電大公共部門人力資源管理學習資料

一、判斷題（共

道試題，共

分。）

1.我國目前還沒有關于公務員倫理的法律法規，維持公務員的職業倫理還主要停留在靠黨規黨紀和說服教育的層面。（）

A.錯誤

B.正確

2.傳統的公共部門人力資源管理，是一種以“授能“為導向的積極的管理。（）

A.錯誤

B.正確

3.南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（）

A.錯誤

B.正確

4.人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當•斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父“的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）

A.錯誤

B.正確

5.人員繼承法為國內外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔培養計劃是一種比較典型人員繼承法。（）

A.錯誤

B.正確

6.我國現行的公務員職位分類制度兼具品位分類和職位分類之長。（）

A.錯誤

B.正確

7.在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（）

A.錯誤

B.正確

8.人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經濟學會年會上所發表的題為“人力資本的投資“的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父“。

（）

A.錯誤

B.正確

9.人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（）

A.錯誤

B.正確

10.傳統用人的恩威并施實質上是一種家長式領導。（）

A.錯誤

B.正確

11.作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（）

A.錯誤

B.正確

12.人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。（）

A.錯誤

B.正確

13.在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（）

A.錯誤

B.正確

14.品位分類的最大特點是“因事設人“，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

A.錯誤

B.正確

15.目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。（）

A.錯誤

B.正確

16.從人才測評的發展史上看，面試的產生遠早于筆試，但由于缺乏科學理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒能成為公共部門人才測評的主體方法。（）

A.錯誤

B.正確

17.人力資本的稀缺性是人力資本最本質的性質。（）

A.錯誤

B.正確

18.人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心。（）

A.錯誤

B.正確

19.公共部門合理的人力資源流動必須有一個基本條件，即勞動者個人能根據自身條件及外部環境決定流動去向。（）

A.錯誤

B.正確

20..職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（）

A.錯誤

B.正確

21.職位分類的最大特點是“因事設人“，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（）

A.錯誤

B.正確

22.品位分類的最大特點是“因事設崗“。（）

A.錯誤

B.正確

23.傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵被稱為外在激勵。（）

A.錯誤

B.正確

24.我國公務員法所規定的降職是一種任用形式和任用行為，是一種正常的人事調動，不是對公務員的懲戒與處分。它是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為。（）

A.錯誤

B.正確

25.一般來說，規模較小的組織適于制定詳細的人力資源規劃。（）

A.錯誤

B.正確

26.在由環境、價值與制度三者構成的互動循環中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環境塑造對整個系統發揮作用。（）

A.錯誤

B.正確

27.權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。（）

A.錯誤

B.正確

28.能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（）

A.錯誤

B.正確

29.改革開放前，我國公職人員的流動更多的是因個人意愿，而現在工作需要在流動中所起的作用越來越大。（）

A.錯誤

B.正確

30.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內容是國家公務員的招募與選錄。（）

A.錯誤

B.正確

31.古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用“

。（）

A.錯誤

B.正確

32.《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（）

A.錯誤

B.正確

33.訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（）

A.錯誤

B.正確

34.職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（）

A.錯誤

B.正確

35.凡為官者必有俸祿，“高官厚祿“是中國古代官吏酬勞制度的根本特點。（）

A.錯誤

B.正確

36.公共部門人力資本的產權和成本與公共部門密切相關，因此不具備私人性質。（）

A.錯誤

B.正確

37.根據新增長理論，經濟長期增長的關鍵因素是科學技術水平的增長。（）

A.錯誤

B.正確

38.《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（）

A.錯誤

B.正確

39.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（）

A.錯誤

B.正確

40.非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更容易發生，產生的影響也不如正式制度深遠。（）

A.錯誤

B.正確

二、不定項選擇題（共

道試題，共

分。）

1.《中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。

A.新陳代謝機制

B.競爭擇優機制

C.權益保障機制

D.監督約束機制

2.開發人力資源的基礎性工作是（）。

A.做好人事制度建設

B.嚴格績效考核

C.進行科學的工作分析

D.對人力進行教育和培訓

3.我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的，其中最基本的是（）。

A.講求實效的原則

B.學用一致的原則

C.按需施教的原則

D.理論聯系實際的原則

4.下列關于《中華人民共和國公務員法》說法正確的是（）。

A.是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律

B.標志著我國公務員制度建設進入了新的階段

C.雖然完善了我國的人事管理制度，但是也體現出我國公務員法律制度還沒有走向成熟

D.在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義

5.（）是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。

A.職位分析問卷

B.管理職位描述問卷

C.體能分析問卷

D.心理分析問卷

6.評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過（）情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。

