第一篇：集團(tuán)工會工作標(biāo)準(zhǔn)

集團(tuán)工會工作標(biāo)準(zhǔn)

黨總支、集團(tuán)重視支持好

建立“總支重視、集團(tuán)支持、各方配合、工會運(yùn)作、職工參與”的工會工作格局，黨總支把工會工作納入黨建目標(biāo)體系，支持工會依法獨(dú)立自主開展工作。

組織網(wǎng)絡(luò)健全好

建立健全集團(tuán)工會組織機(jī)構(gòu)，按要求配備工會干部，積極宣傳、組織和發(fā)動職工參加工會組織，工會組織建會率、職工入會率均達(dá)100%。

履行基本職責(zé)好

源頭參與有力，適時(shí)提出維護(hù)職工合法權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，規(guī)范工資平等協(xié)商和集體合同制度。

指導(dǎo)幫助基層好

適時(shí)對集團(tuán)下屬基層工會工作提出指導(dǎo)性意見，主動與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到困難和問題。

服務(wù)職工群眾好

努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，積極開展金秋助學(xué)、幫貧助困、送溫暖活動，做職工群眾的貼心人。圍繞中心開展工作好

緊緊圍繞黨總支、集團(tuán)公司中心工作、推動職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展，推動實(shí)施職工素質(zhì)工程，鼓勵廣大職工積極投身企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)等各項(xiàng)事業(yè)中，為發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)、壯大集團(tuán)實(shí)力、構(gòu)建和諧社會建功立業(yè)。

第二篇：工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：DDD

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC

本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會處負(fù)責(zé)解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T 1.1-2000 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

GB/T 15496-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

GB/T 15497-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T 15498-2003 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

DL/T 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時(shí)接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。

3.1.2　XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。

3.2　責(zé)任

3.2.1　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，貫徹職代會的各項(xiàng)決議。

3.2.2　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。

3.2.3　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負(fù)責(zé)XXX供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實(shí)。

3.2.5　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。

3.2.6　負(fù)責(zé)XXX供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。

3.2.7　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工合理化建議活動計(jì)劃的編制和落實(shí)。

3.2.8　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動競賽計(jì)劃的制訂和管理。

3.2.9　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實(shí)施和管理。

3.2.11　負(fù)責(zé)市級及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負(fù)責(zé)對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。

3.2.13　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工文娛、體育活動計(jì)劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會年、月計(jì)劃的編制和全過程實(shí)施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí)，崗位練兵和技術(shù)比武活動。

3.2.20 協(xié)助黨委做好計(jì)劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權(quán)限

3.3.1　有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。

3.3.2　有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。

3.3.4　有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。

3.3.6　有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。

3.3.7　有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.3.8　有權(quán)對公司工會工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。

3.3.9　有權(quán)對興達(dá)公司農(nóng)電工會職代會工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。

3.3.10　有權(quán)對XXX供電公司落實(shí)集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行

第三篇：供電公司工會工作標(biāo)準(zhǔn)

前言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

本標(biāo)準(zhǔn)

起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：AAA

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：DDD

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：CCC

本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會處負(fù)責(zé)解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XXX供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于XXX供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

GB/T1.1-2000標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

GB/T15496-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系要求

GB/T15497-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T15498-2003企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

GB/T13016-1991標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

GB/T13017-1995標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

DL/T485-1999電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　XXX供電公司工會在XXX供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時(shí)接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。

3.1.2　XXX供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.1.3　XXX供電公司工會是XXX供電公司職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。

3.2　責(zé)任

3.2.1　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，貫徹職代會的各項(xiàng)決議。

3.2.2　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。

3.2.3　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負(fù)責(zé)XXX供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實(shí)。

3.2.5　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。

3.2.6　負(fù)責(zé)XXX供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。

3.2.7　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工合理化建議活動計(jì)劃的編制和落實(shí)。

