第一篇：黨委副書記2017年黨委工作會黨風廉政建設和反腐敗工作報告

受集團公司黨委委托，我向會議報告2016年集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作情況，部署2017年工作任務。

一、2016年主要工作

2016年，集團公司黨委深入貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會、十八屆中央紀委六次全會及總書記系列重要講話精神，全面落實攀枝花市委、紀委和中冶集團黨委、紀委的決策部署，認真履行全面從嚴治黨責任，嚴明黨的各項紀律，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。兩級紀委聚焦中心任務，堅持把紀律挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，努力營造風清氣正的良好環(huán)境。

（一）強化學習教育，筑牢全面從嚴治黨的思想根基

認真學習貫徹上級精神，切實統(tǒng)一思想。集團公司黨委扎實開展“兩學一做”學習教育，及時組織學習了十八屆六中全會、中紀委六次全會精神和習總書記系列講話精神，學習了全國國有企業(yè)黨的建設工作會、中冶集團黨風建設和反腐敗工作會精神，并為黨員領導干部購買了《總書記系列重要講話（2016版）》、《新黨章學習讀本》、《習近平談治國理政》等書籍用于自學，教育引導全體黨員，特別是黨員領導干部進一步統(tǒng)一思想，提升認識，毫不動搖地堅持黨的領導，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把黨中央的決策部署和上級精神更好地落實到實際工作中去。

深入開展黨規(guī)黨紀教育，增強紀律觀念。集團公司各級黨組織結合“兩學一做”學習教育，組織全體黨員集中學習了《黨章》、《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》、《問責條例》、《黨內監(jiān)督條例》及《黨內政治生活的若干準則》等新修訂的黨內法規(guī)；先后邀請攀枝花市委常委、市紀委書記李群林、市紀委常委楊仕國分別到公司作了有關《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和 “推進全面從嚴治黨、鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)”的主題宣講，邀請焦裕祿女兒焦守云作了《我的父親焦裕祿》的專題報告；組織《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》知識競賽，覆蓋面達100%，教育引導全體黨員遵守黨章黨規(guī)，切實增強黨性觀念，強化紀律意識。

積極開展反腐倡廉宣傳教育月活動。集團公司黨委按照上級黨委的要求，制定并全面實施了以“黨性覺醒、黨員出列、黨紀在前、黨委到位”為主題的活動方案，組織黨規(guī)黨紀知識測試404人，簽訂廉潔承諾書404份，制作“喚醒黨性、宣傳黨紀”微視頻2個，組織 “黨紀在前、黨委到位”廉政談話378人，并充分利用報刊、板報、內網、微信等載體，加強對活動的宣傳報道，進一步強化了黨員領導干部的廉潔自律意識和落實“兩個責任”的意識。

認真開展警示教育系列活動。繼續(xù)分批次組織總部機關及7家二級單位助理以上領導、項目經理、關鍵崗位人員及領導干部家屬共計580余人參觀四川省法紀教育基地，組織觀看《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等反腐宣傳片，教育引導黨員干部算清政治賬、經濟賬、親情賬和自由賬，進一步筑牢廉潔從業(yè)的思想防線，堅守底線，不越紅線。

（二）開展專項檢查，推動“兩個責任”落地生根

認真謀劃部署，落實黨風廉政建設責任制。年初，集團公司黨委召開了2016年黨風建設和反腐敗工作會議，傳達學習了中冶集團有關會議精神，總結了2015年黨風建設和反腐敗工作，安排部署了2016年的目標任務，并逐一分解到具體的責任人和責任部門；同時，組織23家二級單位黨委（黨總支）現場簽訂了黨風廉政建設責任書，兩級公司領導班子成員及機關部門負責人分別簽訂了履行黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任及“一崗雙責”承諾書，層層傳遞壓力，逐級落實責任，推動黨風廉政建設責任制深入實施。

緊扣責任重點，認真落實主體責任。集團公司黨委書記作為黨風廉政建設的第一責任人，多次主持召開黨委會專題研究黨風廉政建設、干部選拔任用等重點工作；多次聽取紀委工作匯報，親自安排突出問題的整改，親自過問重要問題線索的查辦；多次在集團公司重要會議上安排布置或特別強調黨風廉政建設工作，并對全體班子成員和部分二級單位主要領導、總部機關部門負責人進行了廉政談話。集團公司領導班子成員認真履行“一崗雙責”，有針對性地制定和實施廉潔風險防控措施，從源頭上防范分管系統(tǒng)在履職過程中可能出現的腐敗問題；加強對分管人員的日常教育和監(jiān)督管理，經常利用分管系統(tǒng)工作例會強調提醒廉潔自律，安排系統(tǒng)內的監(jiān)督檢查，發(fā)現苗頭性問題及時提醒、告誡、整改。

抓住重要節(jié)點，堅決防止“四風”反彈。按照中冶集團黨委的要求，集團公司黨委組織了全公司范圍內的“四風”問題整治情況“回頭看”自糾自查活動，并接受了中冶集團第一檢查組的現場抽查，對自查和抽查中發(fā)現的問題，都及時安排進行了整改；3月，集團公司接受了四川省紀委對攀枝花市的暗訪檢查，未發(fā)現我公司存在“四風”問題死灰復燃的情況；在五一、元旦期間，兩級公司紀委采用明察暗訪或突擊檢查等方式，對節(jié)前廉潔短信提醒是否到位、是否存在公車私用、是否存在利用單位食堂公款吃喝或大吃大喝現象等問題進行了專項檢查，防止“四風”問題反彈。

抓好問題整改，認真配合政治巡視。集團公司黨委安排各系統(tǒng)及所有二級單位按照政治巡視清單全面自查、認真迎檢；在巡視意見反饋后，研究制定了全公司的整改方案，要求相關系統(tǒng)及單位從細節(jié)入手全面抓好整改，現已基本完成整改任務。

堅持常抓不懈，保持日常監(jiān)督提醒。集團公司紀委積極履行日常監(jiān)督責任，充分利用各種會議機會，隨時強調提醒廉潔自律和落實廉政建設責任；加強與財務、費控、人事、物資供應等業(yè)務部門的聯(lián)系，隨時提醒強化系統(tǒng)管控和監(jiān)督；適時開展廉政約談、任職廉政談話及未能如實填報個人事項的提醒談話，全年開展談話142人次，保持提醒督促常態(tài)化。

