國開(河南電大)行管專科《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教考一體化網(wǎng)上考試題庫

(馬全力整理電大期末網(wǎng)考資料、盜傳必究！)

說明：資料整理于2020年10月28日；適用于2020年秋期國開河南電大行政管理專科學(xué)員《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》網(wǎng)上一體化考試。

一、單項選擇題題庫

按決策的目標(biāo)數(shù)量分類，決策可以分為(D)。

A.經(jīng)驗決策和科學(xué)決策

B.長期決策和短期決策

C.程序化決策和非程序化決策

D.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策

按照溝通是否進行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為(B)。

A.工具式溝通和感情式溝通

B.單向溝通和雙向溝通

C.下行溝通、上行溝通和平行溝通

D.正式溝通和非正式溝通

按照環(huán)境的基本性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為自然環(huán)境和(D)。

A.人文環(huán)境

B.國內(nèi)環(huán)境

C.國外環(huán)境

D.社會環(huán)境

按照領(lǐng)導(dǎo)活動中預(yù)定的目標(biāo)，通過檢查其完成情況來評定被考核者工作成效的方法，被稱之為(A)。

A.目標(biāo)管理法

B.自我述職法

C.專家評估法

D.調(diào)查評估法

按照組織邊界劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可以分為(C)和外部環(huán)境。

A.物質(zhì)環(huán)境

B.人文環(huán)境

C.內(nèi)部環(huán)境

D.社會環(huán)境

按照組織系統(tǒng)劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為(D)。

A.下行溝通、上行溝通和平行溝通

B.工具式溝通和感情式溝通

C.單向溝通和雙向溝通

D.正式溝通和非正式溝通

伴隨未來組織的變革，領(lǐng)導(dǎo)也呈現(xiàn)出與之相適應(yīng)的發(fā)展趨勢。未來領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢不包括(D)。

A.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù)

B.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo)

C.從單向領(lǐng)導(dǎo)道雙向領(lǐng)導(dǎo)

D.從跨文化領(lǐng)導(dǎo)到單一文化領(lǐng)導(dǎo)

對被領(lǐng)導(dǎo)者進行表揚、獎勵、晉升、加薪、休假或提供其它機會如外派培訓(xùn)等的權(quán)力，是一種(D)。

A.專家權(quán)力

B.強制權(quán)力

C.參照權(quán)力

D.獎勵權(quán)力

對人才采取“關(guān)在籠子里閑著不放”和“不讓外人來搶飯碗”的做法，違背了人才使用的(D)。

A.量才用人、職能相稱的原則

B.合理流動、適才適所的原則

C.用人不疑、疑人不用的原則

D.合理搭配、整體效能的原則

對于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了(C)。

A.五湖四海，寬以容人

B.揚長避短，各盡所能

C.量才用人，職能相稱

D.用人不疑，疑人不用

根據(jù)不同的劃分方法，領(lǐng)導(dǎo)者可劃分為不同的類型。按領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的方式劃分，領(lǐng)導(dǎo)者可分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和(B)。

A.政治家

B.非正式領(lǐng)導(dǎo)者

C.野心家

D.技術(shù)專家

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的層級關(guān)系劃分，授權(quán)可分為逐級授權(quán)和(B)。

A.非正式授權(quán)

B.越級授權(quán)

C.正式授權(quán)

D.模糊授權(quán)

管理方格理論是(A)階段的主要理論流派之一。

A.領(lǐng)導(dǎo)行為理論

B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論

C.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論

好官一定要是好人，但好人未必是好官”，這句話強調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)工作的(B)。

A.好人主義

B.專業(yè)屬性

C.權(quán)力本位

D.道德屬性

集權(quán)制的最大優(yōu)點就在于(B)。

A.激勵下級的積極性

B.統(tǒng)一政令、指揮靈活

C.具有彈性和應(yīng)變能力

D.有利于聯(lián)系群眾

己身正，不令而行；己身不正，令而不行”說明領(lǐng)導(dǎo)者必須具有良好的(B)。

A.知識素質(zhì)

B.道德素質(zhì)

C.政治素質(zhì)

D.能力素質(zhì)

孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的(C)。

A.重視納諫的思想

B.謀斷分離的思想

C.民本思想

D.人本思想

領(lǐng)導(dǎo)的要素包括領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和(B)。

A.領(lǐng)導(dǎo)理論

B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境

C.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)

D.管理

領(lǐng)導(dǎo)活動的有效性主要取決于領(lǐng)導(dǎo)選才用人的(B)。

A.情感性

B.主觀性

C.封閉性

D.公正性

領(lǐng)導(dǎo)活動作為管理的重要職能，從性質(zhì)上看具有二重性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是(D)。

