第一篇：懷孕養(yǎng)胎不請(qǐng)假 單位依法可解約

懷孕養(yǎng)胎不請(qǐng)假

單位依法可解約

【案情回顧】

韓女士進(jìn)入一家公司工作多年，一直從事質(zhì)檢工作。今年已35歲，結(jié)婚多年，直到目前才懷孕。因年紀(jì)偏大，身體狀況不佳，公司離家遠(yuǎn)，所以從懷孕一月起，就請(qǐng)病假。開始，她開好病假單讓家人送到公司，后來(lái)覺(jué)得每次送病假單麻煩，自己懷孕又是事實(shí)，便不再開病假。聽說(shuō)自己的崗位已經(jīng)有人頂了，就更安心在家養(yǎng)胎。轉(zhuǎn)眼，懷孕已經(jīng)8個(gè)月了，可十幾天前，公司人事部打電話，說(shuō)已經(jīng)好幾個(gè)月沒(méi)有交病假單了，如不立即將病假單交到公司或上班，公司將開除她。接到電話后，家人勸慰不要著急，說(shuō)她現(xiàn)在是孕婦，受國(guó)家法律的特別保護(hù)，單位不能解除勞動(dòng)合同。因此，韓女士沒(méi)有理會(huì)。幾天后，她收到公司快遞，要求交病假的通知，并且還規(guī)定了最后期限。該怎么處理呢? 【案例分析】

我國(guó)確實(shí)對(duì)女職工特別是三期女職工有特殊的保護(hù)政策。例如，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。《勞動(dòng)合同法》明確，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。但是，這并不是像韓女士家人認(rèn)為的那樣，女職工懷孕后就像進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”，單位不能解除與她們的勞動(dòng)合同。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定不得解除三期女職工的只有第四十條和第四十一條中的情況，而《勞動(dòng)合同法》第三十九條還規(guī)定了用人單位可以解除職工勞動(dòng)合同的情形：試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。這些情況下可以解除的也包括工傷、懷孕的員工等。所以，如果韓女士沒(méi)有按照規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)達(dá)一定程度，單位是可以按照違紀(jì)解除與她的勞動(dòng)合同的。

從目前情況看，公司連續(xù)兩次通知韓女士及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，是為了給予她改過(guò)的機(jī)會(huì)，他們也考慮到韓女士確實(shí)是孕婦，先前也是交過(guò)假條的，并沒(méi)有曠工故意，所以韓女士應(yīng)根據(jù)單位制度，履行請(qǐng)假手續(xù)，不要錯(cuò)過(guò)這一補(bǔ)救機(jī)會(huì)。

觀點(diǎn)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。因此，孕期特護(hù)保護(hù)不等于可以無(wú)故曠工，韓女士應(yīng)當(dāng)照常上班至產(chǎn)前15天再開始休產(chǎn)假。如果實(shí)在不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，讓用人單位予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。