第一篇：懷孕期間憑病假條請(qǐng)假工資怎么算

篇一：有關(guān)懷孕請(qǐng)假的勞動(dòng)法常識(shí)

懷孕請(qǐng)假 勞動(dòng)法

1。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。

2。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。

4。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。

1.要求該女職工提供醫(yī)院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定

公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。

2.如果確有假條，工資按照病假工資處理。

目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期

三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。

<根據(jù)勞動(dòng)法> 第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

你可以向單位請(qǐng)病假.待遇之類的按照病假來(lái).本人認(rèn)為單位應(yīng)予以體諒.<勞動(dòng)法> 第二十九條

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期。企業(yè)不能因此對(duì)女員工進(jìn)行處罰，例如解除勞動(dòng)合同或者扣發(fā)工資。否則即構(gòu)成勞動(dòng)違法行為。因此，你可以向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并不需要自動(dòng)辭職。

如果企業(yè)對(duì)你的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同，你可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對(duì)其的罰款等。如果你對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。1。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。

2。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。

4。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。篇二：懷孕期間怎么休假,懷孕休假工資怎么算？

懷孕期間怎么休假，懷孕休假工資怎么算？ 咨詢內(nèi)容：

您好，我一個(gè)朋友前段時(shí)間懷孕了，想請(qǐng)假。但是，她不知道該如何請(qǐng)假。請(qǐng)問(wèn)下懷孕期間你怎么休假？懷孕休假工資怎么算？麻煩您對(duì)這些問(wèn)題解答一下唄。謝謝~~ 鄒強(qiáng)律師解答： 您好，很高興能為您解答關(guān)于懷孕期間休假的問(wèn)題。

要看你們單位的規(guī)定。婦女只有產(chǎn)期有法律規(guī)定。

其他的規(guī)定要看單位不同。我們單位是懷孕4個(gè)月后每個(gè)月有1天的帶薪假，產(chǎn)假是產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。從生產(chǎn)到孩子滿6個(gè)月，每天1個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一起休也可半個(gè)小時(shí)半個(gè)小時(shí)的休。

不過(guò)懷孕前期想休息是沒(méi)有法律規(guī)定的，所以還需要你問(wèn)下你們單位的人事部門。其實(shí)上班也挺好的，我懷孕6個(gè)多月了，一直在上班，單位人說(shuō)說(shuō)笑笑可以分散你的注意力，免得早期難受思想壓力大沒(méi)地方發(fā)泄。

如果你身體不好那還是以養(yǎng)為主。

關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇，如果企業(yè)沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。以上就是為您介紹的關(guān)于懷孕休假方面的問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。篇三：孕期如何請(qǐng)假

孕期如何請(qǐng)假

孕期如何請(qǐng)假 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。但是產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫呢?有沒(méi)有產(chǎn)假請(qǐng)假條范文呢? 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。

其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 2.如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定? 答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。

休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長(zhǎng)寒暑假休假時(shí)間? 答：國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長(zhǎng)寒暑假的時(shí)期，則由主管部門確定。按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假? 答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計(jì)算。

女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長(zhǎng)時(shí)間? 答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào)《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個(gè)月的，也有18個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行? 答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。

哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)1～2個(gè)月。篇四：赴美產(chǎn)子孕婦請(qǐng)假太任性 “病假條”露餡被開(kāi)除

赴美產(chǎn)子孕婦請(qǐng)假太任性 “病假條”露餡被開(kāi)除

處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工受法律保護(hù)。為何公司要開(kāi)除她？而法院為何最終駁回了孫女士確認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)？這一切，都要從一張?zhí)摷俨〖賳握f(shuō)起。

沒(méi)請(qǐng)產(chǎn)前假 改請(qǐng)病假留隱患

孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作有7個(gè)年頭了，算是資深員工，收入不菲。2013年7月，跨入30歲門檻的孫女士如愿懷上小寶寶，心花怒放的她和家里人商量，要讓孩子在美國(guó)出生。隨后，一家人開(kāi)始計(jì)劃著一切。

孫女士在產(chǎn)檢中查出患有“妊娠糖尿病”，為確保胎兒安全，她準(zhǔn)備向公司請(qǐng)假。

孫女士說(shuō)，公司規(guī)章制度中沒(méi)有產(chǎn)前假，自己就咨詢?nèi)耸虏块T的潘先生。結(jié)果潘先生打電話回復(fù)，讓她請(qǐng)病假。于是從2013年7月開(kāi)始，孫女士連著請(qǐng)了12次病假。2014年1月23日，孫女士前往美國(guó)待產(chǎn)。