A.權(quán)力屬性

B.自然屬性

C.服務(wù)屬性

D.社會屬性

領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是(B)。

A.人事制度

B.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分

C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置

D.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度

領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是(A)。

A.群眾評議法

B.目標(biāo)管理法

C.比較對照法

D.模擬考評法

領(lǐng)導(dǎo)者采取放任的態(tài)度，將自己懶得處理的、紛亂繁瑣的事務(wù)和工作交給下屬去處理，這種授權(quán)類型是(C)。

A.柔性授權(quán)

B.模糊授權(quán)

C.惰性授權(quán)

D.剛性授權(quán)

領(lǐng)導(dǎo)者實施領(lǐng)導(dǎo)活動的載體是(C)。

A.領(lǐng)導(dǎo)職能

B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)

C.領(lǐng)導(dǎo)體制

D.領(lǐng)導(dǎo)方法

領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于(A)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任

B.下屬無條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者

C.領(lǐng)導(dǎo)者無條件地充分信任下屬

D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運用“疑”和“用”的手段

領(lǐng)導(dǎo)者在考察，識別人才時應(yīng)注意(D)。

A.唯行唯準(zhǔn)

B.以行為主

C.以言為主

D.言行并重

領(lǐng)導(dǎo)者在面臨情況復(fù)雜多變、掌握信息有限、難度較大的事務(wù)而授權(quán)的對象又很精明強干時，適宜采用的授權(quán)類型是(D)。

A.惰性授權(quán)

B.模糊授權(quán)

C.剛性授權(quán)

D.柔性授權(quán)

面對突發(fā)事件，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用的決策類型是(B)。

A.常規(guī)型決策

B.非程序化決策

C.最優(yōu)決策

D.程序化決策

民主氣息濃厚、合作精神很強的組織一般采取(C)溝通渠道模式。

A.輪式網(wǎng)絡(luò)

B.非正式

C.全通道式網(wǎng)絡(luò)

D.鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)

某公司的李強經(jīng)過群眾推薦和組織考核，被任命為公司的經(jīng)理。他可以代表公司與其他單位簽訂合同，因為他擁有(C)。

A.參照權(quán)力

B.專家權(quán)力

C.合法權(quán)力

D.強制權(quán)力

權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點是(C)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力

B.領(lǐng)導(dǎo)者的個性特質(zhì)

C.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系

D.不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對領(lǐng)導(dǎo)績效的影響

任何社會中的領(lǐng)導(dǎo)活動都要受到社會制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到生產(chǎn)方式的限制。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的(D)。

A.道德屬性

B.自然屬性

C.文化屬性

D.社會屬性

社會主義領(lǐng)導(dǎo)的核心觀念是(A)。

A.服務(wù)觀念

B.階級觀念

C.群眾觀念

D.權(quán)力觀念

是領(lǐng)導(dǎo)的核心和靈魂，并且貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程之中。(C)

A.溝通

B.用人

C.決策

D.授權(quán)

是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。(D)

A.組織

B.職位

C.權(quán)利

D.權(quán)力

是領(lǐng)導(dǎo)活動的最終目標(biāo)和歸宿。(C)

A.領(lǐng)導(dǎo)手段

B.領(lǐng)導(dǎo)主體

C.領(lǐng)導(dǎo)效能

D.領(lǐng)導(dǎo)方法

是領(lǐng)導(dǎo)活動的最終執(zhí)行者和實踐者,在領(lǐng)導(dǎo)活動中處于重要的地位并發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。(C)

A.領(lǐng)導(dǎo)體制

B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境

C.被領(lǐng)導(dǎo)者

D.領(lǐng)導(dǎo)者

是美國學(xué)者西蒙提出的一種決策理論。(B)

A.戰(zhàn)術(shù)決策

B.滿意決策

C.最優(yōu)決策

D.風(fēng)險決策

是評價領(lǐng)導(dǎo)活動有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動進行的狀態(tài)與結(jié)果。(D)

A.領(lǐng)導(dǎo)方式

B.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

C.領(lǐng)導(dǎo)效率

D.領(lǐng)導(dǎo)效能

是因為擁有他人所不具備的經(jīng)驗、信息和技能，因此在活動中將更有發(fā)言權(quán)和威望，使得其他人會聽從他的意見和指揮的一種權(quán)力。(D)

A.獎勵權(quán)力

B.合法權(quán)力

C.強制權(quán)力

D.專家權(quán)力

是由領(lǐng)導(dǎo)者本人對領(lǐng)導(dǎo)活動的績效與問題進行總結(jié)分析，并將基本結(jié)果向考核主體進行匯報的一種自我鑒定方法。(B)

A.調(diào)查評估法

B.自我述職法

C.專家評估法

D.群眾評議法

是由信息科技發(fā)展帶來的新型工作群體，是為完成特定目標(biāo)由跨越時空以及組織邊界的相互獨立工作的人員所組成的團體。(C)

