第一篇：人社局20xx年黨風廉政建設工作報告

人社局20xx年黨風廉政建設工作報告

根據會議安排，現對20xx年全局黨風廉政建設工作進行總結，對20xx年的工作進行安排。

一、20xx年工作回顧

20xx年，局黨組深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，在市委、市政府、市紀委的正確領導下，全面貫徹落實中央、省委和市委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的決策部署，認真履行管黨治黨政治責任，層層傳導壓力，嚴格黨內政治生活，持續正風肅紀，強化監督執紀，班子成員落實“一崗雙責”的責任意識明顯增強，干部職工的紀律規矩意識進一步強化，有力推動了全局黨風廉政建和反腐敗工作取得新成效。

(一)全面落實主體責任，層層傳導責任壓力

局黨組先后召開xx次會議對黨風廉政建設和作風建設進行專題學習、研究部署和督促檢查，重點從講政治、守紀律、改作風、強監督、嚴問責等方面明確責任要求，層層簽訂責任書，逐級傳導壓力。領導班子成員堅持以上率下、以身作則，帶頭加強監管，通過開展廉政風險點自查整改、廉政集體約談、案例剖析座談、觀看警示教育片、“述責述廉”評議、簽訂廉政守紀承諾書等活動，全面落實黨風廉政建設責任制，切實將黨風廉政建設責任落實到科室和個人，全局形成上下聯動、齊抓共管的良好局面。

(二)嚴肅黨內政治生活，強化黨員教育管理

全局以推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為抓手，狠抓黨風廉政學習教育，制定印發《黨組理論中心組201x年度理論學習安排意見和學習規則》，每月至少組織一次理論中心組集體學習，突出抓好十九大精神學習宣傳，充分利用集體學習、黨員大會、專題輔導等形式，筑牢廉政思想防線，先后開展黨紀黨規專題學習6次，舉辦《中國共產黨問責條例》、預防職務犯罪、省十三次黨代會、十九大精神等宣講輔導5次，組織警示教育活動3次，全面落實領導干部報告個人有關事項、“三會一課”、組織生活會、主題黨日等制度，每逢重要節點開展集體提醒談話，嚴明紀律作風要求，引導黨員干部時刻繃緊“廉政”弦，自覺把講規矩、守紀律貫穿于黨性鍛煉和業務工作的全過程。

(三)強化作風紀律約束，從嚴執紀監督問責

堅持問題導向，從整治管理松散、執行不力等問題入手，嚴明規矩紀律，修訂完善制度，整肅工作作風，狠抓機關內部管理和督查問責。制定下發了《加強干部隊伍作風建設強化內部管理若干制度》、《市人社局開展“明查暗訪年”活動實施方案》、《關于開展“三糾三促”專項整治行動的實施方案》，認真落實監督執紀“四種形態”，堅持抓早抓小，注重抓常抓細，扎實開展“三糾三促”專項整治行動，狠抓作風紀律和督查問責，及時對存在問題的人員進行談話提醒和批評教育，并督促檢查整改，及時通報違反中央八項規定精神的案例和損害群眾利益的不正之風，時刻緊盯婚喪喜慶、公務接待、外出培訓、差旅費報銷等違紀易發高發環節，強化日常監督和提醒教育，警醒全局黨員干部從中汲取教訓，引以為戒，警鐘長鳴，讓干部職工熟知“危險”、不敢“冒險”、守住“紅線”，營造干事成事的安全環境。

(四)堅持依法科學決策，規范行政權力運行

嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”事項集體決策、一把手“五不直接分管”和“末位表態”制度，及時修訂《局黨組議事規則》，明確工作職責，規范議事程序，先后召開7次黨組會議研究班子成員分工調整、干部考核推薦、交流輪崗、約談誡勉、意識形態等重要事項，多次邀請紀檢派駐組成員列席會議監督班子決策情況。先后召開11次局務會研究社保重點改革、大額資金審批、重大行政決策等議題，廣泛征求意見，集體研究決定，不斷提升依法行政、依法履職的能力和水平。健全完善相關業務工作和單位管理制度，規范權力運行，強化監督制約，推行黨務政務公開，力求信息公開透明，確保干部秉公用權，堅決杜絕徇私枉法。

(五)深化廉政風險防控，強化重點環節監督

圍繞社保基金和人事考試“兩個安全”，定期接收上級部門對社保基金進行審計和督查，完善稅務、財政、人社三方監管機制，啟用了“五險合一”信息系統、智慧眼人臉識別系統、社會保險財務A++系統、醫療保險智能監控系統等信息化手段，促進事后監督向事前、事中監督轉變，最大限度壓縮權力尋租的機會和空間。在各類人員招考和考務工作中，加強規范化、信息化建設，完成人事考試信息系統軟硬件升級改造，嚴格工作程序，主動接受紀檢、組織部門監督，加強考風考紀巡查，確保各類人事考試安全運行。在社保經辦管理風險防控、農民工工資保證金收繳等方面，嚴格落實分級管理、分級審核、定期檢查，規范各業務之間的信息傳遞、反饋、監控等流程，形成互相監督、相互制約工作機制。

