第一篇：請假工資如何計算

請假工資如何計算

按照企業工資支付辦法規定：

企業職工的日工資計算為：

日工資等于月工資除以每月平均制度工作天數20.92天;

那么你請假4天至少應該扣除：3500÷20.92×4=669.2元

如果加上個人所得稅的話，公司扣除你800多塊，個人認為是合理的，請假工資如何計算。

首先看看你4天沒有去，是請的病假還是事假，一般來講，事假從勞動保障政策上來說是沒有規定的，主要看你單位的規章制度;病假工資則是不低于最低工資的80%。

舉例說明：在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去.最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，范文《請假工資如何計算》。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

第二篇：請假工資計算

請假工資計算

“制度工作日”主要用于加班時間的計算，一些機構無法實行“標準工時制度”(即每日工作8小時、每周工作40小時)，但他們的平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，超過“制度工作日”規定的工作小時數即為加班，請假工資計算。因此，“制度工作日”這一概念是判斷加班的一個重要依據。

制度工作日的計算扣除了國家的法定節假日，具體計算方法為：

年工作日：365天-104天(為一年52周的雙休日)-11天(法定節假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數：月、年的工作日×每日的8小時

“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：

月計薪天數：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節假日)

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

2.a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，范文《請假工資計算》。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.他的問題不少企業管理人員可能都存在，雖然他關于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法，說得并不正確，但確實提出了一個問題。

關于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細的規定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：

請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現人性化。

而加班如果發生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。

加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。

國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間，為企業提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因為國家法定假日，如春節、元旦等，一旦錯過是無法替代的。

作為企業的管理人員，一方面要充分地學習勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業著想。

第三篇：請假工資如何計算

請假工資如何計算

國家勞動保障部1月10號在其官方網站發布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，該通知對職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工

資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

根據上述規定，扣除11天法定節假日后的月工作日為20.83天，未扣除11天法定節假日的月計薪天數為21.75天。因此，日工資、小時工資都應當以21.75天來折算。這是因為節假日雖然不是制度工作日，勞動者也領取工資，依然是計薪日。而在計算日平均工資時，應該用月薪除以計薪日，而不是除以制度工作

日20.83天。

解讀《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發[2008]3號

各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通

知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

勞動和社會保障部二○○八年一月三日

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發〔2000〕8號

【標題】關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

【內容分類】勞動標準 【頒布單位】勞動和社會保障部

【頒布日期】20000317 【實施日期】20000317 【主 題 詞】勞動 工資 工時 通知 【發 文 號】勞社部發〔2000〕8號

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

勞社部發〔2000〕8號

各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工

資和小時工資按此進行折算。

勞動和社會保障部

二○○○年三月十七日

解讀：

一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起新酬計算基準

天數的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。

二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。1月2月3月4月5月

工作日22天18天21天21天21天

休息日8天8天10天8天9天

休假日元旦1天春節3天

清明1天勞動節1天

6月7月8月9月10月11月12月總計

20天23天21天21天20天20天23天

251天（08年2月份為29天）工作日

9天8天10天8天8天10天8天104天計薪日

（250+11）/12=21.75天

端午1天

中秋1天國慶3天11天

平均

250/12=20.83天

三、明確了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪天數”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提

供了有力的依據。此概念與薪酬計算規則聯系緊密。

四、綜上，HR的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使HR的工作進一步得到規范。“新算法”的實用性由此得到體

現。

首先要明確的是：20.83天為 月均工作天數，是衡量加班的基準，但是20.83天不直接參與工資核算，因為每個月的實際應出勤天數（工作天數）和20.83天是有差異的，（2008年每月的工作日我的帖子

已經列出）

假如某員工月薪為800元，一月份實出勤26天（每天8小時），本月有元旦一天，正常休息，那么他的加班工資和本月工資為：

一月份應出勤天數22天，該員工實際出勤26天，元旦休息，所以

該員工加班天數為26天－22天＝4天＝32小時（符合勞動法規定每月加班不得超過36個小時）加班工資為：（800元／21.75天）*4天*1.5＝220.67元（加班工資按照平時加班150%計算，這里假

設為：都是平常加班，沒有周末（休息日）加班的情況，全部按照150％計算，方便解釋。）

則該員工總工資為：800＋220.67＝1020.67元

如果加班發生在11天以內的應按300%計算

加班工資為：（800元／21.75天）*X天*加班費倍率＝Y元

則該員工總工資為：800＋Y

扣減法計算工資的弊端：

應發工資

每月計薪日=工

800/21.75*工作日 休息日 休假日

天數 作+休假

實際計薪日

1月

845.98

312

223元旦1天

2月

735.63

20春節3天

3月

772.41

4月

809.20

22清明1天

5月

809.20

22勞動節1天

6月

772.41

21端午1天

7月

845.98

88月

772.41

9月

809.20

22中秋1天

10月

845.98

23國慶3天

11月

735.63

12月

845.98

總計

9600.0036

5250

261

11

平均

800.00

20.83

21.751、概念。“扣減法”：實發工資=應發工資（月）-應發日工資×未出勤天數；“累

加法”：實發工資=應發日工資×出勤天數；顯然，“扣減法”的計算方法中需要直接引用“應發工資”工資這個數據，而一般來說“應發工資”這個數額是固定的（比如800/月），實際上由于每月工作天數不同而“應發工資”額也是不同的，但是日均工資=800/21.75 是個固定的數據，如果用扣減法計算工資則產生 出勤天數與計薪天數不符的矛盾，導致工資數據不嚴謹。

2、舉例。月工資=800，日工資=800/21.75=36.78，如果在3月份和和7月份某員工請事假一個月，用扣減法計算則會出現問題800-36.78*21=27.62；

800-36.78*23=-45.94。同樣是請一個月事假應該不發工資，可見扣減法計算的結果是不利于執行的。

3、運用“扣減法”的前提是將月工資（800元）按照每月的實際計薪日進行折算，但在實際操作中沒有這個必要。而“累加法”的原則是上一天班發一天工資，利于薪酬核算實際操作。

4、二月份以28天計算，方便解釋。

第四篇：請假計算工資方法

按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：

a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間（小時）×小時工資

實際請假的工作時間（天數）×日工資

假期工資-病假

㈠病假工資的計算，先按休假時間（以６個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：

①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60％；

②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70％；

③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80％；

④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90％；

⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

2、患病六個月以上（疾病救濟費）：

①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；

②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；

③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。

應注意的是，患病停工６個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發，但不能高于該職工月工資。

第五篇：請假扣工資怎么扣

請假扣工資怎么扣

國家規定的標準工時也是合同上約定的那樣，但實際上你每個月都沒有放假，就違法了，國家規定勞動者每周至少休息一天，且加班的，要支付加班費，休息日加班的，加班費是平時工資的2倍，法定假日是3倍，請假扣工資怎么扣。至于請假的事，如果單單從請假這事來說，你公司倒沒有違法，請事假肯定要扣工資的，請病假有80%的工資但必須要有正規醫院的證明才行。建議你就休息問題向勞動監察部門舉報或投訴，也可以申請仲裁要求公司支付加班費。

以下是參考法律條文：

《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，范文《請假扣工資怎么扣》。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

勞動和社會保障部在其官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整。

通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發?眼2000?演8號)同時廢止。

<<勞動法>>對工資支付的規定： 第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：