安全生產主題征文大全5篇

【篇一】

安全，從未遠離我們的生活，它像一條彩色的紐帶貫穿在我們生命的每個瞬間，把你我的心愿緊緊相連。它看似簡簡單單，卻牽動無數人的心弦，它是企業長治久安的保證，它是家庭美滿幸福的期盼，它更是我們喜笑顏開的心愿。安全，它不是一句口號，喊喊讀讀就能見效;安全，它是一個信念，只有常駐心中，生命才會與幸福相牽。

作為企業的一員，安全更是與我們息息相關。安全是生產的基石，只有充分保證了設備安全、人員安全，企業才能獲得長久發展，員工才能享受企業安全生產的紅利，相反，一味追求利益的企業，缺少安全教育，不注重安全培訓，缺少安全意識，做不到安全生產，這樣的企業損失的不僅是自己的前途命運，更是無數家庭的幸福和平安。安全是幸福的保障，重視安全不僅僅是對自己的負責，也是對家人的負責，一個家庭的幸福來自于安全的保證，一個人的安全承載著一個甚至幾個家庭的希望。在我們的工作中，每一個不起眼的違章、每一回的疏忽大意，每一次的心存僥幸，都有可能讓生命遠去，讓曾經幸福的家庭歡笑不再，而這些隱患的存在僅僅是因為我們對安全的漠然。安全很簡單，它存在于我們每天上班佩戴安全帽、手套、膠鞋的細節里，在我們工作期間不打瞌睡、不玩手機的意識里，在認真完成一表一卡考核、仔細踐行崗位操作規范的行動里，也在我們自覺接受安全培訓和醫療體檢的行為習慣養成里。安全就在我們身邊，只要我們時刻緊繃安全弦，把安全放在心中，做到“我要安全”很簡單。

安全，對于我們每一個人來說，就是生命，對于企業來說，就是效益。作為安全生產管理者要時刻把“安全重于泰山”時時刻刻放在心上，樹立“居安思?！钡膽n患意識，把安全提到講政治的高度來認識。因為安全就在我們身邊，就是我們的對待生命的一種行為，一種態度，一種責任。

安全對于企業來說，安全就是生命線，忽視安全生產，不依法辦事、安全經營，缺乏人性關懷，就根本談不上健康可持續發展。凡事無小事，簡單不等于容易，尤其是安全問題，往往小隱患會釀成大事故。一絲不茍的花大力氣做好小事情，就是抓“細節”、抓“落實”、抓“執行”，可見把小事做細是何等重要。細節的變化，更能體現觀念上的更新和進步。因此，我們要時刻繃緊安全這根生命之弦，讓安全生產時刻彈出那悅耳般的感人樂章。

安全隱患會隱藏在各個不同的環節里，現場每時每刻刻都會存在不確定的危險因素。而在工作中，更應該立足崗位，從細節抓起，從一點一滴抓起，遵章守紀，認真執行各項規章制度，以便及時發現異常情況，采取措施消除隱患。無論在什么時候，都要保持清醒的頭腦，時刻把安全工作放在第一位。寧愿為安全而憔悴，也決不愿為事故而落淚。抓安全既不想聽哭聲，也不想聽罵聲，只希望有更多的掌聲和笑聲。請廣大干部職工珍愛生命、遵章守紀，遠離事故，享受安全，做好安全工作是鐵路人唯一的選擇，也是企業永恒的主題!

“強化安全意識，促進安全發展”，從我做起，從點點滴滴做起。以這次“安全生產月”活動為契機，讓“珍愛生命，遵章守紀”的警鐘長鳴，為我們共同營造一個平安和諧、快速發展的企業安全環境。愿平安和幸福永遠伴隨著我們大家!從現在開始，我們每一名員工要時時刻刻問自己，安全行為規范嗎？安全觀念牢固嗎？安全態度堅決嗎？安全責任心強嗎？生命是寶貴的，生命又是脆弱的。一個個生命消逝了，使我們感悟到生命的可貴，感悟到安全的重要。

【篇二】

安全生產，是煤礦永恒的主題?！鞍踩谝唬A防為主，綜合治理，總體推進。”是煤礦安全生產的方針，他體現了黨的“以人為本”的宗旨。今年我礦繼續開展以“全面落實企業安全生產主體責任”為主題的安全生產活動月，活動通過企業安全風險公告、隱患排查治理、事故案例警示教育、安全生產主體責任大討論、安全體檢（評價）自查自改效果督察評估、“安全生產月”宣傳咨詢等形式對全礦員工進行了安全思想教育，普及了安全知識，提升了安全素質，強化了責任落實，構建完善了風險防控與隱患排查治理雙重預防機制，全力保障能化公司安全生產形勢持續穩定健康發展，我個人的安全認識也有了極大的提高。

