第一篇：在2021年任免大會的表態講話

在2021年任免大會的表態講話

剛才，市委組織部X同志宣讀了省委組織部關于我個人職務任免的決定，我完全擁護、堅決服從；X部長發表了熱情洋溢、語重心長的講話，充滿了對X市、對我本人的期望，充滿了對我們的鼓勵和期待。

根據省委安排，我調到X煤化集團工作。我個人工作的變動，不僅體現了組織上對我的培養、信任和關懷，更重要的是體現了省委和市委對X市工作的肯定、對X市領導班子的肯定、對X市干部隊伍的肯定，也體現了組織上對X市各項工作的高度重視、大力支持和深切關愛，我將牢記X部長的講話，牢記市委和同志們的重托，按照組織上的要求，在新的工作崗位上更加努力工作，繼續為黨和人民的事業盡職盡責、做好工作，為X、為X市爭光。

同志們、朋友們，即將離開X市，與朝夕相處的同事告別，與同甘共苦的朋友告別，與可親可敬的父老鄉親告別，這些天來我的心情一直很不平靜，X市的山山水水，X市的風土人情，X市的一街一巷，X市的一草一木，始終縈繞心頭，往事歷歷在目，讓人回味無窮。我是X年X月X日到X市工作的，到今天已經X年零X個多月，時間既不算太長、也不算太短。三年多前，因為工作需要，我踏上了X市這片熱土；今天，還是因為工作需要，我又將前往異地他鄉。來時，我是帶著責任、帶著壓力而來；今天，我將帶著友誼、帶著感激而走。此時此刻，許多的話語、許多的感慨、許多的情感交織在一起，難以言表。在這里，我把我要表達的意思概括為四句話：

第一句話：真心感謝！三年多來，在市委的正確領導下，在X市廣大干部群眾的全力支持下，我始終牢記組織的重托，始終牢記群眾的期盼，始終牢記同志們的信任，不敢有絲毫懈怠，把自己的熱情和精力全部奉獻給了X市，為X市人民、為X市的發展，做了一些力所能及的事情，盡了自己的應盡之責。我深深地知道，我個人的力量是非常有限的，工作中取得的點滴成績，離不開市委、市政府的正確領導，離不開歷屆縣委、政府打下的良好基礎，離不開縣委、人大、政府、政協全體領導班子的共同努力，更離不開全縣干群的奮力拼搏，大家在工作、生活等各個方面都給了我非常多的支持、關心、包容和幫助，對此，我非常感激、永難忘懷。在這里，我要衷心感謝組織對我的培養和愛護，感謝縣四大班子全體領導同志對我的信任和幫助，感謝全縣廣大干部群眾對我的信賴和支持，感謝全縣離退休老同志對我的關心和指教，感謝所有支持和幫助X市發展的各級領導和社會各界人士！真心謝謝大家！

第二句話：真感欣慰！三年多來，我有幸和同志們一起投身于X市的各項事業，親歷了X市大地發生的巨大變化。在市委、市政府的正確領導下，在歷屆縣委、政府工作的基礎上，我們深入貫徹落實科學發展觀，集中全縣人民的智慧和力量，解放思想，開拓創新，搶抓機遇，務實苦干，加快推進X市經濟和各項社會事業發展，X市經濟社會發展取得了新的成就，工業發展、農村改革、城鎮建設、文化旅游、商貿物流等多個方面的工作在全市、全省乃至全國都有亮點、有經驗、有特色，受到了上級黨委、政府和有關部門的認可，全縣呈現出經濟快速發展、事業全面進步、大局和諧穩定、黨建創新加強、群眾安居樂業的可喜局面，保持了持續發展、科學發展的良好勢頭，為更高層次、更高水平的發展積淀了實力、積累了經驗、積蓄了后勁。可以說，目前X市已經具備很好的發展基礎，正邁向全面跨越發展的新階段。我堅信，X市今后的發展一定會更快、會更好！看到X市的發展變化，看到X市大地充滿了生機和活力，看到全縣人民的生活一天比一天美好，我真的很欣慰、很高興。我真切地感受到，三年多的X市之履，不枉歲月，不虛此行！

在欣慰的同時，我還有一些遺憾和歉意。工作中，我還有很多做得不夠到位的地方，一些工作剛剛展開還沒有做完，少數工作還沒有來得及做，需要大家繼續努力；與大家合作共事中，對同志們要求過于嚴格，有時批評得過于嚴厲，雖然出發點都是為了工作，但我還是要向同志們表達我的歉意。同時，對一些干部、一些群眾的要求和愿望，沒能讓大家如愿，我也深表歉意，希望能夠得到大家的諒解。

第三句話：真情留戀！奮斗中送走歲月，離別后留下感情。三年多來，我不僅收獲了發展的喜悅，還收獲了一份真摯的情誼。X市人民淳樸善良、忠厚踏實、勤勞勇敢、聰明智慧，X市干部整體素質高，想干事、能干事、會干事、干成了很多大事，是一支優秀的可以依賴的隊伍，這些，都給我留下了極為深刻的印象。三年多來，我與縣級領導班子同志合作共事、朝夕相處，與全縣廣大干部群眾同甘共苦、風雨同舟，與同志們結下了深厚的情誼。三年多來，我深情地愛上了這片熱土，深情地愛上了X市人民，全身心地融入到X市這個大家庭，和X市人民緊緊地連在了一起！可以說，在X市的這段時間，是我人生難以忘懷的重要經歷，是我人生中最值得懷念的一段美好時光，我感到非常舒暢、非常快樂，也感到非常留戀、非常不舍。說實話，從感情上講，我舍不得離開X市，這里凝聚了我們的深情厚誼，鑄就了我們的同志情懷，真還想在X市多呆上幾年；從工作上講，X市的發展越來越好，雖然苦點累點，我真還想在X市多干上幾年。人事有代謝，往來成古今。服從組織安排，我就要離開X市了。在這里我表示，今后無論我走到哪里，無論什么時候，我都會一如既往地情系X市、關注X市，都會竭盡所能地支持X市、服務X市，不辜負X市人民的厚愛與信任！

第四句話：真誠祝福！省委、市委對X市的發展一向十分關心，對X市的領導班子和干部隊伍建設一直十分重視。這次，對X市縣領導班子的調整，再次體現了省委和市委對X市工作的充分肯定，對X市干部的關懷厚愛，對X市發展的高度重視。市委決定由X同志主持X市全面工作，也充分說明了這一點。我和X同志一塊合作共事三年多，我了解到X同志是一名工作經驗豐富、綜合素質很高的優秀領導干部，具有強烈的事業心和責任感，工作思路清晰，創新能力強，視野開闊，很有魄力，善于處理復雜問題和一些棘手矛盾，有較強的駕馭全局能力，政治堅定，大局觀念強，作風民主，為人正派，待人謙和，嚴于律己，處事公道，善于團結同志，而且X同志在X市工作多年，對X市的情況非常熟悉。我在向市委主要領導和X部長匯報時說，我和X縣長這幾年在X市搭班子配合得非常默契，希望大家像支持我一樣，熱情擁護和全力支持X同志的工作。我相信，在X同志的帶領下，在大家的共同努力下，X市的發展一定會更快、更好，一定能夠繼往開來，不斷譜寫新的篇章，再創新的輝煌。最后，衷心祝福X市的明天更加美好！衷心祝福X市廣大干部工作順利、萬事如意！衷心祝福X萬X市人民幸福安康！

