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**縣第二中學(xué)教師學(xué)年度考核細(xì)則

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**縣第二中學(xué)教師學(xué)年度考核細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范教育教學(xué)管理制度,健全完善考核激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)教育局文件精神,結(jié)合我校工作實(shí)際特制定本考核細(xì)則。

一、考核對(duì)象和范圍

考核對(duì)象為全體在職教職工。考核時(shí)間范圍是一學(xué)年,即每一年的8月1日至下一年的7月31日。

二、被考核人員按工作性質(zhì)(以學(xué)年度第二學(xué)期的工作性質(zhì)為準(zhǔn)),擬分為四部分進(jìn)行考核

(一)有統(tǒng)考成績(jī)的任課教師(以中考或全縣統(tǒng)一的升級(jí)考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))。

1.七八九年級(jí)語(yǔ)數(shù)英單獨(dú)排序;

2.七八年級(jí)地理生物和七年級(jí)政史單獨(dú)排序;

3.八九年級(jí)綜文、綜理單獨(dú)排序;

(二)無(wú)統(tǒng)考成績(jī)的任課教師和教輔人員。

1.無(wú)統(tǒng)考成績(jī)的(中考或升級(jí)考試)一線教師;

2.專用教室和科室人員。

(三)時(shí)區(qū)值班人員。

(四)學(xué)校管理人員。

三、名額分配

根據(jù)上級(jí)分配的優(yōu)秀名額,由校委會(huì)研究決定對(duì)名額進(jìn)行合理分配。

四、考核辦法

(一)有統(tǒng)考成績(jī)的任課教師(以中考或全縣統(tǒng)一的升級(jí)考試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))

考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤(10分)、授課水平(10分)、備課作業(yè)(10分)、教學(xué)成績(jī)(60分)、師德師風(fēng)和民主評(píng)議(10分)。

1.考勤(10分)

考勤量化制度:平時(shí)上班遲到、早退、臨時(shí)請(qǐng)假每次扣0.5分;事假半天扣1分;住院病假半天扣0.5分;上課或值班時(shí)有遲到早退現(xiàn)象每次扣2分;教師培訓(xùn)、教科研活動(dòng)、各類會(huì)議請(qǐng)假一次扣2分;曠會(huì)、上課空堂、值班空崗、上班查崗無(wú)故不在每次各扣5分。

每月的考勤情況按百分制得分進(jìn)行公示,月考勤量化得分相加為學(xué)年考勤得分,按照得分從高到低的順序排序,然后根據(jù)優(yōu)(30%)、良(40%)、平(30%)的比例分別記10分、9分、8分。

2.授課水平(10分)

每學(xué)年第一學(xué)期組織所有任課教師(分學(xué)科)進(jìn)行講課或說(shuō)課活動(dòng),其形式由教科處安排,各年級(jí)負(fù)責(zé)人具體實(shí)施。

每學(xué)科聽(tīng)課結(jié)束后,年級(jí)負(fù)責(zé)人、教研組長(zhǎng)和本組教師對(duì)每名教師的授課水平進(jìn)行打分,各年級(jí)評(píng)委給每位教師講課或說(shuō)課考核的初始分值,不得出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的現(xiàn)象。根據(jù)每位教師最后量化總分按優(yōu)(30%)記10分,其他教師認(rèn)真準(zhǔn)備上課或說(shuō)課的計(jì)9分,個(gè)別教師準(zhǔn)備不充分的計(jì)7分。

3.備課作業(yè)(10分)

每學(xué)期期末考試前一個(gè)月分年級(jí)組織備課、作業(yè)考核。作業(yè)檢查人數(shù)不得低于相應(yīng)班級(jí)人數(shù)的80%。備課、作業(yè)檢查制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),評(píng)委為年級(jí)負(fù)責(zé)人和各年級(jí)各科教研組長(zhǎng)。各年級(jí)評(píng)委給每位教師備課作業(yè)考核的初始分值,不得出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同的現(xiàn)象。根據(jù)每位教師兩學(xué)期綜合得分按優(yōu)(30%)分別記10分,其他教師備課和作業(yè)較認(rèn)真的計(jì)9分,備課和作業(yè)準(zhǔn)備不充分的計(jì)7分。