（三）強化系統(tǒng)建設，提升黨風廉政建設工作水平

加強制度完善，夯實基礎管理工作。先后制定了黨委工作制度、紀委會議事規(guī)則、廉政談話實施辦法、問題線索集中管理辦法、禮品禮金及涉案款物上交管理規(guī)定等多項工作制度，編制了《十九冶黨委工作制度及流程匯編》、《十九冶紀檢監(jiān)察工作制度匯編》、《黨支部工作手冊》、《黨支部工作指南》，形成了較為完善的制度體系和工作標準，為夯實基礎工作及規(guī)范化運行提供了制度保障。

加強組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴格按照換屆改選的有關規(guī)定和程序，選舉產生了集團公司新一屆黨委、紀委班子，督促指導八個二級單位完成了換屆改選工作，督促指導三個二級單位完成了黨委班子成員的增補，明確了所有黨支部必須設置紀檢委員的要求，為更好地落實黨風廉政建設“兩個責任”提供了組織保障。

加強工作創(chuàng)新，探索黨風廉政建設新途徑。積極探索新形勢下加強黨風廉政建設的新方法，結合各單位的實際情況開展試點工作，關注試點過程，推動工作創(chuàng)新。在工安分公司試點開展的“家屬助廉”活動，在工業(yè)建設分公司試點開展的“實施廉政風險清單”活動等都取得了較好的效果，年底已安排總結交流，在全公司進行了推廣。

加強業(yè)務培訓，提升從業(yè)人員履職能力。實施以會代訓5次，通過系統(tǒng)例會及時對黨風廉政建設年度重點工作和階段性工作進行安排部署，對相關業(yè)務知識及工作流程等進行系統(tǒng)講解和交流；開展專題培訓兩次，尤其是在中冶集團政治巡視后，對照巡視工作有關要求，組織了一次全面的業(yè)務培訓；積極參加外培，安排3名紀檢干部參加了上級組織的紀檢監(jiān)察綜合業(yè)務培訓；幫助開展自學，購買發(fā)放了黨紀處分條例有關規(guī)定速查、紀律審查程序圖解等實用書籍，供紀檢干部自學及應用。

加強目標考核，增強黨風廉政建設實效。年初，采用嚴格打表考核的方式對21個分子公司2015年度落實主體責任和監(jiān)督責任進行了考核，考核成績進入各單位綜合業(yè)績考評。同時，明確了2016年的重點工作及目標，制定了考核細則，加強了過程評價，用嚴格的考核助推各項工作在基層的落實，助推二級單位班子成員真正重視、支持并積極參與黨風廉政建設工作，切實增強黨風廉政建設工作實效。

（四）聚焦執(zhí)紀問責，加大紀律審查的工作力度

嚴格廉潔審核，嚴把干部選拔任用關口。按照黨管干部原則，2016年提拔使用的集團公司管理干部均履行了民主提名、考察考核、征求紀委意見、抽查個人報告有關事項、黨委會討論通過和公示等程序；10月份，把廉潔自律和落實黨風廉政建設責任作為重點考核內容，對集團公司管理的x名領導干部進行了嚴格考核；集團公司紀委對x名擬提拔干部、44名擬出國人員、6名黨代表候選人及x名擬推優(yōu)評先人員進行了廉潔審核；組織x名領導干部填報了個人事項，申請及接受核查x人，對其中未能如實填報的36人分別發(fā)送了書面函件，要求其說明情況并如實補報，且全部進行了提醒談話；針對個人事項報告核查合格率不高及補報過程中存在的問題，將2015年以來抽查核實的結果向各單位黨委（黨總支）書記進行了書面通報，要求加強在審簽環(huán)節(jié)的把關力度，多提醒，嚴要求，提高個人事項填報的準確度。

規(guī)范線索處置，嚴格依紀依規(guī)紀律審查。強化問題線索的收集，明確要求全體黨員領導干部在收到或發(fā)現問題線索時必須及時移交紀委，著力拓寬線索來源；強化問題線索的管理，安排專人實行集中管理，建立一事一檔；強化問題線索的核實，強調調查過程規(guī)范嚴謹，依紀依規(guī)進行處置。全年共收到信訪舉報8件，目前已全部處置完畢，其中政紀立案1件，行政警告處分1人。

一年來，集團公司黨委在黨風廉政建設方面取得了一些成績，但是從政治巡視、專項檢查及受理的信訪舉報情況來看，我們的工作仍然存在一些問題，主要表現在：

一是黨風廉政建設仍存在壓力及效果層層遞減現象，越到基層越是弱化；監(jiān)督工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)，尤其是同級監(jiān)督和對外地分子公司及項目部（包括海外項目部）的監(jiān)督。

二是二級單位落實“兩個責任”參差不齊，仍有部分二級單位對黨風廉政建設工作認識不足，理解不深，方法不多，黨委的主體責任、紀委的監(jiān)督責任和班子成員的“一崗雙責”落實不到位，存在廉潔風險。

三是集團公司對二級單位落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的考核力度不夠，對班子成員落實“一崗雙責”的檢查力度不夠；二級單位對基層黨支部的檢查考核力度還急待加強。

四是二級單位不同程度地存在機構設置及人員配置不到位的情況，存在從業(yè)人員的專業(yè)性、規(guī)范性仍不能滿足工作需要及上級要求的情況。

對這些問題，必須高度重視，抓緊加以解決。

第二篇：黨委副書記2017年黨委工作會黨風廉政建設和反腐敗工作報告

受集團公司黨委委托，我向會議報告2016年集團公司黨風廉政建設和反腐敗工作情況，部署2017年工作任務。

一、2016年主要工作

2016年，集團公司黨委深入貫徹黨的十八大、十八屆歷次全會、十八屆中央紀委六次全會及習近平總書記系列重要講話精神，全面落實攀枝花市委、紀委和中冶集團黨委、紀委的決策部署，認真履行全面從嚴治黨責任，嚴明黨的各項紀律，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗工作。兩級紀委聚焦中心任務，堅持把紀律挺在前面，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，努力營造風清氣正的良好環(huán)境。

