第一篇：黨員干部在2021年縣委工作務虛會上的發言

黨員干部在2021年縣委工作務虛會上的發言范文

2021年是建黨100周年，是“十四五”開局年，也是開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一年。XX縣要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，主動融入全縣工作大局，查補短板、狠抓落實，爭創一流業績，為全方位推動高質量發展提供堅強組織保證。這里，我結合分管工作，簡單談四點意見。

一、在強化理論武裝上扛起新擔當，把牢新階段新發展的“定盤星”

始終把思想武裝的重中之重工作來抓，推動黨員干部在學習中堅定理想信念，錘煉干事本領。一是把牢政治方向。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，聚焦鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，突出黨員干部理想信念教育和對黨忠誠教育，制定建立“不忘初心、牢記使命”制度的貫徹落實措施。二是嚴格政治標準。落實“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活等制度，嚴格落實“一月一主題”支部主題黨日活動，不斷豐富載體、創新形式，確保各級黨組織的黨內組織生活黨味更濃、形式更豐富。改進干部選拔方式，突出政治標準，精準考察評價干部政治素質。抓好黨員發展，持續深化縣級部門聯合審查制度。三是強化政治理論。探索建立黨員教育聯席會議制度，形成組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、齊抓共管、整體聯動的工作格局。弘揚紅色精神，融入黨員干部、青少年教育，傳承紅色基因。完善黨員“學習課堂、初心講堂、工地學堂”等教育平臺，常態化開展送理論下基層活動，普及黨的創新理論。

二、在加強基層黨建上展現新作為，筑好新階段新發展的“橋頭堡”

全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，不斷提升基層黨建水平，以高質量黨建引領高質量發展。一是開展“紅心向黨”系列活動。圍繞慶祝建黨100周年，開展選樹表彰先進典型、命名黨性教育基地、評選優質黨課、設立紅色課堂、組織紅色宣講、舉辦紅歌比賽、慰問老黨員等“七個一”活動，提前物色集中表彰人選、基層黨組織，籌備慶祝大會，組織廣大黨員干部回顧黨的光輝歷史，謳歌黨的豐功偉績，傳承和發揚黨的光榮傳統。二是抓好三級換屆工作。抓好《基層黨組織換屆選舉工作條例》等條例學習貫徹，認真組織籌備開好縣黨代會，強化鄉鎮黨代會指導，做好省市黨代表推薦工作。抓好村級換屆，把好人選關，配出結構優功能強的好班子，確保符合條件的村全部實現“一肩挑”。三是推進城市黨建工作。堅持以人民為中心的發展思想，堅持從滿足群眾需求、提升服務群眾質量切入，加快城區黨組織覆蓋，全面提高小區自治水平，提升基層黨組織的組織能力、服務能力和服務水平，讓基層黨組織的管理更到位、服務更貼心，及時解決老百姓的操心事、煩心事。扎實開展黨員“亮身份、進社區”行動，促進在職黨員進社區真報到、真服務。

三、在培優建強隊伍上提升新水平，鍛造新階段新發展的“生力軍”

構建新發展格局，持續推進XX高質量發展，必須以建設一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，提振干事創業精氣神，推動黨員干部到一線擔當作為。一是選優配強班子。精心組織2021年縣鄉換屆，使領導班子在專業結構上搭配合理、優勢互補。深入貫徹落實中組部《黨政領導干部考核工作條例》要求，進一步完善領導班子和領導干部高質量發展政績考核評價體系，完善二級績效考評機制，進一步把干部考核工作做深做細做實。二是錘煉年輕干部。深入實施優秀年輕干部梯次培養工程，定期開展專題調研，健全完善日常發現、動態管理、持續培養、適時使用的長效機制。開展年輕干部“墩苗”培養計劃，建立重點工作、重大項目專班制度，選派年輕干部到招商引資、鄉村振興等吃勁崗位、重要崗位墩苗歷練，不斷提高“七種能力”。破除論資排輩，打破隱形臺階，對條件成熟的及時提拔使用。三是激勵擔當作為。強化一線考察識別干部，注重提拔重用、表彰獎勵在、疫情防控和復工復產、鄉村振興、信訪維穩等重點工作中表現優秀的干部，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。加強和改進事業人事管理、干部人事檔案管理、干部關心關愛工作，完善事前事中事后管理方式，建立精細化管理與服務長效機制。優化“因事設崗、按崗聘任”事業人事管理制度，做好崗位設置、人員調配、聘用合同、公開招聘、工資福利等工作。推進干部人事檔案提質、擴面、整改“五年提質行動”，分層分類推動機關、事業單位、國企干部檔案規范管理全員覆蓋。堅持嚴管厚愛，加強干部人文關懷和心理疏導。

