第一篇：穩崗留工專項行動實施意見2021年（大全）

穩崗留工專項行動實施意見2021年

為全面貫徹落實省《關于開展“迎新春送溫暖、穩崗留工”專項行動的通知》和市《關于印發<關于開展“新春送溫暖、穩崗留工”專項行動的實施意見>的通知》文件精神，全面鞏固新冠肺炎疫情防控成果，鼓勵引導農民工等務工人員留在安心過年，確保員工健康安全、企業生產有序、就業形勢總體穩定。經縣人社局黨組專題研究，特制定本實施意見。

一、鼓勵工業企業春節期間持續生產

（一）發放一次性穩崗留工補貼。引導支持重點工業企業春節期間不停產、項目建設不停工，有效降低疫情對工業經濟影響。對春節期間連續生產且2021年一季度工業總產值不低于5000萬元且與2019年同期相比增長6%以上的重點工業企業，按照省外戶籍員工和市外省內戶籍員工每人不超過300元標準，給予企業一次性穩崗留工補貼，每戶企業最高30萬元。

（二）發放一次性就業創業服務補助。對依法取得省、市、縣三級人社部門頒發人力資源服務許可證的、年度報告審核通過的經營性人力資源服務機構，可在所屬地申請一次性就業創業服務補助。其中，為重點企業推薦成功上崗人數30人（含）以上的，補助1萬元；50人（含）以上的，補助2萬元；100人（含）以上的，補助4萬元；200人（含）以上的，補助8萬元。

（三）為企業實現共享用工提供渠道。使用好就業創業網共享用工專區，為縣富余員工企業和缺工企業提供免費信息發布服務，搭建線上共享用工平臺。縣級公共就業服務機構加強與階段性用工需求量較大企業和生產不飽和、富余員工較多企業的對接，引導開展用工余缺調劑。

（四）落實重點企業“四項清單”制度。與域內重點企業保持常態化溝通摸清企業現狀，建立包含企業規模、人數、地址等基本信息的重點企業清單。完善用工常態化服務機制人社服務專員，建立涵蓋企業員工總數、缺工人數、空崗結構等情況的用工需求清單。以問題為導向，精準聚焦企業生產經營和用工中出現的困難問題，建立問題解決清單，及時研究并推動解決。強化各項政策、舉措的落實、落地，建立服務企業清單，切實發揮惠企、惠民政策作用。對重點企業用工及農民工返鄉回流等情況實施監測，科學分析判斷經濟形勢變化對就業的影響。根據可能造成的規模性失業風險危害性、緊急程度、波及范圍等，制定防范和應對大規模裁員和失業風險預案。

二、加大職業技能提升培訓力度

（五）開展企業職工培訓。對符合條件的企業組織開展崗前、在崗、轉崗等培訓項目，以及對高危行業、企業組織從業人員和各類特種作業人員開展安全技能培訓，按標準給予職業技能提升培訓補貼。鼓勵企業開展崗位練兵、技能競賽，對企業組織從事技能崗位工作的新招用和轉崗等人員采取“校企雙制、工學一體”培訓模式，按不低于每人每年4000元標準給予企業培訓補貼。對參保企業吸納就業困難人員、零就業家庭成員就業并開展以工代訓的，經人社部門核準后，按照每人每月500元標準，給予最長不超過6個月培訓補貼。

（六）提高農村勞動力職業技能水平。對域內制造業、建筑業、餐飲業等需求開展職業技能培訓，提高職業轉換和再就業能力；針對新生代農民工開展電子商務、大數據、物聯網等新技術新領域技能培訓，促進更高質量就業；結合市“一谷一城”建設需求，開展農業經營管理、現代農業技術、特色種養殖技術、農產品初加工、精深加工等實用技能培訓，打造食藥產業新型農民。

（七）支持疫情防控期間開展線上培訓。，開展職工線上培訓，對符合條件的企業給予職業技能提升培訓補貼。

三、持續實施就業重點群體幫扶

（八）深入開展就業招聘活動。縣公共就業服務機構做好用工崗位征集和宣傳工作，以線上線下持續不間斷的方式組織開展公共就業服務專項活動，為企業和勞動者搭建供需對接平臺，提供政策宣傳、崗位歸集發布、人崗精準對接、職業指導、權益保護等多樣化就業服務。專項行動期間，將通過線上專場的方式，分行業、分群體舉辦網絡招聘會，在就業創業網以及縣內自媒體平臺進行發布。

（九）聚焦就業困難群體突出精準施策。發揮人社基層平臺作用，開展對轄區內就業困難人員進行精準識別、精準幫扶的“1131”服務。對就業意愿不足的，開展一次政策宣講、一次職業指導，幫助其樹立正確擇業觀。對有技能培訓意愿的農民工，提供一次免費技能培訓。對有就業需求的，至少提供三個崗位信息，對有意愿外出務工的通過公共就業服務機構或營利性人力資源服務機構予以外輸。