（一）強化學習教育，筑牢全面從嚴治黨的思想根基

認真學習貫徹上級精神，切實統(tǒng)一思想。集團公司黨委扎實開展“兩學一做”學習教育，及時組織學習了十八屆六中全會、中紀委六次全會精神和習總書記系列講話精神，學習了全國國有企業(yè)黨的建設工作會、中冶集團黨風建設和反腐敗工作會精神，并為黨員領導干部購買了《習近平總書記系列重要講話（2016版）》、《新黨章學習讀本》、《習近平談治國理政》等書籍用于自學，教育引導全體黨員，特別是黨員領導干部進一步統(tǒng)一思想，提升認識，毫不動搖地堅持黨的領導，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，把黨中央的決策部署和上級精神更好地落實到實際工作中去。

深入開展黨規(guī)黨紀教育，增強紀律觀念。集團公司各級黨組織結合“兩學一做”學習教育，組織全體黨員集中學習了《黨章》、《廉潔自律準則》、《黨紀處分條例》、《問責條例》、《黨內監(jiān)督條例》及《黨內政治生活的若干準則》等新修訂的黨內法規(guī)；先后邀請攀枝花市委常委、市紀委書記李群林、市紀委常委楊仕國分別到公司作了有關《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》和 “推進全面從嚴治黨、鞏固發(fā)展良好政治生態(tài)”的主題宣講，邀請焦裕祿女兒焦守云作了《我的父親焦裕祿》的專題報告；組織《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》知識競賽，覆蓋面達100%，教育引導全體黨員遵守黨章黨規(guī)，切實增強黨性觀念，強化紀律意識。

積極開展反腐倡廉宣傳教育月活動。集團公司黨委按照上級黨委的要求，制定并全面實施了以“黨性覺醒、黨員出列、黨紀在前、黨委到位”為主題的活動方案，組織黨規(guī)黨紀知識測試404人，簽訂廉潔承諾書404份，制作“喚醒黨性、宣傳黨紀”微視頻2個，組織 “黨紀在前、黨委到位”廉政談話378人，并充分利用報刊、板報、內網、微信等載體，加強對活動的宣傳報道，進一步強化了黨員領導干部的廉潔自律意識和落實“兩個責任”的意識。

認真開展警示教育系列活動。繼續(xù)分批次組織總部機關及7家二級單位助理以上領導、項目經理、關鍵崗位人員及領導干部家屬共計580余人參觀四川省法紀教育基地，組織觀看《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》等反腐宣傳片，教育引導黨員干部算清政治賬、經濟賬、親情賬和自由賬，進一步筑牢廉潔從業(yè)的思想防線，堅守底線，不越紅線。

（二）開展專項檢查，推動“兩個責任”落地生根

認真謀劃部署，落實黨風廉政建設責任制。年初，集團公司黨委召開了2016年黨風建設和反腐敗工作會議，傳達學習了中冶集團有關會議精神，總結了2015年黨風建設和反腐敗工作，安排部署了2016年的目標任務，并逐一分解到具體的責任人和責任部門；同時，組織23家二級單位黨委（黨總支）現場簽訂了黨風廉政建設責任書，兩級公司領導班子成員及機關部門負責人分別簽訂了履行黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任及“一崗雙責”承諾書，層層傳遞壓力，逐級落實責任，推動黨風廉政建設責任制深入實施。

緊扣責任重點，認真落實主體責任。集團公司黨委書記作為黨風廉政建設的第一責任人，多次主持召開黨委會專題研究黨風廉政建設、干部選拔任用等重點工作；多次聽取紀委工作匯報，親自安排突出問題的整改，親自過問重要問題線索的查辦；多次在集團公司重要會議上安排布置或特別強調黨風廉政建設工作，并對全體班子成員和部分二級單位主要領導、總部機關部門負責人進行了廉政談話。集團公司領導班子成員認真履行“一崗雙責”，有針對性地制定和實施廉潔風險防控措施，從源頭上防范分管系統(tǒng)在履職過程中可能出現的腐敗問題；加強對分管人員的日常教育和監(jiān)督管理，經常利用分管系統(tǒng)工作例會強調提醒廉潔自律，安排系統(tǒng)內的監(jiān)督檢查，發(fā)現苗頭性問題及時提醒、告誡、整改。

抓住重要節(jié)點，堅決防止“四風”反彈。按照中冶集團黨委的要求，集團公司黨委組織了全公司范圍內的“四風”問題整治情況“回頭看”自糾自查活動，并接受了中冶集團第一檢查組的現場抽查，對自查和抽查中發(fā)現的問題，都及時安排進行了整改；3月，集團公司接受了四川省紀委對攀枝花市的暗訪檢查，未發(fā)現我公司存在“四風”問題死灰復燃的情況；在五一、元旦期間，兩級公司紀委采用明察暗訪或突擊檢查等方式，對節(jié)前廉潔短信提醒是否到位、是否存在公車私用、是否存在利用單位食堂公款吃喝或大吃大喝現象等問題進行了專項檢查，防止“四風”問題反彈。

抓好問題整改，認真配合政治巡視。集團公司黨委安排各系統(tǒng)及所有二級單位按照政治巡視清單全面自查、認真迎檢；在巡視意見反饋后，研究制定了全公司的整改方案，要求相關系統(tǒng)及單位從細節(jié)入手全面抓好整改，現已基本完成整改任務。

堅持常抓不懈，保持日常監(jiān)督提醒。集團公司紀委積極履行日常監(jiān)督責任，充分利用各種會議機會，隨時強調提醒廉潔自律和落實廉政建設責任；加強與財務、費控、人事、物資供應等業(yè)務部門的聯(lián)系，隨時提醒強化系統(tǒng)管控和監(jiān)督；適時開展廉政約談、任職廉政談話及未能如實填報個人事項的提醒談話，全年開展談話142人次，保持提醒督促常態(tài)化。

（三）強化系統(tǒng)建設，提升黨風廉政建設工作水平

加強制度完善，夯實基礎管理工作。先后制定了黨委工作制度、紀委會議事規(guī)則、廉政談話實施辦法、問題線索集中管理辦法、禮品禮金及涉案款物上交管理規(guī)定等多項工作制度，編制了《十九冶黨委工作制度及流程匯編》、《十九冶紀檢監(jiān)察工作制度匯編》、《黨支部工作手冊》、《黨支部工作指南》，形成了較為完善的制度體系和工作標準，為夯實基礎工作及規(guī)范化運行提供了制度保障。

