第一篇：組織部長關于2021年解放思想改革創新研討發言材料

組織部長關于2021年解放思想改革創新研討發言材料范文

9月13日至14日，習近平總書記在陜西榆林考察時強調，要解放思想、改革創新、再接再厲，切實抓好統籌疫情防控和經濟社會發展各項工作，更好統籌發展和安全，更好服務和融入新發展格局，譜寫高質量發展新篇章。根據會議安排，結合自己所學和工作實際作以下發言。

一要革出新思想。改革創新是一次思想解放運動，就是要大膽剔除舊觀念，樹立新思想，實現思想觀念“破冰”突圍，確保在觀念更新中實現突破。不發展就不可能有出路，發展的飯碗必須要牢牢端在我們自己手上，事要我們自己做，路要我們自己走，決不能把希望寄托在別人的身上。要克服因循守舊觀念，樹立改革創新意識，激發高質量發展的動力；要克服自滿保守觀念，樹立危機憂患意識，激發高質量發展的合力；要克服狹隘封閉觀念，樹立開放辦學意識，培育包容大氣的寬廣胸懷，激發高質量發展的活力；要克服片面發展觀念，樹立科學發展意識，激發高質量發展的能力。通過思想解放，樹立勇于創新的氣魄、奮起直追的勇氣、開放自信的胸懷、時不我待的精神、舍我其誰的決心，在觀念更新中實現突破，以新思想、新觀念謀求跨越發展之策、聚集跨越發展之力、奔向跨越發展之路。

二要改出新機制。機制體制是推動工作、謀求發展的傳動軸，必須要動力強勁、干勁十足才能高速高效，對不利于高質量發展的要及時清除和疏通，堅決除舊布新、革故鼎新，徹底掃除阻礙高質量發展的阻點，打通高質量發展的痛點，構建起制度健全、運行高效、規范順暢的發展體系。要用正確用人導向引領干事創業導向，建立以實績為導向的績效管理機制。打破原來的分配方式，注重工作業績，突出工作貢獻，激活內生動力，合理拉開收入差距，堅決動一動工作墨守陳規、不思進取，只圖混日子、得過且過人員的蛋糕，做到勤必有得、功必有獎。要著力建好嚴管與厚愛相結合的干部管理機制。堅持抓在日常嚴在經常，注重把功夫下在平時，全方位全要素開啟以市縣鄉村換屆為契機的干部監督探照燈，讓干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

三要放出新動力。高質量發展事關“十四五”開局，事關人民群眾根本利益和長遠福祉。必須要形成上下一盤棋、內外一條心，講政治、顧大局，積極支持并參與到鄉村振興戰略中來。要堅持嚴管與厚愛、激勵與懲處相結合，大膽選拔使用敢擔當、善作為的干部，堅決調整處理不擔當、不作為的干部，形成激勵干部求真務實的有效機制。要堅持問題導向、目標導向和結果導向相結合，強化各部門目標責任，發揮目標激勵作用，調動工作積極性和主動性，催發各級各部門改革發展的創造力。要堅持清單化管理為抓手，明晰高質量發展工作責任人、任務書、時間表和路線圖，實施精細化、數字化、清單化管理，提升工作落實力和執行力。要堅持規范化運行機制為保障，建立高質量發展的領導機制、協調機制、請示報告機制和督查機制，形成人人有事干，事事有落實的運行機制，增強高質量發展的凝聚力。

四要展出新面貌。改革就是要讓開放發展成為主基調，發展是一切工作的立足點、出發點和歸結點，只有發展才是解決問題的基礎和關鍵。改革就是要讓愛崗敬業成為主旋律，新時代是奮斗者的時代，奮斗的人生最美麗，只有在愛崗敬業中實現自己最終的人生價值。改革就是要讓干事創業成為主色調，就是要旗幟鮮明地為擔當者、實干者、奉獻者鼓勁撐腰，大張旗鼓地讓有信仰、有德行、有干勁、有能力、有成就的干部有平臺、有盼頭、有希望。改革就是讓忠誠奉獻成為主風景，要強化家國情懷、國之大者的擔當，大力弘揚主公翁精神，深化黨史學習教育，賡續紅色血脈，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，真正把貫徹黨中央精神體現到謀劃重大戰略、制定重大政策、部署重大任務、推進重大工作的實踐中去。

