第一篇：員工請假工資怎么算

員工請假工資怎么算

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，員工請假工資怎么算。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章勞動安全衛生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度，范文《員工請假工資怎么算》。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業培訓

第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章社會保險和福利

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患并工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患并負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第二篇：過年請假工資怎么算

月工資/21.75=每日工資數。

勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的在XX年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去.最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

第三篇：過年請假工資怎么算

過年請假工資怎么算

月工資/21.75=每日工資數，過年請假工資怎么算。

勞動法規定一周工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數的工資計算：3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54，當然這是含稅的。

國定假一周休兩天，那么按一月31天來算，你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢.你的公司有什么事先已明文規定的獎罰條文，你也要考慮進去.最好問問人事科，因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.a.制度工作時間的計算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工資、小時工資的折算：

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時，范文《過年請假工資怎么算》。

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.請假應扣工資的計算：

實際請假的工作時間(小時)×小時工資

實際請假的工作時間(天數)×日工資

基本工資/當月天數*(當月天數-請假天數)不合理;

職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

第四篇：懷孕期間憑病假條請假工資怎么算

篇一：有關懷孕請假的勞動法常識

懷孕請假 勞動法

1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規定，對于病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。

1.要求該女職工提供醫院的病假條。如果不能提供就按曠工處理，執行公司的規章制度。提示：最好在公司的規章制度中有條款規定

公司有權要求員工到公司指定的醫院進行診斷，否則視為嚴重違法公司規章制度。

2.如果確有假條，工資按照病假工資處理。

目前職工患病或非因工負傷期間領取的病假工資或疾病救濟費，扣除應繳納的社會保險費后，低于本市當年最低工資標準80%的，按照最低工資標準的80%計算。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定該女職工的醫療期。第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期

三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

主要結合以上兩條確定醫療期。

<根據勞動法> 第六十一條

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

你可以向單位請病假.待遇之類的按照病假來.本人認為單位應予以體諒.<勞動法> 第二十九條

女職工在孕期、產假、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同

根據我國勞動法的有關規定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。企業不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發工資。否則即構成勞動違法行為。因此，你可以向企業負責人提出請假申請，并不需要自動辭職。

如果企業對你的申請不予批準或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業所在地勞動監察部門(一般為勞動監察大隊，設立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。勞動監察機關作出處理決定后，企業必須遵守，否則將導致對其的罰款等。如果你對勞動監察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。1。國家規定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。

2。現在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫生只有病假的建議權而沒有決定權，是否同意最終取決于公司。

3。按照規定，對于病假有醫療期的規定，即在醫療期內休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。醫療期的長短跟你在該公司工作的年限有關。

4。工作崗位沒法保證，特別現在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。篇二：懷孕期間怎么休假,懷孕休假工資怎么算？

懷孕期間怎么休假，懷孕休假工資怎么算？ 咨詢內容：

您好，我一個朋友前段時間懷孕了，想請假。但是，她不知道該如何請假。請問下懷孕期間你怎么休假？懷孕休假工資怎么算？麻煩您對這些問題解答一下唄。謝謝~~ 鄒強律師解答： 您好，很高興能為您解答關于懷孕期間休假的問題。

要看你們單位的規定。婦女只有產期有法律規定。

其他的規定要看單位不同。我們單位是懷孕4個月后每個月有1天的帶薪假，產假是產前15天，產后75天。從生產到孩子滿6個月，每天1個小時的哺乳時間，可一起休也可半個小時半個小時的休。

不過懷孕前期想休息是沒有法律規定的，所以還需要你問下你們單位的人事部門。其實上班也挺好的，我懷孕6個多月了，一直在上班，單位人說說笑笑可以分散你的注意力，免得早期難受思想壓力大沒地方發泄。

如果你身體不好那還是以養為主。

關于產假期間的工資待遇，如果企業沒有參加生育保險社會統籌，女職工產假期間的工資應該由企業支付。

《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。以上就是為您介紹的關于懷孕休假方面的問題，希望對您有所幫助。篇三：孕期如何請假

