彩生活服務集團有限公司文件

彩集人字〔2018〕064號

關于彩生活服務集團用人標準管理辦法

集團各部門、各事業部、各產品公司：

1.0目的為了規范集團用人標準，鼓勵在職員工通過學習培訓提升個人學歷，改善員工隊伍的學歷層次，降低年齡層次，從而提高集團整體員工綜合素質，特制定本辦法。

2.0?適用范圍

彩生活服務集團所有員工

3.0管理內容

3.1對于本辦法公告實行之后招聘錄用的人員

3.1.1錄用標準如下：

各單位

層級

學歷要求

年齡要求

集團總部

總監級以上（含）

研究生及以上

40歲以下

總監級以下

本科及以上

35歲以下

大區／事業部

總部層面總監級以上（含）／片區總監

本科及以上

45歲以下

總監級以下

大專及以上

40歲以下

小區主任

大專及以上

45歲以下

產品公司

總監級以上（含）

本科及以上

45歲以下

總監級以下

大專及以上

40歲以下

3.1.2晉升標準如下：

各單位

層級

學歷要求

年齡要求

集團總部

總監級以上（含）

研究生及以上

45歲以下

總監級以下

本科及以上

40歲以下

大區／事業部

總部層面總監級以上（含）／片區總監以上

本科及以上

50歲以下

總監級以下

大專及以上

45歲以下

小區主任

大專及以上

50歲以下

產品公司

總監級以上（含）

本科及以上

50歲以下

總監級以下

大專及以上

45歲以下

3.2對于本辦法公告實行之前的在職人員

3.2.1晉升標準如下：

各單位

層級

學歷要求

年齡要求

集團總部

所有層級

本科及以上

45歲以下

大區／事業部

所有層級

大專及以上

50歲以下

產品公司

所有層級

大專及以上

50歲以下

（對于目前在職人員給予兩年過渡期，兩年之后的晉升標準參照3.1.2執行）

3.3學歷提升

3.3.1員工可自行選擇提升學歷的學校，也可通過培訓學院提升學歷教育，3年內需完成學歷提升，學歷提升完畢方可申請晉升。

3.3.2員工在獲得學歷證書之后需將學歷證書復印件提交至人力資源中心／綜合管理部，修改個人人事檔案學歷情況。

3.3.3在職人員的學歷以人事系統記錄為準。

4.0附則

4.1此制度最終解釋權歸人力資源中心所有。

4.2本制度自OA公告之日起執行。

特此通知！

彩生活服務集團有限公司

二零一八年二月二十六日

主題詞：集團???用人標準

彩生活服務集團

打字：黃春梅??校對：唐學斌、昌榮、于海華

2018年2月26日印發