第一篇：實習生工資怎么算的

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實習生工資怎么算的

實習生，作為一個無經驗學習人員，在校學生參加社會實踐工作的稱謂，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于非正式雇用的勞工。但是實習過程中有很多相關問題，值得各位學生重視。例如實習生工資為什么低？實習生工資怎么算的？下面由贏了網為你解答。

一、實習生為什么工資低

大多數公司招實習生的目的，總的來說是處理日常一些機械的工作，不需要招正式工，從而減少公司開支。同時，從高校層面而言，出于對教學的需要，會組織即將畢業的大學生進行社會實習。

公司對實習生的要求低，通常是簡單的工作

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一般而言，實習生的工作都相對簡單，都是一些粗活或雜貨，很少涉及技術層面。實習單位也清楚實習生的能力，分配的工作自然相對輕松。

首先，各行各業都了解學生實習的目的，而且實習生的初衷是為了鍛煉工作能力，積累工作經驗。經驗才是他們追求的目標，對于工資，實習單位也不會有過多的考慮。

其次，對于公司而言，不少實習生實習期間只是走過場而已，并沒與實質性的意義。有些實習生每天的上班遲到、提前下班，有些甚至在上班的時候睡覺、吃東西。這樣的行為往往令公司生產不滿，他們不可能白白給工資，同時，實習生又不是不正式員工，實習期普遍比較短，公司花過多精力和時間去培養，往往造成資源浪費，因此公司給予實習生工資都比較低。

二、在校實習的幾種形式

在我國，高校處于對教學的需要，要求學生實習。主要有三種形式，一是學校和企業聯系，二是托家里關系聯系單位，三是學生自己投簡歷找單位。

高校要求學生參加社會實踐活動的目的基本達不到，就算實習證明，好多學生只是隨便蓋一個章，根本不把實習當一回事，基本不明白實

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習的意義。

所謂的實習過程，有些高校往往和某些企業或是單位達成協議，每年學生都在這些企業或是單位進行實踐學習。學校僅僅是聯系好了實習單位，并沒有對學生進行良好的指導和監督。

另一方面，學生在學校養成的不良習慣，在實習時會暴露出來。他們往往手高眼低，高級的工作做不來，一般的工作又不愿意做。有些學生甚至覺得實習這是任務，只要單位給實習證明就行。

三、實習生工資怎么算的

在國家教育部等5個部門聯合印發的《職業學校學生實習管理規定》要求中，除了提出頂崗實習學生報酬底線為本單位相同崗位試用期工資標準的80%外，也明確提出需按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

實習期是一個學生參與社會工作實踐的過程。學生應該端正態度，積累更多的工作經驗。不可眼高手低，工作態度散漫，應注重發展自身優勢。實習生工資怎么算的，這些都不是很重要，主要是你自己對于未來工作方向是什么。有些工作經歷和經驗是金錢買不到的，錢可以以后再掙，但是工作經歷不可能說以后再積累。更多相關知識您可以

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第二篇：實習生工資

第一,十屆全國人大常委會第三十一次會議于2007年12月29日表決通過了關于修改個人所得稅法的決定。根據決定，2008年3月1日起，我國個稅免征額將從現在的1600元／月上調至2000元／月。第二,你的收入1800,若按工資收入,低于免征額,因此不用繳納個人所得稅.第三,你的收入1800元,若按勞動報酬,則扣除800元后，按照20%繳稅,也就是200元，顯然按照勞動報酬繳納個稅，而且不低。第四，樓上有說起征點為2000元。這個說法不妥。現在很多網上的報道都說起征點是2000元，這個說法其實是不對的，是混淆了免征額與起征點的區別。下面是北京市地稅局的解釋： “ 在我國個人所得稅法中對個人工資、薪金所得，規定每月可減除費用2000元是“免征額”。免征額是指課稅對象就其全部數額中規定的免予征稅的數額。準確地說是費用扣除額。即納稅人2000元以下的收入將免征個人所得稅，而從超過2000元的部分開始實行累進稅率。而起征點，也稱為征稅起點，是指課稅對象達到一定數額才予以征稅的稅法規定。課稅對象的數額達到和超過起征點的應按其全部數額征稅；未達到起征點的則不征稅。

第三篇：事業單位工齡工資怎么算

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事業單位工齡工資怎么算

我們知道，在職工工作的過程中，該職工在企業工作的時間越長，相對來說，工齡也就越長。工齡工資是按照職工工齡的時間長短來領取不同的金額。那事業單位工齡工資怎么算?贏了網小編將在下文中為您回答這個問題，希望可以幫助到您。

一、事業單位工齡工資計算標準

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

2、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

3、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

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4、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

二、工齡計算方式

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或制造

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鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以后，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即“滿”一個周年才能算一年。

以上就是小編為您提供的關于事業單位工齡工資怎么算這個問題的相關回答，希望可以幫助到您。我們從以上內容中可以看出，工齡越長，相對地工齡工資也就越高，工齡工資雖然不多，但它是工資中一個重要的組成部分。工齡的計算方式大致有三種，確定了工齡多少，也就能得出該職工的工齡工資的具體數額了。更多相關知識您可以咨詢贏了網！

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第四篇：年假工資怎么算

年假工資怎么算

在校園招聘后進入職場的畢業生們，馬上就要到年底了，大家知道年休假工資報酬怎么算?未修年假，離職年薪又是如何計算年假工資？下面就和喬布小編一起來看看年假工資的資料。

年休假工資報酬的計算方法：

年休假工資報酬＝全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×3。

享受了正常工作期間工資收入的工作人員，支付的年休假工資報酬按全年工資收入÷261（天）×應休未休年休假天數×2的方法計算。

機關工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、津貼補貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金。

事業單位工作人員的全年工資收入，為本人當年12月份的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和乘以12。

未修年假工資計算方式：

未修年假公司得記過職工自己意愿是否同意安排或者不安排年休假或者安排的年休假少于應休天數，就得對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。如果不支付標準未休年休假工資將會違反到勞動合同，大家可以用法律武器保護自己。

雙方的勞動合同、用人單位的集體合同或者用人單位相關制度規定的未休年休假工資報酬高于上述標準的，應當按照約定或者規定的標準執行。如雙方的約定或者規定的未休年休假工資報酬低于上述標準，由于約定或者規定本身違規不具有法律效力，應當按照《職工帶薪年休假條例》規定給予職工未休年休假工資。

應休未休年休假工資報酬按照其日平均工資標準的300%支付，組成部分主要分為兩大部分，一部分為日常工作期間的日工資(即日平均工資的100%)，該部分收入隨日常工資支付。另一部分為日平均工資的200%未休年休假實際工資。

離職年假工資怎么算：

離職年薪是按照職工當年已工作時間，折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

離職年薪的折算方法為：（當在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當已安排年休假天數。

本文來自 校園招聘http://cv.qiaobutang.com/

第五篇：員工請假工資怎么算

員工請假工資怎么算

第五章工資

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬，員工請假工資怎么算。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第六章勞動安全衛生

第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第五十三條勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

第五十四條用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

第五十五條從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

第五十六條勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

第五十七條國家建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度，范文《員工請假工資怎么算》。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者的職業病狀況，進行統計、報告和處理。

第七章女職工和未成年工特殊保護

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章職業培訓

第六十六條國家通過各種途徑，采取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。

第六十八條用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

第六十九條國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定。

第九章社會保險和福利

第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患并工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患并負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。