第一篇：懷孕請假工資

篇一：有關懷孕請假的勞動法常識

懷孕請假 勞動法

1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規定，對于病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位 以待的。

1.要求該女職工提供醫院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執行公司的規章制度。提示：最好在公司的規章制度中有條款規定

公司有權要求員工到公司指定的醫院進行診斷，否則視為嚴重違法公司規章制度。

2.如果確有假條，工資按照病假工資處理。

目前職工患病或非因工負傷期間領取的病假工資或疾病救濟費，扣除應繳納的社會保險費后，低于本市當年最低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%計算。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定該女職工的醫療期。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期

三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

主要結合以上兩條確定醫療期。

<根據勞動法> 第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

你可以向單位請病假.待遇之類的按照病假來.本人認為單位應予以體諒.<勞動法> 第二十九條

女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同

根據我國勞動法的有關規定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。企業不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發工資。否則即構成勞動違法行為。因此，你可以向企業負責人提出請假申請，并不需要自動辭職。

如果企業對你的申請不予批準或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業所在地勞動監察部門(一般為勞動監察大隊，設立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。勞動監察機關作出處理決定后，企業必須遵守，否則將導致對其的罰款等。如果你對勞動監察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規定，對于病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。篇二：懷孕病假工資 遇到懷孕請病假的女職工怎么辦

懷孕病假工資 遇到懷孕請病假的女職工怎么辦？

對于懷孕三期的女職工，越來越多的單位愿意在勞動法的框架內給予待遇，這是社會進步的表現。但最讓單位生氣的是這種情況：剛招聘來的人，工作沒多久就宣布懷孕，然后就開來病假條，理直氣壯地領著懷孕病假工資不來上班了，明顯地要把單位當傻子揩油。遇到懷孕請病假的女職工怎么辦？懷孕期間病假工資如何發？能對懷孕病假條有什么規定嗎？

單位可以在國家的勞動法之外，自行制訂規章制度，可參考：企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？（下翻可看到全文），通過內部的規定，對懷孕請病假的情況進行一些約束。

1、醫療期內發病假工資 這點與普通員工相同，可按專欄文章《請病假扣錢嗎？請病假如何扣工資及繳納社保？》（下翻可看到全文）中的方法對待，給予醫療期，并發放不低于當地最低工資80%的病假工資。但由于懷孕期間無法按醫療期滿的相關規定，解除與勞動者的勞動關系，所以，病假工資一直要發放到女員工生產后，請產假的時候。

2、對病假條進行約定 單位在規章制度中，對員工提供的病假條進行約定。如，規定提供假條的醫院；使用假病假條即視為違反勞動紀律，可以解除勞動合同等等。

當然，現在即使是最權威的三甲醫院，有時也會按孕婦提出的請求給予病假條，因為，懷孕出現意外，醫院也無法承擔責任，但對病假條做出適當的規定，至少能起到一定的約束作用。懷孕對于女員工是一件非常消耗精力與體力的事情，單位出于人性化管理的理念給予一定的照顧是可以的，應該的，但在人性化的基礎上，完善自身的規章制度也是應該的。

請病假扣錢嗎？請病假如何扣工資及繳納社保？

對于企業來講，員工請病假會影響工作的正常進行，因此，會制定病假規定及病假工資規定，通常在考勤管理規定內，以防范員工請病假的時間過長，保證企業工作任務的順利完成。工作期間請病假，對于打工者來說常常是不得已的事情，那么，勞動法對請病假及請病假如何扣工資，如何繳納社保？請病假扣錢嗎？請病假如何扣工資？

相對于事假工資，病假工資相對復雜。雖然是由于勞動者的原因無法提供與企業約定的勞動時間，或無法完成與企業約定的工作，但由于病假是身體有病或有傷，而無法工作的客觀原因，勞動者本人無能為力，因此，從保護勞動者的角度，勞動法要求企業支付病假工資。

按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479號）等有關規定，任何企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，在規定的醫療期間，企業需支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費的最低標準為當地最低工資標準80%。

當然，在高于當地最低工資標準80%的基礎上，企業可根據自己的福利水平，通過與勞動者的勞動合同約定，或企業規章制度，給予員工更高額度的病假工資或疾病救濟費。如果員工因請病假，而本月只有最低工資標準80%的病假工資，那么社保怎么辦？此時，單位要按規定繳納社保，并且社保中單位應繳部分與個人應繳部分均由單位繳納，不得在病假工資中扣除。