3.2.8　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動競賽計(jì)劃的制訂和管理。

3.2.9　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與XXX供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實(shí)施和管理。

3.2.11　負(fù)責(zé)市級及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負(fù)責(zé)對XXX供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。

3.2.13　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負(fù)責(zé)XXX供電公司職工文娛、體育活動計(jì)劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負(fù)責(zé)XXX供電公司工會年、月計(jì)劃的編制和全過程實(shí)施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí)，崗位練兵和技術(shù)比武活動。

3.2.20協(xié)助黨委做好計(jì)劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權(quán)限

3.3.1　有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。

3.3.2　有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。

3.3.4　有

權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。

3.3.6　有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。

3.3.7　有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.3.8　有權(quán)對公司工會

工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。

3.3.9　有權(quán)對興達(dá)公司農(nóng)電工會職代會工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。

3.3.10　有權(quán)對XXX供電公司落實(shí)集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行檢查，指導(dǎo)工作。

3.3.11　有權(quán)依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費(fèi)。

4　管理內(nèi)容與辦法

4.1　計(jì)劃管理

4.1.1　編制依據(jù)

4.1.1.1　黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4.1.1.2　公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3　鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4　工會工作面臨的形勢和任務(wù)。

4.1.1.5　公司工會工作的實(shí)際情況。

4.1.2　計(jì)劃分類

4.1.2.1　XXX供電公司工會工作計(jì)劃。

4.1.2.2　XXX供電公司工會月度工作計(jì)劃。

4.1.3　計(jì)劃內(nèi)容

4.1.3.1　計(jì)劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路，圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù)，履行工會四項(xiàng)職能，為全面完成各項(xiàng)任務(wù)，充分調(diào)動職工積極性，推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2　月度工作計(jì)劃依據(jù)全年工作安排進(jìn)行分解，并明確完成重點(diǎn)工作的保證措施，明確到人，責(zé)任到位。

4.1.4　計(jì)劃實(shí)施

4.1.4.1　每年12月對當(dāng)年計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查與考核，寫出工作總結(jié)。

4.1.4.2　每月30日前對當(dāng)月工作計(jì)劃執(zhí)行和完成情況進(jìn)行檢查，并定出下月工作計(jì)劃。

4.1.4.3　每年6月下旬對上半年工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查，提出指導(dǎo)意見和改進(jìn)措施。

5　檢查與考核

5.1　本標(biāo)準(zhǔn)由XXX供電公司黨委和工會共同考核。

5.2　本標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤。

5.3　按XXX供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。

第四篇：烏蘇市工會工作2010年考核標(biāo)準(zhǔn)

烏蘇市工會工作2010年考核標(biāo)準(zhǔn)

（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道聯(lián)合工會和企事業(yè)工會）

否決條件

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)重大問題

2、安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大問題

3、職代會沒有按程序召開

4、經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范

一、組織制度建設(shè)（25分）

1、堅(jiān)持定期向黨組織匯報(bào)制度，一年不少于2次，要有記錄；黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，定期研究工會工作，與行政召開聯(lián)系會議，一年不少于1次；把工會工作納入黨建和精神文明建設(shè)或單位經(jīng)濟(jì)目標(biāo)考核獎懲工作中。（3分）

2、工會工作堅(jiān)強(qiáng)有力，制度完善，人員配備齊全，工作規(guī)范，作用發(fā)揮好。（3分）

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）所屬黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位100％建立工會組織，職工入會率保持在95％以上；工會班子團(tuán)結(jié)有力，形成合力，200人以上的企事業(yè)單位配備專職工會主席及工會專干；工會主席按照有關(guān)規(guī)定享受行政副職待遇。（4分）

4、非公有制企業(yè)依法建立工會組織，機(jī)構(gòu)健全，有專兼職財(cái)務(wù)管理人員，健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制和財(cái)務(wù)管理制度；職工入會率達(dá)到95%以上；建立基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；女職工在20人以上的建立女職工委員會。有工會辦公室和職工活動室，工會委員會、辦公室、職工活動室掛牌。（4分）

