第一篇：求職謀略：應屆畢業生如何成功求職——無錫人才網

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“專業排名靠前，常年就業率90%以上，學生畢業后就業不愁。”這是很多高校招生時常用的宣傳口號，也是歷來學生及家長選報大學專業時最重要的依據。但等到學生大學畢業要找工作時，就會發現現實情況并不是想象得那么美好。其主要原因是用人單位的崗位設置和學生期望之間存在較大差距：一方面是招聘會很多、上會招聘的企業也多，但部分中小企業崗位需求多集中于營銷、服務類等大眾崗位，學生們認為這些崗位“保障性低”、“發展不穩定”，因此不愿應聘。而另一方面，一些大學生愿意選擇相對穩定、專業對口的工作，像外企、政府機關、教育部門等行業，卻因需求所限，并不是人人都能“中標”，這就造成大學生就業結構性失衡現象。為此，相關專業人士提倡大學生要先就業，后擇業。調整心態，不要錯過眼前的每一個機會。

技能弱是大學生就業難的另一個重要原因。每個大學生都經歷了10多年的寒窗苦讀，雖然具備了相應的專業理論知識，但由于缺乏實踐經驗，常常在應聘初期就被用人單位擋在門外，這使許多原本在學校表現不錯的學生遭遇就業艱難的尷尬。所以，大學生在上學期間就要利用一切可能積累更多實踐經驗。比如利用假期做家教、打工、學駕駛、參加專業求職培訓，找一份實習工作進而積累經驗等，是非常有必要的。

內蒙古大學一位從事大學生就業指導的老師提出了如下建議：首先，求職者要把握就業行情和社會需求的“行情”，找準自己的位置，選擇合適自己的崗位；其次，多方面搜集需求信息、篩選信息，最后從主客觀兩個方面著眼確定自己方向；第三，掌握一些應聘的技巧。不妨找些書籍來看，也可以向有經驗的人士咨詢。良好的心態是應聘成功的關鍵，初次應聘難免緊張，幾場下來就會應付自如了，所以，模擬訓練對于調整心態十分有益；最后，抓住擇業的良機。大學生就業有很強的時效性，把握時機對擇業的成功很重要。

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第二篇：一個應屆畢業生的求職總結——無錫人才網

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一個應屆畢業生的求職總結

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們如果覺得有用，可以借鑒一下，其實現在就可以有所準備了，特別是能力和技巧上。

在這里我主要寫一些注意事項，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當然以下僅代表個人觀點，呵呵。

首先花點時間去bbs的精華區(學校或者其他大學)逛逛，瀏覽一下公司介紹、應聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一：定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不 會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位,除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設計這類的，所以投了一些產品類的，規劃類的職 位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。

做好自己的定位之后，可以瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。

總之，做好定位，明確目標，然后fighting, fighting, fighting,就會有收獲。

二：準備

1：簡歷。

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應的簡歷，比如技術類、產品類各一份，相應的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中 率。

2：能力。

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我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。(當然，我在這里 不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住)其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做研發的同學，不管有沒有編程基 礎的，要提前補習編程的理論知識和實踐能力、數據結構、數據庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》。想去外企的，好好練練英 語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3：資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司 的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。

三：迎戰

我在這里想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視(我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的，收到拒信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系 而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利，這知識我得個人認為。

btw:儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。

最后，把這句話送給我的兄弟姐妹們：好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機會，只是現在，我們就該為那一天努力！

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第三篇：無錫人才網：求職簡歷“八要”

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無錫人才網：求職簡歷“八要”

第一點就是要有內容的，僅有漂亮的華麗的我外表而無實際內容的求職的簡歷的話，可以說是不受重視的。內容的話也就是說你從事的學習的和工作的經歷的，寫清經歷的話，還就是要一定能夠要寫上結果的。第二點要醒目的，大小的標題的、正文的各段落的、還有就是層次等等的問題，務需眉目的要能夠清楚的，這樣的話也就是會讓人看了一目了然的。第三點就是要簡短的，即是簡歷的就要要能夠簡明扼要的，而不能寫成詳細的這些歷史的材料的。一張紙的簡歷的話，往往也都是效果是最好的。如果你的經歷的豐富的話，那么也可以不妨的就是只寫近期的這段時間的經歷的話那么也就是夠了的，不一定把以前的流水賬的話都是一一的報來的。第四點就是要精確的，為的就是能夠來闡述你的技術的和能力以及經驗和成就要事實求是的，盡可能的都是要用具體的數據和等級的、以及規格來說明的，避免的空泛的這些形容詞的，如“英語的口語的話要流利的”、“經濟的效益的話也都是要良好的”、“名列的同行業的前茅的”、“填補了國內的空白的”。