（十）搭建基層就業平臺。發揮鄉鎮、社區（村）基層公共就業服務平臺作用，及時整理各項惠企、惠民政策，收集企業用工信息在轄區內進行發布，為企業和勞動者搭建供需對接平臺，提供政策咨詢支持，促進各類重點群體就業創業。

四、鼓勵支持農民工返鄉留鄉就業創業。

（十一）開展“春風行動”提供就業援助。針對春節期間農民工返鄉實際，與扶貧、工會、婦聯等部門聯動開展“春風行動”，以線上線下相結合的方式，有針對性的向返鄉農民工精準推送就業崗位和創業項目，鼓勵農村勞動力就地就近就業創業。

（十二）完善精準就業對接服務。加強用工信息采集、信息審核和線上發布，確保就業信息及時有效、真實可靠。加大遠程招聘、網上面試、網絡培訓等服務供給力度，多頻次、分行業、分崗位舉辦特色鮮明的專場招聘，推動勞務供需成功對接、人崗匹配。

（十三）優化返鄉留鄉創業環境。充分釋放政策紅利，為農民工提供政策扶持、融資貸款、平臺搭建、創業服務等方面幫扶，鼓勵返鄉入鄉創業。對2021年1月1日以后在鄉鎮內注冊創辦的小微企業或個體工商戶，正常運營6個月且帶動就業2人及以上的，可按規定給予5000元的創業補貼。對鄉鎮地域內創建的農民工等人員返鄉創業基地，依據基地命名等級給予相應的資金補助。

（十四）深入挖掘涉農項目用工潛力。組織返鄉留鄉農民工參與農業生產，基礎設施建設、農村新業態、以工代賑等項目，拓寬就地就近就業渠道。積極發展新型農業主體，引導返鄉留鄉農民工領辦合辦農民合作社、家庭農場和農業產業化龍頭企業。發展現代種養業、農產品加工業和農村服務業，延長農業產業發展鏈條，發展農業優勢特色產業。

五、加大保障與執法工作力度

（十五）實現失業保險待遇快速申領。全面落實全省失業保險金“暢通領、安全辦”的相關要求，暢通網絡申領渠道，簡化經辦流程，同步實現失業保險金申領和失業登記“一窗辦、一門辦”，所有失業保險待遇（含臨時生活補助）實現網上申領。

（十六）落實社會保險補貼政策。落實就業困難人員靈活就業社會保險補貼政策。返鄉留鄉農民工通過臨時性、非全日制、季節性、彈性工作等多種形式實現靈活就業的，經認定就業困難人員的農民工靈活就業后繳納社會保險費的，可按規定給予靈活就業社會保險補貼，補貼標準不超過其實際繳費的50%。

（十七）開展專項執法檢查工作。專項行動期間，縣人社局將與上級人社部門同步開展兩次大型執法活動。1月下旬開展根治欠薪冬季專項行動執法檢查；3月上旬至3月中旬開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，根治欠薪違法行為，全面凈化我縣用工環境。

（六）全面營造良好活動氛圍

（十八）強化責任落實。各局屬事業單位、科室要高度重視“新春送溫暖、穩崗留工”專項行動的重要性，圍繞疫情防控和“一谷一城”建設，把穩企、穩崗、防控疫情結合起來，嚴部署、嚴實施、嚴問效。要組建專班工作力量，明確任務、落實責任，推動專項行動有序、有效落地。

（十九）加大宣傳力度。專項行動實施期間，要及時提煉涉及公共就業服務、穩崗留工、社會保障等方面亮點工作，在門戶網站、公眾號以及報刊進行集中宣傳，要及時上報好的經驗做法強化推廣宣傳，擴大專項行動知曉率，確保各項穩崗留工政策應享盡享。

第二篇：厲行勤儉節約反對鋪張浪費專項行動實施意見

烏敦套海中心小學

關于開展“厲行勤儉節約、反對普漲浪費”

專項行動的實施意見

當前，我校正處于學校發展的關鍵階段，提倡厲行節約、杜絕浪費、開源節流是推動學校快速發展的有效途徑。同時，為響應厲行節約的號召，弘揚勤儉節約的傳統美德，引導廣大師生員工樹立節約意識，形成人人節約的良好氛圍。根據上級有關文件精神，結合我校的實際，學校制定建設節約型學校實施方案。

一、指導思想和工作目標

以總書記的有關批示為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，以提高資源利用率和工作效率為中心，以節水、節電、節糧、節約辦公用品為重點，建立健全加強資源節約的長效管理機制。強化節約意識，規范節約制度，培育節約行為。廣泛宣傳發動，把厲行節約作為加強師德教育和學校德育的一項重要內容，使廣大師生員工強化節約意識，從我做起，從小事做起，形成自覺節約一度電，一滴水，一張紙，一粒糧的良好習慣。倡導節約文明，建設節約文化，形成“節約光榮，浪費可恥”的校園新風尚。進一步完善和規范管理制度，把建設節約型學校工作落到實處。

