第一篇：2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員實施方案

2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位

公開遴選工作人員實施方案

為進一步拓寬選人用人渠道，深化干部人事制度改革，促進干部隊伍結構改善，根據工作需要，按照干部調配的有關規定，經縣人民政府同意，決定面向全縣公開遴選14名工作人員。為確保遴選工作順利進行，特制訂本實施方案。

一、遴選工作組織形式

為加強遴選工作組織領導，成立沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作領導小組（以下簡稱本次公開遴選工作領導小組），負責領導本次遴選工作開展。具體工作由縣人力資源和社會保障局會同用人單位按有關規定的條件、程序和方法以及本實施方案組織實施。

二、工作原則

遴選工作堅持德才兼備、以德為先、人崗相適的選人標準和“民主、公開、競爭、擇優”的原則。

三、遴選人數及職（崗）位

本次計劃遴選工作人員共計14名，遴選職（崗）位詳見《2014年沿河土家族自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員職（崗）位一覽表》（附件1）。

四、遴選范圍和條件

（一）遴選范圍

面向全縣范圍內機關、全額撥款事業單位符合條件的人員（工勤人員除外）。

（二）報考者應具備的資格條件

1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規；

2.勤奮敬業，品行端正，熟悉和熱愛所報考職（崗）位；

3.報考縣政府辦職位的人員，年齡在28周歲及以下（1986年7月22日及以后出生）；報考其他單位職位人員年齡在35周歲及以下（1979年7月22日及以后出生）；

4.在機關、事業單位工作年限滿兩年（2012年7月22日及以前參加工作）；

5.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上（試用期除外）；

6.具有正常履行職責的身體條件；

7.符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

具有以下情形之一的，不得報考：

1.機關、事業單位新招錄（聘）在試用期內的人員；

2.截止2014年7月22日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

3.鄉鎮片區完小及以上的現任校長、副校長；

4.按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

5.受紀律處分期間或未滿影響期限的；

6.曾因犯罪受過刑事處罰或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的；

7.法律、法規和政策規定的其他情形；

8.不符合遴選職（崗）位所要求的其他資格條件。

五、遴選程序

遴選工作按照發布信息、報名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調動手續的程序進行。

（一）發布信息

在沿河縣人民政府網、電視臺公開發布遴選工作信息。

（二）報名

1.報名時間：2014年7月21日至25日（上午8∶30—11∶30，下午15∶30—17∶

40）。

2.報名地點：沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局七樓考試指導中心。

3.報名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》、畢業證書、學位證書等相關材料原件及1份復印件；

（2）報考者需如實填寫《2014年沿河自治縣部分縣直單位公開遴選工作人員報名表》。報名表直接登陸沿河縣人民政府網下載（見附件2）；

（3）近期同底1寸免冠正面證件照3張（報名表上貼1張）；

（4）每位報考人員只能選擇一個職位進行報名，并交報名費100元；

（5）其他職（崗）位遴選條件要求的印證材料。

（三）資格審查

由縣人力資源和社會保障局負責對報名人員的資格條件、相關材料進行審查，并對遴選職位報名情況和通過審查人員名單及報名相關材料進行復審。

資格審查合格人員與計劃遴選職位比例達到1: 5及以上方可開考。報考參公事業單位的職位，資格審查合格人員與計劃遴選職位需達到1: 3及以上方可開考。資格審查結束后，達不到規定比例的，經本次公開遴選工作領導小組研究，相應調減或取消該遴選職位。

資格審查貫穿整個遴選工作過程，如報考者隱瞞信息或提供虛假信息的，一經查實，取消報考者遴選資格。

（四）筆試

1.筆試由縣人力資源和社會保障局按有關規定統一組織實施。

2.筆試采取閉卷方式進行，總分100分。筆試內容包括政策理論、法律法規、公文寫作、職業道德等。

2014年7月31日—8月1日到報名處領取《準考證》，筆試時間定于2014年8月2日上午9：00—11：30，筆試地點見準考證。

3.筆試成績在沿河縣人民政府網上公布。

（五）面試

按遴選名額，根據筆試成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名筆試成績出現并列，則并列人員同時參加面試。因自動放棄或其他原因，達不到1:2比例職位的考生，其面試成績需達到本面試考場當日面試實考考生的平均分。

