**縣第二中學(xué)教師學(xué)年度考核細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育教學(xué)管理制度，健全完善考核激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校工作實(shí)際特制定本考核細(xì)則。

一、考核對(duì)象和范圍

考核對(duì)象為全體在職教職工。考核時(shí)間范圍是一學(xué)年，即每一年的8月1日至下一年的7月31日。

二、被考核人員按工作性質(zhì)（以學(xué)年度第二學(xué)期的工作性質(zhì)為準(zhǔn)），擬分為四部分進(jìn)行考核

（一）有統(tǒng)考成績(jī)的任課教師（以中考或全縣統(tǒng)一的升級(jí)考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）。

1.七八九年級(jí)語(yǔ)數(shù)英單獨(dú)排序；

2.七八年級(jí)地理生物和七年級(jí)政史單獨(dú)排序；

3.八九年級(jí)綜文、綜理單獨(dú)排序；

（二）無(wú)統(tǒng)考成績(jī)的任課教師和教輔人員。

1.無(wú)統(tǒng)考成績(jī)的（中考或升級(jí)考試）一線教師；

2.專用教室和科室人員。

（三）時(shí)區(qū)值班人員。

（四）學(xué)校管理人員。

三、名額分配

根據(jù)上級(jí)分配的優(yōu)秀名額，由校委會(huì)研究決定對(duì)名額進(jìn)行合理分配。

四、考核辦法

（一）有統(tǒng)考成績(jī)的任課教師（以中考或全縣統(tǒng)一的升級(jí)考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)）

考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤(10分)、授課水平（10分）、備課作業(yè)（10分）、教學(xué)成績(jī)（60分）、師德師風(fēng)和民主評(píng)議（10分）。

1.考勤（10分）

考勤量化制度：平時(shí)上班遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假每次扣0.5分；事假半天扣1分；住院病假半天扣0.5分；上課或值班時(shí)有遲到早退現(xiàn)象每次扣2分；教師培訓(xùn)、教科研活動(dòng)、各類會(huì)議請(qǐng)假一次扣2分；曠會(huì)、上課空堂、值班空崗、上班查崗無(wú)故不在每次各扣5分。

每月的考勤情況按百分制得分進(jìn)行公示，月考勤量化得分相加為學(xué)年考勤得分，按照得分從高到低的順序排序，然后根據(jù)優(yōu)（30%）、良（40%）、平(30%)的比例分別記10分、9分、8分。

2.授課水平（10分）

每學(xué)年第一學(xué)期組織所有任課教師（分學(xué)科）進(jìn)行講課或說(shuō)課活動(dòng)，其形式由教科處安排，各年級(jí)負(fù)責(zé)人具體實(shí)施。

每學(xué)科聽(tīng)課結(jié)束后，年級(jí)負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)和本組教師對(duì)每名教師的授課水平進(jìn)行打分，各年級(jí)評(píng)委給每位教師講課或說(shuō)課考核的初始分值，不得出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的現(xiàn)象。根據(jù)每位教師最后量化總分按優(yōu)（30%）記10分，其他教師認(rèn)真準(zhǔn)備上課或說(shuō)課的計(jì)9分，個(gè)別教師準(zhǔn)備不充分的計(jì)7分。

3.備課作業(yè)（10分）

每學(xué)期期末考試前一個(gè)月分年級(jí)組織備課、作業(yè)考核。作業(yè)檢查人數(shù)不得低于相應(yīng)班級(jí)人數(shù)的80%。備課、作業(yè)檢查制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)委為年級(jí)負(fù)責(zé)人和各年級(jí)各科教研組長(zhǎng)。各年級(jí)評(píng)委給每位教師備課作業(yè)考核的初始分值，不得出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的現(xiàn)象。根據(jù)每位教師兩學(xué)期綜合得分按優(yōu)（30%）分別記10分，其他教師備課和作業(yè)較認(rèn)真的計(jì)9分，備課和作業(yè)準(zhǔn)備不充分的計(jì)7分。