一、加強自身業務學習，落實自身責任主體

最近一年期間全國出現多起“一通三防”的事故，每次看到發生事故的礦工父母、親人、兒女，都對我的心靈造成極大的震撼。通防科是一個技術與責任性要求比較高的科室，擔任著礦井“一通三防”工作，尤其是瓦斯治理的的安全，雖然我礦瓦斯超限次數與去年同期相比，有明顯下降，但距能化公司年初給我們制定的“三零”目標還有很大的差距，而瓦斯超限就是事故，也時時刻刻警示著我，只有提高自身的業務素質，對各類知識主動積極的學習，提高自身的業務能力，才能為礦井的安全發展不斷提供貢獻。

二、加強現場管理，落實自身責任主體

反松懈、反自滿、反麻痹、反驕傲、反“三違”、反低標準作業是保證煤礦安全生產的基本條件，忽視其一，則會給個人或企業造成一定的損失。在安全生產中，我們經常因各種原因，對現場發現的各類隱患視而不見，給安全生產造成隱患。

我礦實現了九年的安全生產，取得了一定的成績，有少數領導、職工面對成績而沾沾自喜，認為總體上搞的較好，而忽視了具體的細節，可能會在某一方面出現隱患而導致事故的發生。

“三違”既違章指揮，違章作業，違反勞動紀律。在生產過程中，不僅指揮者要有很強的指揮應變能力，工作者要有熟練的技藝，而且必須自覺遵守各項操作規程和勞動紀律，按標準進行，形成每個環節，每道工序，每個人應有的職責范圍。

如沒有這些規范要求，勞動過程中可能會發生混亂，對生產造成損失，給人身安全帶來危害。所以，只有每個指揮者、勞動者都能嚴守規章制度，嚴守勞動紀律，杜絕“三違”行為，最大限度地減少和消除各類傷亡事故的發生，從而達到克服安全生產工作中的薄弱環節，切實解決企業安全生產中存在的各類問題，使煤礦安全生產的方針真正落到實處。

三、結合實際，采取措施，提高遵章守紀的自覺性

人處的崗位不同，但問題是相通的。在我的實際工作中，也會出現松懈、自滿、麻痹、驕傲、低標準作業、甚至“三違”現象在我的工作中也會發生。要克服這些現象，除了要不斷加強業務技術知識、煤礦規程的學習外，重要的是要不斷提高遵章守紀的自覺性。要做到遵章守紀，我認為必須遵守以下約束機制。一是法律約束，要通過對安全生產法律、法規知識的學習，提高領個人的安全生產意識，用法律、法規約束個人的行為。二是制度約束，根據自身的崗位特點，抓好現場安全規章制度、安全操作規程及工作措施的落實，提高現場工人的安全生產責任心。三是標準約束，安全生產必須實現標準化，生產現場做到統一標準，發現問題，立即整改。五是監督約束，對責任范圍內的各類違規行為，預先發現，分析判斷或控制各種不安全因素防止事故的發生。監督也是一種自我約束，只有通過上述五個方面約束機制，才能不斷提高個人的安全生產自覺性，使遵章守紀成為一種良好習慣。

四、立足崗位，讓安全生產大討論活動落到實處

結合這次活動，我立足本職工作崗位逐項對照自己的工作，認真檢查、反思。首先從對安全生產重要性的認識上檢查自己，正確理解安全生產的意義，結合安全生產法律、法規，規范自身的行為，提高遵章守紀的自覺性，其次要不斷學習本崗位業務技術知識學習安全規程，按章作業，堅持不安全，不生產的原則，杜絕各類事故的發生，第三要積極參加礦開展的各項安全生產活動，明確安全生產目標，實現安全生產目標。

回到今天提筆寫這篇關于“全面落實企業安全生產主體責任”文章的最初思路，心頭一驚，才發現自己對“責任和安全”那么淡薄，礦井安全生產月卻及時給我敲響警鐘。

愿我們每個人都落實主體責任，永遠與安全同行！

【篇三】

在xx，無瓦斯、不煤礦。由于特殊的地理環境和地質條件，決定了xx煤和瓦斯的相伴、相隨。同時，也決定了瓦斯治理是煤礦生產必須而又需要長抓不懈的系統工程，來不得半點的松懈和麻痹。面對瓦斯這位可恨而有可愛的“老朋友”，如何正確的引導他，有效的發揮其作用，是擺在每一位xx通防人面前的難題與責任。經過深刻的思考與認真的總結，我認為瓦斯治理的關鍵在于超前防控、責任明確、執行到位，也就是說既要想到，又要說到，更要做到，只有這樣方能防微杜漸，才能全面有效的落實好管理責任，確保瓦斯治理的安全、高效。