四、在全面招才引智上拿出新舉措，激活新階段新發展的“動力源”

進入新發展階段，我們要更加注重引才育才，為加快經濟社會高質量發展提供源源不竭的動力。一是推進人才政策落實。深化實施“XX人才引進和培養計劃”，大力推進高端人才團隊項目引進。豐富政策宣傳媒介，創新政策宣傳方式，打造以紙媒、社交平臺、推介會等為核心的立體宣傳網絡。推進人才服務信息化建設和人才系統數字化轉型，精簡人事檔案、補貼申報、職稱評審等辦事流程，積極推動解決住房保障、子女入學等后顧之憂，探索建立全區高層次人才（專家）服務保障制度，增強專家的幸福感和獲得感。二是強化人才載體功能。大力弘揚勞模精神和工匠精神，制定《關于推進新時代XX產業工人隊伍建設改革的若干措施》，培育表彰一批金牌工匠，建設和申報一批省、市級勞模工作室。以院士工作站、博士后工作站、專家工作站、企業研究院等平臺載體為抓手，通過優先推薦入選“XX計劃”等政策支持方式，激發企業自主引育高層次人才的積極性。持續深化政校企合作，重點選擇若干高質量院校深化合作深度和緯度，組建優先滿足我區人才需求的人才“供應商”隊伍。三是健全人才培養機制。進一步深化XX人才合作，提高人才培養質量和水平。進一步完善以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系，為優秀人才施展才華提供廣闊空間。進一步強化政策引領，積極營造寬松、寬容的鼓勵創新氛圍，保護和調動創新主體的積極性、主動性、創造性，為實現新時代新發展目標提供有力人才支撐。

第二篇：在務虛會上的發言

在務虛會上的發言材料

今天，團區委召開下半年工作務虛會，對于區青教辦進一步明確下半年工作思路，把握好工作重點有十分重要的意義，一方面我積極參與團區委各部分工作思路的探討，另一方面，也請大家對青教辦工作多提寶貴意見，我們認真記錄與吸收，群策群力共同探討共青團發展思路。按照會議安排，下面我就當前工作中的困難、我們的思考、下一步的工作思路和對今后工作的幾點建議共三部分作一個發言，不足之處請大家批評指正。

第一部分 當前工作中的困難、原因以及我們的思考

一、當前工作中的困難 有一種表述：

缺血：專職青教干部減少，普遍兼職分散了有限的工作精力。缺鈣：開展工作的定位往往局限于政治教育型的“活動型”組織，很多工作只停留在“為活動而活動”的層面，難以達到新時期、新形勢下對青少年教育工作提出的更高要求，導致品牌還沒有形成；

缺鐵：指基層青教工作資源短缺，精品活動少，服務能力下降； 缺氧：外部環境不夠優化，基層黨政領導把青教工作不當回事，輕視甚至忽視了團的作用。多數領導對團的態度是——“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”；

