2019四個對照，四個找一找專題民主生活會個人+領導班子檢視剖析材料

按照XX黨委第二批“XX”主題教育要求，我在前期深入學習《匯編》、《綱要》基礎上，通過廣泛征求意見，深入開展談心談話，緊緊圍繞”四個對照””四個找一找”，結合自身思想、工作實際，認真開展了對照檢查，深入進行了自我剖析，現報告如下，請同志們批評指正：

一、存在的差距和問題

(一)在增強”四個意識”、堅定”四個自信”、做到”兩個維護”方面的差距和問題：

1、政治理論學習不夠主動。這個問題，大家在意見中也提到了。我虛心接受，在學習中，確實存在被動學習多一些、主動學習少一些，與財務金融工作有關的學得多一些、其他方面就學得少一些的問題，有時也存在急用先學、現用現學的現象。

2、貫徹新發展理念不到位。基層提的這方面的意見非常實。對于新發展理念，雖然經過學習，了解了其涵義，但對五大發展理念的內在邏輯理解還不透，導致在具體工作中，不能將市場的變化和激勵干部擔當有效結合起來，特別在XXXX區域公司的容錯機制和市場化激勵機制上，做的還不夠，一定程度上影響了員工的干事創業激情，制約了企業的發展壯大。

3、意識形態工作抓得不夠實。現在是互聯網和自媒體時代，在各種潮流和思想的沖擊下，自己能夠堅持做到”兩個維護”，但在意識形態工作方面抓得不夠實，特別是面對社會上、網絡上一些損害黨的形象和威信的言行警覺不夠，憂黨護黨意識不夠強。比如看到一些網絡謠言，收到一些手機”段子”，只要不牽涉到本地本人就覺得無所謂;對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出、以理服人的勇氣和自信。

4、履行”一崗雙責”不夠到位。對于分管單位的工作，大多數情況下，過問業務及事關國企國資改革的工作多一些，對基層單位黨組織建設、”三會一課”等方面的工作過問少、關注少。有時會存在企業”抓黨建”不如”抓業務”更實在的心理，多數情況下，只是作為”旁觀者”點到為止，在幫助基層想辦法、提措施、抓落實、全力推進黨建工作方面做得不夠好。

(二)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距：

1、對理想信念內涵理解不深。受黨教育多年，能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量。但仔細對照，仍存在對共產主義理想信念內涵的理解還不夠深刻，對理想信念缺失的危害性認識不足等問題。

2、組織觀念還不夠強。有時忙于日常事務，以普通黨員身份參加支部組織生活較少，耐心聽取支部黨員批評建議不夠。和分管系統黨員干部思想交流不深。談心談話不充分，與分管單位負責人開展經常性的談心談話不夠，帶頭接受黨員或干部談話的情況也很少。有時雖然進行了談話，但更多注重了工作、業務交流，對思想、作風、紀律等方面的傾向性問題提醒得不夠。

3、批評與自我批評還不到位。在民主生活會中，我能夠做到勇于開展自我批評，也虛心接受其他同志們對我提出的諸多建議，自覺接受黨員和群眾的制約和監督，強化自律，按規則行使權利。存在的問題是：在會上作自我批評多，會后作自我批評少;批評別人時，也抹不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展。

4、存在好人主義思想。XXX系統工作性質特殊，從嚴管理、持續嚴肅XX紀律顯得尤為重要。但在具體操作中，存在從嚴管理干部隊伍力度還不夠的現象。有時對分管單位、分管部門的干部還存在”老好人”思想，對下屬的一些”小毛病”，只要不是涉及原則性的問題，有時礙于情面，提醒的不夠、追究的不多。

(三)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾當面存在的差距和問題：

1、”為民初心”踐行還不到位。到基層，往往是忙于與銀行對接、資金籌措、投資項目分析等創造效益的工作，對一線職工群眾的工作、生活關心較少，還沒達到親知、深知、真知的要求。對自己分管的xx工作，也是對上聯系，對外溝通較多，短、平、快的工作做得多，長、難、慢的工作還沒有放開手腳。對基層單位職工群眾普遍關心的生存發展問題、福利待遇問題，對策不夠多、用力不夠大。

