第一篇：該不該給實習生開工資

該不該給實習生開工資
作者: Sanjay Sanghoee 位置： 職場

實習生領工資合情合理，但到底要不要給實習生開工資應該由各家公司自己來決 定，不能變成最低工資那樣的強制性規定。如果強制各公司給所有實習生開工資，實習崗位可能會大量減少，很多學生可能失去體驗職場生活的機會，最終得不償 失。
春去夏來，許多大學生正在計劃自己的 假期，而希望體驗一下職場生活的大學生則 會去尋找實習機會。據估計，美國公司每年約聘用150萬名實習生，其中一半沒有工資。因為有機會一腳 踏入職場，有人為此而心存感激，免費工作 對他們來說沒什么大不了的。但2010年電影 《黑天鵝》（Black Swan）劇組工作的實習生 提出的集體訴訟卻改變了這種思維，而且產 生了深遠的影響。這些實習生要求劇組支付 工作報酬，同時希望禁止電影公司福克斯探 照燈（Fox Searchlight）在未來繼續使用無 薪實習生。不論訴訟結果如何，它都說明了很多問 題：各家公司應該如何衡量實習生工作的價 值？實習生是否有權利像正式員工一樣獲得 工資？ 實習生獲得薪水是非常合理的事。向實習生提供薪水以支付生活開支是公平的做 法，尤其是對于來自低收入家庭的年輕人而 言，因為他們無力承擔無薪實習生活。此外，向實習生支付薪水也可以幫助雇主吸引更優 秀的人才。例如，谷歌（Google）積極招聘 實習生，同時給實習生提供豐厚的薪水，安 排他們參加實質性的項目。然而，把是否應該向實習生支付薪水上 升到國家最低工資辯論的高度卻并不是正確 的做法。實習在很大程度上是一種訓練，適 用于普通工作的規定卻不一定適用于實習。
As we head from spring into summer, many college students are planning their vacations while those looking to get their first taste of the working world are likely hunting for internships.It is estimated that U.S.companies hire about 1.5 million interns each year, half of them on anunpaid basis.Working for free might not be a big deal for some who are just grateful to have their foot in the door, but a class-action lawsuit led by interns who worked on the set of the 2010 film, Black Swan, could change that mindset and have far-reaching implications.The plaintiffs want back pay for their work and seek to bar the film's producer, Fox Searchlight, from using unpaid interns in the future.However the lawsuit goes, it could say a lot about how companies should value the work of interns and whether interns have a right to a paycheck like employees It's perfectly reasonable for interns to be paid.Stipends for living expenses are only fair, especially for young people from low-income households, who may not otherwise be able to afford an unpaid internship.Paying interns also helps e

mployers draw better talent, such as atGoogle(GOOG), which actively recruits interns and pays them handsomely for working on substantive projects.

是否要向實習生支付薪水，應該是雇主自行 決定的事情，與法律無關。這是因為，不論是否有薪酬，實習都能 帶來很多好處；有時候，實習生從實習經歷 中獲得的收益要超過他們服務的公司所獲收 益。最大的好處是純粹的工作經歷。實習生 對于自己希望進入的行業或職業可以獲得有 價值的見解。很少有人一開始就高高在上； 大多數人都是從底層做起，一步步走向成功。此外，實習還可以教給實習生良好的職 業道德，這是在學校中學不到的東西。年輕 人在進入競爭激烈的職場之前，必須學會謙

Nevertheless, it would be wrong to elevate the fight over intern pay to the level of seriousness accorded to the ongoing debate over raising the federal minimum wage.For the most part, internships are training wheels, and the rules applied to them shouldn't be the same as a regular job.The decision to pay interns should really be at the discretion of employers--not a matter of law.This is simply because there are many benefits to internships, regardless of whether it's paid or not;and at times, interns get a lot more out of the internship than the companies

遜，接受工作沒有高低貴賤之分的這種觀念，they intern for.The biggest benefit is pure work 認可行政管理系統等。雖然在一家快餐店當 experience.Interns often gain valuable insight 收銀員也能獲得這些技能，但如果年輕人希 望成為一名時裝設計師，一家優秀時裝設計 公司的工作經驗和推薦比在麥當勞（McDonalds）的工作會更有意義。另外需要考慮的一點是：商界的一條簡 單信條是，獲得的報酬越多，“了解”自己 實習生，尤其是無薪實習生，很少需要遵守 與正式員工同樣嚴格的標準。人們對實習生 的預期往往更低，允許他們犯更多錯誤。這 種情況更有利于年輕人成長，因為他們需要 時間、培訓和耐心，才能達到公司要求的能 力水平。在大學期間，筆者曾打過三份工：兩份 是在華爾街經紀公司的無薪實習，一份是在 零售店擔任有薪兼職售貨員。實習期間，筆 者的工作就是接電話、沖咖啡、打印信件等 等。從事三份工作并不輕松，但滿負荷的工 作讓我不得不將自我放在一邊，學會如何工 作。當我在投資銀行獲得第一份正式工作后 不得不在高壓環境下長時間工作時，我可以 應付自如。在銀行的實習或許沒有給我實實 在在的薪酬，但卻為我提供了寶貴的培訓。通過法律訴訟來壓制無薪酬實習的危險 在于，許多公司可能出于預算限制或純粹因 為一種理念，于是干脆縮減、甚至完全取消 實習項目。如果沒有實習