缺鋅：創新意識不足，適應不了青少年新需求。

二、我們的思考

1、關于組織建設？ ——成員單位

——區、街道、社區三級組織 ——企事業單位

2、關于陣地建設？ ——基礎性 ——公益性 ——單位性

3、關于制度建設？ ——青教例會 ——電話溝通 ——定期調研 ——信息反饋 ——工作考核

4、關于隊伍建設？ ——培訓

——街道行業戰線活動 ——顧問團

5、關于活動建設？ ——體系化 ——品牌化

——社會化（資源整合樹立“在服務社會中獲取社會資源”的思想）

6、關于理論和評估？ ——實踐性 ——指導性

二、工作思路

青教:品牌秀 權益:時尚秀 預防：達人秀 關工委：優勢秀

第三篇：在2010年縣政府工作務虛會上的發言

在2010年縣政府工作務虛會上的發言

勞動和社會保障局朱靜

尊敬的各位領導：

2009年，我縣勞動就業和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，我局緊緊圍繞縣委“一綱、二重、三促、四抓”的工作重點，以“穩定就業促增長，擴大保障保民生”為工作抓手，順利完成今年的各項工作任務。我局2009年工作情況，可用“三個點”來概括：

一、有看點

(一)、促進就業更加有效

今年市政府下達我縣的就業各項任務均超額完成：一是全縣城鎮新增就業人員1192人，完成市任務的108.36%；二是城鎮登記失業率控制在3.79%以內，比市任務4.2%低0.51個百分點；三是下崗失業人員再就業668人，完成市任務數的111.33%；四是“4050”人員再就業197人，完成市任務數的109.44%；五是新增農村勞動力轉移就業4087人，完成市任務數的104.79 %；六是新增農村勞動力職業技能培訓2153人，完成市任務數的107.65%；七是完成勞務派遣3196人，完成市任務數的106.53%。

（二）社會保障更加有力

圓滿完成各類社會保障的工作任務。全縣共支付各項社會保險金總額7889.48萬元，其中：發放養老保險金5212

萬元，同比增長7.7%，發放率達100%；支付工傷賠償金75萬元，同比增長50%；支付生育金11萬元；醫療保險支出2511.8萬元，同比增長24.4%，各類醫療保險基金共結余3307.13萬元；醫保基金使用率和受益面大幅提高，其中新農合基金使用率94%，受益面11%，省新農合工作督查組在我縣督查時對我縣新農合工作成效贊譽有加。

（三）維權維穩更加有方

我局進一步加大了勞動監察仲裁力度，在維護勞動者合法權益及構建和諧勞動關系等方面做了大量細致的工作，取得了較為顯著的成績。2009年8月，我縣勞動合同三年行動在省上檢查時獲得較高評價。今年共為593名農民工追回拖欠工資53萬元；受理勞動仲裁案件22起，調解成功 21起，為42位受害人爭取到41.4萬元賠償金；妥善解決了漢唐生物制藥、開善水電公司共44名員工因解除勞動關系而引發的勞動爭議。

二、有亮點

（一）保險擴面比較迅速

今年企業工傷保險參保人數累計7428人，近兩年凈增1683人，同比增加29.3%；生育保險參保人數5120人，凈擴面1034人，同比增加25.3%。醫療保險實現無縫覆蓋，繼去年調整了新型農村合作醫療實施方案后，今年我縣又降低職工醫保參保人員的住院起付標準，并大幅提高了最高支付限額，由3.2萬元提高到5萬元，增幅達56%。今年三類醫

療保險參保率均超過97%。

（二）、爭取專項資金比較有量

今年已經向上爭取到財政專項資金共計695萬元，其中醫改前后醫保補助553萬元，社保補助142萬元。利用爭取到的專項資金，把我縣醫改前后關閉、破產企國有和城鎮集體企業退休人員中未參加醫保的全部納入城鎮職工醫療保險，同時解決了我縣“4050”下崗失業人員的社會保險補助問題。