謝謝大家！

第二篇：干部任免大會講話

同志們：

我們這一次干部人事調整，是繼人大、政府、政協換屆以后，對缺額副職進行的補充調整。這次調整面比較寬，涉及干部228人，其中提拔139個，平職交流、調整89個。在提拔的干部中有一部分是非領導職務。常委會研究的時候，大家一致感到，這一次調整面比較大，特別是一些年輕的同志要走上領導崗位，邁開人生新的一步，需要給同志們提一些忠告，所以，常委會研究決定，通過干部大會的形式來進行班子的宣布。我們在家的副書記都要講話，剛才程完忠副書記就廉政問題對同志們提出了要求，我感覺到這是非常重要的一個環節。一個干部走上領導崗位，或多或少要掌握一種權力，怎么樣用好自己手中的權力，成為黨和人民滿意的合格干部，這是對干部最起碼的要求，希望同志們都要牢記在心。王永平副書記對同志們提出三條要求，就怎樣當好副職、怎樣加強學習、怎樣干好實事講得非常好。王建林區長是從鄉鎮第一線走出來的干部，他在鄉鎮當過副職，當過一把手，他從自己切身的人生實踐中總結了五條經驗，對同志們非常有用，對當前的工作也提出了明確的要求。同志們在即將走上新的崗位的時候，區委對同志們寄予了厚望，衷心地希望每一位同志都成為我們黨和人民事業的優秀合格的領導干部，這就是召開這次大會的主要目的。

區委對這次干部調整的指導思想，基本的思路，就是堅持公道正派、選賢任能的原則，繼續推進榆次干部的年輕化、知識化、專業化，為榆次持續穩定的發展，在較長時期內打好干部的基礎，保證榆次“五大中心”戰略思路一以貫之地堅持下去。這幾年，我們在實踐中總結榆次的發展經驗，總結榆次歷任班子的工作思路，在繼承的基礎上有所創造，提出了榆次“五大中心”的戰略思路。經過三年多的實踐，“五大中心”在榆次的發展中，在我們的工作實踐中，產生了一定的效果。榆次工業園區、榆次老城、文化中心、榆次一院、還有我們的二中，所有這些重點工程，使我們站在了一個新的高度。我們的榆次工業園區，省委、省政府主要領導，給予很高評價，工業園區的招商大樓、服務大廳，它的整個建設規劃的水平達到我們全省一流的標準。省計委、省經貿委的領導看了我們榆次工業園區后說，榆次的工業園區是全省最好的。最近，山西省留學人員創業園落戶榆次工業園區，這對我們來說是一個非常重大的機遇，這是涉及到榆次今后長遠發展和子孫后代的大事。榆次要跨越發展、跑在前列，要實現興區、富區、強區的目標，工業園區是一個非常重大的戰略性思路。我們只有依靠這樣一個載體，才能實現榆次跨越式的發展。在市場經濟競爭的條件下，區域經濟發展的優勢就是生產要素富集程度的優勢，我們只有做好這樣一個平臺，把全國更多的生產要素吸引到榆次，使榆次成為聚集生產要素的一個洼地，才能實現跨越式的發展。榆次工業園區是榆次發展實踐中最有創造性的一個產物，它會帶動我們榆次的跨越式發展，有這樣的載體，形成這樣一個思路，榆次才有了發展的可能。我們要保持旺盛的發展勢頭，創造我們非凡的榆次速度，最重要的就是要堅持一個好的工作思路。比如，我們的綠色農業，我們的蔬菜，我們的紅棗，我們的特種養殖，都在繼續向縱深發展。我們的旅游產業從無到有，展示出了一個非常迷人的廣闊的前景。我們的榆次老城雖然目前只完成了三分之一的工程，但一面世之后就給游客和觀眾帶來強大的文化震撼力。所以我說，這是歷史的神話，這是民族的智慧，這是靈魂的震撼，這是時代的絕唱。過去我講，榆次這樣一個地方可不可以做出全國一流的業績，現在可以說，在榆次做出中國的概念的就是我們的榆次老城。將來我們榆次老城在中國是什么地位呢？就是在中國看了故宮之后必須來看榆次老城，我為榆次老城題的廣告詞是“看歷史中國，到榆次老城”，我們就是要有這樣的雄心，這樣的胸懷，這樣的氣魄，這樣的境界。榆次老城對外開放之后，接待各方面的領導非常多，“9·29”的時候同志們都參加了，劉振華省長看了老城之后非常激動，從省長基金里獎勵了榆次1000萬元。什么事情都要干起來尋求支持，你在那兒躺著，什么事也不干，光想著一堆困難要錢，這可能嗎？干起來之后尋求支持，這是我們的基本思路，那一級領導都希望我們做出業績來，只要你創造業績后，都會得到各級領導的支持。現在我們看榆次老城的開發對整個社會的帶動是非常大的，旅游產業是帶動性、關聯性非常強的產業，它會創造諸多的就業機會。

我們的旅游產業，我們的科技教育中心，都有載體。昨天二中剪彩的時候，省教育廳的張副廳長，是在山西小有名氣的教育家，跑過世界很多國家的學校，看到我們二中的軟件硬件，認為不要說在全國，就是放在美國都不落后。當然，我們的教育水平和教育質量是另外的事，但學校的載體，學校的硬件、軟件的配套，達到了國際的水平。在當前的建設過程中，我們要站在什么樣的高度來審視自己的工作，我們要站在什么樣的起點來進行自己的決策，我感到這是非常重要的。我們的商貿物流中心，有百貨大樓、新世紀商貿城和將來要改造新建的城市廣場，都有載體，我們的文化藝術中心，其規模和品位可以說在山西省整個文化方面是絕無僅有的。

榆次有這么好的一個發展勢頭，我們有這樣一個好的工作思路，要保持旺盛的發展勢頭，創造非凡的榆次速度，最最重要的是干部隊伍，因為經濟的最終的決定因素是人才，人才的高度決定我們今天發展的高度，我們榆次必須造就一大批有超前眼光，有前瞻性眼光，有文化眼光的干部，既有超前的前瞻性眼光，又有非常開闊的思路，還有極大的務實精神，我們榆次就會有非常燦爛的明天，我想這對于榆次是最重要的。在現階段，我們的干部起著非常重要的作用，一個好的單位要有一個好的一把手，一個好的一把手，就帶起了一個團結的班子，這樣才能創造出新的業績。我感覺到這次干部的調整，區委是非常重視的，盡管我們是區級單位，管的就是科級干部，但我們是非常慎重的，干部用的好不好，涉及到榆次50萬人民的幸福與安康，因此，這次推薦干部工作，堅持了五個原則：