A.全球化團隊

B.自我管理型團隊

C.虛擬團隊

D.共享領(lǐng)導(dǎo)

是運用以往的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益，與現(xiàn)實的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益進行對照和比較，以便確定領(lǐng)導(dǎo)效能變化的考核方式。(C)

A.目標(biāo)管理法

B.專家評估法

C.比較對照法

D.調(diào)查評估法

是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性思維來對決策對象未來的發(fā)展趨勢及其狀況做出集中的判斷(D)。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.試驗決策法

D.頭腦風(fēng)暴法(專家會議決策法)

是指由上級有關(guān)部門在一定的方針指引下，通過各種方式，例如，走訪、座談、實地了解等，與被領(lǐng)導(dǎo)對象進行密切接觸，對領(lǐng)導(dǎo)者的工作表現(xiàn)與工作績效進行考核的評議方式。(D)

A.調(diào)查評估法

B.自我述職法

C.專家評估法

D.群眾評議法

提供給決策者的每個方案都可能出現(xiàn)幾種不同的后果，而且各種后果可能出現(xiàn)的概率又是未知的，這類決策就是(C)。

A.程序決策

B.確定型決策

C.不確定型決策

D.風(fēng)險型決策

通過民意測驗等方式對被考評者進行評議，以獲得被考評者的總體情況的方法，是一種(B)。

A.比較考評法

B.民意評議法

C.模擬考評法

D.目標(biāo)考評法

推動領(lǐng)導(dǎo)變革的外部力量不包括下列哪一項？(A)

A.技術(shù)

B.市場

C.競爭

D.信息社會的變化

為官擇人者治，為人擇官者亂”的論述表明授權(quán)應(yīng)遵循(C)。

A.動態(tài)原則

B.關(guān)系原則

C.量力原則

D.適度原則

下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部環(huán)境因素的是(D)。

A.組織文化

B.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者

C.組織的性質(zhì)

D.政治因素

下列環(huán)境因素中不屬于社會文化因素的是(B)。

A.生活方式

B.人口

C.教育水平

D.宗教信仰

下列哪一項不是團隊所具備的特征？(A)

A.個人負責(zé)制

B.合理的分工與協(xié)作

C.團隊成員共同確定目標(biāo)

D.團隊合作實現(xiàn)高效率

下列哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通的影響因素(C)。

A.人際因素

B.結(jié)構(gòu)因素

C.社會因素

D.個人因素

下列說法中屬于經(jīng)驗決策的是(D)。

A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選

B.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測

C.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助

D.“眉頭一皺，計上心來”

下列有利于人才合理流動的人才使用制度是(C)。

A.終身制

B.任命制

C.聘任制

D.世襲制

下面不屬于勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是(D)。

A.專制型領(lǐng)導(dǎo)

B.民主型領(lǐng)導(dǎo)

C.放任型領(lǐng)導(dǎo)

D.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)

下面不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點的是(C)。

A.動態(tài)性

B.復(fù)雜性

C.穩(wěn)定性

D.客觀性

現(xiàn)代決策理論大師西蒙提出以“滿意標(biāo)準(zhǔn)”代替“最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”作為選擇方案的原則，這是(B)。

A.否認決策的優(yōu)化

B.強調(diào)決策在一定現(xiàn)實條件下的優(yōu)化

C.否認決策的客觀標(biāo)準(zhǔn)

D.強調(diào)決策的主觀隨意性

一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的寓言故事告訴我們，在激烈的競爭中，要做到“1＋1＞2”,關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)，在于領(lǐng)導(dǎo)如何(B)。

A.授權(quán)

B.用人

C.決策

D.分權(quán)

一支由獅子指揮的綿羊隊能夠打敗一支由綿羊指揮的獅子隊。”這說明領(lǐng)導(dǎo)者對事業(yè)成功發(fā)揮著(C)。

A.制約性作用

B.服務(wù)性作用

C.決定性作用

D.附屬性作用

已知決策方案所需的條件，但每種方案的執(zhí)行都有可能出現(xiàn)不同后果，多種后果的出現(xiàn)有一定的概率，這種決策稱之為(C)。

A.確定型決策

B.不確定型決策

C.風(fēng)險型決策

D.程序決策

組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于(A)。

A.信道障礙

B.傳送障礙

C.非語言障礙

D.接受障礙

作為被領(lǐng)導(dǎo)者的社會公眾不具有如下哪個特點？(C)

A.利益多樣

B.結(jié)構(gòu)復(fù)雜

C.關(guān)聯(lián)性

D.數(shù)量大

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點是(C)。

A.命令型

B.說服型

C.授權(quán)型

D.參與型

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點是(B)。

A.說服型

B.命令型

C.參與型

D.授權(quán)型

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，規(guī)范階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點是(B)。

A.授權(quán)型

B.參與型

C.命令型

D.說服型

作為團隊領(lǐng)導(dǎo)者，形成階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點是(C)。