在肯定成績的同時，我們也清醒認識到，我局在落實全面從嚴治黨中還存在一些不容忽視的問題。一是有的黨支部管黨治黨責任意識不夠強，抓黨風廉政建設不夠均衡，監督檢查不經常、不徹底，跟蹤問效抓落實的力度不夠，個別同志缺乏擔當精神、紀律規矩意識不強、心存僥幸缺乏敬畏，在管理服務方面存在不規范、態度不好和效率低下等問題。二是有的科室負責人落實從嚴治黨責任與崗位職責結合不緊密，監督檢查、抓早抓小的措施缺乏針對性，開展廉政約談和“兩述”評議工作不扎實、不細致，壓力傳導不夠到位，有的黨支部執行“雙向落實”制度和黨員紅黃預警提醒制度不規范、不嚴肅，部分黨員的黨性觀念不夠強，在強化理論武裝、提升履職能力、推進工作創新上還存在一定差距。這些問題要引起高度重視，在今后的工作中重點研究加以解決。

二、20xx年主要工作任務

20xx年是全面貫徹落實黨的十九大精神的關鍵之年，全市人力資源社會保障系統黨風廉政建設工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為根本指導，以堅持和加強黨的全面領導為根本目標，以貫徹落實黨的十九大戰略部署為工作主題，以扎實推進全面從嚴治黨為主要任務，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權威和集中統一領導，維護良好的黨內政治生態，堅持不忘初心，牢記使命，按照市紀委十一屆三次全會安排部署，壓緊壓實“兩個責任”，持之以恒正風肅紀，堅決整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題，加強人社干部隊伍建設，為人力資源社會保障工作科學發展提供堅強保障。結合工作實際，現將我局黨風廉政建設和反腐敗工作安排如下：

(一)以黨的政治建設為統領，全面落實從嚴治黨要求

1.嚴明政治紀律和政治規矩。堅持把黨的政治建設擺在首位，旗幟鮮明講政治，牢固樹立“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。認真學習、深刻領會和準確把握黨的十九大精神，提高政治站位，保持清醒頭腦，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，切實增強做好黨風廉政建設工作的責任感和緊迫感，確保政令暢通、令行禁止。堅持“嚴”字當頭，督促各黨支部和各科室把從嚴要求貫穿于黨性鍛煉和業務工作全過程，教育引導黨員干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”。

2.嚴肅黨內政治生活。堅持民主集中制，嚴格執行黨組議事規則，黨員領導干部帶頭落實“三重一大”事項集體決策等制度，按照黨內規則和程序辦事，既要防止“一言堂”、“家長制”，又要防止久議不決、決而不行。規范和嚴格組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨內談心談話等制度，加強對執行和落實黨紀黨規情況的監督檢查，教育引導黨員干部自覺踐行理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評等黨內政治生活基本規范，讓咬耳扯袖、紅臉出汗、接受監督成為常態。

3.營造風清氣正的政治生態。注重掌握全局系統政治生態和人員思想狀態，加強動態分析研判，強化黨員干部監督管理，弘揚忠誠老實、公道正派、表里如一、清正廉潔等價值觀念，引導全體黨員干部堅決貫徹上級黨委決策部署，履職盡責擔當使命任務。領導干部要帶頭抓管理抓監督，強化對選人用人情況的監督，嚴把政治關、廉潔關、品行關、作風關，突出政治標準，樹立實干導向，嚴肅組織人事紀律，完善考核評價機制，堅決抵制和查糾選人用人上的不正之風，嚴防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。

(二)以思想教育為根基，擰緊理想信念總開關

1.深入抓好理論武裝。把學習貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，在學懂、弄通、做實上下功夫見成效。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，扎實搞好“不忘初心、牢記使命”主題教育，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅持讀原著、學原文、悟原理，組織“悟初心、守初心、踐初心”專題研討，筑牢黨員干部理想信念和政治靈魂，切實把鮮明的人民立場、強烈的責任擔當、求真務實的作風、勇于創新的精神貫穿到工作的全過程各方面。

2.經常開展黨規黨紀教育。深刻領會把握新時代黨的紀律建設新要求，深入學習黨章、廉潔自律準則、問責條例、黨內監督條例、黨務公開條例等系列黨規黨紀，堅持把紀律和規矩挺在前面，筑牢底線思維、強化紅線意識，始終做到嚴格自律、秉公用權。開展形式多樣的紀律教育，發揮黨風廉潔教育室和廉潔圖書角的作用，堅持“嚴管”和“厚愛”相統一，綜合運用正反典型開展教育，加強家風家教建設，既讓黨員干部學有榜樣、行有示范，又讓黨員干部以案明紀、以案為鑒，警示黨組織和黨員干部汲取教訓、防微杜漸。

