第一篇：在全市2021年人才服務鄉村振興推進會上的講話

在全市2021年人才服務鄉村振興推進會上的講話

同志們：

今天的會議是市委安排的一項重要會議。會議的主要任務是總結過去一段時間全市人才服務鄉村振興工作的基本經驗，分析當前工作中存在突出問題，研究推動人才服務鄉村振興戰略向縱深發展。剛才，有關市直單位和各縣（市、區）進行了交流發言，講的都很好，希望大家相互學習借鑒、取長補短提高。下面，就進一步做好人才服務鄉村振興工作，我講三點意見。

一、充分認識人才服務鄉村振興戰略的重要意義

一是深刻理解人才在鄉村振興中的重要地位和作用。大家知道，實施鄉村振興戰略的總目標是農業農村現代化，總方針是堅持農業農村優先發展，總要求是產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕。實施鄉村振興戰略，有五個具體路徑，即產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興五大振興。其中，人才振興在五大振興中占據重要位置，對其他四個振興發揮著牽引性、支撐性作用。為此，我們就是要通過出實招、辦實事，扎扎實實的開展人才振興，從而推動鄉村振興戰略深入實施。

二是準確把握人才服務鄉村振興的主要內容。實施人才振興，一方面是要在農村著力打造一支懂農業、愛農村、愛農民的人才隊伍，另一方面，就是要組織引導各類人才向農村集聚，并為他們干事創業、實現夢想搭建平臺、營造環境。重點是要突出農村發展實際需求，抓住“鄉土人才”這個主要對象，著力“引、育、用、留”四個關鍵環節，健全有利于各類人才干事創業的政策體系，蓄人才之水養發展之魚。

三是切實提高人才服務鄉村振興的責任感和使命感。2018年以來，中央、省委和市委相繼印發了《鄉村振興戰略規劃（2018-2022）》和《實施意見》，這些政策文件里面部署了一系列工程計劃和行動舉措，為我們開展好人才振興明確了任務，指明了方向，提供了遵循。相信大家都感受到了，中央抓鄉村振興的緊鑼密鼓和緊張節奏，希望各成員單位和各縣（市、區）務必引起高度重視，積極作為，切實增強做好人才服務鄉村振興的責任感和使命感。

二、明確人才服務鄉村振興工作重點

（一）在人才引進上，抓牢親情鄉情這根紐帶。一是建立在外鄉土人才庫。要以鄉村兩級黨組織為主體，重點對本地外出務工經商人員、機關企事業單位離退休人員、大中專畢業生等群體進行摸排統計，到今年年底，每個鄉鎮都要建立一個在外鄉土人才庫，詳細掌握其基本情況、聯系方式、能力特點、創業方向等。二是暢通在外鄉土人才聯系渠道。通過建立定期聯系、節假日懇談、親屬關心關懷等制度，對在外鄉土人才點對點動員，激勵引導他們回鄉干事創業。同時，增強對他們的政治吸納，對那些心系家鄉、政治素質強、有技術特長和帶富能力的人才，按程序有計劃吸納到黨組織中來，條件成熟的，可按程序充實進“兩委”班子和村級后備干部隊伍。三是實施“在外鄉土人才回歸創業工程”。近年來，人社系統開展的“支持農民工返鄉創業”工作成效初顯，應該說，這些返鄉創業的農民工都是農村的能人、人才。省委常委、組織部長XX在全省抓黨建促脫貧攻堅暨鄉村振興動員會上專門強調，人社系統要把“支持農民工返鄉創業”工作與“吸引在外人才回歸工程”統籌起來，這不是“兩張皮”，而是結合點，要解放思想、拓寬思路，打造升級版。XX市XX鎮打好“鄉情牌”，想方設法動員XX村在外鄉土人才、建筑工隊長出身的XX，回村擔任支部書記，并帶動其他在外鄉土人才回歸，他們建陣地、抓班子、引項目，一舉改變該村落后面貌，使其成為鄉村振興的示范村、明星村。XX鎮籍回鄉創業人才、XX風光旅游規劃設計院長XX，開發打造傳統古村落，賦予古村落“文化、歷史、英雄、靈魂、趣味”，探索出了保護與開發深度融合的新路子。