習生，公司可能會受到不利
into industries and careers that they're looking to pursue.Few start at the top;most successful people work their way up from humble tasks.Internships also teach work ethic, which young people don't necessarily pick up in such as humility, the acceptance that no task is beneath one's dignity, and recognition of the chain of command, are all important to learn before a young person is ready to enter a competitive workforce.True, some of those skills can also be acquired as a cashier at a fast-food restaurant but if a young person wants to become a fashion designer, for instance, work experience and a reference from a good fashion design house is a lot more relevant than one from McDonalds(MCD).Another thing to consider: A simple tenet of the business world is that the more you get paid, the less runway you have to “learn” your job.Interns, especially unpaid ones, are rarely held to the same rigorous standards during the interview process or in the workplace as actual employees are.The expectations of interns in general are lower, and tolerance for mistakes is higher.That's to the benefit of young people, who need time, training, and patience to reach the level of skill that businesses require.

工作內容的機會便越少。在面試中或職場上，school.Lessons

影響，但對于畢業生而言同樣如此。如果沒 有實習計劃，許多年輕人將沒有機會學習關 于工作與生活的重要經驗，為下一步發展做 好準備。這是社會契約中應該保持的一個重 要部分。或許，我們是不是可以找到一個在對所 有人都有利的中間地帶呢？（財富中文網）

During college I held three gigs: two unpaid internships at Wall Street brokerage houses, and a paid part-time job as a sales associate at a retail store.In my internships, I answered phones, fetched coffee, typed up letters, and many other things.Having three gigs was not easy, but the full load forced me to put my ego aside and learn to work.When I got to my first real job in investment banking and had to work long hours in a high-pressure environment, I was able to handle it.My banking internships may not have paid me, but they did provide me with useful training.The danger with filing lawsuits to squash unpaid internships is that many companies, either due to budgetary constraints or simply as a philosophy, may curtail or even kill their internship programs in response.And while businesses would certainly be worse off without interns, the reverse holds true as well.Without these programs, many young men and women would lose the chance to learn important lessons about work and life that could prepare them for the next step in their development.It is an essential part of our social contract that should be maintained.Perhaps there is some middle ground to be found that benefits everyone? Sanjay Sanghoee is a political and business commentator.He has worked at investment banks

第二篇：實習生工資

第一,十屆全國人大常委會第三十一次會議于2007年12月29日表決通過了關于修改個人所得稅法的決定。根據決定，2008年3月1日起，我國個稅免征額將從現在的1600元／月上調至2000元／月。第二,你的收入1800,若按工資收入,低于免征額,因此不用繳納個人所得稅.第三,你的收入1800元,若按勞動報酬,則扣除800元后，按照20%繳稅,也就是200元，顯然按照勞動報酬繳納個稅，而且不低。第四，樓上有說起征點為2000元。這個說法不妥。現在很多網上的報道都說起征點是2000元，這個說法其實是不對的，是混淆了免征額與起征點的區別。下面是北京市地稅局的解釋： “ 在我國個人所得稅法中對個人工資、薪金所得，規定每月可減除費用2000元是“免征額”。免征額是指課稅對象就其全部數額中規定的免予征稅的數額。準確地說是費用扣除額。即納稅人2000元以下的收入將免征個人所得稅，而從超過2000元的部分開始實行累進稅率。而起征點，也稱為征稅起點，是指課稅對象達到一定數額才予以征稅的稅法規定。課稅對象的數額達到和超過起征點的應按其全部數額征稅；未達到起征點的則不征稅。

第三篇：員工請假該不該扣工資

員工請假該不該扣工資

勞動和社會保障部在其官方網站發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進行了調整，員工請假該不該扣工資。

通知指出，根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)，范文《員工請假該不該扣工資》。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發?眼2000?演8號)同時廢止。

<<勞動法>>對工資支付的規定： 第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四篇：請給我們農民工開工資吧

請給我們農民工工資吧！

尊敬的省人大領導：

我們是家住德惠市農村的農民工，2009年秋我們15人到德惠市建設工程有限公司承建的德惠市大華富華苑小區工地抹灰，當時講好外墻皮瓦工160元一天，力工70元一天，室內計件每平方米3.5元，抹完三層計算一次，但一直不給結算，多次索要，德惠市建設工程有限公司的老總王文海、當時帶領干活的鄭磊、姜鳳東、王英光等人用各種理由互相推脫，拖欠農民工工資。