（三）創城工作比較有序

成立了泰寧縣創業型城市創建工作領導小組，制定了《泰寧縣人民政府關于創建創業型城市的實施意見》（泰政文?2009?78號）。今年舉辦SYB（創辦和改善你的企業）培訓9期，共有 195人通過創業能力培訓，其中93人成功創業，帶動就業427人；深入探索并初步建立了“創業培訓+小額擔保貸款+信用社區建設”聯動機制。

（四）、小額貸款實現突破

在已為30名下崗失業人員發放小額擔保貼息貸款180萬元，完成市任務的112.5%的基礎上，我局認真貫徹縣政府主要領導批示，用活用足政策，協同財政、金融、工商聯等部門，試行勞動密集型小企業貼息貸款，目前我縣10家勞動密集型小企業的2300萬元小額擔保貼息貸款正在辦理之中。

（五）、監察網格基本建成今年在全縣所有鄉（鎮）建立了鄉（鎮）勞動保障監察中隊，目前已將全縣53家用人單位的3746名員工基本信息納入勞動監察網格化管理，進一步完善了勞動用工備案制度。

三、有難點

（一）、促進就業形勢嚴峻

一是用工供需矛盾突出；二是職業技能培訓軟硬件設施仍顯滯后；三是鄉鎮平臺建設及管理仍需進一步加強。四是是創城工作推進困難，缺乏創建國家級創業型城市的一些條件如指導團人員、實訓場地、教材、師資力量等。

（二）、社保擴面難度加大

現在主要擴面對象個體工商戶、非公有制經濟組織、靈活就業人員參保愿望不強，新增擴面較難，一些民營企業社會保險意識不強，造成五險參保不健全。

（三）、維權維穩力度不夠

在今后相當長的一段時間內，勞動關系方面的矛盾將不斷凸顯，勞動糾紛將不斷增多，雙邊維權將面臨很多棘手問題，加上勞動保障監察力量不足，勞動監察的維權任務更加艱巨。

2010年工作思路

一、抓住重點

（一）、扎實推進創城工作

把創建創業型城市作為促進就業的新增長點，著力解決創業政策和創業環境不夠寬松，創業門檻較高，服務體系不夠完善等制約創業發展的問題，扎實推進“五個體系”（組織領導體系、政策支持體系、創業培訓體系、創業服務體系和工作考核體系）建設，為創業人員提供更強有力的支持。

（二）有序做好新農保前期工作

按照上級有關要求，我局在2010年要做好調查摸底等各項準備工作，為實施新農保扎實基礎。

二、突出熱點

（一）、抓實社保擴面

嚴格執行有關文件規定，繼續加大社會保障制度的宣傳力度，圍繞重點人員主動出擊，促進擴面征收。

（二）、鞏固兩個確保

加大社會保險監察工作力度，杜絕少報、瞞報。抓好制度建設，嚴格執行“收支兩條線”，執行基金專戶管理，收入戶和支出戶存儲、分戶核算；加強基金稽查，確保運轉安全。

（三）做好兩險市級統籌

認真按照上級部署，積極與財政等有關部門協調，做好城鎮職工醫療保險和工傷保險基金市級統籌工作。

三、突破難點

全面推進勞動監察網格化建設；深入開展《勞動合同法》執法檢查和農民工工資清欠專項行動；完善勞動爭議調解仲裁機制，提高勞動爭議案件結案率。

第四篇：在2012年街道工作務虛會上的發言

位次爭上游打造新**

——在2012街道工作務虛會上的發言

**街道**村

（2011年12月）

尊敬的各位領導、同志們：

今年以來，我們**村緊緊圍繞街道“迸發新活力，再造新**”的總體目標，在街道黨工委、辦事處的正確領導下，團結和帶領全村干群，以村級各項事業協調發展為主線，積極開展“創先爭優”，全村整體工作邁上了新臺階，榮獲了“江蘇省衛生村”、“鎮江市優秀基層綜治辦”、“**區2006-2010年社會治安綜合治理先進集體”等榮譽稱號。根據街道工作務虛會有關要求，現將**村今年以來的工作情況和明年的工作思路匯報如下，不當之處請各位領導和同志們批評指正：