4.教學(xué)成績(jī)(60分)

每學(xué)科教學(xué)成績(jī)平均分位列年級(jí)組第一名的量化得分為60分;教師個(gè)人教學(xué)成績(jī)平均分(均衡班、平行班分別計(jì)算)除以本學(xué)科年級(jí)第一名的教學(xué)成績(jī)平均分再乘60所得值即為該教師教育教學(xué)成績(jī)量化得分(教學(xué)成績(jī)班級(jí)人數(shù)計(jì)算辦法:年級(jí)總?cè)藬?shù)除以班級(jí)個(gè)數(shù),再乘80%)。

5.師德師風(fēng)和民主評(píng)議(10分)

學(xué)校召開(kāi)由全體班主任、全體教研組長(zhǎng)、年級(jí)教師代表(每個(gè)教研組投票選出一人參加)、校委會(huì)成員參加的教師評(píng)議會(huì)議,評(píng)議開(kāi)始,測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人介紹填寫(xiě)測(cè)評(píng)票的意義及打分方法(按百分制打分),每人發(fā)一張測(cè)評(píng)票(測(cè)評(píng)票中有年級(jí)、班級(jí)、教師姓名、所教科目等項(xiàng)目。負(fù)責(zé)人在開(kāi)大會(huì)前要提前寫(xiě)好,不要漏掉一名教師),填寫(xiě)完后投入票箱,最后由測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人和教師代表共同進(jìn)行統(tǒng)計(jì),然后算出每人的平均得分,再按10%的比例計(jì)入考核總分。評(píng)委打分盡量避免出現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)相同現(xiàn)象。

(二)無(wú)統(tǒng)考成績(jī)(中考或升級(jí)考試)的教師及教輔人員

1.無(wú)統(tǒng)考成績(jī)的(中考或升級(jí)考試)一線教師。

考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤(20分)、授課水平(10分)、備課作業(yè)(10分)、迎檢及重大活動(dòng)(10分)、師德師風(fēng)和民主評(píng)議(50分)。

2.專用教室和科室人員。

考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤(30分)、迎檢及重大活動(dòng)(20分)、師德師風(fēng)和民主評(píng)議(50分)。

(1)考勤。

每月的考勤按百分制得分,計(jì)分辦法和專任教師考勤相同,每學(xué)年依據(jù)每月公示的考勤量化得分相加,求其平均分,再按所占比率計(jì)入考核總分。

(2)授課水平和備課參照有統(tǒng)考成績(jī)的教師。

(3)迎檢及重大活動(dòng)需要個(gè)人提供說(shuō)明材料。

(4)師德師風(fēng)和民主評(píng)議。

學(xué)校召開(kāi)由全體班主任、全體教研組長(zhǎng)、教師代表、班子成員參加的教師評(píng)議會(huì)議,評(píng)議開(kāi)始,測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人介紹填寫(xiě)測(cè)評(píng)票的意義及填寫(xiě)方法(按百分制打分),每人發(fā)一張測(cè)評(píng)票(測(cè)評(píng)票中教師姓名在開(kāi)大會(huì)前要提前寫(xiě)好),填寫(xiě)完后投入票箱,最后由測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人和教師代表共同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分,求其平均分,再按50%計(jì)入考核總分。評(píng)委打分盡量避免出現(xiàn)教師考核分?jǐn)?shù)相同現(xiàn)象。

(三)時(shí)區(qū)值班人員

考核共計(jì)100分??记冢?0分)、民主評(píng)議(40分)、學(xué)生違紀(jì)記錄量化(20分)。

其中考勤和民主評(píng)議同無(wú)統(tǒng)考成績(jī)(中考或升級(jí))的教師及教輔人員的考核辦法,各按比例(40%)計(jì)入考核總分;每月的量化違紀(jì)記錄分?jǐn)?shù)累加,學(xué)年末按得分多少分為三個(gè)等次進(jìn)行量化計(jì)分:一等(占時(shí)區(qū)值班人員總數(shù)的30%)計(jì)20分、二等(占時(shí)區(qū)值班人員總數(shù)的40%)計(jì)18分、其余人員為三等計(jì)15分。

