第一篇：在全市人才工作領導小組第一次會議上的講話

在全市人才工作領導小組第一次會議上的講話

同志們：

2020年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，取得了新進展、新成效，值得充分肯定。具體表現在三個方面：一是打出實招。特別是出臺《×》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是“引”“育”發力。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業人才，培養了一批本土人才。三是“進”“出”并舉。組織市黨政代表團赴發達地區考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發達地區掛職鍛煉。從一年多的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業請進來×名干部進行“傳幫帶”，發揮了“鯰魚效應”。

2021年，是全面貫徹黨的__精神的開局之年，是建黨100周年，是“十四五”規劃開局上路之年。我們要以xxx習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和xxxxx來×視察重要講話精神，大力實施人才強市戰略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導向，圍繞中心抓人才

2021年的競爭，關鍵是人才的競爭。要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地落實省委“一二三四”戰略謀劃、市委“一二三四”工作思路中去推進和抓好落實。對照中央、省委的新部署新要求和×發展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是“高”“專”型人才短缺。×、×方面的專業人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出，延誤了發展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業結構等方面都存在一些問題。三是環境還需要優化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，需要增強政策級差效應；在干事創業的環境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。最近，省委辦公廳下發了《×》，我要求市督查辦優化目標考核辦法，弱化發了多少文件、開了多少會議等過程考核，把重點放在項目落實了多少、經濟發展了多少、民生改善成效如何等效果和結果考核上來，充分發揮考核的“指揮棒”作用，切實營造良好的干事環境。

二、堅持“招借培用”，完善機制抓人才

第一是“招”，即招攬人才。一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《人才新政七條》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發揮好引領帶動效應；實施差異化引才策略，注重把握區域經濟發展形勢下的人才流向，充分發揮我市的×、×等比較優勢，重點面向東北、西北等地區的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在×能夠大展其能；加大對已引進優秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在×干事創業的典型事跡，發揮好他們的示范、引領和帶動效應；強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業、醫療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即外借人才。要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發達地區的合作，結合ד五個一工程”建設、五個“×+”產業發展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發展改革委等上級單位、大型企業學習鍛煉、提升能力，積極推進與北京理工大學、北京科技大學、北京航空航天大學、東北大學等高校的人才交流合作，不斷擴大×的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優秀人才。

第三是“培”，即培養人才。招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養，持續推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到浙江考察學習，各縣（區）也要行動起來。同時，要積極把有發展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養。“請進來”方面，要積極邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“×之光”優勢工業人才、“大地飄香”現代農業人才、“情滿金沙”×產業人才等重點人才工程實施，大力培養“高精尖缺”人才，統籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養，在干中提升，造就更加適應經濟社會發展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即發揮才能。對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規律，優化人才結構，繼續建好科技研發、創新創業孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區創新創業，為鄉村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦最近印發的《×》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。

三、堅持合力推動，任務牽引抓人才

市委提出的“一二三四”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“一二三四”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到xxxxx要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年×項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部（人才辦）要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業發展。現有的人才經過培養和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業興。讓我們更加緊密地團結在以xxx為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧×提供更加堅強有力的人才保障。

第二篇：在市人才工作領導小組2019年第一次會議上的講話

本文系作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

在市人才工作領導小組

2019年第一次會議上的講話

剛才，我們書面傳達了省、市人才工作會議精神，XX同志總結了2018年我市人才工作，安排部署了今年的新任務。總的來看，過去的一年，全市人才工作取得了新進展、新成效。一是亮點突出。特別是出臺《X》，產生了積極效應，得到了省委領導的高度肯定。二是圍繞做好“X”兩篇文章集聚了人才。通過多渠道、多方式引進了一批高層次和緊缺專業人才，培養了一批本土人才。三是采取“走出去”和“請進來”的方式提升了干部人才能力。組織市黨政代表團赴發達地區考察學習，派出一批干部赴中央國家機關、央企和省級機關、發達地區掛職鍛煉。從目前的情況來看，赴外掛職干部學有所獲、干有所成、抓有成果、宣有成效。同時，我們從中央國家機關、知名企業請進來X名干部進行“傳幫帶”，發揮了“鯰魚效應”。總的來看，過去一年，全市人才工作有招數、有措施、有成效，值得充分肯定。在此，我代表市委、市政府向在座各位，并通過你們向全市各級各類人才致以親切問候！對廣大人才為我市經濟社會發展做出的貢獻表示衷心感謝！

2019年，是全面貫徹黨的十九大精神的關鍵之年，是建國70周年，是決勝全面建成小康社會的攻堅之年。我們要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和習近平總書記來X視察重要講話精神，大力實施人才強市戰略，努力推動全市人才工作再上臺階。下面，我講三點意見。

一、堅持問題導向，圍繞中心抓人才

國與國、地方與地方之間的競爭，關鍵是人才的競爭。黨的十九大把人才強國戰略列為決勝全面小康的七大戰略之一，把人才擺在事關民族振興、國際競爭的戰略位置，與我們黨的初心和使命直接聯系起來，賦予了人才工作新的戰略定位，為做好新時代人才工作指明了方向。十九屆三中全會審議通過了《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》，對做好新時代人才工作提出了更高要求。我們要自覺把人才工作放在新時代的背景下去審視，放在更好地服務“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局的高度去謀劃，放在更好地落實省委“X”戰略謀劃、市委“X”工作思路中去推進和抓好落實。