赴美國(guó)待產(chǎn) 收到一紙開(kāi)除通知

一切似乎都很順利。然而，2014年3月12日，在離預(yù)產(chǎn)期只有10天的時(shí)候，身處大洋彼岸的孫女士竟然收到公司的一紙開(kāi)除通知。

公司說(shuō)，孫女士有兩個(gè)做法嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

第一是沒(méi)有如實(shí)提供病假單。孫女士2014年1月23日已在美國(guó)待產(chǎn)，可是2月19日，孫女士卻向公司提交了在滬上某民營(yíng)醫(yī)院“檢查”的證明。從空間上來(lái)說(shuō)，這顯然不可能。原來(lái)，孫女士的母親在這家醫(yī)院當(dāng)醫(yī)生，是她請(qǐng)同事代為開(kāi)具的病假單。病假條開(kāi)具的假期長(zhǎng)達(dá)30日，而患者又不在場(chǎng)，這些都不符合相關(guān)規(guī)定，明顯屬于造假。

第二是沒(méi)有如實(shí)報(bào)告出境時(shí)間、目的且曠工。孫女士向公司請(qǐng)假獲批的出訪事由是旅游，但實(shí)際是去美國(guó)生孩子；她申請(qǐng)出訪時(shí)間是2014年1月30日至2月5日，停留7天，實(shí)際出國(guó)時(shí)間為2014年1月23日至2014年5月2日。公司認(rèn)為，孫女士的行為已嚴(yán)重違反考勤管理規(guī)定，實(shí)際構(gòu)成曠工；因私出國(guó)行為與其申請(qǐng)不符，嚴(yán)重違反公司關(guān)于出境的管理制度的相關(guān)規(guī)定，也違反了誠(chéng)實(shí)信用原則。

法院：嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除 公司做法并無(wú)不妥 由于不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，孫女士向浦東新區(qū)法院起訴，請(qǐng)求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工資人民幣23052.40元；違法解除勞動(dòng)合同賠償金193128元。

她還認(rèn)為，當(dāng)時(shí)自己已臨近生產(chǎn)，又患有妊娠糖尿病，這種情況下，委托家人代開(kāi)病假單合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。而且法律規(guī)定，用人單位不得隨意解除“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同。

潘先生在簽署如實(shí)陳述保證書后出庭作證。他說(shuō)，孫女士“并未向其請(qǐng)過(guò)產(chǎn)前假，其僅是向其咨詢過(guò)請(qǐng)產(chǎn)前假的政策”。孫女士出示的電話錄音、電子郵件，也未體現(xiàn)潘先生要她請(qǐng)病假的明確意思。

而孫女士在提交最后一張病假單時(shí)，并未告知公司代開(kāi)假條的真實(shí)情況，亦未有其他證據(jù)佐證其身體狀況，明顯有違公司的規(guī)章制度，也違反了勞動(dòng)者理應(yīng)遵守基本勞動(dòng)紀(jì)律的要求。

主審法官沈雯說(shuō)，勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。而公司是依據(jù)第三十九條第二款，即“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”情形，作出的開(kāi)除決定，并不違法。

法院認(rèn)為，孫女士開(kāi)假病假單、未按公司規(guī)定如實(shí)報(bào)告出境時(shí)間、目的、逾期不歸的做法，不僅有違公司的勞動(dòng)紀(jì)律，亦有違勞動(dòng)者基本的誠(chéng)信原則。孫女士構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，被公司解除勞動(dòng)合同，并無(wú)不妥。因此，對(duì)于她要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。綜合孫女士的考勤周期與工資計(jì)算情況，法院判決，公司還應(yīng)支付她2014年2月1日至2014年2月16日期間的工資3654.03元。篇五：病假工資計(jì)算方法

關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。注：

職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

第二篇：懷孕請(qǐng)假工資

篇一：有關(guān)懷孕請(qǐng)假的勞動(dòng)法常識(shí)

懷孕請(qǐng)假 勞動(dòng)法

1。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。

2。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。

4。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位 以待的。

1.要求該女職工提供醫(yī)院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定

公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。

2.如果確有假條，工資按照病假工資處理。

目前職工患病或非因工負(fù)傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，扣除應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫(yī)療期