(三)以履職盡責為主業，推動“主體責任”落實到位

1.健全完善責任體系。聚焦管黨治黨主體責任，嚴格落實黨組書記負總責、分管領導分工負責、各科室負責人“一崗雙責”的黨風廉政建設責任體系，進一步完善“任務清單、問題清單、責任清單”，建立教育、提醒、監督并重的反腐倡廉工作機制，以上率下層層壓緊夯實，落實提醒談話、約談記錄、請示報告、專題調研等制度，并定期向局黨組和主要領導匯報落實主體責任情況，形成全局抓黨風廉政建設工作的整體合力。

2.加大監督執紀問責力度。要圍繞抓落實、辦實事、求實效，強化督促檢查和執紀問責，加強對各科室、局屬各單位落實重點工作的監督，綜合運用日常督查、重點檢查、跟蹤問效等方式抓好監督落實，通過追責問責倒逼責任落實，結合“三糾三促”專項整治行動，重點查處空喊口號不辦實事、虛以應付執行不力、做選擇打折扣落不實等問題，正確運用“四種形態”，認真落實廉政談話、誡勉談話、通報批評等制度，堅持抓早抓小，對苗頭性、傾向性的黨員干部及時約談提醒，傳導責任壓力，使黨員干部職工感受到組織的關心、監督的存在、紀律的嚴明。堅持“一案雙查”，對違反作風紀律規定，“四風”問題突出、發生頂風違紀問題，出現腐敗案件的科室和個人，既要追究主體責任、監督責任，還要嚴肅追究領導責任，對典型問題要在全局進行通報，并在考核獎懲上落實一票否決制。

(四)以糾正“四風”為重點，推動作風建設常態長效

1.深入貫徹落實中央八項規定精神。把貫徹落實好中央八項規定及其《實施細則》作為作風建設工作常態，嚴格對照標準落實規定要求，加強對清理辦公用房、“三公”經費報銷、精簡會議文件等落實情況的監督檢查，進一步規范財務管理，嚴肅財經紀律，落實好關于厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的要求，不定期開展公務接待、差旅費報銷、請銷假報備、考察學習培訓等事項的監督檢查，嚴查辦公用房清理不到位、公務接待超標、經費報銷審核不嚴等問題，嚴查大操大辦婚喪喜慶事宜和公職人員違規經商兼職取酬等違紀行為，持續鞏固和拓展落實中央八項規定精神的成效，推進作風建設常態化、長效化。

2.堅決糾正形式主義和官僚主義。以開展“行政效能大提速”活動為抓手，從嚴查糾知行不一、只說不做之風，從嚴查糾報喜藏憂、弄虛作假之風，從嚴查糾不切實際、簡單機械之風，從嚴查糾隱形變異、享樂奢靡之風，從嚴查糾特權思想和特權現象，堅決整治“門好進、臉好看、事難辦”、“用會議落實會議”、“表太多調門高、行動少落實差”等問題。開展“轉變工作作風改善發展環境建設年”行動，大力倡導干在實處、走在前列，著力糾正黨員干部愛惜羽毛、回避矛盾、慵懶無為、落實不力、效率低下等問題，在全局系統營造改革創新、務實高效、優質便民的良好政務環境。

(五)突出重點部位，持續保持懲治腐敗的高壓態勢

1.深化廉潔風險防控。要緊盯就業社保、人事人才、勞動維權、收入分配等直接關系民生的重點崗位，嚴查損害群眾利益、影響社會公正和違規操作等問題。圍繞農民工討薪維權、社保基金和人事考試“兩個安全”，加強對農民工工資保證金收取、公務員考錄、事業單位公開招聘、人事考試環境整治、社保基金和就業專項資金管理等關鍵環節的監督檢查。要深入排查廉政風險點，注重從以往發生的案例中吸取教訓、舉一反三，查找癥結，堵塞漏洞，結合權力運行中出現的新情況新問題，全面梳理權責清單，編制工作流程圖，突出廉政風險防控重點，制定務實管用的防控措施。

2.嚴查群眾身邊的不正之風和腐敗問題。持續推進“兩查兩保”專項行動，以行政執法監察、資金審批發放、惠民政策落實為重點，嚴查涉農領域和民生事業中的腐敗問題，加強社保基金和就業資金的審計監督，嚴格落實財政經費管理規定，堅決杜絕專項資金“跑、冒、漏、滴”現象的發生。要堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持受賄行賄一起查，及時處理各類信訪舉報件，規范問題線索處置，堅決懲治違法違紀行為，發揮案件查處的威懾力，切實提高公信力。

黨的十九大對全面從嚴治黨做出了新部署，提出了新要求，我們要緊密團結在以總書記為核心的黨中央周圍，在市委、市政府的堅強領導下，在市紀委派駐紀檢組的有力監督下，不忘初心使命，忠誠履職盡責，凝心聚力，扎實工作，重整行裝再出發，堅定不移推動全局系統黨風廉政建設和反腐敗工作邁上新臺階，為我市人力資源和社會保障事業健康發展，全面率先建成小康社會提供堅強有力的政治保障!