二、成立“厲行勤儉節約，反對鋪張浪費”工作領導小組

組長：呂云清

副組長：張樹廣陳子生

成員：王立明劉樹學張井才曹艷楓馬頂軍楊吉峰 孫慶龍 張雪峰

三、具體措施和要求

（一)切實增強落實厲行勤儉節約規定要求的自覺性和堅定性。

勤儉節約是中華民族的傳統美德，是我們黨的優良傳統，是我們建設國家的 1

根本方針，是任何時候都不可丟棄的傳家寶。當前，浪費現象還在我們的學校不同程度地存在。總書記作出的重要批示，表明了中央厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的鮮明態度和堅定決心，對有效遏制當前各種浪費行為特別是公款浪費行為具有重要現實意義。政府作出開展厲行勤儉節約、反對鋪張浪費專項行動的重要部署，是貫徹落實總書記批示要求的重要舉措和具體行動。學校領導、黨員干部和廣大教師一定要深刻學習領會總書記重要批示精神，充分認識鋪張浪費現象的極大危害性，充分認識厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的重要性和緊迫性，切實增強厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的自覺性和堅定性，按照各級黨委政府的統一部署，認真抓好貫徹落實。學校領導班子成員和廣大教師要牢固樹立節約光榮、浪費可恥的思想，堅決克服一些習慣性思維和習以為常的做法，以開展這次專項行動為契機，立說立行，扎實整改，狠剎浪費之風，務求取得明顯成效。

（二）學校領導、黨員干部要帶頭落實作出表率。

厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，重在領導帶頭，貴在自覺執行。學校領導和黨員干部要帶頭執行中央和上級黨委、政府的各項規定要求，為廣大師生作出表率。學校將本著更加嚴格、更加具體的原則，認真研究落實簡化、節約的措施辦法，著力解決存在的突出問題。學校領導、黨員干部特別是主要負責同志要以身作則，帶頭抓、帶頭改，管住自己、管好隊伍。嚴禁互相請吃、吃請，堅決剎住吃喝風特別是公款吃喝風。嚴禁以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物。嚴禁教師利用節日之機接受學生家長宴請和收受紅包、禮品等違反師德的行為。

(三)切實抓好學生的勤儉節約教育。

學校要通過召開主題班會、征文比賽、發出倡議等形式，在學生中開展勤儉

節約教育，培養形成健康、文明的生活理念。積極開展厲行勤儉節約、反對鋪張浪費“小手拉大手”活動，采取《致家長的一封信》等方式，通過學生教育家長樹立正確的消費理念和生活方式。

（四）強化對違紀違規行為的監督檢查。

按照各級黨委、政府的統一部署，我校成立專項行動領導小組，負責對專項行動的統籌協調和具體落實。同時，對各職能部門在專項行動的開展落實情況進行督促檢查，認真解決突出問題，及時發現和查處違紀違規行為，對那些我行我素、頂風而上、浪費嚴重、影響惡劣的相關人員給予嚴肅處理。

（五）從節約“一滴水、一度電、一張紙、一分錢”做起。

1、節約用水（督查員：王立明張雪峰）

（1）加強水設備的日常維護管理，防止“滴漏”現象。任何人發現設施損壞，都要在第一時間通知總務處維修，水電工每周定期檢查水電設備。

（2）避免大開水龍頭，提倡節約用水，提倡廢水利用。

（3）涮洗拖把、抹布時不要過量用水。

2、節約用電（督查員：王卓芳）

（1）充分利用自然光照，減少照明設備能耗。白天正常情況下，教室都要關燈。因天氣原因白天需開燈，一定要注意到功能室上課或上計算機課、音樂課、體育課、課間操等無人時及時關燈。

（2）辦公室、教室、功能室明確專人負責，無人時做到關燈、關空調、關電扇、電腦、投影等電器設備，杜絕能耗空放現象。各負責人有不可推御的責任。

（3）嚴格控制電風扇的使用。

（4）下班時，要及時切斷計算機、打印機、飲水機及附屬設備電源。

3、節約辦公用品（督察員：曹艷楓）

（1）辦公室加強文印管理。能傳閱的文件盡量傳閱，減少打印數量。加強對文字的校對和審核把關，避免因校對失誤造成的紙張浪費，要準確計算材料數量，嚴格按數量印制。減少紙張消耗，大力推行無紙化辦公。

（2）辦公接待盡量使用陶瓷、玻璃茶杯，逐步淘汰一次性紙杯的使用。

（3）教學處加強教學資料印刷管理。把好印刷教學資料的質量和數量關，各教師要嚴格遵守資料印刷規定及流程。資料印刷提倡雙面用紙，減少紙張及耗材設備的浪費，嚴格控制打印數量。

（4）各教職工應本著節約的原則領取、使用辦公用品，平時注重保管愛護，如有損壞，應及時報修。（督查員：馬頂軍）

4、節約話費（督查員：呂云清）

在使用學校辦公電話時盡量言簡語短，縮短通話時間。

5、控制接待費（督查員：張井才）

減少公務接待費用，杜絕用公款大吃大喝。

四、管理考核

學校各處室、各班級認真組織實施；學校領導、共產黨員、班干部等要帶頭厲行節約，率先垂范；人人爭當建設節約型學校的宣傳員和監督員，發現浪費行為要及時糾正、及時勸阻。學校教導處、總務處將組織定期和不定期檢查和反饋。檢查結果納入學期對全體教職員工師德考核和班級工作評價之中。