4.教學(xué)成績(jī)（60分）

每學(xué)科教學(xué)成績(jī)平均分位列年級(jí)組第一名的量化得分為60分；教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)平均分(均衡班、平行班分別計(jì)算)除以本學(xué)科年級(jí)第一名的教學(xué)成績(jī)平均分再乘60所得值即為該教師教育教學(xué)成績(jī)量化得分（教學(xué)成績(jī)班級(jí)人數(shù)計(jì)算辦法：年級(jí)總?cè)藬?shù)除以班級(jí)個(gè)數(shù)，再乘80%）。

5.師德師風(fēng)和民主評(píng)議（10分）

學(xué)校召開(kāi)由全體班主任、全體教研組長(zhǎng)、年級(jí)教師代表（每個(gè)教研組投票選出一人參加）、校委會(huì)成員參加的教師評(píng)議會(huì)議，評(píng)議開(kāi)始，測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人介紹填寫(xiě)測(cè)評(píng)票的意義及打分方法（按百分制打分），每人發(fā)一張測(cè)評(píng)票（測(cè)評(píng)票中有年級(jí)、班級(jí)、教師姓名、所教科目等項(xiàng)目。負(fù)責(zé)人在開(kāi)大會(huì)前要提前寫(xiě)好，不要漏掉一名教師），填寫(xiě)完后投入票箱，最后由測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人和教師代表共同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，然后算出每人的平均得分，再按10%的比例計(jì)入考核總分。評(píng)委打分盡量避免出現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)相同現(xiàn)象。

（二）無(wú)統(tǒng)考成績(jī)（中考或升級(jí)考試）的教師及教輔人員

1.無(wú)統(tǒng)考成績(jī)的（中考或升級(jí)考試）一線教師。

考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤（20分）、授課水平（10分）、備課作業(yè)（10分）、迎檢及重大活動(dòng)（10分）、師德師風(fēng)和民主評(píng)議（50分）。

2.專用教室和科室人員。

考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤（30分）、迎檢及重大活動(dòng)（20分）、師德師風(fēng)和民主評(píng)議（50分）。

（1）考勤。

每月的考勤按百分制得分，計(jì)分辦法和專任教師考勤相同，每學(xué)年依據(jù)每月公示的考勤量化得分相加，求其平均分，再按所占比率計(jì)入考核總分。

（2）授課水平和備課參照有統(tǒng)考成績(jī)的教師。

（3）迎檢及重大活動(dòng)需要個(gè)人提供說(shuō)明材料。

（4）師德師風(fēng)和民主評(píng)議。

學(xué)校召開(kāi)由全體班主任、全體教研組長(zhǎng)、教師代表、班子成員參加的教師評(píng)議會(huì)議，評(píng)議開(kāi)始，測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人介紹填寫(xiě)測(cè)評(píng)票的意義及填寫(xiě)方法（按百分制打分），每人發(fā)一張測(cè)評(píng)票（測(cè)評(píng)票中教師姓名在開(kāi)大會(huì)前要提前寫(xiě)好），填寫(xiě)完后投入票箱，最后由測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人和教師代表共同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分，求其平均分，再按50%計(jì)入考核總分。評(píng)委打分盡量避免出現(xiàn)教師考核分?jǐn)?shù)相同現(xiàn)象。

（三）時(shí)區(qū)值班人員

考核共計(jì)100分?？记冢?0分）、民主評(píng)議（40分）、學(xué)生違紀(jì)記錄量化（20分）。

其中考勤和民主評(píng)議同無(wú)統(tǒng)考成績(jī)（中考或升級(jí)）的教師及教輔人員的考核辦法，各按比例（40%）計(jì)入考核總分；每月的量化違紀(jì)記錄分?jǐn)?shù)累加，學(xué)年末按得分多少分為三個(gè)等次進(jìn)行量化計(jì)分：一等（占時(shí)區(qū)值班人員總數(shù)的30%）計(jì)20分、二等（占時(shí)區(qū)值班人員總數(shù)的40%）計(jì)18分、其余人員為三等計(jì)15分。

