第一篇：2021年關于新任職科級干部監督談話提綱

2021年關于新任職科級干部監督談話提綱范文

各位同志：

這批委內科級干部調整有提職重用的，也有崗位變動的，首先向大家表示祝賀。根據有關規定，按照委領導的指示要求，今天我們紀檢監察干部監督室對在座的各位開展監督談話。目的是及早提醒，預防在前，幫助大家進一步增強廉潔自律意識，提高防腐拒變能力，筑牢思想道德防線，切實做到清醒就任、清正履職、廉潔從政。這次監督談話，既是一種勉勵和鞭策，同時也體現出委領導對大家的殷切期望和萬般重托，希望大家倍加感恩組織、珍惜崗位、奮發有為，以堅強的黨性修養、強烈的責任擔當、嚴明的紀律約束，在新的起點、新的征程中展現新的作為。借此機會，我代表干部監督室向大家提出三點要求：

第一，要堅定理想信念，加強理論武裝，鍛造過硬政治品格。在座的各位都是副科級以上干部，是我委紀檢監察干部隊伍的中流砥柱，大家要始終做到心有所敬、言有所畏、行有所止。要始終把講政治作為第一遵循，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央和省、市委保持高度一致。要經常對照黨章黨規黨紀，自覺檢視自己的理想信念和思想言行，在發現問題、整改提升中不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。大家要把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，常抓不懈、持之以恒。要加強政治理論學習，提高政治站位，也要加強業務知識學習，提升履職能力。

第二，要強化責任意識，敢于善于擔當，全面提升履職能力。習近平總書記在2021年秋季學期中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班開班式上發表重要講話時強調：“干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在?！备魑灰呀浭潜静块T的副主任、副組長，或是副科長，都發揮著參謀助手作用，大家要在其位謀其政，緊緊圍繞市紀委監委中心工作，堅決執行市紀委常委會的各項決策部署，勇于擔當、強力執行。大家普遍都是八零后，XX也才40出頭，正是年富力強、敢拼敢為的階段。組織用你了，就要把工作挺起來，把重任扛起來，把自己的潛能全部發揮出來，要勇于獨當一面，作擔當有為的青年干部。

第三，要嚴格廉潔自律，鑄就務實作風，堅守清廉從政底線。XX書記曾教育過大家“眼向上看、心向下沉、腿往前邁、手往后背”。干部監督室將于近期通報4起紀檢監察干部違紀違法典型案例，案例中有違反工作紀律違規辦案受到黨紀處分的，有在疫情爆發期間不服從組織安排自行其是、擅離職守，被調離紀檢監察隊伍的，有因酒駕被處刑罰調整退休待遇的，更有因涉嫌行賄犯罪被“雙開”后移送司法機關依法追究刑事責任的。通報里的違紀違法案例都是發生在我們身邊活生生的反面教材，證明了紀檢監察干部對違紀違法問題并不具備天然的免疫力，紀檢監察機關也不是“保險箱”，彰顯了紀檢監察機關“不遮丑”“不護短”，堅決清理門戶，防止“燈下黑”的堅定決心。大家要筑牢“底線思維”，從小節嚴起，從細處律己，防微杜漸，時時處處嚴格要求自己，強化紀律意識，樹立法治思維，時刻繃緊廉潔自律這根弦。各位要主動接受來自各方面的監督，要習慣在監督中工作和生活，始終做到履職盡責不懈怠、嚴守紅線不越界，不斷檢視自己、修正不足。還要慎重交友、心明眼亮、擇善而交，防止被“圍獵”的風險。同時，要看好自家門、管住自家人、教育身邊人，做到廉潔齊家。

宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。不管大家將來走多遠、飛多高，都要牢記使命，不負重托。最后希望大家在新的崗位、新的使命上提振士氣、鉚足干勁、銳意進取，取得更好更大的成績！

第二篇：全縣公開選拔科級干部任職談話

同志們：首先讓我代表縣委向在座的七位同志表示熱烈的祝賀，祝賀你們接受組織的挑選，從眾多的參選者中脫穎而出，成為我縣首批公開招考選任的科級領導干部。公開選拔科級領導干部，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對于擴寬選人用人的渠道，培養選拔優秀的年輕領導干部、女干部、黨外干部，建立高素質的干部隊伍，具有積極的現實作用，也為我們廣大的年輕同志展示自我和施展才華提供了一個難得的機會和平臺。在你們接受組織任命，即將奔赴全新的領導崗位之即，我代表縣委向大家提出四點要求和希望：