三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。

<根據(jù)勞動(dòng)法> 第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

你可以向單位請(qǐng)病假.待遇之類的按照病假來(lái).本人認(rèn)為單位應(yīng)予以體諒.<勞動(dòng)法> 第二十九條

女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個(gè)月的帶薪假期。企業(yè)不能因此對(duì)女員工進(jìn)行處罰，例如解除勞動(dòng)合同或者扣發(fā)工資。否則即構(gòu)成勞動(dòng)違法行為。因此，你可以向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并不需要自動(dòng)辭職。

如果企業(yè)對(duì)你的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同，你可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對(duì)其的罰款等。如果你對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進(jìn)行解決。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。1。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。

2。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒(méi)有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。

3。按照規(guī)定，對(duì)于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期的長(zhǎng)短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。

4。工作崗位沒(méi)法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。篇二：懷孕病假工資 遇到懷孕請(qǐng)病假的女職工怎么辦

懷孕病假工資 遇到懷孕請(qǐng)病假的女職工怎么辦？

對(duì)于懷孕三期的女職工，越來(lái)越多的單位愿意在勞動(dòng)法的框架內(nèi)給予待遇，這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)。但最讓單位生氣的是這種情況：剛招聘來(lái)的人，工作沒(méi)多久就宣布懷孕，然后就開(kāi)來(lái)病假條，理直氣壯地領(lǐng)著懷孕病假工資不來(lái)上班了，明顯地要把單位當(dāng)傻子揩油。遇到懷孕請(qǐng)病假的女職工怎么辦？懷孕期間病假工資如何發(fā)？能對(duì)懷孕病假條有什么規(guī)定嗎？

單位可以在國(guó)家的勞動(dòng)法之外，自行制訂規(guī)章制度，可參考：企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力？（下翻可看到全文），通過(guò)內(nèi)部的規(guī)定，對(duì)懷孕請(qǐng)病假的情況進(jìn)行一些約束。

1、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)病假工資 這點(diǎn)與普通員工相同，可按專欄文章《請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如何扣工資及繳納社保？》（下翻可看到全文）中的方法對(duì)待，給予醫(yī)療期，并發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的病假工資。但由于懷孕期間無(wú)法按醫(yī)療期滿的相關(guān)規(guī)定，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，所以，病假工資一直要發(fā)放到女員工生產(chǎn)后，請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候。

2、對(duì)病假條進(jìn)行約定 單位在規(guī)章制度中，對(duì)員工提供的病假條進(jìn)行約定。如，規(guī)定提供假條的醫(yī)院；使用假病假條即視為違反勞動(dòng)紀(jì)律，可以解除勞動(dòng)合同等等。

當(dāng)然，現(xiàn)在即使是最權(quán)威的三甲醫(yī)院，有時(shí)也會(huì)按孕婦提出的請(qǐng)求給予病假條，因?yàn)椋瑧言谐霈F(xiàn)意外，醫(yī)院也無(wú)法承擔(dān)責(zé)任，但對(duì)病假條做出適當(dāng)?shù)囊?guī)定，至少能起到一定的約束作用。懷孕對(duì)于女員工是一件非常消耗精力與體力的事情，單位出于人性化管理的理念給予一定的照顧是可以的，應(yīng)該的，但在人性化的基礎(chǔ)上，完善自身的規(guī)章制度也是應(yīng)該的。

請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如何扣工資及繳納社保？

對(duì)于企業(yè)來(lái)講，員工請(qǐng)病假會(huì)影響工作的正常進(jìn)行，因此，會(huì)制定病假規(guī)定及病假工資規(guī)定，通常在考勤管理規(guī)定內(nèi)，以防范員工請(qǐng)病假的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，保證企業(yè)工作任務(wù)的順利完成。工作期間請(qǐng)病假，對(duì)于打工者來(lái)說(shuō)常常是不得已的事情，那么，勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)病假及請(qǐng)病假如何扣工資，如何繳納社保？請(qǐng)病假扣錢嗎？請(qǐng)病假如何扣工資？

相對(duì)于事假工資，病假工資相對(duì)復(fù)雜。雖然是由于勞動(dòng)者的原因無(wú)法提供與企業(yè)約定的勞動(dòng)時(shí)間，或無(wú)法完成與企業(yè)約定的工作，但由于病假是身體有病或有傷，而無(wú)法工作的客觀原因，勞動(dòng)者本人無(wú)能為力，因此，從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，勞動(dòng)法要求企業(yè)支付病假工資。