2014年3月12日星期三

第三篇：專項行動實施工作總結

關于打擊非法生產經營建設行為

專項行動實施工作的總結

為進一步加強全線安全生產工作，促進安全生產形勢持續穩定好轉，有效預防和減少各類傷亡事故，結合我標段內的實際情況，把安全生產工作作為運營管理工作的重要內容長抓不懈。具體工作情況如下：

一、加強領導，嚴格落實安全生產責任制度。

各領導班子對安全生產工作高度重視，成立了專門的安全生產領導小組，負責全處安全生產工作的領導、督促、檢查，定期進行安全聯查，并在重要節日和重要時期進行專項檢查。各施工隊伍均成立安全領導小組，根據各自的生產、工作性質，制訂了詳細的、操作性強的安全保衛防范措施、制度和各崗位、工種的安全操作規程，定期進行檢查，消滅事故隱患。項目部與各施工單位、施工隊伍；施工單位與下屬各單位均層層簽訂了安全生產責任狀，堅持誰主管，誰負責的原則，一級抓一級，切實落實安全生產責任制度。

二、安全生產檢查機構 組長： 組員：

三、嚴格落實安全管理規定

在質量審核體系中有非常嚴格的要求，我標段在進行認證 的過程中，對全線各項管理工作的規章制度重新進行了審定和修改，各施工單位按質量標準要求建立和完善了各項工作檔案，對各項工作的實施過程實行原始記錄。如消防器材藥液的檢查更換，各單位均畫出示意圖，標明存放地點和數量，對更換和使用情況進行登記。做到了從按程序辦事，按規章操作，不允許任何與安全生產不符的行為。各施工單位安全生產領導小組堅持每月一次至兩次活動，并在全體職工會議上反復強調安全問題，根據季節開展各種安全檢查活動，做到了活動有記錄。管理處安全領導小組每個季度進行全處性的安全聯查，并在重要節日及暑期等特殊時期進行專項檢查。使安全隱患得到了及時消除和有效的遏制，確保運營管理各環節的正常運轉。

四、認真開展 “安全生產月”活動

根據交通廳和項目辦關于開展 “安全生產月”活動的文件精神，我標段6月份在全線范圍內開展了 “安全生產月”活動，成立了專門的組織機構。主要內容如下：

1、對全線各崗位職工進行了全面深入的教育培訓活動。組織職工認真學習上級的有關文件精神，加強崗位操作規范的學習，教育職工干部嚴格按規范操作。加強對鍋爐工、電工等重點崗位和部門重點檢查和教育。

2、結合《道路安全法》的貫徹實施，加強車輛的管理，認真組織干部職工學習《道路交通安全法》和《道路交通安全

法實施條例》，特別是車管干部和司機，要逐條學習掌握。認真落實崗位責任制，明確專職駕駛人員，與駕駛員簽訂責任狀。

3、開展安全設施專項整治活動。我線高度重視，成立了專門組織機構，制定了實施方案，召開會議進行專項部署。各施工段落內成立了維修分隊，對沿線的交通安全設施進行了詳細的調查統計，詳細記錄，集中進行維修整治。

4、開展專項安全演練

火災應急演練：以項目部預制場食堂伙房附近為火源，有項目經理及項目班子成員帶隊達50多人參加的持續40多分鐘的實際演練；防洪防汛應急演練：施工現場發生特大降雨，匯聚的洪水將沖毀陡溝子大橋拌和站及工人宿舍。施工現場安全領導小組成員劉獻軍發現險情后，立即報告給防洪防汛應急小組組長叢德民，防洪防汛應急預案正式啟動。在應急小組的帶領下將所有人員有序的撤離到安全地段；高空墜落應急演練：以項目部橋梁施工二隊為事故發生地。大橋全長605米，最高接柱34米，在接柱及蓋梁施工中，高空作業是項目部安全的重中之重。演練內容雜此橋施工現場支范本時發生1名工人高空墜落，在事故處理時，跳板發生掉落導致一側架子管傾斜，高空支模板處工人緊急撤離施工現場，及時報告工地應急救援小組，在初步救援處理中，同時向急救中心、公安部門發出

救援電話。

五、按期開專項安全生產會議

每月召開安全生產專題會議，研究安全生產的重要事宜。經常開展安全生產大檢查。安全科每日進行日巡查并有記錄。對路基施工、橋涵施工和預制場重點部位進行了檢查，如：橋涵施工挖孔、接柱、梁板安裝、高空作業、山體爆破作業、高填方路基施工。針對人工挖孔、陡溝子大橋接柱、T梁安裝、開山段爆破、高空施工作業、防火防電等，另外，對全線施工人員佩戴安全帽、安全帶、防護服及防護設施和消防設施（滅火器、消防砂、鍬、稿等器材，挖孔爆破時，采取井口放鋼筋焊接的十字網或木板，并鋪設草簾子，防止了碎石塊飛濺，避免引起意外傷害。各施工隊在活動中高度重視安全工作，真正認識到安全工作在生產工作中的重要性。