一、努力實現兩個轉變。在座的絕大多數同志工作經歷都較單一，沒有負責過一個部門的工作，正處于從一般干部到領導干部的過渡期，領導方式、方法，領導經驗較欠缺是不爭的現實。雖然你們在原有的工作崗位上很出色，但在新的領導崗位上有更高的標準、更高的要求，如不努力學習、努力適應，不能勝任職位，也將會被淘汰。因此，希望我們年輕的同志要在較短的時間內實現“兩個轉變”。一是實現角色的轉變。即要完成從具體工作的承辦者向組織領導者角色的轉變，由戰斗員到指揮員的轉變。既要獨當一面，帶領分管科室同志一道，完成主要負責人交辦的各項工作任務，又要協助主要領導帶好隊伍，形成工作整體合力。二是實現思維方式的轉變。即要從原來領導交辦的“做什么”向“怎樣去做、怎樣做好”的思維方式的轉變，做好單位領導班子“一把手”的參謀和助手，提高領導決策水平和各自分管的工作質量，確保單位、部門工作落到實處。

二、努力提高領導水平。重要的是加強學習，提高自身的領導水平。一要抓好理論和政策的學習，用科學的理論武裝自己，用黨和國家的方針政策指導工作實踐。二要抓好業務知識的學習。不斷學習和更新知識，努力掌握社會主義市場經濟知識、法律知識、現代管理和現代科學知識，努力實現從“門外漢”到“行家里手”的轉變。三要向身邊的同志學習、向實踐學習。這就希望我們的同志要以謙虛的態度向班子成員學、向有經驗的老同志學，以求真務實的工作作風向實踐學。努力成為理論修養高、業務水平精、領導能力強，合格稱職的新時期領導干部。

三、努力培養責任意識。領導意味著責任，沒有強烈的事業心，沒有責任觀念，就不是一個合格的領導干部。要充分認識到職位就意味著責任，要有爭先進位的干勁，要敢于實踐，善于創新。要正確處理好學習與工作的關系，將主要精力傾注在工作上。要樹立宗旨意識，認真履行崗位職責，以出色的工作業績向組織上交一份滿意的答卷。

四、努力做勤政廉政表率。大家現在是領導干部，是一個單位的形象，不但代表個人，而且代表了單位，尤其是我們在各自崗位上擁有一定的權力，因此，希望我們的同志要時時處處更加嚴格要求自己，自覺接受黨和人民的監督，管好身邊的人和事，自覺遵守黨政領導干部廉潔自律的各項規定，帶頭執行民主集中制，維護班子的團結。加強自身的勤政廉政建設，講奉獻，不求索取，樹立起良好的社會形象。最后，祝大家在新的工作崗位上取得新的業績，決不辜負組織的信任和重托！

第三篇：新提拔科級干部任職承諾書

新提拔科級干部任職承諾書

×××（姓名）

本人鄭重作出以下承諾：

一、黨性承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞遵守黨的紀律，遵守黨的章程，深入貫徹黨的路線、方針、政策，全面落實區委各項工作部署等方面作出具體承諾。）

二、作風承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞帶頭創先爭優、帶頭執行落實、維護班子團結等方面作出承諾。）

三、實事承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：結合自身特長和優勢，圍繞幫助群眾解決生產

生活中的實際困難，積極為群眾辦實事好事作出的承諾。）

四、廉政承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞嚴格執行《中國共產黨黨員領導干部廉潔

從政若干規定》等有關規定，嚴于律己、廉潔勤政作出的承諾。）

五、踐諾承諾

1、×××（承諾事項）；

2、×××（承諾事項）；

…………

（內容要求：圍繞如未能踐行上述黨性、作風、實事、廉政

四方面的承諾事項，將自覺接受的相關懲戒或處分措施進行承諾。）

承諾人（簽字）：

年月日

第四篇：科級干部任職發言

升格做事降格做人

能夠成為歷練干部中的一員，首先感謝組織部對我的信任、培養和領導對我的關心、關愛。此次歷練，將成為我工作中很有意義也很有價值的一段履歷，我一定借此次鍛煉的機會，全面了解地方經濟建設、發展情況，拓寬視野，增長才干；盡快融入集體，保持和發揚優良作風，充分展現干部的良好形象，以優異的成績回報組織，圓滿完成鍛煉任務。為此，我將從以下五個方面來認識和把握：