(四)學(xué)校管理人員

除正校長(zhǎng)參加教育局考核外,其他班子成員的考核共計(jì)100分。內(nèi)容包括考勤(30分)、師德師風(fēng)和民主評(píng)議(50分)、量化違紀(jì)記錄(20分)。

1.考勤(30分)

每月的考勤按百分制得分,計(jì)分辦法和專任教師考勤相同,每學(xué)年依據(jù)每月公示的考勤量化得分相加,求其平均分,再按30%計(jì)入考核總分。

2.師德師風(fēng)和民主評(píng)議(50分)

學(xué)校召開(kāi)由全體班主任、全體教研組長(zhǎng)、教師代表、班子成員參加的教師評(píng)議會(huì)議,評(píng)議開(kāi)始,測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人介紹填寫(xiě)測(cè)評(píng)票的意義及填寫(xiě)方法(按百分制打分),每人發(fā)一張測(cè)評(píng)票(測(cè)評(píng)票中班子成員姓名在開(kāi)大會(huì)前要提前寫(xiě)好),填寫(xiě)完后投入票箱,最后由測(cè)評(píng)工作負(fù)責(zé)人和教師代表共同進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分,求其平均分,再按50%計(jì)入考核總分。評(píng)委打分盡量避免出現(xiàn)考核分?jǐn)?shù)相同現(xiàn)象。

3.量化違紀(jì)記錄(20分)

每月的量化違紀(jì)記錄分?jǐn)?shù)相加,學(xué)年末按得分多少分為三個(gè)等次進(jìn)行量化計(jì)分:一等(管理人員總數(shù)的30%)計(jì)20分、二等(管理人員總數(shù)的40%)計(jì)18分、其余人員為三等計(jì)15分。

五、特殊項(xiàng)目加減分

1.學(xué)科教研組中考平均成績(jī)?cè)谌h排名第一的,組內(nèi)教師每人加3分;全縣排名第二的,組內(nèi)教師每人加2分;組長(zhǎng)均另加2分。

2.均衡班中考成績(jī)?nèi)h前十名我校占4名,每位任教考試科目教師加2分,占3名加1分,出現(xiàn)中考冠軍每位任教考試科目的教師另加3分。(九年級(jí)均衡班教師原則上每年輪換,從已經(jīng)畢業(yè)的九年級(jí)教師中報(bào)名。)

3.九年級(jí)負(fù)責(zé)人在管理人員考核中,我校中考成績(jī)進(jìn)入全縣前十名的有4名學(xué)生加5分,每多一名加2分,每少一名減2分。

4.教學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng):由于班級(jí)紀(jì)律差和單科教學(xué)成績(jī)較差由學(xué)校安排中途接班者(指應(yīng)該從開(kāi)始送到畢業(yè)的學(xué)科由于特殊原因中途需要換人的情況)每人獲基礎(chǔ)分2分;教學(xué)成績(jī)和接班時(shí)相比,與第一名每縮短1分差距加1分。

5.當(dāng)年獲得的各類比賽獎(jiǎng)勵(lì)(由教育行政部門(mén)組織,學(xué)校推薦,獲得獎(jiǎng)勵(lì)且有通報(bào)為準(zhǔn)):

(1)在國(guó)家、省、市、縣、校舉辦的各級(jí)各類活動(dòng)中(包括學(xué)校布置的各項(xiàng)重要工作),個(gè)人獲校級(jí)一等獎(jiǎng)的加1分、二等獎(jiǎng)的加0.5分、三等獎(jiǎng)的不加分。獲縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)的各獎(jiǎng)項(xiàng)量化分分別為1.5、1、0.5;2、1.5、1;3、2、1.5;5、4、3,取最高一項(xiàng)加分;

(2)在省、市、縣級(jí)召開(kāi)的有關(guān)會(huì)議或報(bào)道宣傳中,介紹全面貫徹教育方針、積極推進(jìn)素質(zhì)教育工作經(jīng)驗(yàn)的,每篇分別加3、2、1分。取最高一項(xiàng)加分;