企業制定的規章制度，如何才能有法律效力？

新《勞動合同法》的實施在中國的勞動關系史上，絕對是一個里程碑式的事件，改變了中國的勞資關系模式。盡管有些人有不同的理解，但從長遠來看，《勞動合同法》是一個雙贏的法規，它幫助勞資雙方建立更穩固的關系。

新法推動企業更理性地對待自己的合作者，勞動者也更緊密地與企業綁在了一起，在這種新型的勞動關系之下，企業處理員工問題，更要注意方法的合法性。

在《勞動合同法》中，對于企業規章制度的制訂和效力做出了明確的規定，認為企業的規章制度是對國家法律、法規的有效延伸和補充，在企業內部，具有普遍約束力。制訂完善的、具有法律效力的企業規章制度，將成為企業管理者在新法環境下的一項重要工作。合法、有效的企業規章制度可以成為司法機關審理勞動爭議案件的法律依據，那么需要有法律效力的制度是如何制定出來的呢？

1、程序合法

合法的企業規章制度要經過民主程序制定。也就是說，企業在制定規章制度的時候，要經過與工會或職工代表或全體職工的協商與討論，這個協商討論過程的存在是認定企業規章制度合法的重要依據。

2、向員工公示

公示是指用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。最可靠的作法是：一人發一本《員工手冊》，在手冊中列明企業與員工管理相關的所有規章制度，發放過程要員工簽字。

組織員工培訓《員工手冊》，要有培訓的簽到，培訓考試的答卷與成績，這些都可以成為向員工公示的證據。

3、內容合法

不與法律法規相抵觸。這一點容易理解，與國家法律法規相抵觸的企業規章制度肯定得不到認可。

公司對員工過失的處罰是否有理，在于公司是否有相關的制度，是否對員工的此類行

為進行了界定，例如：一員工沒有穿工作服，在有的企業可能不是問題，但在有的企業可能就是嚴重問題，這要視企業的工作需要而定。

如果公司有規章制度對這種情況進行規定，并約定了處罰措施，員工出現此類問題，企業進行處罰是完全合法的。如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對依據不足。

另外需要注意的，在處罰員工的過程中，企業要與員工進行溝通，并對處罰結果簽字或公示。篇三：懷孕期間能請假嗎

懷孕期間能請假嗎

懷孕期間能請假嗎

1、休正常的產假這么寫：

****領導：

我于*年*月*日剖腹產/順產生下bb，根據國家及公司相關規定，產婦需休息**天/月。我現特向公司申請休產假，預計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批準為感。申請人：**** *年*月*日

2、正常產假休完了，還想再休。

****領導：

因小孩身體虛弱，雙方父母無法照顧，小孩急需母親的照顧，根據國家及公司相關規定，現特向公司申請照顧假，預計從*年*月*日——*年*月*日，請予以批準為感。申請人：**** *年*月*日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日 2.尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 產假請假條

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ xx-xx年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 篇四：《節假日、請假及病假工資薪金規定》

職工各類節假期、病假與工資待遇規定

2 3

二、公司特殊規定

1、年假規定，職工申請的年假天數必須符合：

（當年此職工在我公司已工作天數 / 當年此職工在我公司應工作天數）× 當年此職工按規定可休年假天數，取整數。

2、在本公司合同有效期間領取結婚證結婚的，婚假有效期為領取結婚證之日起一年內，以結婚證上登記日期為準。

1、職工疾病或非因工負傷休假日應按實際休假日計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予以剔除。

2、關于特殊時期病假工資計發規定：

因為甲流而接受隔離或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照“非典”時期的政策進行處理。按照《關于“非典”病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發（2003）23號）規定：凡在采取預防控制措施時，作為“非典”疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實行隔離、醫學觀察，后經醫學觀察排除為病人的，其隔離和接受醫學觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。

即：因為屬于疑似甲流患者或與確診病例有密切接觸而被隔離，但最后被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計算。如果被確診為甲型h1n1流感的，隔離和治療期按照病假計發工資。要不要隔離，應該以有資質的衛生部門出具的醫學證明為準。

篇五：懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

請假條

尊敬的xxx領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

......工作如何安排......望批準

請假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 請假條

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!請假人：某某某 xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 產假請假條