第一個原則就是嚴格按照《條例》來進行干部的選拔。這次干部選拔，充分聽取了各方面的意見。這幾年榆次的干部的人選是怎么樣提出的呢？過程是什么樣的呢？我們每次調整干部之前，都要進行的考核，在單位考核完以后要進行民主測評和推薦，民主推薦和測評結果要向常委會具體匯報，我們常委會研究干部是非常民主的，經過充分討論的。那么這些人是怎么提出的呢？他不是某個領導打招呼的產物，也不是某個領導的主觀想象，看到哪個好，自己從腦袋里提出來的，而是經過民主推薦出來的前一二名，是民主的程序推薦出來的，決策過程就是這樣一個過程。所以我們這次調整，特別注重了單位一把手的意見，這次鄉鎮副職的調整，基本上按照鄉鎮黨委書記、鄉鎮長集體研究的意見，只要他們的意見和組織考核基本一致，我們就尊重了他們的意見。我們這次配備局里的干部時，比如農口的局級干部，我們的幾大中心，也是完全聽了我們中心主任的意見，他們提的意見和組織程序是一致的，就按他們的辦。我們的干部任用，這次就是經過組織考核，民主推薦，部門推薦，分管領導推薦，這樣一個民主的過程。

第二個原則，注重干部的政績，注重干部的實踐。使用干部的時候，注重干部的實踐，注重干部的實績，這也是非常重要的一條原則，那么看干部怎么看呢？那只有從實踐第一線來看干部，這一次我們特別注重向鄉鎮第一線傾斜，這次鄉鎮調整提拔共79個人，區直機關下去的是13個，鄉鎮內部平移調整的是66位，鄉鎮缺額的16個副書記，全部從鄉鎮提拔，這次區直機關下去的副局級干部擔任的都是副鄉鎮長，這就是我們任用干部的導向，注重干部的實踐經驗、注重干部的實踐經歷、注重干部的實踐業績，這是我們堅持的第二個原則。

（XX年10月27日）

耿 彥 波

同志們：

我們這一次干部人事調整，是繼人大、政府、政協換屆以后，對缺額副職進行的補充調整。這次調整面比較寬，涉及干部228人，其中提拔139個，平職交流、調整89個。在提拔的干部中有一部分是非領導職務。常委會研究的時候，大家一致感到，這一次調整面比較大，特別是一些年輕的同志要走上領導崗位，邁開人生新的一步，需要給同志們提一些忠告，所以，常委會研究決定，通過干部大會的形式來進行班子的宣布。我們在家的副書記都要講話，剛才程完忠副書記就廉政問題對同志們提出了要求，我感覺到這是非常重要的一個環節。一個干部走上領導崗位，或多或少要掌握一種權力，怎么樣用好自己手中的權力，成為黨和人民滿意的合格干部，這是對干部最起碼的要求，希望同志們都要牢記在心。王永平副書記對同志們提出三條要求，就怎樣當好副職、怎樣加強學習、怎樣干好實事講得非常好。王建林區長是從鄉鎮第一線走出來的干部，他在鄉鎮當過副職，當過一把手，他從自己切身的人生實踐中總結了五條經驗，對同志們非常有用，對當前的工作也提出了明確的要求。同志們在即將走上新的崗位的時候，區委對同志們寄予了厚望，衷心地希望每一位同志都成為我們黨和人民事業的優秀合格的領導干部，這就是召開這次大會的主要目的。

區委對這次干部調整的指導思想，基本的思路，就是堅持公道正派、選賢任能的原則，繼續推進榆次干部的年輕化、知識化、專業化，為榆次持續穩定的發展，在較長時期內打好干部的基礎，保證榆次“五大中心”戰略思路一以貫之地堅持下去。這幾年，我們在實踐中總結榆次的發展經驗，總結榆次歷任班子的工作思路，在繼承的基礎上有所創造，提出了榆次“五大中心”的戰略思路。經過三年多的實踐，“五大中心”在榆次的發展中，在我們的工作實踐中，產生了一定的效果。榆次工業園區、榆次老城、文化中心、榆次一院、還有我們的二中，所有這些重點工程，使我們站在了一個新的高度。我們的榆次工業園區，省委、省政府主要領導，給予很高評價，工業園區的招商大樓、服務大廳，它的整個建設規劃的水平達到我們全省一流的標準。省計委、省經貿委的領導看了我們榆次工業園區后說，榆次的工業園區是全省最好的。最近，山西省留學人員創業園落戶榆次工業園區，這對我們來說是一個非常重大的機遇，這是涉及到榆次今后長遠發展和子孫后代的大事。榆次要跨越發展、跑在前列，要實現興區、富區、強區的目標，工業園區是一個非常重大的戰略性思路。我們只有依靠這樣一個載體，才能實現榆次跨越式的發展。在市場經濟競爭的條件下，區域經濟發展的優勢就是生產要素富集程度的優勢，我們只有做好這樣一個平臺，把全國更多的生產要素吸引到榆次，使榆次成為聚集生產要素的一個洼地，才能實現跨越式的發展。榆次工業園區是榆次發展實踐中最有創造性的一個產物，它會帶動我們榆次的跨越式發展，有這樣的載體，形成這樣一個思路，榆次才有了發展的可能。我們要保持旺盛的發展勢頭，創造我們非凡的榆次速度，最重要的就是要堅持一個好的工作思路。比如，我們的綠色農業，我們的蔬菜，我們的紅棗，我們的特種養殖，都在繼續向縱深發展。我們的旅游產業從無到有，展示出了一個非常迷人的廣闊的前景。我們的榆次老城雖然目前只完成了三分之一的工程，但一面世之后就給游客和觀眾帶來強大的文化震撼力。所以我說，這是歷史的神話，這是民族的智慧，這是靈魂的震撼，這是時代的絕唱。過去我講，榆次這樣一個地方可不可以做出全國一流的業績，現在可以說，在榆次做出中國的概念的就是我們的榆次老城。將來我們榆次老城在中國是什么地位呢？就是在中國看了故宮之后必須來看榆次老城，我為榆次老城題的廣告詞是“看歷史中國，到榆次老城”，我們就是要有這樣的雄心，這樣的胸懷，這樣的氣魄，這樣的境界。榆次老城對外開放之后，接待各方面的領導非常多，“9·29”的時候同志們都參加了，劉振華省長看了老城之后非常激動，從省長基金里獎勵了榆次1000萬元。什么事情都要干起來尋求支持，你在那兒躺著，什么事也不干，光想著一堆困難要錢，這可能嗎？干起來之后尋求支持，這是我們的基本思路，那一級領導都希望我們做出業績來，只要你創造業績后，都會得到各級領導的支持。現在我們看榆次老城的開發對整個社會的帶動是非常大的，旅游產業是帶動性、關聯性非常強的產業，它會創造諸多的就業機會。