面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環境適應能力、語言表達能力及工作態度等，總分100分。

報考者須同時持有效《居民身份證》和《準考證》方能進入考場參加筆試、面試。

面試時間、地點另行通知。

（六）總成績計算

總成績計算方式為：筆試成績×60%+面試成績×40%；成績計算均按“四舍五入

法”保留小數點后兩位數字。

報考人員須參加本方案規定所有考試，如未參加其中任一項考試的，視為自動放棄遴選資格，則取消進入下一環節的資格。

（七）考察

考察對象按總成績從高分到低分1:1的比例確定。同一職（崗）位報考者總成績出現末位并列的，以筆試成績高者列為考察對象。

考察工作由本次公開遴選工作領導小組派出2人以上組成考察組，堅持德才兼備、以德為先、注重實績的原則，到考察對象所在單位對考察對象德、能、勤、績、廉進行全面考察，在查閱個人檔案的基礎上如實寫出考察報告。考察時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察不合格的，取消遴選資格，不再遞補。

（八）公示和辦理調動手續

1.公示。根據考察情況，確定擬遴選的人員，并在“沿河縣人民政府網”進行公示。

2.辦理調動手續。經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由縣人力資源和社會保障局按照規定程序審批辦理調動手續（遴選人員實行三個月試用期，經試用考核不合格的退回原單位）。

3.經遴選調動人員，必須在新調入單位工作滿三年方可調動（組織提拔除外）。

4.辦理調動時，公務員或參公人員報考全額事業單位職位的，其原身份轉為事業身份；報考縣政府辦職位的人員，根據報考者本人原身份確定調動具體崗位。

六、紀律要求

遴選工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

未盡事宜，由本次公開遴選工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0856—8223374（縣人社局干部錄用調配科）

監督電話：0856—8220146（縣紀委監察局）

沿河土家族自治縣人力資源和社會保障局

2014年7月15日

第二篇：2015年關于公開遴選工作人員的實施方案 (范例)

2015年關于公開遴選工作人員的實施方案

（范例）

根據公務員法、《公務員公開遴選辦法（試行）》有關規定，按照市人社局《慶陽市ＸＸ市直機關及參管事業單位公開遴選工作人員公告》要求，為保證我局遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、組織機構

成立遴選工作領導小組，局長ＸＸＸ任組長、市人社局分管領導、副局長ＸＸＸ任副組長，市人社局公務員科科長、ＸＸＸ、ＸＸＸ、ＸＸ為成員，領導小組負責研究制定遴選工作方案，協調解決遴選工作中出現的各種問題。遴選工作領導小組下設考點辦公室，考點辦公室設在人事秘書科，根據工作需要抽調有關人員，辦理遴選工作日常事務。

二、計劃和職位

公開遴選綜合管理科員崗位，人數為ＸＸ名。

三、報名范圍和條件(一)報名范圍

1、縣（區）及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。

2、縣（區）及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。

（二）遴選條件

報名人員應符合下列條件：

1、具有良好的政治、業務素質，身體健康，五官端正，愛崗敬業；具有長期在報考崗位工作的思想。

2、具有1年及以上基層工作經歷（截止ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日）。基層工作經歷是指在縣（市）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）工作經歷，以及企業、事業單位（市級及市直部門直屬事業單位、參公單位不在此列）的工作經歷。軍隊轉業干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。

3、具有大學本科及以上文化程度。

4、具有公開遴選職位要求的專業知識、工作能力和任職經歷，年齡為ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日以后出生。

