第一篇：XX省巡視整改情況報告

XX省巡視整改情況報告

根據中央統一部署，20xx年xx月xx日至xx月xx日，中央第二巡視組對XX省開展了巡視“回頭看”，并于xx月xx日向XX省委反饋了巡視“回頭看”意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》和《中國共產黨黨內監督條例》有關規定，現將巡視整改情況予以公布。

一、聚焦政治整改，強化政治擔當，堅決有力抓好整改落實各項工作

中央巡視組到XX開展巡視“回頭看”，充分體現了中央對我們政治上的親切關懷和嚴格要求，為我們構建良好政治生態、推進全面從嚴治黨、加快全面振興發展提供了堅強的政治保障。中央巡視組反饋意見指出的問題，有重點方面，有重點事，更有重點問題，這些問題點的很尖銳、很深刻、很到位，一針見血、切中要害，完全符合XX實際，讓我們深受觸動、深為警醒。我們深刻認識到，巡視發現的問題表現在下面，根子在上面，反映了XX省委在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨等方面存在的突出問題，XX省委高度重視、誠懇接受、照單全收。兩個月來，我們深入學習貫徹總書記關于巡視工作的重要講話精神，全面落實黨中央和中央巡視辦、中央巡視組對巡視整改的部署要求，聚焦政治整改，認真履行責任，強化政治擔當，全力以赴、不折不扣抓好整改落實各項工作，堅決做到條條要整改、件件有著落、事事有回音，以整改的實際行動和成效迎接黨的十九大勝利召開。

1.牢固樹立“四個意識”，堅定整改決心信心。黨的xxx以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視發揮巡視工作的“利劍”作用，圍繞巡視工作總書記發表了一系列重要講話，作出了一系列重大戰略部署，為我們深入整改存在問題、扎實推進黨的建設，指明了政治方向、提供了根本遵循。我們先后組織召開省委常委會、巡視“回頭看”整改落實專題學習會、省委理論學習中心組(擴大)學習會和巡視整改專題民主生活會(注：此為具體措施)，深入學習總書記系列重要講話特別是關于巡視工作重要講話精神，學習王岐山書記對巡視工作的具體要求和中央巡視辦、中央第二巡視組負責同志有關講話精神，并舉辦學習時代楷模黃大年同志先進事跡報告會和“兩學一做”集體學習交流會，省委常委同志還以普通黨員身份參加所在支部專題生活會，結合巡視整改和“兩學一做”學習教育開展講黨課活動。通過一系列全面深入、扎實細致的舉措，進一步提高了政治站位、強化了政治擔當，把抓好整改落實作為增強“四個意識”、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威的具體體現，作為對政治立場、黨性覺悟的重大考驗和現實檢驗，深刻認識到抓好巡視整改不僅是政治態度問題，更是政治忠誠問題，自覺從政治站位、政治視角、政治立場、政治意識上去認識巡視反饋指出的問題和提出的意見建議，為正確對待巡視反饋問題，自覺整改、堅決整改、全面整改打下了堅實的政治和思想基礎。

2.切實加強組織領導，帶頭推進落實。XX省委對巡視反饋意見高度重視，認真落實全面從嚴治黨要求，切實擔負主體責任，嚴格按照中央巡視工作領導小組要求，全力抓好整改落實工作。6月7日和12日先后兩次召開省委常委會議，研究成立由省委書記巴音朝魯任組長，省委副書記、省長劉國中，省委副書記高廣濱任副組長，省委常委和省人大常委會、省政協負責同志為成員的整改工作領導小組，研究制定《中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改落實工作方案》，將反饋問題細化分解為兩大類、三方面、40項、79個具體問題，逐一提出整改要求，明確責任領導、責任單位和整改時限。6月20日和7月17日又先后召開兩次省委巡視整改工作領導小組會議，對巡視整改工作進行再部署、再調度、再推動。7月21日又組織召開專門會議，專題研究省委巡視“回頭看”反饋意見整改情況報告起草工作，全面調度整改情況，加大工作推進力度。在整改落實中，省委堅持以上率下，各位常委同志主動擔當，帶頭制定具體方案和措施方案，認真組織開展“七個一”活動，切實發揮示范帶動作用。(注：之前按時間列舉具體措施，后面用“五個堅持”講具體做法)堅持各負其責，做到任務、責任、要求到崗、到人、到位，形成完整的責任落實體系。堅持目標導向，聚焦問題，不回避、不敷衍、不推諉、不遮掩，真正往前趕、往實做，確保按時限要求整改到位。堅持整體聯動，領導小組和責任部門、各責任部門之間注重協調配合，共同研究解決問題，形成整體工作合力。堅持查疑補漏，對已完成的整改任務“回頭看”，逐個問題過篩過濾，發現問題立即糾正，不到位的堅決返工，不達標準決不銷號。堅持開門整改，就相關問題整改措施和進展情況及時在一定范圍內征求意見建議，主動回應關切、接受監督。

3.壓緊壓實整改責任，層層傳導壓力。在整改工作領導小組的組織推動下，各位領導小組成員充分發揮“關鍵少數”作用，堅決把自己擺進去，迅速行動起來，主動認領任務，以堅決態度和有力舉措推動整改落實。巴音朝魯切實發揮第一責任人職責作用，牽頭抓總、身體力行推動整改，親自研究審定整改落實方案，責成各責任領導制定形成1+8(1個總體方案、8個專項方案)具體實施方案，并在全力抓好自己直接負責的11項重點整改任務的同時，及時調度總體整改推進情況。領導小組其他成員結合各自職責分工，認真研究制定具體整改方案，并切實加強日常協調調度和督促檢查，全力抓好各自分管領域和部門的整改落實工作。省人大常委會、省政府、省政協黨組、法檢兩院黨組以及各責任單位黨委(黨組)也都認真履行整改責任，逐項逐條制定方案，精心組織實施;省、市、縣、鄉四級聯動，層層傳導壓力，形成了環環緊扣、合力攻堅的工作格局，有力保障了巡視整改工作扎實有序推進。(注：按層級列舉措施)

4.全面強化督促檢查，確保整改實效。明確要求省紀委、省委巡視辦認真負起督導督辦的責任，切實加強整改工作全過程監督。制定《中央巡視組巡視“回頭看”反饋意見整改落實督促檢查實施方案》，明確提出對責任領導、責任單位和整改任務落實情況進行督查，重點督查思想認識、組織領導、實施方案、整改力度、整改進度、建章立制、整改結果、政治效果等八個方面，并逐項明確具體督查措施，成立6個督查組，對47個責任單位和79個具體問題進行劃片包保，逐個單位制定督查方案，采取日常調度、實地督查、跟蹤指導、嚴肅問責4種方式深入督促檢查。兩個月來，共組織專項督查調度5次，保證了整改工作及時到位。同時，注重強化責任追究，對整改工作心存懈怠和畏難情緒，在整改工作中消極對待、不擔當不負責，以及對問題視而不見、高舉輕放的干部嚴肅問責、絕不姑息，有力傳導了整改壓力。(注：多用數字講措施、講成果 效果好)

5.突出抓好制度建設，建立長效機制。堅持舉一反三、標本兼治，既大力整改具體問題，又著力建立健全各類各項規章制度，通過一個問題整改，推動一類問題解決，完善一方面制度體系，特別是圍繞授權、用權、治權等關鍵點，統籌做好各項制度文件立、改、廢工作，堅決在根子上“挖毒瘤”“堵漏洞”，以建章立制鞏固和擴大整改成果，為從根本上解決問題提供長久制度機制保證。截至目前，共制定出臺《關于加強黨風廉政警示教育的意見》《關于進一步拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部的意見》《XX省工業轉型升級行動計劃(20xx—2020年)》《扶貧資金和項目管理實施意見》等政策文件和規章制度37項，形成了相互銜接、相互配套的長效機制。

6.更加注重成果運用，以整改促發展。堅持把巡視整改的高標準嚴要求體現到各方面具體工作中，通過整改推動改革、促進發展。實際工作中，我們把抓好巡視“回頭看”整改落實與鞏固深化上一輪巡視整改成果結合起來，與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，與深化全面從嚴治黨、營造良好政治生態結合起來，與抓發展、抓改革、抓民生、抓穩定結合起來，與落實省第十一次黨代會精神、走出振興發展新路結合起來，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進。在巡視整改工作的有力推動下，今年上半年全省經濟社會繼續保持平穩健康發展態勢，全省地區生產總值增長6.5%，規模以上工業增加值增長5.8%，社會消費品零售總額增長8.8%，為完成全年目標任務，加快決勝全面小康、建設幸福美好XX打下了堅實基礎。

二、堅持立行立改真抓實改，推動巡視“回頭看”反饋問題整改落實見底到位

省委對中央巡視組巡視“回頭看”指出的問題和提出的意見建議逐條逐項對照，細化分解任務，確保改到位、改徹底，看到實質性變化。

關于上輪巡視整改不到位的重點問題，共有3個方面6個具體問題。一是堅決執行中央八項規定精神，對上輪巡視遺留問題進行徹底整改。針對公檢法系統39家單位機關辦公樓仍存在超標準裝修問題，責成有關部門組成專家組依據國家有關規定對39家超標準裝修單位共68個問題進行逐一論證，已依據有關政策整改到位。針對省檢察院部分領導同志辦公用房超標準問題，要求從堅決落實中央八項規定精神、徹底糾治“四風”的高度深刻認識這一問題的嚴重性，并按照《黨政機關辦公用房建設標準》規定的使用面積，于4月末前對相關辦公用房全部完成改造。同時，責成省檢察院黨組在專題民主生活會上進行深刻反思，向最高檢和省委作出檢討，并對相關責任人提出明確處理意見，正在履行程序。二是認真核查處理部分移交線索。針對省紀委初核后了結的56件問題線索，有15件未查清問題，省委責成省紀委對15件未查清線索進行重新梳理并全部建檔。同時，還要求省紀委對部分移交線索核查不認真問題深刻反思，進一步改進工作措施，規范審查程序。針對省質監局原局長葉志剛失聯問題，在省委高度重視下，經過省紀委等多方工作，已于7月26日將其帶回長春，接受組織審查。三是認真解決違規兼職和配備干部問題，堅決杜絕邊糾邊犯現象。針對長春市、四平市人大副主任兼任政府部門主要負責人問題，省委責成長春市委、四平市委免去長春、四平2人違規兼任政府部門負責人職務，并要求長春市、四平市深入開展自查自糾，堅決防止類似問題發生。針對7個單位超配黨組(黨委)成員問題，已根據《中國共產黨黨組工作條例(試行)》完成整改。

關于“回頭看”發現的重點問題，共有3個方面73個具體問題。

(一)牢固樹立“四個意識”，加強黨的領導。

1.堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。按照中央提出的“落實‘四個意識’不僅看表態、更要看行動”的要求，堅持在全面、系統、深入上下功夫。針對存在的問題，我們采取以下措施認真加以解決。

一是進一步提高思想認識，牢固樹立“四個意識”。注重深化學習，召開省委理論中心組學習會，圍繞深入學習領會總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，掌握馬克思主義看家本領，著力提高用黨的創新理論指導解決實際問題的能力和水平等方面進行學習交流，進一步堅定了自覺向以習近平同志為核心的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央決策部署看齊的思想自覺和行動自覺。兩個月來，全省各級黨組織共舉辦各類學習會、專題民主生活會和教育活動200多次，形成了全省上下聚焦政治整改、深入學習反思的濃厚氛圍。注重深刻剖析，召開省委常委班子專題民主生活會，對照牢固樹立“四個意識”、講政治講紀律講規矩要求，深入剖析問題，堅決克服好人主義，共提出相互批評意見106條。注重教育引導，在全省深入開展加強“四個意識”專題教育，引導各級黨組織和廣大黨員干部系統把握政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的辯證關系和重大意義，切實做到內化于心、外化于行，以實際行動踐行落實。

二是切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非問題上態度鮮明、立場堅定。認真開展深入全面的思想教育活動，教育全省各級黨組織和廣大黨員干部旗幟鮮明講政治，始終做政治上的明白人，特別是對***、***、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮、王珉等嚴重違紀違法案件進行深入剖析，教育黨員干部深刻認識其政治變質、經濟貪婪、道德墮落、生活腐化，大搞分裂黨、背叛黨、破壞黨的政治野心家、陰謀家本質，堅決在思想上劃清界限。7月24日，黨中央作出對孫政才同志涉嫌嚴重違紀問題立案審查的決定，省委立即召開常委擴大會議，大家一致表示堅決擁護黨中央的正確決定，切實把思想行動統一到中央決定精神上來。認真開展警示教育，組織新一屆省委和省級黨員領導干部，到省廉政教育基地集體參觀“黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上”主題展覽，重溫黨的歷史，接受廉政教育。對王珉、谷春立、周化辰等嚴重違紀違法案件進行深入剖析，并在全省范圍內開展警示教育。召開7600人參加的全省警示教育大會，通報近年來我省查處的嚴重違紀違法案件情況，深入開展“講政治、知敬畏、重品行”專題教育活動。積極開展領導干部上任前廉政談話，在省委黨校研修班中開設警示教育課程，發揮《懺悔錄》《言行鑒》等廉政教育載體作用。

三是堅持把紀律挺在前面，嚴格執行政治紀律和政治規矩。舉辦“全面從嚴治黨強化‘四個意識’”“強化黨章意識扎實推進‘兩學一做’學習教育制度化常態化”“政治紀律和政治規矩”“政治文化建設”4期專題研修班，引導廣大黨員干部切實強化黨的意識和紀律意識。深刻吸取反面典型教訓，印發《關于苗春岫嚴重違紀案件教訓警示的通報》，進一步反思在嚴格政治紀律和政治規矩方面存在的不嚴不細不到位的地方，全面加強對領導干部教育、監督和管理，引導廣大黨員干部嚴守政治紀律和政治規矩，嚴厲查處丑化黨和國家形象的言行，嚴厲查處違反政治紀律和政治規矩的行為。同時，進一步加強外事紀律教育，嚴格黨員領導干部外事活動管理。

2.全面貫徹落實中央決策部署。投入更大力量、采取更有力措施，進一步提高領導謀劃和推動落實的能力水平，不折不扣地把總書記重要講話精神、重要批示指示和黨中央重大決策部署學習領會好、貫徹落實好，確保中央政令暢通、各項決策部署在XX落地生根。

