中心小學考勤管理制度

按時作息，不遲到，不早退，堅持出滿勤是全校教職員工必須遵守的基本職責，全校教職員工必須嚴格遵守學校作息時間，按時上下班。出勤工作做得好與差的學校應給予適當?shù)莫剟罨虮匾奶幜P。

一、每一個月出滿勤的（包括沒有一次缺席遲到，沒有一次事假，全部達到坐班節(jié)數(shù)）學校應給予獎勵，每一個學期出滿勤的，學校應加重獎勵。獎金在教師績效工資中列支，獎金金額由學校確定。

二、出勤管理辦法為：

1、對日常出勤管理：要求每位教職員工每天必須按時到校上班，按時下班，若因特殊原因確需離校必須書面向學校主要領導請假，并在假條上明確安排好自己的工作，經(jīng)領導簽字同意后，交學校教導處存檔備案，方能離開學校，否則按無故缺勤處理。每位教職員工每月請假合計不能超過3天，否則每多一天扣發(fā)績效工資10元（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）。開會學習每月請假不得超過2次（生病住院者或國家規(guī)定請假人員及因工出差人員除外）每超出一次扣發(fā)績效工資5元。

2、教師不得隨便調課，因事確需調課的，必須事先向教務處申請同意并將調課計劃經(jīng)相關人員簽字同意后交教導處存檔備案。若教師隨意調課，每發(fā)現(xiàn)一節(jié)處罰隨意調課的當事人每人每節(jié)5元。

3、學校教務處負責學校出勤的具體管理，負責按時收發(fā)相關表冊資料，統(tǒng)計相關數(shù)據(jù)，按時公布相關情況（教務處每月初必須將上月出勤情況進行公示），值周領導和教師具體負責教師的日常出勤管理和簽到并按時向教務處交回本周教職員工出勤情況。

4、對其他缺勤處理為：

（1）日常出勤無故缺席：一天處罰30元，上課或開會學習無故缺席：一節(jié)（次）處罰20元，一學期中有兩次或以上無故缺席的則加倍處罰。當期累計有上兩次（節(jié)或天）無故缺席的均不得評先進。

（2）對遲到或早退的處罰：每次或每天每節(jié)處理5元。

果遂鄉(xiāng)中心小學教職工考勤管理制度

為進一步轉變工作作風，加強學校管理，使學校工作逐步規(guī)范化、制度化，根據(jù)上級有關規(guī)定精神，結合我校實際，特制定如下管理制度：

一、工作時間

1、中心學校 上午7:50——11:10下午13:50——16:20

晚自習18：50——20:05

備注：特別崗位工作時間： 值周組 上午7:30——晚上21:30； 門衛(wèi)：

幼兒園上午？——下午？

2、各村小：上午？。

二、考勤管理

1、執(zhí)行考勤領導小組成員：教職工考勤，由中心校校長，黨支部書記藍練生校長為總負責人。成員有：樊永桂副校長 藍善新副校長 藍德永副校長鄭元爭副校長藍柳艷副校長 劉文鋒辦公室主任 樊泉教導主任 盤炳文總務主任 藍日紅政教主任羅美誠保教主任藍金瑛副教導主任藍良吉副政教主任鄧少平副總務主任羅文忠龍馬小學校長羅韋榮龍馬小學教導主任藍炳合龍鹿教學點負責人 莫萬英 花紅教學點負責人藍敏楨 古樓教學點負責人陸福先 古抗教學點負責人。

2、考勤辦法

中心校：由值周領導組織負責考勤，考勤一周，時間為24小時，分白班和晚班。一周結束，把考勤材料交與總負責人保管，作為結算績效工資依據(jù)。

幼兒園：一位領導考勤一周。時間為？小時。一周結束，把材料交與園長保管，作為結算

績效工資依據(jù)。

各村小：由負責人執(zhí)行考勤。每周一把上周考勤材料交與總負責人，作為結算績效工資依據(jù)。備注：

1、中心校、中心幼兒園，要把值周考勤領導公布在專欄，方便教師、學生及時反映

情況。

2、每周一把上周考勤情況及時公布。

3、考勤組在考勤時間內(nèi)，必須坐班，履行職責，不能玩忽職守。如有特殊情況，不能

上班考勤，必須自己找人頂班，不能缺勤。若經(jīng)檢查，或有教職工、學生反映發(fā)現(xiàn)

