第一篇：梅山縣縣直部分單位公開招聘工作人員考察和政審方案

XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考察

和政審方案

為做好XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考察和政審工作，根據(jù)《XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》制定本方案。

一、指導(dǎo)思想和原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和以人為本、實事求是、客觀公正的工作理念。通過考察和政審進一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，提升事業(yè)單位工作人員隊伍素質(zhì)。

二、考察和政審對象

考察和政審對象：參加XX縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試、面試和體檢合格，總成績從高分到低分在擬錄用職位等額范圍內(nèi)的人員，共29人，其中：財政局7人，審計局3人，人社局10人，產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)5人，檢察院2人，法院2人。考察政審人員名單詳見《XXX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員政審人員名單》（附件1）。

三、考察和政審工作的組織分工

考察和政審工作在縣人力資源和社會保障局指導(dǎo)下，由各用人單位主管部門組織實施。各用人單位主管部門設(shè)立若干考察和政審小組承擔(dān)考察和政審工作。考察和政審小組的工作人員從各用人單位主管部門抽調(diào)。每個考察組應(yīng)由2至3人組成，考察和政審小組成員應(yīng)具備以下條件：1.了解黨和國家的方針、政策，具有三年以上的工作經(jīng)驗；2.作風(fēng)正派、責(zé)任心強、熟悉人事工作、對人有識別能力和評價能力；3.考察和政審工作人員與被考察和政審對象有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、考察和政審的主要方法

（一）與考察和政審對象本人談話；

（二）向考察和政審對象本人所在單位（學(xué)校、戶籍所在地和居住地的派出所）了解情況；

（三）查閱本人檔案及有關(guān)資料。

五、考察和政審工作的程序和手續(xù)

（一）制定《XX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員考察和政審方案》；

（二）召開會議安排布臵考察和政審工作；

（三）各考察和政審小組形成以下材料，報縣人力資源和社會保障局干部股。

1.每個被考察對象的考察和政審材料，《xxx同志的考察和政審材料（格式）》（見附件2）；

2.《政審考察表》（一式2份）；

3.原在職擬錄用人員人事檔案、學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證；

4.非在職擬錄用人員學(xué)籍檔案、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、身份證、就業(yè)報到證（均需原件）。

六、考察工作紀(jì)律

1.考察組成員要認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格細(xì)致，嚴(yán)格按照方案規(guī)定的程序和方法，精心組織實施。

2.要客觀公正、實事求是地看待問題，評價考生、公道正派、不徇私情。對反映的問題，要認(rèn)真核實，不能偏聽偏信，以偏概全。

3.要嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，不準(zhǔn)參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請和娛樂活動，不接受禮品，不做有損人事干部形象的事情。

4.要嚴(yán)格按時間要求進行，各考察組根據(jù)分配任務(wù)情況，統(tǒng)籌安排，確保在2012年5月18日前全面完成考察任務(wù)。考察和政審合格人員由用人單位主管部門在一定范圍內(nèi)公示一周。

5.實行考察責(zé)任制，對不按規(guī)定程序和方法進行考察，違反人事工作紀(jì)律、考察不認(rèn)真細(xì)致，不實事求是，隱瞞事實真相的，要提出批評，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理。

附件：

1.XXX縣縣直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員政審人員名單 2.xxx同志的考察和政審材料（格式）

XXXX縣人力資源和社會保障局

二○一二年五月十一日

第二篇：事業(yè)單位公開招聘工作人員政審考察表

**縣事業(yè)單位公開招聘工作人員政審考察表

本表格一式三份，人社部門、用人單位、個人檔案各存一份。

平昌縣人力資源和社會保障局制

第三篇：中陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員考察政審表(精)

中陽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員

考察（政審）表

姓 名

籍 貫 學(xué) 歷 戶籍所在地 畢業(yè)院校及專業(yè) 本 人

主 要

起止時間性 別

民 族 學(xué) 位 身份證號

畢業(yè)院校(工作單位

出生時間

參加 工作 時 間 入黨(團時 間

職 務(wù)

證明

人

一

寸

相 片

簡 歷

家 庭

姓 名成 員

主 要 社

姓 名會 關(guān) 系

本人 現(xiàn)實 表現(xiàn)