一是堅決貫徹落實總書記視察XX重要講話精神。按照總書記提出的推進“四個扎實”重點任務要求，全力推動經濟、政治、文化、社會、生態文明建設和黨的建設取得新的更大成效。5月26日至29日，召開XX省第十一次黨代會，以“堅決貫徹總書記走出振興發展新路戰略思想，為決勝全面小康、建設幸福美好XX而奮斗”為主題，對學習貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，全面落實總書記視察XX重要講話精神，加快推進XX新一輪全面振興進行全面安排部署，堅決把“扎實推進老工業基地振興、扎實做好農業農村農民工作、扎實保障和改善民生、扎實建設堅強有力的領導班子”的要求真正落到實進，推進全面從嚴治黨不斷向縱深發展，努力走出一條質量更高、效益更好、結構更優、優勢充分釋放的振興發展新路。

二是加快推進產業結構優化升級。堅持統籌推進“加減乘除”，促進“無中生有”和“有中生新”雙輪發力，下大力氣改變工業“一柱擎天”和“二人轉”體系。鞏固提升汽車、石化、農產品加工“老三樣”，加快做大醫藥健康、裝備制造、電子信息、旅游“新四樣”，全力打好服務業攻堅戰。制定出臺《XX省工業轉型升級行動計劃(20xx—2020年)》，配套形成10大重點產業轉型升級實施方案，謀劃實施56個產業化新動能支撐項目。建立新動能企業和轉型升級項目臺賬，篩選1081個企業和986個5000萬元以上項目入庫管理。加快推進農業現代化，制定《加快發展棚膜經濟促進農民增收的實施意見》，開工建設標準棚室2萬畝。制定《關于開展服務業綜合改革試點工作方案》，召開推進旅游業發展專題會議。召開國有企業和民營企業座談會，對深化國企改革、發展民營經濟作出具體部署。制定《關于進一步改革和完善省屬國有企業領導人員管理體制的意見及配套制度》，出臺中小企業促進條例。通過東北地區培育和發展新興產業三年行動計劃，推動5個新興產業集群建設，支持重點項目34個，帶動社會投資35.4億元。召開全省推進“放管服”改革視頻會議，制定出臺《省級實施行政許可事項清單》《擬取消下放的省級行政許可事項清單》，進一步優化營商環境，激發市場活力。建立全省統一的信用數據交換平臺和信用信息數據庫及全省公共信用信息查詢系統。

三是大力推進創新驅動發展。著力實施創新驅動發展戰略，改進財政資金對科技項目支持方式，支持產學研協同開展科技成果轉移轉化。加快發展衛星大數據應用及通用航空、精密儀器及裝備、碳纖維、玄武巖纖維、石墨烯、硅藻土等戰略性新興產業。制定出臺《XX省科技研究與開發(R&D)投入提升計劃實施方案》，發布《XX省科技發展計劃2018年度項目指南》。改進R&D經費核算及應用工作，積極引導企業增加R&D投入，加強科技金融示范基地建設，推動科技型中小企業創新創業，扶持壯大一批科技小巨人企業。

四是堅決落實中央精準扶貧、精準脫貧要求部署，下大力氣解決扶貧急于求成、不精準問題。科學調整確定脫貧時序，制定《全省脫貧滾動計劃調整方案》，決定把我省全面脫貧時間調整到2020年，并同步制定年度貧困人口脫貧、貧困村退出、貧困縣摘帽的滾動計劃。重新申報確定20xx年貧困村和貧困人口退出計劃，全省確認年度減貧任務為16.68萬人，貧困村退出計劃663個，已上報國務院扶貧辦。組織召開全省脫貧攻堅推進會，明確要求應納盡納、應出必出，按照國務院扶貧辦的統一安排，這項工作計劃于8月末完成。進一步加大以黨建促脫貧攻堅工作力度，強化對“第一書記”考核考評，全面加強薄弱村級黨組織建設。進一步做好建檔立卡貧困人口精準識別工作，制定下發《通知》，對建檔立卡以外的貧困人口、建檔立卡貧困人口、20xx—20xx年脫貧人口進行廣泛核實核查。制定出臺《XX省財政專項扶貧資金管理實施辦法》和《加強扶貧資金和項目管理的意見》，在全省范圍建立調度通報制度，并在年底前開展扶貧資金專項檢查、專項審計和績效考評。建立省、市、縣、鄉、村五級互聯互通大數據平臺，實現扶貧基礎信息全部錄入。

3.凈化優化政治生態。黨的十八以來，總書記反復強調政治生態建設問題。良好的政治生態，對XX新一輪全面振興至關重要。這次巡視“回頭看”指出我省政治生態不夠健康、存在“好人主義”，一針見血，切中要害，給我們敲響了警鐘。我們將站在政治和全局的高度，更加深刻認識建設良好政治生態的極端重要性，高度重視、認真解決存在的具體問題。

一是堅持政治原則，堅決克服好人主義和不講政治原則的一團和氣。深入貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，嚴格執行《準則》《條例》，并將落實情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核的重要內容，切實提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。嚴肅黨內政治生活，加強黨內政治文化建設，不斷培厚良好政治生態的土壤。制定印發《關于召開“中央巡視組巡視‘回頭看’問題整改落實”專題民主生活會方案》，省委常委會帶頭開好并指導各級黨委(黨組)開好民主生活會，明確要求各地各部門對照巡視反饋意見，深入查擺問題，深刻剖析根源，明確整改措施，嚴肅認真開展批評和自我批評。省委舉辦5期縣處級以上干部學習貫徹黨的十八屆六中全會精神集中輪訓班，教育引導廣大黨員干部進一步加強和規范黨內政治生活、嚴肅黨內監督。為高質量開好民主生活會，省委進一步明確制度要求，并派出督導組對159個省管領導班子專題民主生活會進行全過程督導，嚴格審核把關指導，真正起到了“紅紅臉、出出汗”的效果。

二是堅持正確用人導向，堅決糾正“小圈子”時隱時現問題。以堅決的態度，站在講政治的高度，全力抓好整改落實。堅持五湖四海選人、任人唯賢，堅持以事擇人、人崗相適，放開選人視野，廣開進賢之路，不斷優化領導班子和干部隊伍結構。制定出臺《關于進一步拓寬選人用人視野多渠道選拔任用干部的意見》，注重多渠道、多途徑發現和使用人才，進一步優化干部成長路徑、墩實干部能力素質，下大力氣解決干部同質化問題。同時對基層歷練不夠扎實的采取“墩墩苗”的措施，進一步加強多崗位培養鍛煉。針對個別干部不講規矩，考察換屆期間向組織提出無原則要求問題，已對有關干部給予嚴肅批評教育并進行了崗位調整。

三是切實解決干部慵懶散、不作為問題。嚴格落實推進領導干部能上能下《若干規定》和我省《實施辦法》，加強干部日常考核、年度考核，注重收集運用紀檢、審計、信訪等部門及社會各個方面的評價反映，對省管干部的崗位匹配和適應情況進行總體評估和分析研判，對慵懶散、不作為，能不配位、能力不足的干部及時進行調整。研究制定《關于建立容錯糾錯機制激勵干部改革創新干事創業的實施辦法》，著力解決為官不為、為官慢為、為官亂為問題，激勵廣大干部開拓進取、攻堅克難。

四是認真開展經濟數據核查，堅決懲處經濟數據造假、弄虛作假等行為。認真貫徹總書記關于統計工作的重要指示精神，制定《XX省關于貫徹落實深化統計管理體制改革提高數據質量真實性的意見》《加強國有企業經濟數據審計監督的實施意見》等制度文件，完善政績考核指標，改進考核辦法，嚴格經濟數據審核，對統計數據弄虛作假的實行“一票否決”，引導各級干部牢固樹立正確政績觀。在全省范圍內開展經濟數據核查，進一步夯實全省經濟數據。對有的地方工業企業總產值虛報問題，省委高度重視，責成省紀委牽頭并抽調省工信、統計等部門15位同志成立專門調查核查組，調取相關資料和數據，深入重點工業企業逐一調查核查，查清事實，分清責任，省紀委已提出處理意見，擬對相關人員分別作出黨紀政紀處分，目前正在履行程序。

4、強化落實意識形態工作責任制政治擔當，加強陣地管控。意識形態工作是黨的工作的重要組成部分，XX作為重要邊疆民族省份，在這方面的壓力更大、任務更重。我們堅持以抓好巡視“回頭看”反饋問題整改落實為契機，全面落實主體責任，加強改進各項工作，著力提高意識形態工作的針對性、有效性。

一是全面落實意識形態工作責任制，把落實意識形態工作責任制情況納入十一屆省委巡視、納入地方和部門領導班子及個人述職述廉述責報告、納入市州黨委書記抓基層黨建工作述職評議。組織各級黨委(黨組)深入學習《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》，明確意識形態工作領導班子的主體責任、黨委(黨組)書記的第一責任、分管領導的直接責任和班子成員的“一崗雙責”。責成省委宣傳部對9個市州、1個擴權強縣試點市及省直宣傳文化單位落實意識形態工作責任制情況開展專題調研和督查督導，制定《落實意識形態工作責任制自檢自查清單》，組織各級黨委(黨組)每年開展兩次自檢自查。健全完善新聞宣傳例會、輿情研判例會、新聞宣傳選題策劃等意識形態工作聯席會議制度，加強部門聯系溝通，形成整體工作合力。

二是強化意識形態陣地管控，牢牢掌握意識形態工作領導權管理權和話語權。組織召開省委網絡安全和信息化領導小組會議，制定《落實黨委(黨組)網絡意識形態工作責任制責任分工方案》，全面加強網絡安全和信息化工作。先后舉辦學習總書記系列重要講話精神推動各媒體深度融合發展專題培訓班和網絡安全法培訓班，并計劃于9月份召開網絡輿情應急和網評工作培訓班，切實提高政治意識和業務能力。嚴格落實《關于加強出版管理的意見》，印發《關于落實報刊出版工作意識形態責任制進一步強化報刊導向管理的意見》，確保不給錯誤觀點提供傳播渠道。加強全省報刊采編隊伍建設，確保以政治家標準辦報辦刊，消除政治導向、內容方面事故隱患。持續推進凈化輿論環境專項整治和“掃黃打非”工作，深入實施“清源”行動，加大出版物市場清查力度。對全省期刊進行風險評估分類，將50種風險較高的期刊納入重點監測監管范圍。針對互聯網主流內容匱乏、維護網絡意識形態安全力度不大問題，組織舉辦東北亞微電影節、“直擊東北經濟”主題采訪等活動，積極豐富互聯網主流內容、搶占網絡意識形態陣地。

三是全面加強高校思想政治工作，切實增強搶占高校思想政治工作高地戰斗力。深入學習貫徹總書記在全國高校思想政治工作會議上的重要講話精神，全面提高思想政治教育的針對性、生動性、時代性。強化對高校思想政治工作領導，明確省委副書記專門負責此項工作。實行高校黨委書記抓思想政治工作和黨的建設述職評議考核制度，把思想政治工作納入省屬高校領導班子和領導干部年度考核、日常考核內容。組織各地開展全省高校落實中央宗教工作重大決策部署情況自查工作，推進高校對中央宗教工作有關決策部署的貫徹落實。制定XX省普通高校思想政治理論課“教學改革扶持共享計劃”《實施方案》《思想政治工作評價體系(試行)》《馬克思主義學院建設標準(試行)》，明確將馬克思主義理論學科、馬克思主義學院建設列入全省各高校發展規劃。啟動實施XX省普通高校思想政治理論課建設創新計劃，加強“四個一批”人才的推薦培養。組織有關方面對各高校思想政治課教師、專職輔導員和心理健康教師配備情況進行專項督查，督促未達標高校按有關規定配備到位。啟動“XX好人”進校園等系列活動，印發大學生心理健康教育工作評估指標體系，召開心理健康教育課程研討會，推進大學生心理輔導工作。

(二)增強黨的觀念，加強黨的建設。把抓好黨建作為最大政績，全面抓好黨的建設各項工作。省委常委班子帶頭牢固樹立“抓黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職”的強烈責任意識，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作都抓具體、抓深入，切實解決失之于寬、失之于松、失之于軟的問題。

1.強化基層黨組織建設。按照巡視“回頭看”反饋意見要求，切實強化工作措施，認真解決突出問題，全面提高基層黨組織建設水平，充分發揮好戰斗堡壘作用。著力解決黨的觀念淡漠問題，切實增強基層廣大黨員干部黨性觀念。教育引導廣大黨員干部進一步加強政治理論學習，自覺堅定理想信念，不斷提高馬克思主義思想覺悟和理論水平，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。全面加強黨員教育、監督和管理，做好黨組織和黨員基本信息采集工作，確保信息采集真實、準確、及時。著力加強機關黨建工作。組織召開省直機關工委推進中央巡視組巡視“回頭看”問題整改工作會議，對省直機關整改工作進行具體部署、提出明確要求。制定印發《關于解決省直機關黨建“燈下黑”問題的具體實施意見》，從制度建設、組織生活、黨員管理、責任落實等四個方面加強機關黨建制度化規范化建設。明確要求省直各部門(單位)建立定期議黨和專題議黨制度，確保定期議黨每年不少于2次。加強對省直機關換屆工作的指導、監督和檢查，建立省直機關按期換屆長效機制，省直機關黨組織已全部完成換屆工作。著力強化高校黨的建設，分期分批組織開展省屬高校黨委換屆工作，目前已全部完成31所高校黨委換屆任務。制定《全省民辦高校黨委書記(督查專員)選派工作實施方案》，已有8所民辦高校完成選派任務，另外9所年底前全部完成。著力解決企業黨建工作缺失問題。制定印發《關于扎實推進國有企業黨建工作要求寫入公司章程的通知》及《國有企業公司章程修改參考文本》，推動省屬國有企業全部完成公司章程修改工作，并將黨建工作要求寫入公司章程。著力整治農村軟弱渙散黨組織，切實發揮好村黨支部作用。組織省委組織部按不低于村總數10%的比例倒排確定950個軟弱渙散村黨組織，并建立臺賬，逐村選派“第一書記”、制定整治方案。督促縣鄉黨委加大抓鄉促村工作力度，組織召開全省基層黨建重點任務推進會，全面落實基層黨建工作任務。開展農村黨建星級評定工作，發揮激勵促進作用。對全省農村基層黨建工作相關問題進行全面梳理，共確定16項重點任務，并指導各地采取過硬措施，集中解決存在的突出問題。建立“互聯網+基層黨建”重要平臺，開通省委組織部“長白山先鋒-e支部”手機APP平臺，有效激發農村黨員參與黨內生活的主動性和積極性。制定下發《關于在全省農村開展“村霸”問題排查整治的通知》，目前已完成排查工作。