第二篇：人社局創業促進年工作報告

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府的總體要求，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“民生為本，人才優先”工作主線，以創新創優為動力，統籌抓好就業、社會保障、人才開發、協調勞動關系、人社行政管理等“五個重點”，積極推進各項工作，順利完成了預定的目標任務。

(一)扎實開展“創業促進年”活動，努力實現高質量就業

堅持把就業作為保障民生的頭等大事和優先戰略，統籌高校畢業生、4050人員和零就業家庭等各類就業群體，深入實施積極的就業政策，全力促進就業。截止9月底，全市城鎮新增就業13608人，完成全年目標任務的123.7%，新增農村勞動力轉移就業11777人，城鎮登記失業率控制在1.43%。大力促進創業帶動就業工作，深入開展“創業促進年”、“四進四送”和“創業助推1+3”活動，全面落實鼓勵勞動者自主創業的扶持政策，以創業助推就業。抓好小額擔保貸款等重點政策落實，以政策促進就業。共發放小額擔保貸款246筆2600萬元，帶動就業1600人。加強農民工服務和農村勞動力轉移就業工作，開展“農民工懇談日”、“春風行動”和“服務2013年返鄉農民工”等主題活動，將農村勞動力轉移就業目標任務分解到各鎮街區，列入鎮街區考核，促進了農村勞動力轉移就業工作的開展。加強基層公共(就業)服務平臺建設，順利通過了省人社廳對基層公共(就業)服務平臺規范化建設成果考核驗收，我市被人社部確定為全國12個基層勞動就業和社會保障公共服務規范試點區縣之一。

(二)完善社會保障體系，初步實現城鄉全覆蓋

不斷加大社保擴面征繳力度，城鎮職工基本養老保險、職工醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險的參保人數分別達到了12.9萬人、15.5萬人、8.6萬人、12.9萬人、7.3萬人和59.09萬人，基金征繳額達到12.65億元。穩步提高社會保險待遇水平，共撥付各項社保待遇8.75億元;連續9年為企業離退休人員上調養老金，人均每月養老金達到1724元;提高城鎮職工醫療保險待遇，基本醫療保險統籌基金最高支付限額提高到10萬元，大額醫療保險基金最高支付限額提高到40萬元;提高城鎮居民醫療保險待遇，開通普通門診醫療待遇，將報銷比例提高到12萬元。社保卡工作取得突破，全面啟動了新農保社保卡信息采集辦理工作，打印《社保卡信息采集表》50萬多張，已成功發放城鎮職工社保卡16.3萬張。5月7日，全國人大常委會副委員長、民盟中央主席張寶文率領調研組到社保中心進行調研，對社保工作給予高度評價。

(三)優化人才發展環境，加快推進人才隊伍建設

大力加強人才載體建設，新增1家博士后科研工作站，我市博士后科研工作站的總量達到6家，位居全省縣級市首位。1人成功入選全國第四批“外專千人計劃”，目前，我市國家“千人計劃”專家共有2人。我局成功承辦2013中國()有機農業與自然農法國際論壇，成立了我市首家海外人才工作站。制定了《關于加快引進和培養高技能人才的實施細則》和《市專業技術拔尖人才選拔管理辦法》。截止9月底，共申報2014黃河三角洲地區引進急需人才項目5個，申報執行外國專家項目10個，引進外國專家31人次，高層次人才307人，為1144名專業技術人員辦理了職稱評審。

第三篇：人社局召開黨風廉政建設工作會議

人社局召開黨風廉政建設工作會議

3月28日上午，市人力資源和社會保障局召開2011年黨風廉政工作會議，局黨組成員、局機關副科以上干部、局屬事業單位領導班子成員參加會議。會議的主要任務是：深入貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會、省紀委八屆七次全會和市紀委七屆六次全會精神，認真總結2010年全局黨風廉政建設情況，全面部署2011年全局黨風廉政建設工作。會議布置了“效能建設推進月”活動。會上，局黨組書記、局長張延玉與局屬事業單位主要領導簽訂了“黨風廉政建設責任書”，并在講話中對做好2011年人社系統黨風廉政建設工作提出了具體要求。2011年，市人社局黨風廉政建設著重抓好五項工作：

