第一篇:梅山縣縣直部分單位公開招聘工作人員考察和政審方案
XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考察
和政審方案
為做好XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考察和政審工作,根據(jù)《XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》制定本方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和以人為本、實事求是、客觀公正的工作理念。通過考察和政審進一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu),提升事業(yè)單位工作人員隊伍素質(zhì)。
二、考察和政審對象
考察和政審對象:參加XX縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試和體檢合格,總成績從高分到低分在擬錄用職位等額范圍內(nèi)的人員,共29人,其中:財政局7人,審計局3人,人社局10人,產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)5人,檢察院2人,法院2人。考察政審人員名單詳見《XXX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員政審人員名單》(附件1)。
三、考察和政審工作的組織分工
考察和政審工作在縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下,由各用人單位主管部門組織實施。各用人單位主管部門設(shè)立若干考察和政審小組承擔(dān)考察和政審工作。考察和政審小組的工作人員從各用人單位主管部門抽調(diào)。每個考察組應(yīng)由2至3人組成,考察和政審小組成員應(yīng)具備以下條件:1.了解黨和國家的方針、政策,具有三年以上的工作經(jīng)驗;2.作風(fēng)正派、責(zé)任心強、熟悉人事工作、對人有識別能力和評價能力;3.考察和政審工作人員與被考察和政審對象有回避關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
四、考察和政審的主要方法
(一)與考察和政審對象本人談話;
(二)向考察和政審對象本人所在單位(學(xué)校、戶籍所在地和居住地的派出所)了解情況;
(三)查閱本人檔案及有關(guān)資料。
五、考察和政審工作的程序和手續(xù)
(一)制定《XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考察和政審方案》;
(二)召開會議安排布臵考察和政審工作;
(三)各考察和政審小組形成以下材料,報縣人力資源和社會保障局干部股。
1.每個被考察對象的考察和政審材料,《xxx同志的考察和政審材料(格式)》(見附件2);
2.《政審考察表》(一式2份);
3.原在職擬錄用人員人事檔案、學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證;
4.非在職擬錄用人員學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證、就業(yè)報到證(均需原件)。
六、考察工作紀(jì)律
1.考察組成員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格細(xì)致,嚴(yán)格按照方案規(guī)定的程序和方法,精心組織實施。
2.要客觀公正、實事求是地看待問題,評價考生、公道正派、不徇私情。對反映的問題,要認(rèn)真核實,不能偏聽偏信,以偏概全。
3.要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律,不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動,不接受禮品,不做有損人事干部形象的事情。
4.要嚴(yán)格按時間要求進行,各考察組根據(jù)分配任務(wù)情況,統(tǒng)籌安排,確保在2012年5月18日前全面完成考察任務(wù)。考察和政審合格人員由用人單位主管部門在一定范圍內(nèi)公示一周。
5.實行考察責(zé)任制,對不按規(guī)定程序和方法進行考察,違反人事工作紀(jì)律、考察不認(rèn)真細(xì)致,不實事求是,隱瞞事實真相的,要提出批評,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理。
附件:
1.XXX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員政審人員名單 2.xxx同志的考察和政審材料(格式)
XXXX縣人力資源和社會保障局
二○一二年五月十一日
第二篇:事業(yè)單位公開招聘工作人員政審考察表
**縣事業(yè)單位公開招聘工作人員政審考察表
本表格一式三份,人社部門、用人單位、個人檔案各存一份。
平昌縣人力資源和社會保障局制
第三篇:中陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考察政審表(精)
中陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員
考察(政審)表
姓 名
籍 貫 學(xué) 歷 戶籍所在地 畢業(yè)院校及專業(yè) 本 人
主 要
起止時間性 別
民 族 學(xué) 位 身份證號
畢業(yè)院校(工作單位
出生時間
參加 工作 時 間 入黨(團時 間
職 務(wù)
證明
人
一
寸
相 片
簡 歷
家 庭
姓 名成 員
主 要 社
姓 名會 關(guān) 系
本人 現(xiàn)實 表現(xiàn)
關(guān)系
工 作 單位
關(guān)系
工 作 單位
職 務(wù)
政治
面貌
職 務(wù)
政治
面貌
戶口 所在
地派
出所
審查 意見 縣公 安局 意見
考察(政審 結(jié)論
備 注
負(fù)責(zé)人簽字:
(蓋 章
年 月 日
負(fù)責(zé)人簽字:(蓋 章 年 月 日
(蓋 章 年 月 日
第四篇:2015年公開招聘工作人員考察工作參考方案
2015臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員 考察工作參考方案
為做好2015臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作,按照招聘簡章和有關(guān)文件要求,結(jié)合實際,制定本參考方案,各縣區(qū)、市直招聘單位(部門)要根據(jù)招聘崗位的實際情況制定具體考察方案。
一、考察對象和任務(wù)分工
根據(jù)考試總成績排名,分招聘單位和崗位,按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會公布。各縣區(qū)(開發(fā)區(qū))組織、人社、教育、衛(wèi)計部門,以及市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察,并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。
二、考察的基本內(nèi)容 考察的基本內(nèi)容:政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、缺點和不足、應(yīng)回避的關(guān)系等方面的情況,還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件進行資格復(fù)審。有下列情形之一的,視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件:
1、參與過非法組織,或從事其他非法活動的;
2、泄露國家機密或工作機密的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的;
4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的;
5、正在接受審查尚未結(jié)案的;
6、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
7、現(xiàn)役軍人;
8、臨沂市機關(guān)事業(yè)單位在編人員;
9、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員(含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員),仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;