2.嚴肅黨內政治生活。黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起。結合做好巡視“回頭看”相關問題整改落實，進一步樹立嚴的標準、強化嚴的要求，堅持依法治黨、依規治黨，堅持正風肅紀、標本兼治，切實推動黨內政治生活各項要求部署落到實處、執行到位。提高思想認識、加強組織領導，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。按照學黨章黨規、學系列重要講話、做合格黨員要求，推動全省“兩學一做”學習教育深入開展，引導廣大黨員按照“四講四有”標準，做政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格黨員。充分認識“兩學一做”重要性，加強對“兩學一做”的宣傳引導。嚴格落實“三會一課”制度，明確將落實制度情況納入各級黨組織黨建工作考核重要內容，作為考核黨組織和黨組織書記履行管黨治黨責任制情況的重要依據，突出政治學習和教育，突出黨性鍛煉，堅決防止表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。對有的黨組織長期不召開組織生活會和民主生活會、有的不召開支委會、有的以業務學習代替集中學習問題，指導各級黨組織對黨內政治生活情況進行全面梳理檢查，列出問題清單，逐項制定加強和改進措施。將各級領導干部參加雙重組織生活情況納入本人抓黨建工作責任制考核范圍，并要求帶頭示范、帶頭身體力行。

3.嚴格選人用人。選人用人是關系黨和人民事業成敗的關鍵。我們認真落實巡視“回頭看”意見建議要求，堅持樹立正確導向，切實加強干部日常監督管理，完善從嚴管理干部的長效機制，大力整治選人用人不正之風，從嚴把好選人用人關口。

一是堅決防止干部“帶病提拔”，切實整治買官賣官問題。更加嚴格落實《干部任用條例》《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等規定和我省防止干部帶病提拔“六步診斷法”等措施，不斷完善干部考察考核機制，深化日常了解，注重分析研判，強化任前把關，切實把“帶病”干部甄別出來、擋在門外;更加重視信訪舉報問題的查核甄別，凡是線索具體的舉報問題一律認真調查核實，對查不實又否不了的嚴重存疑干部，暫緩提拔任用。按照中組部“帶病提拔”倒查工作要求，已對相關人員選任過程進行了自查，并分別形成自查報告，對買官人員給予撤銷黨內職務處分。對20xx年褚來福提任白山市政協副主席，后因2004年至20xx年收受巨額禮金被“雙開”問題，省委認真反思，總結教訓，制定印發《黨員領導干部廉政檔案管理辦法(試行)》，嚴格排查梳理省管干部問題線索，嚴把黨風廉政意見回復關。

二是規范干部選拔任用工作，嚴格干部管理，切實加大問題處理力度。對新提拔省管干部未如實填報個人事項，有的領導干部學歷造假、有的檔案存在多處涂改，領導干部違規兼職和違規持有因私出國(境)證件清理不夠到位等問題，切實加大糾正和處理力度。對執行干部退休政策規定不嚴格問題，明確將退出現職的正廳長級領導干部滿63歲辦理退休手續這一“內部政策”予以廢止。

(三)嚴格管黨治黨，加大全面從嚴治黨力度。總書記指出，辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨。這次中央巡視組指出我們管黨治黨不嚴不力方面的問題，表象在全省各個層面，根本原因在于省委班子履行全面從嚴治黨主體責任不到位，在真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴上抓得不夠有力。我們要從政治上更加深刻認識和把握全面從嚴治黨要求，切實強化組織推進和工作落實，堅定不移地把全面從嚴治黨不斷引向深入。

1.認真履行“兩個責任”。嚴格落實黨委主體責任和紀委監督責任是推進全面從嚴治黨向縱深發展的重要保證。我們要自覺擔當起全面從嚴治黨的政治責任，把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到黨的建設各方面。嚴格落實紀委的監督責任，加強紀檢監察機構隊伍建設，運用好監督執紀“四種形態”，充實派駐機構力量，保障執紀監督工作有效運轉。切實加強黨建工作領導。充分發揮省委黨建工作領導小組對全省黨建工作的統籌協調作用，今年已召開兩次會議，安排部署全省黨建工作。并制定印發《XX省委黨的建設工作領導小組工作規則》，調整充實省委黨建工作領導小組人員。著力推進派駐全覆蓋。目前初步完成派駐紀檢組人員配備工作，空缺的紀檢組長已選配，調整、交流、選配副組長21名，一次性補充39名一般干部到派駐紀檢組。召開派駐工作會議，對派駐監督工作進一步安排部署。嚴厲監督執紀問責。切實加大對交通廳原廳長王樹森等系列案件查處力度。對吉糧集團原黨委書記、原董事長孟祥久使用“兩規”措施立案審查。

2.嚴格執行中央八項規定精神。落實中央八項規定精神是推進作風建設的重要內容，必須持之以恒、常抓不懈。要在堅持中深化、在深化中堅持，對干部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督、嚴格執紀，嚴肅處理頂風違紀問題，持續加大典型案例通報曝光力度，發揮震懾警示作用，堅決防止“四風”問題反彈回潮。認真查處私設“小金庫”問題。制定下發《關于報送防范和禁設“小金庫”承諾書的通知》，各單位統一簽訂防范和禁設“小金庫”承諾書，對相關責任人給予黨紀處分。嚴肅查處領導干部違規聚餐問題。對相關人員作出處理，給予黨紀處分，并通報查處情況，加強警示教育。嚴肅處理濫發津貼補貼問題。要求相關單位負責人深刻反思、堅決整改，認真做好清退工作，并對主要負責人進行誡勉談話和批評教育。

3.始終保持懲治腐敗高壓態勢。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，既嚴肅查處大案要案，又著力解決發生在群眾身邊的“微腐敗”，“老虎”“蒼蠅”一起打，真正做到力度不減、節奏不變，做到有腐必反、有貪必肅，堅決遏制腐敗蔓延勢頭。

一是全面加強各級領導班子黨風廉政建設，高度重視領導班子成員和領導干部存在的廉潔風險，嚴格紀律約束，強化黨風廉政責任制落實情況督查。加強制度建設，完善行業監管與紀檢監察聯動機制，健全省屬企業議事決策機制，引導省屬企業完善內部監管機制，加大對下屬企業監管力度。制定實施《關于加強黨風廉政警示教育的意見》，督促交通系統、農機系統、國有企業等領域開展專題警示教育。嚴肅查處劉喜杰、葉志剛、翟憲枝、朱永堅、徐廣平、柏廣新、孟祥久、付邦成等嚴重違紀案件，在全省產生巨大反響。組織召開全省交通系統警示教育大會，深刻剖析身邊典型案例，對全系統黨員干部進行集中警示教育。組織開展交通運輸領域廉潔風險點大排查和工程建設領域圍標串標專項治理行動，清除了 4 家投標單位。對省屬企業執行“三重一大”決策制度不嚴、對下屬公司監管不到位、執紀問責偏松偏軟，違規違紀問題多有發生，造成國有資產損失問題，要求省國資委召開省屬國有企業警示教育大會，進行深刻反思、舉一反三、吸取教訓。責成省國資委約談4戶問題企業負責人，傳達了關于嚴肅追究問責相關問題責任人的決議，并對各企業整改提出明確要求。堅決查處省屬國有企業違規違紀問題，嚴肅問責相關責任人，目前省紀委已對三起省屬國有企業領導干部違紀問題立案審查。

二是著力解決基層損害群眾利益問題。在全省部署開展扶貧領域、軟環境領域、農機購置補貼政策落實中違紀問題專項整治。對近年來相關問題線索進行全面梳理，突出重點領域、重點環節、重點人員，嚴查套取扶貧項目資金、農村低保資金、五保資金、困難群眾救助資金問題，并建立臺賬，及時轉辦督辦。制定印發《關于集中開展侵害群眾利益突出問題專項整治的工作方案》，重點關注此次巡視組轉送的涉及相關問題信訪舉報件辦理情況。下大力氣整治基層貪腐問題，上半年全省查處發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題同比增長106%。召開全省農機系統警示教育大會，并組織與會人員參觀省廉政警示教育基地。

三、鞏固擴大巡視整改成果，推進全面從嚴治黨，為XX振興發展提供重要保障

經過兩個月的工作，我省巡視“回頭看”反饋問題整改落實工作取得重要成果。但我們也清醒認識到，這些成果只是階段性的，還需要長抓不懈、持續用力。下一步，我們要繼續深入學習貫徹總書記關于巡視工作重要講話精神，堅持把巡視整改作為一項重大政治任務，嚴格對照反饋意見要求，緊緊盯住整改重點，持續抓好整改工作，推動全面從嚴治黨不斷向縱深發展。

1.牢固樹立“四個意識”，全面加強黨的領導。全面貫徹黨的xxx和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入貫徹總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，認真落實總書記視察XX重要講話精神，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，牢固樹立和貫徹落實新發展理念，結合實際推動黨的路線方針政策和中央各項決策部署在XX落地生根、開花結果。在全省繼續深入開展加強“四個意識”專題教育，引導各級黨組織和廣大黨員旗幟鮮明講政治，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，著力增強政治敏銳性和政治鑒別力，繼續全面徹底肅清***、蘇榮、王珉等流毒，教育各級黨員領導干部在思想上劃清界限。牢牢掌握意識形態工作主導權，全面落實意識形態工作責任制“七進”要求，切實強化意識形態陣地管控能力，強力維護網絡意識形態安全。

2.切實加強黨的建設，嚴肅黨內政治生活。以黨章為根本遵循，進一步加強和規范黨內政治生活，認真落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會和談心談話等制度，堅決貫徹民主集中制，進一步提高黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。堅決克服好人主義和“圈子文化”，整治不講政治的一團和氣，弘揚求真務實工作作風，著力構建風清氣正的良好政治生態。鞏固黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。全面整治基層黨組織軟弱渙散、機關黨建“燈下黑”、高校黨建工作弱化、企業黨建工作缺失、黨組織長期不換屆等問題，進一步增強黨員意識，切實強化基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

3.認真履行“兩個責任”，推進全面從嚴治黨。貫徹中央全面從嚴治黨要求，堅持真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推動管黨治黨從寬松軟走向嚴緊硬。認真落實省委管黨治黨主體責任，完善黨建工作領導小組工作機制，落實黨風廉政建設責任制。高度重視領導班子成員和領導干部存在的廉潔風險，加強班子自身建設，嚴格紀律約束。深刻吸取王珉、蘇榮、谷春立、周化辰等嚴重違紀違法案件反面教訓，深入開展警示教育，堅決執行中央八項規定精神，馳而不息糾正“四風”。認真落實紀委監督責任，保障執紀監督工作有效運轉，進一步把“紀嚴于法”的要求落到實處。深刻認識依然嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢，加強對交通、國企等重點領域和關鍵部位監管，始終保持懲治腐敗高壓態勢，下大氣力減少腐敗存量、遏制腐敗增量，加快構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。認真學習領會總書記關于巡視工作的重要指示精神，深化政治巡視，堅持常規巡視和專項巡視相結合，巡視監督和派駐監督相結合，構建巡視巡察聯動立體網絡工作格局，更好發揮巡視的利劍和震懾作用。

4.樹立正確用人導向，嚴格執行干部選拔任用條例。堅持黨管干部原則和好干部標準，嚴格落實總書記提出的“忠誠干凈擔當”“三嚴三實”“四個鐵一般”等重要要求，強化黨組織領導和把關作用，切實提高干部選拔任用的規范性。堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來。嚴厲懲治跑官要官、買官賣官行為，營造公道正派、風清氣正的用人環境。認真執行中央《關于防止干部“帶病提拔”的意見》等規定，把防止干部“帶病提拔”體現到干部選拔任用全過程。把好干部選拔任用關，嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，嚴肅查處故意瞞報、漏報、錯報及學歷造假等問題，加大對違規兼職、違規持有因私出國(境)證件的清理、整治和追責力度。

5.切實抓好后續整改，確保問題清零見底。嚴格落實整改主體責任，按照中央巡視工作領導小組要求，進一步加強對巡視整改的組織領導、統籌謀劃和督促指導，堅持以上率下，層層傳導壓力，做到整改不到位不罷手、整改不徹底不收兵。堅持分類施策，對取得階段性成果的整改事項和基本整改到位的具體問題，適時組織開展“回頭看”，堅決防止反彈回潮;對分步推進和長期堅持的整改任務，加強跟蹤督辦，確保時間進度、整改質量、工作力度始終如一;對巡視組移交問題線索，揪住不放、堅決處理，確保件件有落實。堅持舉一反三、標本兼治，緊緊抓住問題易發多發的重點領域和關鍵環節，不斷深化改革，著力扎緊制度籠子，推動形成依靠制度管權管人管事的長效機制，堅決防止同類問題再次發生。同時，進一步強化制度執行，加強制度執行情況監督檢查，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

全面從嚴治黨永遠在路上，狠抓整改提高沒有完成時。我們要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，牢固樹立“四個意識”，進一步提高政治站位、增強政治擔當，以抓好巡視整改落實為動力，全面推進XX各項事業發展，加快實現決勝全面小康、建設幸福美好XX奮斗目標，以全面整改、持續整改的實際成效向黨和人民交上合格答卷，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

第二篇：高校巡視基建整改報告

關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告

集團公司巡視工作領導小組：

集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整 改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因

巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。

一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度

這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整

改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。篇二：中國建筑中央巡視組整改報告模板 x公司“黨群組織弱化”整改報告（用數據和案例說話，寫“干貨”，力戒空話、套話）

一、實際情況和存在的問題

（一）黨群組織覆蓋方面

目前x公司在黨群組織覆蓋方面的簡要情況: ?? 當前存在的問題有： 1.2.3.??

