懷孕請假條

懷孕請假條1

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期 × 月 × 日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假 × 個月 ( 從 ××××年×月×日至×月×日 ) 。懇請領導

此致!

申請人： ×××

×××年 × 月 × 日產假申請書

懷孕請假條2

尊敬的領導：

我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月(從20 年 月 日到20 年 月 日)。

在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

申請人：xxx

懷孕請假條3

某某(領導)：

你們好!現因 某某 事由 ，特請假 某某天，(某某時間 至 某某時間) 。 懇請批準，謝謝!

請假人：

年月日

注： 有些單位 可能自制有 《請假條》，索取后根據相應的規定 進行填寫即可。 產假請假條

本人于xxxx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xxxx年____月____日提前待產，特從xxxx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝! 申請人:_______________

xx-xx年____月____日

xx(單位)辦公室：

懷孕請假條4

尊敬的領導：

本人已近臨產(預產期 × 月 × 日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前

身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假 × 個月 ( 從 ××××年×月×日至×月×日 ) 。懇請領導批準!

申請人： ×××

×××年 × 月 ×x日

懷孕請假條5

xxxx領導：

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期為XXXX年X月X日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自XXXX年X月X日起休產前假，望領導給予批準為盼!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年x月x日

懷孕請假條6

尊敬的'學校領導：

我是一名教師，由于分娩日期(預產期xx月xx日)將近，學校地處偏僻鄉村離家很遠，交通不便，而且天氣越來越冷，上班多有不便。根據醫生建議需要盡早回家休息，靜養待產。特向學校領導申請辦理產假，希望領導本著關懷下屬，關心下一代的人文精神，給予批準。

致此

敬禮！

請假人：xxx

X年XX月XX日

懷孕請假條7

尊敬的`領導：

本人已近臨產（預產期xx月xx日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月（從20xx年xx月xx日至xx月xx日）。懇請領導批準。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年x月x日

懷孕請假條8

尊敬的學校領導：

因本人xxx期間生產，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，請假時間自xxxx年x月xx日至x月xx日共xx天，懇請領導批準。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧。

請假人：xxx

時間：20xx年xx月xx日日

校方(校長)意見：xxxxxx

教育局(直屬領導)意見：xxxxxx

懷孕請假條9

領導：

本人已近臨產(預產期×月×日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假×個月 (從X年X月X日至X月X日)。懇請領導 根據相關產假規定予以審批。

此致

敬禮!

請假人：

20xx年x月x日

懷孕請假條10

尊敬的領導：

您好!

我于x年x月x日剖腹產/順產生下bb，根據國家及公司相關規定，產婦需休息xx天/月。我現特向公司申請休產假，預計從x年x月x日——x年x月x日，請予以批準為感。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

尊敬的領導：

因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據國家及公司相關規定，現特向公司申請照顧假，預計從x年x月x日——x年x月x日，請予以批準為感。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

xx(單位)辦公室：

懷孕請假條11

敬的領導：

本人已近臨產(預產期 × 月 × 日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假 × 個月 ( 從 ××××年×月×日至×月×日 ) 。懇請領導

此致!

申請人： ×××

×××年 × 月 × 日

懷孕請假條12

尊敬的學校領導：

我因懷孕臨產需要回家休息，調養身體。特向學校領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為20xx年10月8日至20xx年2月7日。

請領導批準為謝。

致此

敬禮！

請假人：xxx

X年XX月XX日

懷孕請假條13

尊敬的領導:

我因生產，需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，根據有關規定，產假為90天，晚育初產婦延長產假30天。本人已符合國家晚婚晚育規定，特申請產假四個月，時間為20__年10月8日至20__年2月7日。

請領導批準為謝。

此致

敬禮！

申請人：

日期：

懷孕請假條14

尊敬的學校領導：

我因懷孕已有 xx時間(醫院相關證明附在請假條后)，預產期為 xx，因身體原因需從現在開請產假一個學期，(從即日起來7月4日)，請準予批準為盼!

請假人：某某某

xx年9月1日

懷孕請假條15

xxx領導：

因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月(預產期為X年X月X日)，由于身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。鑒于上述情況，故申請自X年X月X日起休產前假，望領導給予批準為盼!

此致

敬禮!

請假人：xxx

20xx年x月x日

省總工會職工法律服務中心副主任張玉林介紹說，任何單位不得以懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同，不過法律也并非無原則保護，嚴重違紀情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。

根據《勞動合同法》規定，第一，嚴重違反用人單位的規章制度(如長期曠工)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關系等行為，用人單位可以與其解除勞動合同。第二，試用期內，用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可與其解除勞動合同。第三，對于非婚生育、違反計劃生育政策的，企業還可依據有關勞動法律法規對女職工產假待遇進行限制。內部調崗有兩個前提

張玉林說，企業對職工調整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經過協商而單方調崗，員工有權拒絕。企業調整崗位必須有合理性，無制度規定和合同約定情況下，薪酬應協商確定，不能由用人單位單方確定。女職工懷孕怎樣合理請假

陜西至正律師事務所楊軍律師提醒：對于懷孕后的女職工建議如下：1.懷孕不是長期病假的理由，一定要開具合格病假條。2.了解單位病假制度，不要無證明請假，請假時書面遞交或者掛號郵寄。