第一篇：如何提高求職信的質量——無錫人才網

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第一點、就是開頭： 開頭的話也就是一定要開門見山的寫明你對公司有興趣，同時的話也就是想擔任他們空缺的職位的，還有就是你是如何的來得知該職位的招聘的相關的一些信息的。這樣的話，也就是會使你的求職信這塊顯得有針對性和條理性的，同時使人事的經理能夠更好了解各種的招聘的途徑的這么一個效果的，這樣的話也就是會讓招聘的公司立即的來對你產生一定的好感的。第二點、重點就是：要能夠對申請的職位的認識和符合職位的個人才能和經驗的這塊的展示，求職信的第二部分也都是需要來簡短地敘述關于自己的才能的，特別是這些才能也都是能夠將滿足公司的這塊的需要的。也都是沒有必要來具體的陳述的，因為履歷表的話也都是負責這些內容的。無錫人才網

這部分你強調的話，那么也都是會有益于公司的以后的發展的。更不要說在信里面表示你是會因聘用而收益多少的問題，面對桌上一大堆的履歷表和許多的空缺的職位而言，招聘的經理最關心的不會是你的個人的成就的問題的。第三點、就是簡歷的要點：聯系的方式也都是要能夠寫清楚的，在求職信的過程中給出你電話的預約的面試的可能的時間的范圍的，或表明你希望都是能夠迅速的來得到一些回音的，同時的話也都是需要來標明和你聯系的最佳的方式的。第四點、就是結尾了：要啦感謝他們閱讀并能夠來考慮你的應聘的問題的 ：通過寫信求職可以說是一常見的方式的，但是也都是必須要能夠避免以下的四種的失誤的方式，這樣的話也就是為了能夠來提高求職的命中率的。第1點、就是不夠的自信的，或者說是過于的謙虛的，求職者而言也都是應當在信里

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面來強調自己的強項的，即使不可避免地也要來更好的說明自己的弱項的問題的。

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第二篇：注意求職信的用詞語氣——無錫人才網

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上款盡可能列明公司的具體的名稱的，或著是收信人的姓氏的，不要只寫給敬啟者的，否則來說的話也就是會顯得太行貨的現象的。對收信人的稱呼應而言，也都是只寫對方的姓氏的而不帶名字的，可再加上專稱的話也就是為了來表示對對方（例如博士或教授等名銜）尊敬的。在第一段的時候，就要做到開宗明義的，說明的聘請的消息的這塊的來源的，及時的來寫得明確有力的，因為這一小段文的話也就是可能是雇主唯一會翻閱的內文的，及決定是否找你面試的一個關鍵的原因所在的。文中也都是必須能夠來突出自己的資歷和背景的，如何的來符合應征的職位的這塊的要求的，例如在以上的應征的計算機程序員的例子里面，便要能夠將自己在計算機方面的知識都能夠全部的列出的，以吸引雇主的這塊的注意力的。

簡介自己的在這塊的背景的時候，都是不能夠夸大其詞的，吹噓自己的工作的這塊的能力的，寫一些和事實不符的相關的一些數據的；與此同時，也毋須妄自菲薄的，或者說是過分的謙卑的，因為這樣的雇主就是會覺得你就是缺乏自信的表現的，根本也都是不會給予面試的這么一個機會的。簡言之，只要態度誠懇的話，或者是言之有物的話便可以了。信中的話也都是多以對方的公司的利益來作為出發點的，例如要能夠來強調你一旦加入對公司的這塊的貢獻；相反語句的話都是不要過分的來突顯自己的這么一個立場的。納才網結尾加上盼望的答復的說話的話，也都是可加強一定的誠意的。可用一些有力的相關的字眼來加強語氣的，例如建立和熱衷以及濃厚興趣等等的方面。祝頌語不宜過于文縐縐的，例如「敬祝時祺」等等的傳統的用語的，對現代人都是顯得很陌生的，納才網

若不慎拋錯書包的話也都是會更加的讓貽笑大方的，故只要寫得有禮就可以了。

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第三篇：英文簡歷寫作技巧——無錫人才網

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英文簡歷寫作技巧——無錫人才網

一、英文 簡歷 種類

1、中式英文 簡歷

中式 簡歷 中，常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交，建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格，因為它不是硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗，有的是覺得寫上更好，其實沒必要。

2、港式英文簡歷

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式英文簡歷

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4、美式英文簡歷

國際大公司中比較流行的是美式簡歷，是我們重點參考的樣式，美式簡歷往往只有一張紙，書寫格式卻也不十幾種，有些書籍甚至登載了上面種樣本，我們這里只介紹美國大

公司中最流行的一種，如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣，同時，我們也參考了三個名牌學樣：哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，主要以哈佛商學院的為主。

