公司落實意識形態工作責任制方案

為堅持和加強黨對意識形態工作的領導，明確落實*開發投資有限公司（以下簡稱公司）領導班子的意識形態工作責任制，根據《中國共產黨章程》，落實《中國共產黨宣傳工作條例》有關要求，結合我公司實際，制定本實施方案。

一、總體要求

(一)指導思想。

意識形態工作是黨的一項極端重要的工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力。我公司黨支部要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以*思想為指導，深入貫徹落實對*工作系列重要指示批示精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

自覺擔當舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，牢牢掌握意識形態工作領導權，鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，鞏固全黨全國人民團結奮斗的共同思想基礎，建設具有強大凝聚力和引領力的社會主義意識形態，建設具有強大生命力和創造力的社會主義精神文明，建設具有強大感召力和影響力的中華文化軟實力。

(二)基本要求。

意識形態工作是黨的一項極端重要性的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家政治安全。我公司黨支部要切實把意識形態工作作為黨的建設和政權建設的重要內容，納入重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理，與經濟建設、政治建設、文化建設、生態文明建設和黨的建設工作緊密結合，一同部署、一同落實、一同檢查、一同考核。

要統籌協調本部門、本單位在行政管理、行業管理、社會管理中體現意識形態工作要求，切實維護意識形態安全，健全完善黨支部統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局，形成工作合力，確保意識形態工作責任制落細落小、落到實處。

(三)工作原則。

公司各部門抓意識形態工作，必須堅持黨管意識形態，堅持以人民為中心，堅持主管主辦和屬地管理，堅持重在建設、立破并舉，堅持守正創新、正本清源，堅持敢于斗爭、善于斗爭。

二、工作責任

(一)履行主體責任。

一是意識形態工作領導小組負責指導和督促檢查各黨組織意識形態工作，加強對各黨組織領導班子和領導干部意識形態工作的教育培訓，增強責任意識，提高政治鑒別力。

把意識形態納入黨支部學習內容，把意識形態工作作為組織生活會和述德述職述廉的重要內容，接受監督和評議，把意識形態內容納入黨員培訓的重要內容。

二是黨支部書記對本公司意識形態工作負主體責任。

要胸懷大局、把握大勢、著眼大事、找準工作切入點和著力點，做到因勢而謀、應勢而為，大力加強黨對意識形態工作的領導，切實落實意識形態工作責任制。認真貫徹落實黨中央、省委、市委、區委和開發區黨工委關于意識形態工作的決策部署和指示精神，牢牢把握正確的政治方向，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴守組織紀律和宣傳工作紀律相關要求。

堅決維護黨中央權威，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強對意識形態工作的統一領導，及時調整意識形態工作領導小組，統籌協調黨支部在行政管理、行業管理、社會管理中踐行意識形態工作要求、維護意識形態安全。

三落實主管主辦和屬地管理原則，建好建強思想輿論陣地，建立完善陣地管理的制度機制，強化意識形態陣地日常監管。切實維護網絡意識形態安全，牢牢掌握網絡意識形態主動權。領導和組織對意識形態領域重大問題的處置，對錯誤思潮和言論敢抓敢管、敢于亮劍，及時有效地發出聲音，通過新聞媒體、門戶網站、黨內通報等旗幟鮮明地表明立場、亮明態度，理直氣壯地加以批駁，有禮、有節、有力地開展思想輿論斗爭。

四是建立健全意識形態工作聯席會議制度，意識形態工作領導小組每年至少召開1次意識形態工作分析研判會，分析研判意識形態領域情況，分清主流支流，辨析思想文化領域的突出問題。

對重大事件、重要情況、重要社情民意的傾向性苗頭性問題，有針對性地進行引導，防范化解意識形態領域風險，維護意識形態安全。黨支部每年12月10日前向上級黨組織專題匯報1次意識形態工作，每年至少1次在黨內通報意識形態領域情況，領導和組織有關部門加強對各類意識形態陣地的建設和管理。

五是加強宣傳隊伍的建設力度，確保意識形態工作領導權牢牢掌握在忠于黨、忠于人民、忠于馬克思主義的人手里，對敢抓敢管、敢于同錯誤傾向作斗爭的同志，應當公開支持、大膽使用，對不適合、不適應的應當及時調整。