對照中央、省委的新部署新要求和X發展需要，目前我市人才工作存在三個突出問題：一是高素質專業化人才短缺甚至匱乏。X、康養方面的專業人才不多，金融類人才難找，管理型人才、經濟類人才不足，有的干部能力不強，不會干事、不能干事，“推一下，動一下”“工作永遠在路上”的現象比較突出，延誤了發展良機。二是人才結構不合理。黨政干部人才在年齡、知識、專業結構等方面都存在一些問題。三是環境還需進一步優化。在吸引人才、招攬人才的政策上，與成都等發達地區相比還有較大差距，缺乏競爭優勢，需要增強政策級差效應；在干事創業的環境上，還要進一步鮮明選人用人導向，不轉觀念就換位置，不轉作風就調崗位，不提能力就摘帽子。

二、堅持“招、借、培、用”，為X提供人才保障

第一是“招”，即招攬人才。

一方面，要分領域、分層次開展宣傳解讀，宣傳好、落實好《X》，增強在市內外的知曉率、影響力，充分發揮其招才引智作用；抓好政策落地和跟蹤評估，發揮好引領帶動效應；實施差異化引才策略，注重把握區域經濟發展形勢下的人才流向，充分發揮我市的X、X等比較優勢，重點面向X等地區的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加強事業招人力度，善于筑巢引鳳，既筑好溫暖的“巢穴”，又提供干事的平臺，讓人才在X能夠大展其能；加大對已引進優秀人才的宣傳力度，大力宣傳他們在X干事創業的典型事跡，發揮好他們的示范、引領和帶動效應；強化服務保障，為人才提供個性化、精細化服務，解決好住房、子女入學、家屬就業、醫療待遇等方面的后顧之憂。

第二是“借”，即不求所有，但求所用。

要破除“大山意識”“峽谷意識”，不斷提升干部人才工作的對外開放水平。去年，我們在借才引智方面走出了堅實的一步，今年要繼續作為重點來抓，進一步推進與名校、名院、名企和發達地區的合作，結合X“五個一工程”建設、五個“康養+”產業發展，對接爭取中科院局級、處級干部和高端人才到我市掛職，選派干部到國家發展改革委等上級單位、大型企業學習鍛煉、提升能力，積極推進與X大學等高校的人才交流合作，不斷擴大X的“朋友圈”，大力引進先進理念、高端技術和優秀人才。

第三是“培”，即培養現有人才。

招人才、借人才的數量有限，更重要的是抓好對現有人才的培養，持續推動轉變觀念、轉變作風、提升能力。要堅持缺什么補什么，加大“走出去、請進來”的培養力度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府將組織黨政代表團到X考察學習，各縣（區）也要行動起來。同時，要積極把有發展前途的干部和人才送到北大、清華、上海交大等高校進行培訓，探索開展委托培養。“請進來”方面，要積極邀請國內外優秀學者、知名專家和企業家來攀開展訪問、交流、培訓。要抓好“X之光”優勢工業人才、“X”現代農業人才、“X”康養產業人才等重點人才工程實施，大力培養“高精尖缺”人才，統籌推進各類人才隊伍建設，讓人才在學中培養，在干中提升，造就更加適應經濟社會發展需要的人才隊伍。

第四是“用”，即讓人才各盡其能。

對人才要用其長、避其短，讓有文字功底的去搞文字工作、會協調事的去搞統籌協調、有點子有思想的去搞策劃、懂群眾工作的去做群眾工作。要營造好“用”的環境，讓想干事、能干事、干成事的受激勵和重用，對不作為、慢作為的堅決調整，對亂作為的堅決處理。要用當其時，尊重人才成長規律，優化人才結構，繼續建好科技研發、創新創業孵化、專家服務基層等平臺，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺。要加大人才服務基層和脫貧攻堅力度，鼓勵和引導人才到基層一線和貧困地區創新創業，為鄉村振興、脫貧攻堅打造一支留得住、能戰斗、帶不走的人才隊伍。要深化人才發展體制機制改革，著力解決人才管理中行政化、“官本位”等問題，向用人主體放權、為人才松綁。要認真貫徹中辦、國辦印發的《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》，改進唯學歷、唯職稱、唯論文等評價方式，建立健全科學合理、各有側重的人才評價機制，完善科技成果轉化激勵政策，建立人才功勛獎勵制度，讓有真才實學、有突出貢獻的優秀人才實現“名利雙收”。

三、堅持合力推動，確保人才工作落實落靠

市委提出的“X”工作思路得到了省委的充分肯定和各方面的高度評價，現在關鍵是要抓落實。對剛才講的人才工作“招、借、培、用”四字訣，各級各部門要認真梳理，明確具體剛性的措施，一條一條抓好，集眾智、匯眾力，推動“X”工作思路落地落實。

一要壓實人才工作政治責任。人才工作是黨的建設工作的重要內容。要堅持黨管人才原則，建立健全人才工作專項述職、目標責任制考核等制度，推動各級領導干部特別是“一把手”抓好人才工作，真正做到習近平總書記要求的“尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”。今天，會議審定了全年X項重點人才工作任務，下來以后，各責任單位要逐一明確責任人、時間進度，逗硬考核。

二要形成人才工作合力。各成員單位要在人才強市格局中承擔應有職責，發揮應有作用，推動形成統分結合、上下聯動、協作高效、整體推進的人才工作運行機制。組織部要充分發揮牽頭抓總作用，切實履行管宏觀、管政策、管協調、管服務的職責，在當好參謀、統籌協調、調研指導上下功夫。各成員單位要抓好本領域、本系統、本行業人才隊伍建設，切實履行好在制定人才政策措施、構建人才服務保障體系、培育和發展人才資源市場等方面的職責。

三要切實保證人才投入。建立人才投入穩定增長機制，加強對人才新政、重大人才工程項目的保障，發揮好財政資金的引導、激勵和杠桿作用，引導社會、用人主體和個人共同投資人才開發，構建多元化的人才投入體系，共同推動人才事業發展。現有的人才經過培養和合理使用能夠成長起來，外面的人才能夠招得進借得來，通過多方發力，人才短缺、結構不合理的問題就能得到有效解決。