一、2011年主要工作情況

今年以來，村兩委班子在歷屆領導打下的堅實基礎上，致力創新特色，創造亮點，創優成果，村級發展取得了新業績，主要體現在四個方面：

一是三次產業錯位發展。工業經濟做強支柱。以柳工等大企業為核心，1—11月份，全村完成工業銷售9億元、工業利稅0.81億元，分別完成年計劃的 %、%,同比增長 %、%。特色農業鑄就品牌。圍繞都市型城郊特色農業，做響葡萄、茶葉

1品牌，“**”“**”獲得“陸羽杯”名特茶評比一等獎。農民人均純收入達 萬元。新興產業有所突破。以發展新興產業為主導的**軟件園建成以來，隨著“**創新基地”掛牌和**科技公司等多家軟件業企業的入駐，產業集聚效應初步顯現。

二是發展項目有力有為。項目建設大干快上。完成固定資產投資1.2億元，億元新開工項目2個。搶抓發展機遇和發展資源，全力以赴推進**村創業培訓大樓項目，目前，項目報批已獲批，市國土已完成農用山地轉為建設用地手續，已報至市規劃部門進行規劃設計。項目服務傾力而為。強化服務項目的“屬地責任”，妥善處理好重點項目征地及施工中出現的種種矛盾，以優質服務促快速建設，**科技*月*日奠基建設，**公司樁基施工，**二期主體封頂，**地塊青苗兌付及交地順利完成；全力服務創新創業，大學生村官創業樹立典型，居民創業熱情高漲，新增個體工商戶注冊資本1億元。

三是村莊建設做靚扮美。高標準推進村級“四有一責”建設，確保年底達標；投入資金 萬元，修建**自然村等 條道路、總面積1134㎡，下水道 米，基礎設施基本完善；嚴要求整治村莊衛生環境，新修垃圾箱房 個，保潔員達到10人，村內垃圾全部由區環衛所清運；強化規劃管理，拆除違建共計 戶、約平方米。

四是社會大局穩定和諧。全市首家村級“訴訟服務聯絡站”在我村掛牌成立，穩控和化解并用，和諧局面得到鞏固；結合“志愿**”行動，創立了“**”黨員志愿者品牌；積極開展群眾文化活動、倡導文明新風；與**科技大學外國語學院共同策

劃開辦了“**學堂”，目前已辦 期，受益家庭30多戶。對外宣傳進一步提升，**美譽度、知名度進一步提高，目前已完成宣傳稿件篇，其中《**日報》頭版頭條 個，省級以上 個；不折不扣完成街道下達的戶拆遷任務以及領導交辦的其他工作，盡心盡責履行好保障職責。

二、2012年工作打算

明年是實施“十二五”規劃的關鍵之年，**村工作的主要目標是：圍繞村黨總支三年任期規劃，抓黨建促發展，主要經濟指標在街道排名前三，重民生促和諧，村莊建設再攀新高。總體思路是：積極順應、準確把握區“兩會”召開前后的新形勢、新要求，緊緊圍繞街道既定的工作目標，響亮提出“位次爭上游，打造新**”的自覺追求，通過夯實基礎、規范管理、優化服務，樹品牌、創亮點、搞特色，進一步提升**科學發展的水平，為街道發展多做貢獻。

著力抓好三個方面的主要工作：

（一）強核心、聚人心，抓好班子自身和黨員隊伍建設

1、抓班子隊伍強核心。深入開展創先爭優活動，圍繞本支部“富民黨建”特色品牌，班子建設立足“增進團結，提高水平，做好表率”，充分強化黨支部的核心作用。始終堅持周例會制度，完善兩委議事制度，堅持重大事項民主決策和集體決議。通過參加會議、學習培訓等多種形式，加強對村班子成員的思想教育和素質教育，牢固樹立開拓意識、奉獻意識和為民服務意識，提高自身的理論水平和創新能力。積極推行村務公開，滿足群眾參政議事的民主愿望。