5、考核均為職稱以上等次。

6、符合公開遴選職位規定的其他資格條件。

（三）具有下列情形之一的人員，不得參加公開遴選：

1、曾受過各類刑事處罰的；曾被開除公職的；

2、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的。

3、受處分期間或者未滿影響期限的。

4、按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。

5、尚在新錄用公務員試用期的。

6、法律、法規規定的其他情形。

四、程序和方法

本次公開遴選工作，按照報名與資格審查、筆試、面試、考察與體檢、公示與調動等5個步驟進行。

（一）報名與資格審查

1、報名。本次公開遴選現場報名的方式。報名時間：ＸＸＸＸ年Ｘ月ＸＸ日9：30至Ｘ月ＸＸ日18：00。報名地點：ＸＸＸＸＸ。報名資料：身份證、畢業證原件及復印件；個人簡歷，近期2寸免冠彩色照片5張；基層工作1年以上證明，單位及主管部門同意報考證明，轉正定級審批表；公務員或參照管理工作人員登記審批表復印件（人社部門加蓋印章）。

2、資格審查。（1）資格初審。報名工作人員依據報名人員提供的報名信息及資料現場進行資格初審。對符合條件的，登記報名；對不符合條件而未通過審查的，向報名人員現場反饋理由。初審依據為《公告》中遴選人員基本條件和提供的報名資料。（2）資格復審。整理匯總報名人員資料，填寫報名匯總表，經局領導審定，報市人社局資格復審。對未通過資格復審的，及時向報名人員反饋理由。對通過資格復審的報名人員，發放準考證。準考證領取時間、地點另行通知。

（二）筆試

1、開考原則。筆試開考比例原則上不得低于1：3，如報名人數達不到比例，堅持開考，報考人員單次考試最低控制分數為60分，成績低于60分的，不能進入下一個環節。

2、內容與形式。筆試采取閉卷形式，實行百分制。內容包括：政治、經濟、法律、管理、歷史、國情國力、公文寫作與處理、機關事務工作相關專業知識，主要測試應試者勝任報考崗位必須具備的基本素質，特別是運用基本理論、基本知識和基本方法分析和解決實際問題的能力。筆試時間為ＸＸＸＸ年Ｘ月中旬，地點我局另行通知，參加筆試人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

3、筆試工作。筆試工作中的試題命制和保存、組織筆試、閱卷和成績公布等環節，在市人社局的指導下組織實施。筆試結束后及時在市人社局網站上公示筆試成績。

（三）面試

1、開考原則。面試人選與參加筆試人數比例原則上不得低于1：3。如達不到比例，堅持開考，報考人員單次考試最低控制分數為60分，成績低于60分的，不能進入下一個環節。

2、內容與形式。面試采取結構化方式，時間為15分鐘，實行百分制，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、決策能力、人際溝通能力、應對突發事件能力、個性特征等。面試時間、地點另行通知，參加面試人員需持本人身份證和筆試準考證參加面試。

3、考官組構成。面試考官組由7人組成，由遴選工作領導小組指定和市人社局專家庫抽取產生，備選人員按1:2確定。

4、面試工作。面試工作中的試題命制和保存、組織面試和成績公布等環節，在市人社局的指導下組織實施。面試成績當場公布。按筆試成績60%、面試成績40%的比例計算綜合成績。面試結束后及時在市人社局網站上公示綜合成績，公示期為5天。

（四）體檢與考察

1、體檢。體檢對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。體檢在市人社局指定的市級三甲醫院進行，由我局根據需要自行組織。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》等規定執行。體檢不合格者，取消錄取資格，按照考生成績由高到低依次遞補，遞補只限一次。

2、考察。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照遴選職位與考察人選1：1的比例確定。遴選工作領導小組根據被考察人數，派出3名及以上人員組成考察組（考察組人數必須為奇數），對考察對象的德、能、勤、績、廉及政治業務素質與遴選職位的適應程度進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入我局。考察組要查閱干部（人事）檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表等情況，如實寫出考察報告。考察不合格者，取消錄取資格，按考生成績由高到低依次遞補，遞補只限一次。遞補人員先體檢后考察。