同志們，人才聚則事業興。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，務實高效地抓好人才工作，聚天下英才而用之，努力打造一支高素質專業化人才隊伍，為建設美麗繁榮和諧X提供更加堅強有力的人才保障。

第三篇：在省人才工作領導小組第18次會議上的講話

在省人才工作領導小組第18次會議上的講話

同志們：

這次省人才工作領導小組第18次會議的主要任務是：深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面貫徹落實全國組織部長會議和省第十三次黨代會以及省委二次、三次全會精神，研究部署今年全省人才工作。

剛才，省科技廳、省教育廳、省人社廳、省衛生計生委4家單位代表領導小組成員單位，就2017年工作作了述職交流，聽后深受啟發，也倍感欣慰。過去一年，全省人才工作在服務大局中把握定位，在深化改革中創新突破，很多方面都有新進展、新亮點，取得了顯著成效。一是體制機制越來越有活力。聚焦改革重點難點、回應人才關注熱點，積極穩妥推進“放權松綁”，大膽開展試點探索，在人才評價上突出對發展的貢獻度、體現結果導向，提出“不看時間看業績”的柔性人才考核評價辦法；在職稱改革上突出重品德、重能力、重業績導向，提出“不將學歷、職稱作為評價創業型、實用型人才的限制性條件”等10余項務實舉措；在基層導向上探索藏區急需專業人才異地精準培養模式，與楊陵職業技術學院合作，分別開辦玉樹、果洛水利人才“訂單

班”，得到時任中央組織部部長趙樂際同志的批示肯定。二是人才政策越來越成體系。堅持中觀引導、微觀保障，圍繞深化“1+2+3+x”升級版人才政策體系，相繼推出《基層專業技術人員職稱評審優惠政策》《青海大學人才高地建設實施方案》《引進高端創新人才住房保障的意見》等10余項配套政策，帶動各市州制定區域特色政策近20項。三是聚才品牌越來越有影響。突出重大人才工程牽引，強力實施“高端創新人才千人計劃”，精準引進高端人才86人，深度培養高端人才124人，分別是計劃實施兩年前的14.3倍和5.9倍；全面落實中端和初級人才培養計劃，推動實施各類精品項目90余項，為基層和重點領域培養培訓專業人才2000余人。四是援青和引智工作越來越融合。注重借力聚才，深度對接援青資源開展組團式引才引智，推動上海高級金融學院、上海中醫藥大學等10個對口項目落地實施；成立援青人才（博士服務團）聯絡服務中心，赴北京等5省市回訪慰問205名援青干部人才，取得熱烈反響和熱情回應；設立臨床醫學、生態環保等4個特色研究基地，搭建了常聯系不斷線、展才華無邊界的互通互動平臺。五是人才生態越來越優化。重視政治氛圍和外部環境營造，依托原子城紅色教育資源，組織80名省內專家和海歸人才參加國情省情研修，也得到趙樂際同志的高度肯定；全面落實人才關愛機制，組織20名優秀專家攜家屬赴外地療養，建成“人才之家”

10個，新建院士工作站16個（是2016年的5倍多），廣大人才對青海的歸屬感、認可度不斷提高。這些進展和成效，是中組部親切關懷和省委省政府堅強領導的結果，是各地各部門特別是人才工作領導小組成員單位勇于改革、共同努力的結果，也凝聚著廣大人才工作者的智慧和辛勞。在這里，向你們表示衷心的感謝！并通過你們向全省人才戰線的同志們表示誠摯的問候！

回顧過去一年的工作，我們深切體會到，做好人才工作，根本的是要堅持不懈學習貫徹習近平總書記人才工作重要思想，關鍵是要結合省情大膽實踐創新。我們深刻認識到，做好人才工作必須堅持正確政治方向，對習近平總書記人才工作重要思想，對中央的決策部署，對省委的工作要求，要深入系統學習、聯系實際思考、貫通起來落實，切實增強工作的自覺性和主動性。必須與時俱進開拓創新，持續對標和跟蹤發達地區和周邊省份，立足省情及時優化人才政策，從體制機制、制度措施、發展環境等方面，進行有針對性的研究部署，進一步增強政策開放度，讓近者悅、遠者來。必須統籌協調形成合力，自覺融入黨的事業發展大局，主動服從和服務重大戰略任務，推動各方密切配合、協同推進，促進人才工作質量和效果更好地轉化為現實生產力。必須嚴抓執行狠抓落實，堅持高標準嚴要求，弘揚“嚴慎細實優”的作

風，落實組織工作“11710”制度，不虛華空浮唱高調，埋頭苦干做實事，確保人才工作各項任務有力有效落實。

當前青海發展已站在新的歷史起點上，全面落實“四個扎扎實實”重大要求，著力推動“四個轉變”，深入實施“五四”戰略，加快建設富裕文明和諧美麗新青海，關鍵在人，關鍵在人才。黨的十九大就“聚天下英才而用之，加快建設人才強國”，提出了“三個更加”的改革要求，明確了重視基層、面向一線的工作導向，描繪了形成良好局面的美好愿景，最近習近平總書記又提出“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”的重要論斷，這都是今后人才工作必須堅持的總基調。在今年全國組織部長會議上，陳希部長從以改革激發創造活力，以重點帶動整體建設，以政治引領吸納增強思想認同、情感認同，以尊重關心服務凝心聚力等四個方面，就2018年的人才工作作了全面安排部署，為我們指明了工作方向、提出了目標要求。特別是今年全國“兩會”上，陳希部長就青海如何把握中央“鼓勵引導人才向邊遠貧困地區、邊疆民族地區、革命老區和基層一線流動”的政策機遇，實現由人才“洼地”向“高地”轉變，為我們定了綱、點了題。省委也高度重視人才工作，建軍書記在講話、調研等多個場合、多次指示要大力實施人才強省戰略，完善引才育才用才的發展機制，著力打造西部地區具有影響力的人才高地，這些重