第二篇：解放思想、改革創新交流會發言材料

按照市委“三嚴三實”專題教育領導小組決定，今天我們召開以“想不想、敢不敢、能不能、會不會”為主要內容的“解放思想、改革創新”學習研討會。下面我就“三嚴三實”活動開展以來，個人通過認真學習中央和省市精神，認真剖析自我，談談在發展經濟、改善民生及轉變工作作風方面的認識，力爭通過落實“七個有沒有”促進思想解放、觀念更新、作風轉變、民生改善和經濟發展。

一、找到比較優勢，找準制約經濟發展、民生改善的問題

（一）綦村鎮有著良好的區位優勢和資源優勢。我鎮北有贊孔路，南有褡石線，中有緯三路，邢都公路穿境而過，交通十分便利。全鎮耕地面積2.5萬畝，荒山面積9萬畝，可利用荒山面積6萬畝同時擁有美麗的自然景觀和豐厚歷史文化資源。但是，由于過度開采和經濟結構單一等遺留問題，全鎮經濟社會發展一直不快。雖然借助現代農業開發政策，加大產業結構調整力度，大力發展以薄皮核桃種植、種鴨、蛋雞養殖為主的現代農業，發展速度、發展規模有所改善，但跟群眾的要求比起來，還有不小差距。如何突破發展的瓶頸，找到擺脫困境的法寶顯得尤為重要。

（二）存在的突出問題：

1、發展意識樹的不牢。面對發展困境，我在如何調結構、優環境、上項目上考慮不多，站位不高、方法不活。在發展中，缺乏主動招商、爭跑項目的魄力和行動，如我鎮擁有豐富的旅游資源，尤其是孔莊小三峽，自然風光秀美，但由于自己招商辦法少，這項工作一直沒有進展，造成了資源浪費。我鎮經濟之所以發展緩慢，主要還是自己對經濟發展不夠重視，沒有把發展作為第一要務來抓。

2、抓班子、帶隊伍的自覺意識需要加強。由于具體事務多，深入基層少，不能經常擠出時間深入到村調研，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的精神，抓具體工作前期安排緊鑼密鼓，中期調度時緊時松，導致工作虎頭蛇尾。在工作上有時為提高執行力，存在剛性有余、柔性不足，工作方式、方法欠妥的問題。對干部隊伍的教育管理有待進一步加強，方式方法需要改善。

3、進取精神減退。一是工作存在畏難厭戰情緒，拈輕怕重。如在推進現代農業進一步發展上，自己有時會感到心有余而力不足：向上跑資金，向外招項目，向下做群眾工作，感到難度大、風險大、時間長，不敢著手實施。二是有些問題解決難度大，挫傷了工作積極性。資金缺乏一直制約著民生問題的改善，如解決本鎮吃水難問題，雖然通過各種途徑已經解決了一部分村的吃水問題，但農業用水問題由于工程浩大、各村均無集體收入等原因一直未能兌現。承諾的實事不能及時辦成，導致了工作有些情緒，精神上有所懈怠。

二、深挖問題根源

（一）宗旨意識有所淡化。經濟發展不快就談不上全心全意為人民服務，沒有站在群眾的立場把促發展作為落腳點。自己在與時俱進地強化宗旨意識，“聽黨指揮、服務群眾”做得不夠。面對鄉鎮繁重的工作，既要應對上級又要面對基層群眾，想問題辦事情的立場、角度不自覺就發生變化。“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去”這一黨的根本路線、基本方法沒有踐行好，不知道“我是誰、為了誰、依靠誰”官本位思想嚴重。深入基層了解情況、解決實際問題不多。存在“緩口氣”的思想，有“享樂”傾向。研究解決一些矛盾和問題，實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認為反映的難點問題，帶有一定個性的問題，按個案處理的多，沒有很好地針對個性問題，放下身段、沉到基層去。

（二）黨性修養有所弱化。作為一名黨員，特別是一名領導干部，時刻不能放松黨性鍛煉和學習提升。沒有保持干事創業的亢奮精神，政績觀一旦存在偏差，為人民服務的根基就會樹的不牢。民主集中制有時堅持的不徹底，黨性磨練不夠，聽不進他人的批評和意見。注重眼前，注重短期效益和“面子工程”，忽視著眼長遠打基礎。

（三）工作作風不實。作為工作閱歷豐富的鄉鎮黨委書記，工作作風方面與群眾的期盼有差距。浮在機關，調查研究不深入；畏首畏尾，有時缺乏激情。班子建設上沒有將作風建設內化于心、外化于行，落實到推動工作、指導實踐中去。