體檢與考察工作在市人社部門指定日期前完成。

（五）公示與調動

1、公示。考察組向局黨組提交考察報告，局黨組根據考察情況，審定擬錄用對象，報市人社局審核后，在市人社局網站上進行公示，公示期不少于7天。

2、辦理調動手續。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，報市人社局備案后，按照有關規定，辦理調動手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

五、工作要求

（一）加強領導，精心組織。充分認識公開遴選工作的重要意義，加強領導，精心組織實施，明確相關責任，狠抓工作落實，確保各項工作順利進行，（二）加強協調，密切配合。有關工作人員要依據公開遴選的政策要求和遴選方案，各司其職，密切配合，積極與有關部門溝通銜接，共同做好遴選相關工作。

（三）強化監督，嚴肅紀律。公開遴選工作要堅持民主、公開、公平、公正原則，接受組織監督和群眾監督。要嚴格按照規定的條件和程序開展相關工作，堅決杜絕違反工作紀律的行為。工作人員要嚴格遵守相關規定，確保各項工作平穩有序。在公開遴選過程中出現違紀違法行為，要追究當事人的責任，予以嚴肅處理。

第三篇：2011年省直單位公開遴選公務員工作人員有關問題解答

2011年省直單位公開遴選公務員

（工作人員）有關問題解答

（一）1.哪些人員可以報考省直機關公務員？

凡符合2011年省直機關公開遴選公務員公告規定的報考范圍和條件的公務員（參公管理單位工作人員）均可報考。主要包括：

（1）本省市級以下使用行政編制的黨政機關以及人民團體、群眾團體中已進行公務員（參公管理單位工作人員）登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（工作人員）（考生類型：A）；

（2）本省市級以下中直單位（比如國稅、海關等）、省垂管單位中已進行公務員登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（考生類型：B）；

（3）省白湖、南湖、九成坂人民檢察院，以及省屬監獄勞教基層單位已辦理公務員登記，且在編在崗的主任科員以下公務員（考生類型：C）。

2.哪些人員可以報考省直黨群口參公管理單位工作人員？

凡符合2011年省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告規定的報考范圍和條件的公務員（參公管理單位工作人員）均可報考。主要包括：

（1）符合省直機關公務員報考范圍和條件的公務員；

（2）本省市級以下參照公務員法管理的人民團體、群眾團體和事業單位中已進行參公管理單位工作人員登記，現在編在崗的主任科員以下工作人員（考生類型：D）。

3.哪些人員不能報考？

（1）新錄用公務員尚在試用期內的；

（2）因公開選拔、競爭上崗、職務晉升提任領導職務，以及調任領導職務尚在試用期內的；

（3）受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的；

（4）涉嫌違法違紀，正在接受有關部門審查的；

（5）截至2011年8月31日，在公務員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年的；

（6）非本省公務員（參公管理單位工作人員）。此外，報考人員應當遵守有關任職回避的規定，不得報考與遴選單位公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。

4.鍛煉期滿的選調生能否報考？

根據省委組織部、省人事廳《關于加強選調生管理有關問題的通知》（組通字〔2008〕13號）規定精神，截至2011年8月31日鍛煉期滿2年、考核稱職（合格）的選調生，可以報考（考生類型：E）。

5.軍隊轉業干部在部隊服役年限能否合并計算？

可以合并計算，但必須已經履行公務員（參公單位工作人員）登記手續。

6.聘任制書記員能否報考？

根據中組部、人事部、最高人民法院《人民法院書記員管理辦法（試行）》（法發〔2003〕18號）規定精神，聘任制書記員不能報考。

7.報考年齡如何計算？

以報名第一天（7月28日）為節點計算，25周歲以下：1986年7月28日（含當日，下同）之后出生；30周歲以下：1981年7月28日之后出生；35周歲以下：1976年7月28日之后出生；40周歲以下：1971年7月28日之后出生。