5、積極吸納農(nóng)民工加入工會組織，加大對農(nóng)民工、臨時(shí)工的入會力度，進(jìn)行造冊登記，入會率不低于80%。（3分）

6、街道聯(lián)合工會幫助指導(dǎo)規(guī)范轄區(qū)企事業(yè)單位組建工會組織，每年上半年和下半年對所轄企業(yè)單位工會組織按照年初簽訂的目標(biāo)考核責(zé)任書進(jìn)行考核驗(yàn)收，并做好年終評先獎罰的依據(jù)，此項(xiàng)工作與街道聯(lián)合工會撥付經(jīng)費(fèi)掛鉤。（4分）

7、針對本單位工會各項(xiàng)工作或職工隊(duì)伍現(xiàn)況，每年寫一篇工作調(diào)研報(bào)告。（2分）

8、組織職工學(xué)習(xí)工會知識，組織參加各類知識競賽和政治、業(yè)務(wù)考試；開展職業(yè)道德教育，提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要有記錄、有活動（2分）

二、維權(quán)和幫扶（30分）

1、企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂平等協(xié)商集體合同和工資集體協(xié)商合同，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）簽訂區(qū)域集體合同，督促企事業(yè)單位為職工簽訂勞動用工合同，勞 動合同簽訂率達(dá)到100%；監(jiān)督企業(yè)依法為職工繳納各類社會保險(xiǎn)，參保率要達(dá)到100%。（4分）

2、企事業(yè)工會建立職代會制度，按照《自治區(qū)職工代表大會條例》的要求，每年召開1-2次職工代表大會，職代會程序規(guī)范，有職工提案和會議決議，有企（事）務(wù)公開內(nèi)容，建立職代會專卷。（4分）

3、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制和勞動保護(hù)制度，全年無安全責(zé)任事故發(fā)生，勞動保護(hù)用品發(fā)放到位。積極組織開展“安康杯”競賽活動。（3分）。

4、建立完善工會勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，建立工會勞動爭議調(diào)解組織，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾和問題，調(diào)解工作有記錄（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）。（3分）

5、女職工委員會工作開展正常，積極參加上級女職工委員會組織的各項(xiàng)活動，組織女職工開展“女職工文明崗”、“平安家庭”、“模范女職工標(biāo)兵”創(chuàng)建活動。簽訂女職工專項(xiàng)集體合同，維護(hù)好女職工特殊權(quán)益。（3分）

6、積極組織開展“送溫暖”活動，使送溫暖活動制度化；建立本單位困難職工檔案，及時(shí)向市困難職工幫扶中心報(bào)送困難職工信息，對困難職工實(shí)行動態(tài)管理；開展“工友手拉手，促進(jìn)再就業(yè)”和一對一幫扶活動。（3分）

7、加強(qiáng)困難職工幫扶工作，開展特困職工就業(yè)培訓(xùn)，變“輸血”幫扶為“造血”幫扶；關(guān)心退休職工的生活狀況，建立退休職工必訪制度，對有困難的在職和退休職工要建立困難職工檔案，并積極開展送溫暖活動。要有計(jì)劃，活動開展有記錄。（3分）

8、積極開展創(chuàng)建“平安企業(yè)”活動，掌握和了解本單位職工的思想動態(tài)，及時(shí)反映和解決職工中存在的突出問題；認(rèn)真做好職工來信來訪登記工作，建立職工信訪檔案，全年沒有群體性或越級上訪事件發(fā)生，職工隊(duì)伍相對穩(wěn)定。（2分）

9、經(jīng)常開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、勞動競賽活動。廣泛開展合理化建議和“小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議”活動，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步。舉辦覆蓋本單位職工的職業(yè)技能比賽，要求有競賽通知、方案、規(guī)則、選手名冊、記分表和獲獎名單等資料，上報(bào)市總工會。積極組織本單位職工參加市總工會舉辦的各類職業(yè)技能競賽和培訓(xùn)。（5分）