（以下同）

（二）機構設置方面

（三）人員配備方面

（四）制度規范方面

（五）運行機制方面

（六）其他方面

二、整改落實計劃

針對以上“黨群組織弱化”問題，制定整改計劃如下：

（一）黨群組織覆蓋方面

針對每項具體問題列出整改計劃和時間表，注明責任人。

完成全部整改的最后時限為7月15日，要突出重點，倒排工期，強化執行，立查立改。（以下同）

（二）機構設置方面

（三）人員配備方面

（四）制度規范方面

（五）運行機制方面

（六）其他方面 x公司黨委（黨總支）書記：本人簽字 x公司黨委（黨總支）：蓋章篇三：巡視整改報告1 上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告

根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對 中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對 中學的相關情況形成了《關于 中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。

收到巡視組《關于 中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。

一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作

要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要

措施。

第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。

第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。

第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。

二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。

學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現 中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中” 的辦學目標和“讓社會各領域的高端都有 中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育文化

建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。

我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從 中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。

在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。

三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路”的要求。

學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革

發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：

堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。

夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實 的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。

實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有 中學的學子。

提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。

撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。

學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現 中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。

學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校網絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級 網站，運用新技術，增加信息量（特篇四：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告

關于落實市委巡視組整改意見的情況報告 2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環境保護模范城市復檢的關鍵之年。一年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委巡視組的指導下，我局以科學發展觀為統領，堅持“環境立市”戰略，以建設生態文明為統領，把創新體制機制作為推動事業發展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態文明建設和生態環保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。

一、抓整改，在突出重點上下功夫

我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養、團隊合力和廉政建設等四個方面為重點，結合開展“深化作風建設年”、“創先爭優”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。

（一）加強領導班子能力建設

一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環保發展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯系基層、聯系企業制度，班子成員定期深入基層、深入企業、深入群眾，結合重點工作進行調查研究，傾聽意見建議，并加大指導監管力度，及時幫助解決工作中碰到的困難和問題。2011年局領導帶隊到區（縣）環保局（分局）、直屬事業單位開展專題調研76次，走訪企業××家次。開展“局長信訪接待日”活動8次，現場解決群眾反映強烈的重點信訪20余件。

二是堅持談心溝通制度。建立局領導“周六約談制度”，利用周末局長與正處長，副局長與副處長們一起談心，先后與××名副處以上干部進行約談。通過談心暢通了溝通的渠道，增進了相互的感情。

三是堅持會議制度、議事規則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執行少數服從多數的原則，主要領導做到“末位發言”。

（二）建立干部任用培養體系

一是建立干部培養梯隊制。按照局管干部、后備干部、年輕干部和一般干部的特點，分層次有重點進行培養教育。依托市委黨校，組織了××名科級領導干部和后備干部進行了為期3天的集中輪訓。依托革命教育基地，安排××名局管干部赴延安進行思想作風教育培訓。根據環保人才特點設立教育培訓“兩個基地”（干部職工教育基地和科技人才培訓基地），搭建起職工思想教育、業務培訓和專業技術交流的新平臺，開展

行政執法、科技外語、監測業務等培訓××期，受訓達到千余人次。二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養人才。2011年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。三是建立科技人才培養機制。啟動全市環保系統科技人才庫建立工作，由個人自薦、單位推薦，經省環保廳專家評審，從上報的××名候選對象中確定了××人作為首批全市環保系統科技人才庫首批入庫成員。同時，結合評審情況和專家建議，草擬了《市環保系統科技人才庫管理辦法》，征求局領導和部分單位意見進行修改完善。選派科技人才到國外進行專業培訓，安排×批××名技術骨干赴美英等發達國家進行項目培訓。

四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環保實際，研究制訂了《關于發揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作 安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。

（三）增強環保團隊凝聚力

一是開展內部互動。以作風建設為契機，在局系統內部開展單位（部門）之間的大互動。搭起人員溝通交流平臺，建立局領導深入縣（市、區）、機關黨員干部深入分局、直屬單位每月不少于二次等強化溝通等方面的機制，連續××周安排局機關××名黨員干部利用雙休日和夜間參與一線環境執法。機關與現場辦之間建立聯動，處室主動上門服務，主動幫助解決問題。重點解決了聯系單過多的問題，出臺了《關于進一步規范局系統工作聯系單使用的通知》，以電話或當面溝通取代聯系單，5至12月份全局系統發放聯系單××份，比上一年同期減少一半多。

二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協作、愛崗敬業、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯歡會、迎“創模”復檢文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統的凝聚力、創造力、戰斗力。

三是挖掘先進典型。發揮先進的帶動、示范、榜樣作用，在全局環保系統干部職工中形成立足本職、愛崗敬業、履職進職、勤奮工作、爭創佳績的良好氛圍。開展了“十佳衛士”評選活動，公布××名候選人的照片和事跡材料，開設了網上投票系統和公開評論，發動干部職工參與投票評選，擴大先進人物的影響力，并在“六五環境日”進行全市表彰。在黨員干部中開展“身邊人說身邊事”活動，挖掘身邊同志的閃光點，共宣傳了××名優秀黨員干部先進事例。

（四）扎實推進黨風廉政建設

一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環境執法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監督系統監督。開展防止利益沖突制度建設，針對環保系統利益沖突問題開展問卷調查，制定下發了《市環保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。

二是推進效能建設。4家單位（××分局、××分局、××分局、機排處）開展 “公述民評”工作，××名領導干部述職述廉并接受民評代表評議，收集意見建議××條。監測中心站原站長××同志參加了全市“公訴民評”活動。局領導帶篇五：省委巡視組天峻反饋意見整改報告

中共天峻縣委辦公室

關于省委巡視組天峻反饋意見的整改報告

州委辦： 2010年8月3日至9月5日，省委第三巡視組在我縣開展了為期1個月的巡視工作。12月19日，省委第三巡視組對我縣巡視工作進行了通報，反饋了在我縣巡視期間干部群眾提出的6條具體意見，提出了涉及領導班子建設和干部隊伍建設、資源開發與環境保護、基礎設施建設、社會事業和民生建設等四個方面的4條建議。現將我縣省委巡視組巡視工作意見建議整改情況報告如下。

一、整改工作的主要做法

（一）高度重視，加強領導。省委巡視組巡視天峻情況反饋會議后，縣委從事關黨的執政能力建設、干部隊伍建設、經濟社會健康發展和社會穩定高度出發，把巡視組意見建議整改工作，納入縣委班子重要議事日程高度重視，縣委召開常委會議專題研究，成立了由縣委書記任組長，分管副書記、副縣長任副組長，相關責任部門、單位主要領導為成員的整改工作領導小組，并在縣委辦公設立了辦公室，負責整改任務日常跟蹤督辦。

（二）制定方案，落實責任。為確保整改任務順利完成，取得實效，領導小組辦公室制定了《省委巡視組天峻反饋意見整改方案》，提交縣委常委會研究通過后，以縣委辦、縣政府辦名義下發了到了各鄉鎮、有關責任部門和單位，明確了整改工作的總體要求、整改原則、目標要求、方法步驟及工作措施，要求整改責任單位按照整改內容、整改責任人、整改責任單位、整改時限、整改目標、整改措施“六明確”的要求逐項抓整改落實。

（三）加強督查，保證效果。為保證整改工作措施落實，整改領導小組辦公室除按《整改方案》規定的時間定期督辦通報外，將各部門、各單位整改任務納入每月《信息約稿》和重點督辦事項進行督查通報，加強跟蹤督辦落實，保證整改任務措施的有效落實。同時，為掌握整改工作成效，近期，按照領導小組安排，辦公室印發了《省委巡視組反饋意見整改效果民意調查表》，廣泛征求了社會各界對整改工作的意見建議，根據反饋意見，對整改工作群眾滿意度相對較低的整改事項重點督辦整改。

二、整改情況及取得的成效

（一）領導班子和干部隊伍建設方面

1、存在的問題和不足：個別班子成員存在責任意識不強、作風不實、個人能力與形勢任務不相適應的問題。

2、巡視組意見建議：加強領導班子和干部隊伍建設。要按 照建設學習型政黨的要求，積極探索新形勢下進一步加強學習的新措施、新辦法，從完善領導干部學習制度入手，促進學習的常態化、制度化，以學風促工作作風轉變。進一步加大干部輪崗和培訓力度，不斷提升干部隊伍的政治業務素質。加強黨風廉政建設，不斷增強領導干部廉潔自律意識。

3、采取的整改措施

（1）加強了領導班子和領導干部學風建設。把理論武裝放在首位，堅持理論聯系實際的原則，把中心組學習、專題輔導、調訓、個人自學等經常性學習培訓和深入開展“建設學習型黨組織和學習型領導班子”、“講黨性、重品行、做表率”、學習實踐“海西速度”、“抓作風轉變、促工作落實”和“創先爭優”等活動結合起來，督促各級黨組織制定了領導干部學習計劃，建立完善了領導干部學習培訓、學習考勤、學習檔案、學習調研、學習通報等制度，加強學習過程管理，形成了領導帶動、制度推動、活動驅動、學用聯動促進領導干部不斷學習、自覺學習的長效機制，突出提高各級領導干部運用黨的理論分析解決問題的能力、貫徹落實科學發展的能力、駕馭全局的能力、構建和諧社會的能力和務實創新的能力，解決部分干部個人能力與形勢任務不相適應的問題。

（2）加強了領導班子和領導干部思想政治建設。認真貫徹落實中央和省、州、縣委《關于進一步加強領導班子思想政治

建設的意見》，出臺了《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》，建立完善了加強和改進領導班子思想建設、政治建設、民主建設、作風建設的制度。認真貫徹落實中組部“一個意見、三個辦法”精神，修訂完善了《天峻縣科級領導班子和領導干部目標責任制考核辦法》，制定印發了《鄉鎮、縣直部門（單位）領導班子2011考核目標》，將思想政治建設、黨的建設、精神文明建設、維護社會穩定、經濟社會發展指標完成情況納入各級領導班子和領導干部工作重點目標進行考核，加大考核結果運用，以目標定獎懲，靠實績定取舍，著力增強領導班子和領導干部的宗旨意識、服務意識、大局意識和責任意識，切實解決領導班子和領導干部責任意識不強的問題。（3）加強了干部教育培訓工作。開展了領導干部、公務員、主業技術人員培訓需求調查，制定2011年干部培訓計劃和“十二五”干部培訓規劃，按每年不低于10%的增速，逐年增加干部培訓經費。重點加強了縣委黨校、黨校師資隊伍、牧區黨員干部現代遠程教育站（點）建設，建立了省內外干部培訓基地，整合培訓資源，拓寬了干部培訓渠道。堅持“菜單式”培訓模式，采取“送出去”與“請進來”相結合的形式，實施了新一輪“大規模培訓干部”工作。研究制定了科級領導干部掛職鍛煉和輪崗制度，計劃每年選派科級干部到省、州機關、經濟發達地區掛職不少于5名，選派缺乏基層工作經歷的干部到鄉鎮 任職不少于5名，注重多崗位培養鍛煉干部，提高領導干部的綜合素質和勝任能力。堅持領導干部培訓制度和培訓“述學、講學、評學、考學”制度，建立了公務員培訓積分制度，完善干部培訓檔案，將干部培訓與干部選拔任用掛鉤，實行一人一檔、一次一檔，保證干部學習培訓效果，重點解決干部隊伍政治業務素質不高的問題。（4）加強了黨風廉政建設。認真貫徹落實中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，實行黨政領導班子主要領導“一崗雙責”責任制，把反腐倡廉工作融入到部門、單位的業務工作之中，同經濟建設、社會建設、精神文明建設、政治文明建設和文化建設同部署、同落實、同檢查、同考核，加強對責任制落實情況的檢查和考核，每年檢查考核不少于兩次，抓反腐倡廉各項工作落實。繼續深入開展了“抓作風建設、促工作落實”、“嚴肅財經紀律、制止奢侈浪費、促進廉潔從政”集中教育整頓活動。深入學習宣傳貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》及其他相關規定，進一步規范從政行為。開展了“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，著力提高紀檢監察機關依法執紀、依法辦案的能力，加強紀檢監察機關隊伍建設。

第三篇：中科院巡視整改報告

關于集團公司專項巡視個人整改情況的報告

集團公司巡視工作領導小組：

集團公司黨組第一巡視組于年月日至月日對公司進行了專項巡視。10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。

我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整 改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。

一、公司相關問題存在的原因

巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。

一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。

二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。

四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。

這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。

二、巡視問題整改的認識和態度

這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。

第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。

第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整

改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。

第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。

三、巡視反饋意見的整改情況 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。

特此報告。篇二：巡視整改報告1 上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告

根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對 中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對 中學的相關情況形成了《關于 中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。

收到巡視組《關于 中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。

一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作 要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現“年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要

措施。

第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。

第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。

二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。

學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現 中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中” 的辦學目標和“讓社會各領域的高端都有 中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育文化

建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。

我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從 中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。

三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路”的要求。

學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革

發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：

堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。

夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實 的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有 中學的學子。

提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。

撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。

學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現 中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。

學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。

學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校網絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級 網站，運用新技術，增加信息量（特篇三：中央第十巡視組向中國科學院反饋巡視情況

中央第十巡視組向中國科學院反饋巡視情況

來源：中紀委網站

原標題：中央第十巡視組向中國科學院反饋巡視情況

根據中央巡視工作領導小組的部署，中央第十巡視組向中科院反饋巡視情況。11月2日，中央第十巡視組組長令狐安，副組長胡新元、劉實向中科院黨組書記、院長白春禮傳達了總書記關于巡視工作的重要講話精神，并反饋了巡視情況。11月3日，令狐安代表巡視組向中科院領導班子作反饋，白春禮主持會議并講話。根據中央統一部署，2014年7月31日至9月5日，中央第十巡視組對中科院進行了專項巡視。巡視組認真貫徹落實總書記關于巡視工作的重要指示精神，圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，把發現問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，受理群眾來信來訪，調閱有關文件資料，深入了解情況，順利完成了巡視任務。中央巡視工作領導小組聽取了巡視組的巡視情況匯報，并向中央政治局常委會報告了有關情況。令狐安指出，黨的十八大以來，中科院黨組重視黨風廉政建設和反腐敗工作，認真執行中央八項規定精神，積極推進干部人事制度改革。專項巡視中干部群眾反映的主要問題是：黨風廉政建設責任制落實不夠到位，科研經費管理使用方面違紀違法問題和國有權益損失問題比較突出，基本建設領域違規違紀問題多發，擅自改變科研用地用途搞經營性開發；違反中央八項規定精神問題仍有發生，執行干部選拔任用和干部監督制度不夠嚴格。同時，巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索，已按規定轉中央紀委、中央組織部及有關部門處理。令狐安代表巡視組提出四點意見和建議。一是院黨組要切實擔負起加強各級領導班子建設和黨員隊伍建設的政治責任，圍繞總書記提出“四個率先”的目標，加強班子建設，增進班子團結，增強整體合力和執行力。二是堅持黨要管黨，從嚴治黨。黨組要全面落實黨風廉政建設主體責任，紀檢組要認真履行監督責任，嚴肅查處各類違紀違法案件，認真整改會議和出國（境）管理不嚴、公務用車超編、未按規定開展政府采購等問題。三是嚴格執行干部選拔任用條例，建立完善選拔任用工作機制，規范在職干部兼職行為。四是完善科研資源管理使用辦法，加強對院（所）屬企業的科學管理，強化基本建設項目和國有劃撥土地使用監管。