(3)有關(guān)教育教學(xué)論文、著作通過(guò)學(xué)校在國(guó)家、省、市級(jí)報(bào)刊正式發(fā)表,分別加2、1、0.5分。取最高一項(xiàng)加分;

(4)縣會(huì)課或縣班主任素質(zhì)大賽獲一等獎(jiǎng)的加2分(不重復(fù)加分)。

6.參加課改活動(dòng)積極,被學(xué)校委派做公開(kāi)課、觀摩課、評(píng)課、講座,國(guó)家級(jí)5分,省級(jí)4分,市級(jí)3分,縣級(jí)2分,校級(jí)1分,取最高一項(xiàng)加分。

7.學(xué)校有一師一優(yōu)曬課(微課同)任務(wù),上傳所曬實(shí)錄課、課件、教學(xué)設(shè)計(jì)成功加基礎(chǔ)分0.5分,獲市級(jí)一等獎(jiǎng)加1分,獲省獎(jiǎng)勵(lì)的加2分,其他不加分。

8.學(xué)年末班級(jí)量化總分不是倒數(shù)第一名的,班主任量化分別加2分;教研組長(zhǎng)加1分;學(xué)校干部如果在第一線任課加1分,三項(xiàng)可以累積加分;同科教師,工作量比其他教師少一半的,教學(xué)成績(jī)量化分?jǐn)?shù)減1分;工作量比其他教師少三分之一的,教學(xué)成績(jī)量化分?jǐn)?shù)減0.5分(學(xué)校因?yàn)楣ぷ魈厥獍才诺慕處煶猓?/p>

9.平時(shí)積極參加學(xué)校臨時(shí)工作或多次受到學(xué)校表?yè)P(yáng)的教師,如代表學(xué)校迎省檢、市檢、縣檢工作成績(jī)突出得到上級(jí)表彰等,由校委會(huì)商議給予加1-5分獎(jiǎng)勵(lì);

10.師德師風(fēng)實(shí)行“一票否決”,因?yàn)橛袃斞a(bǔ)課等“四亂”現(xiàn)象被上級(jí)部門(mén)通報(bào)批評(píng)的,取消當(dāng)年評(píng)模晉職資格;無(wú)正當(dāng)理由,不服從學(xué)校工作安排,學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次量化扣3分,取消當(dāng)年的評(píng)模晉職資格;工作出現(xiàn)重大失誤或重大責(zé)任事故的或經(jīng)上級(jí)通報(bào)批評(píng)的扣20分,取消當(dāng)年評(píng)模晉職資格。

11.同一事項(xiàng),按最高級(jí)別加減分,不累計(jì)加減分。需加減分的(根據(jù)相關(guān)文件和有關(guān)資料)由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)討論通過(guò)后方能加減分。弄虛作假者量化減10分,取消當(dāng)年評(píng)模晉職資格。

六、考核結(jié)果的運(yùn)用

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上述具體要求對(duì)專任教師、后勤人員、管理人員分別進(jìn)行考核,分類上報(bào)。正校長(zhǎng)根據(jù)上級(jí)文件由縣教育局單獨(dú)進(jìn)行考核。各位分管領(lǐng)導(dǎo)按要求把各項(xiàng)得分匯總按照由高到低排序,于8月5日前將帶有各項(xiàng)分?jǐn)?shù)的匯總表(A4紙,excel制表)發(fā)送校長(zhǎng)郵箱。此項(xiàng)考核將作為教職工本人當(dāng)年聘用、評(píng)模、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)配等項(xiàng)工作的主要依據(jù)。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)明紀(jì)律

本次考核是對(duì)全校每位教職工師德師風(fēng)、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)等各方面情況進(jìn)行的一次全方位的綜合考評(píng),各位校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)主任要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo),各項(xiàng)分?jǐn)?shù)陽(yáng)光操作,嚴(yán)明紀(jì)律,考核結(jié)果必須公示,杜絕暗箱操作和弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)舞弊者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)模資格;情節(jié)嚴(yán)重者,撤銷行政職務(wù)或予以解聘。

八、如果本制度與上級(jí)文件有沖突或不一致的地方,以上級(jí)文件為準(zhǔn)執(zhí)行,未盡事宜由校委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

**縣第二中學(xué)

2019年6月28日

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