一、超前防控——想到是前提

2004年，四川瀘州發生的天然氣爆炸事故，事發9天前當地居民就聞到了刺鼻的天然氣味，并報告了天然氣站，但未被重視，最終造成爆炸，釀成慘劇。如果相關責任人能見微知著，提前排查消除安全隱患，完全能夠避免事故的發生。類似的教訓還有很多，前車之鑒后事之師。作為我們煤礦企業，在通防安全管理上必須牢固樹立超前防控思想，提升預防預控能力，確保想到。

一要牢固樹立超前防控的思想。一位哲人說過：“人的思想是萬物之因。播種一種觀念就收獲一種行為……?！彼枷霙Q定行為，要改變行為，先要改變思想。對此，我們要站在維護礦井安全生產的高度，牢固樹立“安全第一、預防為主”的指導思想，以及“瓦斯可治理，事故可防控”的觀念，使廣大干部職工擺正通防安全的位置，以及與各項工作的關系，建立積極的預防思想，做到任何時候、任何情況下，堅持安全第一的原則不動搖，使通防安全工作有可靠的超前防控思想保障。

二要提升全員預防預控的能力。瓦斯治理的責任看似是通防專業范圍內的工作，但提升全員的通防安全意識，樹立“大通防”的理念，才是超前防控的關鍵。這就要求我們加強礦井通防安全的宣傳教育，努力使礦井的各項通防安全管理規定深入人心，不斷提升干部職工“大通防”的安全意識。確保其對礦井的各種通防設施和設備愛護有加，能夠及時察覺并發現氣體的異?；蜃兓?，采取有效的措施予以應對。

三要重視隱患排查與治理。古人語：“明者見于末微、智者避危于無形”、“禍多藏于隱微、而發于人之所忽者也”。意思是：明智的人在事故發生前就有了預見，有智慧的人在危險還沒有形成的時候就避開了；災禍本來就大多藏于隱蔽不易發現的地方，而突發在人的忽略之處。這話對于我們抓好瓦斯治理具有非常重要的借鑒意義。只要我們謹小慎微、防微杜漸，把通防安全管理真正落實到實處，認真排查薄弱人員、措施缺陷、現場隱患，以及管理漏洞，明確瓦斯治理的重點和需要采取的措施，完善預報、預警、預防和應急救援體系，實現超前預防預控，就會減少和消滅通防安全事故，就會“避危于無形”。

二、責任明確——說到是基礎

2016年12月3日，內蒙古自治區赤峰寶馬礦業有限公司煤礦發生瓦斯爆炸事故。事故發生時，井下共有181名作業人員正在進行作業，經過全力救援，共有149人安全升井，但仍有32人不幸遇難。如果責任明確，管理有序，或許這起事故就不會發生。由此可見，通防安全管理中責任的明確是重中之重，我們應守土有責，健全完善安全責任機制，確保說到。

一要健全完善安全責任制?！柏熂绰氊?，任亦任務”、“職責明則責任清”。為規范通防安全管理，必須在健全完善專業崗位責任制上下功夫，用崗位責任制加以明確和劃分，做到量化、細化、具體化，使每個崗位達到明標立責，安全職責清晰，決策從上到下毫不走樣地得到落實。健全完善崗位責任制要重點從三個方面著手：一是崗位責任制要根據不同層級、不同工種、不同崗位分別制訂，要簡單明了，具有操作性；二是崗位責任制要有助于現場作業人員的具體的作業流程、規范和要求，有助于把重心真正落足于作業過程；三是崗位責任制要與崗位作業規范、規程及要求有機地結合起來，做到協調銜接，相互包涵，融為一體，既可以保證崗位作業規程標準的有效落實，又可避免責任制華而不實。

二要健全完善安全獎罰機制。充分發揮經濟杠桿作用，讓經濟利益與職責掛鉤，調動其責任落實的積極性，做到人人有責、人人負責、人人盡責。對于責任落實好的部門和個人給予獎勵，反之給予處罰。在完善責任落實的機制中，要堅持重獎重罰的原則，獎要獎得讓別人眼紅，罰要罰得讓本人心痛，通過獎罰機制，把責任進一步落到實處。

