第一篇：區域和諧發展挑戰和應對

“消費與科學發展、社會和諧”研討會發言提綱

區域和諧發展的挑戰和應對措施

世界經濟進入重要的轉型期并影響全球的每個地方，地區和諧發展面臨重大的挑戰。四大挑戰：

1.經濟、政治和技術的全球化進程加速；

過去，省、市或地區的居民為生活期望保存其工商業的特色；明天也會很像今天；今天，地方的居民已經知道，變化而非穩定是惟一的“不變”。跨國公司將在外造出更多代表本地特色的產品。

全球產業的地理位置在不斷變化。可遷移的公司受到地方更低的成本或更好的技能和（或）一定的生活質量的吸引。而難解的問題是：什么樣的工商業適合于那些曾經棄其而去的地區？

本地企業遷移不只尋求低成本，也因市場需求所迫。曾經占有市場的地方企業現在面臨正在侵入的、支配更多資源、提供更好更低價格產品的跨國公司的嚴峻挑戰。

產業轉移的提升很大程度上歸因于交流、交通和信息系統的不斷進步；這些又促使貨品、服務、技術和資本的遷移越出國界，并使時間和空間的距離感相應地縮小。地方也不能期望保留他們所有的重要工商業。他們必須準備放棄那些正在萎縮和缺乏競爭力的部份，用新的、附加值更高的產業代替。

在舊經濟時代，貨品在某些地方制造是因為其最低成本的優勢。他們有過明顯的國家特征，甚至是特別的地方特性。而在新經濟里，貨物可以在幾處制造、各地裝配。

同樣，服務業者也可從多地收集信息，在他地處理、解讀和分析信息，再在別地傳送信息。開始，公司將總部機構從城市移到城郊，然后又遷到低成本地區。現在，越來越多的大公司外購其內部信息系統以從那些地域遍及國內外的特別廠商和技術處獲取價值。

進一步，地方受重大的政治發展影響。全球勢力的整體平衡正在發生改變。亞洲地區在興起，隨時準備步入日本和西方已取得的工業化水平。

冷戰后的一個主要特征是資本短缺。大多數國家、地區和城市都有債務負擔，不能籌集足夠的內部或外部資金進行必要的投資以獲取競爭優勢、滿足人民的消費需要。發展中國家快速的城市化造成了公共部份有限資源的緊張。

而基本點是外在力量變快且常常出乎意料，進而轉變了地方的命運。加上產業周期、貿易政策及相應的國家匯率變動，一個動蕩的外部環境下的地方變動就可以理解了。

2.地區演進和城市盛衰使得地方風險增加；

通常情況，地方先從農村變成城鎮，而后發展為城市和都市圈。近現代，城市從貿易中心轉為產業中心，進而又變為提供服務。當污染、犯罪、擁擠、交通堵塞、教育和服務質量下降和高額稅收等問題增加時，城市便向郊區擴展。起初人們坐車到城里工作，而后工作和就業的機會就逐步移到郊區，這種情形幾乎在美國的所有大都市圈都發生過。

當人們離棄窮人增多、服務成本增高而又不能從上級政府部門補足資源時，城市卻必須靠其財政資源過活，減少服務、維持固定運營。城市基礎設施惡化、服務差距擴大、衰敗延伸呈螺旋式發生。與此同時，都市繼續從內圈郊區向外圍遠郊增大。工廠和辦事處也遷到更遠處。不久，圍繞核心城市的新的功能良好的邊界城市出現。核心城市則與一個導致生活質量下降的衰退中的經濟和就業基礎“爭斗”。

上個世紀以來，新技術并不一定的出在城區而更多出現于能在經濟活動中應用的任何地方——衛星通信、微處理器、機器人、激光、光纖、微機和集成電路。30多年前，城市經濟學之父

Wilbur Thompson曾指出，因城市過快的周期性衰落不能承載老化的城市資產和產業及人口減少，使其趕不及下一穩定或增長期的出現。在人們認同需要加快對變化的反應時，對為何有些都市增長快于其他地方、有些甚至并不增長的原因解釋卻相去甚遠。而我們知道地區衰落的成因遠遠多于與有關增長的快速變化的因素。

3.增多的競爭對手拼力爭奪稀缺資源；

面對增加的問題，地方相應地通過增多的經濟發展機構以針對突出的——規劃、金融、市場營銷、旅游和出口——有關地方提升的所有任務。這些機構用公有資金在本地和海外做廣告、派遣推銷使者。但不久他們就會發現，其他地方也在同樣的努力并做得相當老到。

4.地方對本地資源過度依賴。

地區十大應對措施：

1.要確立應對挑戰的戰略愿景；

2.需要建立市場導向、策略性的規劃流程；

3.必須采用一種真正的針對地方產品和本地客戶的市場方法；

4.一定要確立與其他地區競爭的本地項目和服務的質量水平；

5.需要具備區域有效交流和促進競爭優勢的技能；

6.要實行地區經濟支柱產業的多元化和發展靈活應變的運行機制；

7.必須發展和培育本地企業家精神和特質；

8.必須更多依靠私營成分對本地的貢獻度；

9.在地區的文化、政治、經濟和領導的變化進程的差別中，各地需要發展自己獨特的變化過程；

10.地方必須發展有組織的、程序化的機制，以維持地方發展，把握每一發展機遇。

影響世界變局的全球競爭、技術加速和政體分合迫使地區選擇一條策略的、開創性的道路 以應對未來。

上海經濟學會會員張惠俊

二○○五年十一月

第二篇：中小企業如何應對當前外貿出口中的挑戰和困難

中小企業如何應對當前外貿出口中的挑戰和困難

發布時間：2011-7-19

信息來源：中國論文下載中心 作者：張清秋 饒貴生

摘要 我國中小企業在國民經濟和外貿出口中占有重要地位。在當前激烈的市場競爭形勢面前，中小企業在擴大外貿出口時還面臨著嚴峻挑戰。本文分析了當前中小企業的自身特點與不足，闡述了中小企業在當前外貿出口中存在的問題，指出應從加強市場調研、加強研發力量、加強自主品牌建設、加強內部管理、加強對外聯絡、加強職工隊伍建設6方面著手提高企業競爭力。

關鍵詞 中小企業；外貿出口；對策

近年來，我國中小企業發展迅猛，其總量已占全國企業總數的90％以上，在國民經濟和外貿出口中占有重要地位。但是在當前劇烈的市場競爭形勢面前，中小企業在擴大外貿出口中遇到諸多困難，面臨著嚴峻挑戰。中小企業如何應對當前外貿出口中存在的問題和挑戰，是一個值得深思和探討的問題。

一、中小企業在外貿出口中面臨的挑戰與困難

1、人民幣升值，出口成本上升。2005年7月21日起，我國開始實行浮動匯率制度。至今歷時兩年多，人民幣已升值9％以上，2007年12月1日，中國外匯交易中心數據顯示，銀行間外匯市場美元對人民幣匯率的中間價為1美元對人民幣7.3983元，人民幣匯率再次創下新高。人民幣匯率屢創新高對中小外貿出口企業影響較大，特別是對純外貿出口的小企業影響更大。人民幣升值意味美元貶值，直接導致出口成本直線上升，價格上揚，競爭力下降，對企業出口造成了很大的壓力。

2、國家出口退稅下調。從2007年1月1日起，國家多次調低了部分出口商品的出口遇稅率，因而導致企業出口成本提高、利潤下降，對自營出口業務、產品附加值較低的傳統商品及產品銷往欠發達地區的企業影響更大，特別是對紡織業。目前我國紡織行業的平均利潤率3％左右，中小企業則更低。

3、國家限制“兩高一資”商品出口。近幾年來，國家加強了對“兩高一資”(高能耗、高污染、資源性)產品的出口調控。從2007年7月1日開始，我國將實行新的出口退稅政策，553項“高耗能、高污染、資源性”產品的出口退稅將被取消，今后，我國還將加強對“兩高一資”產品出口的限制，充分運用世貿組織規則允許的手段，包括取消出口退稅，征收出口關稅、資源稅、污染費等，有效限制這類產品的大量出口。國家限制“兩高一資”產品及加工水平低的產品加工貿易，使數萬家中小加工貿易企業遭遇嚴峻考驗，一些企業面臨著產業轉移甚至倒閉的風險。