8.2009年新錄用公務員（參公管理單位工作人員）能否報考？

2009年8月31前正式上班的新錄用公務員（參公管理單位工作人員），第一考核不定等次，第二考核為稱職以上等次的，可以報考；2009年9月1日之后上班的新錄用公務員（參公管理單位工作人員），因在公務員（參公管理單位工作人員）崗位工作不滿2年，不能報考。

9.科級領導職務的公務員（參公管理單位工作人員）能否報考？

可以報考。一旦錄取，領導職務將不再保留。

10.要求考生為中共黨員的，預備黨員能否報考？ 可以報考。

11.獲得專業（學業）證書、結業證書、黨校學歷證書的能否報考？

專業（學業）、結業證書不屬于學歷證書范疇，不能憑專業（學業）、結業證書報考。根據中發[1994]5號、中發

[1995]11號和皖辦發[1992]6號等文件精神，凡在中央黨校、省委黨校兩年制以上班次（包括校內班和函授班）畢業的學員，均承認其同國民教育體系相當的學歷。因此，中央黨校、省委黨校學歷可以比照同等國民教育學歷報考。

12.取得雙專科學歷、雙本科學歷、雙學士學位的人員能否分別按本科學歷、研究生學歷、碩士學位人員報考？

不能比照報考相應的職位。

13.報名表如何審核？

報考人員網上報名后，須于7月31日17:00前從安徽省人事考試網下載、填寫報名表，報所在單位組織人事部門審核，并加蓋所在單位黨組（黨委）公章。屬于科級領導職務的縣、鄉公務員（參公管理單位工作人員），還應當報縣級組織部門審核蓋章。

14.身份證丟失或已過有效期的，如何參加筆試？

可憑戶口所在地派出所出具標準格式并貼有本人照片、蓋有戶口所在地派出所戶籍印章的戶籍證明，參加筆試。

15.對職位資格條件有疑問的，如何咨詢？

對《職位計劃表》中職位資格條件有疑問的，請咨詢省直各遴選單位，咨詢電話可查詢《職位計劃表》相關欄目。

16.是否有指定的考試教材和培訓班？

此次遴選不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。

省委組織部公務員處

省公務員局綜合處

二〇一一年七月二十七日

第四篇：黔南州大中型灌區管理局2011年公開遴選部分工作人員簡章

黔南州大中型灌區管理局2011年公開遴選部分工作

人員簡章

根據省委組織部、省編委辦、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關于進一步加強和改進干部調配工作的通知》精神，為進一步形成優秀人才良性互動的選人用人導向。根據工作需要，現在全州全額財政預算事業單位范圍內公開遴選部分工作人員到黔南州大中型灌區管理局機關工作。為確保遴選工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，堅持干部“四化”方針和德才兼備的原則，按照“民主、公開、競爭、擇優”的原則切實加強我州干部隊伍建設，努力提高我州干部整體素質。

二、遴選職位及名額

（一）遴選計劃

1、本次黔南州大中型灌區管理局計劃遴選工作人員5名（全額撥款事業單位，事業編制）；

（二）職位

詳見《黔南州大中型灌區管理局遴選工作人員職位表》（附件1）

三、遴選條件和資格

（一）遴選對象

1、參加黔南州大中型灌區管理局機關人員遴選的需是黔南州內具有全額撥款事業身份的人員或參公事業、公務員身份的人員。

（二）遴選條件

1、政治堅定，認真學習中國特色社會主義理論，深入貫徹落實科學發展觀，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，有較強的政治意識、大局意識、服務意識、紀律意識、創新意識，在思想上、政治上和行動上與黨中央保持一致；

2、思想政治素質好，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，勤奮敬業，甘于奉獻，保守秘密，清正廉潔；