A.參與型

B.授權(quán)型

C.說服型

D.命令型

作為一門科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的領(lǐng)域可以概括為研究領(lǐng)導(dǎo)活動的規(guī)律和(D)。

A.組織過程

B.規(guī)則與制度

C.功能性作用

D.原則與方法

二、多項選擇題題庫

按決策的重要性分類，可將決策劃分為(BDE)。

A.程序化決策

B.戰(zhàn)術(shù)決策

C.非程序化決策

D.戰(zhàn)略決策

E.業(yè)務(wù)決策

按決策的主體分類，決策可分為(AC)。

A.集體決策

B.戰(zhàn)術(shù)決策

C.個人決策

D.業(yè)務(wù)決策

E.戰(zhàn)略決策

按照對領(lǐng)導(dǎo)活動的影響效果劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為(ABC)。

A.沌境

B.逆境

C.順境

D.社會環(huán)境

E.自然環(huán)境

按照溝通方向劃分,溝通可分為(ABD)。

A.上行溝通

B.下行溝通

C.正式溝通

D.平行溝通

E.非正式溝通

按照決策核心的人數(shù)進行劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為(AE)。

A.一長制

B.層級制

C.完整制

D.分散制

E.委員會制

按照領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層次領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)的集中和分散劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為(AE)。

A.分權(quán)制

B.委員會制

C.層級制

D.一長制

E.集權(quán)制

按組織系統(tǒng)內(nèi)部的各機構(gòu)或部門的職權(quán)范圍和活動性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可以分為(DE)。

A.分散制

B.集權(quán)制

C.完整制

D.職能制

E.層級制

被領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來源于(全選)。

A.通過特殊才能和資源而產(chǎn)生的權(quán)力

B.通過掌握規(guī)定或法規(guī)而產(chǎn)生的權(quán)力

C.由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而產(chǎn)生的權(quán)力

D.由領(lǐng)導(dǎo)者對員工評價和績效的依賴而產(chǎn)生的權(quán)力

E.通過控制信息而產(chǎn)生的權(quán)力

被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動中起著關(guān)鍵作用，包括(ACD)。

A.被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動的主體

B.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的關(guān)鍵因素

C.被領(lǐng)導(dǎo)者是組織目標(biāo)得以最終完成的決定性力量

D.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動得以推行的中介力量

E.被領(lǐng)導(dǎo)者能力的大小左右著群體或組織的生存和發(fā)展

不同于制度分權(quán)的確定性和穩(wěn)定性，授權(quán)的特點表現(xiàn)在(全選)等方面。

A.授權(quán)的主觀性

B.影響因素多樣

C.授權(quán)的靈活性

D.授權(quán)具有特定范圍

E.授權(quán)強調(diào)權(quán)責(zé)對等

從當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)活動的特點來看，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督應(yīng)遵循的原則有(ABCD)。

A.實效監(jiān)督原則

B.依法監(jiān)督原則

C.層級監(jiān)督原則

D.公開監(jiān)督原則

E.非公開監(jiān)督原則

從領(lǐng)導(dǎo)工作出發(fā)，提升領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)的途徑主要包括(全選)。

A.強化決策的民主參與方式

B.實現(xiàn)決策觀念的創(chuàng)新

C.增強決策的適應(yīng)開拓能力

D.賦予高瞻遠矚的決視角

E.提升科學(xué)決策的能力技巧

從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為(ACDE)。

A.不可控環(huán)境

B.關(guān)系環(huán)境

C.失控環(huán)境

D.可控環(huán)境

E.部分可控環(huán)境

對于企業(yè)或組織，團隊的作用主要體現(xiàn)在(ABDE)。

A.加入團隊，對個人也有著種種益處

B.具有更強的環(huán)境適應(yīng)性

C.提升組織的運行效率，提高組織業(yè)績

D.取長補短，應(yīng)對多方挑戰(zhàn)

E.增強組織的民主氣氛

非正式溝通渠道的作用主要有(ABCD)。

A.了解職工真正的心理傾向與需要

B.彌補正式通道的不足

C.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道，有效防止正式溝通中的的信息“過濾”現(xiàn)象

D.滿足職工情感方面的需求

E.非正式溝通是唯一的溝通渠道

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能，下列說法正確的有(全選)。

A.領(lǐng)導(dǎo)效能是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動成敗的重要尺度

B.領(lǐng)導(dǎo)效能是考核領(lǐng)導(dǎo)者的客觀依據(jù)

C.領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)活動及其構(gòu)成要素自身所蘊藏的有效能力，以及這些有效功能在對

領(lǐng)導(dǎo)活動發(fā)揮有利作用時所獲取的有效成果或成效

D.領(lǐng)導(dǎo)效能是推動領(lǐng)導(dǎo)活動的動力

E.領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動的起點和歸宿

關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的含義，下列說法正確的有(全選)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者是組織活動的發(fā)動者和推動者