加強組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴格按照換屆改選的有關規(guī)定和程序，選舉產生了集團公司新一屆黨委、紀委班子，督促指導八個二級單位完成了換屆改選工作，督促指導三個二級單位完成了黨委班子成員的增補，明確了所有黨支部必須設置紀檢委員的要求，為更好地落實黨風廉政建設“兩個責任”提供了組織保障。

加強工作創(chuàng)新，探索黨風廉政建設新途徑。積極探索新形勢下加強黨風廉政建設的新方法，結合各單位的實際情況開展試點工作，關注試點過程，推動工作創(chuàng)新。在工安分公司試點開展的“家屬助廉”活動，在工業(yè)建設分公司試點開展的“實施廉政風險清單”活動等都取得了較好的效果，年底已安排總結交流，在全公司進行了推廣。

加強業(yè)務培訓，提升從業(yè)人員履職能力。實施以會代訓5次，通過系統(tǒng)例會及時對黨風廉政建設重點工作和階段性工作進行安排部署，對相關業(yè)務知識及工作流程等進行系統(tǒng)講解和交流；開展專題培訓兩次，尤其是在中冶集團政治巡視后，對照巡視工作有關要求，組織了一次全面的業(yè)務培訓；積極參加外培，安排3名紀檢干部參加了上級組織的紀檢監(jiān)察綜合業(yè)務培訓；幫助開展自學，購買發(fā)放了黨紀處分條例有關規(guī)定速查、紀律審查程序圖解等實用書籍，供紀檢干部自學及應用。

加強目標考核，增強黨風廉政建設實效。年初，采用嚴格打表考核的方式對21個分子公司2015落實主體責任和監(jiān)督責任進行了考核，考核成績進入各單位綜合業(yè)績考評。同時，明確了2016年的重點工作及目標，制定了考核細則，加強了過程評價，用嚴格的考核助推各項工作在基層的落實，助推二級單位班子成員真正重視、支持并積極參與黨風廉政建設工作，切實增強黨風廉政建設工作實效。

（四）聚焦執(zhí)紀問責，加大紀律審查的工作力度

嚴格廉潔審核，嚴把干部選拔任用關口。按照黨管干部原則，2016年提拔使用的集團公司管理干部均履行了民主提名、考察考核、征求紀委意見、抽查個人報告有關事項、黨委會討論通過和公示等程序；10月份，把廉潔自律和落實黨風廉政建設責任作為重點考核內容，對集團公司管理的x名領導干部進行了嚴格考核；集團公司紀委對x名擬提拔干部、44名擬出國人員、6名黨代表候選人及x名擬推優(yōu)評先人員進行了廉潔審核；組織x名領導干部填報了個人事項，申請及接受核查x人，對其中未能如實填報的36人分別發(fā)送了書面函件，要求其說明情況并如實補報，且全部進行了提醒談話；針對個人事項報告核查合格率不高及補報過程中存在的問題，將2015年以來抽查核實的結果向各單位黨委（黨總支）書記進行了書面通報，要求加強在審簽環(huán)節(jié)的把關力度，多提醒，嚴要求，提高個人事項填報的準確度。

規(guī)范線索處置，嚴格依紀依規(guī)紀律審查。強化問題線索的收集，明確要求全體黨員領導干部在收到或發(fā)現問題線索時必須及時移交紀委，著力拓寬線索來源；強化問題線索的管理，安排專人實行集中管理，建立一事一檔；強化問題線索的核實，強調調查過程規(guī)范嚴謹，依紀依規(guī)進行處置。全年共收到信訪舉報8件，目前已全部處置完畢，其中政紀立案1件，行政警告處分1人。

一年來，集團公司黨委在黨風廉政建設方面取得了一些成績，但是從政治巡視、專項檢查及受理的信訪舉報情況來看，我們的工作仍然存在一些問題，主要表現在：

一是黨風廉政建設仍存在壓力及效果層層遞減現象，越到基層越是弱化；監(jiān)督工作仍存在薄弱環(huán)節(jié)，尤其是同級監(jiān)督和對外地分子公司及項目部（包括海外項目部）的監(jiān)督。

二是二級單位落實“兩個責任”參差不齊，仍有部分二級單位對黨風廉政建設工作認識不足，理解不深，方法不多，黨委的主體責任、紀委的監(jiān)督責任和班子成員的“一崗雙責”落實不到位，存在廉潔風險。

三是集團公司對二級單位落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的考核力度不夠，對班子成員落實“一崗雙責”的檢查力度不夠；二級單位對基層黨支部的檢查考核力度還急待加強。

四是二級單位不同程度地存在機構設置及人員配置不到位的情況，存在從業(yè)人員的專業(yè)性、規(guī)范性仍不能滿足工作需要及上級要求的情況。

對這些問題，必須高度重視，抓緊加以解決。

第三篇：黨委工作會紀委工作報告

標本兼治 整體推進

為建設一流煤炭企業(yè)提供堅強的紀律保證

——在斜溝煤礦2012年黨委工作會上的紀委工作報告

王振宇

（2011年1月10日）

同志們：

在慶賀2011年收獲頗豐，喜迎2012年新春到來之際，我們聚集一堂，召開黨委工作會議，總結過去一年來黨建工作，共謀今年發(fā)展大計，心潮澎湃，信心倍增。

下面，我受礦黨委的委托，向大會作紀委工作報告，報告的題目是《標本兼治 整體推進 為建設一流煤炭企業(yè)提供堅強的紀律保證》。

第一部分 2011年紀檢監(jiān)察工作回顧

2011年是我礦順利實現一期工程達產之年。一年來，我礦黨風廉政建設工作在上級紀委和礦黨政的正確領導下，按照科學發(fā)展觀要求，以兩級集團公司和晉興公司黨代會精神為指導，嚴格落實年初職代會提出的“1116”工作目標和黨委工作會安排，嚴格落實各級黨風廉政建設責任制，進一步完善黨風廉政

工作與安全生產經營工作同步部署、同步落實、同步檢查、同步總結。

二、大力營造黨風廉政建設濃厚氛圍

我們借深入開展“爭樹增提”競賽活動和黨務公開工作之機，在搞好礦黨委中心組學習教育的同時，還通過黨支部書記培訓、全礦干部執(zhí)行力專題講座、廉政文化長廊、廉政文化橋、辦公樓電子屏等形式，營造出了濃厚的黨風廉政建設文化氛圍。

