加強煤礦企業黨建工作科學化管理

存在的問題及對策建議思考

在新的時代環境下，煤礦企業黨建工作在迎來一定機遇的同時，也面臨著較多困難。因此，企業必須加強黨建工作的科學化管理，針對員工做好思想上的引導，充分發揮黨組織的政治核心作用，除此之外，也要鼓勵內部的黨員起到模范帶頭作用。這樣員工的工作熱情能夠得到提高，煤礦企業內部將會更加安全穩定，并為企業帶來更多的經濟效益。

針對當前的黨建工作，煤礦企業要結合新時期的工作要求以及具體的工作情況，開展有成效的工作。煤礦企業內部的黨組織一定要認識到自己身上的重任，要確保煤礦企業能夠穩定發展，調動內部員工工作的積極性，從而培養更多真心實意、責任感比較強的職工，促進企業的發展。

一、煤礦企業黨建工作科學化管理的必要性

（一）是煤礦企業發展的要求

新形勢下，煤礦企業改革發展面臨著新問題，面對的市場環境相當嚴峻，尤其是煤礦企業職工思想變化較大，這給黨建工作者提出了新的挑戰。因此，煤礦企業要持續健康發展，就要立足實際加強黨建工作，提升黨建工作的科學化管理水平。煤礦企業要從戰略高度重視黨建工作的科學化管理，進一步加強黨建工作人員的能力和責任心。這就需要黨員干部齊心協力，充分發揮黨組織的作用，為煤礦企業各項工作的正常開展奠定基礎。

（二）是黨組織高度重視的結果

黨建工作科學化是我黨一直堅持的目標，我國歷代領導人都非常重視黨建工作的科學化管理。鄧小平曾強調了黨建工作的重要性，也提出黨建工作需要與時俱進進行科學化改造。黨的十九大進一步強調科學化管理對黨建工作的重要性，黨建工作是科學發展觀在黨的建設領域的體現。

二、煤礦企業黨建工作科學化管理存在的問題

從當前的市場經濟大環境來看，一些煤礦企業，企業內部的員工，過于追求經濟效益而忽視了企業長遠的發展。一些員工甚至出現了排斥企業，質疑企業的情況。這些都影響到了企業的順利發展，在開展工作的過程中也會受到很多阻礙。而且，當前煤礦企業在進行黨建工作的時候，過于形式化，沒有完善的工作制度，沒有規范員工的工作行為，操作起來隨意散漫。不關注員工的思想情況，以及當前的工作狀態，沒有做好宣傳教育工作。開展的黨建工作缺乏針對性缺乏實校性，也失去了存在的意義和價值。實際上，企業內部的黨建工作也直接影響到了企業的發展。如果黨建工作在開展的過程中沒有把握企業整體的戰略發展方向，那么就不能進行有效的黨建工作。必須把黨建工作和企業的不同環節，方方面面聯系在一起，明確自己的定位，這樣才能幫助企業進行科學管理。當前，黨建工作在工作熱情、工作態度、工作制度以及和企業內部的聯系等多個方面都有很多不足之處。如果黨建工作人員不能重視這些問題，不能進行相應的改進，那么工作就沒有實際存在的意義，也不能充分地發揮自身的作用。

三、煤礦企業黨建工作科學化管理的實現途徑

（一）把握好黨建工作的主體責任

煤礦企業內部的黨建工作在開展的過程中，要把握企業的發展規律，明確當前黨的路線以及方針政策；還要關注人民群眾的切身利益，并和這些利益保持一致，只有這樣才抓住了基本規律。要圍繞總書記提出的，抓黨建工作必須要科學化、規范化的戰略思想要求。針對當前煤礦企業在黨建工作開展過程中出現的問題，建立完善的責任制度，把握企業內部的發展規律，明確工作職責和工作范圍。建立責任筆記，把這些責任劃分到不同的人身上，落實到每一個崗位。這樣每個人都需要肩負起自己的責任，在這種約束下，才能夠充分地發揮實效性，才能更好地進行黨建工作。把握好主體責任，才能夠幫助黨建人員建立完善的黨建工作計劃，并在黨的引領下，針對煤礦企業內部的發展情況，更好地進行黨建工作。可以在企業內部建立工作小組，在共同配合、共同合作的情況下，實現黨建工作的科學化，并落實每一個環節。