4、各種原材料及費用水平上升。原材料價格上漲已成為當前我國企業生產經營中的最突出問題。今年二季度企業原材料購進價格與一季度相比明顯上漲。上半年，在國際市場石油、有色等產品價格大幅上漲，以及國內固定資產投資過快增長的雙重拉動下，原材料價格不斷攀升，銅價從每噸三萬多元飆升到九萬多，國際原油價格也已接近100美元/桶，原材料的漲價與工業消費品的價格剛性恰如一雙鐵鉗，緊緊地鉗制住了企業的利潤空間。隨著發展中國的經濟崛起，原材料的需求還會進一步增長，價格也必然會持續上漲。

5、國際市場貿易保護主義抬頭。目前，美歐日等發達國家中出現一股“新貿易保護主義”思潮，這些貿易保護措施的目的主要是規避多邊貿易制度的約束，適應本國政治目標，保護本國經濟和就業增長，維持在國際競爭中的支配地位。

“新貿易保護主義”的盛行加大了我國中小企業拓展國際市場的難度，使中國外貿發展面臨嚴峻挑戰。中國已連續11年成為遭受反傾銷調查最多的國家，涉案損失每年高達300億至400億美元。此外，世貿組織少數發達成員還不斷制造、翻版和傳播“中國威脅論”，通過多邊和雙邊途徑對我國施壓，蓄意在其他發展中國家與我國之間搬弄是非，這些做法誘發了貿易保護主義情緒在更大范圍內滋長。

6、對中國商品打壓和歧視。中國商品最近在西方發達國家突然遭遇了一場“寒流”：從玩具到水產品，從牙膏到橡膠輪胎，仿佛一夜之間，物美價廉的“中國制造”在西方主流輿論中都變成了“問題產品”。近幾年來，作為“世界工廠”的“中國制造”，遭遇到前所未有的挑戰和挫折，對中國企業的威脅在不斷增加。中國商品遭受打壓和歧視，對我國中小企業也是一個嚴峻的考驗。近年來，標示著“Made in China”的產品在世界市場中獲得了越來越大的份額，“中國制造”因其物美價廉，受到眾多消費者的青睞，但同時也遭到一些產業工人、行業協會和政府的抵制。

二、中小企業自身的不足

從總體上看，當前我國的中小企業普遍存在著市場競爭力不強、管理方式陳舊、融資困難、人才匱乏、信息不暢、產品單

一、技術設備落后、發展后勁不足等問題。

1、實力不夠雄厚，抗衡風險的能力比較差。與大型企業相比，中小企業存在著資金短缺、人才缺乏、技術落后、信息滯后、融資能力差和管理水平低等一系列問題，資金不足嚴重妨礙中小企業的可持續發展，已成為制約中小企業發展的重要瓶頸。多數中小企業仍以傳統工業和基礎產業為主，高科技企業所占比例少，經營規模一般不大，經營時間短，經營的連續性不強，經營業績不穩定，加之中小企業主要靠自我積累創業發展，自有資金較少，技術水平落后，產品檔次低，市場份額小，抵御市場風險的能力弱。

2、自主創新能力較差，產品科技含量低。企業的經濟增長以前較多地是依靠資本與勞動的投入性增長，這是一種粗放式經濟增長方式，只有依靠技術創新才能保持企業技術性經濟增長。許多中小企業在調整產品結構，加快技術進步方面的速度不盡如人意，開發創新能力仍是主要問題。企業的科技創新活動沒有成為多數企業的自覺行為，企業作為技術開發創新的主體，市場目標不明確，還沒有把技術創新作為培育企業核心競爭力取勝之本，品牌產品很少，缺乏主動從外部獲取知識，進行技術創新的動力和活力。

3、職工隊伍素質不高，人才短缺。我國中小企業普遍缺乏人力資源。調查顯示，當前中小企業職工中，具有大專和本科以上文化素質者僅占10％，中專占20％，中專以下占60％。人力資源的匱乏是造成中小企業效益不佳的重要原因之一。現有的企業職工由于自身素質問題，對新技術管理知識不了解，難以適應新形勢和企業發展的新要求，甚至面臨著殘酷而痛苦的被淘汰局面。

4、內部管理松散，調控措施不力。一些中小企業依然缺乏公司制運作和科學的管理機制。具體表現為：一是企業缺乏對企業經營者的激勵和約束機制；二是企業存在法人治理結構不健全的問題，不少母公司總經理仍由上級行政部門直接任命或提名；一些企業由于資產控制方式是在公司母體對子公司沒有真實投資關系條件下產生的，這些企業之間的利益難以有效協調，并進而制約母公司對子公司的監督激勵作用，導致企業的資本擴張力萎縮；三是“新三會”(股東會、董事會、監事會)和“老三會”(黨委會、職代會、工會)之間關系未理順，“六堂會審”導致相互掣肘和碰撞現象時有發生。

5、信息收集不夠及時，反應較遲鈍。我國中小企業信息化建設嚴重滯后。很多中小企業信息化的應用水平很低，甚至還沉寂在發貼或從黃頁上獲取信息的做法。市場信息流通不暢和不及時嚴重影響著公司的發展。同時，在中小企業內部信息系統的建設和整合中，全部實現計算機輔助設計系統、辦公自動化系統、信息管理系統的不到10％，運用MRP系統的不足2％。落后的技術水平和滯后的信息化建設嚴重制約了我國中小企業競爭力的提升。

6、對國際慣例不了解，應變能力差。當今世界，科學技術日新月異，生產力飛速發展，生產社會化、專業化程度越來越高，國際間經濟聯系越來越緊密，走向國際市場已成為現代生產力發展的客觀要求。在中國改革開放日益向廣度和深度發展的今天，必須依法辦事，按國際慣例辦事。但是出口中小企業普遍存在對WTO規則和國際慣例不了解的現象。企業經營長期處于被動局面，在國際市場上的開拓能力和應變能力都比較差。

三、對策與措施

通過以上分析，中小企業在新形勢下要提高競爭力，擴大外貿出口，保持穩定發展，應著力從以下幾方面下功夫：

第一、要加強市場調研，及時掌握和收集有關信息資料。市場調研包括直接和間接調研兩種形式。直接調研主要是根據市場(消費者)的需求，了解市場上競爭對手產品的品質、包裝、性能、價位，充分收集有求新求異觀念的消費者的資料，分析這些消費者對新產品的市場反應，包括已有產品在市場銷售上存在的優劣勢和消費者潛在的市場需求。間接調研主要是將市場業務員和經銷商反饋的新產品信息，進行匯總、整理后得出結果，包括產品銷量、市場占有率和消費者的反應。

中小企業應成立一個由總經理掛帥，總經理室策劃、組織、指揮、協調、控制的市場調研指揮部；組建一支以銷售人員為主體、中間商為助理的同盟軍，充分了解市場調研的一般規律。中小企業雖然人、財、物等方面比不上大企業。但若把有限的精力、財力、集中于一點，謀后而動，就能推陳出新，創造新優勢，開拓新市場，謀求新發展。

第二、要加強研發力量，不斷開發新產品。中小企業要在國際市場上謀求發展，必須加強研發力量，不斷推陳出新，開發適銷對路新品，滿足國際市場需求，讓企業獲得新鮮血液，在市場競爭中擁有活力，企業發展要有前瞻性，新產品的開發問世將使企業在市場經濟的競爭中搶占先機，增強發展后勁。

新產品開發是一項復雜而細致的工作，需要供應、生產、技術、財務、銷售等各個部門的緊密配合，形成一個相互協作的團隊。不是每種產品都適合中小企業出口。對于中小企業來說，理想的產品策略應符合以下條件：首先，企業有足夠的生產和供給能力的產品。中小企業的生產和供給能力是有限的，要量力而行，不要出口那些超出企業生產能力的產品。其次，出口的產品有一定特殊性，能滿足某種特定的需要。中小企業和大企業相比，最大的優勢就是對市場上各種特殊的需要能做出快速反應，大企業由于更注重標準化，不容易做到這一點。而小企業則可利用其小、快、靈的特點生產滿足顧客特定需求的產品。最后，出口的產品必須有競爭力。出口產品的性能要么比同類產品好、要么有特色或者價格比其他廠家產品價格低。

新產品設計完之后，企業不能進行盲目的產品市場投放，而是和營銷策劃人員、市場業務人員一起，重點研究新產品投放市場之前的策劃方案，內容包括：如何將新產品投放到目標市場，如何進行新產品的鋪貨，如何消除消費者的顧慮使其嘗試新產品，千方百計防范風險，避免失誤，力爭使新產品上市一舉成功。