B.領(lǐng)導(dǎo)者通過組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員來實現(xiàn)既定目標(biāo)

C.領(lǐng)導(dǎo)者可以是個體領(lǐng)導(dǎo)者,也可以是個體領(lǐng)導(dǎo)者按照一定的原則或制度構(gòu)成的群體,又稱領(lǐng)導(dǎo)班子

D.領(lǐng)導(dǎo)者具有一定的權(quán)力、權(quán)威或影響力

E.領(lǐng)導(dǎo)者是在人類社會和生產(chǎn)活動中，組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員為實現(xiàn)一定的目標(biāo)而進行活動的個人或群體

合理授權(quán)的關(guān)鍵在于適當(dāng)。適當(dāng)授權(quán)主要表現(xiàn)在(ABCD)。

A.授權(quán)范圍要適當(dāng)

B.授權(quán)程度要適當(dāng)

C.授權(quán)層級要適當(dāng)

D.授權(quán)程序要適當(dāng)

E.授權(quán)理由要適當(dāng)

激勵藝術(shù)是激勵方法的個性體現(xiàn)，常見的激勵藝術(shù)包括(全選)。

A.獎勵勇?lián)L(fēng)險

B.獎勵高效率工作

C.獎勵實效工作

D.獎勵創(chuàng)造性工作

E.獎勵忠誠

科學(xué)的授權(quán)程序是授權(quán)的可靠保證。授權(quán)程序主要包括(全選)。

A.選擇對象，視能授權(quán)

B.注重溝通，培訓(xùn)指導(dǎo)

C.制訂計劃，明確目標(biāo)

D.監(jiān)督檢查，加強評估

E.細分責(zé)任，明確標(biāo)準(zhǔn)

科學(xué)用人的作用主要體現(xiàn)在(BCDE)。

A.科學(xué)用人不利于組織的長遠發(fā)展

B.科學(xué)用人是增強集體活力的重要方法

C.科學(xué)用人是促進員工成長的有效手段

D.科學(xué)用人是完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的基本保證

E.科學(xué)用人是用人所長的綜合體現(xiàn)

克服領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)障礙的對策主要有(全選)。

A.加強理論學(xué)習(xí),提高領(lǐng)導(dǎo)者水平

B.改革組織結(jié)構(gòu),提升組織文化

C.改變領(lǐng)導(dǎo)觀念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

D.建立科學(xué)程序,合理授權(quán)工作

E.調(diào)整工作方式,采用科學(xué)方法

領(lǐng)導(dǎo)變革的外部力量主要包括(ABCE)。

A.市場

B.信息社會的變化

C.競爭

D.技術(shù)

E.全球化

領(lǐng)導(dǎo)變革的主要內(nèi)容包括(ABCE)。

A.領(lǐng)導(dǎo)制度變革

B.領(lǐng)導(dǎo)方式變革

C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境變革

D.領(lǐng)導(dǎo)理論變革

E.領(lǐng)導(dǎo)觀念變革

領(lǐng)導(dǎo)變革是一個復(fù)雜的程序，包括(全選)等步驟。

A.信息的處理

B.領(lǐng)導(dǎo)變革的反饋與控制

C.實施領(lǐng)導(dǎo)變革

D.形成領(lǐng)導(dǎo)變革方案

E.環(huán)境掃描和分析

領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部環(huán)境包括(全選)。

A.組織的性質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.組織條件

D.組織文化

E.被領(lǐng)導(dǎo)者

領(lǐng)導(dǎo)的特點包括(全選)。

A.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性

B.領(lǐng)導(dǎo)活動的預(yù)見性和動態(tài)性

C.領(lǐng)導(dǎo)的綜合性

D.領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性

E.領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)性

領(lǐng)導(dǎo)的外部環(huán)境包括(全選)。

A.社會文化因素

B.經(jīng)濟因素

C.自然因素

D.政治因素

E.教育因素和技術(shù)因素

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的特點主要有(ABCE)。

A.動態(tài)性

B.客觀性

C.復(fù)雜性

D.穩(wěn)定性

E.社會性

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的主要形式有(全選)。

A.評價與監(jiān)督關(guān)系

B.指揮與服從關(guān)系

C.溝通與信任關(guān)系

D.動態(tài)發(fā)展與轉(zhuǎn)化關(guān)系

E.合作與支持關(guān)系

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點主要有(CDE)。

A.穩(wěn)定性

B.社會性

C.復(fù)雜性

D.動態(tài)性

E.客觀性

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境作為決定領(lǐng)導(dǎo)有效程度的重要變量，它對領(lǐng)導(dǎo)活動的影響主要表現(xiàn)在(全選)。