孕期如何請假

孕期如何請假 xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。但是產假請假條怎么寫呢?有沒有產假請假條范文呢? 產假請假條 產假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產假期限女職工的產假不得少于九十天。

其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 產假請假條 產假請假條范文

xx(單位)辦公室：

因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日

另附:法定產假期限

女職工的產假不得少于九十天。其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假假十五天。

懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假;三個月以上七個月以下的，產假四十二天;七個月以上的，產假九十天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 2.如何理解孕婦產前檢查算作勞動時間? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。

如何理解產前休假15天的規定? 答：女職工產假90天，分為產前假、產后假兩部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間? 答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假? 答：應按本規定休產假90天計算。

女職工流產應休息多長時間? 答：女職工流產休假按勞險字〔1988〕2號《關于女職工生育待遇若干問題的通知》執行，即女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發。

本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行? 答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行。企、事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期。

哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。篇四：赴美產子孕婦請假太任性 “病假條”露餡被開除

赴美產子孕婦請假太任性 “病假條”露餡被開除

處于孕期、產期、哺乳期的女職工受法律保護。為何公司要開除她？而法院為何最終駁回了孫女士確認違法解除勞動合同的訴請？這一切，都要從一張虛假病假單說起。

沒請產前假 改請病假留隱患

孫女士在滬上某上市銀行信用卡中心工作有7個年頭了，算是資深員工，收入不菲。2013年7月，跨入30歲門檻的孫女士如愿懷上小寶寶，心花怒放的她和家里人商量，要讓孩子在美國出生。隨后，一家人開始計劃著一切。

孫女士在產檢中查出患有“妊娠糖尿病”，為確保胎兒安全，她準備向公司請假。

孫女士說，公司規章制度中沒有產前假，自己就咨詢人事部門的潘先生。結果潘先生打電話回復，讓她請病假。于是從2013年7月開始，孫女士連著請了12次病假。2014年1月23日，孫女士前往美國待產。

赴美國待產 收到一紙開除通知

一切似乎都很順利。然而，2014年3月12日，在離預產期只有10天的時候，身處大洋彼岸的孫女士竟然收到公司的一紙開除通知。

公司說，孫女士有兩個做法嚴重違反了公司的規章制度。

第一是沒有如實提供病假單。孫女士2014年1月23日已在美國待產，可是2月19日，孫女士卻向公司提交了在滬上某民營醫院“檢查”的證明。從空間上來說，這顯然不可能。原來，孫女士的母親在這家醫院當醫生，是她請同事代為開具的病假單。病假條開具的假期長達30日，而患者又不在場，這些都不符合相關規定，明顯屬于造假。

第二是沒有如實報告出境時間、目的且曠工。孫女士向公司請假獲批的出訪事由是旅游，但實際是去美國生孩子；她申請出訪時間是2014年1月30日至2月5日，停留7天，實際出國時間為2014年1月23日至2014年5月2日。公司認為，孫女士的行為已嚴重違反考勤管理規定，實際構成曠工；因私出國行為與其申請不符，嚴重違反公司關于出境的管理制度的相關規定，也違反了誠實信用原則。

法院：嚴重違紀被開除 公司做法并無不妥 由于不服勞動爭議仲裁裁決，孫女士向浦東新區法院起訴，請求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工資人民幣23052.40元；違法解除勞動合同賠償金193128元。

她還認為，當時自己已臨近生產，又患有妊娠糖尿病，這種情況下，委托家人代開病假單合情合理。即便形式上有瑕疵，也不足以構成嚴重違紀。而且法律規定，用人單位不得隨意解除“三期”內女職工的勞動合同。

潘先生在簽署如實陳述保證書后出庭作證。他說，孫女士“并未向其請過產前假，其僅是向其咨詢過請產前假的政策”。孫女士出示的電話錄音、電子郵件，也未體現潘先生要她請病假的明確意思。