第三、要加強自主品牌建設，以質量和品牌取勝。中小企業樹立自己的品牌是當務之急。在未來的市場競爭中，無品牌或弱勢品牌的企業將成為強勢品牌企業的貼牌加工廠，不會擁有自己的終端市場。只有擁有自己的品牌，才有競爭的基礎和潛力。“價格戰”的老路已經行不通，現在消費者關心更多的是商品的質量、科技含量以及品牌。推行新退稅制度后，小企業應盡快認清這種形勢，目前在與原有的合作商保持穩定關系的同時，盡可能地加大產品的科技投入，尋找更多的銷售渠道，創國際名牌產品，提高產品地位，爭取與國際市場上同類產品能公平競爭。品牌產品不僅能賣好價，獲得更多的盈利空間，也更容易打開國際市場。

第四、要加強內部管理，努力降低出口成本和費用水平。企業要發展必須在強化內部管理上下功夫，必須練好內功，固本強基，向管理要效益，在管理中求發展。內部管理是一個有機的系統，包括管理環境、管理目標、管理技術三方面的。因而，中小企業要加強內部管理，需要結合自身特點，優化管理環境，明確管理目標，改善管理技術，并在管理實踐中不斷完善內部管理系統，提高內部管理的效果，著力降低出口成本和費用水平，使企業的經營獲得更高的效率和更好的效果。

第五、要加強對外聯絡，用好用足國家對中小企業的各項優惠政策。企業要進入國際市場，對外聯絡起著橋梁和紐帶作用。因此，企業對外聯絡和宣傳是整體戰略的重要組成部分，要開辟多種渠道，搭建交往平臺，為走向世界創造良好的環境和氛圍。

同時，要用好用活國家鼓勵企業發展的一系列政策。近年來，為了推進中小企業改革和發展，國家先后出臺了一系列優惠政策和激勵措施，對企業起著很好的指導和扶持的作用。例如：產業政策、投資政策、技改貼息政策、債轉股政策、兼并破產政策、稅收政策、支持高新技術企業政策、鼓勵出口企業政策以及鼓勵中、小企業發展政策等。

第六、要加強職工隊伍建設，提高企業的核心競爭力。一是要大力引進人才。中小企業首先要從高等院校直接招聘高素質專業人才，同時學會運用現代化手段，如通過遠程信息傳遞、人才中介機構的“獵頭”公司等實施人才引進工作；二是要培養人才。中小企業在強調從業人員不斷自我學習的同時，認真抓好對員工的培訓工作：①價值觀念培訓。價值觀念培訓是培訓的核心，要培養職工樹立愛崗敬業、積極奉獻的正確觀念；②系統的國際商務知識培訓。出口從業人員要掌握的不僅包含國際商務談判技巧、進出口交易操作流程、單證繕制和審查、商品質量和技術要求、國際貨物運輸和保險、結算和退稅等事宜，還包括國別信息、港口信息、金融動態、國內外法律法規和各國的習慣做法等；③實戰培訓。出口中小企業從業人員要在自己的本職工作中，通過以老帶新，以師帶徒，跟班操作，崗位練兵等行之有效的培訓方式提高員工的業務素質；三是要用好人才。要建立激勵機制，充分發展每一位企業員工的聰明才智，充分調動每個職員為企業的發展獻計出力，多做貢獻。首先，要完善企業報酬體系，滿足員工特別是杰出員工的成就需求。其次，要完善企業晉升機制，滿足員工自我發展、自我實現的需求。

第三篇：商業銀行內部審計面臨的挑戰和應對措施

商業銀行內部審計面臨的挑戰和應對措施

[摘要]近年來，我國部分國有獨資商業銀行先后從單一產權的國有銀行改造為投資主體多元化的股份有限公司，按照現代企業制度的要求建立和完善公司法人治理結構。內部審計作為商業銀行公司治理中的重要一環，也必將隨公司治理結構的建立和完善而進行一系列的深層變革。本文首先介紹了商業銀行公司治理和內部審計的關系，然后對當前商業銀行內部審計面臨的挑戰進行了論述，并相應提出了一些措施。本文認為，商業銀行內部審計既面臨挑戰，也迎來了發展機遇，只要從存在的問題入手，逐個化解，內部審計將大有作為。

[關鍵詞]商業銀行，內部審計，挑戰，應對措施

[正文]

一、商業銀行公司治理與內部審計關系概述

所謂商業銀行公司治理，是指建立以股東大會、董事會、監事會、高級管理層等機構為主體的組織架構和保證各機構間獨立運作、有效制衡的制度安排，以及建立科學高效的決策、激勵和約束機制。公司治理的根本目標是解決好現代產權制度下的委托代理關系。商業銀行作為一種特殊企業，不僅存在股東和經營管理人員之間的經濟關系，也存在對社會資源---千百萬存款人的依賴，更是一種高度典型的社會經濟利益的承受體和載體，而各種利益在銀行身上最終以各種風險的形式表現出來，因此需要對代理人實施有效的監督和控制以降低代理成本、減少代理風險，這就產生了一整套制度安排。

審計系統與公司治理有著天然的聯系，內部審計就是這一整套制度安排中的一個重要機制，有效的審計信息披露是公司治理中至關重要的手段，而內部審計報告作為信息的載體與外部審計一樣起著至關重要的作用。內部審計作為商業銀行內部控制體系的重要組成部分，在內部監控體系中居于主導地位。

由于所有權與經營權的分離，股份制商業銀行就形成了代理制的管理模式，董事會作為連接股東大會和經營管理層的橋梁，這樣就會形成一個守約責任，為了確保公司代理雙方充分履行守約責任，就需要有機構對履約情況進行檢查和評價；同時由于履約雙方不在同一管理層面上，必然產生信息不對稱的問題，而內部審計的作用，就為商業銀行履行守約責任創造了條件。

公司治理結構中的內部審計監督是由公司內部設立的審計機構所實施的審計監督，是為了實現治理目標，由審計主體對公司治理層面不同層次代理人責任履行的審計。主要表現為審計委員會的工作，包括：對管理層的經營責任審計；對管理層的離任審計；對內部控制制度和經營風險的常規性審計等。

內部審計在公司治理中的作用主要表現在：有助于抑制“內部人控制”、有助于遏制管理腐敗、有助于完善管理層的激勵機制、有助于投資者信心的提高。要達到公司治理目標，必須進一步認識審計的作用，切實維護審計的權威性，提高審計信息質量。

二、商業銀行內部審計面臨的主要挑戰

（一）內部審計理念面臨新舊更替

審計理念是審計主體對審計活動所持的態度、觀點和看法的綜合，是指導審計活動的思想基礎，過時的審計理念將限制審計作用的發揮，先進的審計理念對于審計活動起積極的推動作用。內部審計理念是指導內部審計機構和人員開展審計工作的指南，直接體現了內部審計的價值取向。

傳統的內部審計注重于真實性、遵循性等較基礎的審計目標，審計方法往往采用“業務檢查”的模式，即采用查閱財務資料、信貸檔案和現場檢查等方式，通過比照現行規章制度來發現問題。在經營方式日趨復雜，市場競爭日益激烈的今天，簡單以是否符合現行制度作為判斷標準，并要求被審計對象對照整改的模式，無法提供有建設意義的審計信息，已難以滿足提升銀行競爭力的要求。

從相當長一段時期，商業銀行內部審計往往以查錯糾弊為主，而在評價和完善內部控制制度方面體現不足，防范重于查處、為管理當局服務等一些審計理念尚未真正形成。同時，審計機構只注意暴露問題和風險，而很少反省自身在其中承擔的監督責任。在有效的公司治理結構建立和完善之前，由于產權制度和委托代理關系不明晰，內部審計往往受“一把手”或整個領導層的影響更大，體現更多的是少數管理者的意志，而不是理所當然的股東利益。而在當前銀行的公司治理結構逐步完善的情況下，工作的報告程序為向審計委員會并由其向董事會報告和負責，內部審計體現的是廣大股東的根本利益，因而內部審計正處于樹立和更新審計理念的重要關口。

（二）業已建立的一系列內部審計規范將不能滿足和適應股份制的需要

在內部審計規范的建設方面，已經有少數商業銀行首開先河，體系完整，并在實際工作中得到了廣泛應用，這些規范涵蓋了審計計劃到審計追蹤等審計工作的各個環節，使內部審計規范實現了跨越式發展。但隨著公司治理結構的建立和完善，形勢的變化必將對現行的內部審計規范提出新的要求。審計部門若不對規范加以修訂完善，并與其賴以發揮功能的土壤充分適應，將無法繼續發揮規范的作用，影響內部審計質量的提升。