按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)需支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%。

當(dāng)然，在高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的基礎(chǔ)上，企業(yè)可根據(jù)自己的福利水平，通過(guò)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定，或企業(yè)規(guī)章制度，給予員工更高額度的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。如果員工因請(qǐng)病假，而本月只有最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資，那么社保怎么辦？此時(shí)，單位要按規(guī)定繳納社保，并且社保中單位應(yīng)繳部分與個(gè)人應(yīng)繳部分均由單位繳納，不得在病假工資中扣除。

企業(yè)制定的規(guī)章制度，如何才能有法律效力？

新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施在中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系史上，絕對(duì)是一個(gè)里程碑式的事件，改變了中國(guó)的勞資關(guān)系模式。盡管有些人有不同的理解，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，《勞動(dòng)合同法》是一個(gè)雙贏的法規(guī)，它幫助勞資雙方建立更穩(wěn)固的關(guān)系。

新法推動(dòng)企業(yè)更理性地對(duì)待自己的合作者，勞動(dòng)者也更緊密地與企業(yè)綁在了一起，在這種新型的勞動(dòng)關(guān)系之下，企業(yè)處理員工問(wèn)題，更要注意方法的合法性。

在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)于企業(yè)規(guī)章制度的制訂和效力做出了明確的規(guī)定，認(rèn)為企業(yè)的規(guī)章制度是對(duì)國(guó)家法律、法規(guī)的有效延伸和補(bǔ)充，在企業(yè)內(nèi)部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業(yè)規(guī)章制度，將成為企業(yè)管理者在新法環(huán)境下的一項(xiàng)重要工作。合法、有效的企業(yè)規(guī)章制度可以成為司法機(jī)關(guān)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)，那么需要有法律效力的制度是如何制定出來(lái)的呢？

1、程序合法

合法的企業(yè)規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序制定。也就是說(shuō)，企業(yè)在制定規(guī)章制度的時(shí)候，要經(jīng)過(guò)與工會(huì)或職工代表或全體職工的協(xié)商與討論，這個(gè)協(xié)商討論過(guò)程的存在是認(rèn)定企業(yè)規(guī)章制度合法的重要依據(jù)。

2、向員工公示

公示是指用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。最可靠的作法是：一人發(fā)一本《員工手冊(cè)》，在手冊(cè)中列明企業(yè)與員工管理相關(guān)的所有規(guī)章制度，發(fā)放過(guò)程要員工簽字。

組織員工培訓(xùn)《員工手冊(cè)》，要有培訓(xùn)的簽到，培訓(xùn)考試的答卷與成績(jī)，這些都可以成為向員工公示的證據(jù)。

3、內(nèi)容合法

不與法律法規(guī)相抵觸。這一點(diǎn)容易理解，與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的企業(yè)規(guī)章制度肯定得不到認(rèn)可。

公司對(duì)員工過(guò)失的處罰是否有理，在于公司是否有相關(guān)的制度，是否對(duì)員工的此類行

為進(jìn)行了界定，例如：一員工沒(méi)有穿工作服，在有的企業(yè)可能不是問(wèn)題，但在有的企業(yè)可能就是嚴(yán)重問(wèn)題，這要視企業(yè)的工作需要而定。

如果公司有規(guī)章制度對(duì)這種情況進(jìn)行規(guī)定，并約定了處罰措施，員工出現(xiàn)此類問(wèn)題，企業(yè)進(jìn)行處罰是完全合法的。如果沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，公司的處罰相對(duì)依據(jù)不足。

另外需要注意的，在處罰員工的過(guò)程中，企業(yè)要與員工進(jìn)行溝通，并對(duì)處罰結(jié)果簽字或公示。篇三：懷孕期間能請(qǐng)假嗎

懷孕期間能請(qǐng)假嗎

懷孕期間能請(qǐng)假嗎

1、休正常的產(chǎn)假這么寫：

****領(lǐng)導(dǎo)：

我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天/月。我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從*年*月*日——*年*月*日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。申請(qǐng)人：**** *年*月*日

2、正常產(chǎn)假休完了，還想再休。

****領(lǐng)導(dǎo)：

因小孩身體虛弱，雙方父母無(wú)法照顧，小孩急需母親的照顧，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)特向公司申請(qǐng)照顧假，預(yù)計(jì)從*年*月*日——*年*月*日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。申請(qǐng)人：**** *年*月*日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日 2.尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx 產(chǎn)假請(qǐng)假條