本項目通過各種安全教育及活動，強化了廣大參建者的安全應急意思，加強應急能力建設，同時也為安全施工生產收到良好效果。

第四篇：留莊煤礦安全文化建設實施意見

留煤字［2011］8號

關于印發《留莊煤礦創建安全文化建設

示范企業實施方案》的通知

礦屬各單位：

為貫徹落實市中煤字［2010］129號文件，轉發市中區人民政府辦公室《關于創建安全文化建設示范企業的意見》、省委宣傳部、省安監局、省總工會《關于進一步做好企業安全文化建設工作的意見》、市安監局《關于創建安全文化建設示范企業的意見》等文件精神，結合我礦實際情況，特制定《留莊煤礦創建安全文化建設示范企業實施方案》，現印發全礦，望認真貫徹實施。

附：留莊煤礦創建安全文化建設示范企業實施方案

二Ｏ一一年十二月二十八日

抄報：區煤炭局、集團公司

留莊煤礦創建安全文化建設

示范企業實施方案

一、指導思想

以科學發展觀和安全發展理念為指導，全面貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，通過大力加強企業安全文化建設，促進企業落實安全生產主體責任，強化干部職工的安全意識,建立健全安全生產長效機制，提高企業安全管理水平，實現本質安全，有效遏制生產安全事故發生，確保全礦安全生產健康穩定的向前發展。

二、總體目標

通過開展安全文化建設示范企業創建活動，促進企業安全管理工作規范化、制度化、科學化，夯實安全基層基礎工作。

三、工作要求

（一）高度重視，精心組織。

為切實組織好安全文化建設示范企業創建活動，我礦成立了安全文化建設示范企業創建活動領導小組。

組 長：張作強

副組長：張秀峰、段崇平

成 員：副總以上的管理干部及職能部室和各區隊主要負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在雙基辦,趙緒峰任辦公室主任，負責組織協調安全文化建設工作。

（二）加強宣傳培訓教育，培育企業安全文化。

1、引導員工樹立正確的安全價值觀。安全文化的核心就是以人為本，實現人的安全價值。安全文化建設的首要任務，就是要用一種崇高的精神力量去說服人、吸引人、團結人、鼓舞人、發揮人的創造力，在全體員工中形成共同的目標感、方向感和使命感。要總結提煉安全文化理念，讓安全理念深入人心，引導全員形成共同的安全價值觀念和追求。安全文化的建設，必須有正確的安全觀念來指導，力求讓 “以人為本”、“安全第一”、“預防為先”、“持續改進”、“體系管理”、“綜合治理”、“安全發展”等理念深入人心。

2、深入推進安全責任的全面落實。要通過落實領導承包、簽訂安全責任狀、“一崗一責”制、嚴格安全考核等措施，開展“安全責任落實年”、“ 全員安全承諾”、“崗位責任制大檢查”等活動，不斷強化“誰主管，誰負責”、“誰簽批，誰負責”、“管生產必須管安全”的安全責任理念，推進安全責任在領導層、管理層、操作層的全面落實。

3、建立建全并認真執行安全制度規范。要結合自身生產的特點，堅持“管生產必須管安全”的原則，以現場生產崗位為核心，建立健全安全標準、操作規程、規章制度和防范措施。要強化制度規范的執行，推行標準化操作。要加強安全監督機構建設，強化安全監督檢查，及時制止違章指揮、違章作業等不安全行為，及時發現安全制度規范在實施過程中存在的漏洞和管理中的薄弱環節，從而促進安全制度和安全規范的正確有效實施。

4、把安全培訓教育作為保障安全發展的重要措施來抓，堅持依法培訓與常規培訓相結合，定期培訓與日常教育相結合，意識培養、知識培訓與技能訓練相結合，不斷更新培訓理念，豐富、完善和深化培訓內容，拓展培訓形式，創新培訓方法，大力加強各層次人員安全教育培訓，不斷提升員工安全素質。

5、堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持繼承與創新、研究與建設、統一性與多樣性相結合，圍繞中心、服務大局，求真務實、開拓創新，注重特色、發揮優勢，科學規劃、不斷推進，積極倡導與安全生產客觀規律相適應、與“文化引導，持續改進，追求卓越”的企業理念相符合、具有我礦特色的安全文化，不斷提升我礦安全管理水平，為礦井持續穩定發展提供可靠保障。

6、高度重視員工的安全文化教育培訓工作，全面實施素質工程，上至礦長，下至一線職工，作為一堂必修課，實現了員工培訓制度化，提升了員工的管理水平和操作技能。

7、先進文化不僅是一種價值觀、一種境界，更是推進企業安全文化建設的強大動力。我們牢固樹立“持續改進，追求卓越，創新致遠”的理念，以人為本，與時俱進，把“保持就是落后，不提升就是倒退，不執行就是反對”不斷超越自己，持續改進管理，敢于探索創新。