我們組織黨員干部職工認真學習中紀委十七屆六中全會和胡總書記重要講話精神，學習了《中國共產黨紀律處分條例》以及《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，開展了不同形式的警示教育活動。在基層單位進行巡回放映警示教育光碟，干部職工根據自己的工作實際，寫出了感情真摯的觀后感。組織黨員干部閱讀了《遲到的懺悔》、《卿本佳人，奈何做賊》兩本書并寫出了讀后感。為了檢驗廉政教育成果，我們還以建黨90周年和焦煤成立10周年為契機，組織廣大黨員參加了“學黨史、識黨紀、明企情”知識答題競賽。

我們深入開展焦煤集團第六個黨風廉政宣傳教育月活動，集中舉辦了主題為“推進黨務公開、促進廉潔從業(yè)”的系列宣傳教育活動，印發(fā)廉政知識宣傳單1000余份，展出廉政作品100余幅，編輯專題簡報11期。向干部職工宣傳黨務公開工作的基本知識，傾聽廣大黨員和職工群眾對我礦黨務公開工作的意見和建議；

五、融入中心工作開展效能監(jiān)察

2011年，根據西山晉興能源公司和我礦生產建設的實際，我們將礦井安全質量標準化建設和干部作風建設作為效能監(jiān)察立項，制定出臺了本礦《安全質量標準化效能監(jiān)察實施方案》，成立專門領導組，組織相關專業(yè)人員每月對礦井采煤、掘進、機電等八大專業(yè)質量標準化達標情況以及礦井“5511”精品工程建設情況開展定期督查，重點監(jiān)察各項任務落實情況和工程進展情況，對檢查出的問題進行分析核實，責成相關單位整改落實，安全質量標準化效能監(jiān)察工作實施一年來收到了良好成效。到年底，已經成功建成了11采區(qū)輔運上山1號、2號和8號煤主變電所三個精品硐室；18102、18105、11采區(qū)輔運上山三條精品輔助運輸線路；18105、18102兩個精品綜采工作面；18110皮帶巷、18110材料巷、+700水平南翼輔運大巷、18201材料巷、21采區(qū)輔運上山、23103材料巷六個精品綜掘工作面；11采區(qū)一個精品采區(qū)，受到上級領導的一致好評。全礦工程質量優(yōu)良品率達95%以上，采煤工作面優(yōu)良品率為95%。

在對礦井質量標準化建設工作進行重點、全過程監(jiān)督的同時，我們還對干部作風建設、工資獎金分配、物資采購、設備外委修理等進行了監(jiān)督檢查，重點監(jiān)察干部帶班下井情況、出勤簽到情況、以及煤場治理等，真正發(fā)揮了紀檢監(jiān)察工作直接服務于礦井安全生產和發(fā)展建設的中心。

有通報。在12月份開展的“紀律作風集中教育整頓月”活動中，根據上級精神，我礦及時召開推進會、成立領導組、下發(fā)安排意見，營造起濃厚的教育整頓氛圍。為進一步強化干部紀律，轉變干部作風，確保企業(yè)安全發(fā)展，以教育整頓月活動為契機，我們重點組織各級領導干部學習了“二十條”規(guī)定，促進干部作風有了進一步轉變。在去年12月份，由礦領導帶隊對各科隊進行了現場不定期、不定時突擊檢查，取得了良好效果。

這些成績的取得，離不開各級干部的率先垂范。他們帶頭參加廉政警示教育，帶頭簽訂廉潔承諾書，帶頭述職述廉、帶頭深入一線，深入基層，深入群眾，求真務實、真抓實干，以良好的工作作風促黨風、帶民風，在黨風廉政建設中起了良好的示范作用。

這些成績的取得，離不開廣大職工群眾的熱情參與。他們積極建言獻策，熱情參與到廉政文化建設活動當中，勇于監(jiān)督、有力針砭我們工作中的問題，自覺抵制社會不良風氣，有力促進了黨員干部的廉潔自律意識的提高，唱響了廉潔發(fā)展的時代主旋律。

在此，我代表礦紀委向關心支持我礦紀檢監(jiān)察工作的同志們表示崇高的敬意和衷心的感謝！

2012年，是我礦紀委工作邁入正式運行軌道、夯實各項基礎工作的關鍵一年。我們要深刻地認識到，最近以來黨和國家連續(xù)出臺了黨風廉政建設的規(guī)定和政策，重拳出擊懲治腐敗，

一、加強廉政文化建設，形成良好風尚

加強廉政文化建設是深入推進反腐倡廉工作的迫切需要。將富有時代氣息的社會主義核心價值觀和道德規(guī)范融入廉政文化之中，開展豐富多彩的廉政文化活動，寓教于樂，有助于提高全礦各級干部的從政道德素養(yǎng)，形成廉政勤政的良好風尚。

牢固樹立廉政文化理念。在牢固樹立“安全為天”、“生命高于一切”、“安全就是幸福”等安全理念的同時，積極借鑒同行企業(yè)廉政文化建設的先進經驗，努力提煉出一種具有本礦特色的廉政文化理念，并將這種理念貫穿黨風廉政教育始終。通過針對性、經常性、有效性的教育，引導黨員干部不斷改造主觀世界，把握警戒線，追求高境界，保證企業(yè)廉潔發(fā)展。

不斷豐富廉政文化形式。在堅持以學習上級文件、開展“三會一課”、舉辦培訓班、報告會等形式對黨員干部進行理想信念教育、宗旨教育、權力觀教育和廉潔從業(yè)教育的同時，還要運用好開展警示教育和廉政談話等形式，擴大廉政文化陣地，舉辦反腐倡廉文化展覽，加大宣傳力度。同時要大膽創(chuàng)新，積極探索貼近實際、貼近生活、形式新穎的教育方式，吸引黨員干部和職工群眾廣泛參與，使廉政理念真正入腦入心。

大力營造廉政文化氛圍。要積極推進廉政文化“五進”工作，大力營造良好的輿論環(huán)境，廣開渠道，及時宣傳反腐倡廉動態(tài)、黨章黨紀、勤政廉政先進典型和腐敗墮落反面案例，增