要指示，觀點鮮明、指向清晰，既是對人才工作的直接指導，也是對各地各部門的明確要求。我們要認真抓好貫徹落實，發揚篳路藍縷、以啟山林的精神，保持踏石留印、抓鐵有痕的干勁，正視青海人才匱乏的短板，強化擔當、履職盡責，以深化人才發展體制機制改革為主線，以加強政治引領和政治吸納為重點，以發揮人才作用為核心，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，在破除體制機制障礙、集聚培養急需緊缺人才、促進區域人才協調發展、加強黨對人才工作集中統一領導等方面取得扎實進展，努力構建以“青海學者”計劃、“高端創新人才千人計劃”為引領，以“中端和初級人才培養計劃”為基礎，以生態環保等十個重點領域“百千萬人才引育工程”為支柱，以柔性引才和智力援青為兩翼的昆侖英才戰略體系，走實走好符合青海省情、富有青海特色的人才發展之路。下面，我講五個方面意見。

一、強化理論武裝，學深吃透新思想。

習近平總書記人才工作重要思想，涉及人才培養、引進、使用、激勵等各個方面，深刻闡述了新的歷史條件下實施人才強國戰略的重大理論和現實問題，是做好新時代人才工作的根本遵循，必須堅定不移地用新思想指導工作新發展，努力化思想偉力為實踐動力。一要堅持真學真懂。把學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記人才工作重要思想作為首要任務，推動各級黨政領導干部及時跟進學，做好廣

大人才工作者的集中輪訓，擴大對優秀人才的覆蓋面，確保習近平總書記人才工作重要思想在全省人才系統入腦入心、扎地生根。各級人才工作領導小組成員單位是學習貫徹的推動者和實踐者，必須先學一步、學深一層。二要堅持真悟真通。教育引導人才工作者和各級各類人才，深刻領悟習近平總書記人才工作重要思想的時代意義、理論意義和實踐意義，深刻領悟貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，深刻領悟其中蘊含的科學思想方法、務實思想作風，真正把這一強大思想武器轉化為堅定“四個意識”、增強“四個自信”的高度自覺。省委黨校、省社科院和青海人才研究中心要充分發揮陣地作用，立足省情實際，找準結合點和切入點，選好題目開展專題研究，力爭推出有份量的調研成果，形成有針對性的政策建議。三要堅持真踐真行。把學習貫徹習近平總書記人才工作重要思想，同落實黨的十九大提出的新部署新舉措新要求貫通起來，同省委深入實施“五四”戰略的生動實踐結合起來，圍繞我省重大戰略任務積極引好人、育好人、用好人、留好人，既為經濟社會各項事業發展造就源源不斷的人才大軍，也為廣大人才施展才華提供廣闊的事業平臺。

二、持續深化改革，激發創新創造活力。

基本思路是：進一步落實《青海省深化人才發展體制機制改革的實施意見》《推進人才發展體制機制改革的若干措施》，繼續扭住“放權松綁”，突出

以改革紅利釋放人才紅利、用人才活力激發創新動力。重點抓好四個方面：一要完善人才發展與經濟社會發展深度融合機制。重點圍繞促進區域協調發展，制定鼓勵和引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的支持意見，提出人才待遇、職稱、流動、選拔使用等方面的特殊政策，依托“西部之光”訪問學者和博士服務團項目，加大向基層的傾斜力度，提高服務基層發展的質量效益。著眼打贏脫貧攻堅戰和實施鄉村振興戰略，加大人才精準扶貧支持力度，以“京青專家服務活動”為引領，發揮正面導向作用，促進各路人才投身鄉村振興。加大新型職業農牧民培訓力度，搭好信息互通、資源共享的交流對接平臺，培育挖掘鄉土人才。二要創新人才培養引進機制。突出培養的精準性和實效性，健全完善產學研用相結合的協同育人機制，大力推廣玉樹水利人才“訂單班”模式，精細化培育經濟社會發展急需專業人才。打好“鄉情牌”、念好“引才經”，實行積極有效的引才政策，充分利用青海優勢資源和氣候條件，廣泛聯系和邀請國內外知名專家學者來青開展智力服務，千方百計感召曾經在青工作、生活、學習的人才回青創新創業。同時，各成員單位也要積極對接國家對口部委，爭取在人才政策、人才項目等方面多向青海傾斜。三要完善人才評價激勵機制。著眼破除人才脫穎而出和發揮作用的“枷鎖”，分類推進評價機制改革，突出品德評價，堅持憑能力、實績和貢

獻評價人才，著力破解唯學歷、唯資歷、唯職稱、唯論文等傾向，讓優秀人才放開手腳創新。完善以增加知識價值為導向的分配政策，通過實行人才股權、期權等措施，建立健全創新人才合理分享創新收益的激勵機制，打通科技成果與專利轉化通道。四要打造我省人才改革特色品牌。突出試點先行，大力推動青海大學人才高地建設，持續跟蹤、加強指導，形成更多可學可用可推廣的改革模式；積極探索“特設崗位席位制”，采取“定崗不定人”方式，鼓勵用人單位根據事業發展需要，引進高層次人才；圍繞以產引才、以才促產，發展新型人才服務載體，推進“（平安）柳灣人才小鎮”建設，做優“西寧人才金港”；堅持項目化思路，將人才工作納入全省項目化黨建，提高各地區大抓人才的積極性和主動性；重視發展人才金融，依托“青海人才金融服務聯盟”，撬動金融、創投機構推出“人才險”“人才貸”“人才投”“人才保”等“人字號”金融產品。

