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第一篇：事業(yè)單位公開招聘考核政審方案

********縣事業(yè)單位招聘工作人員

考核政審工作實(shí)施方案

一、基本原則及主要內(nèi)容

考核政審工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。

考核政審內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公及專業(yè)水平等情況，進(jìn)一步審查應(yīng)聘人員資格條件。

二、方法步驟

（一）成立考核政審工作組

考核政審工作由組織人事或主管部門組織實(shí)施。根據(jù)考核政審工作的實(shí)際需要，從有關(guān)單位在職在編的正式黨員中，抽調(diào)政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力好、品德好、工作踏實(shí)的同志組成考核政審工作組，專門負(fù)責(zé)本次招聘的考核政審工作。有關(guān)單位要統(tǒng)籌安排好相關(guān)業(yè)務(wù)，并為本次考核政審工作提供后勤保障。

（二）吃透政策，熟悉業(yè)務(wù)

負(fù)責(zé)考核政審工作的同志要全面掌握各類《簡章》及《崗位一覽表》規(guī)定的各崗位聘用條件，吃透事業(yè)單位人員招聘工作的有關(guān)政策，為考核政審工作打好基礎(chǔ)；認(rèn)真熟悉《****縣招聘事業(yè)單位工作人員考核政審表》、《****縣事業(yè)單位工作人員聘用審批表》填寫的基本要求，嚴(yán)格按照干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范、準(zhǔn)確、完整地填寫相關(guān)信息，各項(xiàng)信息要與應(yīng)聘人員的身份證、畢業(yè)證及有關(guān)材料完全相符，紙張、版面及邊距設(shè)置要符合檔案裝訂的要求，各類打印資料要用A4紙分別雙面打印。

（三）深入考核政審

考核政審工作組要深入應(yīng)聘人員所在的戶籍地、居住地單位、學(xué)校、以及其學(xué)習(xí)生活、工作、過的相關(guān)地方，結(jié)合查閱個(gè)人人事檔案及學(xué)籍資料、個(gè)別談話、發(fā)函征求相關(guān)單位意見、電子學(xué)歷查詢等方式，深入全面地了解應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、廉潔奉公、學(xué)業(yè)水平等情況。通過考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

（四）做出考核定性結(jié)論

考核組要在深入調(diào)查走訪、廣泛聽取意見、全面掌握情況的基礎(chǔ)上，全面、客觀、公正地撰寫考核評(píng)定材料，做出“考核合格”或“考核不合格”的定性結(jié)論并在《考核政審表》上親筆署名。

凡有《簡章》規(guī)定不得報(bào)考的人員，確定為考核政審不合格，取消聘用資格。

（五）報(bào)送考核政審材料

考核政審工作結(jié)束后，將以下材料送縣人力資源和社會(huì)保障局（每人一份，按所列順序排列）：

1.應(yīng)聘人員的個(gè)人人事檔案及學(xué)籍資料（單獨(dú)裝袋）； 2.《考核政審表》1份； 3.《聘用審批表》1份；

4.應(yīng)聘人員身份證、畢業(yè)證復(fù)印件各1份（要求有學(xué)位的崗位的應(yīng)聘人員同時(shí)附學(xué)位證復(fù)印件1份）。按規(guī)定需提供相關(guān)資格證的，提供資格證復(fù)印件1份（所有復(fù)印件都需要對(duì)原件進(jìn)行審核，審核人員在復(fù)印件上簽名并加蓋主管部門公章）；

5.帶二維碼的電子學(xué)歷查詢結(jié)果打印1份，查詢?nèi)撕灻⒓由w主管部門公章；

6.公安部門近期出具的應(yīng)聘人員無違法罪的證明材料原件1份（可填寫在《考核政審表》上，由負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公安部門公章）；

7.應(yīng)聘人員已婚的，提供縣級(jí)計(jì)生行政部門近期出具的無違反計(jì)劃生育政策的證明材料原件1份； 8.應(yīng)聘人員有工作單位的提供單位及主管部門出具的同意報(bào)考的證明材料原件1份（國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員須按管理權(quán)限加蓋縣級(jí)組織或人社部門公章）以及單位對(duì)其德、能、勤、績等方面表現(xiàn)的綜合評(píng)定材料原件1份（可填寫在《考核政審表》上，由單位負(fù)責(zé)人簽名并加蓋單位公章）；

9.考核政審工作中形成的其他材料。

三、有關(guān)要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)

考核政審是事業(yè)單位人員招聘工作的重要內(nèi)容，是核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合聘用資格條件的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，這一環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的《考核政審表》、《聘用審批表》等相關(guān)材料是裝入應(yīng)聘人員人事檔案的第一手材料，相關(guān)信息是今后對(duì)聘用人員實(shí)施人事管理工作的基礎(chǔ)。負(fù)責(zé)考核政審工作的同志一定要提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)真履行職責(zé)，確保各類信息真實(shí)有效并有據(jù)可查。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律

各考核政審工作組要不折不扣地執(zhí)行事業(yè)單位人員招聘的有關(guān)政策，嚴(yán)格按照《簡章》及《崗位一覽表》的有關(guān)規(guī)定，科學(xué)客觀地收集相關(guān)情況，真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，公平、公正地做出考核政審結(jié)論。

考核政審工作人員不得接受考核對(duì)象安排的吃請(qǐng)、送禮等消費(fèi)活動(dòng)，不得通過非正常渠道收集考核相關(guān)情況；涉及到考核對(duì)象中有應(yīng)回避的直系親屬關(guān)系或近姻親關(guān)系的，工作人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避；不得擅自公布考核工作的有關(guān)情況，對(duì)應(yīng)聘人員的有關(guān)信息要嚴(yán)格保密；妥善保管應(yīng)聘人員檔案等有關(guān)考核政審材料，不得遺失；凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考核政審工作人員在工作中有違反規(guī)定、弄虛作假等違紀(jì)違規(guī)行為的，將移送有關(guān)部門按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）時(shí)間要求考核政審工作的時(shí)間為***月***日至

月

日，在月

日前將考核政審的各類資料送到*****縣人力資源和社會(huì)保障局。