令狐安強調，中國科學院黨組要嚴格按照中央要求，切實履行黨風廉政建設的主體責任，高度重視巡視反饋意見，特別是對指出的問題要認真研究分析、分門別類處理，做到件件有著落、事事有回音。紀檢組要聚焦黨風廉政建設中心任務，切實履行監督責任，加強監督檢查，確保整改任務落實。黨組主要負責人要抓好班子，管好隊伍，抓早抓小，切實擔負起黨

風廉政建設第一責任人的責任。對巡視整改落實情況，黨組要以適當形式向社會公開，接受干部群眾的監督，中央巡視工作領導小組將適時組織開展監督檢查。中國科學院黨組書記、院長白春禮表示，中央第十巡視組的巡視意見客觀評價了中科院黨組和領導班子的工作，嚴肅指出了中科院在黨風廉政建設、班子建設及選人用人、科研經費管理使用、院所企業管理和國有權益損失、基本建設和國有劃撥土地使用監管等方面存在的問題，明確提出了加強和改進工作的意見建議。這些意見全面客觀，剴切中肯，既有一針見血、切中要害的嚴肅批評，也有明確具體、切實可行的整改要求，針對性和指導性很強。中科院黨組和領導班子成員誠懇接受巡視意見。白春禮指出，總書記在黨的十八屆四中全會上的重要講話和關于巡視工作的重要講話，進一步表明了黨中央從嚴治黨的鮮明態度和堅強決心，也對黨風廉政建設和反腐敗工作提出了新的要求。王岐山書記在中央紀委四次全會上也強調，要始終保持清醒冷靜，始終堅定信心決心，持之以恒改進作風，堅定不移懲治腐敗。我們要深入學習、深刻領會、全面貫徹中央對黨風廉政建設和反腐敗工作的新精神和新要求，認真抓好巡視反饋意見的整改落實工作，推動中科院黨風廉政建設上一個新臺階。

白春禮強調，抓好整改落實工作，一是要提高認識，統一思想，進一步增強做好黨風廉政建設和反腐敗工作的緊迫感。要對自身存在問題的嚴重性、危害性、復雜性，有更加嚴肅、更加清醒、更加充分的認識，對自身的責任擔當有更加真切、更加緊迫、更加深刻的理解，把思想和行動統一到中央對當前反腐敗斗爭形勢的判斷上來，統一到對落實黨風廉政建設的“兩個責任”上來，統一到對做好巡視工作和抓好整改落實的各項要求上來。

二是要政治堅定，立場鮮明，進一步增強做好黨風廉政建設和反腐敗工作的責任感。院黨組要把落實主體責任作為“牛鼻子”來抓，堅決按照巡視反饋意見的要求，切實擔負起加強各級領導班子建設和黨員隊伍建設的政治責任。政治上必須堅定，不能動搖；態度上必須鮮明，不能含糊；行動上必須堅決，不能觀望。黨組要全面履行主體責任，班子成員要落實“一崗雙責”。紀檢組要認真履行監督責任，嚴肅查處各類違紀違法案件。院屬各單位黨政領導班子和紀監審部門也要認真落實好主體責任和監督責任。三是要雷厲風行，務求實效，認真抓好專項巡視反饋意見的整改落實工作。要把中央巡視組反饋意見整改工作作為一項重要政治任務，精心組織部署，全面扎實推進，認真抓好落實。要認真做好中央巡視組轉來的信訪舉報線索調查處理工作；及時研究制訂整改方案，明確責任，抓好落實；針對重點領域和突出問題，組織開展系統研究和專項整改，建立健全長效機制；加強和改進紀監審和巡視工作。抓好整改落實，需要敢于擔當，動真碰硬。院黨組和領導班子成員要對巡視意見提出的問題主動“對號入座”，反躬自省。從院黨組到各單位領導班子都要以高度的政治責任感，以實事求是、嚴肅認真的態度，落實巡視意見，抓好整改工作。四是要圍繞中心，服務大局，為實施“率先行動”計劃暨全面深化改革創造良好環境。這次專項巡視是在中科院啟動實施《“率先行動”計劃暨全面深化改革綱要》的關鍵時期進行的。巡視期間，總書記等黨和國家領導人，分別對《“率先行動”計劃》作出重要批示，對組織實施工作提出明確要求。必須堅決貫徹落實總書記視察中科院重要講話和批示精神，圍繞堅持“三個面向”、實現“四個率先”這一中心任務，統籌做好各項工作，著力加強和改進院黨組班子建設，著力加強和改進干部隊伍建設，著力加強和改進基層黨組織建設，著力加強作風建設，堅持不懈整治“四風”，為實施《“率先行動”計劃》營造更加風清氣正的良好環境，提供更加堅強有力的政治保障。

中央巡視工作領導小組辦公室有關負責人及巡視組其他成員出席反饋會。中科院領導班子成員出席會議。中科院老領導，院機關各部門負責人，京區院屬單位黨政主要負責人，京外各分院、合肥研究院、中國科大黨政主要負責人，院機關離退休黨支部書記等列席會議。篇四：中央首輪巡視整改報告

中央首輪巡視整改報告：干部超職數配備成普遍性問題 干部超職數配備成普遍性問題 上周五，中紀委首次集中對外公布首輪巡視中被巡視單位提交的問題整改報告。值得關注的是，6萬多字的10份整改報告中，近四分之一的篇幅與選人用人問題糾正有關。

據南都記者分析，首輪巡視整改報告中揭露的選人用人問題集中在干部超職數配備、凡提必競、破格提拔、年齡設限等6個方面。其中，干部超職數配備已成為普遍性問題。干部超職數配備

內蒙古存在多處問題被點名

干部職數超編是此次巡視組發現的選人用人過程中存在的一大普遍問題。中央各巡視組反饋顯示，中儲糧、江西、重慶、中國進出口銀行等均存在干部職數超編的問題。中央第四組對內蒙古的巡視反饋中，就明確指出內蒙古“全區12個盟、市設有30多個巡視員、63個副巡視員，區發改委班子成員多達17人，一些旗縣設有不少處科級非領導職務的問題”。

“從國務院部委到地方各級黨政機關都存在干部超職數配備現象，經歷多次整治仍未得到根治”，國家行政學院領導人員考試測評研究中心副主任、教授劉旭濤對南都記者表示，干部職數超編包括不按規定超員配置部門領導干部人數、“改非”(領導職務改任非領導職務)超出合理范圍以及機關單位普通干部人數超編等幾大表現。他表示，這實際上是“官本位”思想的體現，因為干部職務層級和待遇直接掛鉤，要減少領導干部職數，必然使部分官員利益受損。同時干部人數多還使得機關臃腫、加重社會負擔、降低行政效率。

目前，內蒙古已及時叫停通過提高工資待遇將未到退休年齡領導干部轉任非領導職務或辦理內退手續的做法，責成重點盟、市對超職數配備干部情況和提高干部工資待遇情況進行全面自查、限期整改，切實加強和規范非領導職數和干部職數管理工作。凡提必競

重慶湖北競爭性選拔干部存在問題被點名

競爭性選拔干部因變“選馬”為“賽馬”，一度在各地大力推廣使用。

去年，中央巡視組在首輪巡視中，卻發現競爭性選拔干部在操作中，也出現了不少問題。重慶市曾將“競爭上崗”作為內設機構選拔干部的唯一方式；湖北省多地也曾大規模開展競爭性選拔干部，如黃岡市曾在2010-2011年兩年內，競爭性選拔了2000多名黨政干部，選人用人上表現出“凡提必競”的政策導向。

整改報告顯示，在此前的競爭性選拔干部中，未能避免“以分取人”、“考試專業戶”、“高分低能”等情況。

南都記者了解到，首輪巡視和整改中，傳遞出規范“競爭性選拔干部”的信號。

為此，重慶市、湖北省以及水利部的整改報告都提到，干部選拔中，將不搞“凡提必競”，不再硬性規定競爭性選拔比例，強調科學設置競爭性選拔的資格條件，嚴格限制“考試專業戶”和“火箭提拔”。選拔標準則杜絕“唯分取人”，強調干什么考什么，更注重考察德才、工作實績和群眾公認程度。

破格提拔

重慶成批破格提拔大學生村官被點名

社會關注的“破格提拔”問題，在中央巡視組首輪巡視中也發現了實際案例。據中央巡視組反饋，重慶存在成批破格、越級提拔大學生村官等進入鄉鎮黨政領導班子的做法，中央巡視組認為該做法應當調整改進。

北京大學教授王文章表示，大學生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時進行適當考慮，但成批破格提拔并不利于大學生村官的成長，對于準備破格提拔的人才，組織部門要多方面去了解其政治素質、工作業績、群眾口碑、工作能力等，選人過程中不應該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學生村官得不到鍛煉，還會使其在今后工作中因為能力不過關，對本人和地區發展都造成不良影響。

中國進出口銀行在整改報告中也提到，今后一般不破格提拔干部。

年齡設限

重慶擅設提拔年齡上限、年輕干部選拔力度不夠被點名

干部年齡是組織部門在選拔任用干部時一項重要參考標準，但巡視組卻發現多地在領導干部任用過程中，對各年齡段干部使用存在誤區，導致年輕干部任用不合理、超齡未退等問題紛紛暴露。

這其中，又以重慶問題最為突出。根據中央第五巡視組的反饋報告，重慶曾規定干部的任職和提拔年齡界限，不僅存在干部使用過程中限齡“改非”一刀切，少數國企領導人員到齡未退休等情況，同時還陷入了“區縣團委書記、副書記提名年限偏低，少數地方擅自設定提拔年齡上限”和“年輕干部選拔力度不夠”兩種現象同時疊加的怪圈之中。“年輕有為的干部上不去，資深干部提前退出領導崗位或到齡戀棧都不利于人才梯隊建設”，中央黨校教授嚴書翰表示，組織部門在選拔過程中對干部年齡“一刀切”，籠統設置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式。這種情況下，被提拔的年輕干部可能并未得到足夠的鍛煉，實際工作經驗還相對缺乏，提拔后可能產生種種問題，而那些更適合崗位的領導干部卻又因為年齡超過上限被排斥在外，對這兩大干部群體都不公平。談到限齡“改非”，嚴書翰說，部分資深的干部其實正處于黃金時期，從工作履歷、經驗、心態等方面都比較成熟，“改非”一刀切不僅打擊干部積極性，還會使國家蒙受損失。

一把手用人不規范

武漢市委宣傳部原部長離任前突擊提拔19名干部被點名 一直以來，如何監管“一把手”都是紀檢監察部門需要面對的難題。本輪巡視的十個單位的巡視結果中表明，湖北、重慶、江西、中國出版集團等六家單位都存在“一把手”監管不嚴的問題。

武漢市委宣傳部原部長離任前違規突擊提拔19名干部、重慶未對部分市屬重點國有企業一把手進行有效管理都是暴露了一把手監管不嚴問題。

劉旭濤認為，處于權力核心的“一把手”，對人財物等有直接的掌控能力，各種監督手段容易被其不同程度地弱化甚至架空，這是“一把手”崗位問題多發的主要原因。

根據巡視組的意見，湖北對有關負責人和責任人進行了責任追究。重慶目前也已研究制定市屬國有重點企業領導人員管理辦法，進一步規范企業領導人員的選拔任用、考核評價和激勵監督。

“身邊人”提任

內蒙古2市領導干部子女吃空餉被點名

中央巡視組反饋顯示，領導親屬子女等“身邊人”的提任容易出現問題。內蒙古鄂爾多斯市、烏海市的領導干部的“身邊人”就被查出吃空餉問題。

整改報告顯示，目前，經查處，內蒙古鄂爾多斯市已經辭退查出的吃空餉的領導干部子女，烏海市已責令吃空餉的領導干部子女限期到崗，并將離崗期間的工資全部收回財政。

王文章稱，要解決這一問題，必須從“吃空餉”和“發空餉”雙方面著手，嚴格懲處措施，做到“不能發不敢發”和“不能吃也不敢吃”，絕不能為領導干部子女的吃空餉一路“開綠燈”，要讓“紅燈”常亮。

整改報告顯示，除及時查處吃空餉人員外，內蒙古還將繼續深入檢查，糾正現存問題，并將追究相關人員責任。

從國務院部委到地方各級黨政機關都存在干部超職數配備現象，經歷多次整治仍未得到根治??這實際上是“官本位”思想的體現??