三、理清思路、制定措施、找準方向、再鼓干勁

針對自身存在的問題和不足，我將從以下幾個方面進行整改。

（一）強化學習意識，提高自身素質。一要嚴格黨內政治生活。積極組織并帶頭參加黨委理論學習中心組、“三會一課”、“主題黨日”等活動，不斷提高思想境界、筑牢思想之魂。二要堅持自學制度。制定個人學習和讀書計劃，堅持利用工作之余和晚上時間自學，每天學習時間不少于1小時，每月精讀一本書，通過學習提高業務能力和理論素養，進一步堅定理想信念，做好本職工作。三要向實踐學習。自覺堅持在學中干、干中學、以學促干、以干促學。要向群眾和同志學習，虛心傾聽群眾的呼聲和要求，傾聽同志們的意見和建議，將學習的成果轉化到工作中，轉化為發展的動力。

（二）強化發展意識，實現晉檔升級。一是不斷創新招商思路，改善和優化投資環境，推進項目建設服務力度，在抓好傳統采掘業整合提升的同時，進一步優化發展環境，堅持以誠招商，大力開展招商引資，全力促使其他有投資意向的現代農業、養殖、旅游業開發等項目盡快取得進展，以項目建設推動全鎮經濟社會又好又快發展。二是大力引導工商業資本投入到現代農業開發中來。打造環山帶優質薄皮核桃生產基地，興達種鴨、金凱蛋雞為主的山頂養殖基地和以韭菜為主的蔬菜種植基地，以三點帶動全面，推動現代農業開發在我鎮全面開花。三是加快發展農業觀光旅游。結合全鎮旅游產業開發，在朱莊水庫、孔莊小三峽等景點周圍建設一批具有生態旅游功能的采摘園，讓游客自己去欣賞、去采摘、體驗收獲的樂趣。同時，依托農家樂發展特色餐飲業，積極開發生態觀光旅游業。

（三）強化責任意識，爭當履職模范。一方面要認真履行基層黨建“第一責任人”職責，緊緊圍繞創建基層服務型黨組織，大力推進“四個統籌”，建好鄉村便民服務平臺，努力做到讓群眾好辦事、為群眾辦好事；要認真落實“一定三有”激勵機制，重點加強對農村兩委干部的考核，把“一定”和“三有”掛起鉤來；要加強黨員隊伍建設和發展黨員工作，設置“四類八崗”，發揮好無職黨員作用，使黨員真正成為農村發展穩定的主力軍。另一方面要認真履行黨風廉政建設“第一責任人”職責，帶頭執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔勤政若干準則》，時時處處用黨章黨紀約束自己的言行，耐得住寂寞、守得住清貧，切實做到自重、自省、自警、自勵，努力在全鎮營造風清氣正的良好風氣。

（四）強化群眾意識，多辦惠民實事。圍繞群眾所需所盼，謀劃實施一批惠民工程。在完成投資290萬元的十孔線過村路段改造提升后，圍繞街道建設、道路改造、安全飲水、以及教育、文化、衛生等方面群眾反應的突出問題，為群眾辦好實事。

1、西左村幼兒園、西毛村小學等6個小學的新建和擴建；

2、對南洼礦區和綦陽村等老礦區土地繼續進行治理，復耕土地；

3、加快趙冊、崗冶、張峪等6個村的飲水提質增效工程建設；

4、加快西毛村、朱莊、峪里、城灣、西蘇莊等5個村村民活動廣場建設。

5、做好蔬菜、薄皮核桃種植專業人才培訓工作。

（五）強化爭先意識，實現趕超跨越。一要樹立更高的追求目標。牢固樹立追求卓越的意識，堅定“無功便是過，平庸就是錯”的理念，堅決消除安于現狀的懈怠心理，運用先進理念，明確更高定位，樹立更高標桿，見紅旗就扛，見第一就爭。二要堅持求真務實的工作作風。要真正撲下身子、沉下心來，深入到村、到戶、到企業，了解真實情況、傾聽基層聲音、了解群眾真情、解決急難問題。三要進一步提高執行力。實行領導干部分包責任制，層層落實責任，切實把工作落到實處。四要嚴格執行工作督查告知、末位淘汰換崗等機制，樹立時間和效率就是生命的思想，營造一種獨立思考、雷厲風行、說干就干的工作氛圍，對工作不推諉、不懈怠，對問題不推、不扣、不壓，對安排部署的工作不定期督查，定期要賬。確保工作按時完成。