一是貼近和服務中心工作，保障重點工作任務圓滿完成。圍繞市委、市政府和省人社廳的工作安排，特別是局黨組確定的如何為企業用工服務、扶持創業就業、探索適應我市的城鄉養老保險體系建設和事業單位人事制度改革等重點工作任務，找準發揮紀檢監察職能作用的切入點，進一步貼近中心工作，服務中心工作，加大重點工作督查力度，及時發現和解決存在的問題。進一步完善風險查找和防控措施，將防控措施上升到制度層次。積極推進電子政務，建立電子監察系統，對行政審批事項的受理、承辦、批準、辦結和告知等環節逐步實行網上辦理、網絡全程監控。

二是加強反腐倡廉教育工作，促進黨員干部廉潔自律。堅持把反腐倡廉教育列入黨組中心組學習重要內容，以理想信念教育和黨性黨風黨紀教育為重點，深入開展“學沈浩、創先進、爭優秀”活動，積極開展示范教育、警示教育和崗位廉政教育，認真開展“以治庸提能力、以治懶提效率、以治散正風氣”教育活動。認真貫徹市委《關于加強和改進新形勢下群眾工作的實施意見》以及加強作風建設的新要求，把實現好維護好發展好群眾的根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點。

三是加強反腐倡廉制度建設，努力從源頭上防治腐敗。繼續創新或修訂完善一批制度規定，不斷深化重點領域和關鍵環節的制度創新。全面推進社保基金監管軟件聯網的應用，實現實時監控基金使用情況。加強制度執行情況的檢查指導，把制度執行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核內容。認真貫徹《政府信息公開條例》，進一步完善政務公開有關制度規定，不斷擴大公開范圍和層次，規范公開內容和形式，在確保行政決策、行政權力運行過程和涉及群眾利益的事項依法、及時向社會公開的基礎上，確保各項行政權力規范運行。

四是加強權力運行監督檢查，確保重點工作安全推進。重點做好社會保險繳費基數核定、社保待遇審批、就業專項資金使用、社保基金管理、軍轉安置、職稱評聘、培訓機構審批、職業技能鑒定、定點醫療機構審批等項工作的監督檢查。在認真貫徹《社會保險法》，強化社保基金監管的基礎上，加強社保基金收支、管理和運營情況監督檢查，實行社保基金目標考核和責任追究制度，確保社保基金安全運行。進一步提高公務員考錄、事業單位進人公開招聘、專業技術人員資格等各類人事考試和職業資格鑒定等監督檢查力度，確保考試安全，維護公平、公正。

五是加強黨風廉政建設領導，確保各項工作貫徹落實。認真貫徹中央新頒發的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，切實加強黨風廉政建設工作領導。按照黨風廉政建設責任制的要求，分解任務，制定措施，落實責任，做到與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。主要領導堅持做到重要工作親自部署，重要問題親自過問、督辦和處理。充分發揮紀檢監察機構作用，加強督促指導和檢查考核，及時掌握工作進展情況，總結經驗，研究解決問題。

第四篇：人社局黨風廉政建設工作計劃

人社局黨風廉政建設工作計劃

為全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實省、市、區紀委全會精神，加強我局黨風廉政建設，增強領導班子和干部職工法律意識、廉潔自律意識，提高拒腐防變能力，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，結合我局實際，制定如下工作計劃：

一、指導思想

以黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神為指導，認真履行黨章賦予的職責，堅持黨要管黨、從嚴治黨，緊緊圍繞推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭這個中心任務，持續改進工作作風，嚴明黨的各項紀律，立足新實際，探索新路子，不斷強化黨組的主體責任和紀檢組的監督責任，抓好紀律建設、作風建設和反腐倡廉建設各項工作任務落實，努力營造人社局紀檢監察工作的良好氛圍，構筑起黨員干部拒腐防變的堅實屏障，不斷推動紀檢監察工作的深入開展。

二、主要工作任務

（一）深入開展黨風廉政教育，規范黨員干部行政行為。

1、加強對黨風廉政工作的領導。及時傳達貫徹黨風廉政建設的方針、政策法規，建立健全有關規章制度，認真加以落實，扎實推進抓源治本工作。圍繞我局工作實際，進一步規范黨員干部廉潔從政行為，推進領導干部廉潔自律工作的落實。

2、強化理論學習，夯實思想基礎。認真開展黨性、黨風、黨紀和廉政等方面的宣傳教育，進一步提高黨員干部廉潔自律的自覺性。重點學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨章》、《勞動法》、《就業促進法》、《行政許可法》和《公務員法》，進一步增強依法行政的意識，加強法制觀念教育，堅持依法陽光行政；加強正反兩方面的典型教育，利用“學法規、守紀律”主題教育，組織黨員干部觀看警示教育片、參觀市警示教育基地、邀請檢察院領導作報告、聽取局黨組負責人廉政黨課等形式，強化全局干部紀律觀念，達到自我教育、自我約束、自我提高目的，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。