（二）黨組織應肩負起推動企業發展的使命

在中國共產黨的帶領下，要想使國家興旺發達，首先要做的就是發展。尤其是煤礦企業，處于生產的第一線，影響著國家的經濟發展，影響著民生。所以必須要做好黨建工作，不斷地完善黨建工作的內容，把握企業內部的經營發展活動，把它們有效地連接在一起。

黨的十九大報告提出，推動全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，要積極落實黨國家領導人以及黨組織提出的思想戰略要求，從而更好地進行黨建工作，開展不同形式的學習活動，更好地進行黨建的教育工作。根據煤礦企業當前的發展情況，根據不同崗位的不同工作類型，創新黨建工作的工作方式。要提高每一個黨員自身的業務能力，豐富業務知識，這樣才能更好地開展黨建工作，才能夠把這個工作融入每一個環節。煤礦企業也應該立足于經濟的發展，從而更好地進行黨建工作，要把黨建工作和經濟、社會、政治等多方面聯系在一起。在考核過程中，要明確當前的政績觀念，要把經濟的發展和黨建工作放在一起，這些都影響到了政績的考核以及煤礦企業未來的發展。

（三）規范黨建工作的制度化建設

當前，煤礦企業在進行黨建工作的過程中，可以組織一些黨員領導干部，建立領導小組，進入基層進行工作指導，發現工作開展過程中出現的問題和不足之處。在新形勢下，進行工作經驗的總結。針對具體的工作進行總結，充分發揮模范帶頭的作用。在履行職責的過程中，針對不同的環節進行監督，劃分監督和責任的體系，認識到在開展黨建工作過程中最關鍵的問題。除此之外，也要從黨建機制這方面進行創新，在當前新的工作形勢下，組建一支專業性比較強的隊伍，建立組織文化，落實工作的每一個環節進行工作的創新，在幫扶工作開展的過程中，總結更多的理論并針對制度進行完善。這樣能夠健全黨員的發展機制，并建立更加完善的激勵機制。除此之外，對檢查和通報制度也要進行完善。根據煤炭企業的具體發展情況，制訂出季度黨建計劃和年度黨建計劃，這樣在開展黨組織工作的過程中會更有支撐點，能夠把理論上的問題落實在實際上，針對不同的責任進行劃分，實現責任到人。一旦出現違法亂紀的情況，就能夠追究責任到個人，針對違法行為必須要嚴厲的查處，要把不同的工作內容劃入不同的責任制度，在層層傳導的過程中，在黨員內部形成良好的黨風黨紀。從而明確內部不同的權責關系，從而科學實現黨建工作。

（四）發揮黨組織服務企業職工的作用

由于很多處在基層的煤礦企業職工，都是在礦井中作業，工作環境十分惡劣，福利待遇和領導階層比，也不是特別好。所以煤礦企業更應該堅持以人為本的管理理念，關心愛護這些基層一線職工，充分認識到黨組織和群眾二者的關系。關心基層群眾就要聆聽這些群眾的意見和建議。要把煤礦企業的發展和職工的發展結合在一起。要從煤礦企業的角度以及職工的角度，對煤礦企業當前的發展情況進行思考，總結關鍵性的問題。無論什么時候都要把民生問題放在首位，把這些當做頭等大事來解決。在開展黨建工作的過程中，要把一部分關注點放在職工身上，針對他們反映強烈的問題，要立刻解決。只有維護職工的利益，這樣才能共同守護企業的發展，才能促進企業健康成長。所以煤炭企業內部的黨組織也要在探索企業內部發展情況的過程中和職工群眾聯系在一起，拓展當前的服務空間，深入職工的生活、教育等多個方面。無論什么時候都要堅持為職工服務，這樣也能體現黨組織的重要性。

四、結語

煤礦企業黨建工作推進中，面對企業內外環境的變化，需要與時俱進，及時完善相關制度，規范化運行。因此煤礦企業黨建工作科學化管理是一項長期、艱巨的任務，這需要煤礦企業黨組織圍繞煤礦企業工作重點，積極響應黨的號召并結合企業生產經營實際，有效地開展黨建工作，使之走上科學化、規范化之路，充分發揮科學化管理在煤礦企業黨組織工作中的重要作用。