第三篇：解放思想 改革創新主題實踐研討會發言提綱

解放思想 改革創新研討會發言提綱

當前開展的“解放思想,改革創新“主題實踐研討活動，其目的是通過解放思想，打破習慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，就是使思想和實際相結合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是、創造性地工作?！罢_的路線確定之后，干部就是決定的因素”，領導干部思想解放的程度決定著本單位改革創新地力度，因此領導干部必須做解放思想,改革創新的表率。

通過近期學習解放思想，改革創新的有關文件，特別是學習了XX集團XXX總經理和北重集團XXX書記在“解放思想,改革創新“主題實踐活動動員會上的講話后，我深刻體會到，解放思想是適應形勢，搶抓新機遇，尋求新發展的客觀需要，是壯大集團公司經濟實力的必然選擇。因此，我公司組織開展這次解放思想、改革創新主題實踐活動的研討會是非常及時，十分必要，對于實現我公司輔業改制和經濟發展具有十分重要的意義。

解放思想、實事求是、與時俱進是改革開放以來我黨始終堅持的思想路線，是馬克思主義活的靈魂，是我們認識新事物，適應新形勢，解決新問題的根本思想武器。

思想是行動的先導，只有開放的思想才能有效地指導各項工作的發展。實踐證明，每次思想的大解放，都會沖破層層禁區，擺脫種種束縛，從而推動各項工作向前發展。從我公司目前發展來看，既面臨著乘勢而上的大好機遇，又面臨著很多的制約因素和巨大的壓力。

機遇是先天的北重物業管理地域優勢及集團公司對硬件建設的投入，制約因素是物業管理投入不足，歷史欠賬較多，搞好服務讓業主滿意對于我們來說背負著巨大的壓力。

面對機遇和壓力，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我們是否能夠繼續生存和發展。通過學習我認識到，思想解放、觀念更新和工作思路上的差距，對于我公司的生存發展起著至關重要的作用，通過這次研討活動尋求我們突破這個思想瓶頸的有效方法。

一、我認為作為一名領導干部，要帶頭解放思想，帶頭轉變觀念，帶頭轉變作風，以實際行動為廣大員工做出表率。正確思想的來源是勤奮學習，學習是我們提高工作能力和創造力的源泉。不但要學習政治理論，做到與時俱進，跟上時代步伐，更要學法律、學管理，學習市場經濟和現代科學知識，開拓視野，轉變傳統觀念。

只有持之以恒地學習，才能跟上時代的節拍，在工作中有所創新、有所創造。要學習好首先要把學習擺在重要位置，切實抓緊、抓好、抓實；其次學習要和整改相結合，做到邊學邊改，學以致用；第三學習要與實際工作相結合，在“創新實干、快速發展”上做文章。二是善于思考。落后的管理總是同落后的思想，落后的觀念和落后的習慣相伴生的。解放思想，不是隨心所欲，胡思亂想，而是要解決實際問題，要緊緊圍繞如何加快公司發展這個主題，創造性地開展工作，適應新的形勢和任務的要求。三是勇于實踐。要始終保持一種開拓的精神，創新的銳氣和敢闖敢試的勇氣，要爭當創新的開路先鋒，不怕冒險，不怕擔擔子，要緊跟時代，勇立潮頭，大膽創新，敢為人先。要樹立“重在行動，貴在落實”的理念，將思想與行動結合起來，面對周邊同行的發展勢頭，敢與強的比，敢和快的賽，敢向高的攀，明確更高的目標定位，更高的發展水準，更高的工作要求，在實踐中實現自己的價值。四是敢于轉變。順應發展大勢，把握時代潮流，“敢于好高騖遠，善于實事求是”，以新的眼光來審視公司的現在，以新的思路來謀劃公司的未來，把創新意識滲透到自己的骨子里，貫穿于工作的始終。既要靈活多變，又要把握好原則性，轉

變思維方式，走出認識誤區，由過去習慣于順向思維轉向勇于和善于逆向思維，用逆向思維、立體思維來看待自己的工作，沖破“思維瓶頸”，掃除“觀念障礙”和“人為障礙”。

腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，努力做好服務，公司的經濟一定能夠得到持續、快速發展。

