生活會個人剖析存在問題匯編

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面在對黨忠誠老實方面。一是在經營發展中對于落后的單位和負責人未能嚴厲的批評指正，缺乏果斷的處置措施，揭短亮丑、動真碰硬的勇氣不足。在工作中，對好的做法和先進人物表揚的多，對于個別同志工作中的錯誤和問題，沒有做到不留情面地批評和指正，對營造健康向上的發展氛圍、快速推進工作造成了影響。對工作中出現錯誤和問題的同志，不愿觸及矛盾，不愿得罪人。二是思想有局限性。面對新常態、新要求，思想觀念轉變不及時，創新意識不足，措施辦法不多。三是存在報喜不報憂的問題。在業務經營發展工作中，對存在的問題輕描淡寫，對于發展不好歸于客觀原因，未做調查研究、深刻剖析自身原因。

X.黨的領導方面。一是對黨中央決策部署和上級黨委決議決定理解不深刻，有時存在偏差，使上級有些決議決定在X未能有效落地。二是對貫徹落實國有企業工作會議和省分公司黨的建設會議精神不到位，未能逐條對照、拓展優勢、補齊短板，在總攬全局、協調各方方面還不夠“全面”。三是對巡視整改工作中整改效果和存在問題缺乏深入研究和及時指導。在全市集中整治巡視巡察工作中，開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設備擺放情況的專項檢查，經排查，市分公司X名科級干部存在“只加桌子不加人”等現象。經過緊急集體談話，已于X月X日前全部整改完畢。

X.政治生態修復方面。一是對X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻。對X等人嚴重違紀違法問題產生的根源缺乏深入剖析，對如何總結教訓、引為警戒、撥亂反正、肅清毒瘤和影響缺乏深入研究和部署。對市紀委部署“以案促改”工作，制定了具體實施辦法和方案，但還存在不深入、聯系思想和工作實際不夠緊密等問題。二是民zhu集中制執行不嚴。部分班子成員只關心分管領域工作，對不直接分管的工作不關心。在總經理辦公會、“三重一大”會議中，涉及非分管領域事項表決意見時，經常說“沒意見”、“都同意”，集體意識和責任意識不強。領導成員特別是主要領導之間有時深度溝通不夠，在一些重大決策上未事先形成共識，影響決策執行和修正的有效性、協調性。三是黨內政治生活不夠嚴肅。黨委班子民zhu生活會的政治性、原則性、戰斗性不強，缺乏思想碰撞和交鋒，有的愛惜羽毛，回避矛盾，對應當承擔的責任談的少；黨委班子成員對“一崗雙責”工作未引起高度重視，平時忙于經營事務，未能有效落實黨內職責和分管領域管黨治黨責任。

X.黨的建設方面。一是基層黨組織建設較為乏力，組織生活存在不規范問題。二是黨建工作與業務工作存在“兩張皮”現象，在實際工作中，還存在著黨建工作與業務工作發生脫節、沖突或者顧此失彼的現象，一定程度上影響了黨建作用的發揮。三是黨務人員隊伍能力不過硬，隊伍能力素質還不能適應全面從嚴治黨的新要求。

X.對黨忠誠方面。在工作生活中，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講真話、講實話，如實向黨反映和報告情況，謹言慎行，嚴于律己，自覺用黨章規范自己的一言一行，在大是大非面前立場堅定，在工作實踐中遵紀守法、實事求是。個人有關事項按規定、按程序請示報告。但對于個別同志存在的工作態度和工作習慣問題，批評不夠深入，指導不夠具體。

X.政治生態修復方面。一是對嚴重違紀違法案例反思剖析不深刻。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻，對問題產生的根源缺乏深入剖析，對如何總結教訓、引以為戒缺乏深入研究和部署，沒有緊密聯系思想和工作實際，真正解決問題。二是凈化政治生態的示范引領作用發揮不充分。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐及其成效表明，凈化優化黨內政治生態，制度是根本保障。紀律、規矩是制度的重要體現，是凈化優化黨內政治生態的剛性約束、基本規范。作為X政治生態建設的領導者、推動者，對目前黨內意識形態弱化現象認識不足，在制度建黨上做的不夠，在強化制度落實，提高制度執行力方面的措施不多，捍衛黨紀法規的保障機制不夠健全；黨內政治生活不夠嚴肅。對班子中違反原則的人，沒有做到零容忍。開展批評與自我批評，存在“隔靴搔癢”現象。對一些歪風邪氣沒有做到“露頭就打”；消除一切有損黨內政治生態的消極腐敗因素。