——— 國家行政學院教授劉旭濤

大學生村官投身基層條件艱苦，有必要在提拔時進行適當考慮，但成批破格提拔并不利于大學生村官的成長??選人過程中不應該只唯身份提拔，否則不僅被提拔的大學生村官得不到鍛煉，還會使其在今后工作中因為能力不過關，對本人和地區發展都造成不良影響。——— 北京大學教授王文章

組織部門在選拔過程中對干部年齡“一刀切”，籠統設置年齡上限和下限都不是合理的選人用人方式??對（超齡和年輕）兩大干部群體都不公平。

——— 中央黨校教授嚴書翰 采寫：南都記者程姝雯見習記者陳磊篇五：某某市國稅局關于巡視反饋整改情況的報告

某某市國稅局關于巡視反饋整改情況的報告

《某某市國稅局關于巡視反饋整改情況的報告》是一篇關于國稅局反饋報告情況的文章。xx市國稅局關于巡視反饋整改情況的報告

省國家稅務局黨組： 2006年7月3日，省國稅局巡視組反饋了對我局黨組及班子成員近兩年來工作情況巡視的意見。巡視組在肯定我局黨組工作成績的同時，指出了6個方面的存在，提出了7項整改建議。針對巡視反饋的，我局黨組高度重視，堅持實事求是、高度負責的態度，認真按照巡視組的整改意見，結合省國稅局部署開展的“四個狠抓”活動，及時研究落實整改措施辦法，明確整改責任人和責任，逐個進行整改，確保整改成效，促進我局黨組及其成員工作水平的全面。現將有關情況報告如下：

一、整改工作情況

（一）加強領導班子建設。

針對巡視組反饋我局領導班子理論學習不夠系統深，班子成員相互之間思想溝通不夠，深基層指導、調研工作不夠深等方面存在的，我局黨組主要采取了以下整改措施：

1、加強班子理論學習。

一是加強中心組學習。我局黨組進一步修訂完善了中心組學習制度和學習計劃，堅持每季組織一次中心組學習，每次學習時間不少于3天，先后組織開展了“按照構建社會主義社會要求，推進社會主義新農村建設”、“學習總書記關于?八榮八恥?的重要論述，樹立社會主義榮辱觀”、“學習黨章和黨的建設理論，保持員先進性”等主題學習。全體班子成員均參加專題學習，在學習中積極發言，做好學習筆記，寫學習心得體會，增強了學習效果。

二是積極開展個人自學。除了參加中心組學習外，班子成員還根據個人實際，制定個人自學計劃，利用工余時間有重點地選讀理論、文選、等中心領導的重要講話精神以及《稅務系統領導干部治理條例》等。“一把手”在學習中做好表率，先學一步，帶動和促進其他黨組成員及機關理論學習。

三是參加形式多樣的學習活動。局領導班子成員積極參加市委市和上級局舉辦的各種講座、報告會、研討會等，學習國家法律法規、國情區情市情等方面的知識。如9月18日，我局班子成員帶領中層以上干部共30人，參加了省黨委委員、省人大常委會委員、原財政廳廳長kkk所作的“十一五期間財稅政策與地方經濟發展”的專題講座，使我局中層以上干部開闊了視野，增長了見識。

通過學習，局領導班子的政治理論水平不斷，黨性原則、廉政意識進一步增強，形成了一個政治過硬、作風優良、勤政廉政的領導班子集體，為推進全市國稅事業發展提供了堅強有力的組織保證。

2、加強班子成員之間思想溝通，發揮領導班子整體效能。一是認真堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度。局黨組嚴格堅持集中制，強化集體領導觀念，凡涉及經費預算安排、辦公綜合樓建設、人事任免等重大，都由黨組集體討論決定，杜出現“一言堂”、個人說了算等不良現象。今年以來，我局共召開黨組會議22次、局務會議25次，進行票決16次。同時，認真落實分工負責制，黨組成員既積極參與集體領導，又根據工作分工，盡職盡責做好分管工作，做到不越權、不越位。

第四篇：神華集團巡視整改報告

因反腐敗而誕生的新型有力武器——專項巡視，盡管相比常規巡視時間縮短了一半，這種“點穴”的威懾力卻大大增加。

據環球視覺網綜合財經報道 昨日(2月5日)，根據中紀委通報：十八大以來，中央已經進行了五輪巡視，和以往不同的是，2014年11月底開展的這輪巡視，是首次全部以專項巡視的方式進行，被巡視單位共有13家。從本周開始，中央各個巡視組開始對被巡視單位進行意見反饋。

首批反饋巡視意見的六家單位中，包括中國聯通、神華集團、東風汽車公司、中船集團、中國國際廣播電臺、華電集團。

神華存利益輸送“黑洞”

據中央紀委監察部網站披露，2月4日~5日，中央第十二巡視組向神華集團黨組書記、董事長張玉卓及神華集團領導班子分別反饋了巡視情況。

中央第十二巡視組組長董宏指出，一定時期內，神華集團在煤炭生產經營銷售、資產并購重組、工程項目和物資采購招投標方面聚集較大腐敗風險。

董宏列出了專項巡視中發現的突出問題：一是一些企業領導人操控重點合同煤審批權謀取腐敗“黑金”。較長時間內，神華集團煤炭經營銷售管理混亂，少數人操控重點合同煤審批權，形成較大尋租空間。有些企業領導人在煤炭經營銷售中結成利益同盟，利用煤炭政策價差謀取私利，涉嫌嚴重違紀違法；二是煤炭滅火工程存在利益輸送“黑洞”。神華集團煤炭滅火工程管理混亂，一些私人老板受利益驅動并得到“權力”庇佑，打著滅火工程旗號大肆開采和銷售煤炭，甚至故意制造煤田火點，謊報滅火項目。有的滅火工程層層轉包，造成生態破壞，事故頻發。滅火工程成為少數人的“暴利工程”，形成“鏈條式”腐敗。

董宏指出，長期以來，神華集團企業經營管理存在較多漏洞，黨組集體決策“三重一大”事項缺乏制度剛性，違規用人問題較為突出，改革滯后，監管缺失，煤炭經營銷售領域聚集較大腐敗風險。“部分紀檢監察機構監督責任嚴重缺失，既存在監督不力和形同虛設問題，又存在個別人掩蓋腐敗和自身腐敗問題。”

據悉，巡視期間，巡視組收到反映一些領導人員問題線索，已按有關規定轉中央紀委、中央組織部及有關部門處理。

免去兩人職位。之后，神華集團再次宣布中國神華(18.03,-0.53,-2.86%)能源股份有限公司原副總裁華澤橋涉嫌嚴重違紀違法，目前正接受組織調查；神華寧夏煤業集團安全監察局黨委書記、副局長牛進中亦被公布涉嫌嚴重違紀違法被調查。

而對此此次專項巡視，神華集團董事長張玉卓表示，神華集團黨組誠懇接受、堅決貫徹中央巡視組提出的意見要求，不折不扣落實各項整改任務。6單位負責人均做表態發言

通過為期一個月的調查，試圖去揭露這些隱匿在國家部門、國有重要骨干單位、中管高校以及中管事業單位可能存在的黑暗面。2014年1月13日，十八屆中央紀委第三次全會明確提出，“創新組織制度和方式方法，探索專項巡視”，意在將巡視從程序、時間以及對象等固化模式制約中解放出來，從而滿足反腐敗斗爭的需要，更為有力的“突出問題。”從昨日公布的巡視意見來看，存在的問題不容忽視。

《每日經濟新聞》記者注意到，中紀委此次公布巡視反饋情況新畫面中，中國聯通等6個單位負責人均做了表態發言。

按照巡視有關規定，中央第八巡視組負責人首先向中國聯通集團黨組書記、董事長常小兵移交了巡視反饋意見書面文件，當場簽字背書，嚴肅認領整改責任。巡視組負責人指出，聯通集團有的領導和關鍵崗位人員利用職權與承包商、供應商內外勾結，搞權錢、權色交易；有的縱容支持親屬、老鄉或其他關系人在自己管轄范圍內承攬項目或開辦關聯企業謀利；有的在子女出國留學、就業等方面接受供應商利益輸送；有的收受客戶所送有價證券，收受貴重禮品；還有的接受供應商安排打高爾夫球、外出旅游。

東風汽車公司在反饋中被巡視組點名“四風”問題整改不力，頂風違紀問題突出，存在公款吃喝、公車私用、公款購買贈送購物卡等違反中央八項規定精神等問題；公款出國(境)旅游問題突出，審批管理不嚴，任務重復、超天數、超人數現象普遍。

在對中國船舶工業集團公司的反饋中，巡視組負責人指出，中船集團對物資采購、勞務外包、工程建設等重點領域的監督制約機制不健全。物資采購領域的腐敗問題易發多發，競爭性采購嚴重不足，部分物資長期由一家供應商提供，或以各種理由指定供應商；有的內部審價把關不嚴，采購成本嚴重超預算。在資產收購、企業重組改制中，也存在國有資產流失問題。

調查流于形式；同時還存在違規支付并購款，違規向民營企業讓利等問題，造成國有資產流失。

巡視工作實施方案

一、巡視的目的和意義

為了加強黨內監督，有效推進反腐倡廉建設，保持黨的純潔性，促進管理提升，確保公司重大決策的貫徹落實，保障公司創世界一流目標的實現，按照中央、集團和公司的有關規定，公司研究決定開展黨內巡視工作。

二、開展巡視工作的依據

（一）《中國共產黨章程》

（二）《中國共產黨巡視工作條例（試行）》

（三）《中共神華集團公司黨組巡視工作暫行管理辦法》

（四）國華公司《巡視工作管理辦法（試行）》

三、被巡視單位

河北國華定洲發電有限責任公司

四、巡視內容

主要了解掌握被巡視單位以下情況：

（一）貫徹執行黨的路線、方針、政策以及神華集團和國華公司重大決策部署情況；

（二）民主集中制和“三重一大”集體決策制度的執行情況；

（三）貫徹落實黨風廉政建設責任制和依法經營、廉潔從業、勤勉敬業的情況；

（四）開展作風建設的情況；

（五）干部選拔任用和管理情況；

（六）是否存在因各種違規違紀行為造成國有資產流失的情況；

（七）私設“小金庫”、賬外賬等違反財經紀律的情況；

（八）維護職工合法權益的情況；

（九）項目管理、采購管理、銷售管理、資產管理和資金管理等業務開展情況；

（十）公司黨委和領導小組要求巡視的其他事項。

五、巡視方式

（一）聽取匯報

聽取被巡視單位2009年以來工作開展情況的總體匯報（在啟動會上進行），以及人力資源、紀檢監察、經營管理、物資采購等專題匯報（另行安排）。匯報的重點是工作中的不足和差距，以及相應的對策建議。具體內容可參考附件1“匯報材料提綱”。

（二）列席會議

巡視組根據需要列席被巡視單位以下會議：黨委（總支、支部）會、董事會、黨政聯席會、總經理辦公會、領導班子民主生活會、領導干部述職述廉會等。被巡視單位應按照要求，提前向巡視組提供會議計劃和會議通知。

（三）開展訪談

巡視組圍繞巡視內容，同領導班子成員、中層管理人員（全部）、部分高風險崗位人員（隨機抽取）和員工代表（隨機抽取）進行個別訪談。訪談內容見附件2“訪談提綱”。

（四）受理信訪

巡視組受理反映被巡視單位領導班子及其成員問題的來信、來訪、來電。經領導小組批準對反映領導人員苗頭性問題和嚴重違紀違法案件線索進行初步了解。

（五）設立意見箱

巡視組進駐被巡視單位后，立即設立專門的意見箱，向員工公開意見箱位置和網上舉報地址、舉報電話號碼等，由巡視組指定專人負責，每天將舉報情況統計整理。

（六）調閱、復制資料

巡視組調閱復制的資料主要包括被巡視單位2009—2012年的相關文件、檔案、會議記錄、賬簿等（詳見附件3“巡視組調閱資料清單”）。

（七）民主測評

在各單位的巡視工作啟動會上，巡視組將組織民主測評。測評對象：被巡視單位領導班子及成員，中層管理人員（正職）。測評內容：工作業績、領導能力、廉潔自律、思想作風、工作作風、生活作風等（詳見附件4“民主測評表”）。參加人員：即參加巡視工作啟動會人員，包括：領導班子成員和中層管理人員（正職），高風險崗位人員5人（隨機抽取），員工代表10人（隨機抽取）。

（八）走訪調研

巡視組圍繞巡視內容，特別是針對員工普遍關注的熱點問題和事項，深入部門和一線、深入員工開展走訪調研活動，廣泛征求意見和建議。走訪調研對象主要包括：安健環、發電、設備、燃料、生技、經營、物資、財務、人力等部門；部分班組；部分員工。

六、時間安排

10月16日開始，預計11月16日結束。

七、基本程序

（一）立項及審批

提出黨內巡視請示，上報公司黨委審批。

（二）成立組織機構

公司黨委設立巡視組，承擔巡視工作。

（三）制定實施方案

巡視組制定實施方案，經巡視工作領導小組批準后印發執行。

（四）組織學習培訓

巡視組學習巡視工作有關規章制度、管理辦法、工作流程，由巡視辦協調，向有關部門了解被巡視單位的有關情況。

（五）下達巡視通知

巡視辦提前10日以文件的形式，向被巡視單位下達巡視通知和巡視實施方案，被巡視單位按照實施方案要求，做好各項準備工作。

（六）召開啟動會

巡視組進駐被巡視單位后，召開巡視工作啟動會。主要內容：通報巡視工作計劃、提出相關要求、聽取匯報、巡視工作普及性培訓、民主測評及填寫問卷（詳見附件5“啟動會議程”）。參加人員：所在單位領導班子成員、中層管理人員（正職）、高風險崗位

和員工代表。

（七）開展現場巡視 巡視組以聽取匯報、列席會議、受理信訪、調閱資料、民主測評、走訪調研等方式，開展現場巡視。

（八）撰寫巡視報告

現場巡視結束后，巡視組撰寫巡視報告。

（九）反饋建議與回訪

在巡視報告經公司審定后15日內，巡視組向被巡視單位反饋巡視意見和建議。被巡視單位要制定整改方案，上報巡視辦，并且自整改方案報送之日起每3個月報送一次整改情況報告，直至整改全部結束。巡視辦可以通過回訪、聽取匯報等方式了解整改計劃的落實情況，并向巡視工作領導小組報告。

（十）巡視結果的應用

巡視結果和巡視整改情況做為干部考核、選撥任用、獎勵懲處和對干部進行調整、免職、降職等組織處理的重要依據。

（十一）立卷歸檔

巡視辦將巡視工作的所有過程資料進行整理立卷，歸入公司廉潔檔案。

八、需要被巡視單位配合的事項

（一）落實總協調人1人，與巡視組做好業務聯絡。安排具體聯絡人員1-2人，配合巡視組現場工作；

（二）為巡視組提供辦公場所。提供必要的網絡、電話、打印機、紙張、簽字筆等辦公設備和用品；篇三：神華集團公司冬季安全大檢查匯報材料[1][1].11.17doc 神華集團公司冬季安全大檢查暨本安體系和安全質量標準化考核驗收工作匯報材料

神寧集團石溝驛煤礦

（2009年11月 日）尊敬的各位領導：

我代表石溝驛煤礦向各位領導的到來表示熱烈的歡迎和衷心感謝。下面，就我礦在“八個結合”、重大危險源管控、隱患整改等重點內容及要求向各位領導匯報如下，請批評指正。

一、礦井概況

石溝驛煤礦位于靈武市白土崗鄉境內，地處毛烏素沙漠邊緣，礦區地貌屬半沙漠低緩丘陵地帶，高程一般在+1200米—+1300米，最高點為+1324.9米，最低點為+1227.4米。交通十分便利，吳（忠）—馬（家灘）公路橫穿礦區，距211國道3km，距吳忠市40km，距銀川市100km。

目前，有兩對生產礦井，分別為一號井、技改井。礦井采礦證、礦長安全資格證、礦長資格證、營業執照、生產許可證、安全生產許可證六證齊全。其中：一號井炮采工作面1個、炮掘工作面2個；技改井綜采工作面1個、備用工作面1個、綜掘工作面2個。均主采六層煤，屬低灰、中硫、中磷、高發熱量的長焰煤。