三、突出項目引領，構建昆侖英才戰略體系。

近年來，各地區人才競爭日趨白熱化，要在這場“爭奪戰”中占得先機、把握主動，除“吸睛”的政策外，“引人”的載體是關鍵。對此，去年全省人才發展體制機制改革推進會上，我們明確提出要整合優勢資源和項目，構建昆侖英才戰略體系。具體要求：一是面上的項目要突出精準。實施“高端創新人才千人計劃”，要注意發揮企

業聚才主體的能動作用，對接鹽湖資源綜合開發、新能源、新材料、生物醫藥等重點產業，同時兼顧生態環保、民生發展、脫貧攻堅等領域，制定明確的目標和計劃，用好援青資源主動出擊引才，注意人才梯隊建設細化措施育才，力爭實現新的突破。實施“青海學者”計劃，要重點從自然科學、工程技術、哲學社會科學等領域，選拔熱愛青海、扎根青海，有強烈創新意識、進取精神的專家學者，著眼長遠，努力造就一批在國內有影響、在業內屬塔尖的“青字號”高端人才；實施“中端和初級人才培養計劃”，要改變以往大水“漫灌”的培養方式，從利于人才成長的角度出發，選拔一些發展潛力大、培養有空間的專業人才進行精準“滴灌”，通過“賽場”選英才。二是行業性項目要務求實效。實施重點領域“百千萬人才引育工程”，要細化行業領域培養引進任務，特別是對看準的人才、對事業發展有利的人才，拿出敢于擔風險的勇氣，大膽啟用、大膽引進，根據人才的特長、興趣和愛好提供發揮作用的舞臺。要著眼做好“產業+人才”文章，鼓勵引導重點產業企業建立一批博士后工作站、工程技術中心等載體，積極拓展與高校、科研院所的對接合作，建設一批特色鮮明的產學研合作聯盟和產業技術創新戰略聯盟，推動人才發展與產業發展相融合。三是援青項目要強調靈活。依托援青平臺開展組團式引才引智，要注意拓寬工作覆蓋面，在深化“一對一”幫

扶模式的基礎上，找準省內重點產業領域與援青省市人才智力資源優勢互補互促的結合點，統籌推進省直單位、各地區與援青省市開展交叉式智力幫扶，充分發揮援青人才“蓄水池”作用。要充分發揮援青人才（博士服務團）聯絡服務中心和特色產業、臨床醫學、生態環保、綠色金融研究基地作用，完善聯絡服務措施，推動建立多層次、多元化的人才合作和智力幫扶關系。今年重點做好編印援青人才故事、建設援青人才信息庫、搭建青海人才服務網、舉辦援青人才夏季論壇、柔性引進一批援青人才等5件實事，有關地區單位要積極跟進，力爭取得實際成效。

四、高舉政治旗幟，加強團結引領服務。

政治屬性是人才工作的第一屬性，講政治也是對廣大人才最基本的要求，要堅持把精神激勵與物質保障相融合，努力實現增“人數”與得“人心”的有機統一。一是加強政治引領。要做深做細思想政治工作，引導廣大人才把“個人夢”“團隊夢”和“中國夢”“青海夢”結合起來，增進思想認同、情感認同，秉持高尚情操，自覺開展創新創造。要深入挖掘原子城國情研修基地資源，全面加強專家國情省情研修工作，在知識分子群體中深入開展“弘揚愛國奮斗精神，建功新時代”活動，引導他們傳承紅色基因、厚植紅色種子，激發愛國之情、強國之志和報國之行。要講好青海人才故事，充分發揮尕布龍、廉福章等先進典型的正向激勵作用，把愛國教育與

身邊人物結合起來，教育引導各類人才提升思想境界，弘揚優良傳統，在崇尚實干中升華理想信念。二是注重政治吸納。要著眼高素質專業化干部隊伍建設需要，堅持把政治可靠作為選才用才的首要標準，吸收優秀人才到黨政機關、人民團體、社會組織中任職、掛職。要著眼增強黨組織凝聚力、戰斗力和吸引力，注意在優秀專家特別是中青年專家中發展黨員。要著眼發揮人才參政議政作用，積極從基層一線推薦優秀專家擔任“兩代表一委員”，培養造就一批為青海事業發展甘心付出的高素質人才隊伍，形成見賢思齊、爭做先鋒的濃厚氛圍。三是強化聯系服務。要充分尊重人才，重視發揮專家的參謀智庫作用，經常向他們通報重大經濟社會發展情況，聽取意見建議。要全面落實黨委聯系服務專家工作制度，推動各級黨委（黨組）加強同專家的日常聯系，強化感情交流，開展經常性走訪慰問，與專家真誠交朋友，及時了解掌握他們思想、工作和生活情況，幫助解決實際困難。要關心關愛專家身心健康，重視加強特殊一線崗位專家醫療保健工作，持續開展專家休假療養活動，不斷增強人才的歸屬感、獲得感。

五、完善保障機制，優化人才發展生態。

“鳳非梧桐不棲”“良禽擇木而棲”，這些名句都形象地闡明了環境的重要性。必須圍繞培育人才生態體系，做好凝聚人才各項工作，打造有利于人才成長的良好環境。一要壓實黨管人才責任。突出制度建設，完善