（二）加強廉政文化建設，營造廉潔高效的良好氛圍。

充分發揮廉政文化試點單位的導向作用、凝聚作用和教育作用。開展形式多樣內容豐富的廉政文化活動，增強機關廉政文化的感召力、滲透力和凝聚力，使廉政文化深入人心。

（三）嚴格執行“八項規定”的要求，預防“四風”反彈。

深入貫徹落實“八項規定”的要求，做到內化于心、外化于行，進一步降低“三公”經費和其他各項公務成本，特別要抓好元旦、春節、中秋、國慶等重要節假日廉政紀律的執行，預防“四風”反彈。

（四）進一步抓好監督檢查。

加強對干部履行職責情況、領導干部遵守黨內各項廉潔自律情況、機關工作作風、工作紀律等方面的監督檢查。加強自查自糾，對苗頭性、傾向性問題，做到及時提醒，及時督促限期整改。

（五）扎實推進廉政風險防控工作。找準廉政風險點，不斷強化防控措施，對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品采購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的崗位廉政風險點，加強自我防控和相互制約管理措施，在辦公區的固定位置設置的廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在廉情公示欄上張貼，接受廣大干部群眾的監督。

（六）進一步加強機關內部二級機構的審計工作。

對機關內部二級機構的審計是審查和評價單位內部財務收支真實、合法和效益的行為，是各項經濟活動的第一道防線，具有重要的基礎性、預防性和過程性監督作用。做好內部審計工作，對規范財經秩序、維護經濟安全、推進依法行政、促進廉政建設具有十分重要的意義。根據局工作實際，適時開展對機關內部二級機構的審計工作。

（七）強化紀檢監察信息的宣傳報道工作。

紀檢監察信息的宣傳報道工作是紀檢監察工作的重要組成部分，進一步做好紀檢監察信息的宣傳報道工作，發揮新聞輿論的正確導向和監督作用，對構筑黨員干部反腐倡廉思想道德防線，推動我局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，具有十分重要的意義。我局將嚴格按照上級的部署和要求完成紀檢監察信息的宣傳報道任務。

（八）完成區紀委布置的其他工作。

第五篇：2014年人社局社會工作報告

2014年人社局社會工作報告

2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的關心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關作風，改善服務態度、提高工作效能、加強廉政建設、優化發展環境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發〔2014〕32號）等有關文件要求，現將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風，提升服務效能

一是嚴肅工作紀律，推行優質服務。按照上級人社部門“服務窗口作風建設”工作要求，從按時上下班、嚴格遵守工作紀律抓起，規范日常工作秩序，強化機關內部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規范干部職工的服務行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。人社窗口2014年連續三個季度被縣政務服務管理局評為“優秀窗口”，工作人員連續三個季度被評為“優秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業務，做到隨到隨辦，須經多個環節審核的業務，制作專項業務流程表，明確告知經辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網站公示全局各項業務辦事事項、辦事依據、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業務指南小冊子，在業務窗口發放。投入5萬余元對醫保中心100余平方米的服務大廳進行改造，降低工作臺，增加醫保信息查詢系統，明確專人負責引導群眾辦理業務，進一步規范醫保業務流程，工作崗位標識明顯、職責明確、業務流程規范有序。把社保中心、就業中心、養老保險科等與群眾密切相關而又業務相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設立服務窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執法。工作中做到行政執法主體合法規范，無擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。執法人員全部持證上崗，執法時能嚴格依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動。

二、認真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學發展這個主題，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優先這條主線，統籌推進勞動就業、社會保障、人事人才、構建和諧勞動關系等各項工作。

（一）多措并舉，就業工作成效明顯。始終把就業工作擺在重要位置，認真貫徹落實中央和省、市促進就業的各項方針政策，不斷完善市場準入、稅費減免、財政投入、技能培訓等就業服務體系，建立“政策扶持、創業培訓、創業服務”三位一體的工作機制，多渠道開發就業崗位，千方百計穩定就業。截至2014年11月底，累計提供就業崗位4370個（其中新開發公益性就業崗位855個），完成任務數的109%；城鎮新增就業人員3780人，完成任務數的108%；城鎮登記失業率為3.1%，控制在4.5%目標范圍內；特殊困難群體就業695人，完成任務數的116%；零就業家庭保持動態清零；農村勞動力轉移就業和勞務輸出16000人，完成任務數的107%（其中特別行動計劃新增轉移就業12700人）；發放各類創業貸款1436戶7564萬元，完成任務數的100%，成功創業1441人，帶動就業4323人，各項就業目標任務全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉社會養老保險轉移工作，落實各項社會保險待遇調整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社保基金安全完整，不斷提升社會保險經辦服務水平。今年1至11月，全縣養老、醫療、工傷、生育、失業五大社會保險完成參保529234人，其中養老保險380489人（含城鄉居民368376人），醫療保險66145人（含城居醫保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業保險21800人，分別完成市下達目標任務數的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業全部停產整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社保基金累計結余4.2億元。社會保險待遇繼續提高。養老、工傷、失業保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠遠高出省下達目標任務10%的標準。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續。城鎮居民醫保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標準每人410元,較全省每人320元的目標任務增90元。加強社保基金征繳支付環節稽查，維護社保基金安全完整。聯合紀檢監察部門組織社保業務經辦機構深入參保單位、參保人員調查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉鎮（街道）、村組（社區）截留保費行為。經常深入各定點醫療機構開展醫保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫療服務協議的行為。.2014年，縣人力資源和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導和市人力資源和社會保障局的關心指導下，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，堅持標本兼治、糾建并舉，以加強政風行風建設為核心，以人民群眾滿意為標準，切實改進機關作風，改善服務態度、提高工作效能、加強廉政建設、優化發展環境，認真依法履職，扎實開展工作，圓滿完成了各項工作任務，為全縣經濟社會又好又快發展提供了堅強的人力資源和社會保障支撐。按照《XX縣縣級部門（單位）2014社會評價辦法》（富辦發〔2014〕32號）等有關文件要求，現將工作情況綜合報告如下：