8、以實實在在的效果檢驗培訓。在教學方式上不斷改進，以實用、管

用和提高學員的學習興趣為指導，改原來單純的課堂教學，采用了電視、多媒體、投影儀等輔助教學，并經常開展“安全每日一題”活動，現場頒發紀念品，調動職工的學習積極性和學習興趣。在人員的外培上，對選派到二、三級培訓中心學習培訓的干部職工，實行回礦驗收制度，重新考試復查，復考率達到100%。在硬件設施的配套上，新建了職工實訓操作基地，建立了可容納15人同時結業考試的標準化機考室，使學員不下井就能學會操作，收到了良好效果。在現場實戰演練上，把職工技術比武活動擴展到井下迎頭和采面，從班前會開始，直至職工安全升井，考核人員全程跟蹤，對每個職工的操作進行細化、量化，現場打分，促進了職工在干中學、在學中干。為了使職工養成安全的行為習慣，去年開展了崗位安全工作流程描述活動，編撰了崗位工作流程描述手冊，涵蓋全礦279個管理和操作崗位。在職工熟悉工作流程的基礎上，今年又推行了“手指口述”安全確認法，使職工安全培訓由被動灌輸說教向主動學習領會轉變，由理論學習向現場按流程操作轉變，提高了職工的自主安全意識和安全操作技能。

9、以對癥的療法清除思想隱患。在做好全員培訓、日常培訓和重點培訓的基礎上，開展了特色培訓。設立“三違”醫院，專門整治職工思想隱患，幫助違章職工破疑解難，查找病根，對癥下藥，解決了簡單的以罰代管，職工被罰后卻得不到教訓的弊端。

10、以濃厚的安全氛圍感染職工。在安全宣傳上，形成了“三融四到”模式。“融理于教”、“融情于教”、“融樂于教”，注重從正面教育廣大職工，擺明安全與生產、安全與效益、安全與個人家庭幸福的關系；注重以情動人，以情感人，組織礦工家屬到區隊，向職工宣傳安全的重要性；注重娛樂性，宣傳過程中采用文娛演出形式進行宣傳。通過井上下的安全文化長廊、企業報、黑板報、全家福、廣播、安全工作手冊等形式，使安全宣傳“到身邊”、“到工區”、“到井下”、“到職工心中”，營造了濃厚的安全氛圍。

（三）完善各項管理制度，探索創新管理模式

1、安全管理體制、機制、制度不斷完善。安監部門與各工區自我保安相結合，合理分工、相互協調的安全生產監管體系得到確立，形成全礦統一領導、部門協調監管、單位全面負責、崗位遵章守紀的安全生產格局。風險管理機制、隱患排查治理機制、突發事件應對機制和員工培訓機制等

安全生產工作機制全面建立并有效運行。以安全生產責任制為核心，適應全員、全過程、全方位監督管理需要的安全管理制度體系健全，員工自覺遵守制度、標準和崗位操作規范，實現標準化操作，“三違”行為大幅減少。

2、裝備安全水平和現場作業環境的不斷改善。員工勞動安全衛生防護措施有效。

3、安全管理水平得到顯著提升。安全與生產得到有效統籌，安全管理與生產經營實現同步規劃、同步實施、同步發展，先進的安全管理理念、思路、方式、方法廣泛應用于安全管理實踐，安全工作有計劃、有部署、有檢查、有考核，形成閉環，管理水平得到持續改進。

4、為保障員工安全生產創造條件，在我礦“親情幫教中心”的基礎上建立一個安全穩定的社會環境和溫暖和諧的家庭關系，通過家庭親人給員工帶來的關懷和支持，排除后顧之憂，全身心地投入工作。

5、提高裝置本質安全化程度。堅持新建、改建、擴建、技術改造和引進項目的安全“三同時”，按規定進行安全預評價、現狀評價和驗收評價，從源頭保本質安全。對現有的安全裝備，依靠技術進步和技術改造，努力改善其安全技術狀況。針對危險源，對生產工藝技術進行優化，積極推廣應用安全連鎖、安全預警技術，完善工藝流程和生產設備的安全防護設施，按標準配備個人勞動防護用品。

6、改善作業場所的安全環境。要做到生產現場干凈衛生，工作場地布置合理，零部件、工器具擺放整齊有序，設備、電器安裝標準規范，安全通道、消防通道暢通無阻，安全標志醒目規范。

四、安全文化建設的工作步驟

安全文化建設是一項長期的戰略任務，又是一項系統工程，要按照夯實基礎、整體推進、持續深化、穩步提高的原則，分階段、有步驟地開展工作。我礦安全文化建設大體分以下三個階段：

（一）宣傳發動階段（2011年1月—2011年6月）

1、統籌規劃。礦雙基辦組織制定安全文化建設實施意見，將安全文化建設列入黨委、行政的重要議事日程，編制總體規劃，成立領導機構，建立健全相應的工作機制，明確責任，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管、部門各負其責、職工廣泛參與的安全文化建設工作格局。

