非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員管理辦法

第一章

總則

第一條

為加強(qiáng)對我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的管理，充分發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員的作用，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、實(shí)效性，根據(jù)《黨章》和市、區(qū)委有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本《辦法》。

第二條

選派黨員干部擔(dān)任非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的目的是為了全面提升我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作水平，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面，創(chuàng)新黨的活動方式，夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，提高黨的執(zhí)政能力，進(jìn)一步落實(shí)“黨的組織、黨的工作”在非公有制企業(yè)中全覆蓋的各項(xiàng)任務(wù)，促進(jìn)非公有制企業(yè)健康快速發(fā)展。

第二章

職責(zé)任務(wù)

第三條

黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定科學(xué)的黨建工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

第四條

宣傳貫徹黨的路線方針政策，教育、引導(dǎo)非公有制企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，堅(jiān)持正確的生產(chǎn)經(jīng)營方向和事業(yè)發(fā)展方向。

第五條

堅(jiān)持指導(dǎo)與服務(wù)相結(jié)合，關(guān)心企業(yè)發(fā)展，深入調(diào)查研究，想企業(yè)所想、急企業(yè)所急、幫企業(yè)所需，積極為企業(yè)做大做強(qiáng)出謀獻(xiàn)策,積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題。

第六條

按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”的原則，指導(dǎo)和幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)入黨積極分子，把具備條件的入黨積極分子及時(shí)吸收到黨組織中來。加強(qiáng)黨員的教育管理，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第七條

結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)，建立一套有利于開展黨的工作、有利于促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的規(guī)章制度，指導(dǎo)企業(yè)開展?fàn)巹?chuàng)“雙強(qiáng)六好”企業(yè)黨組織活動，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。

第八條

支持工會、共青團(tuán)組織依照法律和各自章程開展工作，幫助工會、共青團(tuán)等群眾組織搞好組織建設(shè)。充分利用工會、共青團(tuán)組織陣地，及時(shí)向廣大職工群眾宣傳黨的政策，擴(kuò)大黨組織在企業(yè)的影響力。

第九條

按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿意的要求，正確處理好國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，加強(qiáng)職工群眾的思想政治工作，幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，化解企業(yè)主與職工群眾的利益矛盾。

第十條

指導(dǎo)幫助企業(yè)建立先進(jìn)的企業(yè)文化，廣泛開展積極向上、豐富多彩的組織活動，凝聚人心、形成合力，調(diào)動企業(yè)職工的積極性和創(chuàng)造性，積極構(gòu)建和諧企業(yè)。

第三章

日常管理

第十一條

區(qū)委組織部負(fù)責(zé)宏觀指導(dǎo)，做好牽頭抓總工作的同時(shí)，要加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；各黨（工）委要做好本轄區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員的具體管理及協(xié)調(diào)服務(wù)等工作，以每季度召開例會、座談會、交流會，定期和不定期的督促檢查等方式，加強(qiáng)對黨建工作指導(dǎo)員的管理，并組織好考核評價(jià)工作。要定期了解指導(dǎo)員工作情況，幫助解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。:

第四章

工作制度

第十二條

到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員每周至少抽出半天時(shí)間深入企業(yè)，認(rèn)真履行職責(zé)，充分發(fā)揮作用，以加快企業(yè)發(fā)展、強(qiáng)化企業(yè)黨建工作為己任。認(rèn)真記好《工作日志》，做到工作有匯報(bào)，問題有落實(shí)。

第十三條

調(diào)研制度。黨建工作指導(dǎo)員要認(rèn)真開展調(diào)查研究,注意發(fā)現(xiàn)非公企業(yè)黨建工作中存在的問題，探索非公黨建的新路子，創(chuàng)新工作方法，積極打造非公黨建的示范點(diǎn)。

第十四條

例會制度。各黨（工）委每季度至少召開一次派駐企業(yè)業(yè)主和黨建工作指導(dǎo)員工作例會，聽取黨建工作指導(dǎo)員工作匯報(bào)、業(yè)主的意見和建議，交流經(jīng)驗(yàn)，幫助解決工作中存在的問題和困難，推進(jìn)工作的深入開展。

第十五條

督查制度。區(qū)委組織部定期對黨建工作指導(dǎo)員工作情況進(jìn)行督促、檢查，包括到崗情況、開展工作情況及取得成效情況等。各黨（工）委定期抽查到崗記錄、工作日志，督促黨建工作指導(dǎo)員工作落實(shí)。

第十六條

重大事項(xiàng)報(bào)告制度。黨建工作指導(dǎo)員在工作中遇到重大事項(xiàng)，包括企業(yè)變更、轉(zhuǎn)讓、撤銷、兼并及一些對社會影響較大的突發(fā)事件等，要及時(shí)上報(bào)相關(guān)情況。

第十七條

請銷假制度。黨建工作指導(dǎo)員因各種原因，需請假一個(gè)月以上的，派出單位要及時(shí)調(diào)整安排新的指導(dǎo)員，保持工作的連續(xù)性。

第十八條

廉政制度。要模范遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度，保持共產(chǎn)黨員清正廉潔的良好形象。

第五章

考評獎(jiǎng)懲

第十九條

黨建工作指導(dǎo)員在非公有制企業(yè)開展黨建工作的情況與派出單位黨建工作考核掛鉤，黨建工作指導(dǎo)員的考核結(jié)果納入派出單位黨建工作考核范圍。

第二十條

各黨（工）委要把黨建工作指導(dǎo)員選派工作納入到基層組織建設(shè)的總體目標(biāo)，每半年對黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行一次考評。對企業(yè)歡迎、職工滿意、工作突出、考評優(yōu)秀的黨建工作指導(dǎo)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)黨建工作指導(dǎo)員的積極性。對考評較差的黨建工作指導(dǎo)員，給予批評教育，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第二十一條

各黨（工）委要根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員年度目標(biāo)任務(wù)落實(shí)情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，采取定性與定量、群眾評議和工作實(shí)績評估相結(jié)合的辦法，對其做出客觀公正的評價(jià)，考評結(jié)果作為黨建工作指導(dǎo)員年度考核和評先的重要依據(jù)之一。