第一篇：加強和規范干部選拔任用的意義

《干部任用條例》是重要的黨內法規，是干部選拔任用工作的基本遵循。這次修訂的《干部任用條例》，堅持和加強黨的全面領導，堅持把政治標準放在首位，堅持精準科學選人用人，堅持將從嚴要求貫穿始終，吸收黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實踐成果，進一步推進干部選拔任用工作制度化、規范化、科學化，對于提高選人用人質量，建設忠誠干凈擔當的高素質專業化人才。

《辦法》對標新時代黨的組織路線和新時期好干部標準，將黨的政治建設擺在首位，突出政治監督，強化紀律和規矩約束，構建起系統完備、科學規范、運行有效的干部選拔任用工作從嚴監督管理體系，真正在干部選拔任用工作中實現管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，為新時代選人用人監督提供了重要遵循。干部隊伍，為新時代中國特色社會主義事業順利發展提供堅強組織保證，具有重要意義。

“小智治事，中智治人，大智治制。”總書記指出：“要建立健全相關制度，用制度管權管事管人。”規范選人用人，離不開制度保駕護航。《辦法》按照《中國共產黨黨內監督條例》要求，注重圍繞干部選拔任用體系建設設計監督制度，聚焦干部選拔任用工作各環節完善監督措施，構建了事前有報告、事中有監管、事后有檢查、失責有追究的全鏈條監督檢查工作機制，確保監督更規范、更有力、更有效。

有權就有責，有責要擔當。總書記指出，“要建立干部選拔任用問責制度，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責，誰主持會議討論決定誰負責。”《辦法》對標總書記重要指示和《中國共產黨問責條例》相關內容，針對干部選拔任用工作明確了“全面領導責任”“主要領導責任”“領導責任”及“相應責任”4類責任主體，細化應當追責的具體情形，劃出了履責“紅線”，使責任追究更具針對性和操作性。“《辦法》進一步強化了對各級黨委（黨組）‘一把手’及各級組織人事部門的監督，突出了干部選拔任用監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。”中國人民大學教授毛壽龍在《辦法》中選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規辦事。

《辦法》中強調堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業為上、公道正派；堅持新時期好干部標準，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，選拔任用忠誠干凈擔當的干部。按照機構規格和職數、資格條件、工作程序選拔任用干部；深入考察，認真查核，對人選嚴格把關；嚴格執行交流、回避、任期、退休、干部選拔任用請示報告等制度規定；嚴格落實干部管理監督制度。嚴格遵守干部選拔任用工作紀律，采取有力措施嚴肅查處和糾正選人用人不正之風。采取有效措施激勵干部擔當作為，對不擔當不作為的干部嚴格管理、嚴肅問責。

第二篇：干部選拔任用

學習干部選拔任用工作政策法規心得體會

楊樓鎮人大主席 黃文強

黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領導干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規范和職業道德的要求，是與時俱進的時代產物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規范化、制度化，有重要的現實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規是實踐科學發展觀，構建和諧社會的客觀要求。現將本人對此政策法規的學習心得總結如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼備”的原則

習近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關心那些戰斗在環境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業建設中去；堅持德才兼備，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務的工作當中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發展的優秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則

國以人興，政以才治。領導干部是一種特殊的社會職業，它是一個社會的“領導者”也是服務者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領社會前進的主流，因此選拔任用優秀的領導干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養和業務水平；“擇優”是結果，只有堅持擇優，才能最大限度地選拔對中國特設社會主義建設有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領導干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎上的集中，集中指導下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領導制度，也是實現干部工作科學化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監督權力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現象的發生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權、參與權和監督權，才能真正實現民主基礎上的集中，才能真正有效地預防和治理用人方面的不正之風。一個領導干部的思想政治水平、業務能力、工作作風如何，人民群眾是最具有發言權的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務。

總之，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用監督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監督工作的一項創新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用制度

山西煤炭運銷集團左權盤城嶺煤業有限公司

干部選拔任用制度

第一章

總

則

一、為建立科學規范的干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選任用人機制，建設知識化、專業化、敢于擔當、清正廉潔、奮發有為、結構合理的干部隊伍，以適應公司發展需要，根據集團公司《干部任免管理規定》（晉能黨字[2014]52號）、《干部選拔任用實施細則》（晉能黨字[2015]72號）以及晉中公司《關于印發<干部選拔任用工作實施細則>的通知》（晉中煤銷字[2017]269號）制定本制度。

二、本制度所稱干部是指公司中層副職及以上管理人員。

三、選拔任用干部必須堅持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）五湖四海、任人唯賢、德才兼備、以德為先、注重實績、群眾公認原則；