第五點就是要恰當的定位的，含糊的和籠統的以及毫無針對性的簡歷的，就是會使你失去很多的機會的。要讓招聘的單位的通過你的簡歷的話，那么看出你能為他們都是做什么出來的，哪些方面的話也都是有用的。第六點就是要有明確的去結論的，這一點其實是簡歷最重要的一個部分的，但往往的話也都是會被忽視而省略了的。“結論”的話也都是只要點明的你最突出的長處的話也就是可以了的。這是令人對你注意的最好的一個辦法的。第七點就是要防止文字的差錯的，簡歷中的錯字和別字以及掉字或濫用的、還亂用標點符號等等的，都是最易引起招聘單位生厭的問題的。

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第四篇：無錫人才網英語教育專業求職簡歷

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無錫人才網英語教育專業求職簡歷模板

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姓名: ****

性別: 男

民族: 漢

年齡: 21

籍貫: 陜西西安

專業: 英語教育

政治面貌: 群眾

愛好: 音樂 體育 活動策劃、組織

電子郵箱: ****@163.com

聯系電話:13880****

個人評價

本人熱心、善良、自信、自律、上進心強，有較強的組織、管理能力。工作認真負責，勇于承擔任務與責任，能夠快速接受新知識和快速適應新環境，具有良好的團隊合作精神以較好的個人親和力。良好的綜合素質，具備復合型人才的條件。

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教育背景

2003年9月至今:：(本科)

西華大學外國語學院03級英語教育。

個人能力

1，語言能力: 具有較強的英語聽說讀寫能力。

CET-4:合格 CET-總分428

具有初級日語聽說讀寫能力

普通話流利 具有較強語言表達能力

2，計算機能力: 通過四川省計算機等級考試1級

熟悉Excel, PowerPoint等Office軟件

3，主修課程: 現代漢語，法律基礎，主要英語國家社會與文化，高級語言程序設計，日語，教育學，教育心

理學，英美文學史，英美文學閱讀，英語教學法，高級英語，英語語言學

社會及校內實踐

1，2004年9月，擔任外國語學院分團委學生會文娛部干部，多次策劃、組織學院的各大小型活動。

2，2005年9月，擔任外國語學院分團委學生會主席助理。3，2004年9月及2005年9月，參與新生入學報道接待工作。4，2006年9月-11月，在雅安市天全縣仁義初級中學進行英語教學以及班主任工作實習工作。

所獲證書及獎項

1，04年3月，獲“西華大學首屆英語文化活動周”之“英文歌曲”比賽一等獎。

2，04年3月，獲西華大學外語語音考試合格證書

3，04年11月，獲“公益活動先進個人”榮譽稱號

4, 2005年上學期,在西華大學第二屆科技文體藝術節系列活動之話劇大賽中獲得全校第三名.5, 2005年上學期,在西華大學第二屆科技文體藝術節系列活動之職場挑戰情景劇大賽中獲全校第二名.6，05年12月，獲大學英語四級考試成績合格成績單7，05年12月，獲普通話二級甲等證書

第五篇：應屆畢業生如何求職

應屆畢業生如何求職？

首先，認清自我是求職前最需要做的準備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環境支持或允許我做什么、我的職業與生活規劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業生涯規劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校畢業生就業指導中心對“在日常的求職過程中，大學生更習慣于哪種招聘形式”所做的調查顯示—— 大學生選擇網上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。

其次，到招聘專場尋求夢想。

1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出，每個參會的企業在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業的人力資源部門造成了大量的工作量。

2、從自己感興趣的行業和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。

3、學會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優秀人才必需的素質，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位

要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。

4、會后可繼續追蹤心儀企業：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現的時候，你可能就是第一個被招聘方聯想到的人。

第三，從各類信息中尋找就業線索

搜集就業信息是求職的重要方面，搜集就業信息越多，選擇就業的機會就越多。一是在學校學習過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經常會刊（播）發一些人才招聘廣告，特別是一些專業人才報刊上的招聘信息更多。三是從網絡上獲得信息。目前，大部分地區都建立了自己的人才網站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網上進行面試。四是利用好往屆畢業生已就業的信息。

第四、把握好用人單位上門招聘的機會

每年畢業前夕，許多用人單位會直接進入高校設攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業生的綜合素質和專業能力是認可的。

第五、充分利用好社會關系

在對往屆畢業生調查中，多數人認為，社會關系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠關系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優先錄用有關系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現實，熟人、朋友、親戚在擇業中仍然起著相當重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。

第六 上門自薦，以特長取勝

面對嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生意識到坐等用人單位到人才市場或學校來選擇是不夠的。畢業生除了以上就業方式和渠道外，還應主動給有關單位打電話詢問情況、推薦自己。