對各項制度執(zhí)行的監(jiān)督力度。

二是努力提升制度建設水平。根據我礦快速發(fā)展的要求，結合黨風廉政建設和反腐倡廉工作的實際，除堅決貫徹執(zhí)行現有的行之有效的制度外，我們要進一步修訂完善有明顯缺陷的制度，建立新的監(jiān)督制度。保證各項工作向制度化、規(guī)范化、法制化的良性軌道邁進，實現依法管理、程序運作，將預防腐敗寓于各項政策和措施之中，形成與現代企業(yè)制度相統(tǒng)一、相配套的內控制度體系。

三是切實提高制度執(zhí)行能力。要認真執(zhí)行我礦現有的黨風廉政建設規(guī)定，切實提高黨員干部的制度執(zhí)行力。今年，礦要抽調專人組成督察組，進行經常性的督查工作，對各單位 落實“黨風廉政建設目標責任”、黨風廉政建設考核細則的情況、各級干部作風表現、帶班下井情況、工資獎金分配、煤炭拉運、設備外委修理等進行督查，督查結果要及時向礦黨政領導匯報，并提出解決問題的意見和建議，對存在問題的單位和部門要通報批評，情節(jié)嚴重的要依據干部問責制進行責任追究，并責令整改落實。

三、發(fā)揮監(jiān)督監(jiān)管職能，強化權力制約機制

2012年，要繼續(xù)延伸“紀律作風集中教育整頓月”各種活動，堅決落實《關于進一步加強紀律作風教育整頓的“二十條”規(guī)定》，特別要定期開展干部作風督查工作，保持教育整頓成果。要采取多種形式，深入開展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育，傳承和

工作的扎實開展。要認真貫徹黨內監(jiān)督條例，著重加強對各級班子黨政“一把手”的監(jiān)督，強化權力制約機制。

加大對“三重一大”決策程序的監(jiān)督。按照集團“三重一大”決策制度實施辦法的規(guī)定，責任部門要加強對重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金使用等重要問題的監(jiān)督檢查，防范決策風險。嚴格執(zhí)行領導干部述職述廉、誡勉談話、函詢、質詢、罷免或撤換等制度。加強對人財物管理使用關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位的監(jiān)督，發(fā)現問題，及時查處。加強對上級安全生產各項法律、政策、規(guī)定貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決保證集團公司和礦安全生產一號文件落到實處。要嚴格落實領導干部下井雙帶班制度，強化包礦、包區(qū)、包（科）隊、包面、包人的“五包”聯(lián)防責任制，由紀委、安監(jiān)處牽頭，每季對干部下井、值班情況進行一次檢查，并在全礦通報。要加大安全責任事故的追究力度，對安全管理中不負責任的干部，發(fā)現一個，查處一個，決不手軟。要強化對重大工程建設項目、領導干部職務消費、工資獎金發(fā)放、外委修理、地銷煤等事項的監(jiān)督，充分發(fā)揮內部審計、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和專項檢查的作用，加強內部管理，堵塞管理漏洞。

狠抓糾風和專項治理工作。對工資獎金分配、招聘和辭退農民輪換工等涉及職工群眾利益矛盾大、意見多、易上訪的突出問題，要重點關注，主動參與，全過程監(jiān)督解決。要繼續(xù)開展“小金庫”專項治理，對已經查過的單位和項目不斷組織回

大效能監(jiān)察范疇，重視管理全過程監(jiān)督，加強效能監(jiān)察機構實力，實現效益、效率、效果并重的監(jiān)察目標。

延伸監(jiān)察范圍，提升效能監(jiān)察效益。堅持監(jiān)察項目與專項治理工作同步的原則，著眼大局、與時俱進，在下大功夫狠抓礦井安全質量標準化建設效能監(jiān)察的同時，針對礦區(qū)工作中出現的延伸效能監(jiān)察范圍，豐富監(jiān)察內容，提高經濟效益，使得效能監(jiān)察綜合效力水漲船高。

細化過程監(jiān)督，提升效能監(jiān)察效果。加強對效能監(jiān)察各工作環(huán)節(jié)的研究，盡量根據安全生產、財務管理、物資采購、工程建設、工資獎金分配、“三型機關”建設等項目的獨特性，參與各類項目從立項到實施的所有工作環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現和堵塞經營管理中的漏洞，建立健全各項規(guī)章制度，提升效能監(jiān)察效果。

增強機構實力，提升效能監(jiān)察效率。要進一步加強效能監(jiān)察隊伍建設，增添專職人員、提高專業(yè)素養(yǎng)、培養(yǎng)優(yōu)良作風、創(chuàng)新工作方法，并要求領導班子牽頭、各職能部門協(xié)同、黨員群眾配合，全面主動做好效能監(jiān)察工作，切實提升效能監(jiān)察效率。

五、嚴肅查處違紀案件，確保企業(yè)健康發(fā)展

嚴肅查處違紀案件，是加強黨風廉政建設的重要手段，我們要暢通舉報渠道，嚴格執(zhí)行大信訪制度，在責任事故調查、工作檢查、作風督查和效能監(jiān)察工作中要注意發(fā)現違紀線索，5

第四篇：**中學黨委黨風廉政建設工作報告

**中學黨委黨風廉政建設工作報告

近年來**中學黨委以十九大精神為指導，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在市委、市府和市委教育工委的正確領導下，按照上級黨委和紀委關于黨風廉政建設和反腐倡廉工作的總體部署和精神要求，認真落實主體責任，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，堅持從嚴治黨，從嚴治校，立足于教育，著眼于防范，加強對領導干部和黨員的教育、管理和監(jiān)督，維護學校穩(wěn)定，推動學校發(fā)展。圍繞學校教育工作，以黨風促教風，堅持不懈抓黨風廉政建設，堅持問題導向，整體聯(lián)動扎緊制度的“籠子”，立下“嚴實”的標桿，拉起行為的“紅線”，逐步營造起風清氣正的環(huán)境，確保了各項工作的有序開展。

一、健全機制壓實責任傳導壓力

學校成立了黨風廉政建設工作領導小組，落實一把手負總責，逐級簽訂黨風廉政建設責任清單和承諾書，全校教職工每學年簽訂《廉潔從教承諾書》，形成上下聯(lián)動抓廉政的氛圍。領導干部堅持“一崗雙責”，既要抓好本職工作，帶頭廉潔從政，又要在分管部門落實黨風廉政建設和反腐敗責任。堅持將黨風廉政建設和反腐敗工作納入學校各部門和黨建