（二）在人才培養上，著力本土人才這支隊伍。一是加快本土人才培育。本土人才對本地情況更加熟悉，做事情可以達到事半功倍的效果；要給予他們引進人才同樣的優惠政策，做到“一視同仁”。近日，市社科聯在建立全市的哲學社會科學人才庫，培養儲備人才、搭建發揮作用平臺。希望科技、農業農村、教育、衛生健康、文化旅游、環保等職能部門，也要抓住全黨全國實施鄉村振興戰略的難得機遇，結合各自部門職能，堅持以用為本，在農村掌握一批鄉土人才，不唯學歷職稱、不唯資歷身份，土專家、田秀才都可以。二是發展壯大鄉賢隊伍。要注重吸納那些從農村走出去的機關企事業單位退休干部、農村知識青年、退伍復員軍人、外出經商人員等鄉賢人才，發揮他們熟悉政策、熟悉基層、熟悉群眾、在群眾中有一定威望等優勢，組織引導他們積極參與鄉村振興、脫貧攻堅、信訪穩定、環境整治等中心工作，反哺家鄉發展。比如XX縣城關鎮組建的8支“鄉賢專業服務隊”就很有特色，他們把老教師、老干部、土專家等組織起來，結合黨委政府的中心工作，開展精準扶貧、民事調解、農民夜校、文藝演出、志愿服務等活動，成了黨委政府的參謀助手、農民群眾的知心朋友。三是強化職業技能提升。教育、人社、農業農村、科技、文化等職能部門要集中培訓資源，問需于民，看看農民農村需要什么樣的技能培訓，從而有針對性地開展農民職業教育、職業技能培訓等，培養扶持一批鄉村工匠、農民職業經理人、文化能人、非遺傳承人等。比如縣職業中專，就緊扣農業農村實際，堅持市場需求導向，開展訂單式培養，向農村和企業輸送了大批實用技術人才，學生畢業后供不應求，在技能人才培養上成績突出。

（三）在作用發揮上，堅持以用為本這個原則。一是組建“鄉村振興專家服務團”。過去我們曾經組織過“教育、衛生、工業、科技、農業”等五大專家服務團，深入基層一線，開展一些為民服務等。這些好的做法和傳統，我們要重新拾起來，結合當前鄉村振興等中心，結合行業系統在鄉村振興中的職能定位，市直各有關單位都要組建行業系統“鄉村振興專家服務團”，抓1-2個活動載體，載體設計要貼合農村農民實際需要，送服務到田間地頭、村戶人家，條件成熟的還可以設立一批專家服務基地（專家工作站），把專家人才服務鄉村振興常態化。目前，科技系統開展的“科技特派員”工作，已經積累了一定經驗，取得了一定成效，大家要及時總結提升，相互學習借鑒，統籌謀劃開展。市委組織部將擇優資助一批服務團隊，從人才專項經費中給予適當的經費補助，力所能及的為大家開展工作提供一些支持。二是做強做大各類農民專業合作社。在農村，農民專業合作社是集聚和培養人才的陣地，農業農村局和各縣（市、區）要有針對性的引導各類“土專家”“田秀才”“新鄉賢”參與農民合作經營，發揮他們的示范引領作用，搞好“傳、幫、帶”。比如XX縣果樹專業合作社負責人、市管專家XX先后舉辦技術培訓班，培訓農民X萬人次，在XX及周邊市、縣發展大棚果樹X多戶，黃金梨X多畝、優質大桃X萬多畝、優質蘋果X多畝，為農民增收X個億，成為“土專家”和“田秀才”的優秀代表。三是引導各類城市人才在農村發揮作用。要鼓勵引導城市醫生、教師、科技、文化等專家人才定期到鄉村開展服務，促進城鄉、區域之間人才培養合作與交流。近年來，我們開展的名師和名師工作室工程，其中非常重要的一項工作內容，就是要引導城鎮名師名校結對幫扶農村薄弱學校教師，從實際效果看還是不錯的。醫療衛生系統也定期組織城市醫院的醫生到基層醫療衛生單位開展幫扶工作，基層群眾非常認可。下一步，作為教育、衛生系統，要結合鄉村振興工作實際需要，把這些行之有效的制度效果擴大化，形成示范帶動效應。其他行業系統結合各自特點，建立一些特色制度，讓本行業系統的專家人才到農村去墩墩苗、接地氣，這也有利于他們的成長進步，是一種雙贏。