三、財(cái)務(wù)和經(jīng)審（15分）

1、企事業(yè)單位設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)專用帳戶，經(jīng)費(fèi)應(yīng)收盡收；按時(shí)收取會員會費(fèi)。（3分）

2、按時(shí)足額向市總工會上解工會經(jīng)費(fèi)。（3分）

3、規(guī)范財(cái)務(wù)工作管理，經(jīng)費(fèi)使用堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下 的工會主席“一支筆”，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。（3分）

4、建立工會資產(chǎn)登記制度，積極申請辦理工會社團(tuán)法人資格登記證書（3分）

5、經(jīng)費(fèi)審查委員會要定期開展工會經(jīng)費(fèi)審查工作，沒有違紀(jì)違規(guī)問題。（3分）

四、自身建設(shè)（20分）

1、認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，工會班子團(tuán)結(jié)勤政，工會干部隊(duì)伍清正廉潔。（3分）

2、積極開展三級“模范職工之家”爭創(chuàng)活動，工作有安排、有自查、有記錄，有爭創(chuàng)活動目標(biāo)。（5分）

3、組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，做好《工會法》、《中國工會章程》、《勞動合同法》、《集體合同條例》、《職工代表大會條例》、《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳工作，要有學(xué)習(xí)記錄和宣傳圖片。積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，參加各類工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（3分）

4、準(zhǔn)確及時(shí)上報(bào)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和文字材料，保證數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。（3分）

5、加大工會工作宣傳力度，積極征訂《工人時(shí)報(bào)》，及時(shí)報(bào)送工作總結(jié)和工作信息，建立工會工作宣傳欄。（2分）

6、加強(qiáng)檔案管理工作，規(guī)范工會檔案。（2分）

7、積極組織職工舉辦各類文體活動，做好職工活動中心（室）的管理工作。（2分）

五、創(chuàng)新工作（加10分）

1、工會重點(diǎn)工作有創(chuàng)新，并取得實(shí)效，有推廣和指導(dǎo)意義。（加4分）

2、工會各項(xiàng)工作規(guī)范，達(dá)到“一二三四”工會工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。（加6分）

考核要求：

1、按照上級工會考核要求，黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會經(jīng)費(fèi)足額收繳和安全生產(chǎn)工作做為工會工作考核否決條件。

2、各基層工會工作檔案要齊全、規(guī)范，要建立圖片檔案和統(tǒng)計(jì)檔案，開展的各項(xiàng)工作要有計(jì)劃、安排、總結(jié)。

3、考核采取聽（匯報(bào)）、看（工作場地、活動室）、查（檔案資料、工會經(jīng)費(fèi)帳）、問（問卷調(diào)查職工對工會工作認(rèn)識）、反饋（考核意見）的方式。

4、考核實(shí)行百分制，鄉(xiāng)場鎮(zhèn)、街道聯(lián)合工會考核與市上綜合考評同時(shí)進(jìn)行。

烏蘇市工會工作2010年考核標(biāo)準(zhǔn)（黨政機(jī)關(guān)、行政單位）

否決條件

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)出現(xiàn)重大問題

2、安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大問題

3、職代會沒有按程序召開

4、經(jīng)費(fèi)管理不規(guī)范

一、加強(qiáng)源頭參與，創(chuàng)新工作思路（15分）

1、圍繞本單位中心工作創(chuàng)造性地開展工會工作，主動向黨委和行政請示匯報(bào)工作，形成工作匯報(bào)制度；黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持工會工作，定期研究工會工作，把工會工作納入單位黨建工作中。（5分）

2、每年要針對本單位工會工作現(xiàn)狀寫一篇工作調(diào)研報(bào)告。（2分）

3、組織職工學(xué)習(xí)工會相關(guān)法律法規(guī)知識，組織參加工會各類知識競賽和政治、業(yè)務(wù)考試；開展職業(yè)道德教育，提高干部職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。（3分）