二、我們要緊緊依托北重，搞好服務才能以業養業。我公司負責北重21個樓房住宅區、2萬3千多戶、143萬平方米，10萬職工家屬的物業管理服務工作。

物業、供熱是一項復雜的社會系統工程，涉及到千家萬戶，與我們的日常生活息息相關。我們服務的好壞，與企業的穩定大局密不可分，所以，時時牽動著集團公司干部員工的神經。改制以后，我們的主要產品是服務。業主才是我們企業生存的依靠。我們服務的好壞，直接關系到業主是否愿意從口袋里拿錢給我們，也就直接關系到我們企業的生存。所以，我們應該樹立“服務就是產品”的理念，只有不斷提高產品質量，才能達到以業養業，才能步入良性循環，使物業保值、增值。

一是“以人為本，科學管理，規范服務”。以人為本就是圍繞住戶、服務住戶?？茖W管理、規范服務就是對照行業標準實行對標管理。因此，我們要牢固樹立“業主第一，服務至上”和“全心全意為住戶服務”的理念。逐步建立起以服務為先導、寓管理于服務之中的新理念，這種服務不僅體現在對硬件設施的管理上，更要體現在對顧客提供的優質服務上。我們要重點解決好服務質量低、維修不到位、不及時，群眾反映的熱點、難點問題。為廣大業主創造文明優美、安全方便的生活環境。

二是加強小區硬件建設，用好用足集團公司的優惠政策。爭取在三到五年內將住宅小區建設成為包頭市先進物業管理小區，使小區道路、綠化、亮化、美化、生活服務設施日趨完善，從而促進物業管理步入良性循環的軌道。

三是落實責任、明確目標，將工作目標分解到科室、班組，落實到人頭。將企業的經濟效益與員工的個人利益緊緊聯系在一起，最大限度的調動員工的積極性和創造性。

四是建章立制，建立科學的考核評價制、目標責任制和激勵機制。俗話說：“沒有規矩，不成方圓”。企業要發展，制度要先行。

五是發展企業文化建設。俗話說：“人心齊，泰山移”。只有培育企業員工共同認同的價值觀，企業才能人心所向，勇往直前。

六是加強對員工的培訓。人力資源是企業的第一大資源。企業要發展，員工的技術、技能水平和管理水平就需要不斷的調整和提高，否則，我們就會落后于社會的發展，從而在市場競爭中被淘汰。

七是實施“品牌”戰略。按照“大物業”的發展思路，打造一支優秀的物業管理隊伍。相信在我們公司領導班子的帶領下，我們必將成為本地區同行業的排頭兵。同時，我們要集中優勢在管道、鍋爐安裝等方面發展自己的主打產品，積累資本，為企業快速發展奠定基礎。

以上是我個人學習的一點體會，不妥之處，請各位領導和同志們多提寶貴意見。

第四篇：組織部長 發言

組織部長 發言

通過一年來的工作，我切身感受到，在縣委這個班子里工作，心情舒暢，干勁很足，組織部長 發言。我個人中肯地認為，縣委班子是一個團結、務實、高效的領導集體。一是能夠深入貫徹執行黨的路線、方針、政策，始終與黨中央保持高度一致，政治上強，作風過硬;二是統攬全局能力強，求真務實，真抓實干，有很強的凝聚力和向心力;三是班長駕馭能力強，思路清晰，公道正派，廉潔自律，有很強的人格魅力和很高的威望，在班子中很好地起到了“主心骨”的作用;四是班子成員分工明確，團結協作，相互配合，相互支持;五是班子成員能夠深入基層，干實活、摸實情，為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，成績突出。縣委班子可以說深受全縣人民擁護，在全縣干部群眾中有很高的威望和很強的號召力。

一年來，在各位領導和同志們的關心和幫助下，我努力學習和實踐“三個代表”重要思想，在學習上自我加壓，工作上積極進取，生活上嚴格要求，緊緊圍繞全縣工作大局，努力加大干部人事制度改革力度，大力強化黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，組織工作取得了明顯進展。

一、一年來的主要工作

一是保持共-產-黨員先進性教育活動圓滿結束。堅持把先進性教育活動作為工作的重中之重來抓，高起點謀劃、高標準要求、高質量運作、高效能推進，認真抓好每個批次、每個階段、每個環節的工作。不斷創新活動載體，開展了“黨員先進性承諾”等主題實踐活動，積極為群眾辦實事辦好事，黨群干群關系進一步密切;嚴格程序標準，搞好黨性分析，廣大黨員的黨性修養進一步增強;落實跟蹤督查、整改公示等制度，全縣黨員素質有了明顯提高，發言稿《組織部長 發言》。

二是扎實推進干部人事制度改革，干部工作中的民-主進一步擴大。嚴格執行《干部任用條例》，積極探索黨員干部群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持完善了民-主推薦、民-主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度，干部選拔任用工作程序進一步規范化、制度化。