A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)成效的實現(xiàn)提供保障

B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的形成提供框架

C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)活動的開展提供資源

D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化促使領(lǐng)導(dǎo)變革的產(chǎn)生

E.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)者提供發(fā)展的舞臺

領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的常用方法主要有(ACDE)。

A.現(xiàn)場監(jiān)督法

B.360度反饋評價法

C.專題調(diào)查法

D.統(tǒng)計分析監(jiān)督法

E.民主監(jiān)督法

領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的特點主要有(ABDE)。

A.實施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的社會性和群眾性

B.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督過程的公開性和監(jiān)督結(jié)果的評價性

C.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的隨意性

D.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的雙向性和監(jiān)督主客體的相對性

E.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的多方位制約性和強制性

領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的作用表現(xiàn)在(全選)。

A.補救作用

B.改進作用

C.制約作用

D.橋梁和紐帶作用

E.防范作用

領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，分別是(CD)。

A.權(quán)力屬性

B.管理屬性

C.社會屬性

D.自然屬性

E.服務(wù)屬性

領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者率領(lǐng)、引導(dǎo)、激勵和協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)者，在特定環(huán)境下努力實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的行動過程。我們可以從以下(BCDE)等幾個方面理解領(lǐng)導(dǎo)的定義。

A.領(lǐng)導(dǎo)活動不需要在特定環(huán)境下進行

B.領(lǐng)導(dǎo)活動必須在特定環(huán)境下進行

C.領(lǐng)導(dǎo)活動是動態(tài)的行動過程

D.領(lǐng)導(dǎo)活動的目的在于達成組織預(yù)定的目標(biāo)和完成特定的任務(wù)

E.領(lǐng)導(dǎo)活動的主體是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者

領(lǐng)導(dǎo)體制的構(gòu)成要素包括(全選)。

A.監(jiān)控系統(tǒng)

B.信息系統(tǒng)

C.參謀系統(tǒng)

D.決策系統(tǒng)

E.執(zhí)行系統(tǒng)

領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素主要包括(BCDE)。

A.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督

B.環(huán)境因素

C.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)

D.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)

E.被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵方法包括(全選)。

A.工作激勵

B.目標(biāo)激勵

C.評判激勵

D.物質(zhì)激勵

E.感情激勵

領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)主要包括(全選)。

A.政治素質(zhì)

B.知識素質(zhì)

C.道德素質(zhì)

D.身體素質(zhì)和心理素質(zhì)

E.能力素質(zhì)

領(lǐng)導(dǎo)者的決策過程一般包括(ACDE)。

A.選定方案階段

B.情報反饋階段

C.收集情報階段

D.擬定方案階段

E.實施和監(jiān)督階段

領(lǐng)導(dǎo)者激勵下屬需遵循的原則有(ABCD)。

A.針對性原則

B.公平性原則

C.時效性原則

D.適度性原則

E.監(jiān)控性原則

領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的意義主要表現(xiàn)在(ABCD)。

A.減輕領(lǐng)導(dǎo)者的負擔(dān)

B.明確下屬權(quán)力和責(zé)任

C.調(diào)動下屬的積極和創(chuàng)造性

D.為下屬提供機遇

E.免除領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任

領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)過程中常見的障礙包括(全選)。

A.領(lǐng)導(dǎo)者害怕承擔(dān)風(fēng)險

B.領(lǐng)導(dǎo)者不會授權(quán)

C.對被授權(quán)者缺乏信任

D.領(lǐng)導(dǎo)者害怕授權(quán)給自己帶來威脅

E.領(lǐng)導(dǎo)者拒絕分享權(quán)力

領(lǐng)導(dǎo)者要做到善于用人，必須堅持的用人原則包括(全選)。

A.揚長避短原則

B.用人不疑原則

C.人才互補原則

D.人盡其才原則

E.德才兼?zhèn)湓瓌t

領(lǐng)導(dǎo)職能主要包括(ABDE)。

A.決策和規(guī)劃

B.指揮和引導(dǎo)

C.監(jiān)督和控制

D.組織和協(xié)調(diào)

E.激勵和鼓舞

團隊從建立到成熟通常要經(jīng)歷(ABDE)等不同的發(fā)展階段。

A.形成階段

B.初創(chuàng)階段

C.衰退階段

D.規(guī)范階段

E.成熟階段

團隊具備的特征包括(ABCE)。

A.團隊擁有共同認可的目標(biāo)

B.團隊合作實現(xiàn)高效率

C.合理的分工與協(xié)作

D.通過考核評定個人業(yè)績

E.積極參與和合作的團隊文化

為保證領(lǐng)導(dǎo)效能考核的正常開展，應(yīng)當(dāng)注意以下原則(ABCE)。

A.重視實績原則

B.客觀公正原則

C.適度集中原則

D.權(quán)責(zé)對等原則

E.民主參與原則

未來領(lǐng)導(dǎo)的主要發(fā)展趨勢有(ACDE)。

A.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo)