3、勤奮敬業，品行端正，工作能力強；

4、具有遴選職位所要求的資格條件；

5、考核均為稱職及以上（試用期除外）；

6、具有正常履行職責的身體條件； 具有以下情形之一的，不得參加遴選：

1、受處分期間或未滿影響期限的；

2、正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結的；

3、法律、法規和政策規定的其他情形。

四、遴選程序

遴選工作按照發布信息、報名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調動的程序進行。

（一）發布信息

2012年1月5日——2012年1月10日在黔南州人力資源網上公開發布遴選工作信息。

（二）報名

1、報名時間：2012年1月10日至15日（工作日的報名時間為上午8:30—12:00，下午2:30—5:30；星期

六、星期天的報名時間為：上午9:00—11：30，下午2:30—5:30）。

2、報名地點：黔南州大中型灌區管理局（地址:都勻市南沙洲路9號，州水利局大院內）。

3、報名須提交以下材料：

（1）本人有效身份證件、畢業證書、學位證書、及其他資格證書、任職文件等需要提供的相關材料原件及1份復印件（任職文件提供復印件即可，但須經所在單位核對無誤，注明“與原件核對無異”并加蓋單位公章）；

（2）所在單位同意報考證明原件；（3）近期同底免冠一寸彩色照片3張；

（4）按干部管理權限出具的考核情況證明原件；

報考人員需如實填寫《黔南州大中型灌區管理局遴選工作人員報名表》（附件2），每人限報1個職位。

4、報名費用：100元/人

（三）資格審查

由用人單位負責資格審查。資格審查貫穿于遴選工作的全過程，凡發現考生弄虛作假，與遴選資格條件不符的，一律取消其遴選資格。

遴選人數達不到1：3及以上的，根據工作需要由遴選領導小組研究決定是否開考或進行調整。

（四）考試（筆試、面試）

1、筆試

筆試時間2012年2月4日（星期六）上午09：00---11：00《基礎知識》、《專業知識》合卷

筆試采取閉卷方式進行，筆試試卷總分為100分。筆試地點詳見《筆試準考證》中的注明。考生須同時持有效《居民身份證》和《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。其他證件不能替代。

2、面試

面試時間地點：另行通知

面試（測試）。面試（測試）由遴選領導小組組織實施，面試總分為100分。未參加面試或面試成績達不到60分的考生取消進入下一環節資格。

3、總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中：筆試成績百分制折算后占50%，面試成績百分制折算后占50%，筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

（五）體檢

根據報考人員總成績由高分到低分按本職位計劃招考數1：1的比例確定；體檢不合格的，從進入面試人員中根據總成績從高分到低分遞補體檢。

體檢在遴選領導小組辦公室臨時指定體檢醫院。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢項目和標準》及有關規定執行。

體檢費用由考生自理，體檢時間由遴選辦公室另行通知。

（六）考察

對體檢合格人員，由遴選辦公室組成考察組進行考察，考察內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉等情況、政治思想、業務素質及考核情況。考察時進行資格復查，對資格復查不合格的考生，取消選調資格。

（七）公示

對筆試、面試、體檢、考察政審合格的考生，在“黔南人力資源網”上公示7個工作日。

（八）辦理調動手續

公示期滿，無異議，按照管理權限及程序辦理調動手續。

六、工作要求及紀律

遴選工作嚴格遵守公開、民主、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受紀檢監察、有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴格追究責任。

未盡事宜由州級公務員主管部門商遴選單位確定。

咨詢電話： 8285078 聯系人：曹斌（黔南州大中型灌區管理局副局長）手機號：*** 監督舉報電話： 8281094 附件：

1、黔南州大中型灌區管理局遴選工作人員職位表.xls

2、黔南州大中型灌區管理局遴選工作人員報名表.doc

第五篇：張家口市新區開發建設辦公室關于公開遴選工作人員實施方案

張家口市新區開發建設辦公室關于公開遴選工作人員實施方案

由張家口左奇人才網整理發布 http://

為打造高效精干創業隊伍，加快啟動新區開發建設，經市政府研究，根據有關規定要求，按照德才兼備的用人標準，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的方法，面向全市遴選市新區開發建設辦公室工作人員。現將有關事項公布如下：