X.全面從嚴治黨方面。一是遇到困難繞著走。面對X企業發展不平衡不充分、支撐能力不強、基礎管理薄弱等諸多問題和短板，黨委班子缺乏拼勁，不能深入調研，拿出行之有效的辦法，不愿動真碰硬，缺乏擔當精神和責任意識。二是重點領域和關鍵崗位廉政風險防控機制不健全。黨委班子成員不同程度的對“一崗雙責”工作未引起高度重視，未能有效落實好分管單位、部門領域黨風廉政建設工作。職能部門和業務部門在廉潔風險點排查時不夠深入，排查風險點不準確，存在風險隱患。整改措施不具體，致使廉潔風險防控效果不佳。三是反“四風”轉作風缺乏長效機制。黨委班子在查糾“四風”和違反中央八項規定精神問題方面缺乏緊盯不放、毫不松懈、“越往后越嚴”的勁頭，對“四風”問題的新形式、新變種警惕不夠，缺乏常態化監督檢查，對違規問題的嚴肅懲處不力，存在執行紀律失之于寬，失之于軟的問題。

X.民生及政務方面。全面貫徹落實黨的十九大、中央、省委和市委經濟工作會議精神及集團公司、省分公司各項工作部署，堅持黨的領導，突出發展第一要務，牢牢把握穩中求進工作總基調，深入貫徹新發展理念，緊扣企業發展不平衡不充分的問題，著力推進發展質量變革、效率變革、動力變革，深入實施“一體兩翼”經營發展戰略，把實現X高質量發展作為企業發展的根本要求。但存在轉型發展任務還很艱巨，深化改革上步伐還不快的問題。提升綜合服務能力，全力進軍電商寄遞市場，做好客戶綜合金融資產服務，促進代理金融轉型提升，創新產品和服務，加快集郵文化傳媒業務轉型發展，都刻不容緩。

X.全面從嚴治黨方面。一是落實管黨治黨責任方面，始終牢記自己是黨的干部，把履行管黨治黨責任作為最根本的政治擔當，作為抓黨建的第一責任人，牢記自己的主責、主業，帶頭抓，親自管，負總責，認真落實黨建工作責任制，細化量化考核指標，健全完善黨建工作考核考評體系，但存在抓黨建方法不多，在黨建工作考核中，缺乏及時跟蹤問效，管黨治黨責任壓力傳導層層遞減。二是嚴格執行廉潔自律準則方面，能夠自覺踐行《中國共產黨廉潔自律準則》，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務用車等方面的政策規定，注重對親屬、身邊工作人員的教育管理。黨風廉政建設責任制和廉潔自律執行情況主要通過會議部署、簽訂責任書、講黨課等方式落實，缺乏監督問責的有力措施。三是糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面，嚴格貫徹落實中央八項規定精神和集團公司黨組X條實施意見、省分公司黨組實施細則，帶頭轉變作風，力戒形式主義、官僚主義。自己能夠嚴格要求，以身作則，但對黨員干部的日常監督還不夠全面，沒有形成更為完善有效的監督管理體系。

X.黨的領導方面。一是執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠堅強有力。企業的重大改革舉措、重大政策調整都能嚴格按照黨委會議事規則、總經理辦公會議事規則和“三重一大”制度要求執行，黨中央決策部署和上級決議決定能夠不折不扣貫徹落實，但有時存在在總攬全局、協調各方方面還不夠全面，對基層貫徹落實結果缺乏有效監督的情況。二是落實巡視整改方面。圍繞抓好巡視整改工作組織開展專題學習討論，集中學習中央和省委、市委關于巡視整改工作的部署和要求，成立巡視整改領導小組，制定方案，明確整改責任，加強督導，開展巡視整改工作，對X年以來集團公司巡視反饋的問題整改落實情況開展“回頭看”，確保整改到位。但還存在一些問題，在集中開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設備擺放情況的專項檢查，經排查，市分公司個別科級干部在思想上存在對辦公用房標準認識不到位等現象，經過針對性集體談話，在辦公用房方面，已能夠從思想認識上引起重視，并認真落實整改。

X.黨的建設方面。加強黨的建設方面，始終以提升X企業黨的建設質量為目標，切實把黨的政治建設擺在首位，堅定理想信念，強化政治責任，抓好“關鍵少數”，層層傳導和壓力，樹立正確的政績觀，強化“抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”的意識，履行好“把方向、管大局、保落實”的領導作用。但存在對抓基層黨組織建設力度不夠，對黨員干部在業務經營方面培訓多，對黨建知識，黨的穿心理論培訓少。

X.黨的領導方面，在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面的情況和存在的問題。我能夠嚴格貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，均能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

X.黨的建設方面，在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面的情況和存在的問題。本人在工作中能夠積極開動腦筋、奮發有為，積極發揮主觀能動性，在思想上和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。但在主動作為上做的還不夠，在工作方式上過于保守，工作力度還不夠，不能夠做到創新性地完成工作；對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣抓落實的措施；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣。

X.民生及政務方面。實際工作中履職盡責，嚴格抓好各項工作落實，自覺擔當起企業改革發展穩定的重任，圓滿完成了各項工作目標任務，但對企業存在的發展不平衡問題缺乏更為有效的解決措施，工作創新力度還需要進一步提升。