我們的旅游產業，我們的科技教育中心，都有載體。昨天二中剪彩的時候，省教育廳的張副廳長，是在山西小有名氣的教育家，跑過世界很多國家的學校，看到我們二中的軟件硬件，認為不要說在全國，就是放在美國都不落后。當然，我們的教育水平和教育質量是另外的事，但學校的載體，學校的硬件、軟件的配套，達到了國際的水平。在當前的建設過程中，我們要站在什么樣的高度來審視自己的工作，我們要站在什么樣的起點來進行自己的決策，我感到這是非常重要的。我們的商貿物流中心，有百貨大樓、新世紀商貿城和將來要改造新建的城市廣場，都有載體，我們的文化藝術中心，其規模和品位可以說在山西省整個文化方面是絕無僅有的。

榆次有這么好的一個發展勢頭，我們有這樣一個好的工作思路，要保持旺盛的發展勢頭，創造非凡的榆次速度，最最重要的是干部隊伍，因為經濟的最終的決定因素是人才，人才的高度決定我們今天發展的高度，我們榆次必須造就一大批有超前眼光，有前瞻性眼光，有文化眼光的干部，既有超前的前瞻性眼光，又有非常開闊的思路，還有極大的務實精神，我們榆次就會有非常燦爛的明天，我想這對于榆次是最重要的。在現階段，我們的干部起著非常重要的作用，一個好的單位要有一個好的一把手，一個好的一把手，就帶起了一個團結的班子，這樣才能創造出新的業績。我感覺到這次干部的調整，區委是非常重視的，盡管我們是區級單位，管的就是科級干部，但我們是非常慎重的，干部用的好不好，涉及到榆次50萬人民的幸福與安康，因此，這次推薦干部工作，堅持了五個原則：

第一個原則就是嚴格按照《條例》來進行干部的選拔。這次干部選拔，充分聽取了各方面的意見。這幾年榆次的干部的人選是怎么樣提出的呢？過程是什么樣的呢？我們每次調整干部之前，都要進行的考核，在單位考核完以后要進行民主測評和推薦，民主推薦和測評結果要向常委會具體匯報，我們常委會研究干部是非常民主的，經過充分討論的。那么這些人是怎么提出的呢？他不是某個領導打招呼的產物，也不是某個領導的主觀想象，看到哪個好，自己從腦袋里提出來的，而是經過民主推薦出來的前一二名，是民主的程序推薦出來的，決策過程就是這樣一個過程。所以我們這次調整，特別注重了單位一把手的意見，這次鄉鎮副職的調整，基本上按照鄉鎮黨委書記、鄉鎮長集體研究的意見，只要他們的意見和組織考核基本一致，我們就尊重了他們的意見。我們這次配備局里的干部時，比如農口的局級干部，我們的幾大中心，也是完全聽了我們中心主任的意見，他們提的意見和組織程序是一致的，就按他們的辦。我們的干部任用，這次就是經過組織考核，民主推薦，部門推薦，分管領導推薦，這樣一個民主的過程。

第二個原則，注重干部的政績，注重干部的實踐。使用干部的時候，注重干部的實踐，注重干部的實績，這也是非常重要的一條原則，那么看干部怎么看呢？那只有從實踐第一線來看干部，這一次我們特別注重向鄉鎮第一線傾斜，這次鄉鎮調整提拔共79個人，區直機關下去的是13個，鄉鎮內部平移調整的是66位，鄉鎮缺額的16個副書記，全部從鄉鎮提拔，這次區直機關下去的副局級干部擔任的都是副鄉鎮長，這就是我們任用干部的導向，注重干部的實踐經驗、注重干部的實踐經歷、注重干部的實踐業績，這是我們堅持的第二個原則。

第三個原則，注重干部的基本素質。這次我們使用的年輕干部，特別注重干部的學歷，我們希望我們榆次的干部從結構上有個大的變化。我們不搞唯學歷論，有學歷不一定有水平，但是，一個干部必須過文化的基本素質關，走向21世紀的干部必須起碼應該接受大學的教育，這是個干部的資格問題，這次我們下去干部，前學歷全部是大學專科以上的，大多數是大學本科，少數是大學專科，特別注重了干部自身的知識結構。

第四個原則，注重了干部的年輕化。這次我們下派鄉鎮的干部，定了一下標準是35歲左右，一般在35歲以下，最大的不能超過36歲，要繼續推進我們榆次干部年輕化進程，從長遠的戰略眼光來培養干部，為今后幾十年的發展打好干部的基礎。上一次，調整鄉鎮干部，配了幾位30歲以下的鄉鎮長，這就說明榆次的干部有后勁，說明榆次既出政績又出干部。我們想在一個地方工作最簡單的有兩個標準，第一個是我們辦了哪些事情，鄉鎮一樣，部門也一樣，你在任上做了幾件事情，拉出一二三四五，非常直觀，非常簡單，這是一條。第二條是，我們事業發展之中出了多少干部，我們這個地方的干部是不是有希望，有沒有美好的前景，有沒有人生美好的前途，我覺得這是最重要的指標。作為這樣一個指標，我們干部的年輕化是非常重要的，年輕化就有后勁，他才能一浪推一浪的前進，那么從我們榆次長遠的發展戰略高度來講，榆次要加大年輕化的步子。

第五個原則，注重班子的結構。這次我們注重了班子的專業結構，班子的氣質結構，進行了班子結構的優化，對少數班子的干部進行了交流。一些干部在一些地方時間長了，適當地換一換崗位，時間長了的好處就是熟悉這方面工作。另一方面大家也都想換換新的崗位，增加一下敏感性，增加一些新鮮感，能夠更好地工作。所以對一些干部進行了調整優化。