（三）民主、公開、競爭、擇優原則；

（四）組織選拔、內部競聘和外部公開選聘相結合原則；

（五）按職數配備干部原則；

（六）民主集中制原則；

（七）依規辦事原則。

第二章 選拔任用條件

四、干部應當具備下列基本條件：

（一）講學習、講政治、講正氣，思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；

（二）具有強烈的事業心和責任感，有實踐經驗，有勝任本職工作的組織能力、文化水平和專業知識；

（三）堅持原則，敢抓敢管，清正廉潔，顧全大局，作風民主，注重團結協作；

（四）符合國有企業干部任職回避的有關規定。

五、提拔任用干部應當具備下列基本資格：

（一）向市公司推薦的副總工程師及以上管理人員，應當具備2年以上公司正職任職經歷，具備大專及以上煤炭專業學歷，中級以上專業技術職稱，年齡一般不超過45周歲。

（二）提任中層正職干部，應當具有2年以上公司副職任職經歷，具備中專及以上煤炭專業學歷，初級以上專業技術職稱，年齡一般不超過42周歲。

（三）提任中層副職干部，應當具有5年以上本專業工作經歷，具備中專及以上煤炭專業學歷，初級以上專業技術職稱，年齡一般不超過40周歲。

（四）具有正常履行職責的身體條件。

（五）對特別優秀、有突出貢獻和特殊業務需要的人才，原則上可適當放寬條件，但要從嚴掌握。

（六）干部應逐級提拔，對破格提拔的要嚴格按照有關規定程序從嚴掌握。

六、有下列情形之一者不得提任：

（一）不具備任職資格的；

（二）或任期考核不稱職，經調查核實確實存在問題的；

（三）法律法規、黨紀政紀、上級有關規定以及公司章程規定不能提任的。

第三章 動

議

七、公司人力資源管理部門根據工作需要和領導班子建設情況，就推薦、選任的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，報公司主要領導同意后，形成工作方案，啟動選拔任用工作。

八、干部選拔方式主要包括組織選拔、內部競聘、外部公開選聘等方式。由人力資源管理部門根據崗位特點和任職條件等，提出選拔方式建議，報公司主要領導確定。外部公開選聘需按程序報市公司審批。

第四章 推

薦

九、推薦主要包括組織推薦、民主推薦和個人推薦。

十、組織推薦

（一）副總工及以上管理人員：經公司黨政聯席會議研究通過，按照呈報干部任免請示報告的規定要求，以文件格式報市公司并附干部任免審批表，由市公司進行審核、任命。

（二）中層正職及中層副職人員：由公司人力資源管理部門根據崗位空缺和任職要求，列出符合任職條件人選名單，向公司主要領導匯報，經公司會議醞釀，確定初步人選，根據職位和人選不同情況，征求分管領導意見，確定考察對象。

十一、民主推薦 公司經會議決定民主推薦崗位，由人力資源管理部門根據決定的條件、范圍、程序和要求制定民主推薦方案并組織實施。民主推薦的工作程序為：

（一）預告崗位。根據工作需要公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和其他條件。

（二）會議推薦。由人力資源管理部門組織召開民主推薦會議，參會人員范圍要包含領導班子成員、中層干部、職工代表，確保能充分代表民意。推薦會議現場填寫以無記名形式現場填寫推薦表，推薦擬選任人選。

（三）確定考察對象。人力資源管理部門對推薦會議結果進行統計匯總，向公司主要領導匯報，確定考察對象。

十二、個人推薦。公司班子成員個人推薦干部人員，必須署名寫出推薦材料并填寫《干部推薦表》，申明與被推薦人關系，個人推薦實行責任追究制度，推薦材料和《干部推薦表》經人力資源部門審核后，按規定程序進行民主推薦。

第五章 考

察

十三、干部提任必須經過組織考察程序，且符合組織考察的規定要求。

十四、對確定的考察對象，由公司人員資源管理部門、黨政部門、紀檢部門成立考察組，進行嚴格考察。考察組不得少于3人，考察組組長對考察程序和考察結果負責。主要工作程序如下：

（一）組織考察。考察組依據干部選拔任用條件和擬任職位要求，采取檔案審查、三齡兩歷（年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷）審核，個別談話了解、書面征求意見、專家質詢、查閱資料、核實業績等方法，全面了解被考察對象的情況。組織考察的結果有效期為一年。