4、積極開展創(chuàng)建“平安單位”活動，掌握和了解本單位干部職工的思想狀態(tài)，及時(shí)反映和解決干部職工中存在的突出問題，促進(jìn)本單位的民族團(tuán)結(jié)。（5分）

二、突出工會工作重點(diǎn)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)（40分）

1、工會班子團(tuán)結(jié)有力，形成合力，200人以上的單位配備專職工會主席或工會專干；工會主席按照規(guī)定由黨政副職擔(dān)任或享受副職待遇。（5分）

2、工會組織機(jī)構(gòu)健全，按時(shí)換屆；女職工在20人以上的建立女職工委員會，建立工會經(jīng)費(fèi)審查委員會；有工會辦公室和職工活動（中心）室，工會委員會、辦公室、職工活動室掛牌。（10分）

3、依法足額收取工會會費(fèi)，設(shè)立工會經(jīng)費(fèi)專用帳戶，經(jīng)費(fèi)審查委員會定期開展工會經(jīng)費(fèi)審查工作。（20分）

4、加強(qiáng)入會登記、發(fā)證和造冊管理，建立健全會員入會管理，會員入會率達(dá)到100％。（5分）

三、建立和諧勞動關(guān)系，加強(qiáng)工會維權(quán)工作力度（30分）

1、為本機(jī)關(guān)聘用人員簽訂勞動用工合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%；依法為聘用人員繳納各類社會保險(xiǎn)，參保率要達(dá)到100%。（8分）

2、按照《自治區(qū)職工代表大會條例》的要求，每年召開一至二次干部職工大會，有干部職工提案和會議決議，有政務(wù)公開和民主測評領(lǐng)導(dǎo)干部內(nèi)容，建立職代 會專卷。（6分）

3、建立工會職工信訪制度，成立相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾和問題，調(diào)解工作有記錄。（4分）

4、建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極開展“安康杯”競賽和安全月活動，全年無安全事故發(fā)生。（6分）。

5、積極組織開展“送溫暖”活動，使送溫暖活動制度化；建立本單位困難職工檔案，實(shí)行動態(tài)管理；開展“工友手拉手，促進(jìn)再就業(yè)”和一對一幫扶活動。（6分）

四、加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷增強(qiáng)工會組織凝聚力（15分）

1、女職工委員會工作正常開展，積極參加上級女職工委員會組織的各項(xiàng)活動，組織女職工開展“女職工文明崗”、“平安家庭”、“模范女職工標(biāo)兵”創(chuàng)建活動。（4分）

2、積極開展三級“模范職工之家”爭創(chuàng)活動，有爭創(chuàng)活動目標(biāo)。（6分）

3、積極參加上級工會組織的各項(xiàng)活動，參加各類工會業(yè)務(wù)培訓(xùn)；組織本單位職工開展文體活動，建立活動圖片檔案。（3分）

4、加大工會工作宣傳力度，積極征訂《工人時(shí)報(bào)》，及時(shí)報(bào)送工作總結(jié)和工作信息，建立工會工作宣傳欄；及時(shí)報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立健全統(tǒng)計(jì)檔案。（2分）

五、創(chuàng)新工作（加20分）

1、在工會重點(diǎn)工作有創(chuàng)新，并取得實(shí)效，有推廣和指導(dǎo)意義。（加5-10分）

2、工會各項(xiàng)工作規(guī)范，工會組織建設(shè)和各項(xiàng)工作制度健全，工會維權(quán)作用發(fā)揮到位，工會經(jīng)費(fèi)足額撥繳到位，達(dá)到“一二三四”工會工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。（加10-15分）

考核要求：

1、按照上級工會考核要求，黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位和安全生產(chǎn)工作做為工會工作考核否決條件。