本人于2008年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ 2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

第二篇：懷孕期間憑病假條請假工資怎么算

篇一：有關懷孕請假的勞動法常識

懷孕請假 勞動法

1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規定，對于病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。

1.要求該女職工提供醫院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執行公司的規章制度。提示：最好在公司的規章制度中有條款規定

公司有權要求員工到公司指定的醫院進行診斷，否則視為嚴重違法公司規章制度。

2.如果確有假條，工資按照病假工資處理。

目前職工患病或非因工負傷期間領取的病假工資或疾病救濟費，扣除應繳納的社會保險費后，低于本市當年最低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%計算。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定該女職工的醫療期。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期

三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

主要結合以上兩條確定醫療期。

<根據勞動法> 第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

你可以向單位請病假.待遇之類的按照病假來.本人認為單位應予以體諒.<勞動法> 第二十九條

女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同

根據我國勞動法的有關規定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。企業不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發工資。否則即構成勞動違法行為。因此，你可以向企業負責人提出請假申請，并不需要自動辭職。

如果企業對你的申請不予批準或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業所在地勞動監察部門(一般為勞動監察大隊，設立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。勞動監察機關作出處理決定后，企業必須遵守，否則將導致對其的罰款等。如果你對勞動監察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規定，對于病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。篇二：懷孕期間怎么休假,懷孕休假工資怎么算？

懷孕期間怎么休假，懷孕休假工資怎么算？ 咨詢內容：

您好，我一個朋友前段時間懷孕了，想請假。但是，她不知道該如何請假。請問下懷孕期間你怎么休假？懷孕休假工資怎么算？麻煩您對這些問題解答一下唄。謝謝~~ 鄒強律師解答： 您好，很高興能為您解答關于懷孕期間休假的問題。

要看你們單位的規定。婦女只有產期有法律規定。

其他的規定要看單位不同。我們單位是懷孕4個月后每個月有1天的帶薪假，產假是產前15天，產后75天。從生產到孩子滿6個月，每天1個小時的哺乳時間，可一起休也可半個小時半個小時的休。

不過懷孕前期想休息是沒有法律規定的，所以還需要你問下你們單位的人事部門。其實上班也挺好的，我懷孕6個多月了，一直在上班，單位人說說笑笑可以分散你的注意力，免得早期難受思想壓力大沒地方發泄。

如果你身體不好那還是以養為主。

關于產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。

《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。以上就是為您介紹的關于懷孕休假方面的問題，希望對您有所幫助。篇三：孕期如何請假

孕期如何請假

孕期如何請假 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是產假請假條怎么寫呢?有沒有產假請假條范文呢? 產假請假條 產假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產假期限女職工的產假不得少于九十天。

其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 產假請假條 產假請假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 2.如何理解孕婦產前檢查算作勞動時間? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

如何理解產前休假15天的規定? 答：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間? 答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假? 答：應按本規定休產假90天計算。

女職工流產應休息多長時間? 答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發。

本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行? 答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。篇四：赴美產子孕婦請假太任性 “病假條”露餡被開除

赴美產子孕婦請假太任性 “病假條”露餡被開除

處于孕期、產期、哺乳期的女職工受法律保護。為何公司要開除她？而法院為何最終駁回了孫女士確認違法解除勞動合同的訴請？這一切，都要從一張虛假病假單說起。

沒請產前假 改請病假留隱患

孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作有7個年頭了，算是資深員工，收入不菲。2013年7月，跨入30歲門檻的孫女士如愿懷上小寶寶，心花怒放的她和家里人商量，要讓孩子在美國出生。隨后，一家人開始計劃著一切。

孫女士在產檢中查出患有“妊娠糖尿病”，為確保胎兒安全，她準備向公司請假。

孫女士說，公司規章制度中沒有產前假，自己就咨詢人事部門的潘先生。結果潘先生打電話回復，讓她請病假。于是從2013年7月開始，孫女士連著請了12次病假。2014年1月23日，孫女士前往美國待產。

赴美國待產 收到一紙開除通知

一切似乎都很順利。然而，2014年3月12日，在離預產期只有10天的時候，身處大洋彼岸的孫女士竟然收到公司的一紙開除通知。

公司說，孫女士有兩個做法嚴重違反了公司的規章制度。

第一是沒有如實提供病假單。孫女士2014年1月23日已在美國待產，可是2月19日，孫女士卻向公司提交了在滬上某民營醫院“檢查”的證明。從空間上來說，這顯然不可能。原來，孫女士的母親在這家醫院當醫生，是她請同事代為開具的病假單。病假條開具的假期長達30日，而患者又不在場，這些都不符合相關規定，明顯屬于造假。