2、存在重當前輕長遠的現象。有時更多考慮把眼前的工作抓到位、把現實矛盾解決好，忽視了深層次問題和本源性問題的研究解決。特別是在年初工作會安排以后，有急于完成國資委考核目標的想法，強調行動快、效果好，具體分析摸底不夠深入，準備不夠充分，導致有些工作開展針對性不夠強，解決實際問題不夠多，督促檢查不夠嚴，抓得不緊，盯得不牢，貫徹落實不夠好的現象。

(四)在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的差距和問題：

1、對照學習先進典型有差距。能緊跟步伐，深入學習張富清、黃文秀等先進典型事跡，也懂得以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行。但事情一多起來，時時處處對照等先進典型就做得不夠，汲取先進典型精神力量方面也做得不好，不能時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。

2、堅決反對”四風”還有差距。雖然能夠按照要求，嚴格貫徹落實中央八項規定精神，督促分管單位同志堅決反對”四風”。但依然存在反”四風”力度不夠的問題，在基層各單位開展黨風黨紀和廉潔教育不夠經常，對黨員干部從嚴要求力度不夠，有時忙于事務性工作，在貫徹執行中央八項規定和反”四風”方面，缺乏韌勁和狠勁。

3、擔使命方面做的還不夠好。面對當前煤炭承壓下行，還貸壓力加大的嚴重形勢，在推動財務成本管控方面，辦法和措施相對保守，對一些單位提交到會上的非生產性支出把控方面，還存在嚴度、緊度、力度不夠的現象。大家提到的一些意見，如”在利用大數據，科學分析企業財務、金融方面的工作力度還不夠。”等等，這些方面也是我擔當精神不夠的一個體現。

二、原因剖析

通過認真剖析,深刻反思,雖然以上問題的存在有一些客觀原因,但主要還是主觀原因造成的，概括起來主要有以下幾個方面。

(一)政治學習重視不夠。認為自己工作多年，積極參與各種學習和培訓，有著一定的理論素養，也懂得一些政策，多學少學、學深學淺基本能夠應付，沒有把學習作為人生永恒的追求，導致學習存在片面性，缺乏系統學習和深刻理解，有時對政治理論的學習只滿足于聽過、學過、看過的層面上，學得不深、研究不透，知其然而不知其所以然，這是政治思想不成熟的具體表現。

(二)黨性修養重視不夠。這些年來，由于自己分管單位較為分散，經常走在出差的路上，工作在遠方，導致自覺改造主觀世界更多停留在口頭上，沒有真正用共產黨員的先進性、純潔性來要求自己、塑造自己、錘煉自己、磨礪自己。有時還存在以業務工作代替政治和黨性鍛煉的現象，更多關心分管部門事情，與己無關的事情則過問得較少，自我要求有所放松，黨性修養也有所減弱，(三)宗旨意識踐行不夠。自1994年參加工作以來，我堅持從基礎工作做起，從群眾中一步步成長起來，思想深處與職工群眾有一種天然的深厚感情。因此，在做事時，我注重抓主要矛盾，認為”為民發展”就要抓大放小，把工作重點放在重大改革工作上，就是為群眾謀福、為群眾考慮。但是，通過這次“忘初心，牢記使命”主題教育，讓我深刻認識到，為民服務沒有小事，我的為民意識遠沒有踐行在行動上，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識，真正對關系群眾切身利益的事情考慮的少，特別是深入到社區貧困職工家庭訪貧問苦更少。這是我在”為民意識”方面存在差距的原因。

(四)廉潔紀律重視不夠。能夠嚴格對照《條例》、《準則》來約束自己，約束分管單位、分管部門，經常提醒大家要樹立底線思維，嚴格執行財經紀律，踏實、老實工作。但有時仍存在該執行的紀律堅持不夠，該落實的決策執行不力的問題，這主要是因為，國企國資改革這兩年，我主要精力忙于具體事務，對規矩和紀律，有時只是簡單強調，沒有全流程監督和及時跟進，致使一些有關改進作風的規定和紀律沒有完全徹底執行到位。