三、加強對人才服務鄉村振興的組織領導

一是明確工作職責。實施鄉村振興戰略，體現了以習近平同志為核心的黨中央對國情農情的深邃思考、對歷史節點的準確把握、對現代化建設規律的敏銳洞察。各縣（市、區）、市直各有關單位黨組（黨委）務必按照市委的決策部署，將人才服務鄉村振興工作擺上重要位置、抓在手上，這是政治責任，也是政治規矩。這項工作已被市委列為基層黨建十件實事和重點工作，也是省委組織部對各省轄市黨委黨建工作考核的重要內容。今年，我們要探索開展各成員單位向市委人才工作領導小組述職活動，這項工作也要納入其中。

二是堅持示范引領。要運用典型帶動的工作方法，以點帶面，大力開展人才服務鄉村振興示范點建設活動。示范點創建工作的標準要高，但也要切合基層實際，讓群眾能夠有獲得感，比如要“有鄉土人才進‘兩委’班子或后備干部隊伍，有返鄉人才創業項目，有一支鄉賢人才隊伍，有人才發揮作用的平臺載體，還要有人才服務鄉村振興取得較為明顯的工作成效”等。要堅決杜絕花架子和形式主義，通過實在的舉措，打造一批可聽、可看、可學的樣板，帶動鄉村人才全面振興。

同志們，鄉村振興關鍵在人才振興。讓我們在市委市政府的堅強領導下，牢記黨的初心使命、知責履責盡責、忠誠干凈擔當，以人才振興助力城鄉融合發展，為我市建設新時代區域性中心強市，提供有力人才支撐。

第二篇：在鄉村振興工作推進會上的講話

在鄉村振興工作推進會上的講話

經縣委研究，今天召開縣委一季度鄉村振興推進會，主要目的是貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省市有關工作會議精神，分析當前我縣“三農”工作面臨的新形勢、新任務，以更實舉措、更大力度全面推進鄉村振興，促進農業高質高效、鄉村宜居宜業、農民富裕富足，努力開創新發展階段“三農”工作新局面。剛才，這里，就下階段推進鄉村振興工作講三點意見。