2、宣傳發動。編印安全文化建設讀本，組織員工學習。各單位廣泛宣傳，組織員工學習安全文化基本知識，使全體員工明確安全文化建設的目的意義、指導思想、主要內容、方法步驟和具體要求，組織發動員工積極參與安全文化建設活動，形成安全文化建設的濃厚氛圍。

（二）夯實基礎階段（2011年7月—2011年12月）

1、提煉理念。成立課題組，進行考察、調研和分析研究，對現有的安全管理觀念進行總結、分析、提煉，編制具有針對性和行業特色的《安全文化宣傳手冊》，作為宣傳安全理念、安全價值觀、安全行為準則的指導性文件。

2、豐富載體。采取多種形式，豐富安全文化建設載體。包括：建設安全文化傳播平臺，如完善安全培訓教育基地、進一步完善安全文化長廊、建立安全文化網頁、開辟安全宣傳欄等；豐富安全文化傳播載體，如創作并傳唱安全文化歌曲，開展安全文化匯演、安全標兵演講活動，編輯安全知識題庫集、事故案例警示錄、安全格言警句錄，開展季度安全標兵評選活動、危害識別活動、安全承諾活動等。

3、完善制度。建立健全安全生產制度、規范、規程和標準，確保事事有標準、崗崗有規范，各項標準規范與時俱進，制度規范執行有力，實現按標準規范設計、按標準組織生產、按標準施工操作。

（三）成熟完善、全面推進階段（2012年1月—2013年12月）

1、成熟完善。總結安全文化建設經驗，推廣先進做法，完善薄弱環節，使安全文化建設趨于成熟穩定，建立起安全文化建設計劃、實施、檢查、考核的長效機制。

2、全面推進。總結經驗，創新思路，完善措施，全面推進安全文化建設，使安全文化理念深入干部職工心靈，成為企業員工共同的價值觀。

二Ｏ一一年十二月二十八日

第五篇：清水四中開展五項專項行動的實施意見

清水四中開展五項專項行動的實施意見

清水縣教體局：

本學期，在清水縣教體局關于印發《中共清水縣教教體局委員會關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開展五項專項行動的通知》的指導下，學校決定從2014年3月開始，用一年左右的時間，在全校黨員，教職工中深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和五項專項行動。現提出如下實施意見：

一、指導思想和總要求

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，緊緊圍繞“為民務實清廉”為主題，以以樹立良好教育形象和辦好人民滿意教育為目標，切實解決人民群眾關注的教育熱點、難點問題，努力提高社會各界對教育工作的滿意度，促進教育事業健康可持續發展。

二、目標任務

學校以全縣開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，集中學習了《中央緊緊八項規定》《六項禁令》省委《雙十條》縣委《三十條》等重要文件，圍繞“為民務實清廉”的要求，認真查擺“四風”方面存在的突出問題，廣泛征求各方的意見建議，按照《清水縣教育體育局深入開展黨的群眾路線教育實踐活動實施方案》大力開展“規范辦學行為、校園安全環境、正風肅紀、效能風暴、深化“雙聯”行動”等五項專項活動

1、規范辦學行為

我校堅持義務教育免試入學制度，秉承“為孩子終生幸福鋪路,為學生終身發展奠基”的辦學理念，嚴格規范辦學行為，積極深化課程改革，全面促進學生健康快樂成長，實行按學生戶籍所在地招生，免試、就近入學的原則招生，確保區域適齡兒童全部入學接受義務教育。編班過程做到公開、透明、規范，并進行公示。在學生入學后，及時完成學籍電子注冊，目前學生學籍管理的制度健全。（1）、我校嚴格執行《規范課程設置標準和計劃情況》，做到：堅持按標準課時開課，不隨意增減課時；堅持按課程設置開課，不隨意增減科目；堅持按課程標準要求教學，不隨意提高或降低教學難度；堅持按教學計劃把握進度，不隨意提前結束課程和搞突擊教學；堅持按規定的要求考試，不準隨意增加考試次數。學校要求所有課程特別是副課都必須有教學計劃、有教案、有作業或相關資料。

（2）、規范學生作息時間。（3）、嚴格控制作業量。

（4）、嚴格規范考試行為。（5）、嚴格教學用書管理。（6）、規范收費.時限要求：開學初至3月底

2、校園安全環境

學校的安全及校園周邊安全工作事關社會的穩定與發展，是提高學校教育教學質量的前提和保證。本期開學以來，我校的各項安全工作已按上級部門下發的有關文件精神和常規要求進行了部署，制訂出各項安全管理制度、成立了安全工作領導小組和校園周邊環境整治工作領導小組，與全體教職工簽訂了“全員責任制”責任書。