2、抓黨員隊伍聚人心。有計劃、有步驟地組織一系列行之有效的學習和參觀教育活動，進一步增強全體黨員特別是黨員干部的黨性觀念，全體支部成員努力做到了“三熟悉四會”。充分發揮每一位黨員的作用，深化“**”志愿者隊伍建設內涵。積極探索無職黨員設崗定責制度，增強黨組織的凝聚力。認真做好黨員的發展工作，為黨組織吸收政治上可靠、思想上過硬、能力上可塑的優秀分子入黨，為我支部注入新鮮血液和活力。

（二）勇探索、敢拼搏，致力強村與富民統籌發展

1、大膽探索壯大集體經濟發展。深化對科學發展的認識，搭建孵化載體，發展新興產業，著力推動村級經濟產業升級。一是立足實際提升工業經濟。突出抓好招商引資和項目建設，提升小型工程機械、電子、工藝鞋等三大主導產業發展層次，明年力爭實現工業銷售收入 億元，利稅 億元。二是著眼未來促進轉型升級。針對城市化進程中土地資源日益減少的實際，進一步深化推進**軟件園和**科技建設，以發展新興產業為主導，全面提升產業發展層次。

2、創新思路促進農民增收致富。把促進農業發展、農民增收作為本村工作的重中之重來抓。一是因地制宜發展特色農業。按照“農民變居民、田園變樂園、農產品變為時尚品”的“三農”發展思路，積極推進高端農業、精準農業、旅游農業、設施農業發展，明年 月份建成五峰茶場休閑會所并對外開放；大力實施“協會+基地”、“產業+項目”的新型農業發展模式，引導村民領辦、創辦專業合作組織，將資源稟賦轉化為合作社效能，促進品牌不斷做精做強，引領村民加快創收致富，明年

力爭實現農民人均純收入 萬元。二是創業創新壯大富民隊伍。以黨員干部“雙建雙帶”活動為抓手，大力實施“領頭雁三培養”工程，把依托科技致富的農民黨員、特殊技能的“田秀才”、“土專家”、“神巧匠”培塑成為科技示范戶，組織率先致富的農村黨員帶領群眾共同致富。三是大力實施農民培訓工程，推進**山村創業培訓基地項目，力爭明年7月份開工建設，年底主體竣工。對黨員干部、入黨積極分子和富有創業激情的農民進行培訓和外出參觀，不斷壯大富民隊伍。

（三）保民生、促和諧，努力建設現代化新農村

1、打造生態宜居新農村。隨著城市化進程的加快，**村的地理位臵發生了很大變化，由城郊變為**國道、**省道交匯處、**收費站的節點地區，沿路環境秩序和村容村貌顯得越來越重要。明年，將在城市發展大規劃指導下，積極籌措和爭取資金，解決滬寧鐵路南側散住居民自來水問題；結合**征地拆遷，新建綜合服務中心；加強村莊綠化和森林防火，加強村民健身設施、休閑娛樂場所建設，打造生態宜居村莊。

2、大力發展民生事業。進一步提升全村農民農村合作醫療、大病統籌及養老保險等保障水平；建立優秀學生、優秀人才獎勵政策；繼續做好關愛老齡工作，積極為無保障老人辦理相關手續，使老人能夠享受黨和政府的有關政策；細化工作舉措，及時發現排除群眾矛盾，消除不穩定因素，保持安定團結的局面和發展的勢頭；調動常駐村民、流動人口和駐村企業人員參與和諧村莊建設的積極性；充分發揮群團組織的作用，探索建立和發展老年協會、書畫協會、流動人口之家等群眾社團組織，積極發展志愿者隊伍，動員各方力量參與穩定和諧新農村建設。