公司設置機關科室15個，生產及輔助區隊6個。現有員工1420人，其中原煤生產人員1030人，工程技術人員65人。

二、“八個結合”落實情況

（一）制定下發了《關于加強2009年安全生產工作的決定》（石煤[2009]1號），對2009年的奮斗目標、安全重點工作進行了分解落實。截至目前，我礦消滅了輕傷及以上人身事故、重大非傷亡事故，實現了安全生產。

（二）根據國務院《關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》（國務院令446號）等有關法律法規和《煤礦安全規程》等行業規定，我礦對一號井、技改井供電系統、運輸系統、通風系統、排水系統、供水系統、消防灑水系統等進行了全面系統的排查，各系統不存在重大隱患和國家明令禁止的重大問題。

（四）我礦屬于低瓦斯礦井,無專家會診意見。

（五）礦每月組織2次本安體系和安全質量標準化精品工程驗收考核安全大檢查，駐礦安監處每月組織1次本安體系和安全質量標準化精品工程驗收考核安全大檢查。通過神寧集團三個季度的驗收考核，礦井本安體系達到二級、安全質量標準化達到神華一級，采掘工作面均達到精品工程標準。

（六）進一步完善了班組建設考核標準和班組長的選拔條件，對于班組長的使用一律實行公推直選，提高了班組長待遇，強化了班組考核，充分調動了班組搞好安全生產的積極性。實行班務公開制度，推進班組民主管理。開展班組示范崗競賽活動，提高班組現場管理能力。我礦現有在冊員工1318名，班、組117個，班、組長131名。其中，班數58個，組數59個，班長72名，組長59名，班組員工1001名。其中，35歲以下74人，36-40歲的41人，41歲以上16人。初中92人，高中及中技25人，中專6人，大專8人。

（七）嚴把外委施工隊伍的準入、資質審查等嚴關口，并對外委隊伍的施工資質、安全協議簽訂、安全管理體系、技術力量、管理人員配備、責任制和各項管理制度制定落實、現場管理等方面進行逐一排查，沒有發現重大隱患，把好了“五個關口”、做到了 “五個統一”。

（八）針對以往和今年以來兄弟單位發生的各類機電運

輸、頂板、爆破事故，積極組織中層以上管理人員和員工進行事故反思，并就如何做好我礦的安全工作、杜絕類似事故提出了具體要求，制定了相應的辦法。大峰礦“10.14”事故發生后，我礦立即組織召開了以“查思想、抓作風，查隱患、反不安全行為，查死角、堵漏洞”為主題的安全生產工作反思會，并決定將安全生產反思會這種形式常態化，定期不定期組織各級管理人員查找工作中存在的問題，形成思想、認識上的共識，提高各級管理人員階段性的安全意識，有針對性的采取措施，推動安全生產穩步發展。

二、安全管理隊伍的建設及安全費用的使用情況

(一)我礦設安全管理科，集團公司安監局設駐礦安監處。其中：駐礦安監處安全管理人員7人，礦安管科安全生產管理人員7人，安檢員25人，共有專職安全管理人員39人，能夠滿足礦井安全管理需要。

（二）2009年，按130萬噸產量計提安全費用3900萬元。其中：自留安全費用234萬元，1-10月份實際完成114.68萬元，預計全年完成234萬元；集中安全費用計劃投資1513.94萬元，1-10月份實際完成664.76萬元，預計全年完成1513.94萬元。

（三）為進一步增強應對突發事故的快速反應能力、應急處理能力和協調作戰能力，提高員工應急救援水平和應對突發安全事故的綜合能力，成立了由總工程師兼任隊長的輔助救護隊，在救援隊伍中推行了準軍事化的應急演練，并實

行準軍事化的管理。根據應急預案，制定了演練計劃和方案，由礦調度室按方案組織實施日常演練，并面向全體員工分專業進行應急知識培訓。制定完善了事故應急救援預案和演練方案，并于6月24日組織開展了礦井冒頂事故應急救援演練。編制了《雨季“三防”應急預案》、《冬季“三防”應急預案》、《礦井災害應急救援預案》。災害預案分15個預案單元，包括礦井各系統、各災害源及如何緊急避險等內容，預案每年組織修編，使預案更具有針對性、實效性。對應急物資進行分類儲存、專項使用、專人負責、定期檢查、適時維護，確保發生災害時應急物資充足、發放到位。

（四）修訂、完善，涵蓋風險管理、人員管理、設備管理、激勵與約束管理及輔助管理等方面制度，并匯編成冊，嚴格學習貫徹。今年以來，我礦對干部的入井次數、中夜班的比例、抓人員不安全行為的指標進行了量化考核，考核罰款229850元。嚴格副總以上管理人員24小時下井帶班和值班制度，認真解決生產過程中出現的各種問題，排查各類安全隱患，制止不安全行為，對出現隱患問題及時分析、查找原因，及時進行處理，有效防范了事故。嚴格執行區隊跟班干部與工人同下同上和井下匯報制度，認真填寫帶班記錄。調度室負責統計領導干部值班、安全管理科負責統計領導干部下井帶班情況，將入井情況錄入調度子系統，月底進行匯總通報。將存在的問題及時錄入本安信息系統，實時進行整改落實。領導干部入井次數達到了規定要求。

第五篇：巡視整改方案

巡視整改方案

篇一：市委第二巡視組巡視反饋意見整改落實方案

（2711字）

20XX年3月7日至4月11日，市委第二巡視組對我局反腐倡廉、作風建設、落實中央八項規定、選人用人等方面進行了為期一個月的巡視。5月30日，巡視組向局通報了巡視情況，在客觀評價各項工作的同時，實事求是地指出了全局工作中存在的問題和不足，并提出了相應的整改意見和建議。對此，局黨組兩次專門召開會議進行研究討論，一致認為巡視反饋的意見和建議客觀準確，符合實際，對全局進一步改進工作、推動全市安全發展具有重要意義。根據市委第二巡視組的意見和建議，結合市委黨群辦下發《關于深入開展“十個專項整治”狠剎發生在群眾身邊不正之風的通知》（渝群辦發〔20XX〕39號）（以下簡稱《通知》）的要求，特制定整改工作方案如下。

一、指導思想

以黨的十八大、十八屆三中全會、市委四屆四次全會為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅決執行《中國共產黨巡視工作條例(試行)》、中央八項規定和《市委巡視組工作規則（試行）》、《被巡視區縣單位配合市委巡視組開展工作的暫行規定》等有關規定，結合黨的群眾路線教育實踐活動，切實把執政為民、安全發展貫徹落實到安全生產監管工作的各個方面，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

二、整改目標

以此次整改為契機，堅持“標本兼治、務求實效，統籌兼顧、突出重點，上下聯動、合力攻堅”的整改原則，采取切實可行的措施，真正解決局在黨風廉政建設、作風建設、選人用人等方面的突出問題，全面提升廣大黨員干部拒腐防變意識、依法行政意識、廉潔從政意識，實現全局黨風政風進一步好轉，安全生產監管進一步優化，安全生產形勢持續穩定向好，為建設全國安全保障型城市示范區提供堅實的保障。

三、組織保障

局成立由黨組書記、局長冉進紅任組長、黨組成員及副局長任副組長、各處室和直屬事業單位負責人及市安產集團董事長為成員的整改工作及“六個專項整治”工作領導小組。

領導小組下設辦公室，辦公室設在機關黨委，由黨組成員、副局長寧光賢任主任，局辦公室主任謝云凱和人事培訓處長陳進聯及機關黨委專職副書記紀委書記鄒小林任副主任、機關黨委袁亮、局辦公室趙大鵬、人事培訓處魏勇、信息中心陳元園為成員，主要承擔日常協調、督促、檢查等事務性工作，堅持對各整改責任單位（部門）每月一督查，每季一調度，并及時向整改工作領導小組匯報工作進展情況。各處室和直屬事業單位負責人各負其責，高度重視，切實抓好本處室（單位）整改和“六個專項整治”工作的落實。

四、整改要求

（一）思想高度重視。

按照市委第二巡視組和市委“十個專項整治”的要求，緊貼全市安全生產監管工作實際，認真梳理巡視反饋意見，加強調查研究，高起點、高標準、高質量推進整改工作。以不見成效決不罷休的精神，夯實整改基礎、堅定整改決心、謀求整改成效，為強化安監隊伍建設和當前正開展的“壓事故、保安全”攻堅戰提供堅強保障。

（二）嚴格落實責任。

整改工作由黨組書記、局長負總責，其他局領導按照整改方案明確的內容及工作職責分別牽頭。各責任處室要針對整改內容細化整改方案，明確具體責任人員及工作要求，精心謀劃，抓好落實。嚴格檢查考核，整改落實工作情況與局機關各處室績效考核掛鉤，與干部年終評先評優掛鉤。

（三）專項整治到位。

嚴格按照市委黨群辦《通知》要求，深入開展“六個專項整治”，狠剎發生在群眾身邊不正之風。一是深入開展拖欠群眾款項問題專項整治。集中整治局機關及直屬企事業單位和黨員干部拖欠群眾餐飲費、租賃費、供貨費等問題；嚴肅查處局機關及直屬企事業單位、黨員干部滯留截留、抵扣挪用、虛假冒領、套取侵吞各種補助資金等問題。二是深入開展疑難復雜信訪問題專項整治。繼續深入整治未按“三到位一依法”要求，認真辦理涉法涉訴、勞動社保、城鄉低保等方面的疑難復雜信訪問題，特別是涉及退休職工養老保險和生活待遇的訴求問題，以及對群眾反映事項麻木不仁、敷衍塞責、久拖不決，不及時就地解決群眾合理訴求，導致群眾合法利益受損，長期反復上訪的突出問題。三是深入開展“三亂”問題專項整治。繼續深入整治執法不嚴不公，選擇性執法、隨意性執法，辦“關系案”、“人情案”、“金錢案”等問題；堅決糾正以罰代管，濫用自由裁量權隨意罰款，利用工作之便搞搭車行為和捆綁服務，亂收費、亂罰款、亂攤派等問題；集中整治指定培訓、評價、“三同時”等各類服務性機構壟斷經營，高額收取咨詢費、認證費、檢驗費、鑒定費、評估費、代辦費，搞借權營生、利益輸送等問題。四是深入開展吃拿卡要專項整治。繼續深入整治對待群眾態度生硬、口氣粗大，對應給群眾辦的事情推三阻四、拖著不辦、相互“踢球”，門難進、臉難看、事難辦的問題；堅決糾正辦事程序繁瑣、審批手續繁雜，不一次性告知辦事要件、讓群眾來回折騰的問題；集中治理辦事人員庸懶散拖、推諉扯皮、效率不高，不作為、慢作為、亂作為等問題；嚴肅查處暗箱操作、權利尋租，收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事問題。五是深入開展機關干部紀律渙散問題專項整治。繼續深入整治機關干部不遵守組織紀律、工作紀律，上班時間玩游戲、斗地主、逛淘寶，擅自離崗、脫崗、缺崗，群眾辦事找不著人，以及鄉鎮干部走讀等突出問題。六是深入開展黨員干部賭博斂財問題專項整治。繼續深入整治黨員干部參與賭博，以賭拉關系、借賭斂財，利用婚喪嫁娶、喬遷升學、親屬生日等名義，違規大操大辦、收受禮金，助長一些地方過度人情消費等突出問題。

（四）強化正風肅紀。

機關紀委要通過巡查抽查、專項督查、明察暗訪等方式，檢查各處室（單位）“六個專項整治”進展情況。對“六個專項整治”中搞形式主義、弄虛作假的，以及頂著不辦、拖著不改的人和事，要嚴肅追究處室負責人和當事人的責任。對一邊搞整治、一邊依然存在侵害群眾利益的頂風違紀行為要“零容忍”，發現一起、查處一起、曝光一起，真正剎住發生在群眾身邊的不正之風。

（五）務實建章立制。

建立健全各類規章制度，不斷鞏固和擴大整改成果，形成相互銜接、相互配套的長效工作機制。把落實整改和解決問題作為提升能力的有利機遇，對照巡視組反饋的問題，深刻查找存在問題的根源，找準解決問題的辦法，更加自覺地抓好整改落實。要認真反思總結，真正使整改的過程成為提高領導班子凝聚力、戰斗力、創造力的過程，成為促進全體安監干部作風轉變的過程，成為推動全市安全生產形勢持續穩定向好的過程。

（六）及時匯報情況。

及時將整改進展情況及整改成效，向局黨組進行匯報，繼續征求巡視組對整改情況及我局整體工作的意見建議。整改完成后，對整改工作進行全面總結，形成客觀的匯報材料，向市委巡視辦專題報告整改落實情況，向局黨組及市委黨群辦專題報告“六個專項整治”落實情況。

篇二：巡視組反饋問題及意見建議的整改方案（3764字）

根據自治區黨委第一巡視組對我縣開展的集中巡視工作，20XX年2月21日，巡視組向我縣通報了巡視結果，根據縣委文件精神，中肯地指出了我局在落實有關廉政制度、貫徹中央八項規定、自治區若干規劃和作風建設、干部隊伍建設、社會管理等方面存在的問題，并提出了相應的整改意見建議。現就自治區黨委巡視組反饋的問題及提出的意見建議，制定如下整改方案：

一、整改目標

嚴格按照自治區黨委巡視組反饋的問題和提出的意見建議，堅持“實事求是、務求實效，突出重點、科學謀劃，逐級負責、先易后難，完善機制、長期堅持”的原則，以巡視組反饋意見建議為依據，以邊整邊改、力求實效、群眾滿意為目標，根據難易程度、輕重緩急，明確整改落實的具體內容，制定整改落實的具體措施，著力解決黨風廉政建設、干部作風建設、干部隊伍建設等方面存在的問題，以整改的實效取信于民，為城鄉建設各項事業發展提供堅強的保障。

二、對反饋問題的整改措施

（一）關于落實廉政制度方面的問題

1、針對“存在違規套取截留專項資金”的問題

整改措施：一是強化財務監督，定期通報專項資金的使用管理情況；堅持日常監督與專項檢查相結合，嚴肅查處專項資金分配、管理、使用過程中的違規違紀行為。二是加強專項資金管理，建立從資金的申請、核撥、使用、結算的全過程管理制度，建立項目檔案管理制度，做到檔案資料完整詳細，支出具體明確，便于日常監督管理和檢查驗收；定期對專項資金使用單位認真整改落實，對違紀違法行為嚴肅查處。三是加強各單位主要負責人及財務人員教育培訓，增強單位主要領導帶頭執行財經紀律的意識，提高財務人員業務水平、政策水平，嚴肅財經紀律，切實做到依法行政，依法理財用財。