而孫女士在提交最后一張病假單時，并未告知公司代開假條的真實情況，亦未有其他證據佐證其身體狀況，明顯有違公司的規章制度，也違反了勞動者理應遵守基本勞動紀律的要求。

主審法官沈雯說，勞動合同法第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。而公司是依據第三十九條第二款，即“嚴重違反用人單位的規章制度的”情形，作出的開除決定，并不違法。

法院認為，孫女士開假病假單、未按公司規定如實報告出境時間、目的、逾期不歸的做法，不僅有違公司的勞動紀律，亦有違勞動者基本的誠信原則。孫女士構成嚴重違紀，被公司解除勞動合同，并無不妥。因此，對于她要求支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求，法院不予支持。綜合孫女士的考勤周期與工資計算情況，法院判決，公司還應支付她2014年2月1日至2014年2月16日期間的工資3654.03元。篇五：病假工資計算方法

關于病假工資計算的公告

勞動和社會保障局關于病假工資計算的公告

一、病假待遇

疾病休假工資標準：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。疾病救濟費標準： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。注：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上月平均工資的，可按本市上月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上職工月平均工資。

第五篇：女員工產假工資怎么算

女員工產假工資怎么算

一、產假工資怎么算?

《工資支付暫行規定》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

也就是說產假工資按照合同規定,合同沒有規定的,按照正常工資支付。

二、2008年新勞動法產假是多久?

國家法律規定(《女職工勞動保護規定》第八條)女職工常規產假為90天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天;至于晚婚晚育的增加產假情況，新勞動合同法沒有具體規定。具體實施情況各地不一，一般是0——30天不等(注：有些地方沒有晚婚晚育產假)，建議參照當地計劃生育條例。另外除法定產假外，用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不能違反勞動法的規定。詳細參考如下：

產假的計算一般來說，實際產假天數=法定基本產假天數+特殊原因增加天數。法定基本產假天數

《勞動法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產假”。

這90天包括：產前休假15天+產后休假75天

小貼士：

產假時間按照自然天數計算。

產前假15天，系指預產期前15天的休假，距預產期2周時休產假以避免早產;產后假75天，系指生育后的75天休假。

休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

特殊原因產假增加天數

難產 增加產假15天

多胞胎 每多生育一個嬰兒，增加產假15天

晚育 增加30天(30天并非固定假期，具體天數會因各地不同而有所差異，甚至可能沒有晚育產假)

獨生子女：領取獨生子女證的增加產假35天

名詞解釋：

已婚婦女滿24周歲生育第一個子女為晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女，不能領取《獨生子女父母光榮證》

晚婚對產假沒有影響;晚育不同地方規定又不一樣,女方增加15-30天,男方可以有帶薪護理假5-15天不等

另外：每個單位都有自己的相關規定，會在勞動法的基礎上再給一些產假或者產休，是福利制度，所以會有不同的人不同的產假，上面所

說的是勞動法規定的。

三、勞動法有沒有規定要懷孕幾個月才能請產假?

預產期前15天開始休產假，預產期前一月就可以申請休假，休產假不能提前或推后。若孕婦提前生產，可將產前不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。產假是可以提前請的，不過只有4個月，要是提前請了那就要提早上班。

四、人工流產的假期是多少天

新勞動合同法沒有作出相關規定，以下是《勞動法》的內容：

《勞動法》 人工流產法定假期是14天

《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

1.女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產

假期間，工資照發。

2.女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由

原醫療經費渠道開支。

3.女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

如果是已婚生育婦女,又帶有節育環的意外懷孕,單位不應扣其工資.并有兩周的假期.計劃生育津貼的產假期限如下：

(一)妊娠7個月以上(含7個月)生產或早產的，按3個月計發;分娩時遇有難產實施剖宮產、助娩產手術的，增加0.5個月;多胞胎生產的，每多生產一個嬰兒，增加0.5個月。

(二)妊娠3個月以上(含3個月)、7個月以下流產、引產的，按1.7個月計發。

(三)妊娠不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)，按1個月計發。