（二）征求紀檢部門意見。考察組以書面形式征求公司紀檢部門意見，并取得書面答復。

（三）經組織推薦確定的考察對象必須進行民主測評，民主測評一般采取投票形式進行，參加民主測評的人員參照會議推薦的人員范圍確定。

十五、有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）群眾公認度不高，民主推薦和測評同意票不足三分之一的。

（二）有跑要、拉票行為的。

（三）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的。

（四）受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。

（五）其他原因不宜提拔的。

第六章 會議決定

十六、推薦副總工程師以上管理人員及提任中層管理人員，黨內職務由公司黨委會議討論決定，行政職務由黨政聯席會議做出決議。

十七、干部推薦及選拔任用事宜，由人力資源管理部門、黨政部門準備擬任用人選名單和有關材料。

十八、討論決定干部推薦及任免事項，必須有三分之二以上成員到會。與會成員對任免事項，應當發表明確意見，以應到會成員超過半數同意形成決定。

十九、討論決定推薦、提任干部須采用票決制方式進行。

第七章 任

職

二十、實行提拔干部人之前公示制度。副總工程師以上人員確定預提拔人選后，由市公司人力資源部在市公司及公司進行公示；公司中層正職及中層副職確定于提拔人選后，由公司人力資源管理部門在公司范圍進行公示。公示時間一般不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，按照有關規定程序辦理任職手續；公示中有影響其任職的重要問題，應盡快通過有關程序查實，并在下一次會議上研究決定是否任用。

二十一、經市公司、公司會議研究決定干部任職后，按以下程序辦理任職手續；

（一）行文。干部行政職務的任職由公司人力資源管理部門行文，董事長簽發；黨內職務的任職由黨政部門行文，黨委書記簽發。

（二）實行任前談話制度。對決定任用的干部，由公司相關領導進行任前談話和廉政談話。

（三）召開會議宣布。副總工程師以上人員由市公司組織會議進行宣布；中層正職及中層副職由人力資源管理部門、黨政部門安排，公司相關領導參加宣布會議。

（四）人力資源管理部門在一個月內將干部任免審批表、干部考察報告歸入本人人事檔案，并同時辦理相關手續。

第八章 公開選拔

二十二、公開選拔的方式包括市公司內部競聘、外部公開選聘，主要工作程序為：

（一）制定工作方案，由公司會議研究通過后實施；

（二）公布職位、條件和方法；

（三）組織報名和資格審查；

（四）考試考核和組織考察；

（五）確定初步人選；

（六）公示；

（七）會議研究決定；

（八）行文宣布。

二十三、采取外部公開選聘干部，必須按市公司《招聘調配管理辦法（試行）》規定執行。

第九章 紀律和監督

二十四、選拔任用干部，必須嚴格執行本細則各項規定，并遵守下列紀律：

（一）嚴格按照集體領導、個別醞釀、民主集中、組織考察、會議決定的工作程序進行。凡未經上述程序推薦的不考察，未經組織考察和考察不合格的不上會，上會表決不過半的不任用。

（二）不準以領導圈閱、個別碰頭、臨時動議代替集體研究來決定干部任免。

（三）不準在機構變動和主要領導成員工作調整期間，突擊提拔調整干部。

（四）不準超職數配備領導干部。

（五）不準超越干部管理權限內部聘（任）用干部，違反規定提高干部的職級和待遇。

（六）嚴格執行領導干部任用回避制度的規定。二

十五、任何部門不得拒絕執行公司派入、調出干部的決定，個人必須服從組織的安排。對拒不服從公司調動決定者，依照有關規定予以免職或降職使用。

二十六、領導干部、考察組工作人員、人力資源管理部門等部門工作人員在干部選拔任用工作中要嚴格執行本規定要求，自覺接受組織和群眾的監督。

二十七、人力資源管理部門、黨政工作部門負責受理有關干部選拔任用工作的舉報、申述、制止、糾正違反有關規定的行為，并對有關責任人提出處理意見或處理建議。

第十章 附

則

二十八、本制度是以晉中公司《干部選拔任用工作實施細則》為導向，根據公司實際情況進行制定，如有涉及不到之處，以晉中公司相關文件為標準執行。

二十九、本實施細則由公司人力資源管理部門負責解釋。三

十、本制度自印發之日起實施。

第四篇：干部選拔任用辦法

蒲城縣國土資源局中層干部選拔任用

暫 行 辦 法

為了加強和規范干部人事管理工作，進一步優化我局人力資源配置，打造高素質的國土資源干部隊伍，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《中共國土資源部黨組關于領導干部選拔任用工作暫行辦法》有關規定，結合我局實際，特制定本辦法。