2、各基層工會工作檔案要齊全、規(guī)范，要建立圖片檔案和統(tǒng)計(jì)檔案，開展的各項(xiàng)工作要有計(jì)劃、安排、總結(jié)。

3、考核采取聽（匯報(bào)）、看（工作場地、活動室）、查（檔案資料、工會經(jīng)費(fèi)帳）、問（問卷調(diào)查職工對工會工作認(rèn)識）、反饋（考核意見）的方式。

4、考核實(shí)行百分制，工會考核與市上綜合考評同時(shí)進(jìn)行。

第五篇：工會工作管理標(biāo)準(zhǔn)

前 言

本標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化工作需要，為規(guī)范工會工作而制定。

本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出。

本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：工會

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：aaa

本標(biāo)準(zhǔn)審查人：ddd

本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：ccc

本標(biāo)準(zhǔn)受委托公司工會處負(fù)責(zé)解釋。

工會工作管理

1　范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xxx供電公司工會的管理職責(zé)、管理內(nèi)容與方法、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx供電公司工會管理工作。

2　規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

gb/t 1.1-XX 標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則 第１部分：標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則

gb/t 15496-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系 要求

gb/t 15497-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系--技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 15498-～ 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系—管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)體系

gb/t 13016-1991 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制原則和要求

gb/t 13017-1995 標(biāo)準(zhǔn)體系表編制指南

dl/t 485-1999 電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系表編制導(dǎo)則

3　管理職能

3.1　職能

3.1.1　xxx供電公司工會在xxx供電公司黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，同時(shí)接受鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的領(lǐng)導(dǎo)。

3.1.2　xxx供電公司工會是工會工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對所屬分工會的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

3.1.3　xxx供電公司工會是xxx供電公司職工代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)大會閉會期間處理職代會的日常事務(wù)。

3.2　責(zé)任

3.2.1　負(fù)責(zé)xxx供電公司職工代表大會各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)，貫徹職代會的各項(xiàng)決議。

3.2.2　負(fù)責(zé)xxx供電公司工會委員會、分工會、工會小組三級民主管理網(wǎng)的建設(shè)和管理。

3.2.3　負(fù)責(zé)xxx供電公司工會、分工會、工會小組職工之家建設(shè)規(guī)劃、措施的制定和考核、評比、表彰工作。

3.2.4　負(fù)責(zé)xxx供電公司集體協(xié)商、集體合同的制訂、檢查和落實(shí)。

3.2.5　負(fù)責(zé)xxx供電公司職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的組織和管理。

3.2.6　負(fù)責(zé)xxx供電公司廠務(wù)公開的日常管理工作。

3.2.7　負(fù)責(zé)xxx供電公司職工合理化建議活動計(jì)劃的編制和落實(shí)。

3.2.8　負(fù)責(zé)xxx供電公司職工勞動競賽計(jì)劃的制訂和管理。

3.2.9　負(fù)責(zé)xxx供電公司職工勞動保護(hù)工作的監(jiān)督檢查。

3.2.10　參與xxx供電公司先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評比條件及評比辦法的制訂并組織實(shí)施和管理。

3.2.11　負(fù)責(zé)市級及以上各類先進(jìn)的推薦、表彰、獎勵工作的管理。

3.2.12　負(fù)責(zé)對xxx供電公司專職工會干部管理和培訓(xùn)。

3.2.13　負(fù)責(zé)xxx供電公司職工董事、職工監(jiān)事制度的建立和管理。

3.2.14　負(fù)責(zé)xxx供電公司職工文娛、體育活動計(jì)劃的編制和管理。

3.2.15　協(xié)助行政做好對職工的生活福利工作，并負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督。