一、遴選范圍

全市范圍內行政、事業單位（含差額、自收自支事業單位）在職、在編工作人員，試用期內的人員不在遴選范圍。

二、基本條件

1、擁護中華人民共和國憲法；

2、具有良好的品行；

3、具有正常履行職責的身體條件；

4、具有符合職位要求的工作能力；

5、具有全日制二本及以上學歷（不含專接本）；

6、年齡30周歲以下，1982年7月1日（含7月1日）以后出生，研究生可適當放寬；

7、2年以上基層工作經歷；

8、現從事綜合文字材料、規劃、建設相關工作的人員可不限專業（須出具單位證明）。

現具有副科以上職級的，錄用后保留原職級待遇。

三、遴選程序

（一）報名。報名采取個人自薦或各縣區、各市直單位推薦兩種方式，屬組織推薦的，須征得本人同意。每名報考人員只允許報考一個職位。

報名時應提供包括《報名表》（附件2）原件和本人身份證、畢業證、學位證等相關證明材料復印件，以及近期2寸正面免冠彩色照片4張，《報名表》填寫內容必須真實全面，否則報名無效。報名時間為2012年7月2日至7月4日，上午8:30--11:30，下午14:30--17:00。報名地點設在張家口市人才市場一樓（橋西區西壩崗街55號，市第一醫院南）

屬個人現場報名的，在規定時間內到指定地點辦理相關報名手續；屬組織推薦報名的，在規定時間內將組織推薦函和報名材料送市人社局事業單位人事管理科。

（二）資格審查。資格審查由遴選領導小組委托市人社局統一安排進行。

（三）筆試。筆試內容為《行政職業能力測試》及專業知識，考試時間為120分鐘，滿分100分；考試

時間、地點以筆試通知單確定的時間、地點為準。筆試不指定考試用書，不舉辦也不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班。筆試結束后，根據筆試總體情況確定筆試合格分數線。按照遴選職位數不高于3：1比例，從高分到低分確定進入面試人員名單，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試人選。

（四）面試。報考同一個遴選職位的考生一般分在同組、同場。報考人數較多無法分在同組、同場的職位，采取蛇型分組法合理分組、分配招聘名額。

（五）考察。考察對象為進入面試環節的人員。考察由市人社局負責組織，根據遴定范圍、基本條件、職位具體條件和要求，主要采取查閱檔案資料、個別談話、實地考察等方式，全面了解被考察對象的思想政治、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等。

綜合成績＝筆試成績×50％+面試成績×40％+考察成績×10％。

綜合成績出現并列時，考察成績高者優先。

（六）體檢。根據考生綜合成績由高到低，按參加遴選職位人數1：1的比例確定進入體檢人員。體檢參照公務員錄用體檢相關標準執行。體檢合格人員應在規定的時間內提供本人檔案及相關證明材料原件及復印件各1份（原件審查后退回，復印件留存備查）。

（七）討論決定。根據考試成績、體檢結果和考察情況擇優確定擬錄用人員，市遴選領導小組將擬錄用人員名單報市政府研究同意后，在張家口市人力資源和社會保障局網站公示，公示時間為5個工作日。

（八）試用及辦理手續。擬錄用人員實行三個月試用期，試用期間，其組織人事、工資福利等關系保持不變。試用期滿經考核合格的，按有關規定辦理相關手續；不合格的，退回原單位。

凡報考人員未在規定時間內按要求參加筆試、面試、考察、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄考錄資格；資格審核貫穿考錄工作全過程，在任何環節發現報考人員不符合招錄條件，弄虛作假的，一律取消考錄資格，問題嚴重的將追究責任。

五、其他

本公告由市新區開發建設辦公室負責解釋，未盡事宜按有關規定辦理。咨詢電話：2013137.張家口市新區開發建設辦公室

二〇一二年六月二十一日