我們的思路是努力創造一個公平公正的用人環境，創造一個干事創業用人導向，創造一個選賢任能的用人規則。我們一直講，要在榆次創造一個政治清明的小氣候，讓我們的干部只要埋頭苦干，就有一個好的結果，這是我們主觀的一個想法。從榆次用人的情況來看，榆次不存在跑官賣官的情況，我們現在完全是有條件有資格說這樣的話。榆次提拔了這么多干部，好多干部我們連面都沒有見過。有些干部主動來找領導，主動推薦自我，我說這不屬于跑官的范圍，大家來推銷自我，宣傳自我，來找領導，說適合干什么，有什么專長，這完全可以。通過談話來了解干部，這也是我們識人的一個重要渠道。盡管這樣，我深深感到，“事之至難，莫如知人，知人不易，人不易知”，怎樣做到知人善任是一件很難的事情，盡管是我們的主觀愿望，我在這里不敢百分之百說每一個干部都用得非常好，在干部方面一點問題也沒有，我不敢把話說得這么絕對、這么滿，因為識人用人是個千古難題。過去曾國藩先生寫了一部書叫《冰鑒》，他是怎么認人呢？他是通過結合傳統的相面術，把相面帶到他的實踐中。曾國藩認為，人的“一身精神，具乎兩目”，人有三寶精氣神，看干部有沒有精氣神，主要是看你的兩眼有沒有神。目光滯呆，面如灰土，你這個干部肯定沒有希望。“一身骨相，具乎面部”，首先要看你的面部。當然這是唯心的東西。在新的條件下用人選人任人，我們只能看干部的業績，用實踐來考核干部，但是我們現在的實踐，我們一些部門的同志，我們好多干部的工作不是用尺子量的，不是數據化的，我們的工作具有模糊性，他不是一個精確的系統數字，干部有沒有能力，是不可能用尺子量出來的，這就增加了我們選人用人知人方面的難度。我感到我這個本事還是有限的，我的主觀愿望就是常對同志們講，一定要把榆次真正能干的干部都挖出來、用起來，我們現在缺人才，我們經常感到人才的短缺，經常發出這樣的慨嘆，我們的人才還是少啊！不要把真正的人才淹沒了，我們各項事業都需要非常優秀的人才，我們在人才問題上沒有任何的框框，選誰用誰哪有什么框框，我們有親疏遠近嗎？有什么所謂的“感情交流”嗎？我說的是背后的所謂的感情的交流，大家跑一跑啊，送一送啊，有那樣的情況嗎？我們希望廣開思路，廣開渠道，把榆次真正的人才用起來，現在我們的好多崗位還是缺優秀人才啊。哪一方面有優秀人才大家可以推薦。我們在常委會上講，榆次把好干部、優秀人才都用起來了。當然有些同志還沒有用起來，不是不好，他們來找我說，我們單位的干部都用起來了，就留下我一個。我說，不是你不優秀，而是指標有限。過去有句玩笑話，人人都有帝王相，就是人多輪不上，意思就是位置有限，但是我們干部使用是個動態的過程，現在用不上并不意味著將來用不上。現在沒有用起你，對你也是一種考驗，包括我們的一些干部對調整的位置不太滿意。這對你是一種考驗，如果你能經得起這種考驗，讓實踐證明你不管在任何一個崗位都能任勞任怨，這就是好干部。人生的機遇是處處都存在的，現在用不上你也是一個機遇，為什么呢？現在不用你，表示明天有一個機遇。我們的干部說，你不用我，我牢騷滿腹，我沒有面子了，我不能活人了，我對不起大家，我非常的慚愧，我活得不體面。我說這就麻煩了，背著這么個包袱，不好好工作，你還能用嗎？哪一級組織見干部鬧意見、發牢騷，就用起你，有這種情況嗎？所以你等于把自己的后路給斷了。同志們，組織的安排與你的主觀愿望可能有不相符的時候，那么在這種情況下，我們要多互相理解，同志們要平心靜氣地接受。一個成功的人要做到三條，哪三條呢？第一條要有度量去容忍那些不可改變的事，要有寬闊的胸懷，暫時不能改變的要容忍下去。第二條是要有勇氣去改變可能改變的事情，可能改變的事要有勇氣，不能未見困難先輸三分，要有勇氣去改變可能改變的事。第三句話就是要有智慧去區別那些可能改變的和不能改變的事情。我想成功的人生，這三條是非常重要的。有一個退下來的老領導說了三句話，第一句是官大官小沒完沒了。官職多大是夠呢？第二句是錢多錢少都有煩惱；第三句話是這好那好身體健康最好。我感覺這是非常有智慧的人生總結，我感到人生在任何情況下都應該平心靜氣的對待，就是一時有氣，在所難免，人活一口氣，人是氣的凝聚物，但是稍微有一點氣的時候同志們一定要放開，調整自己的心態。調整好心態我們才能面對人生，才能有美好的人生，才能創造機遇，才能抓住機遇，這是人生的辯證法。

第三篇：干部任免大會講話

在公司干部任免大會上的講話

2015年1月20日

同志們：

剛才***宣布了這次干部調整和提拔人員名單，**作了重要講話。應該說，這次干部調整面比較寬，涉及干部25人，其中提拔14個，平職交流、調整11個。在研究這次干部調整和提拔的時候，我們感到，這一次調整面比較大，特別是一些年輕的同志要走上管理干部崗位，翻開人生新的一頁，需要給同志們提一些建議和忠告，所以決定通過干部大會的形式來進行宣布。

公司黨委對這次干部調整的指導思想、基本的思路，就是堅持公道正派、選賢任能的原則，大力推進**公司干部隊伍的政治過硬、素質優良、業務精通，為**公司持續穩定的發展打好干部的基礎，保證公司“一年站穩、二年站好、三年站高，年年實現自我趕超”的發展思路一以貫之地堅持下去。公司這幾年，從收費經營、道路養護等中心工作到制度建設再到文化建設，都做了很多艱巨的工作，取得了顯著的成績。比如說我們的收費去年實現了2.4億元的收入，綠化完善工作使****面貌煥然一新，庭院美化及種養工作既統籌安排又因地制宜，探索出了具有獨具**特色的種養之路，文 1 化和精神文明建設花開滿園，等等。所有這些，都使我們站在了一個新的高度。

公司發展有這么好的一個勢頭，我們有這樣一個好的工作局面，最最重要的是干部隊伍。因為發展的最終決定因素是人才，人才的高度決定發展的速度，我們要想實現大跨越大發展，必須選準、用好一大批有才華、有干勁、有思想、作風過硬的干部隊伍。干部用的好不好，關系到公司的發展。雖然我們管的只是站級干部，但公司黨委是高度重視、十分慎重的。在這次干部的調整和提拔過程中，我們可以說是堅持這么幾個原則：

第一個原則，嚴格按照《干部選拔任用條例》進行調整選拔，經過了民主推薦、組織考核、公司考察這樣一個民主的過程，充分聽取了各方面的意見，特別注重了單位黨政一把手的意見，只要他們的意見和組織考察和考核基本一致，我們就尊重了你們的意見。

第二個原則，注重干部的實績，注重干部的實踐。我們堅持從實踐第一線來看干部，這一次新提拔的14名干部，大多都是一線的，這是我們任用干部的導向，注重干部的實踐經驗、注重干部的實踐經歷、注重干部的實踐業績。

第三個原則，注重干部的基本素質。我們使用干部不唯學歷、不唯身份，但我們要看素質、看潛力。能不能成為一名干部，首先你要具備成為一名干部的基本素質，這個基本 素質是什么，是你的品德、你的業務能力、你的知識結構、你的作風、你對崗位的熱愛和珍惜、你對事業的追求。