3.2.16　負(fù)責(zé)xxx供電公司工會年、月計(jì)劃的編制和全過程實(shí)施。

3.2.17　配合黨委做好企業(yè)職工思想政治工作和文明單位創(chuàng)建活動。

3.2.18　協(xié)助行政、安監(jiān)部門開展安全檢查活動，安全宣傳活動，參與職工重大人身傷亡事故的調(diào)查與處理。

3.2.19　配合行政開展職工技術(shù)學(xué)習(xí)，崗位練兵和技術(shù)比武活動。

3.2.20 協(xié)助黨委做好計(jì)劃生育工作與離退休職工管理工作。

3.3　權(quán)限

3.3.1　有權(quán)對不執(zhí)行職工代表大會決議、不尊重職代會職權(quán)的行為提出意見，保障職工依法行使民主管理的權(quán)制。

3.3.2　有權(quán)對違反勞動法律、法規(guī)、侵犯職工合法權(quán)益的事件向行政有關(guān)部門提出改正意見和建議。

3.3.3　有權(quán)參加本企業(yè)重大人身傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康事件的調(diào)查和處理。

3.3.4　有權(quán)參加職工福利事業(yè)等有關(guān)規(guī)定的討論、研究和制訂。

3.3.5　有權(quán)對公司內(nèi)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造中的職工勞動條件、安全衛(wèi)生設(shè)施提出意見和建議。

3.3.6　有權(quán)對分工會主席的使用、培訓(xùn)、調(diào)整提出意見和建議。

3.3.7　有權(quán)組織職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。

3.3.8　有權(quán)對公司工會工作進(jìn)行安排、檢查、指導(dǎo)和考核。

3.3.9　有權(quán)對興達(dá)公司農(nóng)電工會職代會工作進(jìn)行指導(dǎo)幫助。

3.3.10　有權(quán)對xxx供電公司落實(shí)集體合同、推行廠務(wù)公開和職工董事、職工監(jiān)事制度情況進(jìn)行檢查，指導(dǎo)工作。

3.3.11　有權(quán)依法收繳、管理、使用工會經(jīng)費(fèi)。

4　管理內(nèi)容與辦法

4.1　計(jì)劃管理

4.1.1　編制依據(jù)

4.1.1.1　黨和國家有關(guān)工會工作的方針、政策、法律法規(guī)。

4.1.1.2　公司黨委對工會工作的要求。

4.1.1.3　鹽城供電公司工會、建湖縣總工會的工作部署。

4.1.1.4　工會工作面臨的形勢和任務(wù)。

4.1.1.5　公司工會工作的實(shí)際情況。

4.1.2　計(jì)劃分類

4.1.2.1　xxx供電公司工會工作計(jì)劃。

4.1.2.2　xxx供電公司工會月度工作計(jì)劃。

4.1.3　計(jì)劃內(nèi)容

4.1.3.1　計(jì)劃要遵遁公司黨委的指導(dǎo)思想和工作思路，圍繞電力生產(chǎn)建設(shè)的中心任務(wù)，履行工會四項(xiàng)職能，為全面完成各項(xiàng)任務(wù)，充分調(diào)動職工積極性，推動工會工作上新臺階。

4.1.3.2　月度工作計(jì)劃依據(jù)全年工作安排進(jìn)行分解，并明確完成重點(diǎn)工作的保證措施，明確到人，責(zé)任到位。

4.1.4　計(jì)劃實(shí)施

4.1.4.1　每年12月對當(dāng)年計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行全面檢查與考核，寫出工作總結(jié)。

4.1.4.2　每月30日前對當(dāng)月工作計(jì)劃執(zhí)行和完成情況進(jìn)行檢查，并定出下月工作計(jì)劃。

4.1.4.3　每年6月下旬對上半年工作計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行一次重點(diǎn)檢查，提出指導(dǎo)意見和改進(jìn)措施。

5　檢查與考核

5.1　本標(biāo)準(zhǔn)由xxx供電公司黨委和工會共同考核。

5.2　本標(biāo)準(zhǔn)與現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤。

5.3　按xx

x供電公司有關(guān)規(guī)定檢查與考核。