各位領導、同志們，復雜的形勢、繁重的任務、群眾的期待，既考驗我們的責任心，更考驗我們的戰斗力。我們深知，工作沒有最好，只有更好，需要我們為此不斷努力；我們堅信，有街道黨工委、辦事處的正確領導，有全村干群的共同努力，一定能夠實現“位次爭上游，打造新**”的目標。

謝謝大家！

第五篇：在xx局工作務虛會上的發言

在XX局工作務虛會上的發言

對如何提高辦公室人員工作水平談幾點看法。辦公室人員怎樣才能做好自身的工作，提高服務水平呢？我認為要做到兩個方面：一是自身素質；二是實際工作能力，只有這兩方面都做到了，我想辦公室工作是不難做好的。

在提高自身素質方面，一是對工作要爭強好勝。具體說應做到三點：一要敬業愛崗。這是做好辦公室工作的前提。二要積極進取。要自我加壓，嚴格要求。三要加強學習。成功離不開知識，做好辦公室工作，需要有較高的政治、業務素質。二是對同事要有寬容友善。一個群體不管大小，內部的團結至關重要。團結出成績，團結出戰斗力。作為辦公室人員，一要有坦蕩的胸懷，學會寬容。在記住關懷，記住友誼的同時，也要學會忘記別人的過錯、忘記生活、工作中的不愉快。二要有與人為善的態度，學會謙和。尤其是辦公室人員，幾乎每一項工作都離不開同志們的支持與配合。而謙虛和氣可以使人愿意同你共事合作，愿意幫你排憂解難。三要大事講原則。要把對同志的團結建立在政治原則上，不用感情代替原則，而是追求高格調的團結友誼和人心凝聚。三是對名利要有淡泊寧靜之心。要干好辦公室工作，就要做到“無人喝彩自鐘情”，不斷克服各種浮躁心理，始終以一份恬淡平和的心境求真務實。辦公室人員的勞動成果往往是以領導的名義或以機關單位的名義顯現的，其價值是通過自己任勞任怨地做好服務工作，在默默無聞的平凡事業中體現出來的。這就要求在地位和成績面前認清職責，謙虛謹慎，耐得寂寞，甘當配角。就工作能力而言，我想最主要的是處理好以下四個關系。

一是對上服務和對下服務的關系。具體表現形式就是為領導服務和為群眾服務的關系。在為局領導搞好服務的同時，要特別強調為干部群眾服務。辦公室的同志雖然工作在領導身邊，但聯系干部群眾的渠道是暢通的，關鍵是要切實轉變工作作風，想問題、出主意、辦事情都要為干部群眾著想，認真向領導同志反映基層干部的愿望和呼聲。

二是主動服務和被動服務的關系。主動，就是要主動向領導提供信息，反映情況，為領導出謀劃策，設計預案，拾遺補缺，增光添彩，做到思維敏捷，行動迅速，能夠思在人前，謀在人先。被動，是指辦公室的日常工作中大量是承辦領導交辦的事情。因而要嚴格按照領導班子的意圖，在領導授權范圍內開展工作。做到到位不越位，參與不干預，協調不包辦。

三是提高崗位工作效率與增強整體工作效能的關系。辦公室工作是一個整體，要使整體工作靈活、高效、有序地運轉，就必須充分發揮每個崗位，每個人的作用。各個崗位都要不斷總結經驗，找出規律，形成制度，進行規范化運作，最終達到高效運轉。

四是發揮辦公室作用與發揮系統內外部門作用的關系。首先要強化內部管理與協調，搞好自身建設，發揮好參謀助手，督促檢查，綜合協調三大職能作用。同時，要加強與外部的協調和溝通。日常工作中，加強與系統外有關部門的工作協調，各個崗位結合本職工作，與基層多聯系，勤溝通，調動各方面的積極性，發揮好各級各部門的作用。