(五)攻堅克難能力不夠。就我個人而言，能夠做到在推進公司改革發展上親力親為、用心用力，但也存在遇到急、難、險、重等任務面前沒有沖在前、豁出去的勇氣，存在思想惰性，喜歡干短期見效的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，態度不夠堅定，推進不夠積極，手腕不夠硬，思路不夠寬、辦法不夠多。

三、整改措施

針對查擺出來的問題，結合“忘初心，牢記使命”的學習貫徹，加大力度整改，逐步樹立起一名領導干部應有的高境界、大格局、真本領。

(一)提高政治意識，主動抓好學習，以理論的提升增強履責本領。

1、主動抓好政治理論學習。堅持不懈地學，原原本本地學，聯系實際學，帶著問題學，力爭學深學透。建立良好的學習制度。制定學習計劃，每周固定2-3個小時的學習時間，邊學邊記，力求入腦入心。

2、貫徹落實好新發展理念。堅持學以致用，用新發展理念指導實踐，推進工作。針對北上廣深區域公司，出臺公司層面的容錯機制，加快建立并形成以”崗位+績效”為主的薪酬分配機制，探索實施首席師年薪制、創優績效卓越者年薪制等制度，鼓勵干部擔當作為，為干事創業者創造一個良好的制度環境。

3、高度重視意識形態工作。帶頭踐行社會主義核心價值觀。特別在文化多元的互聯網和自媒體時代，從自身做起，堅決站穩政治立場，帶頭追求高尚情操，堅決抵制社會上、網絡上一些損害黨的形象和威信的言行，堅決不轉發負能量的文章、圖片，對一些錯誤思想和言論的傳播者，要挺身而出，義正言辭地給予糾正。

4、主動踐行好”一崗雙責”。堅決糾正”抓黨建”不如”抓業務”更實在的心理，帶頭做黨風廉政建設的領導者、執行者、推動者。自覺納入分管系統工作，統籌安排部署。突出強調講規矩、守紀律，強調廉潔做事，干凈做人。通過召開廉政工作例會、聽取各黨支部黨建工作匯報，定期與分管單位負責人進行廉政談話，對一些重大問題及時進行協調和研究，切實推動一崗雙責的貫徹落實。

(二)堅持恪守底線，嚴守紀律規矩，以干凈廉潔筑牢拒腐防變防線。

1、堅定政治信仰和理想信念。總書記指出，理想信念就是共產黨人精神上的”鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會”缺鈣”，就會得”軟骨病”。我作為一名黨員，腦海中必須始終繃緊理想信念這根弦，錘煉堅如磐石的黨性，堅持正確的政治方向，在深入學習政治理論基礎上，注重領悟其深刻內涵，認識理想信念的重要性，始終保持”革命理想高于天”的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

2、帶頭落實好雙重組織生活制度。不僅積極參加中心組的學習和組織活動，更要發揮帶頭作用，積極參加黨支部和黨小組活動，擺正位置、轉換角色，以普通黨員身份自覺參加，努力做到”三帶頭”：帶頭撰寫心得體會、帶頭講黨課、帶頭聽取黨員的意見和建議，切實改進工作作風。

3、深入開展批評與自我批評。切實提高黨性意識，增強黨性觀念，虛心請別人剖析自己，總結自己，使自己在工作、生活中少走彎路，提高效率，做到事半功倍。批評他人時，更要注重方式方法，講求實事求是，就事論事，完全出于公心，不帶私人感情，真正起到共同進步，團結一致，提高黨組織凝聚力的作用。

4、嚴格管理分管系統干部。堅持以身作則，嚴格執行《國有企業領導人員廉潔從政若干規定》的要求，做到自重、自省、自警、自勵，自覺同腐敗現象和不正之風作斗爭。特別是要改變之前寬松軟的態度，嚴格要求自己、家人和身邊工作人員要廉潔奉公，不以權謀私，切實做好表率。

(三)樹立宗旨意識，堅持群眾路線，以實際行動踐行為民初心。

1、自覺踐行”為民初心”。牢固樹立宗旨意識，堅持深入基層、深入一線，進行調查研究。調研面要覆蓋全

XXX，真正了解職工群眾訴求，自覺把群眾當親人，與群眾交朋友，積極幫助解決調研中發現的職工工作生活難題，根據效率優先和成本優先原則，允許XXX等區域公司就差旅標準自主制定管理及報銷制度。允許區域公司根據自身實力自主解決員工辦公和住宿需求，真正為職工辦實事、辦好事。