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面的情況和存在的問題。作為一名受黨培養多年的老黨員，我能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭的意識不強，檢舉揭發“兩面人”、“兩面派”還不夠深入；存在老好人的思想，不同程度存在多栽花、少挑刺，多說是、少說不的好人主義現象。

X.政治生態修復方面的情況和存在的問題。本人能夠主動學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,堅決維護***在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對嚴重違紀違法等案例問題的學習還不夠。意識形態責任制有所淡薄，政治的敏銳性和洞察力還有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

X.對黨風廉政宣傳教育抓得不夠、責任制落實不夠，不注意研究把握黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的缺失。

X.黨內政治生活不夠嚴肅，對黨內政治生活的若干準則和黨的紀律的具體要求掌握的不細致，如對一些黨員意識淡化，少數黨員在工作中和思想上出現的偏差不能及時發現，發現了不能及時糾正，有時能及時糾正但力度不夠，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。

X.全面從嚴治黨方面，在糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面的情況和存在的問題。在日常工作中能夠嚴格要求自己，堅決反對“四風”，但隨著個人認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還存在很大差距。在形式主義方面：工作中存在重經驗、輕創新的情況，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新的思路和辦法，靠經驗、靠傳統辦事的多，大膽試、大膽闖的勁頭還不足。在官僚主義方面：有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關注少；布置安排多，督促檢查少的四多四少問題。

X.民生及政務方面，在嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面的情況和存在的問題。能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務用車等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，嚴格管好親屬和身邊工作人員，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真進行剖析檢查，還是存在一些不足之處：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，在購買消費品時總是講究品質，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應該的。

X.對黨忠誠方面。自己作為組織培養多年的黨員干部，能夠做到對黨忠誠老實，但認真查擺起來，也存在不少問題：一是政治站位不高，缺乏全市意識和政治高度，思想受到限制，致使一些工作開展效果不佳。二是看齊意識不強，工作主動性不強，工作標準有待提高，存在過得去就行的思想。三是作為紀委書記，對“兩個責任”壓力傳導不夠，存在“上熱下冷”的情況。

X.深入反思剖析X等人嚴重違紀違法問題，深化以案促改方面。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題，通過深入開展反思剖析，自己從中受到了教育，明白了底線，知道了敬畏，但是面對這些反面典型，自己沒有很好的解剖麻雀，舉一反三，把自己擺進去，把職責和工作擺進去，把思想擺進去，沒有能很好汲取他們的教訓，對自己剖析的還不夠深刻、不夠全面，自我反省和自我檢討不夠，自己在整改和落實上做的不到位、不徹底。

X.政治生態修復方面。作為本單位的紀委書記，對省紀委、市紀委部署的“以案促改”工作，開展的不夠扎實，問題剖析的不夠深入，特別是在總結梳理案發的根源上，對照排查本單位存在的廉政風險點上做的不夠全面，雖然強化了廉政風險防控，但在完善相關制度規定上、堵塞漏洞上還做的不到位。

X.全面從嚴治黨方面。壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上冷下熱”的現象，尤其是一些黨支部，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不夠，還停留在學習、領會和表態階段。

X.落實主體責任和監督責任方法途徑單一。工作方法簡單，形式單一，習慣等上級文件，上行下效，指導監督、督促檢查、跟蹤問效不夠。

X.缺乏有效工作機制。在黨內監督方面，考核工作缺乏具體量化標準，定性多定量少，發現問題的能力不強，黨內監督成效不明顯。

X.民生及政務方面。對全市深化改革方面的工作部署理解不透徹，在個人行動上積極性不高，沒有把自己的工作、本職崗位融入全市的發展大局和深化改革中，深感自己作為處級干部在全市的深化改革方面發揮的作用不大。

X.黨內政治生活形式生硬，注重了政策傳達和宣貫，對黨員思想、工作等問題關注不足；對上級文件精神融會貫通上做得不夠，沒有針對現實問題開展討論，從而促進上級文件的貫徹和落實。

X.黨的領導方面。市委安排的巡視整改工作，雖然進行了全面的安排和部署，但在整改上不徹底，對整改的過程缺乏有效的督導和檢查，有些整改效果不盡人意。

X.黨的建設方面。黨員干部教育管理“虛化”，在協助抓黨建工作上，由于自己工作力度不夠，一些黨支部管理松懈，支部的組織生活質量不高，“三會一課”制度堅持不好，支部黨員大會不規范不嚴肅，對黨員的教育管理比較落后，管理缺乏力度。

X.對黨建工作重視不夠，一些單位存在重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，“一崗雙責”落實不到位；有些單位主要精力放在集中抓業務發展上，對黨建工作是被動去做，對黨建工作抓得不緊。

X.深入基層調查研究少。深入基層職工調查了解情況，解決困難群眾具體問題的情況少，習慣于常規式、本本式的工作。有時深入基層，與職工見面，出于目的性針對性的多，真正與職工溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽職工意見的少。