一、改進工作作風，提升服務效能

一是嚴肅工作紀律，推行優質服務。按照上級人社部門“服務窗口作風建設”工作要求，從按時上下班、嚴格遵守工作紀律抓起，規范日常工作秩序，強化機關內部管理。從接聽電話到接待來訪，從依法辦事到按章收費，進一步規范干部職工的服務行為，杜絕了“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象。人社窗口2014年連續三個季度被縣政務服務管理局評為“優秀窗口”，工作人員連續三個季度被評為“優秀窗口工作人員”。二是簡化辦事程序，提高行政效能。屬日常性業務，做到隨到隨辦，須經多個環節審核的業務，制作專項業務流程表，明確告知經辦程序，并要求工作人員簽字。三是嚴格落實信息公開制度。在縣人力資源和社會保障門戶網站公示全局各項業務辦事事項、辦事依據、辦事程序、所需材料、辦事科室及負責人、辦理時限，并制作成業務指南小冊子，在業務窗口發放。投入5萬余元對醫保中心100余平方米的服務大廳進行改造，降低工作臺，增加醫保信息查詢系統，明確專人負責引導群眾辦理業務，進一步規范醫保業務流程，工作崗位標識明顯、職責明確、業務流程規范有序。把社保中心、就業中心、養老保險科等與群眾密切相關而又業務相連的部門集中在社保中心大樓辦公，在一樓設立服務窗口，大大方便了群眾辦事，提高了工作效率。四是依法行政，文明執法。工作中做到行政執法主體合法規范，無擅自委托、轉委托或者以被委托單位名義從事執法活動的行為。執法人員全部持證上崗，執法時能嚴格依法辦事，按照法定職責、權限和程序從事執法活動。

二、認真依法履職，促進各項工作

緊緊圍繞科學發展這個主題，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，牢牢抓住民生為本、人才優先這條主線，統籌推進勞動就業、社會保障、人事人才、構建和諧勞動關系等各項工作。

（一）多措并舉，就業工作成效明顯。始終把就業工作擺在重要位置，認真貫徹落實中央和省、市促進就業的各項方針政策，不斷完善市場準入、稅費減免、財政投入、技能培訓等就業服務體系，建立“政策扶持、創業培訓、創業服務”三位一體的工作機制，多渠道開發就業崗位，千方百計穩定就業。截至2014年11月底，累計提供就業崗位4370個（其中新開發公益性就業崗位855個），完成任務數的109%；城鎮新增就業人員3780人，完成任務數的108%；城鎮登記失業率為3.1%，控制在4.5%目標范圍內；特殊困難群體就業695人，完成任務數的116%；零就業家庭保持動態清零；農村勞動力轉移就業和勞務輸出16000人，完成任務數的107%（其中特別行動計劃新增轉移就業12700人）；發放各類創業貸款1436戶7564萬元，完成任務數的100%，成功創業1441人，帶動就業4323人，各項就業目標任務全面完成。