（三）內部審計人員面臨更為苛刻的素質要求

據一項抽樣調查表明，美國商業銀行內部審計人員中，有５０％以上的人員獲得特許會計師、注冊內部審計師、信息系統注冊審計師或碩士學位。但與此形成鮮明對比，目前我國商業銀行的內部審計從業人員大部分來自各業務部門，專業知識結構不盡合理，熟悉財會和信貸的審計人員偏多，而其他類型的審計人員相對較為緊缺，如計算機信息工程師、資產評估師、律師等屈指可數，審計過程中若遇到工程技術等方面的問題，就顯得力不從心。雖然這樣的審計人員結構在過去一段時期基本適應了工作的需要，但今后各股東為更有效更全面地維護自身的利益，基于追求價值最大化和防范風險的角度考慮，必然對內部審計人員的素質提出更高要求。審計人員除了能夠審查一般的常規業務以外，還必須對一些特殊業務進行審計，并站在更高的角度提出建設性意見，為董事會或高級管理層提供各種咨詢等服務，因此，審計人員所掌握的基礎知識和業務技能必須在“專”的基礎上力求“全面”。

（四）審計手段和審計方法創新的壓力明顯增強

國家審計署前審計長李金華曾說過，“不懂計算機的人沒有資格做審計”。隨著銀行電子化水平的不斷提高，網上銀行等新型金融產品和服務手段的出現，業務數據、業務流程復雜程度不斷提高，交易信息和管理信息不斷膨脹。所有這些都大大增加了審計的難度和強度，而商業銀行內部審計過去很長一段時期一直以現場審計和手工操作為主，計算機審計運用不足，對銀行電子化后新出現的問題缺乏相應的審計方法與技術。

隨著科學技術的強勁發展，目前商業銀行所采用的內部審計手段面臨兩個方面的壓力：一是所面向的審計數據電子化程度越來越高，二是受技術力量所限，使計算機審計軟件的開發明顯滯后于審計工作的發展需要。雖然各商業銀行都不同程度地在計算機審計方面進行了不懈的努力和嘗試，但只有少數商業銀行取得一定進展，還有部分商業銀行收效不高，大量的日常審計業務仍然是深入現場調閱紙質的審計資料來進行，且仍采用詳細審計或依賴審計者個人經驗判斷的抽樣審計方式，而未采用現代審計通行的制度基礎審計、風險導向審計和科學的隨機抽樣方法。所有這一切都將使商業銀行內部審計難以滿足不同層次的工作需要，因此，對審計手段和審計方法進行創新的呼聲越來越高。

三、商業銀行內部審計應對挑戰的幾項主要措施

（一）建立總行垂直管理的內部審計組織結構

獨立性是審計的靈魂和本質特征，獨立性不足必然影響內部審計功能的有效發揮。為了避免商業銀行股東大會流于形式和經理層的權力膨脹，以及監事會權力虛設，從而導致“內部人控制現象”的發生，在商業銀行董事會下設立由獨立董事參加的審計委員會就是一個必然的選擇。

審計委員會的建立可以在較大程度上提高內部審計的權威性和獨立性，保障內部審計作用的發揮。內部審計機構作為審計委員會的工作機構，應在審計委員會的直接控制下進行運作，直接向審計委員會報告，可以相對獨立地、有權威地對公司的經營狀況及公司的高級管理層進行審計監督。因為這時的內部審計已不是反映領導層個人的意志，而是代表了所有權人的意志，是在資產紐帶關系下進行的管理。在這種組織架構下的內部審計，才是商業銀行的合理選擇，才能與商業銀行的自身發展相適應。

當然，也許有人認為商業銀行在監事會下設立內部審計機構，將監督部門合并管理較為合適，可以形成合力，降低監督成本。但這實際是一個誤區，原因是監事會和內部審計是兩個不同層次的監督，對象與要求都是不一樣的，法律賦予監事會的職責是對商業銀行董事會、執行層的經營決策和經營活動的合法性、合規性進行監督，這是內部審計所不能替代的。監事會成員更多的是利用外部審計和內部審計的信息進行專業判斷和評估，而不是僅僅依據內部審計人員的信息和職業技能進行監督。而且內部審計也并不能解決監事不作為的問題。

（二）強化培育內部審計理念并帶動內審工作創新

西方現代內部審計理念的核心是，內審人員不僅要善于發現問題，而且更要善于解決問題，并要將所提建議當作本部門的服務產品向管理當局（如董事會、高級管理層）積極推銷，以大大提高審計的效果。而現代內部審計方式的精髓則是參與式審計，即在整個審計過程中努力與被審人員維持良好的人際關系，共同分析錯誤和問題的實際及潛在影響，一起探討改進的可行性和應采取的措施，從而充當經營管理人員加強內部控制、改善經營管理、完成所負責任的參謀和助手，內審工作應以這樣的理念來帶動自身的創新和發展。

（三）對現有內部審計規范進行梳理和再造

內審部門應根據形勢的發展和實際工作的需要，對內部審計規范進行重新審核和修訂。在這個過程中，既要發揚“拿來主義”，借鑒國際內部審計準則和《內部審計師職責說明書》等規范，又要緊密結合中國行情，不脫離實際，使所建立的規范具有較強的可操作性和長期的適應性。一是要建立內部審計規范和標準，修改內部審計章程與準則，建立標準的審計業務手冊。通過統一的標準來規范內部審計機構和人員的職責、行為、審計程序和工作目標，克服工作的隨意性和盲目性，保證內部審計的客觀性和公正性，保證內部審計質量，實現審計工作的法制化、制度化和規范化。二是建立和完善審計計劃體系，通過風險評估確定各項業務和機構的風險水平，按照風險導向的原則，確定審計項目和審計周期，制定科學的審計計劃，將有限的審計資源投入到最能實現審計價值的領域，使所有重大的風險事項得到了優先審計，從而達到降低審計風險、提高審計質量和審計工作效率。

在建立新的審計規范后，各級審計機構應嚴格參照執行，依規則行事，在每一個審計項目中貫徹好具體的規范要求，更不能省略關鍵步驟。

（四）建立嚴格的內部審計人員準入和退出機制

內部審計是一項政策性強、涉及面廣、要求高的技能型工作。內部審計人員不僅要有豐富的金融專業知識、法律知識和審計經驗，還必須熟練掌握計算機信息技術，并具有較強的綜合分析能力、文字表達能力和主動學習的能力。建設一支專家型高素質的審計隊伍，就必須加強審計隊伍的品質建設和業務建設，使審計人員品質素質、業務水平和工作能力不斷得到提高，以適應新形勢下對內部審計工作的更高要求。一是實行內部審計人員執業資格準入制度，加強職業化管理，建設一支數量充足、多專業、多層次的專業團隊；二是圍繞提高履行崗位能力，發展職業生涯進行培訓，鼓勵現職審計人員通過參加國際注冊內部審計師等執業資格考試，不斷更新內部審計人員的知識內容，使內部審計人員都具有較強的綜合知識和綜合技能。同時要強化對內審人員的職業道德及相關審計責任的教育和培訓，嚴肅審計紀律，為內審工作提供保障；三是建立實施交流機制，使審計人員在實踐中熟悉各項業務，掌握各業務流程和風險控制關鍵環節，提高審計工作能力；四是實施以專業技術職務序列為主的職業生涯制度和專業化建設，為審計人員的業務進步、價值承認提供空間；五是實施以審計發現價值及質量狀況評價為依據的薪酬考評機制，通過激勵約束機制的運行，提高審計人員的工作責任心和積極性，對不適應內審工作的人員實行退出機制。

（五）努力探索和運用靈活高效的審計手段與方法

要適應商業銀行經營模式的變化、金融產品的不斷創新、數據信息的高度電子化等新情況、新問題，內部審計就必須不斷探索運用國內外先進的審計理念、審計技術和方法，提高審計效率，降低審計風險，保證審計質量。

積極推進風險導向審計，風險導向審計是從分析風險入手，在全面了解審計對象內部控制情況的基礎上，分析、判斷被審單位的風險所在及其風險程度，把審計資源集中于高風險的審計領域，針對不同風險因素狀況、程度采取相應的審計策略，使所有重大的風險事項得到了優先審計，使有限的審計資源投入到最能實現審計價值的領域。從而達到降低審計風險、提高審計質量和審計工作效率的目的。