工作總體計劃中，把黨風廉政建設工作作為黨的建設和各項業(yè)務工作的重要內容納入議事日程，并與教學管理、師德師風建設等工作緊密結合，一同布置，一同落實，一同檢查，一同考核。制定了部門黨風廉政建設考評辦法，堅持每學期排查各部門廉政風險點，查找隱患，堅持定期和不定期的檢查考核，把結果與年終評優(yōu)評先、干部調整使用嚴格掛鉤，實行黨風廉政建設一票否決制，由學校紀委先行介入評優(yōu)評先、評職晉級、干部調整名單審核。

二、加強教育強意識

加強黨風廉政教育，構筑牢固的思想道德防線。黨風廉政建設宣傳教育是加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的一項基礎工作。

一是堅持正面宣傳為主，把握正確的輿論導向。學校結合“八項規(guī)定”，大力宣傳黨中央關于反腐敗工作的指導思想、方針政策和具體要求，大力宣傳十八大以來黨風廉政建設不斷取得的成效，進一步增強全體黨員干部的必勝信心。學校黨委組織黨員、干部學習身邊模范先進事跡，做到教育在前，防范在前。

二是加強理論學習，提高政治覺悟。思想道德防線是黨風廉政建設的第一道防線，學校黨委組織全體黨員認真學習十九大文件，十九屆二中、三中、四中全會精神，學習習近平同志系列重要講話精神，學習中省市縣紀委全會精神，學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》，集中收看電視專題片《紅土先鋒》、《榜樣》、《陽光問廉》等，并結合學校實際開展宗旨教育、紀律教育、先進典型教育和警示教育。引導廣大黨員干部增強黨性意識，提高黨性修養(yǎng)，不斷加強主觀世界的改造。教育黨員和全體教職工時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律和群眾紀律，以適應黨風廉政建設的要求，適應學校發(fā)展的要求。

三是加強警示教育，鞏牢拒腐防變的思想防線。學校黨委經常性地組織黨員、干部認真學習黨紀條規(guī)，觀看《廉潔四川》警示教育影視片，組織全校黨員參觀詩廉文化基地，每學期進行一次黨風廉政檢查，讓每一名干部、黨員熟知黨紀條規(guī)，思想上警鐘長鳴，使黨員干部樹立正確的權利觀、地位觀，大力弘揚清政廉潔、勤政為民的作風，營造廉潔從教的良好環(huán)境。創(chuàng)新工作方法，通過學校微信平臺，每月特別是重大節(jié)日均向各級干部發(fā)送兩到三條廉政信息，提醒黨員干部時刻繃緊廉政弦，在各級干部的思想上筑起防腐墻。

三、落實責任強監(jiān)督

為落實主體責任，我們一是圍繞選人、用錢、議事、辦事四個方面，研究制定了黨委集體議事規(guī)則、財務管理、校務公開等多項制度，加強責任監(jiān)督，實現公開透明，確保了制度執(zhí)行和個人權力的約束。二是加強風險防范，規(guī)范班子

成員和部門負責人的權力運行，對“三重一大”事項必須通過集體決策，絕不允許搞暗箱操作，個人說了算。全面排查學校廉政風險點位，繪制學校廉政風險地圖，將后勤采購、基建、食堂、教輔購買等作為重點廉政風險隱患點予以全面監(jiān)督，嚴格規(guī)范管理程序。三是全力支持紀檢工作，紀委全程監(jiān)督學校重大采購招標、基建預決算和質量驗收、學校經費開支等。由紀委牽頭組建學校財經內審小組，年終對學校財務開展內部審計，及時發(fā)現問題，及時糾正錯誤。四是完善紀檢機構，在各年級設立紀檢監(jiān)督員，隨時監(jiān)督年級經費收支情況，嚴防小微腐敗事件發(fā)生。

四、廉潔自律當模范

一是作為第一責任人的黨委書記，高度重視黨風廉政建設，每期均親自部署該項工作，帶頭學黨章黨規(guī)，帶頭講黨課，帶頭深入各部門安排檢查廉政工作。二是堅持民主集中制，廣泛聽取群眾意見，嚴格遵守議事程序，充分發(fā)揚民主，團結每名班子成員，最大限度地發(fā)揮班子的整體合力,搞“議事堂”不搞“一言堂”，涉及重要工作，堅持多討論、多溝通，無論干部調整、工程建設、大筆開支、評優(yōu)晉級，都通過黨委會議集體研究決定。三是堅持以勤勉務實的作風帶班子，從嚴要求、從嚴教育、從嚴監(jiān)督每一個班子成員和干部，做到逢會必講廉政，檢查必查廉政。四是嚴格遵守政治紀律和

政治規(guī)矩，在思想上行動上同黨中央始終保持一致，在大是大非問題上始終保持清醒；嚴格遵守財經紀律，在接待等方面嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省、市各級要求，帶頭遵守各項制度。

回顧近年來的工作，我們在落實黨風廉政建設責任制等方面做了一些工作，學校未出現較為嚴重的違紀違規(guī)事件，但黨風廉政建設永遠在路上。2020年，我們將深入貫徹市紀委一屆一次全會精神，圍繞“嚴”和“全”開展工作。深化全面從嚴治黨，以“零容忍”的態(tài)度和決心，進一步健全學校管理和監(jiān)督體系，堅決查處一切違規(guī)違紀行為。建設“三全”紀檢組織，對學校工作實現全員、全域、全時監(jiān)督。在推動學校治理體系和治理能力現代化中發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，帶領和依靠廣大干部群眾，凝聚各方力量，為實現學校跨越式發(fā)展努力奮斗。

2020年5月6日

第五篇：黨委副書記

黨委副書記、學生副校長、學生工作辦公室主任

崗位職責

任期內完成下列崗位項目任務

（一）黨務工作

1、負責落實輔導員項目任務書執(zhí)行情況，組織各輔導員做好學生管理工作。制定學生骨干隊伍建設和學生黨建工作規(guī)劃，認真做好學生入黨積極分子教育培養(yǎng)及學生黨員發(fā)展工作，組織上好黨課。