責

任

人：曹廣正

責任單位：局財務辦、局屬各單位

完成時限：20XX年12月底

2、針對“黨政機關及服務窗口紀律松懈，機關工作人員上班遲到、看視頻、玩游戲等不遵守工作紀律、責任心不強、不作為亂作為”的問題。

整改措施：一是以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，下大力氣解決干部隊伍中存在的庸懶散軟奢、推諉扯皮、紀律松馳，工作不落實、服務不主動、效率低下、不作為亂作為及工作人員上班時間做與工作無關的事情等問題；定期不定期開展明查暗訪，發現一起處理一起，嚴肅查處不畏法、不畏紀、不畏制度和我行我素、胡作非為的突出典型，對查出的違紀違法者，一律先予以停職，再依紀依法嚴肅處理。二是加強政風行風評議考核工作。局黨委將政風行風評議工作，列入各單位年終效能目標管理考核內容，加大減分比重；對年內考核評議末位的單位給予黃牌警告并在全局通報批評，力促干部作風進一步轉變，營造風清氣正的發展環境。三是加強窗口單位工作人員思想政治教育和紀律管理，強化監督考核，不斷提升窗口單位服務形象。

責

任

人：曹廣正

責任單位：局屬各單位

完成時限：20XX年12月底

（二）關于社會管理方面的問題

針對“征地拆遷引發的矛盾比較多，社會誠信有所缺失、各類矛盾糾紛較多”等問題。

整改措施：一是嚴格落實重大事項決策風險評估機制，強化對征地拆遷過程中可能引發的矛盾糾紛的分析研判，科學合理制定應對處置措施，積極穩妥化解因征地拆遷而引發的各類矛盾糾紛。做細做實征地拆遷前的勘測評估、政策宣講、補償安置等工作，加大征地拆遷工作公開力度，確保征地拆遷工作的公平公正。堅持依法文明征拆。加強征拆補償安置監督檢查力度，嚴厲查處在征拆過程中的出現的違規操作、弄虛作假等違紀違法行為。高度關注歷史遺留征拆矛盾的化解，實行局領導包案責任制，統籌各方力量，多部門聯動，多措并舉，確保征拆遺留問題的妥善處理。二是以開展“四德”教育，誠信教育、普法教育為平臺，廣角度、多元化、全覆蓋，形成建設誠信社會的強大氛圍。局法制宣教信息中心和局屬各單位要加強正面典型的宣傳推介，影響全社會“人人講誠信、事事講誠信”的主旋律；加大反面典型的曝光懲戒力度，增加違信失信者的社會成本。在全社會匯聚遵紀守法、誠實守信的正能量，以良好社會風氣的形成推動城鄉建設事業健康發展。三是建立健全矛盾糾紛排查調處機制，在矛盾糾紛的有效化解上下功夫。嚴格落實領導包案、矛盾糾紛定期排查機制；加強維穩信息預警工作，依托信息網絡建設，做到矛盾糾紛早發現、早報告、早控制、早化解。建立督查通報制度，定期通報工作情況和存在的問題；進一步落實矛盾糾紛排查調處工作領導責任制，按照一把手負總責和班子成員“一崗雙責”的要求，把矛盾糾紛排查調處工作作為考核領導干部工作成效的重要內容，作為干部選拔任用的一項重要依據。四是結合“六五”普法的深入開展，進一步加強社會主義法制宣傳教育。加強領導干部法律知識培訓，切實提高領導干部知法、懂法、守法意識，不斷提高依法行政的能力和水平。

責

任

人：曹廣正

王德軍

王占全

責任單位：局法制宣教信息中心、房管所及局屬其他單位

完成時限：20XX年12月底

三、對意見建議的整改措施

（一）針對“進一步加強黨風廉政建設”的建議

整改措施：一是加強和改進黨風廉政建設責任制考核。嚴格落實中紀委和自治區紀委“一案雙查”制度。加強和改革考核方式，局黨委將采取月度監控、季度抽查、半年督查、年終考核的方式，引入群眾評價機制，重點考核局屬各單位反腐倡廉重點制度、主要任務分工和作風建設及紀律執行情況，及時發現和解決黨風廉政建設方面的突出問題。二是大力開展示范教育、警示教育和崗位廉政建設，充分發揮基層干部廉政教育基地、黨風廉政建設教育基地、預防職務犯罪警示教育基地和平羅廉政網“四大教育平臺”功能，加強對黨員領導干部理想信念、黨風黨紀和從政道德教育。切實抓好廉政文化“示范點”建設，擴大廉政文化覆蓋面和影響力。三是深化黨風廉政建設。進一步深化“勤政為民”工程和“廉潔企業”建設；從嚴對本單位黨員干部的管理和監督，切實解決發生在群眾身邊的腐敗問題。四是加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，繼續深化廉政風險防控工作，認真落實黨政主要領導不直接分管財務、干部人事、行政審批、公共資源交易、工程項目建設制度，形成有效的權力制衡機制。嚴格執行領導干部述職述德述廉、提醒談話、函詢、質詢等制度，進一步健全完善領導干部“廉政檔案”。五是結合黨的群眾路線教育實踐活動，加大對重大項目資金、行政審批、服務性收費、基層信訪積案化解、會議活動和檢查評比考核等專項檢查，及時發現問題，嚴肅執紀問責，切實解決群眾反映強烈的突出問題。

責

任

人：曹廣正

責任單位：局黨政辦、財務辦、法宣辦、業務辦及局屬各單位

完成時限：20XX年12月底

（二）針對“進一步加強作風建設”的建議

整改措施：一是以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，著力解決干部中存在的“四風”問題，堅決整治“慵懶散軟奢”，嚴厲查處工作紀律松散、辦事拖拉扯皮、服務態度惡劣、濫用職權、徇私舞弊、吃拿卡要等行為。深入開展“駐百村、走千企、訪萬戶”、“四訪四問”、“三同鍛煉”、“正風肅紀、勤政為民”及“下基層”走訪活動，切實轉變干部作風，密切黨群干群關系。二是嚴格落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，認真執行公務用車管理、辦公用房、公務接待等制度，用制度堵住奢侈浪費的口子。健全完善廉政風險防控責任制和領導干部“廉政檔案”，深入實施《平羅縣政府投資項目監督管理（暫行）辦法》，有效防控經濟領域風險。三是嚴格執行領導干部述職述廉、提醒談話、函詢、質詢等制度；深入推行新任領導干部和后備干部個人重大事項公示制度，加大對領導干部報告個人有關事項的情況開展抽查檢查，加強報告核查結果運用和違規懲戒力度。四是嚴格落實領導干部重大事項報告、民主生活會、民主評議、經濟責任審計、黨內情況通報等制度，及時發現并解決干部作風中的苗頭性、傾向性問題，嚴厲懲治各類違紀違法行為。

責

任

人：曹廣正

責任單位：黨政辦、法宣辦及局屬各單位

完成時限：20XX年12月底

四、整改要求

1、加強領導，強化責任。整改工作由局黨委副局長曹廣正同志負總責，各責任領導按照分工抓好落實。局領導干部和局屬各單位全體領導要在思想上高度重視巡視組的反饋意見，切實增強大局意識、責任意識，以身作則，率先垂范，自覺接受各方面的監督，帶頭抓好自身整改，按照分工抓好分管領域整改工作。各責任單位要按照整改方案的要求，結合本單位的工作，進一步細化整改方案，明確整改時間、整改重點和整改目標要求，確保高標準高質量地完成整改任務。

2、分類實施，扎實整改。凡具備整改條件的，馬上整改；通過努力能夠解決的，限期整改；受客觀條件限制一時解決不了的，在一定范圍內說明情況，并積極創造條件，采取有力措施逐步解決。針對整改過程中出現的新情況、新問題，及時研究部署，尋求有效解決辦法，提出具有針對性的措施，確保整改工作高效、有序開展。局督查室要強化督促檢查，對重點問題進行跟蹤督辦，對整改工作不積極，措施落實不到位的，要嚴肅進行責任追究。定期通報進展情況，確保整改任務順利完成。

3、舉一反三，建章立制。各單位要建立健全各類規章制度，不斷鞏固和擴大整改成果，形成相互銜接、相互配套的長效工作機制，真正使整改的過程成為提高領導班子凝聚力、戰斗力、創造力的過程，成為促進各單位領導干部作風轉變的過程，成為推動城鄉建設事業科學發展、跨越發展的過程。同時，及時將整改進展情況及整改成效向局黨委進行匯報，努力促進我局各項工作再上新臺階。

篇三：落實省委巡視第五組巡視反饋意見的整改方案（2251字）

20XX年6月，省委巡視第五組對我縣進行了例行巡視。20XX年3月21日，巡視組向我縣反饋了巡視意見，意見實事求是地指出了我們工作中存在的主要問題和不足，有針對性地提出了整改意見和建議。為全面落實巡視意見，特制定本整改方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，堅決執行《中國共產黨巡視工作條例（試行）》《中共湖南省委巡視工作規定（試行）》的有關規定，切實把以人為本、執政為民貫徹落實到縣委和縣政府工作的各個方面，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，全面推進反腐倡廉建設。

二、整改目標

用大約一年的時間，基本解決巡視組反饋意見中提出的突出問題，并制定出臺相關制度和措施，從源頭上遏制問題的再次發生。以此次整改為契機，以點帶面，全面提升黨員干部爭當科學發展排頭兵意識、廉潔自律意識、依法行政意識，實現全縣黨風政風進一步好轉，發展環境進一步優化，社會更加和諧。

三、整改措施

1、加強領導。縣委常委會專題研究整改方案，安排部署整改工作，定期聽取整改情況匯報。

2、明確責任。按省委巡視第五組提出的整改要求，每一個整改項目明確一名分管縣級領導牽頭負責，各相關責任單位主要負責人為落實整改任務的直接責任人，所有擔負整改任務的單位（部門），要制定具有可操作性的整改措施。

3、加強信息溝通，及時反饋整改工作情況。各整改項目牽頭單位和協助單位必須明確一名分管副職具體抓工作落實，及時向整改辦公室書面報送工作進展情況，遇有政策性的問題或困難，要及時向牽頭領導請示和匯報。

4、加強協調配合，形成工作合力。整改責任分解到相關單位（部門），按照誰主管誰負責、一級抓一級、層層抓落實的原則，明確整改期限，確保工作取得實效，確保人民群眾滿意。負責牽頭整改工作項目的單位，要在牽頭縣級領導主持下，召集相關協助整改單位主要負責人，進一步分解工作任務。各單位“一把手”對整改工作必須親自部署、親自協調、親自督辦。

5、加強制度建設，建立監督有力的長效機制。各牽頭單位（部門）要針對省委巡視組提出的意見和建議，深挖產生問題的根源，進一步研究對策，按照中央《建立健全懲治和預防腐敗體系20XX-20XX年工作規劃》和省委《實施辦法》的要求，廣泛調研，制定出臺相關的政策文件，以杜絕此類問題的發生。規范性的政策文件經縣委、縣政府研究通過后，上報省委巡視領導小組。

四、工作步驟和任務

1、準備階段。（20XX年3月22日—4月30日）

研究制定縣委落實省委巡視第五組反饋意見的實施方案，成立整改工作領導小組，組建領導小組辦公室。召開整改工作動員大會，安排部署全縣整改工作。

2、自查自糾階段。（20XX年5月1日—5月15日）

各牽頭單位和責任單位根據縣委落實省委巡視第五組反饋意見的實施方案，認真開展調查研究，著力查找工作中存在的主要問題，分析問題發生的根源，研究制定切實可行的整改工作方案，報領導小組同意后實施。

3、整改落實階段。（20XX年5月中旬至11月下旬）

各單位按照工作方案，認真開展整改，整改工作進度要每月向領導小組辦公室報告一次。領導小組辦公室要全面收集情況，加強對各單位整改工作的指導和調度，及時向領導小組匯報工作進展情況。

4、總結提高階段。（20XX年12月）

領導小組辦公室組織專門班子，通過走訪調查，檢查臺賬等方式，對各牽頭單位和責任單位整改的成效進行分析評估，評估結果報領導小組。對各單位在整改工作中的好制度、好作法進行總結推廣，形成長效機制。對整改工作領導不力，任務不落實，成效不明顯的單位負責人啟動問責機制，并限期整改。對全縣整改工作情況進行全面總結，形成客觀的匯報材料，向省委巡視第五組專題報告整改情況。

五、組織領導

為確保整改工作的有序推進，縣委成立整改工作領導小組，由縣委書記李輝同志任組長，縣委副書記、縣長曾巧敏，縣委副書記陳駿任副組長，縣委常委、常務副縣長郭新衡，縣委常委、縣委辦主任王新國，縣委常委、組織部長姚宇旺，縣委常委、紀委書記李世鈞為領導小組成員。設領導小組辦公室，由縣紀委副書記文武慶任辦公室主任，辦公地點設縣紀委，辦公室成員由縣紀委、縣委辦、組織部、政府辦有關人員組成。

六、工作要求

1、精心組織。擔負整改工作任務的各單位（部門），要迅速召開專題會議，深入查找自身存在的問題和不足，全面清理20XX年1月以來的工作情況，對照政策法規和整改目標要求，制定切實可行的整改措施，在5月25日前報送領導小組辦公室（設縣委前棟大樓4樓紀委黨風廉政室，報送材料為：①專題黨組或黨政聯席會議記錄復印件；②自查自糾工作清單；③整改措施一式兩份并由牽頭領導審閱簽署）。整改工作項目由牽頭單位負責的，其余協助單位必須按牽頭單位要求將相關材料報送牽頭單位。

2、加強指導。領導小組辦公室要積極履行檢查督辦職能，在省委巡視第五組巡視回訪內，堅持對各整改責任單位（部門）每月一督查，每季一調度，并及時向省委巡視工作領導小組辦公室匯報工作進展情況，整改情況依照中央《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》的規定適時在一定范圍內公布。

3、嚴格責任追究。縣紀檢監察機關全面負責對縣委、縣政府部署的整改執行情況的監督檢查。各單位整改工作的情況列入今年黨風廉政建設責任制考核內容。對在整改工作中陽奉陰違、敷衍塞責、拖延推諉的，必須依照規定追究責任；對頂風違紀、對抗整改的直接責任人和群眾反映強烈、影響惡劣的單位主要負責人，必須先行免職，再依程序立案調查處理。