本人于xx-xx年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人:_______________ xx-xx年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx 篇四：《節(jié)假日、請(qǐng)假及病假工資薪金規(guī)定》

職工各類節(jié)假期、病假與工資待遇規(guī)定

2 3

二、公司特殊規(guī)定

1、年假規(guī)定，職工申請(qǐng)的年假天數(shù)必須符合：

（當(dāng)年此職工在我公司已工作天數(shù) / 當(dāng)年此職工在我公司應(yīng)工作天數(shù)）× 當(dāng)年此職工按規(guī)定可休年假天數(shù)，取整數(shù)。

2、在本公司合同有效期間領(lǐng)取結(jié)婚證結(jié)婚的，婚假有效期為領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)，以結(jié)婚證上登記日期為準(zhǔn)。

1、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日應(yīng)按實(shí)際休假日計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予以剔除。

2、關(guān)于特殊時(shí)期病假工資計(jì)發(fā)規(guī)定：

因?yàn)榧琢鞫邮芨綦x或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時(shí)期的政策進(jìn)行處理。按照《關(guān)于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發(fā)（2003）23號(hào)）規(guī)定：凡在采取預(yù)防控制措施時(shí)，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實(shí)行隔離、醫(yī)學(xué)觀察，后經(jīng)醫(yī)學(xué)觀察排除為病人的，其隔離和接受醫(yī)學(xué)觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。

即：因?yàn)閷儆谝伤萍琢骰颊呋蚺c確診病例有密切接觸而被隔離，但最后被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計(jì)算。如果被確診為甲型h1n1流感的，隔離和治療期按照病假計(jì)發(fā)工資。要不要隔離，應(yīng)該以有資質(zhì)的衛(wèi)生部門出具的醫(yī)學(xué)證明為準(zhǔn)。

篇五：懷孕保胎請(qǐng)假

懷孕保胎請(qǐng)假

懷孕保胎請(qǐng)假

請(qǐng)假條

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

本人懷孕后，身體反應(yīng)強(qiáng)烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養(yǎng))，無(wú)法堅(jiān)持上班，申請(qǐng)先請(qǐng)假一個(gè)周。

......工作如何安排......望批準(zhǔn)

請(qǐng)假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx 請(qǐng)假條

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因懷孕已有某個(gè)月時(shí)間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請(qǐng)假條后)，即將臨產(chǎn)，現(xiàn)需請(qǐng)產(chǎn)假，具體時(shí)間為某年某月某日到某年某月某日，請(qǐng)準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!請(qǐng)假人：某某某 xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體.特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，xxx同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

xxx 產(chǎn)假請(qǐng)假條

本人于2008年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開(kāi)始請(qǐng)假，期限為_(kāi)____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人:_______________ 2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產(chǎn)假期限

女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。

懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。

產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量

請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經(jīng)過(guò)近期的培訓(xùn)，某某同志已經(jīng)完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。(名字)年 月 日

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來(lái)上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假工資怎么算

員工請(qǐng)假工資怎么算

第五章工資

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，員工請(qǐng)假工資怎么算。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：

(一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會(huì)平均工資水平;

(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

第五十五條從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

第五十七條國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度，范文《員工請(qǐng)假工資怎么算》。縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第五十八條國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章職業(yè)培訓(xùn)

第六十六條國(guó)家通過(guò)各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，開(kāi)發(fā)勞動(dòng)者的職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)把發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)納入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵(lì)和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人進(jìn)行各種形式的職業(yè)培訓(xùn)。

第六十八條用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

第六十九條國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利

第七十條國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患并工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

第七十一條社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)承受能力相適應(yīng)。

第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：

(一)退休;

(二)患并負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。

第七十五條國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

國(guó)家提倡勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)。

第七十六條國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

第四篇：過(guò)年請(qǐng)假工資怎么算

月工資/21.75=每日工資數(shù)。

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的在XX年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。

國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.最好問(wèn)問(wèn)人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

第五篇：過(guò)年請(qǐng)假工資怎么算

過(guò)年請(qǐng)假工資怎么算

月工資/21.75=每日工資數(shù)，過(guò)年請(qǐng)假工資怎么算。

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工資計(jì)算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。

國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.最好問(wèn)問(wèn)人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)，范文《過(guò)年請(qǐng)假工資怎么算》。

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;

職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天