人才工作領導體制和工作機制，明確組織部門牽頭抓總職能，落實領導小組成員單位管理服務職責，落細行業主管部門具體建設責任，形成全省上下貫通、系統聯動、部門協作的人才工作整體合力。強化“一把手”抓“第一資源”，探索建立省州縣三級人才工作專項述職制度，通過省以下黨委書記向上一級黨委書記述職、省州縣三級人才工作領導小組成員單位向同級領導小組述職、省以下黨委組織部長向上一級人才工作領導小組述職，層層傳導壓力，嚴格督查問責。加大人才政策執行落實督導檢查，著力解決政策落不實、落不了地的問題，打通執行人才政策的“最后一公里”。二要做活人才投入機制。著力改變省級資金“唱獨角戲”的局面，推動州縣兩級財政逐步加大人才開發投入力度，建立起能夠支撐地區發展的專項資金，積極鼓勵引導用人單位、社會力量踴躍參與，形成全省一股繩、合力投資人才發展的大格局。三要創新優質服務環境。重點圍繞優化人才公共服務體系，持續推進人才保障住房、“人才之家”、院士專家工作站建設，努力營造人才在青干事創業的良好生活服務環境。開通高層次人才綜合信息服務平臺，打造“零距離”服務新陣地。四要樹立良好輿論導向。組織開展好首屆人才工作“伯樂獎”表彰工作，通過選樹典型、獎勵先進，推動各地各部門更加重視人才工作。把握好時、度、效，精心組織策劃，充分利用傳統媒體和新媒體，深入宣傳

解讀黨的十九大關于人才工作的新部署新要求，廣泛宣傳優秀人才及改革典型，形成多層次、立體化的宣傳態勢，努力營造“四個尊重”的社會風尚，形成有利于各類人才干事創業、發揮作用的良好局面。

同志們，事業呼喚人才，發展倚重人才。做好人才工作事關大局、意義深遠，各級各部門一定要同心同德、共同努力，在新的起點上再接再厲，為加快建設富裕文明和諧美麗新青海夯實堅實有力的人才智力保障！

第四篇：在縣委統一戰線工作領導小組2020年第一次會議上的講話

在縣委統一戰線工作領導小組2020年第一次會議上的講話

同志們：

今天我們在這里召開縣委統一戰線工作領導小組2020年第一次會議，主要任務是學習貫徹習近平總書記在黨外人士座談會上的重要講話精神，貫徹落實中央和省委、市委會議精神，研究部署全縣2020年統戰工作和重點目標任務。下面，我就進一步做好新時代統戰工作講三點意見。

一、做好新時代統戰工作，必須堅定不移堅持和加強黨的領導

習近平總書記指出：“人心向背、力量對比是決定事業成敗的關鍵、是最大的政治。統戰工作的本質要求，是大團結大聯合，解決的就是人心和力量問題。”全縣上下要站在黨和國家工作大局的戰略高度，立足于不斷變化的新形勢，深刻認識進一步鞏固和發展統一戰線的極端重要性，把思想統一到中央和省委、市委、縣委要求部署上來，切實提高統戰工作科學化水平。要充分認識加強黨對統戰工作領導的重要性，自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把中國特色社會主義作為共同思想政治基礎的主軸，有針對性地加強對不同類別黨外人士的思想武裝和政治引領，推動增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，讓黨的領導覆蓋統一戰線各領域、貫穿統戰工作全過程。要把鞏固共同思想政治基礎作為首要任務，支持各民主黨派基層組織、其他統戰組織通過開展“不忘合作初心、繼續攜手前進”主題活動，進一步加強思想政治、組織、履職能力、作風和制度建設，堅定不移走中國特色社會主義政治發展道路。要在構建大統戰工作格局上下功夫，鞏固黨和國家機構改革成果，推進機構、職能、人員全面融合，更好發揮統戰工作領導小組作用，形成各級各部門密切溝通、協同配合的工作格局，著力夯實基層基礎。

二、做好新時代統戰工作，必須著力解決人心和力量問題

習近平總書記在黨的十九大報告中強調，要“鞏固和發展愛國統一戰線”，找到最大公約數，畫出最大同心圓。一定意義上說，統一戰線工作做得好不好，要看交到的朋友多不多、合格不合格、夠不夠鐵。一是努力提升多黨合作制度效能。要支持各民主黨派圍繞建設中國特色社會主義參政黨的目標，結合統一戰線堅持和發展中國特色社會主義學習實踐活動，不斷加強思想建設、組織建設、制度建設、作風建設，不斷提高政治把握能力、參政議政能力、組織領導能力、合作共事能力和解決自身問題能力。要進一步加強黨外代表人士隊伍建設，把黨外代表人士的培養使用放到堅持和完善多黨合作制度的高度，切實抓緊抓好。二是努力做好非公有制經濟領域統戰工作。要構建親清政商關系，牢牢把握促進“兩個健康”主題，立足XX實際，搭建黨委、政府與企業、商會溝通協商的平臺。要充分發揮工商聯這個黨聯系非公有制經濟人士的橋梁紐帶作用，加強工商聯對商會組織的指導、引導、服務職能，在宣傳政策、提供服務、反映訴求、維護權益、加強自律等方面發揮更大作用。三是努力做好黨外知識分子工作。要進一步強化對黨外知識分子的思想政治引領，發揮知聯會作用，鼓勵黨外知識分子圍繞全縣經濟社會發展建言獻策，把他們緊緊團結在黨的周圍。要探索做好新的社會階層人士工作，建立經常性聯系渠道，加強線上互動、線下溝通，增進政治認同、思想認同、情感認同。要凝聚僑心僑力，加強與臺商臺企合作，通過創新方式方法、拓展平臺載體，廣泛開展招商引資、招才引智，助推高質量發展。四是努力做好民族宗教工作。要進一步維護民族宗教領域和諧穩定，深化民族團結進步教育，堅持宗教中國化方向，把宗教事務管理納入到法律法規框架內和全面依法治國軌道上來，推動解決宗教領域突出問題，筑牢中華民族共同體意識。五是努力提高新時代統戰工作質量。要把提質增效貫穿到統戰工作各領域各方面，團結引領統一戰線廣大成員積極投身到我縣脫貧攻堅、鄉村振興、經濟社會高質量發展和高效能治理的方方面面。要把做好統戰工作和開展“守紀律、提效率、強執行、做表率”活動緊密結合起來，抓好學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實等重點工作，以深入開展活動促進工作質量提升，以良好的工作成果檢驗活動成效。