二、英文簡歷要領

1、招聘人員怎樣鑒別 個人簡歷 ？

好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞 個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的 個人簡歷 都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠；對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、TRIS。

Your resume is scanned,not read.（“TRIS”）。一方面個人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。

3、英文簡歷中的任何字句，都有可能成為 面試 中的話題。

切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

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第四篇：無錫人才網法律事務人員簡歷

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無錫人才網法律事務人員簡歷模板

姓名：XXX

性別：男

民族：漢

政治面目：黨員

學歷(學位)：本科

專業：法律

Email Address：

教育背景

畢業院校：中央民族大學

1992.9--1996.7 法律專業

*通過國家律師資格考試

*通過國家英語六級考試，聽說讀寫熟練

*熟練掌握計算機和互聯網的操作及使用

工作經歷

*1996.9--1998.9 XX大型國有股份制企業

法務人員

處理公司日常訴訟、非訴訟法律事務及知識產權事務/負責防范法律范圍內的風險，與其他部門共同協作防范各類風險/培訓員工法律知識

*1998.10--至今 XX集團公司

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律師

負責公司經營管理活動中的法律事務/起草、審核公司相關合同方面的法律文件/ 擬定公司法律規章制度和法制建設方案/參與處理公司內外經濟糾紛和公司重大業務談判等

個人簡介

擁有專業知識和豐富的工作經驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人正直、遵紀守法;愛好廣泛，樂于與人交往，較好的團隊精神。

廣告公關專員求職簡歷模板

姓名：王某某

專業：廣告學專業

本科申請專業：廣告公關專員

工作經歷：

2003年9月至今浙江省某著名傳媒公司，擔任采編部記者，主要采寫該公司節目制作的報道，所寫的文章被新浪等各大網站轉載，通過實踐，掌握了一定的新聞采寫技巧。

2002年9-2003年8月浙江省某廣告有限公司創意部成員，主要參與各品牌的廣告策劃和創意，并負責品牌文案策劃，熟悉了廣告的運作流程，培養了扎實的文案寫作功底。

英語與計算機水平：大一即通過國家英語四級考試大二上學期即

通過國家英語六級考試浙江省計算機等級考試一級優秀

自我評價：我是一個對理想有著執著追求的人，堅信是金子總會發光。大學畢業后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作。為人熱情，活潑，大方，英語流利，希望能憑借我的實力加盟貴公司，成為一個企業公關關系人員。希望企業給我一點陽光，我就能給您一片燦爛。

第五篇：如何提高求職信的質量

如何提高求職信的質量

一張紙簡歷也許描述不了一個人的經歷，現在越來越多的人喜歡在投 簡歷的同時附上一封求職信。那么我們該如何提高求職信的質量呢？

儋州人才網總結認為可以從以下幾點來提高求職信的質量。

第一點，就是開頭：開頭的話也就是一定要開門見山的寫明你對公司有興趣，同時的話也就是想擔任他們空缺的職位的，還有就是你是如 何的來得知該職位的招聘的相關的一些信息的。這樣的話，也就是會 使你的求職信這塊顯得有針對性和條理性的，同時使人事的經理能夠 更好了解各種的招聘的途徑的這么一個效果的，這樣的話也會讓招聘的公司立即的你產生一定的好感的。

第二點，是重點：要能夠對申請的職位的認識和符合職位的個人才能和經驗進行展示。求職信的第二部分也都是需要來簡短地敘述關于自己的才能的，特別是這些才能也都是能夠將滿足公司的這塊的需要的。但沒有必要來具體的陳述的，因為履歷表的話也都是闡述這些內容的。這部分不要在信里面表示企業會因聘用你而收益多少的問題，面對桌上一大堆的履歷表和許多的空缺的職位而言，招聘的經理最關心的不會是你的個人的成就的問題的。

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第三點，就是簡歷的要點：聯系的方式也都是要能夠寫清楚的，在求職信的過程中給出你電話的預約的面試的可能的時間的范圍的，或表明你希望都是能夠迅速的來得到一些回音的，同時的話也都是需要來標明和你聯系的最佳的方式的。

第四點、就是結尾了：要感謝他們閱讀并能夠來考慮你的應聘的問題的。通過寫信求職可以說是常見的方式的，但是也都是必須要能夠避免一些失誤的方式，這樣的話也就是為了能夠來提高求職的命中率的。比如說，不夠自信，或者說是過于的謙虛的，求職者而言也都是應當在信里面來強調自己的強項的，即使不可避免也要來少說自己的弱項的問題。

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