(二)黨支部書記的職責

一是要旗幟鮮明地站在意識形態工作第一線，帶頭抓意識形態工作，帶頭把方向、抓導向、管陣地、強隊伍，帶頭批駁錯誤觀點和錯誤傾向，重要工作親自部署、重要問題親自過問、重大事件親自處置。

二是要全面掌握領導班子成員落實意識形態工作責任制情況，及時提醒班子成員在落實意識形態工作責任制上存在的問題，并督促改正。

三是主持召開黨支部會議，及時傳達貫徹上級黨組織關于意識形態工作的部署和要求，分析研究相關問題，安排部署相關工作。

四是領導和組織相關部門加強對公司相關網絡的管理，建立健全管用防并舉，方方面面齊動手的制度體制。

(三)分管領導職責

公司分管領導是意識形態工作直接責任人，協助抓好統籌協調指導工作，每年組織1次意識形態工作自查，督查結果向意識形態領導小組報告。

(四)支委班子其他成員職責

其他班子成員根據工作分工，按照“一崗2責”要求，抓好分管部門的意識形態工作，對職責范圍內的意識形態工作負全面領導責任。

三、責任分工

(一)強化工作統籌部署抓落實

建立健全黨支部意識形態（含網絡意識形態）工作領導小組，明確意識形態工作責任分工；把意識形態工作納入黨的建設和政權建設的重要內容，納入年度工作要點和計劃，納入重要議事日程;把意識形態的工作作為向經開區黨工委報告工作的重要內容；

黨支部會議每年至少2次專題研究意識形態工作；每年至少1次在黨內通報意識形態領域情況；及時向水城經開區組宣部報告意識形態領域的重大情況。(責任領導：)。

建立意識形態工作會議制度，建立日常溝通聯絡機制，每年組織召開1次意識形態工作會議或分析研判會，對本單位意識形態領域問題進行分析研判。(責任領導：)

在意識形態工作領導小組的統一領導下，履行意識形態工作責任制指導、組織、協調、管理、督查和抓好落實的職責。意識形態工作領導小組每年對公司意識形態工作進行1次專項督查，并報經開區組宣部。(責任領導：)

(二)強化意識形態陣地建設管理

統籌做好各類新聞媒體傳播平臺的管理，建立健全管理機制。(責任部門:綜合辦；責任人：)

積極深入開展工人講習所講習活動和普法宣傳活動，充分利用講習陣地開展講習活動，豐富群眾精神文化生活，提升群眾科學素養。(責任部門：綜合辦、人事部、安全科；責任人)

積極做好公司黨員干部職工的思想政治工作。(責任領導：責任部門:綜合辦；責任人)

(三)強化網絡陣地管控抓落實

維護網站安全、后臺監測等相關工作，落實網絡安全工作責任制，提高網上議題設置能力和輿論引導能力。（責任領導：）

嚴控在公司官網及公眾號等媒體上發表同中央精神相違背的言論，非議黨的理論和路線方針政策及重大決策部署，散布傳播政治謠言的黨員、群眾，要依紀從嚴處理，情況嚴重的上報經開區組宣部。(責任領導：)

切實加強網絡信息管控，建立“誰發布誰把關、誰出事誰擔責”的問責機制，重點管好具有新聞輿論和社會動員功能的新媒體，規范網上信息傳播秩序，嚴防網上意識形態滲透，旗幟鮮明地開展網上斗爭，深入開展網絡意識形態安全專項清理行動。(責任領導)

(四)強化人才隊伍建設抓落實

加強宣傳思想文化干部隊伍建設，培養理論、新聞、對外傳播等方面的優秀人才，加大人才培養力度，增強腳力、眼力、腦力、筆力，打造政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的工作隊伍。(責任領導：)

加強對公司黨外知識分子的政治引領和政治吸納，做好耐心細致的思想政治工作和分層分類教育培訓，引導他們與黨同心同德、同向同行，最大限度地把他們團結凝聚在黨的周圍。(責任部門：)

(五)強化責任監督檢查

把意識形態工作情況納入黨建工作責任制，納入年度考核，作為評價使用和獎懲的重要依據;作為選拔任用、培養教育、管理監督和激勵約束的重要依據。工作領域出現重大意識形態問題，且造成不良影響的，不得推薦提拔使用。將意識形態工作納入專題培訓的重要內容。(責任領導：）

黨支部領導班子及其成員把意識形態工作責任制落實情況作為組織生活會和述德述職述廉報告的重要內容。（責任部門：綜合辦；責任人：）