（四）學(xué)校管理人員

除正校長(zhǎng)參加教育局考核外，其他班子成員的考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤（30分）、師德師風(fēng)和民主評(píng)議（50分）、量化違紀(jì)記錄（20分）。

1.考勤（30分）

每月的考勤按百分制得分，計(jì)分辦法和專任教師考勤相同，每學(xué)年依據(jù)每月公示的考勤量化得分相加，求其平均分，再按30%計(jì)入考核總分。

2.師德師風(fēng)和民主評(píng)議（50分）

學(xué)校召開(kāi)由全體班主任、全體教研組長(zhǎng)、教師代表、班子成員參加的教師評(píng)議會(huì)議，評(píng)議開(kāi)始，測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人介紹填寫(xiě)測(cè)評(píng)票的意義及填寫(xiě)方法（按百分制打分），每人發(fā)一張測(cè)評(píng)票（測(cè)評(píng)票中班子成員姓名在開(kāi)大會(huì)前要提前寫(xiě)好），填寫(xiě)完后投入票箱，最后由測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人和教師代表共同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分，求其平均分，再按50%計(jì)入考核總分。評(píng)委打分盡量避免出現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)相同現(xiàn)象。

3.量化違紀(jì)記錄（20分）

每月的量化違紀(jì)記錄分?jǐn)?shù)相加，學(xué)年末按得分多少分為三個(gè)等次進(jìn)行量化計(jì)分：一等（管理人員總數(shù)的30%）計(jì)20分、二等（管理人員總數(shù)的40%）計(jì)18分、其余人員為三等計(jì)15分。

五、特殊項(xiàng)目加減分

1.學(xué)科教研組中考平均成績(jī)?cè)谌h排名第一的，組內(nèi)教師每人加3分；全縣排名第二的，組內(nèi)教師每人加2分；組長(zhǎng)均另加2分。

2.均衡班中考成績(jī)?nèi)h前十名我校占4名，每位任教考試科目教師加2分，占3名加1分，出現(xiàn)中考冠軍每位任教考試科目的教師另加3分。（九年級(jí)均衡班教師原則上每年輪換，從已經(jīng)畢業(yè)的九年級(jí)教師中報(bào)名。）

3.九年級(jí)負(fù)責(zé)人在管理人員考核中，我校中考成績(jī)進(jìn)入全縣前十名的有4名學(xué)生加5分，每多一名加2分，每少一名減2分。

4.教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)：由于班級(jí)紀(jì)律差和單科教學(xué)成績(jī)較差由學(xué)校安排中途接班者（指應(yīng)該從開(kāi)始送到畢業(yè)的學(xué)科由于特殊原因中途需要換人的情況）每人獲基礎(chǔ)分2分；教學(xué)成績(jī)和接班時(shí)相比，與第一名每縮短1分差距加1分。

5.當(dāng)年獲得的各類比賽獎(jiǎng)勵(lì)（由教育行政部門(mén)組織，學(xué)校推薦，獲得獎(jiǎng)勵(lì)且有通報(bào)為準(zhǔn)）：

（1）在國(guó)家、省、市、縣、校舉辦的各級(jí)各類活動(dòng)中（包括學(xué)校布置的各項(xiàng)重要工作），個(gè)人獲校級(jí)一等獎(jiǎng)的加1分、二等獎(jiǎng)的加0.5分、三等獎(jiǎng)的不加分。獲縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的各獎(jiǎng)項(xiàng)量化分分別為1.5、1、0.5；2、1.5、1；3、2、1.5；5、4、3，取最高一項(xiàng)加分；

（2）在省、市、縣級(jí)召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議或報(bào)道宣傳中，介紹全面貫徹教育方針、積極推進(jìn)素質(zhì)教育工作經(jīng)驗(yàn)的，每篇分別加3、2、1分。取最高一項(xiàng)加分；