B.從服務(wù)到領(lǐng)導(dǎo)

C.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù)

D.從單一文化領(lǐng)導(dǎo)到跨文化領(lǐng)導(dǎo)

E.從單向領(lǐng)導(dǎo)到雙向領(lǐng)導(dǎo)

未來組織的主要發(fā)展趨勢有(全選)。

A.組織的彈性化

B.組織的扁平化

C.組織的無邊界化

D.組織的虛擬化

E.組織的網(wǎng)絡(luò)化

下列(BCE)屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。

A.領(lǐng)導(dǎo)方式雙因素理論

B.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論

C.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模型

D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一理論

E.目標(biāo)-途徑領(lǐng)導(dǎo)理論

下列關(guān)于決策的特征，說法正確的有(全選)。

A.決策具有明顯的時效性

B.決策具有相互關(guān)聯(lián)性

C.決策具有顯著的動態(tài)性

D.決策具有廣泛的普遍性

E.決策具有經(jīng)濟合理性

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展階段可以劃分為(ACDE)。

A.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段

B.領(lǐng)導(dǎo)模式理論階段

C.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論階段

D.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論階段

E.領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段

學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義有(ACDE)。

A.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是適應(yīng)社會發(fā)展的必然要求

B.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的現(xiàn)實需要

C.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的需要

D.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是理論和實踐相結(jié)合的需要

E.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是我國現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要

在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域，權(quán)力通常可分為兩種類型：一是職位權(quán)力，二是個人權(quán)力。其中，個人權(quán)力又可進一步細分為(BC)。

A.獎勵權(quán)

B.參照權(quán)

C.專家權(quán)

D.合法權(quán)

E.強制權(quán)

在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域，權(quán)力通常可分為兩種類型：一是職位權(quán)力，二是個人權(quán)力。其中，職位權(quán)力又可進一步細分為(ABC)。

A.合法權(quán)

B.強制權(quán)

C.獎勵權(quán)

D.參照權(quán)

E.專家權(quán)

在授權(quán)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)遵循的原則有(全選)。

A.相互信任原則

B.權(quán)責(zé)明確原則

C.因能授權(quán)原則

D.有效監(jiān)控原則

E.適當(dāng)授權(quán)原則

三、判斷題題庫

按照環(huán)境因素的可控程度分類，決策可分為確定型決策、風(fēng)險型決策和不確定型決策。[答案]正確

被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動的最終執(zhí)行者和實踐者，決定著領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗。[答案]正確

被領(lǐng)導(dǎo)者是指在領(lǐng)導(dǎo)活動中與領(lǐng)導(dǎo)者擁有共同的利益或信仰、執(zhí)行具體決策方案并實現(xiàn)組織目標(biāo)的行動者，是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)行為不可或缺的主體。[答案]正確

常用的決策方法按照決策的方式分為定性決策方法和定量決策方法兩大類。[答案]正確

成功領(lǐng)導(dǎo)者的高明之處在于能夠做到“大權(quán)分散，小權(quán)獨攬”。

[答案]錯誤

從領(lǐng)導(dǎo)活動的構(gòu)成角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)效能分為領(lǐng)導(dǎo)活動效能和領(lǐng)導(dǎo)要素效能兩類。[答案]正確

溝通是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者開展領(lǐng)導(dǎo)活動離不開有效溝通。[答案]正確

決策是領(lǐng)導(dǎo)的核心職能。[答案]正確

決策遵循的是最優(yōu)原則而不是滿意原則。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)變革是領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)實踐的要求，也是變革社會環(huán)境的必然。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是由領(lǐng)導(dǎo)活動的本質(zhì)屬性決定的，包括權(quán)力屬性和服務(wù)屬性。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)溝通的實現(xiàn)和各種溝通渠道是否通暢無關(guān)。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)行為理論的基本觀點認為，不存在萬能的領(lǐng)導(dǎo)方式，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是因工作環(huán)境的不同而變化的，不同的工作環(huán)境需要采取不同的領(lǐng)導(dǎo)方式。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對領(lǐng)導(dǎo)活動沒有任何影響。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的客觀基礎(chǔ)。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境指制約或推動領(lǐng)導(dǎo)活動展開的各種自然要素和社會要素的組合，包括影響領(lǐng)導(dǎo)行為模式及作用效果的政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)技術(shù)和自然要素等組織內(nèi)、外各種因素和條件的總稱。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)活動效能是指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動的各個要素所具有并獲取的效能，主要包括決策效能、組織效能、人事效能和執(zhí)行效能等。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系的重要組成部分，也是實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的重要環(huán)節(jié)。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督主要指上級對下級的監(jiān)督。