一是調整心態，轉變角色。樹立強烈的自我鍛煉意識，把完成歷練階段的工作過程作為自我鍛煉的過程，一切從頭開始，認識到位，適應新環境，新崗位，盡快上手工作。二是深入實際，虛心學習。堅持多聽、多看、多思考，努力學習業務知識，熟悉辦事流程；學習工作方法，提升業務工作能力；深入研究、把握實質，切實提高自身的宏觀思維能力與政策理論水平。

三是求真務實，努力工作。尊重和服從新的安排，不缺位、不越位、不錯位，力所能及的多干實事，變壓力為動力，變挑戰為機遇，發揚艱苦奮斗、求真務實的工作作風，少說話，多干事，干成事，干好事，以踏實肯干的工作態度，積極投入到學習和工作實踐中，做出實實在在的工作實績，贏得單位領導和同事的認可。

四是遵紀守法，嚴格自律。自覺遵守歷練單位的工作紀律和要求，加強黨性錘煉，強化自我約束，把歷練作為黨性、黨風和人格的一次考驗，一言一行都要堅持對組織負責，對歷練單位負責，對自己負責。廉潔自律不違規，樹立干部的良好形象。

五是加強溝通，增進交流。日常行為上，尊重歷練單位的領導和同事，積極維護單位的團結，加強溝通聯系，顯示良好形象，建立良好工作關系。

總之，我將以堅定的信心和飽滿的熱情，全身心投入到歷練中去，在新的崗位上留下進取的身影，不負重托，不辱使命，以優異的成績向組織交一份滿意的答卷。

第五篇：科級干部任職資格

科級干部任職資格

關于印發西南大學

科級領導職務干部聘任實施辦法的通知

西校〔2006〕105

各單位：

《西南大學科級領導職務干部聘任實施辦法》已經 2006 年4 月 20 日校長辦公會通過，現印發給你們，請遵照執行。

二○○六年四月二十七日

西南大學

科級領導職務干部聘任實施辦法

根據《中華人民共和國高等教育法》、中共中央《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》等文件精神，為了進一步加強干部隊伍的建設，結合我校實際，現就科級領導職務干部聘任提出如下實施辦法：

第一條 指導思想 科級領導職務干部聘任必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹干部隊伍建設的要求；圍繞學校教育事業發展的總體目標，建設一支思想政治合格、業務好，管理水平較高，能促進學校事業發展的科級領導干部隊伍。

第二條 聘用原則 １、德才兼備、任人唯賢的原則 ２、群眾公認、注重實績的原則 ３、競爭、擇優的原則 ４、結構合理的原則

第三條 聘期，第一年 科級領導職務干部聘期 4 年（有特別規定的除外）為試用期。

第四條 應聘條件

（一）基本條件

1、認真實踐“三個代表”重要思想，自覺執行黨的路線、方針、政策，有較好的政治理論水平。

2、熱愛黨政管理工作，有強烈的事業心和責任感，服務意識強，堅持原則，作風民主，團結同志，顧全大局，有較強的工作能力，有一定的管理能力和協調能力。

3、應是學校的在編在崗職工。專職教學科研人員應聘后，須全時從事管理工作。

4、身體健康

（二）任職資格

1、現任科級領導職務干部續聘，年齡不超過 52 周歲。

2、新聘科級領導職務干部應當具有大學本科及其以上學歷，年齡一般不超過 40 周歲。（1）晉升副科級領導職務的學歷和任職年限要求具有下列條件之一 ①大學本科畢業，工作時間滿 3 年； ②碩士、博士研究生畢業后工作時間滿 1 年。（2）晉升正科級領導職務的學歷和任職年限要求具有下列條件之一 ①大學本科學歷，在副科級干部崗位上任職滿 3 年； ②碩士、博士研究生畢業后工作時間滿 2 年。③具有中級及以上專業技術職務。

第五條 聘任程序（1）集中聘任的，通過公開選聘的方式；（2）個別空缺職位的聘任，提出人選后，職能部門按規定組織考察校長辦公會討論通過后行文聘任。

第六條 本辦法在執行過程中的具體問題由科級機構設置和科級干部聘任領導小組辦公室負責解釋。