一、中層干部選拔任用原則

堅持德才兼備、任人唯賢的原則；堅持群眾公認、注重實績的原則；堅持公開、平等、競爭、擇優的原則；堅持民主集中制和依法辦事的原則。

二、中層干部選拔任用條件

1、具有履行職務所需的政策理論水平，堅持科學發展觀，經得起各種風浪的考驗。

2、具有共產主義遠大思想，堅決執行黨的路線、方針、政策，在社會主義建設中艱苦創業，做出實績。

3、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，做到講實話，辦實事，求實效。

4、熱愛國土資源事業，具有較強的事業心和政治責任感，有較高的組織協調能力，具備履行職務所需的文化水平、專業技術知識和實際工作經驗。

5、正確行使權力，清政廉潔，勤政為民，以身作則，不濫用職權，自覺抵制不正之風，自覺接受組織和群眾監督。

6、堅持民主集中制原則，作風民主，顧全大局，團結同志。

三、提拔擔任中層干部或推薦副科級以上干部應具備的任職資格

1、提任副股級的，應具有三年以上工齡和兩年以上國土所工作經歷，年齡應在40周歲以下。

2、提任正股級的，應具有在副股級崗位工作二年以上的經歷，年齡應在45周歲以下。

3、提任副科級干部應在正股級崗位工作三年以上。

4、一般應具有大學專科以上文化程度。

5、身體健康。

6、提任黨組織負責人的，應當符合《黨章》有關規定，其職級相同或者依據編制規定執行。

四、中層干部的選拔和呈報程序

干部的選拔任用工作應按照民主推薦，組織考察、領導班子集體討論決定的程序進行。

1、民主推薦：召開由局領導班子成員、局機關全體工作人員、下屬單位、國土所正副職參加的民主推薦會議，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍和有關要求，填寫推薦表等方式進行。

2、組織考察：組織考察對象由領導班子在民主推薦的基礎上集體研究決定，要把民主推薦的結果作為重要依據之一，得不到本單位一半以上同志擁護的不能作為考察對象。組織考察由考核組負責實施。基本程序是：個別談話、民主評議、同考察對象面談、同考察對象所在單位主要負責人交換意見、綜合分析考察情況、同局紀檢監察室溝通情況，并向局領導班子書面匯報。

3、討論決定：局領導班子討論干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會。到會成員對任免事項，應當發表明確意見。具體程序為：考核組負責同志介紹考察情況；參加會議班子成員進行討論；以應到會成員過半數同意形成決定。

4、擬定任職文件：局領導班子討論形成決定后，要立即擬定相關干部職務任免文件，并經局長簽字后下發。

五、干部輪崗制度

1、對于在同一崗位連續工作5年以上股長、所長，要有計劃的調換崗位任職。各級干部應當服從輪崗決定，對無正當理由拒不服從輪崗決定的，給予批評教育，并按輪崗決定直接辦理任免手續。

2、提倡年滿50周歲的股（所）長退居二線工作，原則上退居二線后擔任本單位巡視員。

3、其他因工作需要應予以調整的，由主管領導提出，經主要領導或領導班子會議決定。

六、干部的降職、辭職、辭退

建立干部降職制度。因工作能力或連續兩年考核不稱職（不合格）票超過三分之一，不適宜擔任現職的，應降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。

干部不愿在崗位上繼續工作的（正在接受審查或其他原因不宜辭職者除外）可向單位提出書面申請。干部在辭職審批期間不得擅自離職，否則，給予批評教育直至開除處分。

七、干部有下列情形之一的，應予辭退：

1、違反政治紀律，危害國家政治、經濟、社會秩序，造成惡劣影響和嚴重后果的；

2、考核連續兩年被確定為不稱職（不合格）或當年考核被確定為不稱職（不合格）又不服從組織安排的；

3、因單位調整、撤消、合并或其他原因需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

4、曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15天，或一年內累計超過30天的；

5、玩忽職守、貪污受賄、私營舞弊，造成嚴重后果或惡劣影響但尚不夠刑事處分的；

6、其他違反國家法律規定應予以辭退的。

干部辭職或被辭退后，自批準后下月起停發工資，其本人檔案交縣人才交流中心管理；

干部辭退、辭退后，應在15天內完成公務交接手續及財務審計。

八、本辦法自發布之日起施行。

二〇一一年十一月二日

第五篇：干部選拔任用工作總結

干部選拔任用工作總結-單位總結

一、認真、《條例》和《辦法》黨組高度重視《條例》和《辦法》的學習領會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來委黨組按照中央和省委的安排及時發出通知要求委和直屬單位領導班子成員、部門相對集中時間認真學習準確領會切實做到領導干部熟悉《條例》、《辦法》人事干部精通《條例》、《辦法》廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學習組把《條例》和《辦法》作為中心組學習的重要內容之一了專題學習。委分管人事的領導多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領導和人事干部進行專題學習討論加深對《條例》、《辦法》的理解對照《條例》、《辦法》及