一、要提質增效，讓農業更強更有后勁

農業是農民增收致富的“本”、也是鄉村振興的“魂”。各鄉鎮、各部門要立足我縣農業發展的實際情況，加快產業結構調整，大力培育農村主導產業，推進傳統農業向現代農業轉型，為新型農業化、城鎮化提供有力支撐。一要做優做特農業產業。跟蹤服務現有項目。加快溫氏項目建設，盡快解決項目用地問題，加快推進X棟在建養鴨大棚建設，力爭早日建成投用，爭取年內建成年產XXXX萬噸的飼料廠、年出苗XX萬羽的種鴨孵化場；加快推進國家核心育種場項目開工建設，將環境保護和污染治理與畜禽種業發展有機結合，有效實現種植業與養殖業廢棄物資源化循環利用，確保畜禽種業安全、畜禽產業可持續發展。大力發展低碳產業。政策是晴雨表，“做好碳達峰、碳中和工作”被列為2021年的重點任務，其重要性提升至國家政策層面。我們已經是省林業碳匯交易試點縣，要主動向上溝通，爭取成為省級林業碳匯開發試點縣，獲得更多省上政策支持。要積極對接國家林草局、中國林業科學院等，依據國家出臺政策以及省上批準公布的方法學，籌劃碳交易市場前期工作，提前獲取政策信息；針對XX省已開發林業碳匯項目提供碳托管中介服務，積極對接碳市場控排企業買家，促成更多碳交易。扎實開展招商引資。目前沿海發達地區經濟結構調整和產業轉移的步伐進一步加大，有利于我縣在更大范圍內擴大招商引資，承接產業轉移。要加大招商力度，重點圍繞打造農產品產業鏈，力爭引進一批像溫氏這樣的產供銷一體化的農業龍頭企業，持續培育壯大村級集體經濟。二要抓緊抓實糧食生產。抓糧食生產、保糧食安全是重大政治責任，這根弦任何時候都不能松。2021年的中央一號文件提出：“打好種業翻身仗”“堅決守住18億畝耕地紅線”。緊接著國家發布多個文件支持糧食生產、維護糧食安全，包括防止耕地“非糧化”、提高小麥最低收購價格等，預計國家對育種產業的支持措施將進一步加強。要依托XXXXXX等龍頭企業，深化與中國水稻所、國家水稻研究中心福州分中心、省農科院等科研單位合作，加快孵化培育優質水稻新品種。各鄉鎮要盡快將今年糧食播種面積X萬畝的生產任務分解到村，將種植面積落實到戶、到田，保質保量完成這一重大政治任務。要落實好稻谷最低收購價等惠農扶糧政策，確保糧食賣得出、賣得好，全力保護好農民種糧積極性。三要用好用足政策紅利。縣級財政本來就有限，去年以來受疫情影響，財政壓力進一步加大。一方面要樹牢過“緊日子”的思想，確保把有限的資金用在刀刃上，另一方面要把握政策窗口期，積極向上爭取支持。日前，農業農村部辦公廳印發《關于做好2021年農業農村領域地方政府專項債券發行使用工作的通知》，提出將高標準農田、現代種業提升、農產品倉儲保鮮冷鏈物流、現代農業園區、農村人居環境整治、鄉鎮污水處理、智慧農業和數字鄉村等重大項目納入債券發行重點支持范圍。還有最近大家都在花心思研究的國發3號文件，里面有很多含金量高的政策。各鄉鎮、有關部門要抓住機遇，敢想敢做，對照上級支持重大項目政策的標準，認真研究項目類別、時間窗口、配套要求等，做足做細前期工作，精準謀劃包裝項目，做到謀劃一批、爭取一批、建成一批，力爭獲得更多政策、資金支持，增強農業發展后勁。

二、要以點帶面，讓農村更美更加宜居

鄉村建設是“十四五”時期全面推進鄉村振興的重點任務。要推動鄉村建設走在前列，做美鄉村，把集鎮建設成為承接縣城、連接村莊、服務農民的區域副中心。一要抓好農村住宅規劃建設管理。這項工作市委高度重視，XX書記多次召開專題會議研究部署。目前我們的XXXX、XXX被列入市級農村新型住宅小區建設試點，要加快推進，盡快形成更多典型經驗；其他鄉鎮也要抓緊動起來，按照“兩統籌、兩統管”的要求，因地制宜推進農村住宅規劃建設管理工作，但千萬不能搞大拆大建，要多考慮多滿足村民所需，注重結合本地鄉土文化元素，做到“外面看著養眼，里面住得養心”。二要抓好農村人居環境整治提升。農村人居環境整治是實施鄉村振興戰略的一場硬仗。目前，農村人居環境整治三年行動目標任務已經全面完成，探索了一系列行之有效的辦法和機制，農村面貌得到極大改善。今年是農村人居環境整治提升五年行動的第一年，要起好步、開好局。前兩年，縣級財政投了XX萬元，陸續整治了XX個村，今年預計還需投入XXX多萬元推進XX個村整治，基本可輻射全縣近85%農村人口。各鄉鎮、有關部門要密切配合，形成合力，堅持花小錢辦大事、辦好事，積極調動群眾參與人居環境整治的自覺性、積極性，有序推進整治工作。同時，要加快推進高唐鎮垃圾分類收運體系試點建設，逐步推廣城鄉垃圾分類工作，實現生活垃圾減量化、無害化、資源化處理。三要抓好農村公共基礎設施管護。今年1月，省發改委、財政廳聯合召開全省農村公共基礎設施管護體制改革試點推進工作視頻會議，指出將在今年10月底前完成20個試點縣（市、區）的試點任務，明年將全面啟動全省其余57個涉農縣（市、區）農村公共基礎設施管護工作。前期縣里已經組建了聯席會議制度，出臺了試點方案。接下去，縣里還要挑選幾個做得比較好的行業、鄉鎮重點打造，10月份將試點經驗上報省市發改部門，到時上級會來現場評估考核，如果能得到認可，會有政策、資金傾斜扶持，還會將我們的經驗做法向全省推廣，成為試點中的試點。這幾年，我們在農村公共基礎設施管護方面都做了很多工作，要進一步總結提升，努力將農村污水治理的成熟做法推廣到“河湖長制”“路長制”等領域，積極打造出本區域、本系統的特色亮點和創新做法，形成可借鑒、可復制的XX經驗，爭取得到上級認可。同時，各有關部門要加強向上對接，加快推進《指南》編制。