借助計算機和網絡技術，運用科學的技術方法，建立一套完備的非現場審計體系，實現內部審計的即時監控功能，從而有效降低審計風險，提高審計效率。一方面，金融審計涉及面廣、業務量大，借助現代科技手段提高工作效率要求迫切；二方面，金融企業電子化、網絡化發展迅速，數據集中、業務集成和處理自動化程度較高，基本形成以計算機網絡為中心的業務處理系統，為利用計算機開展審計提供了充分條件；另一方面，隨著審計人員科技素質的不斷提高和計算機審計技術的日益成熟，計算機審計技術的高度集成和軟件化，極大地拓展了審計空間，給利用計算機輔助審計向計算機全面審計的過渡提供了技術保障。內審部門應加快轉變審計觀念，借助電子化、信息化、網絡化的平臺，開發計算機審計軟件，并利用軟件系統大力探索和推進非現場審計、遠程審計等先進審計手段的廣泛運用，提高審計效率，降低審計成本。在審計方法上，應加強創新和實踐的能力，繼續推進以風險為導向的審計方法。同時運用科學的統計抽樣，盡可能規避或降低審計風險。

［參考文獻］

[1]南京明主編.股份制商業銀行公司治理中的財務知識.北京：中國金融出版社.2003.5

[2]謝榮、鐘凌著.商業銀行內部控制系統研究.北京：經濟科學出版社.2004.2

[3]中國內部審計協會，北京兆泰投資顧問有限公司編.內部審計在治理、風險和控制中的作用.北京中國財政經濟出版社.2004.5

[4]范鵬編著.商業銀行審計指南.北京：中國金融出版社.2003.8

第四篇：材料作文：挑戰和超越（通用）

材料作文：挑戰和超越（通用12篇）

在平時的學習、工作或生活中，大家都不可避免地會接觸到作文吧，作文是由文字組成，經過人的思想考慮，通過語言組織來表達一個主題意義的文體。如何寫一篇有思想、有文采的作文呢？以下是小編精心整理的材料作文：挑戰和超越（通用12篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

材料作文：挑戰和超越1

跳繩，是小學體育課中的必修項目。為了鍛煉同學們的身體，學校刮起了一股跳竹節繩健美操的熱潮。對于剛剛學會單搖的我，十分地難。但對體育優秀的同學來說，可是他們是大顯身手的好機會。通過跳繩，我不僅僅學到了許多花式和技巧，更看到了我們同學的閃光處。

一次，于慧瑩突然頭暈，我勸她不要再跳繩了。可她咬咬嘴唇，露出一絲無奈的笑：“不能因為我，影響我們班。我還能堅持，沒關系的。“她裝作若無其事，但我在她的表情里，看到了忍耐。該她上場了，她深吸一口氣，一旁的我真替她捏了一把汗。賽場上的她跳得那么好，動作那么協調，絲毫看不出她的不適。”一個，兩個，三個……“我默數著，在她的鼻尖上，我看到了晶瑩的汗珠折射出陽光的顏色。她下場了，天哪！居然沒有一次失誤！在這樣特殊的狀況下，她還能夠出色的完成任務，我為她驕傲。她真的很堅強。在堅強的背后，是她對班集體的熱愛。

材料作文：挑戰和超越2

作為一名真正具有實力的運動員，其實他的敵人只是自己。比如說今天摘下了第7金菲爾普斯，其實沒有誰是他的對手，他要挑戰的是自己的紀錄，以及自己的技能和體能。

昨天凌晨，李娜戰勝了大威，闖進了網球女單四強，創造了中國女網的歷史。從庫茲涅佐娃到大威，也許有人會認為李娜是點正的結果，也許有人會簡單地解釋成努力的必然。但是，我卻認為，她是在不斷向自己發起挑戰。

前天，曾經被稱為“千年老二”的楊威，如愿地站在了男子體操全能冠軍的最高位置；杜麗在沖擊首金失利的壓力下，終于拿到了遲來4天的金牌；張娟娟則打破了韓國從1984年以來對射箭項目的壟斷，為中國的獎牌榜再添一金……

就像是商量好了一樣，咱們中國軍團在這兩天取得的成績都能以“突破”二字概括，而他們突破的不是對手設下的障礙，而是自己。

記得4年前雅典奧運會上，楊威在爭奪全能冠軍的最后一項失誤后，所有人都認為他會在遺憾的陰影下選擇退役。事實上，楊威也真的動過退役的念頭。作為一名曾經的運動員，我深深地理解一名運動員選擇“退役”是怎樣的概念，那個時候自我的心理壓力、說不清道不明的難受……所有的一切可能都無法用言語形容。尤其，當時的楊威并沒有到必須要退役的年齡，我想這應該是更加讓他痛苦的地方。

有些時候，人就會這樣消沉下去，而消沉得久了，運動員的訓練之苦似乎就被放大了許多。于是，根本就是懶得再回去了。所幸，楊威沒有真的走出我們的視線，他還是說服了那個想退役的自己，回到了訓練場上。

正是這個決定，讓我們在北京奧運會上看到了義氣風發的楊威，以及他奪取冠軍的完全過程。

同樣，沒能摘下首金的杜麗，過了比4年還長的4天之后，驅散了一切陰影，讓金牌的光芒終于照在了她喜及而泣的笑臉上。而張娟娟，更是沖出了之前女團在決賽中失利于韓國隊的濃霧，忘記了韓國壟斷奧運射箭金牌的壓力，成為了值得為人稱道的女英雄。

電視節目主持人常常說：這幾天我們總被感動著。其實，我們這些在關注奧運的人也被感動著，因為他們做得太棒了。他們戰勝的并不是對手，因為對手隨時在變換著，對手發揮有的是超常的，有的是失常的，這一切都與運動員本身無關。

一場奧運會，有的人也許只是看看金牌的數量，看看比賽的過程，尋找一些刺激的元素。而更多的人，是在尋找一種人生的理念。最大的敵人是自己，這句話很多人很久前都在說，但是多少人做到了呢？

也許，奧運會之后，更多的人會收獲一種理念，就是向自己發起挑戰。

材料作文：挑戰和超越3

蝶兒為何不顧撕心裂肺的疼痛破繭而出，哪怕撕裂翅膀？

雛兒為何義無反顧地撲騰起那不曾翱翔的雙翼，哪怕摔上千百萬次？

小溪為何毫不畏懼地邁下懸崖，激流直下，哪怕跌的粉身碎骨？

…… …… ……

許許多多這樣的問題困擾著我。有人說，是為了那般壯麗；也有人說，是為了生存，為了本能。也許這是最好的解釋，但我仍尋覓著……

無意間翻開歷史泛黃的封皮，沉淀的往事浮上水面，不禁讓我想起了這樣一位充滿雄心壯志的男子，被綁在了沾滿鮮血的死亡臺階上，面對蠻橫的官員，他大義凜然地喊出“有心殺賊，無力回天，死得其所，快哉快哉！”如此一番豪言壯語。于是心被感動了，被這等的壯麗震撼了！但這僅僅是壯麗而以嗎？

如果沒有這樣一位漢子慷慨就義，何來成千上萬疾苦的人民對這腐朽無能的政府更深刻地認識？就不會讓人們記起那轟轟烈烈的太平天國，有何來對這兩千多年的封建王朝徹底的質疑和反抗？他臨死前曾說：“各國的革命都是經過無數人流血犧牲而換來的勝利，中國既然還沒有人流血，就然我來做第一人吧！”就這樣，他反抗大清王朝的旌旗飛遍的大江南北，世人紛紛以此為鑒，他勇敢邁出的第一步開辟了后世辛亥革命的輝煌！

有位哲人說過：自己把自己說服了，是理智的勝利；自己被自己感動了，是心靈的升華；而自己把自己征服了，則是一種人生的成熟。第一步，對我們許多人來說，就是對自己的征服。譚嗣同征服了自己對死亡的退卻，邁出了革命的第一步，于是注定被永遠寫在了青史之上！

超越自我，在不知不覺中成為了我們生活的重心，你或許有這樣的經歷吧：拾到錢財，總要經歷一番激烈的思想斗爭，才會領略到拾金不昧的快樂；面對高聳入云的山峰，勇敢登頂，才能體驗到“一覽眾山小”的豪情；站在海邊的人，只有克服畏懼，方可感受北海洋廣闊的胸襟擁抱的樂趣……正是因為我們挑戰了自我，邁出了至關重要的第一步，美麗的風景便隨之而來。

人類社會又何嘗不是靠著這不斷超越自我的精神而進步的呢？哥白尼戰勝了內心的恐懼與彷徨，于是勇敢的宣布地球不是宇宙的中心；超越的自我的恐懼，人類才學會用火。

挑戰自我，超越自我是人生的第一步，而克服一切邁出這第一步是我們一生所追尋的。

因為它有蝶舒展雙翅的美麗。

因為它有鳥兒翱翔在藍天的自由。

材料作文：挑戰和超越4

從考場出來后，腦袋一片空白。心里還懸在剛才那場“戰爭”上，腦細胞的傷之率對我說以無暇顧及了，只是祈求最后的結果別讓人太失望。

我加快腳步，想把一切的一切拋之腦后，但身后那個越拉越長的身影，卻是我永遠甩不掉的。

仍舊擺脫不了對“未知數”的擔憂。我心中起了很多浪花，平息不下去。明知憂慮解決不了任何問題，卻始終平息不了自己心中的浪花。

48分？我不能相信，其實是不敢相信。我多么希望這只是一個玩笑，可是它真的不是一個玩笑。在不經意間，感覺有一種冰涼的液體從臉上劃過，味道咸咸的，流進心房，激起數點浪花，不再寧靜。