（3）有關(guān)教育教學(xué)論文、著作通過(guò)學(xué)校在國(guó)家、省、市級(jí)報(bào)刊正式發(fā)表，分別加2、1、0.5分。取最高一項(xiàng)加分；

（4）縣會(huì)課或縣班主任素質(zhì)大賽獲一等獎(jiǎng)的加2分（不重復(fù)加分）。

6.參加課改活動(dòng)積極，被學(xué)校委派做公開(kāi)課、觀摩課、評(píng)課、講座，國(guó)家級(jí)5分，省級(jí)4分，市級(jí)3分，縣級(jí)2分，校級(jí)1分，取最高一項(xiàng)加分。

7.學(xué)校有一師一優(yōu)曬課（微課同）任務(wù)，上傳所曬實(shí)錄課、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)成功加基礎(chǔ)分0.5分，獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加1分，獲省獎(jiǎng)勵(lì)的加2分，其他不加分。

8.學(xué)年末班級(jí)量化總分不是倒數(shù)第一名的，班主任量化分別加2分；教研組長(zhǎng)加1分；學(xué)校干部如果在第一線任課加1分，三項(xiàng)可以累積加分；同科教師，工作量比其他教師少一半的，教學(xué)成績(jī)量化分?jǐn)?shù)減1分；工作量比其他教師少三分之一的，教學(xué)成績(jī)量化分?jǐn)?shù)減0.5分（學(xué)校因?yàn)楣ぷ魈厥獍才诺慕處煶猓?/p>

9.平時(shí)積極參加學(xué)校臨時(shí)工作或多次受到學(xué)校表?yè)P(yáng)的教師，如代表學(xué)校迎省檢、市檢、縣檢工作成績(jī)突出得到上級(jí)表彰等，由校委會(huì)商議給予加1-5分獎(jiǎng)勵(lì)；

10.師德師風(fēng)實(shí)行“一票否決”，因?yàn)橛袃斞a(bǔ)課等“四亂”現(xiàn)象被上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的，取消當(dāng)年評(píng)模晉職資格；無(wú)正當(dāng)理由，不服從學(xué)校工作安排，學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次量化扣3分，取消當(dāng)年的評(píng)模晉職資格；工作出現(xiàn)重大失誤或重大責(zé)任事故的或經(jīng)上級(jí)通報(bào)批評(píng)的扣20分，取消當(dāng)年評(píng)模晉職資格。

11.同一事項(xiàng)，按最高級(jí)別加減分，不累計(jì)加減分。需加減分的（根據(jù)相關(guān)文件和有關(guān)資料）由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)討論通過(guò)后方能加減分。弄虛作假者量化減10分，取消當(dāng)年評(píng)模晉職資格。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上述具體要求對(duì)專任教師、后勤人員、管理人員分別進(jìn)行考核，分類上報(bào)。正校長(zhǎng)根據(jù)上級(jí)文件由縣教育局單獨(dú)進(jìn)行考核。各位分管領(lǐng)導(dǎo)按要求把各項(xiàng)得分匯總按照由高到低排序，于8月5日前將帶有各項(xiàng)分?jǐn)?shù)的匯總表（A4紙，excel制表）發(fā)送校長(zhǎng)郵箱。此項(xiàng)考核將作為教職工本人當(dāng)年聘用、評(píng)模、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)配等項(xiàng)工作的主要依據(jù)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)明紀(jì)律

本次考核是對(duì)全校每位教職工師德師風(fēng)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等各方面情況進(jìn)行的一次全方位的綜合考評(píng)，各位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)主任要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)陽(yáng)光操作，嚴(yán)明紀(jì)律，考核結(jié)果必須公示，杜絕暗箱操作和弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)模資格；情節(jié)嚴(yán)重者，撤銷行政職務(wù)或予以解聘。

八、如果本制度與上級(jí)文件有沖突或不一致的地方，以上級(jí)文件為準(zhǔn)執(zhí)行，未盡事宜由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

**縣第二中學(xué)

2019年6月28日