領(lǐng)導(dǎo)決策不僅是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是系統(tǒng)研究領(lǐng)導(dǎo)活動基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實踐的知識體系和理論體系，是將領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有機結(jié)合的整體。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)理論是人類對領(lǐng)導(dǎo)活動進行研究的經(jīng)驗總結(jié)和智慧結(jié)晶。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)力可以分為兩個層面：一是組織的領(lǐng)導(dǎo)力，二是個體領(lǐng)導(dǎo)力。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者率領(lǐng)、引導(dǎo)、激勵和協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)者，在特定環(huán)境下努力實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的行動過程。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象普遍存在于人類的社會活動中。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)效能考核的程序由考核準(zhǔn)備、自我總結(jié)、民主評議、組織考核、績效反饋五個步驟組成。

領(lǐng)導(dǎo)效能考核是針對領(lǐng)導(dǎo)活動進行的測量和評價活動，是通過運用各種實用技術(shù)手段和方法，對領(lǐng)導(dǎo)活動及領(lǐng)導(dǎo)活動的各要素所表現(xiàn)出來的領(lǐng)導(dǎo)效能進行的科學(xué)測量和評價。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動中的重要方面，是領(lǐng)導(dǎo)活動的最終目標(biāo)和歸宿。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)效能是履行領(lǐng)導(dǎo)職能的結(jié)果，是評價和考核領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)劣的客觀標(biāo)準(zhǔn)。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)用人主要是指領(lǐng)導(dǎo)者或領(lǐng)導(dǎo)群體在實施領(lǐng)導(dǎo)活動的過程中，按照一定的隸屬關(guān)系和管理權(quán)限對下屬加以選拔、使用和培養(yǎng)的組織行為過程。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)者的個人權(quán)力包括合法權(quán)、強制權(quán)和獎勵權(quán)。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括專家權(quán)和參照權(quán)。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)者和管理者是兩個既相近又有區(qū)別的概念。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)者提高領(lǐng)導(dǎo)工作成效，應(yīng)當(dāng)掌握授權(quán)藝術(shù)，包括合理確定授權(quán)對象、建立科學(xué)的授權(quán)程序和強化權(quán)力的管理藝術(shù)。[答案]正確

領(lǐng)導(dǎo)者影響他人的基礎(chǔ)是品質(zhì)。[答案]錯誤

領(lǐng)導(dǎo)者直接統(tǒng)領(lǐng)的下級部屬，也稱為絕對被領(lǐng)導(dǎo)者；領(lǐng)導(dǎo)者為之服務(wù)的廣大社會公眾，也稱為相對被領(lǐng)導(dǎo)者。[答案]錯誤

社會主義領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是完成組織目標(biāo)。[答案]錯誤

授權(quán)不強調(diào)權(quán)責(zé)對等。[答案]錯誤

授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力分派給其他人以完成特定活動的過程。[答案]正確

授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)動下屬積極性、充分發(fā)揮下屬作用的領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)。[答案]正確

所謂團體是由由各具特點、技能互補的人員組成的，他們相互信任、協(xié)調(diào)配合、分擔(dān)職責(zé)，能夠最大限度地發(fā)揮個人的能力和潛力，以更高的工作效率為實現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。[答案]正確

推動領(lǐng)導(dǎo)變革的外部力量主要有：市場、競爭、全球化和信息社會的變化。[答案]正確

信息溝通等級越多，到達目的地的時間也越長，信息失真率則越小。[答案]錯誤

用人是領(lǐng)導(dǎo)的基本職能之一，也是決定領(lǐng)導(dǎo)活動成功與否的重要影響因素。[答案]正確

用人是領(lǐng)導(dǎo)者的一項重要職責(zé)，充分體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者“知人善任”的領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)。[答案]正確

在各種領(lǐng)導(dǎo)因素中，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是決定領(lǐng)導(dǎo)成效不可忽略的重要因素。[答案]正確

在領(lǐng)導(dǎo)效能考核中，目標(biāo)管理方法受到普遍重視。[答案]正確

在組織內(nèi)部和群體之間，正式溝通并不是唯一的溝通系統(tǒng)，小道消息和流言也是領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要方式。[答案]正確

戰(zhàn)術(shù)決策即高層決策或宏觀決策，是指對全局有長遠、重大影響的決策。[答案]錯誤

正式溝通渠道網(wǎng)絡(luò)主要包括鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)、輪式網(wǎng)絡(luò)和全通道式網(wǎng)絡(luò)三種。[答案]正確

只有領(lǐng)導(dǎo)者才是領(lǐng)導(dǎo)活動的主體。[答案]錯誤

自我管理型團隊是以成員為中心的團隊，團隊成員都有明確的分工和職責(zé)，在個人的職責(zé)范圍內(nèi)能夠獨立決策，并對自己的業(yè)績負責(zé)。[答案]正確

組建一個團隊的首要任務(wù)要設(shè)立共同的目標(biāo)。[答案]正確