我把頭撇向窗口，窗外的柳樹已經抗拒了寒冷的冬天，它們都已經發芽了，在邁進教室的那一刻，我已經明白，既然憂慮解決不了問題，不會平息心中的浪花，向不充滿自信地面對現實，挑戰未來，超越自我，書寫新的激情澎湃的浪花。

老師評語：文章中心明確，語言流暢。但過程太簡單了，顯得單薄無力。

材料作文：挑戰和超越5

每個人面對挫折的態度都不盡相同—退縮不前，但也有一些不跟隨“潮流”的人選擇挑戰自我，戰勝挫折。我是否也是愿意戰勝挫折的人呢？

兒時的一次經歷讓我至今仍舊記憶猶新。有一次，和幾個兒時的小伙伴去玩，當無意間走到一座不知名的小山前的時候，因為不知名的好奇心驅使我們向山里走去。進入山中，本以為是人為修筑的一座小山而已，但隨著我們離山的入口處愈來愈遠，我才發現我們已經迷路了。當我們嘗試著原路返回的時候，發現方向不對，經過多番嘗試，我們還是沒有找到來時的路。這時我的心里開始擔心起來∶“如果我們在天黑之前不想辦法出去的話，我們肯定會被困在這里的。”這時我身旁的兩個小女孩因為害怕小聲啜泣起來，她們的哭聲讓我亂了陣腳，我急中生智，帶領著他們把我們來過的路上擺上一個小石子，經過多番周折我們終于從“魔鬼山”中走出來了。現在，我才領悟，這些所謂的困難根本就是一只紙老虎嘛，被我們的機智一擊，它就趴下了。

我覺得挑戰自我并不是“難題”，而是一個輕而易舉就可以被我們“拿下”的一元二次方程。

經過那一次迷路的啟示，我發現挑戰自我就是要經過自己的努力去打敗自己害怕做的事情，從而戰勝那“可怕”的挫折，就能順利的到達成功的彼岸。

還有一次，我記得好像是弟弟的生日吧，姑姑帶我和弟弟去公園玩。弟弟看著一旁的蹦極直發愣，姑姑一看弟弟就知道他腦袋瓜子了想著些什么。“走吧，我帶你們去玩蹦極吧！”弟弟聽了開心的跳了起來，我聽了，心里一緊“天吶，不會吧，我……可以不去嗎？”我用顫抖的聲音說到。我本來一點都不想去，但被弟弟那雙可憐巴巴的眼神給動搖了。“不管啦，今天是弟弟的生日為了他開心，我豁出去了。”當我站在蹦極旁的時候，我竟沒感覺我的手一直在抖。但沒辦法，我還是硬著頭皮站了上去。當站上去的那一刻，我才覺得我并不是那么的害怕。在姑姑的鼓勵聲和弟弟的加油聲中，我在空中完成了一系列高難度的動作，從蹦極上下來的時候，我終于松了一口氣。我覺得我并不是很懦弱嘛，我還是很勇敢的嘛！

我想如果把每一次失敗都歸納為一次嘗試，不自卑，把每一次成功都想象成一種幸運，不去自傲；就這樣，微笑著，彈奏著從容的弦樂，去面對挫折，去接受幸福；去品味孤獨；去沐浴憂傷。

挑戰自我，超越自我！

材料作文：挑戰和超越6

還有10幾天的時間就要期末考試了，可我還沒有進入復習的狀態，我是怎么了？像是還沒感到緊張的氣氛，作業本沒帶，上課不積極，寫作業三心二意……，我再這樣下去會完蛋的，真的會完蛋的！

這個星期的作業很少，可我還是拖到了周六完成。我也不想這樣，可我還是被我生來就喜愛的電視吸引了。如果這樣下去，我肯定沒有好成績，那我的期末目標也將就此泡湯。

“放了七天的假，回到學校，激動得很，因為又見到了分別七天的同學、朋友。成績單下來了，有人開心，有人失望，還有人是兩行眼淚。有一個小男孩正躲在墻角……”我可能已經看到了二十天后的我，就是那個躲在墻角，兩行眼淚、痛哭流涕的小男孩。我可不想這樣，即使是個想象。不想成為一個退步的學生，一個被別人熱論的對象，我真不想這樣。

每當想起自己“未來的樣子”時，我就告誡自己：我必須改變現狀。我相信只要我努力復習，不忘東忘西，上課積極，回家作業不拖拉，我就一定不會成為退步的學生。只要再努力一點，細心一點，守紀一點，再多為集體著想一點，我就一定會成為優秀的學生。

老師曾經說過，過程勝于結果，我堅信這句話是對的。我相信，只要我有進步，只要我有努力實現目標，我就一定會是優秀的學生。

“過程勝于結果、事實勝于想象、行動勝于空談”，這就是我的目標。我要挑戰自我，超越自我。

材料作文：挑戰和超越7

我不是一個體育成績很好的女生，但我挑戰了我自己，而且，我成功了。

在一節體育課上，體育老師讓我們與四年級的同學比賽跑50*8。所謂50*8，就是往返跑八次50米，一共200米。我第三個跑，心里很緊張。到我上場了，在準備的時候，我聽見一名四年級的男生對他們班的同學說：“超過那個女生就好了，加油！”我立即就沒了信心。

開跑了，我努力沖了出去。第一個50米到頭，體育老師對我喊：“加油啊，有進步！”我苦笑了一下，馬上返回去。跑道兩邊的.同學們不停的喊著加油，我覺得渾身充滿了力氣。

第四個來回了，我的腿如同灌了鉛一般，怎么都使不出力。四年級的女生追上了我。我聽見四年級的歡呼聲時，我心里好難過，淚水在眼眶里打轉。這是，我聽見了王祺的呼喊：“孫蕊！你是不是六年級的！”我心里一震，大聲喊：“是！”我好不甘心，最后五十米了，我閉上眼睛，奮力跑著，我聽到同學們大喊：“孫蕊，你六年級了，加油啊，不能輸！”我的眼淚流了出來，我用盡身上的最后一點力氣大聲吼出了五個字：“我是六年級！”喊完，我使勁把步子邁到最大，沖過了終點線。我沒輸，我是第三。我倚靠在墻上，雙腿一點勁都沒有。是的，我哭了，這是贏的淚水，是開心的淚水。但我又笑了，這是勝利的笑，欣喜的笑。

我贏了，我挑戰了我的極限，超越了我的自我，我應該笑，大笑！

材料作文：挑戰和超越8

挑戰在人的生命旅程中是必不可少的。面對挑戰，我們是選擇迎難而上，還是像只縮頭烏龜一樣退縮呢？這是一道生活中常見的選擇題，選擇權完全在自己手中。我要說迎接挑戰是勇敢的，退縮是可恥的。

人這一生最大的意義在于不斷的去超越，要么超越別人，要么被別人超越。每個人在生命的過程中都會遇到不同的榜樣的挑戰，榜樣發出的挑戰對于不同的人來說意義是截然不同的，在樂觀自信的人的心目中，這種挑戰只會激勵著他們，讓他們去超越；而對于悲觀不自信的人來說，這種挑戰只會讓他們唉聲嘆氣。就像是人們去登山觀日出，從山腳向山頂看，覺得這山實在是高不可攀，便不想去攀登，欺騙自己山頂上與山腳下的風光無異，這種人，永遠只能做一個失敗者，永遠也無法領略山頂上日出的獨特魅力。

提起唐朝，大家第一想到的是唐朝的詩歌。李白以浪漫主義的創作贏得了詩仙的美譽，杜甫以三吏三別被譽為詩圣，唐朝是詩歌發展的鼎盛時期。有人看到這就會想既然唐代的詩歌這么繁榮，作為唐朝繼承者的宋朝應該不會再想去超越了吧。，事實證明并非如此，唐朝之后出現了詩的另一種形式——詞。詞在宋朝時發展到了頂峰，眾所周知的詞人柳永、李清照、蘇軾等人創造出了屬于宋朝的輝煌。來自于唐詩的挑戰帶給宋朝的是激勵的作用。宋朝勇于接受挑戰，選擇了去超越，最終獲得了屬于他們的成功。

