傳統媒體思想政治工作挑戰和策略

摘要：思想政治工作主要是針對人的精神層次開展的一項實踐工作，可以幫助人構建正確的世界觀和人生觀，以及價值觀。對此，文章闡述了新形勢下傳統媒體開展思想政治工作的意義和目前工作中所面臨的挑戰，在此基礎上著重分析了應對策略，希望可以促進傳統媒體在激烈市場競爭中始終處于不敗之地。

關鍵詞：思想政治；挑戰；策略

傳統媒體作為當前國民獲取信息資源的主要方式，對我們國家的新聞輿論起著積極的作用，這就使得傳統媒體單位工作中的工作人員的思想政治工作顯得格外重要，且決定著傳統媒體單位能否穩定的發展。對此，企業管理人員在實際工作中，應該改變工作人員的觀念，在此基礎上引導他們積極正視思想政治工作，敢于挑戰思想政治工作中出現的問題，并采取行之有效的解決措施將其解決，進而幫助企業的工作可以穩定順利地進行。

一、傳統媒體進行思想政治工作的意義

傳統媒體進行思想政治工作時應站在個人和企業角度開展，傳統媒體開展思想政治工作站在個人角度上，可以在一定程度上促進他們的身心健康，以及幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對此，作為一名員工在遇到事情后，不能只站在自身利益的角度思考，而是應該站在企業和受眾的角度對事情進行分析。當然，這就需要企業通過對員工進行思想政治工作，提升他們的熱情，促使其可以參與到工作中，在此基礎上將自身的價值體現出來。此外，傳統媒體開展思想工作時站在企業發展的角度思考，可以促進企業往長遠的方向發展，從而使企業做大做強。

二、當前傳統媒體思想政治工作所面臨的挑戰

（一）新媒體所帶來的思想沖擊。科學技術的不斷發展，讓我們從以往報紙獲取信息的渠道開始改變為借助移動設備獲取信息。加之，隨著信息技術的不斷發展，使得我們身邊的電子設備開始變得越來越多，國民對其也越加的依賴起來。究其原因，國民可以在任何地點通過電子設備中的新聞軟件輕輕松松地搜集自己所想了解的信息。當然，在這樣的背景下，我們國家傳統媒體的地位就開始處于一種岌岌可危的地位，一定程度上使得員工的思想政治工作受到其影響，開始對自己的工作有所質疑，不利于企業內部思想政治工作的開展。（二）經濟壓力大不利于思想政治工作的開展。由于企業員工素質參差不齊，少部分員工缺少主動工作和學習的意識，加之新形勢下傳統媒體經濟滑坡，導致傳統媒體領導對企業經濟效益的重視，忽略了對企業內部員工思想政治工作的教育，以及對他們思想教育方面資金的投入，種種情況都不利于對員工思想政治工作的開展。（三）新形勢下員工的心理訴求加大。我們國家社會的不斷發展，使得傳統媒體對自己企業員工的綜合素養提出了更高的要求，一定程度上給企業的思想政治工作造成了挑戰。比如，部分企業感覺員工思想政治工作并不重要，沒有對他們進行培訓教育，以至于他們的思想根本沒有與之有關的意識，使得想要進步的員工不知道如何提升自己。又如：一些企業領導在實際工作中，不注重根據員工的實際情況為他們分配工作，使得部分員工在后續的工作中產生了不滿的情緒。對此，企業如果不對員工進行思政工作培訓，那么勢必會讓這些員工心理的訴求得不到滿足，那么很容易就會降低他們在后續工作中的積極性。

三、當前傳統媒體思想政治工作的應對策略

（一）“以人為本”原則。傳統媒體企業在開展思想政治工作時，應該注重遵循“以人為本”的原則。傳統媒體企業可以從以下幾方面開展思想政治工作，如：企業可以將思想政治工作中的主體管理人員轉變為廣大員工，同時相關領導負責人，還應深入到企業員工工作中，與他們進行溝通，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難，給予遇到困難員工經濟上的支持和關懷。企業還可以通過溝通交流的方式，了解員工對企業工作的建議和意見，為后續為員工開展思想政治教育鋪墊扎實的素材。此外，企業要想將“以人為本”原則落到實處，可以在和內部員工進行交流時，讓他們感受到人文關懷，幫助他們解決思想上的困惑，借此做好他們的思想準備工作。筆者在這里所說的人文關懷，主要是指企業的思想政治工作者要高度的重視企業員工，且要懂得尊重人、理解人的態度，去解決他們在實際生活中遇到的問題，及時了解員工的心理狀態，對他們進行心理疏導。當然，企業在面對重大決策時，應該征求員工的意見和想法，在此基礎上將他們的意愿融入到實際工作中，在提高他們參與工作意識的同時，提升他們的思想覺悟，從而真正地將黨的方針貫徹到員工的實際工作中?？偠灾?，以人為本是做好企業思想政治工作的核心，可有效解決企業在實際工作中遇到的問題，在此基礎上優化人員的思想覺悟，提升企業的凝聚力。（二）加強對政工隊伍的建設。企業要想將思想政治工作落到實處，重視對政工隊伍的整合，是順利開展員工思政工作的前提條件。企業可以調整政工隊伍人員的配比，改變政工隊伍由老員工擔任的模式。究其原因是，傳統上大家普遍認為思想政治工作就是開會宣布精神，上傳下達，同時老員工做事穩重、踏實，做思想政治工作有說服力。但在實際工作中，一些老員工缺乏創新精神，年齡大，擺老資格，使得在實際工作中，很多年輕的員工很容易出現排斥心理，不愿配合工作的開展，那么可想而知他們的思想品質就無法得到提升。其次，優化政工隊伍，引進一些年輕的員工加入到政工隊伍中，構建一支具有活力的政工隊伍。積極選取一些思想較為先進的年輕工作人員，借此為企業注入新鮮的血液，提升工作效率。當然，企業還應注重政工隊伍年輕員工和老員工的結合，因為年輕的員工具有上進心，創新力強，老員工成熟穩重，他們的結合可以讓政工工作有一個互補的狀態，從而可以更好地完成思想政治工作任務。（三）創新思想政治工作方式。企業在進行思想政治工作時，要不斷地創新，簡言之，可以利用現代信息技術，在此之上建立微信和qq平臺，定期根據自身企業的實際情況在相關平臺上刊登一些時下流行的話題，鼓勵員工進行探究學習，在調動他們工作積極性的同時，幫助他們樹立正確的事業觀念。與此同時，企業要想將思想政治工作發揮到極致，還可以借助網絡出示一些與他們相關的問題，對員工進行問卷調查，在調查完畢后，相關負責人，還可以根據調查結果，對他們進行針對性的思想政治工作溝通，借此取得較好的效果。值得注意的是，以往傳統的思想政治工作也應該做好創新，可以將多媒體技術運用其中，吸引員工的注意力。因為只有做好創新，才可以避免在實際培訓過程中出現一人侃侃而談，其他人昏昏欲睡的現象。

四、結語

總而言之，傳統媒體思想政治工作所面臨的挑戰還有很多，但是無論是什么樣的挑戰，都離不開企業員工的努力。對此，企業要想做好思政工作，就需要注重在開展思政工作中“以人為本”的原則，創新思政工作、增強對政工隊伍的建設落到實處，因為只有這樣才可以提升所有員工的綜合素養，從而促使企業可以穩步的發展。

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