A.無領導小組討論

B.公文筐

C.心理測驗

D.角色扮演

7.勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的（），它是人力資源質量的心理基礎。

A.人格素質

B.心理結構素質

C.情商

D.心理功能素質

8.用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。

A.德爾菲法

B.自上而下預測法

C.回歸分析法

D.比率分析法

9.下列關于職位分類的說法，正確的是（）

A.職位分類首創于美國

B.職位分類的最大特點是“因事設人“

C.是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志

D.適應性強，應用范圍廣

10.根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（）。

A.公共組織內部人力資源流動

B.公共組織之間的人力資源流動

C.公共組織與非公共組織之間的人力資源流動

D.非公共組織之間的人力資源流動

11.人力資本的性質主要體現在（）。

A.人力資本的生產性

B.人力資本的稀缺性

C.人力資本的可變性

D.人力資本的功利性

12.轉任的主要特點是（）。

A.公務員在機關系統內部的流動活動

B.不涉及到公務員身份問題

C.只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降

D.目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作

13.人力資源市場具有的功能是（）。

A.調配功能

B.信息儲存和反饋功能

C.教育培訓功能

D.管理功能

14.工作評估的非量化評估方法是（）。

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.點數法

15.在實際運用中，直接觀察法必須貫徹（）的原則。

A.觀察的工作相對穩定

B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作

C.盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作

D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準

16.關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（）。

A.掛職鍛煉公務員的流向只包括到基層機關或企事業單位或邊遠或者貧困地區機關

B.掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變

C.掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員

D.掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年

17.中國古代的“臥薪嘗膽“、“破釜沉舟“的故事充分說明了（）的重大作用。

A.情感激勵

B.危機激勵

C.榮譽激勵

D.目標激勵

18.（）是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。

A.技能培訓

B.初任培訓

C.專業培訓

D.知識更新培訓

19.人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（）。

A.人們也是關心友誼、尊重、溫情這些社會需要的B.人天生是懶惰的C.人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸

D.主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合20.一般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（）。

A.權威原則

B.地域原則

C.面廣原則

D.及時原則

21.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（），這些規則人們構建了整個人事行政秩序。

A.道德

B.法律

C.意識形態

D.風俗習慣

22.關于無領導小組討論，下列說法正確的是（）。

A.是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法

B.討論中的問題通常是以書面形式給出

C.主要測應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力

D.測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想

23.（）是公務員交流最為常見的方式。

A.調任

B.聘任

C.轉任

D.掛職鍛煉

24.公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）。

A.部內培訓

B.交流培訓

C.工作培訓

D.學校培訓

25.《中華人民共和國公務員法》于（）開始施行。

A.2006年10月1日

B.2006年1月1日

C.2007年10月1日

D.2007年1月1日

26.我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據《公務員法》規定，交流的方式包括（）。

A.調任

B.聘任

C.轉任

D.掛職鍛煉

27.公共部門包括“純粹“的政府組織，還包括“準“公共部門即（）。

A.公益企業

B.公共事業

C.非政府公共機構

D.國有企業

28.在工作分析的各個環節中，（）是整個工作分析過程最關鍵的環節。

A.工作分析的目的B.確定工作分析的執行者

C.編寫工作說明書和職位規范書

D.工作分析信息的搜集

29.在編寫工作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。

A.清楚

B.準確

C.專門化

D.全面化

30.人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括（）。

A.分析人力資源的需求

B.分析人力資源供給

C.協調人力資源供需缺口

D.分析人力資源的分布