蕭何是漢初一位很有作為的丞相，他死后，曹參為相，他對蕭何所定的規章制度一律照搬，惠帝問他原因，他回答說：“我的才能比不上蕭何，所以他定的規章制度一定比我的好。”曹參在遇到挑戰時，想到的不是去迎接挑戰，而是去逃避，他不想去超越，最終導致了王朝的衰微，這種退縮是可恥的。

我們學生，在學習的過程中總會遇到各種各樣的挑戰，在面對挑戰時，我們用恒心搭起通天路，用勇氣開啟智慧門，用拼搏實現人生夢，我們要選擇超越。

面對挑戰時，我們不要畏懼，不要退縮，我們要用正確的心態與其斗爭。與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，與人斗其樂無窮，與挑戰斗其樂無窮！

材料作文：挑戰和超越9

三月，春意盎然，我們踏著歡快的步伐，來到了春秋淹城樂園。

淹城的游樂設施甚是豐富，游人也很多。我們首先觀看的，是三D科幻電影。我們懷著激動而又興奮的心情走了進去，找了個位置坐下來。正當我們議論紛紛時，燈突然熄了，一排排椅子也在不知不覺中升到了空中。電影開始了，呈現在我們眼前的，是一幅幅春秋時期的歷史畫卷，把我們帶回了春秋時代。我們隨著屏幕穿越了一座座城墻，又突然升到了天空。當我們正處于驚恐之時，它卻又帶著我們跳入茫茫大海，沖向熊熊大火，撲向支支利箭……頓時，尖叫聲此起彼伏，我緊緊地抓住扶手，生怕掉下去。隨著電影的結束，我們也慢慢地降了下來。大家拿起包，有的活動著筋骨，有的長舒了口氣，還有的手顫抖著，還為剛才的情景而后怕……

走出球幕電影的大門，我們那一顆懸著的心才剛落地，吳老師又帶著我們玩了“情侶飛車”這個項目。我們剛坐上位置，游戲便開始了。我們越轉越快，不僅圍著中心轉，還在反方向自轉，連整個人都似乎要被拋出去了。終于，過了幾分鐘的“拼搏”之后，我們慢慢地停下了，走下位置，我連走都走不穩了，而有些同學卻說不刺激，還想再來一次。

走出淹城的人，無不佩服淹城的高科技，贊嘆淹城刺激驚險的游樂項目，我也是一樣。這次淹城之游，讓我挑戰了自我，超越了自我。

材料作文：挑戰和超越10

“五一”假期，我參加了德州晚報小記者拓展訓練營。一天的時間里，我們參加了真人版CS、攀巖、走人生斷橋等訓練項目和許多地面小游戲。這次活動中，我感觸最深的就是“攀巖”了。

剛開始，看到足足有十幾米高的巖壁，我心里不由的有點發慌。看到前面的隊友們都不畏艱難奮力向上攀登，我有些打怵：“我能像她們一樣輕松自如地爬上去嗎？不，這是不可能的，這么高，看著就害怕！”但這時又仿佛聽到一個聲音在對我說：“不要怕，只要你努力堅持，成功就會在前方等著你，鼓起勇氣來，加油吧！”

時間一點點過去，終于輪到我了。我慢吞吞地走到了教練身邊，教練給我戴上頭盔，穿上安全衣。這時，我的心都快從嗓子眼兒里蹦出來了，很不情愿地走到了巖壁下。開始往上爬了，可是只爬了三四個磴，就滑了下來，我撅了撅嘴，重新向上爬，沒想到又滑了下來。教練鼓勵我說：“不要放棄，接著爬，快啊，加油！”我鼓了鼓勇氣，拼命地向上爬……過了一會兒，低頭向下看了看，才知道自己已經爬了大半半兒的路程了，我高興得不得了。

這時，剛才那個聲音又趁機鼓勵我：“你看，我說的沒錯吧，只要你堅持，就會成功！”但我已經來不及聽她“嘮叨”了，一鼓作氣地接著向上爬。終于快到頂了，但我突然發現上面少了一個磴，讓我沒處抓。那個聲音又響起：“快想想辦法，成功就在前面不遠了！”我左思右想，決定向右邊轉移方向，這樣好接著向上爬。費了好大的勁兒，才終于過了這道坎。可這時，我已經又累又渴，蹲在那里就是站不起來了。大約一分鐘過去了，我都快要急哭了，心里想：“要不然就下去吧，這么高，還這么難爬，不如下去歇著呢。”這時，那聲音又飛了過來，說：“我知道你在想什么，那好，你下去吧，這樣下去你只會被人嘲笑，你再看看巖下的教練，正在為你喊著加油，難道你想讓教練失望嗎？自己好好想想吧。”我深吸了幾口氣，努力地想讓自己站起來，試了好幾次，才終于站了起來……。這時，也不知哪來的一股勁，感覺自己簡直像瘋了一樣，噌噌地向上爬起來，一秒鐘也不肯浪費！終于，伴隨著教練的“加油”聲，我順利地爬上了巖頂。——我成功了，成功了，成功了！

從這一刻起，我終于明白了什么叫“堅持”，什么叫“成功”，也真正體會到了我們隊的口號——“超越自我，挑戰成功”的含義。

材料作文：挑戰和超越11

讀了《生命生命》這篇課文，讓我銘記于心的一句話是：“雖然，生命短暫，但是我們卻可以讓有限的生命體現出無限的價值。”一想到這句話，我不禁也想起了一位阿姨和一位哥哥。

這位阿姨是跳芭蕾的。穿上服裝，她的兩條大長腿就顯露在外面。可不幸的是，那位阿姨在一次排練中摔傷了兩條大長腿，當場被送往了醫院。當她知道自己的兩條腿已經沒有知覺，要一輩子坐在輪椅上，不能跳芭蕾舞的時候，她并沒有放棄生活，自暴自棄。而是去北京舞蹈學院，把自己以前學過的“知識”傳授給北京舞蹈學院的學生們。

那位哥哥名叫劉偉。他是一位失去雙手的哥哥，可他仍然在堅持用腳來彈鋼琴。他在彈鋼琴的時候，他的腳趾頭就像我們平常人的手指一樣，彈得非常好聽。而且他是一邊唱歌，一邊用腳趾頭彈鋼琴。

從這兩位人的“表現”，我明白了，我們不能被生命而打敗，一定要挑戰生命，超越自我！

材料作文：挑戰和超越12

“啊！救命啊！我不想玩啦！”瞧，張心夢臨難而逃，面對恐怖至極的“水上秋千”，她還是不敢邁出第一步。知道我們在哪嗎？我們是在紅山勞動基地，接受著魔鬼訓練！

現在，我們正在玩“水上秋千”，它是由一塊木板被兩根鐵鏈吊著組成的。那些木板可不是平放著，而是一高一低錯落地擺著。而且木板的下面可是“一片汪洋”！要是不小心掉了下去可就只好成了“落湯雞”。

一號選手張心夢還未上去就落荒而逃，我的心中多少有點忐忑不安，而我卻恰恰是第二個！唉，怎么辦呢？到底是上還是不上？上，很有可能成為“落湯雞”，不上，一定會被同學嘲笑是膽小鬼。我無可奈何，望了望身后躍躍欲試的同學們，心中祈禱著：如果我落水了可不要嘲笑我啊。然后便鼓起勇氣踏上了第一塊木板。“哎呦！”我大喊一聲，說真的，這木板也太不聽話了，總是晃來晃去。我的兩腿直發抖，生怕掉下去。但良好的開端是成功的一半，我站在了木板上，仿佛離成功已遙遙在望。接著，我又踏向第二塊木板，可這哪里踩得住，我像一個喝了酒的醉漢，搖搖擺擺總站不穩。這時，我急中生智，用手先抓住鐵鏈，控制住木板然后再踩上去。我用這種方法，過五關斬六將，走的一路順風。但是，只聽見身后傳來“撲通”一聲，我心里很清楚是怎么回事，但我不敢回頭看看，因為我怕我也會像那位同學一樣遭到厄運。我依舊埋頭向前，快到終點了，我才轉過頭去，原來是孟可欣落水了。我剛扭頭準備繼續前進，又聽汪豐恩“啊！”地慘叫一聲，原來是他不小心摔了一跤。但幸運得是：他竟然滴水不沾，因為就在他掉下去的那一刻，他抓緊了鐵鏈，又一屁股坐在木板上，他面如土色，但立刻又大笑起來，因為他真當起了秋千。不過這秋千可不宜久“蕩”。我又咬緊牙關向前沖。終于我走到了對岸。

