**政法委2019年度政治生態建設情況的報告

一、總體評價

（一）加強黨的政治建設。牢固樹立抓黨建就是最大政績理念，始終把黨的政治建設擺在首位，切實加強和規范黨內政治生活，引導班子成員和黨員干部樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，始終堅持圍繞中心、服務大局，細化實化具體化工作舉措，充分發揮政法委機關最大職能作用，推動了市委市政府各項部署落地見效。

（二）嚴肅黨內組織生活。扎實開展“三會一課”，實行每月召開支部主題黨日，并結合“兩學一做”學習教育和主題教育等工作，開展個人自學和集中自學，引導全體黨員加強政治理論學習。組織學習黨紀黨規、法紀法規等知識。

（三）加強黨的組織建設。及時調整委機關新任領導班子責任分工，進一步明確主持工作副書記為管黨治黨的第一任人，機關黨支部書記負責具體工作。各班子成員嚴格履行“一崗雙責”責任制，堅持把黨風廉政建設與分管業務工作同謀劃同部署同落實同檢查同考核。召開了黨風廉政建設責任部署會議，并制定責任清單和工作清單。

二、存在問題

一是思想教育、理論學習需要進一步深化。在一些重大理論方面理解的不夠深入，只能知其然，卻不知其所以然。學習新理論不深不透，面對新事物，還只是一知半解、被動接受，本領恐慌、能力不足的問題越來越明顯。理論聯系實際有差距，服務基層、服務大局的理念雖然樹立起來了，但服務還比較注重過程和程式化的東西，在如何創新服務方法措施、提高服務質量效率上研究的不夠主動，與上級的要求相比還有較大差距。

二是全面“從嚴治黨”還需要進一步加強。黨風廉政建設工作“抓鐵有痕、踏石留印”的思想還沒有提到應有高度，抓中心工作投入精力多，抓黨風廉政建設投入精力比較少，存在重業務輕黨建的問題，黨風廉政建設工作與中心工作結合不夠緊密，少數干部法紀意識淡薄，黨風政建設對中心工作的引領和保障作用發揮不夠。

三是兩個責任落實仍需鞏固。認識不夠充分，個別領導干部沒有把黨風廉政建設與中心工作放在同等重要的位置去安排去部署，導致出現主體責任缺位的情況。監督不主動，在本系統開展正風肅紀檢查存在畏難情緒和“老好人”思想，監督上級怕得罪領導，監督同級怕傷了和氣，監督下級又怕影響大局，缺乏監督的主動性。

四是組織生活制度有待進一步狠抓落實。組織生活存在形式化，對于三會一課仍只滿足于時間、次數要求，質量不高，形式大于內容的問題仍然存在，學習形式比較單調，效果不夠好，缺乏一些個性化的教育手段。

三、整改措施

（一）進一步筑牢思想根基，看力加強黨性鍛煉。立足黨性，増強政治定力。緊緊圍繞**的要求，切實加強黨性修養和作風養成，確保領導干部隊伍對“四講四有”要求時時銘記、事事堅持、處處上心。繼續深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想規定要求，切實增強班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識。加強法律法規、領導能力、業務知識等方面的陪訓，切實提高班子整體素質。

（二）進一步壓實責任，著力推進全面從嚴管黨治黨落到實處。堅持黨的領導不動搖，加強領導班子建設，實現黨建工作和中心工作齊頭并進、相得益影。在思想上真正明確，在行動上真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，嚴格貫徹落實全面從嚴治黨的政治要求，認直履行全面從嚴治黨主體責任，按照工作思路，在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，推動形成齊抓共管的良好局面。

（三）進一步強化紀律意識，著力營造清正廉潔風氣。領導班子要帶頭廉潔自律，帶頭遵守中央“八項規定”，筑牢拒腐防變的防線，自覺接受紀律、法律約束和群眾監督。主要負責人在管好自己的同時，要敢于擔當，為干部負責，發現領導干部存在工作紀律等苗頭性問題，該進行約談的要約談提醒，該誡勉談話的要大膽開展誠勉談話，該制止的要不留情制止，該糾正的要堅決糾正。

（四）進一步轉變作風建設，看力推進改革創斷。堅持從群眾中來，到群眾中去，深入基層，加強調研，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。提高調研的實效性，及時總結地方經驗和工作成果，努力形成指導面上的工作建議。