國家稅務總局**市稅務局第三稅務分局2019年度老干部工作調研成果

為進一步推進老干部工作的開展，提高分局老干部工作服務質量，分局緊密結合老干部工作實際，全面落實老干部政治待遇和生活待遇，積極研究和解決老干部工作中出現的新情況、新問題。通過對分局老干部的座談、走訪、慰問，進一步摸清了全局老干部工作新情況、新問題，通過思考，提出加強和改進老干部工作的新思路、新對策，現將調研具體情況報告如下：

一、基本情況及主要做法

分局現有退休干部24人，約占全局職工總數的15%，其中享受正處級待遇的1人，副處級待遇的11人，享受科級及以下待遇的11人，事業干部1人，年齡最大的84歲，年齡最小的50周歲，建有離退休黨支部委員會1個。

（一）加強領導，轉變觀念，建立和完善工作機制

局黨組高度重視老干部管理服務工作，把該項工作納入重要議事日程，對工作中存在的不足進行認真總結分析，對今后如何進一步有效推動老干部工作做了研究部署；強化領導職責，明確了老干部工作職責和任務，由陳達昊副局長分管老干部工作，綜合一科負責具體抓，形成了老干部工作層層有人抓，事事有人管的良好格局。

為有效推動老干部工作，局領導班子采取集中座談與走訪相結合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎上，結合單位實際，制定和調整了相應的工作機制。一是要求領導和干部職工不斷改進工作方法和服務方式，將以前的“重管理、輕服務”轉變為“服務為主、管理為輔”，增強服務意識，用耐心、誠心去開展工作。二是將老同志的管理服務工作納入年度目標管理，使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標，做有方向，任務具體，責任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。

（二）認真落實老干部政治、生活待遇

在落實老干部政治待遇工作中，我們主要從以下幾方面開展工作：一是加強老干部政治理論學習，采取集中學習與自學相結合，學習主要圍繞黨的十九大精神和總書記系列講話等政治理論及時事政策內容，使老同志的思想緊跟時代步伐，保持思想常新，理想永存。二是嚴格落實老干部征訂報刊制度，撥付專項經費為老干部訂閱了《**特區報》、《老人報》、《秋光》、《南方都市報》等報刊雜志，為老干部及時了解掌握方針政策和學習知識奠定了基礎。

在生活待遇方面：一是做好退休老干部體檢工作和報銷工作。二是做好老干部各項待遇補助的落實工作。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和慰問工作。對身患重病、生活不能自理的老干部進行經常性的走訪慰問，對老干部的特殊困難給予及時有效的幫助。

（三）認真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活

在春節、中秋節、重陽節等節日來臨之際，由由局領導帶隊和老干部工作人員組成的慰問組，對全局的困難退休職工、生病住院的老干部進行慰問。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復，充分肯定他們多年來對民政事業做出的貢獻以及在生活、學習、工作中發揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續發揚艱苦奮斗、自強不息的優良作風。

（四）抓好退休黨員組織活動

加強退休黨員的管理服務工作，并為他們開展學習、活動創造條件和提供保障，確保退休黨員組織生活的正常開展，定期參加組織生活，并要求退休黨員按規定自覺繳納黨費。

二、存在的問題和不足

通過調研，針對目前社會發展變化，老同志自身狀況，對老干部政治和生活待遇的落實情況進行了認真思考，老干部工作還存在一些問題。

一是認識上不到位。個別干部缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大；對老干部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象，不能及時發現和解決問題。

二是服務上不到位。老干部雖然退下來了，但獲知本單位事業發展和社會穩定信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們產生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落；由于思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老干部產生失落感。

三、幾點思考與建議

（一）政治上關心，使老干部老有所學、老有所教。

政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問題。要按照“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，采取多種措施，認真落實“三會一課”等制度，不斷強化對老干部的思想教育。在學習內容上，要做到與當前國際國內形勢相結合、與我區的經濟發展和民政工作相結合、與老干部思想實際相結合的方式實施；在學習方式上，要針對部分老同志高齡、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部參加重要會議和各種重大活動，把黨和組織的聲音及時傳達給他們。同時，要引導和鼓勵老干部以黨支部為單位，開展輕松活潑的經驗交流與溝通，使老干部緊跟時代發展的脈搏，始終保持“政治堅定、思想常新、豪情滿懷”的狀態。

（二）生活上熱心，使老干部老有所養、老有所醫。

老干部隨著年齡增長,身體疾病也逐漸增多，對組織和醫療服務的依賴性不斷增強，需要更多的人文關懷。遇到重陽節等節日，要把單位的溫暖送到老干部家中；平時有老干部生病住院，要及時到醫院去看望慰問；對年齡比較大的離退休干部要定期或不定期進行電話問候、實地走訪；對老干部在生活中碰到的困難要積極主動地靠上去做工作，要耐心接聽老干部的每一個電話，認真對待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個問題。

（三）活動上用心，使老干部老有所樂、樂有所為。

要加大投入，不斷完善老干部活動的陣地建設，通過開展形式多樣的精神文化活動，促進老干部的身心健康，為老干部“老有所教、老有所學，老有所樂”提供更多便捷周到的服務。鼓勵老干部要結合自己的興趣愛好和身體實際，積極參加老干部局、書畫、攝影等各種文體活動；適時組織老同志參觀我區及本局改革發展中出現的新亮點和取得的新成果等。

（四）作用發揮上盡心，使老干部老有所為。

老干部工作“不是中心但影響中心，不是大局而影響大局”。我們應切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。他們雖然已從工作崗位退下來，但他們牢記黨的宗旨，自覺發揮余熱，在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮了不可替代的作用。要充分發揮老干部在落實習近平新時代中國特色社會主義思想，促進經濟平穩健康發展中的推動作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀示范作用，在加強黨的執政能力建設中的基礎保障作用，及時征求老干部的意見和建議，充分發揮老干部的政治優勢和豐富的工作經驗，讓他們在夕陽無限好的生活中，看到“滿目青山夕照明”的燦爛晚霞，確保老干部老有所為。