第四個原則，注重干部隊伍的結構。我們細致研究了公司干部隊伍的結構、各單位干部的配置情況，著重了解一個單位干部隊伍的專業結構和氣質結構。一些干部在一些地方時間長了，好處就是熟悉這方面工作，但從另一方面講，適當地換一換崗位，增加一下對新崗位的敏感性，增加一些對工作的新鮮感，能夠更好改善自身知識結構，有利于干部的成長進步，也有利于工作更好更新的開展。

總之，我們的思路是努力創造一個只要肯干加能干就有舞臺的用人環境，創造一個干事創業的用人導向，創造一個選賢任能的用人氛圍。當然，有些同志還沒有得到提拔，不是不好，而是位置、指標有限。但是，干部的使用是個動態的過程，現在用不上并不意味著將來用不上。包括一些干部對調整的位置可能會有情緒有想法，這都是一種考驗。組織的安排不可能不根據單位的工作實際與發展需要來進行，大家要理解支持。下面，針對這次干部調整提拔工作，給同志們提幾點希望和要求：

一、要勤學習善工作

我常跟大家說，學習可以明理、明智，可以增長才干、增強本領。這不是空話，更不是假話。從社會實踐看，從很多同志的進步例子來看，學習確實是一個人成功與否的關鍵 所在。而且，我說的這個學習既包含理論知識的學習，也包含業務知識、管理知識的學習，還包含領導藝術、管理學問的學習。作為一名管理干部，面對的工作更復雜，需要解決的問題更多，這需要我們通過不斷學習來提高我們的思維能力、提升我們個人的修養和境界。我們在座各位都要從本職崗位去思考、出發，加快知識更新。人都是學而知之，而不是生而知之。人沒有通才，但是通過學習可以彌補自己在某方面的缺陷。即便是院士、博士，也不可能把所有的工作都做得好，但通過學習可以提高知識層面、開拓知識視野，可以通過理論去思考，通過實踐檢驗學習成效，進而探索到干好工作的方法和渠道。尤其是崗位調整比較大的在座干部，要有緊迫感和責任感，從本職工作的實際需要出發，本著缺什么、補什么的原則，迅速熟悉業務、掌握新崗位的技能，盡快進入角色，推動工作。

二、講作風求務實

在座的各位，有一部分是剛從員工中提拔上來的，有的是長期工作在一線的，與廣大員工的聯系都非常密切，可以說吃住行都基本上是在一起的。換句話說，都是從群眾中來的，了解群眾的喜怒哀樂，知道員工的所思所想，最明白員工喜歡什么憎恨什么。所以，希望大家繼續保持之前好的工作作風，求真務實，腳踏實地，保持與廣大員工的血肉聯系，團結員工，關心員工，忠于職守，扎實工作。要在新崗位上，以更加奮發有為的精神投入工作，更加認真勤奮的工作態度開展工作，以出色的工作作風贏得員工的信任和歡迎，以出色的工作業績回報組織的培養和期望。要圍繞工作多動腦筋，多想辦法，勇于探索和實踐，高標準、高起點，創造性地開展工作。要心系員工，始終牢記群眾利益無小事，關心員工工作生活，切實維護員工的切身利益，讓廣大員工共享發展成果。

三、要講團結顧大局

大家到新的崗位后，要擺正自己的位置，找準定位，找準工作的突破口，從推動單位發展的大局和整體出發，講團結謀發展。實踐證明，一個單位，只有干部團結才會有號召力、凝聚力和戰斗力。干部團結也容易出人才、出干部。大家無論到了哪個部門、哪個單位，都要切實維護單位團結，維護班子團結，作團結的表率。大家走到一起不容易，一起共事是一種緣分，要視團結為“生命”，講大局、講合作，自覺維護單位團結，形成整體合力。調整后任正職的同志，要敢抓敢管，大膽負責，勇于承擔責任；副職要主動配合，協助好正職開展好工作，共同管理好本單位工作。共事過程中以誠待人，以心交心，大事講原則，小事講風格，集體營造一個好的工作環境，共同創造一流的工作業績。

四、要懂管理重服務

管理也是服務。大到協調、小到保障；大到工作部署，小到生活細節，都是服務。這個服務既是服務于單位全局工作的需要，也是服務于員工更好工作的需要。管理其實就是管人的工作，人管理好了，工作自動就會開展好。比如說，工作安排妥當了，管理人性化了，員工愛崗敬業、心情舒暢、精神飽滿、愛好健康、情趣高尚，單位的工作不就管理到位了嗎？而這，我認為就是服務更深層次的內涵，也是管理的真諦。我們新走上管理崗位的年輕干部切忌職務不高、脾氣不小；官不大、架子大；工作能力不長、脾氣卻見長。這對單位的發展，對單位的團結，對隊伍的凝聚力和戰斗力都會損害。希望同志們明白個中道理，強化管理藝術，做好服務這篇文章，營造和諧的單位氛圍，建設和諧的團隊，創造煥然一新的工作局面。

五、要樹正氣守廉潔

廉潔是一名干部成長進步的守護神。一名干部的成長，如果離開了廉潔兩字，就等于喪失了方向和對人生的把握權。我們站級干部，權力不大，能夠出事或者出問題的可能性不大，但作為一名干部來講，希望能保持清醒的政治頭腦，在有可能面對誘惑時，樹得起正氣，守得住本色，牢牢把握住個人人生的正確航向。

同志們，剛才我對公司這次站級干部調整、提拔情況作了一個說明，也對各位同志提了幾點要求，講那么多，歸根 結底，希望大家更好的理解和服從公司的安排，希望大家更好的成長和進步，希望**公司在大家的共同努力下更加興旺發達。在此，預祝大家在新的工作崗位上工作順利，身體健康，學習進步。

第四篇：在宣布2021年任免命令時的表態講話

在宣布2021年任免命令時的表態講話

今年是中國共產黨成立100周年，開展黨史學習教育是黨中央立足黨的百年歷史新起點、統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局、動員全黨全國滿懷信心投身全面建設社會主義現代化國家而作出的重大決策。2月20日，黨中央召開黨史學習教育動員大會，習近平總書記發表重要講話，深刻闡述了開展黨史學習教育的重大意義，系統回答了為什么學、學什么、如何學等重要問題，明確部署了開展黨史學習教育的重點任務和工作要求，為全黨開展好黨史學習教育指明了努力方向、提供了根本遵循。2月23日，常委會黨組第七十次會議學習了習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，對常委會機關開展黨史學習教育作了初步安排。X月X日，省委召開全省黨史學習教育動員大會，部署全省黨史學習教育工作。今天上午，市委召開全市黨史學習教育動員大會，對全市黨史學習教育作出安排、提出要求。

現在，我們召開市人大常委會及機關黨史學習教育動員大會，主要任務是深入貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，認真落實中央和省、市委關于黨史學習教育的部署要求，對市人大常委會及機關開展黨史學習教育進行動員部署，引導機關黨員和干部職工學好百年黨史、傳承紅色基因、凝聚奮進力量，以更加昂揚的精神狀態和奮斗姿態投身到地方人大依法履職、擔當作為的實踐中，為推動全市經濟社會高質量發展和民主法治建設作出新的貢獻。下面，我就深入貫徹習近平總書記重要講話精神、扎實開展黨史學習教育講幾點意見。