十條禁令

和

進一步服務黨員干部的十八條措施

等相關文件的要求認真查找并解決工作中存在的突出問題做到了學以致用。

二、嚴格執行《條例》選準用好干部 《條例》頒布以來委黨組堅持以《條例》為準繩嚴格按照《條例》規定的原則和程序選拔任用干部切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權確保選準用好干部。一是建立完善相關制度。近年來委黨組根據《條例》規定制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度做到了干部選拔任用工作科學化、規范化、制度化二是嚴格考察實行考察預告和考察責任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領導牽頭人事、黨辦、紀檢監察分別抽調人員組成考察組。考察對象、考察時間以及考察組的組成等預先告知群眾。在考察中充分聽取紀檢監察部門對考察對象的意見聽取考察對象的領導、同事、下級和群眾意見盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上既采取個別談話又采取一定范圍的無記名民意測驗。考察材料力求做到客觀真實地反映干部個人情況考察結果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責任制三是實施有效監督實行干部選拔任用工作監督責任制。紀檢監察部門派員參與干部選拔工作對選拔工作的各個環節進行有效監督四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部下發正式任職通知前在一定范圍內進行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題影響干部任用的不予任用。不影響任用的也要向本人

打招呼

敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的暫緩任用五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式有效地防止了

一言堂

現象發生六是實行試用期制。從1999年以來我委機關凡晉升處級職務的干部都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規范有序。證明效果較好。2003年7月以來委黨組根據工作需要對機關處級及以下干部進行調整、交流、輪換共40人次。其中處長轉任員2人副處長晉升處長4人助理調研員晉升調研員1人、轉任副處長3人確任軍轉干部助理調研員1人科員晉升副處長8人、晉升助理調研員6人副主任科員晉升主任科員8人科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人這些干部的晉升、調整和交流均按干部任免的任職條件在編制職數限額內調整沒有超編超職數配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀律防止人事工作中的不正之風 我委在干部選拔任用工作中切實遵守組織人事工作紀律做到了對本級的干部任用不符合規定程序的不上會對上級管理的干部不符合規定的不上報對下級報來的干部任用不符合規定的不審批。在遵守干部人事紀律方面領導和職能部門認真履行各自的職責。黨組率先垂范、以身作則在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規定的程序和紀律辦理在提名、討論等各個環節上認真聽取各方面的意見不搞個人說了算委分管領導帶領人事部門的同志在干部任用的各個環節上堅持原則積極給黨組當好參謀嚴格執行操作程序紀檢監察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程充分發揮了對干部任用工作的監督保障作用。幾年來我委在干部人事工作中嚴格執行《條例》、《辦法》規定的各項程序。堅持

五公開

職位公開、崗位職責公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開落實群眾在干部工作中的 四權

知情權、參與權、選擇權、監督權使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統廣大干部群眾的認同。

四、認真落實

十條禁令

和

十八條措施

規范人事部門干部行為 按照

十條禁令

、和

十八條措施

的規定和要求委黨組和人事處認真學習并將《組織人事部門干部行為規范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認真做到一的強化政治觀念。以

三個代表

重要思想為指導在干部選拔任用工作中堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優的原則堅持用好的作風選作風好的干部二的強化組織觀念。嚴格遵守干部人事紀律不講無原則的話不辦無原則的事三是強化法制觀念。執行《條例》規定的 十不準

堅持在干部選拔任用工作中程序不變通不走樣嚴格按程序辦事自覺抵制不正之風確保選人用人的程序準確到位。在規范辦事程序方面我們也做了大量具體細致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中嚴格按照省委組織部的要求認真規范干部任免材料。凡是要報省委審批的從請示報告的內容黨組討論記錄、紀要民主推薦情況考察報告的撰寫到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等都嚴格按照要求認真辦理。對委黨組管理的干部任免也按照省委組織部的要求規范任免材料。在材料內容的填寫上做到了客觀、準確、細致不重、不漏不犯技術性的錯誤。近年來我委在干部選拔任用工作方面認真貫徹執行《條例》和《辦法》不斷開拓創新、積極探索進行了一些實踐也積累了一些經驗但此項工作還需進一步完善。