三要健全完善責任追究機制。超限事故責任追究是搞好瓦斯治理工作的強大的制度武器，落實和執行好事故責任追究制度，就會有力地防止和減少事故的發生，這一點已經被實踐所證明。為此，我們應堅持誰管理誰負責，誰出了問題就追究誰的責任原則，進一步健全完善安全責任追究機制，凡是發生的各類氣體超限事故，都要認真進行分析、追查和處理。在分析、追查各類事故中，實行層層問責制，從各級領導責任查起，在查清第一責任人責任的同時，還要追查分析管理干部和專業技術人員的安全責任，促使全員真正吸取事故教訓，避免同類事故的發生。

三、執行到位——做到是保障

如何從瓦斯抽采系統建設、設備設施配備、人員現場作業進行相應的管理與控制，是專業管理中決策層、管理層和執行層都必須思考的問題。但不管是決策層、管理層、還是執行層，在對待方案設計、措施規定上采取的執行力度將直接影響瓦斯治理工作的順利開展。要做到萬無一失、有效控制，必須強化誠信管理、責任管理、細實管理，提高各級人員的執行力，確保做到。

一是強化誠信管理。

何為誠信？許慎在《說文》中說：“誠，信也”，“信，誠也”，二者在本意上是相通的。誠的基本含義就是誠實不欺，即不自欺，也不欺人，包含著真誠于自己和誠實地對待他人的雙重規定。而信的基本含義是信守諾言，說到做到。誠信，既是一種個人的內在品質，又是主客體互動關系中的行為規范。瓦斯治理貴在誠信：一方面管理不能弄虛作假，欺上瞞下，大事化小，小事化了，表里不一，應付上級，應付檢查。另一方面要科學管理，實事求是，規范過程控制，提高隊伍的組織觀念、紀律素質和誠信素質。

二是強化責任管理。

勇于承擔責任無論在我們企業還是整個社會都是一種稀缺的品格資源。然而我們出現過失時，大部分人幾乎一致性的在推卸責任，似乎全然沒有自己的責任，這是一種悲哀。社會需要勇于承擔責任的領袖和群眾，而企業則需要勇于承擔責任的干部和職工。對此，我們應強化責任管理，嚴格落實責任制，將瓦斯治理的每一個環節的目標量化到人，什么樣的位置承擔什么樣的責任和義務，什么時候該干什么和不該干什么，清清楚楚，使責任和利益掛鉤考核，促使全員提高質量意識、主動排查整改安全隱患，從而保證執行到位。

三是強化細實管理。

禁微則易，救末者難。人莫不忽于細微，以致其大。事故的發生，往往都由小到大，由量變到質變。成功者不積硅步何以至千里，千里之堤潰于蟻穴。通防安全必須從小處著手，責任落實的執行力應覆蓋到全過程，應覆蓋到細枝末梢，這就需要“細”和“實”。規程、措施需要不折不扣的執行，需要細實的管理，小題大做，從預防異常和未遂抓起，常抓不懈，才能抓出實效。瓦斯治理源于精細，超限事故出自隨意。實踐表明，通防管理，一嚴百實，一松百空。

瓦斯治理是高瓦斯礦井不變的主題，無論工作中頭緒有多么繁雜，任務多么艱巨，只要我們竭盡全力，想到，說到，做到，就一定能把瓦斯治理工作做細、做實，做出成效，從而推動礦井實現安全和諧發展。

【篇四】

在全面落實科學發展觀、建立和諧社會的今天，黨員尤其是的企業基層的黨員在安全生產工作中要充分發揮先鋒模范作用。

今年安全生產月活動主題是“全面落實安全生產主體責任”。公司各崗位人員是本崗位安全責任主體，對本職工作范圍的安全生產工作負直接責任，實施安全生產工作績效量化考核，將安全生產總體目標進行分解，根據不同層次、不同對象，提出具體的小目標，量化分解到各系統、各班組、各崗位、各個人。黨員和群眾在安全生產責任面前是人人平等的。發生了安全生產問題，要防止事故重演，就要弄清楚“事故起因”和“責任誰負”這兩個問題，以保證安全生產的每一個環節的責任都落到實處。在落實安全生產責任上黨員更要起表率作用。