德惠市經濟開發區建設局不按照文件規定要求企業繳納工資保障金，導致農民工工資拖欠。

2004年勞動和社會保障部、建設部的勞社部發【2004】22號文十四條規定：企業違反國家工資支付規定拖欠或克扣農民工工資的，記入誠信檔案，并通報有關部門。建設行政主管部門可依法對其市場準入、招投標資格和新開工項目施工許可證進行限制，并予以相應處罰。第十五條規定：企業應按有關規定繳納工資保障金存入當地政府制定的專戶，用于墊付拖欠的農民工工資。

2009年4月20日吉林省人力資源和社會保障廳、吉林省住房和城鄉建設廳下發了《在全省建設領域建立農民工工資支付保證金制度的意見》，德惠市開發區建設局仍然不向德惠市建設工程有限公司收取保證金。

我們要求：德惠市經濟開發區建設局履行職責出面讓德惠市建設工程有限公司給我們工資，將德惠市建設工程有限公司記入不誠信檔案，我們的工資一共才三、四萬元，這些包工頭天天吃喝，就是不管我們農民工死活!現在馬上都春節了，請求人大領導幫我們討要這份工資，讓我們過一個如意的春節吧！

德惠市15名農民工

第五篇：給員工開份情感工資

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給員工開份情感工資

作者：滕秀娥

來源：《職業》2013年第01期

趙海嘉傾盡所有的積蓄，終于開起了一家屬于自己的設計公司。公司很小，但總算是自己當老板，結束了打工生涯。趙海嘉對自己充滿了信心，親自招來了八名員工。很快，趙海嘉就發現了現實與自己當初的想像有很大差距，公司的業績一直很差，員工們的工作熱情也不高，每天都處在得過且過的狀態，沒有人真正把公司發展當作奮斗的目標，都在等待更好的機遇離開這里，去尋找更好更大的施展舞臺。

這讓趙海嘉很苦惱，可又感覺無可奈何，畢竟自己開的是一家小公司，而且處在起步階段，沒有人會把自己的理想寄托在這樣一個不具實力的小公司里。可他確實需要他們，需要他們和自己共同開拓美好的未來，只是，自己要怎么留住他們呢？加工資？可目前公司還沒開始盈利，自己的積蓄已經全部投入進去，他再也無法拿出多余的錢為員工們提高福利了。煩惱間，趙海嘉接到了媽媽的電話，那天是媽媽的生日，媽媽讓趙海嘉回家吃午飯。趙海嘉簡單交代了當天的工作，開車回家陪母親吃飯。惦記著公司的事情，趙海嘉沒在家多呆，吃完飯就直接回公司了。臨走前媽媽讓趙海嘉把她做的年糕帶回去吃。

回到公司，趙海嘉見大家都在辦公室午休閑聊，于是把年糕拿出來，和大家共同分享。大家坐在一起，你一塊，我一塊，有說有笑地吃著年糕。員工們顯然很驚訝，老板居然從家里帶年糕來，和他們無拘無束地坐在一起吃。第二天，趙海嘉發現，員工們看見他都很熱情地打招呼，工作積極性也比以前大有提高。這一發現讓趙海嘉十分興奮，他知道，他找到了挽留員工們的辦法，那就是把他們當作親人，當作朋友，真誠以待，讓大家在一起快樂地工作、開心地生活。趙海嘉馬上找出員工們的資料，認真記下每個人的生日，他決定，無論哪個員工過生日，他都要訂一個生日蛋糕，請全體員工一起吃飯慶祝。

魯強是第一個獲此待遇的員工，趙海嘉還請來了魯強的女朋友。當天晚上，大家舉杯的時候，好幾個員工都發誓，今后會跟著趙海嘉好好干。這讓趙海嘉很感動，他也暗暗發誓，今后不能虧待了這些與自己并肩努力、同甘共苦的兄弟姐妹。從此，整個公司形成了一股凝聚力，大家相互鼓勵，相互支持，變得更加團結友愛了。緊張忙碌中，依然能聽到大家的歡聲笑語。公司的業績稍有好轉，趙海嘉就決定，把這些盈利全用到改善員工生活與待遇上，每個月都帶員工們到附近去搞活動，有時爬山，有時游泳，有時野餐，有時燒烤。每個星期的一、三、五下午趙海嘉還設立了集體喝茶的時間，大家聚在一起，聽著輕松的音樂，有說有笑地享受老板為他們準備的美茶和水果。

一年過去了，八個員工一個也沒有走；兩年過去了，八個員工依然跟著他。在大家的努力下，公司的業績有了很大提高，業務也更繁忙了，公司又增加了三名員工，大家都和趙海嘉一樣，對這個小小的公司充滿了信心。

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趙海嘉為員工們創造了一個工作的樂園，一個溫馨的團隊，而員工們回報給他的是信任，是不懈的努力。趙海嘉和員工們都明白，公司有這樣的改變，一切都源于趙海嘉不僅給員工們發了一份物質的工資，還多發了一份情感的工資。