三、要做實“里子”，讓農民更富更有盼頭

2020年我縣農村居民人均可支配收入XX元，比全省低XX元，比全市低XXXXX元。習近平總書記強調，必須把促進全體人民共同富裕擺在更加重要的位置。全國“十四五”規劃綱要中，將“全體人民共同富裕取得更為明顯的實質性進展”作為2035年遠景目標之一，這在國家中長期發展規劃中是首次，而且提出要支持浙江高質量發展建設共同富裕示范區實現。共同富裕是社會主義的本質要求，既是一項長期任務，也是一項現實任務，我們不能掉隊。一要鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接。脫貧難，穩脫貧、防返貧同樣難。當前，已脫貧鄉村的自身持續發展能力、抵御風險能力還不強，已脫貧群眾的長期收入還不是很穩定，相對貧困問題依然會長期存在。國發3號文件提出了很多條支持革命老區振興發展的措施，其中有一條是“優先支持將革命老區縣列為國家鄉村振興重點幫扶縣”。鄉村振興是要有真金白銀的硬投入的，如果能夠列入幫扶名單，必然會有很多政策、資金扶持，一定要抓住這個機會，積極向上溝通對接，爭取得到更多扶持。同時，要健全防止返貧動態監測和幫扶機制，對現有幫扶政策逐項分類優化調整，統籌整合扶貧資金，逐步實現由集中資源支持脫貧攻堅向全面推進鄉村振興平穩過渡。二要發展致富產業。要把外面的財富帶進來。我們的外出群眾大多數從事餐飲和零售業，國發3號文件中提出，“支持發展沙縣小吃等特色富民產業”，沙縣小吃產業發展正面臨前所未有的機遇，要把握政策機遇，學習借鑒沙縣經驗，引導金融部門幫助外出創業人群解決資金難題；同時提供專業技能培訓，借助城市商會，指導他們如何找店、開店，幫助他們解決實際困難。要把山里的財富挖出來。以X、X兩個小鎮為核心，串聯XX、XX、XX等文旅康養資源，深挖山水田園、特色文化等元素，把“生態游”與“紅色游”“鄉村游”等相互融合，積極發展菌業、種業、蔬果業等特色產業，經營漂流、民宿等鄉村旅游項目，讓村民在家門口就有事做、有錢賺。三要強化人才支撐。當前，人才短缺、人口空心化、老齡化已成為鄉村振興的主要難題。人才和資金、技術一樣，都屬于剛性的生產要素資源，而且是重要生產要素資源，因此，要把人才振興放在鄉村振興的首要位置，堅持引育并重。要授之以漁，激發“存量”人才潛能。繼續實施鄉土科技特派員制度，邀請專業大戶、農民合作社骨干人才等“土專家”，通過現場教學等方式，開展新型農民培訓指導，加大新型農民教育培訓力度。要集聚人才，發揮“增量”人才作用。不斷深化“放管服”改革，通過出臺更優惠的政策、搭建更實用的平臺、提供更優質的服務，努力營造外出務工人員返鄉創業就業、專業技術人才創新創業的良好氛圍。同時，要抓好農村人才回引，夯實村級組織換屆基礎。四要實現精神富有。在大家的共同努力下，我們被中央文明辦確定為2021-2023年創建周期全國文明城市提名城市，今年是創全國文明城市的第一年，最近大家也都在開展這項工作。創城工作除了改變城市的外在形象，更重要的應該是對群眾思想潛移默化的影響，讓群眾能夠形成“無需提醒的自覺”。要堅持常態化創城不松勁不停歇，結合黨史學習教育活動，以“村容村貌整潔優美、家庭環境干凈舒適、精神狀態積極樂觀、生活方式文明健康”為目標，以“創十星評十戶”活動為抓手，弘揚和踐行社會主義核心價值觀，堅定不移推進鄉風文明建設。