一、提高站位、強化認識，切實增強開展黨史學習教育的思想行動自覺

（一）開展黨史學習教育，是不忘初心使命、推進中華民族偉大復興歷史偉業的必然要求。一部中國共產黨發展壯大的成長史，也是一部踐行初心使命的奮斗史。開展黨史學習教育，就是要深刻認識我們黨先進的政治屬性和高尚的政治追求，深刻認識黨的執政使命和根本宗旨，深刻認識革命先輩浴血奮戰、敢于擔當的本質內涵，進一步了解黨團結帶領人民作出的偉大貢獻和根本成就，認清當代中國所處的歷史方位，把準X市在立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局中的基本定位，牢牢把握“工作機關、代表機關”的職責定位，堅持以人民為中心的發展思想，積極回應人民對美好生活的期待，把初心使命變成銳意進取的精氣神和苦干實干的原動力，推動常委會及機關各項工作再上新臺階。

（二）開展黨史學習教育是傳承紅色基因、提高政治能力的重要方式。黨的十八大以來，黨中央先后部署開展了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育以及“不忘初心、牢記使命”主題教育。在即將迎來建黨100周年的重要時刻，開展黨史學習教育，正當其時，十分必要。學習黨的歷史，就是在重溫黨史中汲取砥礪前行的力量、踐行共產黨人的使命擔當，更加深刻理解中國共產黨為什么“能”、馬克思主義為什么“行”、中國特色社會主義為什么“好”，樹牢共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，不斷堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，進一步提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

（三）開展黨史學習教育，是推進黨的自我革命、永葆黨的生機活力的必然要求。黨史是一部艱苦卓絕、自力更生的建設史，更是一部刮骨療毒、革故鼎新的自我革命史。我們黨在長期實踐中培育并堅持了實事求是、艱苦奮斗等光榮傳統，以及理論聯系實際、密切聯系群眾、批評和自我批評等優良作風，這些光榮傳統和優良作風是黨的性質和宗旨的集中體現，是我們黨區別于其他政黨的顯著標志。開展黨史學習教育，就是要牢記黨的光輝歷程，繼承和發揚黨的優良傳統，以祛病療傷、激濁揚清的自我革命精神，馳而不息推進全面從嚴治黨，堅決糾正各種不正之風，推動作風建設持續好轉、政治生態更加清明，鞏固拓展機關全國文明單位創建成果，展示市人大常委會機關新形象。

二、聚焦重點、明確目標，高質量高標準開展黨史學習教育

（一）聚焦學史明理，感悟思想偉力。我們黨的歷史，是一部不斷推進馬克思主義中國化的歷史，也是一部不斷推進理論創新、進行理論創造的歷史。一百年來，我們黨產生了毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀等一系列重大理論成果。特別是黨的十八大以來，習近平總書記以非凡的理論勇氣、卓越的政治智慧、強烈的使命擔當，順應時代發展和實踐要求，創立了習近平新時代中國特色社會主義思想，為新時代開啟全面建設社會主義現代化國家新征程提供了行動指南。機關黨員和干部職工要認真學習黨的一系列創新理論成果，深刻領悟黨的重大理論成果的思想偉力，準確理解把握馬克思主義中國化成果特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的科學性真理性，更加全面系統地學習習近平總書記在黨史學習教育動員大會、在慶祝中國共產黨成立100周年大會、在慶祝全國人民代表大會成立60周年大會上的重要講話，深入研讀《習近平論中國共產黨歷史》《中國共產黨簡史》《習近平新時代中國特色社會主義思想學習問答》等，更加自覺地在學懂弄通做實上下功夫，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

（二）聚焦學史增信，增強歷史自信。歷史是最好的教科書，也是最好的營養劑。回顧黨的百年歷史，在革命、建設、改革各個時期，我們黨領導廣大人民群眾砥礪奮進、接續奮斗，戰勝了前進道路上重重困難挑戰，實現了中華民族從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，完成了從落后時代到大踏步趕上時代、引領時代的歷史性跨越。機關黨員和干部職工要以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺深入學習黨史，突出黨百年奮斗的光輝歷程、偉大貢獻、初心宗旨、重大理論成果、偉大精神、寶貴經驗六個方面重點內容，結合學習新中國史、改革開放史、社會主義發展史、人民代表大會制度發展史，全面了解我們黨和國家事業的來龍去脈，深刻體會紅色政權來之不易、新中國來之不易、美好生活來之不易，進一步堅定對馬克思主義的信仰，增強對社會主義、共產主義的信心，毫不動搖地堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，堅定人民代表大會制度自信，自覺把人大工作放在全市經濟社會發展大局中來謀劃和推進，正確有效發揮人大職能作用，切實做到全市中心工作在哪里，人大工作就跟進到哪里。

（三）聚焦學史崇德，傳承奮斗精神。百年黨史中涌現出無數可歌可泣的革命烈士、英雄人物、先進模范，錘煉出長征精神、延安精神、抗美援朝精神、“兩彈一星”精神、抗洪精神、抗震救災精神、抗疫精神、脫貧攻堅精神等一系列偉大精神，構筑起中國共產黨人的精神譜系，是百年黨史的紅色傳統、紅色基因。X市是歷史文化名城，也是一座具有光榮革命傳統的紅色之城。在中國共產黨X市歷史上，從播撒革命火種的X，到建立農民武裝的X，再到成立X黨支部的X，一大批優秀X市兒女無私無畏、英勇奮斗、前仆后繼，用生命和熱血換來X市的新生。這些革命先烈的英勇事跡值得我們銘記和學習。常委會黨組和機關黨組要利用“七一”“十一”等重要時間節點，通過主題黨日、“三會一課”、學習考察等形式，組織機關黨員和干部職工參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞，鍛煉黨性修養，引導機關黨員和干部職工向革命先輩學習、向先進典型看齊，弘揚紅色傳統，傳承紅色基因，保持定了就干、干就干好的過硬作風，營造雷厲風行、團結奮進的工作氛圍，確保常委會機關各項工作高效運轉。

（四）聚焦學史力行，務實擔當作為。學習黨史，不僅是回顧走過的路，更是為了走好當下的路、開創前行的路。一百年來，我們黨承載著人民的重托、民族的希望，在頑強拼搏、上下求索中，以高超的智慧和實干姿態，取得了一個又一個偉大勝利，書寫出一部凝結智慧的經驗史。學習黨史，就是要把理論學習成果轉化為實際工作能力，以實干贏得未來。要深刻認識黨的事業發展壯大的歷史邏輯、理論邏輯和實踐邏輯，認真汲取歷史經驗教訓，強化底線思維和憂患意識，不斷增強斗爭意識、豐富斗爭經驗、提升斗爭本領，把學習領悟黨史作為牢記黨的初心使命的重要途徑，把學習黨史與依法行權履職有機結合，著力提高把握大局大勢、應對風險挑戰、推進實際工作的能力和水平，確保黨的主張通過法定程序成為國家意志和人民共同行動，保證黨的路線方針政策和決策部署在國家工作中得到全面貫徹和有效執行。