關(guān)系

工 作 單位

關(guān)系

工 作 單位

職 務(wù)

政治

面貌

職 務(wù)

政治

面貌

戶口 所在

地派

出所

審查 意見 縣公 安局 意見

考察(政審 結(jié)論

備 注

負(fù)責(zé)人簽字:

(蓋 章

年 月 日

負(fù)責(zé)人簽字:(蓋 章 年 月 日

(蓋 章 年 月 日

第四篇：2015年公開招聘工作人員考察工作參考方案

2015臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員 考察工作參考方案

為做好2015臨沂市事業(yè)單位招聘工作人員考察工作，按照招聘簡章和有關(guān)文件要求，結(jié)合實際，制定本參考方案，各縣區(qū)、市直招聘單位（部門）要根據(jù)招聘崗位的實際情況制定具體考察方案。

一、考察對象和任務(wù)分工

根據(jù)考試總成績排名，分招聘單位和崗位，按1:1的比例依次等額確定考察人選, 面向社會公布。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組織、人社、教育、衛(wèi)計部門，以及市直招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察，并對考察結(jié)果負(fù)責(zé)。

二、考察的基本內(nèi)容 考察的基本內(nèi)容：政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、缺點和不足、應(yīng)回避的關(guān)系等方面的情況，還要對考察對象是否符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件進行資格復(fù)審。有下列情形之一的，視為考察不合格或不具備應(yīng)聘條件：

1、參與過非法組織，或從事其他非法活動的；

2、泄露國家機密或工作機密的；

3、曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的；

4、有道德敗壞、流氓、盜竊等不良行為的；

5、正在接受審查尚未結(jié)案的；

6、在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

7、現(xiàn)役軍人；

8、臨沂市機關(guān)事業(yè)單位在編人員；

9、未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員），仍在試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；

10、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；

11、應(yīng)聘有應(yīng)回避親屬關(guān)系人員的崗位；

12、不符合招聘簡章規(guī)定的應(yīng)聘條件：主要包括年齡、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、戶籍或生源地以及應(yīng)聘崗位所需資格條件等；

13、有工作單位的未提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；

14、未按規(guī)定時間提交有關(guān)證明材料，如：學(xué)歷、學(xué)位、報到證等證書取得時間，學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證材料時間等；

15、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、考察的主要方法

考察工作要堅持全面、客觀、公正的原則，貫徹德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，對考察對象是否符合《簡章》等有關(guān)規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等進行復(fù)審，采取多種形式評價被考察對象。考察的主要方法：

1、成立考察組。各招聘單位主管部門及招聘單位組成考察組，考察組一般2至3人，招聘人數(shù)多的部門（單位）要組成若干考察組，并統(tǒng)一進行培訓(xùn)，明確和熟悉聘用考察的內(nèi)容和有關(guān)要求，掌握考察的方法步驟。

2、提前聯(lián)系，安排考察對象寫出個人工作總結(jié)（在職人員近2年內(nèi)、非在職人員在校期間和畢業(yè)之后的情況）?？疾鞂ο鬄樵诼毣驊?yīng)屆畢業(yè)生的，要求工作單位或?qū)W校出具考察對象的鑒定材料（加蓋工作單位或院校公章），提供被考察人檔案。

3、實地考察。主要了解直系親屬和本人的情況。如有需要，可做進一步調(diào)查了解。談話人數(shù)一般不少于7人。

對應(yīng)屆畢業(yè)生要到學(xué)校進行實地考察，談話范圍為學(xué)校的院系領(lǐng)導(dǎo)、導(dǎo)師、輔導(dǎo)員、同學(xué)等熟悉考察對象情況的人員。

對未就業(yè)的往屆畢業(yè)生要到考察對象成長地或居住地進行座談了解，范圍為考察對象所在村（居）的書記、主任、干部、群眾等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。

對有工作單位的，要到工作單位進行實地考察，談話范圍為單位的分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢干部、人事科長、同事等熟悉考察對象情況的人員，并由戶籍所在地派出所出具無違法犯罪證明。實地考察后，考察組要與考察對象單獨談話，對考察對象作進一步詳細(xì)了解，聽取考察對象意見和建議。