其實，困難并不可怕，可怕的是人心。你越是懦弱，困難就越囂張。假如你對自己沒有信心，就算下面是軟軟的沙發你也不敢跨出一步。可假如你有信心，有勇氣，哪怕下面是萬丈深淵也總能克服。最后，送給那些沒有勇氣過“水上秋千”的同學一句話：只要有勇氣，再大的困難也終究會被征服。

第五篇：傳統媒體思想政治工作挑戰和策略

傳統媒體思想政治工作挑戰和策略

摘要：思想政治工作主要是針對人的精神層次開展的一項實踐工作，可以幫助人構建正確的世界觀和人生觀，以及價值觀。對此，文章闡述了新形勢下傳統媒體開展思想政治工作的意義和目前工作中所面臨的挑戰，在此基礎上著重分析了應對策略，希望可以促進傳統媒體在激烈市場競爭中始終處于不敗之地。

關鍵詞：思想政治；挑戰；策略

傳統媒體作為當前國民獲取信息資源的主要方式，對我們國家的新聞輿論起著積極的作用，這就使得傳統媒體單位工作中的工作人員的思想政治工作顯得格外重要，且決定著傳統媒體單位能否穩定的發展。對此，企業管理人員在實際工作中，應該改變工作人員的觀念，在此基礎上引導他們積極正視思想政治工作，敢于挑戰思想政治工作中出現的問題，并采取行之有效的解決措施將其解決，進而幫助企業的工作可以穩定順利地進行。

一、傳統媒體進行思想政治工作的意義

傳統媒體進行思想政治工作時應站在個人和企業角度開展，傳統媒體開展思想政治工作站在個人角度上，可以在一定程度上促進他們的身心健康，以及幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。對此，作為一名員工在遇到事情后，不能只站在自身利益的角度思考，而是應該站在企業和受眾的角度對事情進行分析。當然，這就需要企業通過對員工進行思想政治工作，提升他們的熱情，促使其可以參與到工作中，在此基礎上將自身的價值體現出來。此外，傳統媒體開展思想工作時站在企業發展的角度思考，可以促進企業往長遠的方向發展，從而使企業做大做強。

二、當前傳統媒體思想政治工作所面臨的挑戰

（一）新媒體所帶來的思想沖擊。科學技術的不斷發展，讓我們從以往報紙獲取信息的渠道開始改變為借助移動設備獲取信息。加之，隨著信息技術的不斷發展，使得我們身邊的電子設備開始變得越來越多，國民對其也越加的依賴起來。究其原因，國民可以在任何地點通過電子設備中的新聞軟件輕輕松松地搜集自己所想了解的信息。當然，在這樣的背景下，我們國家傳統媒體的地位就開始處于一種岌岌可危的地位，一定程度上使得員工的思想政治工作受到其影響，開始對自己的工作有所質疑，不利于企業內部思想政治工作的開展。（二）經濟壓力大不利于思想政治工作的開展。由于企業員工素質參差不齊，少部分員工缺少主動工作和學習的意識，加之新形勢下傳統媒體經濟滑坡，導致傳統媒體領導對企業經濟效益的重視，忽略了對企業內部員工思想政治工作的教育，以及對他們思想教育方面資金的投入，種種情況都不利于對員工思想政治工作的開展。（三）新形勢下員工的心理訴求加大。我們國家社會的不斷發展，使得傳統媒體對自己企業員工的綜合素養提出了更高的要求，一定程度上給企業的思想政治工作造成了挑戰。比如，部分企業感覺員工思想政治工作并不重要，沒有對他們進行培訓教育，以至于他們的思想根本沒有與之有關的意識，使得想要進步的員工不知道如何提升自己。又如：一些企業領導在實際工作中，不注重根據員工的實際情況為他們分配工作，使得部分員工在后續的工作中產生了不滿的情緒。對此，企業如果不對員工進行思政工作培訓，那么勢必會讓這些員工心理的訴求得不到滿足，那么很容易就會降低他們在后續工作中的積極性。

三、當前傳統媒體思想政治工作的應對策略

（一）“以人為本”原則。傳統媒體企業在開展思想政治工作時，應該注重遵循“以人為本”的原則。傳統媒體企業可以從以下幾方面開展思想政治工作，如：企業可以將思想政治工作中的主體管理人員轉變為廣大員工，同時相關領導負責人，還應深入到企業員工工作中，與他們進行溝通，幫助他們解決生活和工作中遇到的困難，給予遇到困難員工經濟上的支持和關懷。企業還可以通過溝通交流的方式，了解員工對企業工作的建議和意見，為后續為員工開展思想政治教育鋪墊扎實的素材。此外，企業要想將“以人為本”原則落到實處，可以在和內部員工進行交流時，讓他們感受到人文關懷，幫助他們解決思想上的困惑，借此做好他們的思想準備工作。筆者在這里所說的人文關懷，主要是指企業的思想政治工作者要高度的重視企業員工，且要懂得尊重人、理解人的態度，去解決他們在實際生活中遇到的問題，及時了解員工的心理狀態，對他們進行心理疏導。當然，企業在面對重大決策時，應該征求員工的意見和想法，在此基礎上將他們的意愿融入到實際工作中，在提高他們參與工作意識的同時，提升他們的思想覺悟，從而真正地將黨的方針貫徹到員工的實際工作中。總而言之，以人為本是做好企業思想政治工作的核心，可有效解決企業在實際工作中遇到的問題，在此基礎上優化人員的思想覺悟，提升企業的凝聚力。（二）加強對政工隊伍的建設。企業要想將思想政治工作落到實處，重視對政工隊伍的整合，是順利開展員工思政工作的前提條件。企業可以調整政工隊伍人員的配比，改變政工隊伍由老員工擔任的模式。究其原因是，傳統上大家普遍認為思想政治工作就是開會宣布精神，上傳下達，同時老員工做事穩重、踏實，做思想政治工作有說服力。但在實際工作中，一些老員工缺乏創新精神，年齡大，擺老資格，使得在實際工作中，很多年輕的員工很容易出現排斥心理，不愿配合工作的開展，那么可想而知他們的思想品質就無法得到提升。其次，優化政工隊伍，引進一些年輕的員工加入到政工隊伍中，構建一支具有活力的政工隊伍。積極選取一些思想較為先進的年輕工作人員，借此為企業注入新鮮的血液，提升工作效率。當然，企業還應注重政工隊伍年輕員工和老員工的結合，因為年輕的員工具有上進心，創新力強，老員工成熟穩重，他們的結合可以讓政工工作有一個互補的狀態，從而可以更好地完成思想政治工作任務。（三）創新思想政治工作方式。企業在進行思想政治工作時，要不斷地創新，簡言之，可以利用現代信息技術，在此之上建立微信和qq平臺，定期根據自身企業的實際情況在相關平臺上刊登一些時下流行的話題，鼓勵員工進行探究學習，在調動他們工作積極性的同時，幫助他們樹立正確的事業觀念。與此同時，企業要想將思想政治工作發揮到極致，還可以借助網絡出示一些與他們相關的問題，對員工進行問卷調查，在調查完畢后，相關負責人，還可以根據調查結果，對他們進行針對性的思想政治工作溝通，借此取得較好的效果。值得注意的是，以往傳統的思想政治工作也應該做好創新，可以將多媒體技術運用其中，吸引員工的注意力。因為只有做好創新，才可以避免在實際培訓過程中出現一人侃侃而談，其他人昏昏欲睡的現象。

四、結語

總而言之，傳統媒體思想政治工作所面臨的挑戰還有很多，但是無論是什么樣的挑戰，都離不開企業員工的努力。對此，企業要想做好思政工作，就需要注重在開展思政工作中“以人為本”的原則，創新思政工作、增強對政工隊伍的建設落到實處，因為只有這樣才可以提升所有員工的綜合素養，從而促使企業可以穩步的發展。

參考文獻：

[1]范建新.論當前報社思想政治工作面臨的挑戰與應對策略[j].中國市場,2016(47):142+144.[2]彭靜.試論黨報政工干部應具備的工作能力和工作方法[j].勞動保障世界,2019(17):53-54.[3]韓雁.媒體轉型背景下地方黨報思想政治工作發展新路徑[j].新聞世界,2018(12):94-96.[4]宋瀅.報社員工思想政治工作的創新路徑[j].企業改革與管理,2016(24):155.[5]唐璐.當前報社思想政治工作面臨的挑戰與應對策略[j].辦公室業務,2019(20):47.[6]賈立輝.新時期報社思想政治工作面臨的挑戰與應對策略研究[j].電子制作,2015(02):265.