10、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;
11、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位;
12、不符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件:主要包括年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、戶籍或生源地以及應(yīng)聘崗位所需資格條件等;
13、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信;
14、未按規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料,如:學(xué)歷、學(xué)位、報到證等證書取得時間,學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料時間等;
15、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、考察的主要方法
考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則,貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求,對考察對象是否符合《簡章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件,以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進行復(fù)審,采取多種形式評價被考察對象。考察的主要方法:
1、成立考察組。各招聘單位主管部門及招聘單位組成考察組,考察組一般2至3人,招聘人數(shù)多的部門(單位)要組成若干考察組,并統(tǒng)一進行培訓(xùn),明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和有關(guān)要求,掌握考察的方法步驟。
2、提前聯(lián)系,安排考察對象寫出個人工作總結(jié)(在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況)??疾鞂ο鬄樵诼毣驊?yīng)屆畢業(yè)生的,要求工作單位或?qū)W校出具考察對象的鑒定材料(加蓋工作單位或院校公章),提供被考察人檔案。
3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要,可做進一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于7人。
對應(yīng)屆畢業(yè)生要到學(xué)校進行實地考察,談話范圍為學(xué)校的院系領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、同學(xué)等熟悉考察對象情況的人員。
對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進行座談了解,范圍為考察對象所在村(居)的書記、主任、干部、群眾等熟悉考察對象情況的人員,并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。
對有工作單位的,要到工作單位進行實地考察,談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員,并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。實地考察后,考察組要與考察對象單獨談話,對考察對象作進一步詳細(xì)了解,聽取考察對象意見和建議。
4、查閱考察對象人事檔案及有關(guān)資料,對照招聘條件,復(fù)查考察對象畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報到證、認(rèn)定證明、同意應(yīng)聘證明等材料,主要審查考察對象是否符合招聘條件、有沒有受過處分、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及考核情況等。要注意查看考察對象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯,出生日期、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否前后一致,是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。閱檔、復(fù)查要仔細(xì)。檔案審查要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)<進一步嚴(yán)格干部任前檔案審核工作的意見>的通知》(臨組發(fā)[2015]11號)的有關(guān)要求。審查無誤后提取考察對象人事檔案,由招聘單位主管部門人事科暫存(辦理聘用手續(xù)時審查使用)。
5、落實信訪問題??疾炱陂g,各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報、申訴和控告,并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍。
6、綜合分析評價。在全面考察的基礎(chǔ)上,按照德才兼?zhèn)?、注重能力、群眾公認(rèn)原則,對考察對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點,既要看到優(yōu)點,又要看到缺點;既要發(fā)現(xiàn)特長,又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點,著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上,進一步判斷是否符合招聘條件,并提出是否聘用的意見,形成不少于600字的書面考察報告。填寫《干部基本信息審核表》(審核人、負(fù)責(zé)人簽字)、《2015臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2015臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》,分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。
7、考察期間發(fā)現(xiàn)有不能被聘用,或有些問題需要研究解決的,要及時提出并按規(guī)定的管理權(quán)限抓緊研究處理。
三、需要報送的材料
1、干部基本信息審核表、聘用人員審批表(一式3份)、匯總表(一式2份);
2、考察的材料(單位鑒定、個人總結(jié)、無違法犯罪證明、考察材料,全部用A4紙打?。?;
3、考察材料統(tǒng)一式樣。標(biāo)題為“事業(yè)單位公開招聘工作人員XXX同志考察材料”,第一部分為基本情況,第二部分為政治思想表現(xiàn)和工作實績,第三部分為缺點或不足。第四部分為考察人簽名和日期(同一批次考察,統(tǒng)一為X年X月X日),簽名必須手書,不能直接打印。
四、時間安排和工作要求
各招聘主管部門及招聘單位要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強、公道正派的組織人事干部參與考察工作。考察工作開始前,招聘主管部門及招聘單位要專門召開會議對考察組成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),講解考察工作有關(guān)注意事項,并提出要求,尤其要對干部檔案審查工作進行專項培訓(xùn),讓考察組成員知曉檔案審核重點、難點和關(guān)鍵點,知曉如何正確填寫《干部基本信息審核表》,以避免考察工作出現(xiàn)疏漏和失誤。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律,實行考察工作責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定,不得接受任何饋贈和宴請,營造良好的考察工作風(fēng)氣。綜合類、衛(wèi)生類崗位的考察工作要在8月5日前完成,其他崗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部門或招聘單位要將所有材料收齊后,按管理權(quán)限報招聘主管機關(guān)。2015年7月
第五篇:事業(yè)單位公開招聘工作人員政審表
附件
2事業(yè)單位公開招聘工作人員政審表
報考單位:職位代碼:2014年月日
2、本表一式二份,第1頁由考生本人填寫,第2頁由各相關(guān)單位填寫。
3、需當(dāng)?shù)嘏沙鏊顚懯欠裼羞`法犯罪情況。