三、做好新時代統戰工作，必須著力解決工作中的短板和不足

新形勢下的統戰工作，責任更大，任務更重，難度更大，要求更高。全縣各級各部門要樹立“一盤棋”思想，切實提升能力水平，努力形成統戰工作強大合力，把統戰工作覆蓋到各個領域、各個方面的工作中去。一是解決好思想認識的問題。習近平總書記明確指出，統一戰線“有用、有大用、有不可或缺的作用”。要進一步堅定統一戰線重要法寶自信，深刻認識統一戰線作為中國共產黨凝聚人心、匯聚力量的政治優勢和戰略方針，切實增強統戰工作的責任感使命感，最大限度地把各階層各方面的智慧和力量凝聚起來，把他們的積極性、主動性、創造性發揮出來，推動統一戰線事業實現新發展。二是構建好統戰工作格局。今天，我們審議通過了今年統戰工作要點，對各項目標任務作了細化分解，大家要對照各自職能職責，抓好落地落實。縣委統一戰線工作領導小組要切實承擔起牽頭抓總責任，切實發揮好統籌協調、安排部署、督促檢查的作用，以上率下抓好落實。領導小組成員單位、各鄉鎮要按照責任分工，圍繞黨外代表人士工作、民族團結進步示范縣創建、基層統戰實踐創新、宗教工作等重點任務，細化工作舉措，加強跟蹤督促。要高度重視、抓好全市基層統戰實踐創新、園區統戰等現場會的組織籌備，給予支持和必要保障。三是建立完善好各領域工作規范。統一戰線越是鞏固發展，越需要強化制度意識。比如，在黨外人士的培訓選拔任用方面，要理清組織部和統戰部職責邊界，分工協作；在構建親清政商關系方面，要明確具體行為尺度、把握規范要求等。要積極履行職責，制定具體工作方案，不折不扣地把中央和省委、市委、縣委的要求落到實處。四是提高統戰工作宣傳力。要利用好“三微一端”現代網絡宣傳平臺，全面介紹統戰知識、及時反映統戰狀態、積極交流統戰經驗、展示統戰風采，不斷增強統戰工作的影響力和感染力。要將統戰理論知識和統戰

方針政策列入干部學習班、培訓班的必修課程，提高干部群眾對統戰地位、作用和統戰工作必要性、重要性和長期性的認識，增強運用統一戰線這一法寶的自覺性。

同志們，越是處于改革攻堅期，越需要匯集眾智、增強合力；越是處于發展關鍵期，越需要凝聚人心、眾志成城。讓我們努力發揮自身優勢，團結和調動一切積極因素，奮力開創全縣統戰工作新局面，為建設美麗繁榮和諧XX作出新的更大貢獻！

今天的會議到此結束，散會。

第五篇：在市迎接復核工作領導小組第一次會議上的講話

在市迎接國家環保模范城市復核工作

領導小組會議上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開市迎接國家環保模范城市復核工作領導小組會議，標志著這項工作從今天起正式啟動了。剛才，市環保局顧局長匯報了有關工作情況，現在我講幾點意見。

一、統一思想、提高認識，切實增強責任感、緊迫感 我市于2005年創建成國家環保模范城市，這一稱號和榮譽來之不易，是全市上下團結拼搏、艱苦奮斗的結果。根據環保部提出的工作要求，我市必須在今年年底前通過省環保廳預評估，并向環保部提交復核申請，確保在2012年上半年通過國家復核。應該說時間很緊、任務很重。今年是“三年再來一個大變化”的成果檢驗之年、展現之年，各項工作都要有實實在在的變化，做好迎接復核工作意義重大。

首先，這是全面實現“三年再來一個大變化”的必然要求。要在2007年建成國家環保模范城市的基礎上，進一步鞏固擴大創建成果，堅定不移地走生產發展、生活富裕、生態良好的發展之路，實現經濟發展與環境改善的良性互動，最大程度地滿足人民

1群眾對居住環境、生活環境、生態環境的需求，以迎接復核的成果，真正體現“三年再來一個大變化”。

第二，這是促進經濟發展方式轉變的迫切需要。定州是一個追趕型城市，我們不能走拼資源、拼消耗、拼環境承載能力的老路，更不能走先污染、再治理的道路，而是要走一條新型工業化、產業高端化的跨越式發展新路。這決定了我們必須切實做好迎接復核工作，充分發揮環境保護對產業優化升級的倒逼作用，推動經濟發展向集約發展、創新驅動轉變。

第三，這是樹立良好城市形象的現實選擇。“國家環保模范城市”是一塊含金量很高的金字招牌，體現了一個城市的綜合實力和綜合素質，也是一個地區經濟、社會、環境協調發展的顯著標志。如果不能按時通過復核，我市國家環保模范城市的稱號將“過期作廢”，而重新獲得這一稱號，必須一切從頭再來。假如出現這種情況，我們難以向環保部和全市人民交待。因此，我市的迎接復核工作無退路可言，唯一的選擇，就是切實樹立“不進則退、志在必成”觀念，圍繞新的國家環保模范城市考核指標，奮發進取，扎實工作，確保順利通過復核。

二、鎖定目標，突出重點，推進我市環保工作躍上新臺階 這次迎接復核，我們不能為了保牌子而搞花架子。新的國家環保模范城市考核指標共有26項，我市城市生活污水集中處理率、生活垃圾無害化處理率、河流水體環境功能達標、城市環境綜合整治定量考核等4項指標還達不到考核要求。我們一定要抓