（1）、加強領導，提高認識，確保校園一方平安。（2）科學安排，周密部署，切實做好整治工作。時限要求：開學初至3月底、正風肅紀

（1）、行動快，積極部署。根據正風肅紀工作要求，一是專門召開了黨支部會、、及動員大會，認真學習《中共清水縣教教體局委員會關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開展五項專項行動的通知》，二是對開展正風肅紀活動進行了安排部署，要求全體干部職工要統一思想、提高認識、明確目標，嚴格按照活動要求組織好、安排好、落實好，切實把我校工作與正風肅紀活動緊密結合，深入查擺，扎實整改，進一步查找各種不良現象和工作作風，進一步強化改進、提升境界。

（2）成立清水四中“正風肅紀專項行動”領導小組，實行一級抓一級，層層落實。

（3）分層次、有秩序地展開活動：（4）、推進實、不走過場。

教職工結合自身工作實際進行了深入的自查自糾、相互檢查，支部組織開展了批評與自我批評專場，把好的意見建議提出了，切實將影響和制約工作開展的問題毛病找了出來，將創新、科學的工作方法想了出來。發揮黨員領導帶頭作用，實現了中層及以上干部“五帶頭”；一是帶頭備好課，不折不扣的落實備課的基本要求。二是帶頭上好課。三是帶頭聽好課，及時掌握教學動態和學情。四是帶頭評好課，做到有聽必評，有評必改。五是帶頭做好教研，突出“務實學教研，追求真實準”。確保了正風肅紀專項行動取得實實在在的成效。

時限要求：開學初至6月底

4、效能風暴

(1)、提高認識，高度重視效能風暴行動。在全縣開展效能風暴行動動員大會召開之后，我校迅速召開了動員會議廣泛宣傳動員，要求全體教師進一步統一思想，提高認識，切實把效能風暴行動作為教育教學工作穩步提升的有力抓手，不斷提高工作效能，轉變工作作風。

（2）、大力推進課堂教學改革

我校堅持 “深化教育改革、構建高效課堂”的宗旨，以大力開展教改、教研活動為載體，以優化課堂教學結構為核心，堅持向“四十五分鐘要質量”的理念，優化教學過程，減少無效或低效教學活動，實行精細化教學。圍繞課改的工作目標，要求教師牢固樹立起追求高效課堂教學的理念，建立起各學科高效課堂評價標準和教學質量評價機制，全面提升教師的課堂教學能力，促進課堂教學改革的深入開展，努力提高教學質量。

（3）建設優良的師德師風

為了貫徹掀起“效能風暴”提高教師隊伍執行力的活動要求，我校加強了師德師風建設。大力整治我校部分教職工存在的事業心責任感不強，精神萎靡不振，工作不思進取，安于現狀。大力整治在工作上拈輕怕重，敷衍了事，做事只求過得去，工作不求過得硬。大力整治不認真履行崗位職責，辦事效率低下，工作質量不高。工作中不作為，慢作為，亂作為等等行為。大力整治長期不深入班級了解情況，該做的事不做，該管的事不管，該報的事不報，做事能拖就拖。大力整治平時不加強政治學習和業務學習，工作能力低下，對于學校交辦的事情不會做、不能做、做不了。教學水平不高，工作思路不清。大局觀念、全局觀念和協作意識不強，不以集體利益為上，工作中各自為政，推諉扯皮，影響學校整體工作。在教育局領導的關心、支持和指導下，我校始終把作風建設作為加強學校管理的有效手段，堅持“突出重點，標本兼治”，注重“強化素質、提升能力、塑造形象”，積極開展師德師風建設，樹立良好的社會形象。號召全體教職工加強作風，努力工作，提升能力，為學校的發展盡職盡責。

時限要求：開學初至6月底

5“聯村聯戶為民富民”

我校按照縣委、縣政府及教育局黨委的統一安排，參與“聯村聯戶、為民富民”行動。自行動開展以來，我校切實加強組織領導、健全工作機構，精心安排部署，“聯村聯戶、為民富民”行動開展扎實有效.（1）、迅速傳達學習，統一思想認識。

召開黨組擴大會議，認真學習了省委王三運書記，縣委縣政府的有關“聯村聯戶、為民富民”行動動員會上的進話精神，通過深入學習，為積極開展“聯村聯戶、為民富民”行動奠定了良好的思想基礎。

（2）、加強組織領導，認真安排部署。成立以校長任組長，副校長副組長，學校領導班子其他人員為成員的“聯村聯戶、為民富民”行動協調推進領導小組，具體負責“聯村聯戶、為民富民”行動的日常事務工作。通過加強組織領導，細化工作措施，有效保證了“雙聯”行動的有序開展。

(3)、深入現場對接，靠實幫扶責任。

合理篩選聯系戶,為了推進“雙聯”工作的順利開展，確保取得實效，根據實情制定發展規劃,與鄉村干部一起走訪了特困戶，同他們交流，座談溝通，詳細了解幫扶戶的家庭人口情況、主要經濟收入來源、子女上學、看病就醫、農作物耕種、禽畜養殖等相關情況，查看農戶家庭的住房、生產生活用具，詢問生產生活中存在的困難和急需解決的問題等。

時限要求：2014年全年