2、處理好當前和長遠的辯證關系。既抓好當前工作中的主要矛盾、現實矛盾，做好成本管控、帶息負債壓降、融資貸款工作，還要考慮到長遠發展，扎實做好XXX基礎管理，建立XXX管理系統等工作;既要強調行動快、效果好，高質量完成好XX委年度考核目標，還要加大督查考核，針對性解決實際問題，確保各項管理舉措落實落細。

(四)提升工作能力，強化道德修養，以作風過硬助推企業改革轉型。

1、時時以榜樣為鏡，向先進學習。持續強化道德修養，強化典型引領意識，特別是要時刻把自己的言行、工作放到典型與榜樣的面前進行比較，真正做到找差距、抓落實、促提升。

2、切實加大反”四風”力度。持續加強思想作風建設，堅定不移落實全面從嚴治黨，馳而不息地改進作風。具體而言，就是要經常去基層各單位講講黨課、開展黨風黨紀和廉潔教育，持續加強財務、金融系統黨風廉政建設，重點從嚴要求分管系統黨員干部，堅持抓、持續抓，切實加大反對”四風”力度。

3、提升工作能力，全力推動改革轉型。牢固樹立”黨性不能弱化,干勁不能退化”的思想,主動謀好事、積極干實事、努力干成事，以兢兢業業、求真務實、克己奉公的工作態度，全力推動本職工作，做實干型好干部。后半年，重點做好財務基礎管理、降低負債率、減費降稅、成本管控、風險防范以及全面預算等工作，為公司的改革、發展做出應有貢獻。

以上是我的個人剖析材料，不足之處，請批評指正。

2019年領導班子”四個對照”生活會檢視分析材料

按照黨組要求，我在認真開展學習、深入進行調研、深刻檢視問題的基礎上，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署、對照黨章黨規、對照人民群眾的新期待、對照先進典型和身邊榜樣查問題找差距，剖析根源，整改落實，在深入學習討論、廣泛征求意見的基礎上，聯系班子思想和工作實際，找準找實存在問題，深刻剖析產生原因，研究制定整改措施。現將對照檢查情況報告如下：

一、收獲體會

(一)學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想總體情況。黨校老師為兩級干部進行宣講培訓1次，制作懸掛條幅25條，發放宣傳海報30張，通過領導帶頭學、心得交流等形式開展學習習近平新時代中國特色社會主義思想活動5次。

(二)從嚴加強思想政治教育，堅定信仰、信念、信心方面。完成XX黨政班子學習計劃，堅持每半月至少一次集體學習;對村級”兩委”班子成員進行了”兩學一做”和《準則》、《條例》等內容的集中培訓。強化了黨內組織生活制度執行力，提高了組織生活質量及黨員自身修養和黨員干部隊伍整體素質。

(三)嚴格落實”兩個責任”方面。兩級干部在”做人要實”帶頭講實話、干實事、求實效，堅決杜絕形式主義和官僚主義，以實際行動樹立為民、務實、清廉的班子形象。

(四)強化宗旨意識，主動服務群眾方面。黨政班子成員嚴格按照《準則》和《條例》的要求，帶頭示范，做好表率，團結帶領全體XX村干部把脫貧攻堅、產業結構調整和基層組織建設工作做好。

二、存在問題

根據會前收集到的意見建議，以及多次召開班子會議研究分析，當前XXX黨委領導班子中存在的問題主要有以下幾個方面：

(一)對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署查問題找差距

1.在學習習近平新時代中國特色社會思想上還有差距。一是學習的深度不夠。雖然領導班子學習了習近平新時代中國特色社會主義思想，但是，有時覺得學習是軟任務，往往停留在知道、了解的層面，滿足于看文件、讀報紙、看網絡，研讀經典原著不夠，在系統領會精神實質、把握思想精髓上還不深不透。二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。三是學習方式呆板。大多學習根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時”照本宣科”對習近平新時代中國特色社會主義中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