2、負責學生黨團組織建設。指導團委做好班級團支部建設，發(fā)揮團組織凝聚青年學生的橋梁及紐帶作用。落實黨委制定的黨建規(guī)劃，建立學生黨小組、黨支部。組織黨團組織開展活動。

3、組織學生黨團組織，開展先進性教育和各種教育活動，發(fā)揮學生黨團員在學習、工作、生活中的模范帶頭作用。

（二）思想政治工作

1、負責落實黨委制定的學生思想政治教育規(guī)劃和各項措施。組織輔導員，利用各種載體，開展適合青年學生特點的思想教育活動。

2、負責學生日常文明行為的教育，落實《大學生行為準則》，檢查、督促學生文明修養(yǎng)情況，促進每個學生文明行為的養(yǎng)成。

3、負責學生的榮辱觀教育、誠信教育、心理健康教育，使全院學生知榮辱，講誠信，有良好的心態(tài)和健康的體魄。

（三）學生管理、服務工作

1、學生常規(guī)管理。制定學生教育和管理工作規(guī)程和學期、學年工作計劃；負責組織新生入學教育、軍訓、校紀校規(guī)教育等，組織輔導員對學生學習、生活、工作等進行全過程管理服務，落實深入學生制度，組織輔導員經常深入學生教室、宿舍和學生中間，開展談心活動，了解學生日常學習、生活和行為。強化紀律約束，建立健全請銷假制度，對學生實施全天候24小時掌控，不出現管理盲點。組織建立學生心理檔案、學籍檔案，管好用好學籍檔案。

2、學風、考風、班風。負責學生學風、考風、班風教育，努力形成刻苦學習、勤奮自強、自覺成才的學風，誠實守信、杜絕作弊的考風，關心集體、愛校如家、開拓創(chuàng)新的班風，營造良好的成才氛圍。

3、負責學生的安全穩(wěn)定教育和管理，對學生安全穩(wěn)定要做到常講實抓，積極創(chuàng)造良好的平安、和諧、穩(wěn)定的辦學環(huán)境。制定學生工作突發(fā)事件處置預案，杜絕不良事件發(fā)生。

4、負責學生的就業(yè)指導工作。按計劃上好就業(yè)指導課，搜集、整理就業(yè)信息，組織、參加招聘會，提高學生的就業(yè)率。

5、組織開展本系學生評先樹優(yōu)工作。負責學生獎學金、優(yōu)秀學生及學生各種先進的評比工作；負責本院學生助學金、困難補助的評比與發(fā)放工作；負責違紀違規(guī)學生的懲處工作。形成獎勵先進、鞭策落后、褒獎創(chuàng)新、倡樹正氣的良好風氣。

6、負責檢查落實領導班子成員聯(lián)系班級制度的實施。檢查落實班子成員定期召開學生會、定期談話制度的堅持情況和作用發(fā)揮情況，使領導

成員能真正了解學生的實際情況。

7、全面負責美術學院“111”服務熱線的運行工作。

8、指導《美術風景線》的編輯工作。

（四）、第一責任人項目、指標

1、每周召開1次輔導員及學生工作例會，并做好會議記錄。

2、入黨積極分子的教育培訓率100％;新黨員培訓率100%，學生干部培訓率100%。

3、每學期同學生黨團組織負責人、學生會主要干部就學生關心的問題如學風、考研、就業(yè)、學生管理等談話不少于2次，給學生黨員和學生會成員作報告不少于2次。

4、實行學生接待日制度，每學期與不同層次的學生談話人次不少于學生總數的10%，并做好談話筆記，形成分析材料存檔。

5、熟練掌握學生干部、特殊群體學生基本情況，并建立管理檔案。

6、每周一向黨委書記匯報一次學生工作情況，每月初向院黨委專題匯報學生工作情況，并將匯報要點記錄存檔。

7、加強安全和穩(wěn)定工作，組織實施學生24小時安全匯報制度。學生安全簽約率100%。

8、深入班級檢查每周不少于3次。每周進學生宿舍不少于3次。教室、宿舍管理檢查評比每學期不少于2次，全院性教室、宿舍文明比賽活動每學期不少于1次。

9、提高學生綜合素質，組織學生開展豐富多彩的文體活動、大學生志愿者活動、三下鄉(xiāng)活動及科技創(chuàng)新活動，全面提高學生的綜合素質。獲

省級以上獎勵2項以上，校級獎勵20項以上（三年）。

10、加強學風考風建設。學生考研在3％的基礎上每年遞增1%以上。杜絕學生考試作弊現象。

11、學生專業(yè)技能大賽每學期舉辦1次。

12、輔導員管理技能大賽每學期舉行1次。比賽結果存檔作為年終考核內容依據。

13、學生違紀率不超過0.3%。

14、每學期聽課不少于5次，組織教師座談會每學期不少于3次。給學生作報告不少于2次。并將有關材料存檔。

15、每學期與輔導員單獨談話每人不少于2次，并將有關情況做好記錄。

16、學生就業(yè)培訓率100%，就業(yè)率本科達85％以上，專科達75%以上。

17、負責宣傳和學生網絡建設，信息及時上網，在省市媒體上發(fā)表宣傳文章3篇以上，校級媒體上宣傳報道50次以上（三年）。

18、學生專業(yè)報考率50%，報到率90%以上。

19、每年發(fā)表學生思想政治及管理方面的論文1篇以上。

20、學生對上級和學校、系院文件精神，各項規(guī)章制度，迎評知識的知曉率達100%。

21、學生個人建檔信息及熟練準確掌握率 100%。

22、學生考證（至少三證）率98%，全日制畢業(yè)生獲社會證書1個以上。

23、學生信息網覆蓋率100%。

24、學生請銷假、考勤準確率100%。

25、黨費、團費、學費、住宿費收繳率100%。

26、科技創(chuàng)新和社會實踐參與率100%。

27、弱勢群體救助和心理健康服務覆蓋率98%。

28、學生投訴率院級不高于1%，校級不高于0.3%。

29、團學春天計劃準時上報率100%，堅持每天填寫工作日志。

30、學生學籍檔案健全率100%

31、每年向院黨委提交一份畢業(yè)生就業(yè)調研報告（就業(yè)預測、跟蹤調查）。

32、全面負責美術學校“111”服務熱線的運行工作。

33、保證學校職能部門下達的學生方面的工作任務按時辦結率100%。

34、完成院主要領導交辦的其他臨時工作任務。