第二是沒有如實報告出境時間、目的且曠工。孫女士向公司請假獲批的出訪事由是旅游，但實際是去美國生孩子；她申請出訪時間是2014年1月30日至2月5日，停留7天，實際出國時間為2014年1月23日至2014年5月2日。公司認為，孫女士的行為已嚴重違反考勤管理規定，實際構成曠工；因私出國行為與其申請不符，嚴重違反公司關于出境的管理制度的相關規定，也違反了誠實信用原則。

法院：嚴重違紀被開除 公司做法并無不妥 由于不服勞動爭議仲裁裁決，孫女士向浦東新區法院起訴，請求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工資人民幣23052.40元；違法解除勞動合同賠償金193128元。

她還認為，當時自己已臨近生產，又患有妊娠糖尿病，這種情況下，委托家人代開病假單合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以構成嚴重違紀。而且法律規定，用人單位不得隨意解除“三期”內女職工的勞動合同。

潘先生在簽署如實陳述保證書后出庭作證。他說，孫女士“并未向其請過產前假，其僅是向其咨詢過請產前假的政策”。孫女士出示的電話錄音、電子郵件，也未體現潘先生要她請病假的明確意思。

而孫女士在提交最后一張病假單時，并未告知公司代開假條的真實情況，亦未有其他證據佐證其身體狀況，明顯有違公司的規章制度，也違反了勞動者理應遵守基本勞動紀律的要求。

主審法官沈雯說，勞動合同法第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。而公司是依據第三十九條第二款，即“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形，作出的開除決定，并不違法。

法院認為，孫女士開假病假單、未按公司規定如實報告出境時間、目的、逾期不歸的做法，不僅有違公司的勞動紀律，亦有違勞動者基本的誠信原則。孫女士構成嚴重違紀，被公司解除勞動合同，并無不妥。因此，對于她要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。綜合孫女士的考勤周期與工資計算情況，法院判決，公司還應支付她2014年2月1日至2014年2月16日期間的工資3654.03元。篇五：病假工資計算方法

關于病假工資計算的公告

勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。

第三篇：懷孕怎么請假

篇一：孕期如何請假

孕期如何請假

孕期如何請假 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是產假請假條怎么寫呢?有沒有產假請假條范文呢? 產假請假條 產假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產假期限女職工的產假不得少于九十天。

其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 產假請假條 產假請假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 2.如何理解孕婦產前檢查算作勞動時間? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

如何理解產前休假15天的規定? 答：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間? 答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假? 答：應按本規定休產假90天計算。

女職工流產應休息多長時間? 答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發。

本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行? 答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。篇二：公司里的懷孕員工總是請假怎么辦

公司里的懷孕員工總是請假怎么辦

主題描述: 我們是一家生產研發型的企業，員工平均年齡為28歲。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。從去年開始，公司的孕婦急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預產期的時候，基本上都會提前一個月請事假，加上產假要休三五個月，修完產假的孕婦回來后又是哺乳期。另外在懷孕期間，員工也頻繁性的請病假。

甚至還有一位部門經理，他老婆是另一部門的主管，現在懷孕了，也是一周五天要請四天半的假，這位男經理就使喚他的下級去給老婆幫忙，導致下面的人員很不穩定，為招聘也增加了難度。對于以上孕婦人員多、頻繁請假等問題，不知牛人們有沒有什么高效解決的辦法？

專家支招1：

看了今天的案例，我一下子就想到了cctv動物世界節目非洲動物大遷徒中集體待產的母角馬，獅、豹、狼、狗、鱷魚等血口大開、盛宴奉送，呈現的是自然血腥、強肉弱食。人類社會卻不一樣，有法律、道德約束，不論強弱均公平，如果集中孕、產，按法只能產假，勢必影響企業經營管理正常進行，特別是管理人員也在此列的話，影響就會更大一些。這樣集中待產的企業也夠奇葩的，即使如此，也得想辦法解