一、黨員在安全生產中發揮作用的優勢

1、我們現在的很多領導干部和重要崗位的人員都是黨員。黨員干部是圍繞人做工作的,強調人本管理,安全生產是要靠人去完成的,黨員干部參與安全管理的目的是提高人的素質,而安全生產由不同的人去做,所以黨員干部參與安全管理,提高職工的安全觀念,為安全生產宣傳鼓勁、保駕護航、提供支持,具有不可替代的作用。

2、隨著企業體制改革的深化,必然面臨著各種利益關系的調整以及安全生產管理關系的調整,其中實施主輔分離、加大安全考核、工資浮動考核,是一項關系廣大職工切身利益的重大變革,增加了安全和穩定工作的變數。因此,黨員在企業穩定、協調各方利益關系、妥善處理好各種矛盾,確保企業安全生產的穩定和諧等方面,將發揮極其重要的作用,其地位不可動搖,其優勢無可比擬。

3、上級有關部門和集團公司都提出了在安全管理上“分工不分家”、“一崗兩職”的要求,這也是貫徹落實安全工作思路對黨員干部提出的一項具體要求。同時,逐步開展的“雙培”(即把職工培養成積極分子,吸收到黨員隊伍中來)工作,也為黨員干部抓好安全生產提供了組織保證和制度支持,使大家抓好安全生產的信心更足、底氣也更足。

二、黨員在安全生產中如何發揮先鋒模范作用

(一)從認識上入手,從教育上抓起

為使各條戰線上的黨員充分發揮先鋒隊和主力軍的作用,確保安全生產和實現節約增效,企業各級黨組織要在認識教育上建立一整套學習制度和保證措施，形成安全思想政治網絡。企業黨組織應主動適應形勢任務的變化,始終堅持將思想政治工作貫穿安全生產全過程,切實體現黨組織在企業中的政治核心作用,為安全生產提供強有力的保證。

1、發揮思想政治工作優勢,通過開展一系列安全教育和安全大檢查,如每月開展的安全例會、安全分析會、報告會、座談會等,把安全活動作為日常教育重中之重的工作來抓,建立安全教育與安全管理相結合的安全教育新機制,真正使安全思想教育入耳、入腦、入心,增強廣大黨員職工“安全第一,預防為主”的安全責任意識。

2、發揮黨支部的戰斗保壘優勢。將安全生產工作為黨支部評先評優的重要依據,安全工作中出現問題,在評選先進黨支部時實行一票否決制,通過黨支部戰斗保壘作用的發揮及時教育和引導廣大黨員職工認清形勢,明確任務,為確保企業實現安全生產提供有力的思想和組織保證。

3、發揮班組的優勢,使黨員先進性進班組。班組是企業的細胞,是企業的命脈,是保證安全生產的前沿陣地,而黨員則是班組中的骨干力量,黨員作用發揮得如何直接影響到安全的好壞。通過黨小組會、班前班后等有效形式將思想政治工作落實到崗位,貫徹在班組工作的各個過程,對確保企業安全生產和職工隊伍穩定必將起到積極作用。

(二)從機制上創新,從制度上保證

企業要以建立保持共產黨先進性長效機制為目標,充分發揮黨委的政治核心作用,通過創新機制,落實制度,為實現安全生產和促進年度各項目標的完成提供堅強的組織保證。

以制度建設夯實安全基礎。企業應結合黨員作用發揮建立行之有效的管理制度,進一步夯實安全基礎,通過聯系點廣泛結成包保對子,創造黨員與職工相互溝通、幫助的平臺,使黨員更加明確自身的責任和職工的期望,增強使命感,黨員職工攜手同心共筑安全崗,促進各項工作的和諧發展。要通過各項制度的建立實施,將發揮黨員先進性與安全生產和經濟效益聯系在一起,切實加強黨員的教育管理,確保黨員認真履行義務,使每名黨員變成沖鋒陷陣的“排頭兵”,安全生產的“警示牌”,職工稱贊的“螺絲釘”。

(三)從活動上豐富,從操作上細化

企業黨組織要不斷拓展黨建工作平臺,深入開展多項主題實踐活動,在急、難、險重任務中,充分發揮共產黨員的先鋒模范作用,以此來使主題實踐活動真正由“黨員”到“黨外”,從黨員到職工,使其在一線深入持久,生根開花,變成全體職工長期共同的活動,為確保實現安全生產和各項管理活動的正常開展提供堅實的保證。