住這次復核契機，突出加強基礎設施建設和環境綜合整治，切實解決好人民群眾關心的熱點難點問題，努力改善環境質量，提升生態文明水平。今后一段時期，要重點抓好以下幾方面工作：

1、狠抓薄弱環節，不斷改善城市環境功能。對于4項指標尚未達標問題，要有針對性地做好工作。一要加快城市污水處理廠及污水管網建設。加快城南污水處理廠擴建等工程建設并按時投入運行；加快城區污水管網建設，擴大城市生活污水收集面，確保城市生活污水集中處理率達到80%以上。二要進一步提高生活垃圾無害化處理率。要完善垃圾收運體系，按照“組保潔、村收集、鎮轉運、縣處理”的要求，統籌城鄉生活垃圾處理工作。大力推進垃圾焚燒發電項目建設，區和市有關部門要想方設法，做好各項前期準備工作，力爭垃圾焚燒發電項目盡早開工建設，確保城市生活垃圾無害化處理率達到85%的要求。三要全面實施碧水工程。加強城區水生態環境綜合整治，加快推進河道整治，確保市區河流無劣V類水體，全市地面水質達到相應環境功能區要求。四要深入開展城市環境綜合整治。組織實施藍天工程計劃，鞏固擴大環境噪聲達標區、禁鳴區建設成果，結合城市改造，推進綠化美化工程建設。

2、加大工作力度，確保節能減排目標任務全面完成。新的國家環保模范城市考核標準中，除了污染減排的指標，還增加了“規模以上單位工業增加值能耗”的節能指標要求。節能減排工作是轉變發展方式的重要抓手，是檢驗科學發展觀是否落實的重要

標志。近幾年來，我市經濟發展取得了令人矚目的成績，但一些地區和企業仍然存在靠投資拉動、高資源消耗、高污染排放來支撐經濟增長的現象，這種粗放的增長方式難以持久。我們要按照新的國家環保模范城市考核標準，以“做好減量、管好存量、控制增量”為著力點，堅持以“結構節能、技術節能、管理節能”和“結構減排、工程減排、管理減排”為抓手，全面實施節能減排“十二五”規劃，扎實推進節能減排工作，確保節能減排指標全面完成。

3、完善工作機制，強化環境管理能力建設。加強環境管理，必須建立有效的工作機制。一要落實環保目標責任制，各地要建立環保參與綜合決策機制和環保部門統一監督管理機制，將環境指標納入評優評先和黨政領導干部政績考核。二要嚴格執行環境影響評價和建設項目“三同時”制度，高標準完成“十二五”土地利用、工業、自然資源開發等專項規劃環境影響評價。三要加大環境執法力度，嚴格執行排污許可證制度，對重點污染源實施全面監控，加強工業固體廢物、危險廢物管理，推進廢舊資源綜合利用。進一步完善市及市（區）兩級環境監察、監測、信息、宣傳教育、固體廢物管理機構，加強突發環境事件應急響應機構標準化建設，進一步提高環境執法能力。四要多渠道加大環保投入，建立污染防治及獎勵基金，努力提升污染防治能力。

4、堅持市縣共建，推進環保模范城市群建設。新的國家環保模范城市考核標準中，有11項指標涉及到各縣級市。我市“十二五”國民經濟和社會發展規劃綱要提出，“十二五”期間，我市要

創建成環保模范城市群。各市要對照新的考核標準，抓緊推進環保模范城市創建工作，從完善環保基礎設施入手，強化工業污染治理和城鄉環境綜合整治，加快推進生態文明建設，確保全面達到新的指標考核要求，為創建環保模范城市群奠定良好的基礎。

三、加強領導，落實責任，確保順利完成迎接復核工作各項任務

迎接復核工作涉及面廣、工作難度大、任務艱巨。各地、市各有關部門、單位務必高度重視，切實加強領導，認真組織實施，做到領導到位、任務明確，責任落實、有序推進，確保迎接復核目標順利達成。

1、加強組織領導。市迎接復核工作領導小組要按照市委、市政府的要求，實行統一領導、統一部署、統一組織實施。市迎接復核辦公室具體負責日常組織計劃、協調督查、業務指導等工作，要根據需要，抽調精干人員，實行集中辦公。各地、市各有關部門、單位要建立相應的工作機構，明確專人負責，統籌做好本轄區、本部門的迎接復核工作。

2、加強目標考核。市迎接復核辦公室要將新的國家環保模范城市考核指標和各項工作任務分解到各地和市各有關部門、單位。各地、市各有關部門、單位要層層分解落實目標任務并責任到人。市迎接復核辦公室要研究制定相應的考核辦法，加強督查考核；要建立例會匯報、督辦、效能監察制度，對市委、市政府交辦事項以及迎接復核工作領導小組決定事項，實行交辦、查辦、反饋的規范化管理。市紀檢監察部門要對各地、市各有關部門、單位目標任務完成情況進行全過程效能監察。同時，要充分發揮新聞監督和社會輿論監督作用，促進迎接復核工作有效開展。

3、加強宣傳教育。各地、市各有關部門、單位要采用多種形式，廣泛開展環境宣傳教育，深入開展環境友好企業、綠色學校、綠色社區、生態工業園等創建活動，營造濃烈迎接復核工作氛圍，努力提高市民的環境保護意識與法制觀念，激發和調動全市上下迎接國家環保模范城市復核的積極性。報社、電臺、電視臺等新聞媒體都要開辟專題欄目，宣傳報道迎接復核工作情況。

同志們，迎接國家環保模范城市復核，任務艱巨、責任重大。讓我們立即行動起來，齊心協力，只爭朝夕，克難攻堅，奮力拼搏，為確保我市國家環保模范城市順利通過環境保護部復核，促進經濟社會又好又快發展做出新的貢獻！