三是拓寬干部實踐鍛煉渠道，努力實現干部教育培訓工作的新突破。為切實提高-干部引領經濟發展的能力，不斷拓寬干部實踐鍛煉渠道，從縣內企業中抽調了14名企業干部到青島企業掛職鍛煉2個月，快速提升縣內企業的競爭力，擴大縣內企業與縣外企業之間的聯系;選拔14名干部到盛市直機關掛職，對上爭取到了大量政策支持和產業發展優惠措施，擴大了利津在外的知名度，鍛煉了干部;選派27名優秀年輕干部組成專業招商隊伍，到經濟發達地區招商。

四是結合考核，調整優化了部分領導班子。根據考察考核結果，結合縣直部門領導班子調整，選拔了一批政治上靠得注業務上有本事，肯干事、干成事的優秀干部特別是年輕干部進班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業、知識結構，增強了整體功能，充分體現了縣委選人用人的正確導向。為促使優秀年輕干部脫穎而出，開展了公開考選活動，目前這項工作已經進入考察階段，由于領導重視、組織得力、程序嚴密、結果公正，在社會上取得了良好反響。

五是以層次量化管理為抓手，加強農村黨員管理。為切實解決農村黨

第五篇：教師解放思想討論研討發言二

教師解放思想討論研討發言二

剛剛過了一個短暫的小長假，可以說身體上得到了休整，但我的思想上一直沒有停止過對“三問”的思考?！叭龁枴碧岬煤芫唧w，觸動心靈，但我個人認為“三問”歸根結底是知行合一和心態的問題。

知，是對中國教育的歷史和現狀的了解和分析、對當代教育的一種深入思考，是對真正的教育、對愛的一種領悟。眾所周知，近幾年，老百姓對教育越來越關注，對于教育問題的評論也越來越多，而且大部分是負面的。為什么會出現這種情況？我想有一點是可以肯定的，那就是老百姓對家門口的教育期望值越來越高，而我們遠遠沒有達到老百姓的期望值。

特別是教師隊伍的青黃不接、良莠不齊，工作勞苦，待遇不高，老師們每天疲于備課、上課、批改作業，教師繼續教育和能力提升跟不上，教師心理壓力大，無處舒緩情緒等，教師的發展遠遠跟不上時代的發展，造成老師心里發慌，奮斗無目標，只是為了完成教學任務而已，對教育的思考乏力。

行，是對教育有了一定的思考和理解后，明確了奮斗目標后采取的實際行動。只有去做、去干，才能完成我們的教育任務，實現我們的教育理想。要實現知行合一，其實心態很重要。美好的教育也是從心態開始的。健康的心理狀態具有生命的活力，能充分發揮我們身心的潛能。教育一定是在這樣的心態“籠罩”下才可以健康而有序的實施。也就是說做教育的人要有陽光的心態，管教育的人要有陽光的心態，關注教育的人要有陽光的心態，在教育其中的人更要有陽光的心態。

陽光的心態是積極、知足、感恩、達觀的一種心智模式。教育的很多不快都是與心態有關聯的。就拿我們身邊的老師來說，桂林老師就是一個積極、樂觀、向上，心態特別好的一個典范，因為他心態好，所以工作順暢，成績突出，家長和同事認可。因此，我想說：心態若改變，態度跟著改變；態度改變，習慣跟著改變；習慣改變，性格跟著改變；性格改變，人生就跟著改變。說實話，現實中我們每個人很難要求他人有一個好的心態，但我們可以讓自己有一個好的心態。

深刻而不浮躁。教育是點滴的積累，是等待與煎熬的期盼。相信自己，相信學生，相信家長。相信歲月洗禮后的認知是公道的。謙和而不張揚。教育不是轟轟烈烈的，也不是張牙舞爪的，更不是一時的成功而可以夸夸自談的作料。誰都可以成功，誰都可以失敗，真正能夠安靜下來的卻不多，教育需要的是一種落地無聲的安靜。自信而又親和。教育需要有品質的自信，教育者與教育的對象都應該是在“自信”的框架下來運行的。親和是被接受的前提，沒有親和談何溝通，沒有溝通哪來的信任，沒有信任埋下的一定是怨恨。

在建立良好的心態下，懷著對美好教育的憧憬，我們一級帶著一級干，一級干給一級看，我想在這樣背景下的教育一定是美好的、人民滿意的，這也是我對“三問”最好的回答。