4、查閱考察對象人事檔案及有關(guān)資料，對照招聘條件，復(fù)查考察對象畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報到證、認(rèn)定證明、同意應(yīng)聘證明等材料，主要審查考察對象是否符合招聘條件、有沒有受過處分、是否存在有應(yīng)回避的親屬關(guān)系及考核情況等。要注意查看考察對象檔案記載內(nèi)容是否前后吻合、內(nèi)在關(guān)系是否符合邏輯，出生日期、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、家庭成員信息等是否前后一致，是否存在涂改、偽造等弄虛作假問題。閱檔、復(fù)查要仔細(xì)。檔案審查要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)<進一步嚴(yán)格干部任前檔案審核工作的意見>的通知》（臨組發(fā)[2015]11號）的有關(guān)要求。審查無誤后提取考察對象人事檔案，由招聘單位主管部門人事科暫存（辦理聘用手續(xù)時審查使用）。

5、落實信訪問題?？疾炱陂g，各考察組應(yīng)認(rèn)真受理群眾和應(yīng)聘人員的舉報、申訴和控告，并按照規(guī)定的管理權(quán)限處理。將相關(guān)情況納入考察綜合分析范圍。

6、綜合分析評價。在全面考察的基礎(chǔ)上，按照德才兼?zhèn)?、注重能力、群眾公認(rèn)原則，對考察對象進行綜合分析評價。要堅持全面的觀點，既要看到優(yōu)點，又要看到缺點；既要發(fā)現(xiàn)特長，又要發(fā)現(xiàn)不足。要堅持發(fā)展的觀點，著重看其發(fā)展后勁、潛在能力、培養(yǎng)前途。要在綜合分析的基礎(chǔ)上，進一步判斷是否符合招聘條件，并提出是否聘用的意見，形成不少于600字的書面考察報告。填寫《干部基本信息審核表》（審核人、負(fù)責(zé)人簽字）、《2015臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用人員審批表》和《2015臨沂市事業(yè)單位公開招聘工作人員情況匯總表》，分別加蓋主管部門公章和招聘單位公章。

7、考察期間發(fā)現(xiàn)有不能被聘用，或有些問題需要研究解決的，要及時提出并按規(guī)定的管理權(quán)限抓緊研究處理。

三、需要報送的材料

1、干部基本信息審核表、聘用人員審批表（一式3份）、匯總表（一式2份）；

2、考察的材料（單位鑒定、個人總結(jié)、無違法犯罪證明、考察材料，全部用A4紙打?。?；

3、考察材料統(tǒng)一式樣。標(biāo)題為“事業(yè)單位公開招聘工作人員XXX同志考察材料”，第一部分為基本情況，第二部分為政治思想表現(xiàn)和工作實績，第三部分為缺點或不足。第四部分為考察人簽名和日期（同一批次考察,統(tǒng)一為X年X月X日），簽名必須手書，不能直接打印。

四、時間安排和工作要求

各招聘主管部門及招聘單位要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)熟練、責(zé)任心強、公道正派的組織人事干部參與考察工作。考察工作開始前，招聘主管部門及招聘單位要專門召開會議對考察組成員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，講解考察工作有關(guān)注意事項，并提出要求，尤其要對干部檔案審查工作進行專項培訓(xùn)，讓考察組成員知曉檔案審核重點、難點和關(guān)鍵點，知曉如何正確填寫《干部基本信息審核表》，以避免考察工作出現(xiàn)疏漏和失誤。要嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，實行考察工作責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，不得接受任何饋贈和宴請，營造良好的考察工作風(fēng)氣。綜合類、衛(wèi)生類崗位的考察工作要在8月5日前完成,其他崗位的考察工作要在8月15日前完成。各招聘主管部門或招聘單位要將所有材料收齊后，按管理權(quán)限報招聘主管機關(guān)。2015年7月

第五篇：事業(yè)單位公開招聘工作人員政審表

附件

2事業(yè)單位公開招聘工作人員政審表

報考單位：職位代碼：2014年月日

2、本表一式二份，第1頁由考生本人填寫，第2頁由各相關(guān)單位填寫。

3、需當(dāng)?shù)嘏沙鏊顚懯欠裼羞`法犯罪情況。