開展豐富多彩的主題實踐和勞動競賽活動。企業黨組織要緊緊圍繞安全生產、經濟效益和各階段的工作重點,大力開展緊密結合中心任務和工作實際的各項競賽活動,如:崗位練兵、技術比武、勞動競賽、提合理化建議和崗位技術創新、“黨員身邊無事故”等主題實踐活動,通過各項活動的扎實、有效、全面開展,促進各項安全生產規章制度的貫徹落實,提高全體職工安全生產意識,大力推進安全文化建設,達到保證企業財產和職工生命健康安全的目的。

煤炭企業的性質決定我們必須把安全工作為政治工作的重要任務。因此,全體黨員要有打持久戰的心理準備,安全是一項只有起點沒有終點的長期任務,時刻都不能放松，希望全體黨員同志們，能真正做到，安全生產黨員先行，使各條戰線上的黨員能更好地發揮先鋒模范作用,為企業的安全生產工作提供堅強有力的支持，以期開創xx大方煤業公司安全生產工作新局面!

【篇五】

筆者在某礦2017年職工教育培訓計劃中看到，從年初到歲尾，從專業技術人員到一般工種人員都有緊鑼密鼓的培訓任務。然而令人奇怪的是：培訓費用沒少花，培訓時間沒少用，培訓效果卻差強人意，反反復復安全培訓下來仍然是那一群職工反復違章作業。

安全教育培訓究竟培什么、訓什么？為什么安全教育培訓對部分人群不起作用？這很值得深思。

培訓目的是提高每位職工的職業安全生產能力，在面對突發自然災害及事故時，能夠有恰當專業的自?；ケＤ芰Γ@是必須達標的“強制”要求。

為此，幾乎每個礦井都為此付出了大量的人力物力財力，編纂修正很多安全生產手冊，并請專業講師對職工進行周期性培訓與安全理念教育，可結果仍然讓人失望。

之所以會出現這種情況，是因為他們忽視了培訓的核心是激發職工安全生產的主動性，需要“投其所好”，精分細管，否則再細致嚴謹的教育培訓都是白費力氣，讓人有磨磚作鏡之感

就拿煤礦井下最常見也最讓人頭疼的睡崗來講，制度到位了，教育到位了，檢查到位了，罰款也到位了，然而這個與礦井同生共息的重大安全隱患卻始終沒有被遏制住。

究其原因，就是某類職工群體的“安全渴望性”薄弱，這種情況靠教育說服以罰代管是很難解決的。

筆者曾經細致對比了睡崗人群，大部分都是生產量并不飽和的崗位工，而采面或迎頭的一線職工絕對不存在這種情況。

可見，非培訓之過，問題出在教育上。單單靠思想感化是不可行的。這就需要轉變對安全培訓教育的看法，在培訓上傾向安全自救技能，讓職工有能力解決安全隱患。在教育上輔以制度，精分細化、針對不同崗位人群制定不同的培訓方針與激勵方式，讓職工主動或者“不得不主動”使用“安全的能力”。

曾國藩御下曾有一套優秀的辦法值得借鑒，“以眾人之私成一人之公”的正面激勵制度。

工作是為了獲取回報，人的價值也同時在工作中體現，而大部分職工恰恰都是在工作量、工作難度、投入回報中，根據個人當前情況做綜合平衡取舍。

如果缺乏適當的“激勵”，再嚴謹的制度也有漏洞可尋。如果只是靠罰款的“負面激勵”，則會造就一大批“不作為”職工，但求無功只求無過，嚴重傷害到礦井生產能力。

利用“眾人之私成一企之公”，是尊重人性、尊重現實、尊重市場的思維，更是企業家的正確思路和方向。

這一點筆者所在的東灘礦實施效果就非常明顯。這個礦針對崗位工睡崗情況，通過調查研究，制定三位一體風險自評，及崗位工設備周期性巡檢等嚴謹完善的工作制度。通過充實飽和崗位工工作量，實時動態巡檢設備設施安全隱患，對查出的隱患給予相應獎勵，對沒能查出的隱患兌現相應處罰，將兩者作為基本工資之外的“正面激勵政策”，充分激發了崗位人員自主性與責任心，填補了單人單崗、態度散漫的安全隱患漏洞，自2017年以來，杜絕了井下睡崗現象發生，同時大大減少了平日常見隱患。

辦法總比問題多。很多時候培訓效果不明顯，投入多產出少，其實是面對問題沒有細分，沒有針對性提出解決措施。如果利出一孔，細分工種人群，盯緊盯牢安全細節問題，并針對某一個具體問題具體人群具體分析，必然能夠得到這個“問題群體”的心理認同，而安全教育培訓也將真正成為抵御礦山隱患的干城之將。