有教職工不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除工作失誤的考勤組績效工資50元。

3、考勤內(nèi)容

（1）教職工是否存在遲到早退，能否正常開展工作。曠工或曠課解決途徑：值周考勤領導通知直管領導安排人頂班后，并把缺勤時間及頂班情況記錄下來。

（2）指導學生會成員、值周教師檢查，學生是否存在遲到早退現(xiàn)象。

（3）值周教師是否按時到位，認真履行職責。

三、考勤結果的處理辦法

1、教職工因考勤不服從領導安排，工作上故意刁難或事后打擊報復者，視情節(jié)要給予批評教育或上報上級教育行政部門給予行政處分。

2、每位教職工每個學期可以享受3天事假或病假。可以分月使用，也可以連續(xù)使用。但必須自己調好課，相關領導才給予批假。

3、缺勤扣款：

（1）事假或病假，超出三天后，則按執(zhí)行扣款。事假每天扣績效工資30元，病假每天扣績效工資15元。生病住院者不扣（必須出具正規(guī)醫(yī)院住院證、床位）。

（2）曠工每天扣工資180元。（后勤人員考勤：上班時間老師或學生借儀器、器材不見老師，屬曠工，按班老師或學生簽字，超過3次的換人。教學人員，每節(jié)課扣60元。值周教師不按時到位，一次扣值周獎金20元。）

（3）不參加學校行政會議扣40元/次，請私假扣30元/次。（從個人獎勵性績效工資扣）

（4）不參加教研組活動扣40元/節(jié)，請私假扣30元/節(jié)。（從個人獎勵性績效工資扣）

4、頂班補助

（1）曠課或曠工類，頂全班，補助120元，不足全班，但達三分之一，補助60元。不達三分之一，補助20元。

（2）事假或病假類。屬于享受假期范圍內(nèi)，互相換課，沒有補助；超出享受范圍內(nèi)的頂班或頂課，頂全班，30元，每節(jié)課10元。（分管領導找人頂班）

（3）公假，連續(xù)3天及之內(nèi)，互相換課。超過3天，按超出部分，由分管領導找人頂班，并

給予頂班教師補助，每節(jié)課10元。

四、考勤制度

（一）、請假手續(xù)

1、教職工因事、因病、因公事需要請假，必須以經(jīng)過簽批的請假條為準，具體請假程序為：

中心校和中心幼兒園

個人填寫假單——找教師幫助頂課并簽字——分管領導簽字——中心校校長簽字

村小

個人填寫假單——找教師幫助頂課并簽字——負責人簽字——中心校校長簽字

2、所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，安排好工作后方可離開崗位。特殊情況可用電話請假，但事后必須補齊請假手續(xù)。

3、村校負責人、中層以上干部請假，換課（工作后）由中心學校校長直接審批。

（二）、教職工福利假待遇

1、女職工產(chǎn)假待遇：女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期，按文件規(guī)定準假。產(chǎn)假期間不影響正常待遇。

2、教職工配偶、父母、岳父母去世，給喪假7天；爺爺、奶奶去世，給喪假3天。不影響正常待遇。

3、教職工妻子分娩，給丈夫5天陪護假，不影響正常待遇。

4、教職工結婚，給婚假7天，不影響正常待遇。

5、參加自學考試的教職工，除考試時間外，來回再給予2天路程假，不影響正常待遇（憑自學考試通知書請假）。

6、參加函授學習（所學內(nèi)容與學校教育教學有關，經(jīng)學校同意）的教職工若在工作期間需要外出面授，面授期間請假不影響正常待遇（以學校面授通知書為依據(jù)）。

（三）、相關規(guī)定

1、如有特殊情況，需繼續(xù)請假者，應辦理續(xù)假手續(xù)。如不辦理續(xù)假手續(xù)，超出時間按照按曠課或曠工處理。

2、凡未經(jīng)審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。

3、病事假劃分標準：凡辦理個人事務請假，一律計為事假處理。生病不能堅持上課和工作者視為病假。需要住院治療者，以醫(yī)院出具的住院證明為準。

4、請病假三天以上者（含三天）須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明，否則視為事假處理。

五、其它

本制度若與上級相關法律法規(guī)發(fā)生沖突，按上級規(guī)定執(zhí)行。