三、加強保障、統籌推進，著力提高黨史學習教育成效

（一）加強組織領導。常委會黨組、機關黨組按照市委關于黨史學習教育的部署要求，成立了常委會及機關黨史學習教育領導小組，制定了黨史學習教育實施方案，為黨史學習教育各項任務高起點開局、高質量推進提供了保障。機關黨員和干部職工要按照實施方案要求，全身心投入到黨史學習教育中，切實做到學有所思、學有所悟、學有所得，學出堅強黨性、學出信仰擔當。

（二）結合工作實際。要創新學習方式方法，堅持把學習黨史與學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想相結合，與學習貫徹習近平總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想相結合，與學習貫徹習近平總書記對甘肅重要講話和指示精神相結合，不斷推動黨史學習教育走深走實、延伸拓展。要著眼解決問題，將黨史學習教育與當前正在開展的市委第一巡察組巡察機關黨組工作相結合，嚴肅認真地對待巡察工作，緊扣本次巡察《實施方案》中重點檢查的三個方面10項問題，扎實開展自查自糾工作，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續開展“抓作風提效能促發展”專項行動，以“嚴、實、細”的工作作風，推進機關全面從嚴治黨向縱深發展。要圍繞重點難點問題，采取黨組理論學習中心組學習、舉辦讀書班和“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等形式，扎實開展專題學習研討，不斷增強學習教育的針對性和實效性。要圍繞慶祝中國共產黨成立100周年主題，將黨史學習教育作為2021年黨員干部教育培訓和代表履職培訓的重點內容，組織觀看黨史講座視頻和專題片，邀請專家學者作輔導報告，開展好“永遠跟黨走”理論宣講和“我為群眾辦實事”實踐活動。結合慶祝“七一”建黨節，表彰獎勵機關先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、2021年上半年“學習強國”學習標兵，積極向市委和市直機關工委推薦先進基層黨組織和優秀共產黨員、優秀黨務工作者。

（三）營造濃厚氛圍。要把握正確導向，樹立正確的黨史觀，牢牢把握黨的歷史發展的主題和主線、主流和本質，旗幟鮮明反對歷史虛無主義，堅決反對和抵制各種錯誤觀點特別是否定黨的領導、否定中國特色社會主義的錯誤觀點。要堅持網上與網下相結合，充分發揮“學習強國”、X市人大網、常委會公報、宣傳專欄等平臺作用，深入宣傳黨史學習教育的重大意義、目標任務、經驗做法，宣傳常委會及機關開展黨史學習教育的好經驗好做法，營造黨史學習教育良好氛圍。要深入貫徹習近平法治思想，堅持法治X市、法治政府、法治社會一體化建設，深化憲法聯系點和人大代表“學憲法、講憲法”活動，推動憲法學習宣傳和貫徹實施。

（四）強化跟蹤問效。常委會及機關黨史學習教育領導小組要明確主體責任，嚴格紀律要求，抓實專題學習、主題黨課、專題組織生活會和民主生活會等學習活動，以好的學風開展黨史學習教育。要分層分類做好跟蹤問效，組織縣級以上領導干部嚴格落實舉辦一次讀書班、過一次雙重組織生活、講一次專題黨課的“三個一”活動，發揮黨員領導干部在學黨史、講黨史、懂黨史、用黨史方面的示范帶動作用。普通黨員和干部職工要積極主動學習黨史，通過“三會一課”、主題黨日、讀書會等形式，認真開展學習研討，以開展黨史學習教育凝聚形成的工作合力推動新時代人大工作高質量發展。要一以貫之嚴格執行中央八項規定及其實施細則精神和省、市《實施辦法》，堅決糾正和反對形式主義、官僚主義等“四風”問題，推進機關科學化、規范化、制度化建設，深化拓展機關創建全國文明單位成果，全面展示“工作機關、代表機關”新形象。

開展黨史學習教育，意義重大、影響深遠。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以高度的政治自覺、務實的工作作風，高標準高質量完成常委會及機關黨史學習教育任務，努力把學習成效轉化為開創新時代地方人大工作新局面、助推我市改革發展的強大動力，以優異成績慶祝中國共產黨成立100周年！

第五篇：校長任免大會主持詞

各位領導、各位老師：

下面準備開會，請大家將手機調成振動或靜音狀態，保持會場秩序。今天根據城區教育局的布署在這里召開XXX小學新校長任命大會，出席本次會議的領導有XXX教育局XXX書記，XXX小學XXX校長，XXX小學XXX校長，讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。

今天的會議主要有四項議程：

首先請XXX教育局XXX書記宣布XXX號文件精神，大家歡迎。第二項由原XXX小學校長XXX校長講話，大家歡迎。第三項由新任XXX小學校長XXX校長講話，大家歡迎。第四項由XXX教育局XXX書記作講話，大家歡迎。各位領導，老師們：

剛才，XXX教育局XXX書記宣布了新校長任命決定，并發表了重要講話，對我校在XXX校長帶領下取得的成績給予了充分的肯定。XXX校長、XXX校長分別也分別講話發言。

我建議，讓我們以熱烈的掌聲向區領導對我校工作的肯定表示感謝（掌聲）；向為XXX小學發展做出突出貢獻的XXX校長表示感謝（掌聲），向即將和我們一道同舟共濟、奮發拼搏、銳意進取的XXX校長表示熱烈的歡迎（掌聲）。

一眨眼，XXX校長來XXX小學已是十年有余，這些年來，為了XXX小學的發展付出了辛勤的汗水，學校無論是硬件建設，還是軟件發展都取得了長足的發展，贏得了廣大師生及社會各界的高度贊譽。這一切我們全體師生不會忘記。XXX校長即將奔赴新的工作崗位了，在此，我代表全體老師向XXX校長表示誠摯的謝意和美好的祝愿，祝愿XXX校長在新的領導崗位上再立新功，再創佳績。同時，也希望XXX校長記住，XXX小學永遠是你的家，衷心的希望XXX校長能夠常回家看看。

XXX校長曾在多個學校擔任校長職務，工作經驗豐富，其領導能力和業務能力得到了各級領導的認可，是一位德才兼備的校長，這次到我校擔任校長職務，必將對今后更好地開展工作起到積極的促進作用。最后請上級領導放心，今后我們將緊緊團結在以XXX校長為首的新一屆領導班子周圍，積極配合XXX校長工作，為我校的發展做出新的更大的貢獻。

今天的大會到此結束，讓我們再次以熱烈的掌聲歡送XXX校長，歡送各位領導退席。