決。

皮球踢給孕婦的老公

不管遇到誰的老婆要請產假或因孕請假，都將用人部門負責人、孕婦直接上級、hr部門共同找到該孕婦的老公，陳述員工人數、部門任務、面臨困難，換位思考，公司該怎么辦？請他為公司想辦法、出主意。

當然，表面上這樣，但真正不可能讓他想辦法，即使他提出來的好主意，也需要經過公司層面商量后實施。其目的是給其施壓，一是希望能夠站在公司角度考慮，二是盡量減少不必要的請假，三是明白公司態度（如果招來新人較多，產后回來可能職位難保）。

奇葩主意可以采用

這么奇葩的集中待產，在陸續多人請產假的時間里，全部招聘新人來不是很好的辦法，產后回崗，可能面臨人員剩余。

本人認為，在充分考慮健康、安全的情況下，可以采用家人朋友頂崗、員工分擔工作內容享受更高薪資、適當招聘新人等綜合措施來解決。當然，出孕婦及家人同意的情況下，盡力勸其離職保胎待產，更能保證下一代的健康與營養。

年齡結構慢慢優化

一般而言，任何單位任何部門都應當注意員工年齡

結構的老中輕恰當比例，如果是新興行業，年輕人比例加大，傳統行業，則三者比例相當即可。這既利于經驗、技術的傳承，也利于員工關系、問題的處理和融洽。

針對本案員工年齡集中在生育階段的情況，在下可以招聘應屆畢業生，在上可以引進有一定經驗30出頭的員工，用幾年時間將員工結構調整到合理的比例，減少因孕帶來的管理尷尬局面。

無遠憂必有近慮

企業經營管理也是一樣，如果不做中長期規劃，包括人資規劃，只做眼前事情，那么，隨著時間的推移，一定會出現既緊急又重要的事情扎堆壓來的情況。今天設備要更新、明天員工出工傷、后天客戶被對手搶走、大后天員工要罷工??，撲了這里的火又要救那里的災，忙得不亦樂乎，但還是依然故我，事兒還是不斷出。如本案一樣，如果在招聘時就注意年齡結構、女性人數，甚至私下控制公司戀情，就不至于出現今天集中爆發的情況。當然，凡事都有兩面性，雖然孕婦集中，但員工穩定性和忠誠度相對更高，在眾多煩惱中尋得絲絲慰藉。

可見，困難再多總能想到解決的辦法，困難再大總沒有全體員工的力量大，所以，重視員工、關心員工，才能得到員工的理解和支持，在遇到困難時，員工才會舍小家保 篇三：懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

請假條

尊敬的xxx領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

......工作如何安排......望批準

請假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 請假條

尊敬的領導：

請假人：某某某 xx-xx年12月26日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

2.尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體.特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經過近期的培訓，xxx同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 產假請假條

本人于2008年____月____日的預產期，經醫生建議，定于2008年____月____日提前待產，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ 2008年____月____日

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。

產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。特此申請，望領導審批。(名字)年 月 日

尊敬的學校領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

xxx 篇四：懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

尊敬的xxx領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

……工作如何安排……

望批準

請假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日 篇五：懷孕保胎請假

懷孕保胎請假

尊敬的xxx領導：

本人懷孕后，身體反應強烈，需要住院住院觀察(或者在家靜養)，無法堅持上班，申請先請假一個周。

……工作如何安排……

望批準

請假人：yyy xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

第四篇：懷孕請假

省總工會職工法律服務中心副主任張玉林介紹說，任何單位不得以懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同，不過法律也并非無原則保護，嚴重違紀情況下，女職工“三期”內同樣可以被解雇。

根據《勞動合同法》規定，第一，嚴重違反用人單位的規章制度(如長期曠工)、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、與其他單位建立勞動關系等行為，用人單位可以與其解除勞動合同。第二，試用期內，用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可與其解除勞動合同。第三，對于非婚生育、違反計劃生育政策的，企業還可依據有關勞動法律法規對女職工產假待遇進行限制。內部調崗有兩個前提

張玉林說，企業對職工調整崗位必須滿足兩個前提：1.雙方協商一致；2.采取書面形式。用人單位沒有經過協商而單方調崗，員工有權拒絕。企業調整崗位必須有合理性，無制度規定和合同約定情況下，薪酬應協商確定，不能由用人單位單方確定。女職工懷孕怎樣合理請假