2.在執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定上還有不足。一是存在以會議落實會議的問題。領導班子執行中央和自治區、市、委決策部署的態度是堅定的，能夠堅決貫徹落實中央和自治區、市、旗委的各項決策部署，但在實際執行過程中，也還存在一些以會議落實會議、以文件落實文件的現象。二是存在結合實際研究不夠的問題。在落實上級決策部署時還存在結合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。三是工作中存在請示報告不夠的問題。工作中的重大問題臨機處置的突發情況、個人有關事項上XX領導班子都能按規定按程序請示報告，但對一些自認為不甚重要的工作或者日常工作請示報告不夠。

(二)對照黨章黨規方面。一是政治敏銳性還不夠強。個別領導干部對新形勢下如何更好地宣傳黨的政策主張、維護黨的形象權威、鞏固黨的執政基礎等思考研究還不深。二是缺乏必要的警惕性和鑒別力。個別領導干部對意識形態領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論沒有以一個共產黨員領導干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

(三)對照人民群眾新期待方面。

一是工作標準不高。在貫徹落實上級作出的決策部署時有時結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，滿足于不出錯、過得去。

二是以釘釘子精神抓落實的韌勁不足。對一些既定的事項、確定的工作，滿足于會議部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查問效不夠，致使本應能夠很好完成的任務議來議去、轉來轉去、推來推去，最終是”沙灘流水不到頭”。

三是創新意識、進取意識不強。對新常態下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

(四)對照先進典型、身邊榜樣方面。一是形式主義方面。有時存在上級主要領導緊盯的都重視，主要領導盯得不緊的不夠重視，有上級檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。二是享樂主義方面。個別同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，存在消極守攤子現象。三是”一崗雙責”落實仍有差距。雖然XX黨委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政”一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管站所辦黨風廉政建設工作重視不夠，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

三、產生問題原因分析

(一)黨性修養有所松懈。有的同志由于事務多、工作忙，不太注重政治理論學習，不太注重黨性修養，忽視了對主觀世界的改造，時常以事務性工作代替政治和黨性鍛煉，使自我的黨性修養減弱了，弱化了黨的領導，缺失了黨的建設，更不能很好地從嚴治黨。有的干部放松了對自己的要求，工作積極性、主動性、創造性有所淡化，滿足于完成上級交辦的任務，滿足于面上不出問題，導致工作缺乏實效。

(二)批評與自我批評不夠嚴格。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持”一團和氣”。

(三)遵規守紀不夠嚴格。部分班子成員對執行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏紀律意識，在嚴格執行紀律方面，自覺主動性還不夠，個別班子成員自我約束有所松懈，示范帶頭標準跟不上時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標桿、放松了標準。

四、整改措施

針對以上存在的問題，XXX領導班子計劃從以下五個方面進行整改：

(一)堅持解放思想、實事求

是的思想路線，進一步端正學風。健全完善黨委中心組學習制度，自覺把加強學習作為一種責任來履行、一種習慣來培養、一種能力來提升，切實提高班子的整體理論素養和政策水平，跳出”只會埋頭拉車，不會抬頭看路”的圈子。抓住”學深、弄懂、做實”三個關鍵詞，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心、見言見行，成為武裝頭腦、凈化思想、指導實踐、推動工作的利器。堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，既”入乎其內”鉆進去精讀原著，又”出乎其外”跳出來解決問題，切實做到學以致用、學用相長。

(二)增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

(三)增強廉潔自律，提升工作效能。由領導班子成員作好表率，進一步深入貫徹中央八項規定實施細則，深入糾正形式主義等”四風”問題，帶頭嚴格執行重大問題請示報告制度，全面提升全XX黨員干部的精神風貌。堅決抵制拜金主義、享樂主義的影響，不斷強化廉潔自律意識，嚴格執行黨風廉政建設的各項規定，堅持用黨紀黨規匡正言行，進一步加固拒腐防變的思想大堤。牢記”居安思危，戒奢以儉”的古訓，堅持勤儉辦一切事情，公務活動中嚴格執行標準，不搞鋪張浪費，力求把每一分錢用到刀刃上。

(四)深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對改革、發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難。

(五)加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立”共同目標”和”大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。