（二）健全體系，社會保障惠及民生。進一步鞏固城鄉居民社會養老保險制度全覆蓋成果，推進城鄉社會養老保險轉移工作，落實各項社會保險待遇調整政策，加大五大社會保險擴面征繳工作力度，確保社保基金安全完整，不斷提升社會保險經辦服務水平。今年1至11月，全縣養老、醫療、工傷、生育、失業五大社會保險完成參保529234人，其中養老保險380489人（含城鄉居民368376人），醫療保險66145人（含城居醫保29076人），工傷保險43000人，生育保險17800人，失業保險21800人，分別完成市下達目標任務數的102.5%、100%、75%、100%、100%。工傷保險參保人數較去年大幅下滑，主要原因是今年富源煤炭企業全部停產整頓整合。五大社會保險征繳保費27076.58萬元，共為88萬人次支付社會保險待遇26571.08萬元，社保基金累計結余4.2億元。社會保險待遇繼續提高。養老、工傷、失業保險待遇支付水平較上年分別提高12.5%、12%、16.2%，遠遠高出省下達目標任務10%的標準。生育保險配套全省單獨二孩政策為符合條件生育二孩的參保職工辦理了待遇支付手續。城鎮居民醫保中央、省、市、縣各級財政配套補助加個人繳費我縣目前人均標準每人410元,較全省每人320元的目標任務增90元。加強社保基金征繳支付環節稽查，維護社保基金安全完整。聯合紀檢監察部門組織社保業務經辦機構深入參保單位、參保人員調查核實社會保險參保繳費情況，杜絕鄉鎮（街道）、村組（社區）截留保費行為。經常深入各定點醫療機構開展醫保支付稽查工作，及時敲響警鐘，糾正小病大治、過度治療和分解住院等違反基本醫療服務協議的行為。.（三）嚴格把關，人事人才統籌推進。積極推進人事制度改革，制度建設和隊伍管理不斷加強。公務員分類管理、考錄、平時考核等制度建設取得新進展，事業單位聘用制度和崗位管理制度進一步完善，公開招聘制度得到全面落實和規范。對縣直75家獨立核算的機關事業單位工資基金逐月進行核批。按照市、縣部署，繼續推進全縣機關事業單位工作人員“吃空餉”問題專項治理并取得明顯成效。做好《事業單位人事管理條例》宣傳工作，規范事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展。扎實做好公務員考錄和事業單位工作人員招聘工作。今年我縣公務員考錄計劃23人，實際錄取23人；事業單位工作人員招聘計劃72人，實際錄取56人，1人延期體檢；定向招聘16人，實際錄取3人；完成268名特崗教師入編工作，在公辦中小學在崗代課教師中擇優招聘公辦教師68人。認真貫徹大中專畢業生就業相關政策，登記報到返鄉高校畢業生2701人，派遣65名高校畢業生到相應的見習崗位參與就業見習，高校畢業生就業率達88%以上。

（四）依法維權，勞動關系和諧穩定。一是全面推進勞動用工登記，勞動合同和集體合同的簽訂率逐年提高。2014年，共有38650人進行了用工登記并簽訂了勞動合同，受全縣煤礦停產整頓、資源整合等原因影響，較去年同比下降38%，企業勞動合同簽訂率達90%以上。集體合同簽訂累計達239戶，新簽訂集體合同數101戶，簽訂集體專項合同108戶，集體合同簽訂率達75%以上。事業單位勞動合同要求應簽盡簽，簽訂率達95%以上。二是加大勞動保障監察執法力度。嚴格執行農民工工資保證金及準備金制度，全縣有125戶企業交存保證金1769萬元，61戶業主交存準備金933萬元。嚴厲查處各類勞動案件，促進企業依法規范用工，維護勞動者合法權益，主動監察用人單位248戶，糾正用人單位不規范行為34處，涉及勞動者1.4萬人。受理拖欠農民工工資案件59件，涉及農民工984人，涉及農民工工資1024萬元，結案率達100℅。三是進一步深化勞動人事爭議調解仲裁工作。鄉鎮（社區）勞動人事爭議調解機構組建率達100%，確保人員統一、制度統一、程序統一，使勞動人事爭議在基層調解，節約了行政成本，下步將重點在文體、衛生、教育、煤炭、煙草、電力等系統組建勞動人事爭議調解機構，為用人單位和職工營造和諧穩定的勞動環境。截至11月底，全縣受理勞動爭議案件412件，其中仲裁裁決97件，調解315件，仲裁案件到期結案率達100%。四是重視加強職業病防治工作。積極深入后礦醫院調研我縣職業病篩查情況，分析判斷工傷保險基金支付能力，在加強勞動合同管理、工傷保險參保繳費和勞動保障監察執法的同時，積極向縣委政府請示匯報，強化各部門職責，督促做好入職健康體檢和預防工作，最大限度減少職業病。

三、加強黨風廉政建設，樹好人社部門形象

一是重視干部職工的政治理論、理想信念、黨風黨紀、廉潔從政和艱苦奮斗教育，加強黨性修養，筑牢反腐倡廉的思想基礎。二是局黨委書記與局機關各科（室）、中心負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，實行目標管理。三是加強機關內部管理，認真貫徹落實中央八項規定和省委十項規定，制定出臺《人社系統領導干部廉潔從政行為規范》，厲行節約、反對鋪張浪費。四是加大重點崗位、風險崗位的監督力度，在事業單位人員招考過程中，全程有人大、政協、紀委、監察局工作人員參與，保障了招考的公平和公正。杜絕推諉扯皮、吃拿卡要、以權謀私、失職瀆職、損害群眾利益的行為和現象。