陜西至正律師事務所楊軍律師提醒：對于懷孕后的女職工建議如下：1.懷孕不是長期病假的理由，一定要開具合格病假條。2.了解單位病假制度，不要無證明請假，請假時書面遞交或者掛號郵寄。

第五篇：懷孕請假申請書

懷孕請假申請書1

尊敬的教育局領導：

姓名：×××，性別：女，出生年月：××××年×月×日，什么時候畢業于哪個學校，我的工作單位，什么時候與哪個結婚，由于預產期在×××（于什么時候生下小孩），特請產假××××天（指明從哪天到哪天），望領導批準！

此致

敬禮

請假人：×××××

時間：××年×月×日

懷孕請假申請書2

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間（可以把醫院檢查相關證明附在懷孕請假申請書后），即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼！

請假人：某某某

xx-xx年10月1日

懷孕請假申請書3

教育局領導：

我是xxxxxx學校的教師，最近，因為感到xxx(描述病情)，后到xxxxxx醫院檢查，診斷已懷孕，醫囑全休一個月，特申請病假一月，請領導批準！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

懷孕請假申請書4

尊敬的XX領導：

姓名：，性別：女，出生年月：年 月日，什么時候畢業于哪個學校，本人的工作單位，什么時候與哪個結婚，因為預產期在（于什么時候生下小孩），特請產假天（指明從哪天到哪天），望領導批準！

此致

敬禮！

請假人：

時間：

懷孕請假申請書5

尊敬的學校領導：

我因懷孕已有時間（醫院相關證明附在懷孕請假申請書后），預產期為，因身體原因需從現在開請產假一個學期，（從即日起來7月4日），請準予批準為盼！

請假人：某某某

xx-xx年9月1日

懷孕請假申請書6

尊敬的領導：

我因懷孕已有某個月時間(醫院相關證明附在請假條后)，即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼!

請假人：某某某

年 月 日

懷孕請假申請書7

本人于xx-xx年xx月xx日的預產期，經，定于xx-xx年xx月xx日提前待產，特從xx-xx年xx月xx日開始請假，期限為xx_天，請領導予批準，謝謝!

申請人:xxx

20xx年x月x日

懷孕請假申請書8

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。

特此請假，懇望批準!

xx(單位)

xx(部門)xx(姓名)

xx-xx年 月 日

懷孕請假申請書9

尊敬的領導：

我加入大家庭已經兩個多月了，在這里我感受到了家的溫暖、領導的關懷、同事的關心，但是由于我已經有兩年沒有回家，對父母家人甚是思念，并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。所以我希望領導批2月7號至2月21號—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務顧客。

切望領導批準。

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的`心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在建筑學方面學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我懷孕，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養好身體。為了不因為我個人的原因而影響公司的發展，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：

懷孕請假申請書10

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的'關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日

懷孕請假申請書11

請假條

本人于xx-xx年____月____日的預產期，經醫生建議，定于xx-xx年____月____日提前待產，特從xx-xx年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!

申請人:_______________

xx-xx年____月____日

懷孕請假申請書12

尊敬的企業領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的`工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝企業領導對我的關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日

懷孕請假申請書13

尊敬的XX領導：

我因懷孕已有某個月時間（可以把醫院檢查相關證明附在請假條后），即將臨產，現需請產假，具體時間為某年某月某日到某年某月某日，請準予批準為盼！

請假人：某某某

xx-xx年10月1日

懷孕請假申請書14

尊敬的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

祝學校推進順利創造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：XX

篇三：

尊敬的領導：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在銀行數據監控方面學到了很多知識，積累了一定的'經驗，對此我深表感激。 由于我懷孕，身體出現了嘔吐、胸悶等現象，近期的工作讓我覺得力不從心，雖然我極力想維持和之前一樣的工作狀態，可身體卻無法承受如此負荷。為此，我進行了長時間的思考，決定目前先安心養好身體。為了不因為我個人的原因而影響到公司的工作，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您和公司同事在這段時間里對我的教導和照顧，在公司的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這

段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮

申請人：XX

申請日期：XX

懷孕請假申請書15

尊敬的公司領導：

因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向領導申請辦理請假手續，春節后回來上班，請假時間為4個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志，經過近期的培訓，某某同志已經完全可以勝任本崗位工作了。另在此非常感謝公司領導對我的.關心和照顧。

特此申請，望領導審批。

(名字)

年 月 日