鄉村振興靠大家，和美幸福的日子需要全縣上下齊心努力共奮斗，大家一同努力。

第三篇：在鄉村振興工作座談會上的講話

在鄉村振興工作座談會上的講話

剛才，各鄉鎮街道和行業部門把各自的工作推進情況作了匯報，總體來看，大家對鄉村振興工作都非常重視，結合脫貧攻堅后續鞏固，都在積極地探索推進，取得了一定的成績。但通過我下鄉調研和平時掌握的情況看，仍然存在不少問題。一是思想認識還不到位。個別鄉鎮對工作的重視程度不夠，抓而不實、抓而不深、抓而不力的問題仍然存在，工作缺乏主動性，沒錢就不干活，存在等、靠、要的思想；二是對工作研究還不深不透。總是在等上級的政策，沒有政策就不敢突破，敢于創新、敢于擔當的精神不足；三是工作機制還不健全。尤其是各行業部門之間的協調配合不夠，你干你的，我干我的，沒有形成上下聯動、左右配合、統籌推進、一體實施的長效協作機制；四是工作推進力度還不夠。從目前情況看，各鄉鎮之間、各鄉村振興示范點之間工作進度參差不齊，距離市縣的要求還有很大差距。五是基礎工作還不扎實。比如，群眾發動不夠，雖然通過前期宣傳，多數群眾認識到環境整治的重要性，也支持環境整治，但主動參與的積極性不高，還存在“干部干、群眾看”的現象；比如，實施方案的制定不夠精細，前期論證規劃不夠充分，存在邊干邊摸索的情況。等等。解決這些問題，一方面需要資金的大量投入，另一方面也需要我們各鄉鎮和行業部門開動腦筋想辦法。鄉村振興戰略沒有老路可走，沒有經驗可循，闖出路子就是特色、就是亮點，就是創新、就是經驗。因此，我們必須要結合實際，搶先一步抓機遇，快人一招見行動，用心把鄉村振興這臺大戲唱出氣勢、唱出彩頭！

下面，結合大家的發言，我強調幾點意見。

一、認識要再深化、目標要再明確。

鄉村振興戰略是黨的十九大作出的重大決策部署，而農村人居環境整治是實施鄉村振興戰略的第一場硬仗，國家《鄉村振興戰略規劃（2018—2022年）》中明確提出，要以建設美麗宜居村莊為導向，以農村垃圾、污水治理和村容村貌提升為主攻方向，開展農村人居環境整治行動；并制定了農村垃圾治理、農村生活污水治理、廁所革命、鄉村綠化、鄉村水環境治理和宜居宜業美麗鄉村建設等六個重大行動。這些都是基礎性的工作，能讓老百姓看到實實在在效果的工作，這就要求我們在認識上容不得可輕可重、思想上來不得三心二意、精力上也搞不得可分可散，在統籌做好其他工作的基礎上，要嚴格按照職責分工，持續發力、自我加壓，加快工作推進力度。年初以來，我們組織各鄉鎮和行業部門的負責人先后到河北、山東、遼寧、云南、安徽、湖北等地對鄉村振興、人居環境整治、脫貧攻堅后續鞏固等工作進行考察學習，很多地區的做法都值得我們借鑒。比如，山東標準化推進改廁，按照設計、招標、施工、驗收“四統一”工作流程，整村推進實施，并由縣級組織逐戶驗收，僅用三年時間便完成全省1000萬戶農村衛生廁所改造。云南推廣“滲、滯、蓄、凈、用、排”海綿村莊生態建設理念，成片連村推進水生態系統和水環境治理，實施統一規劃、統一建設、統一管理。希望大家多學習借鑒一些好的經驗做法，結合我們自身實際，大膽創新，積極探索有效的整治模式，推動鄉村振興工作取得新的突破。

二、重點要再突出、進度要再提速。

按照自治區人居環境整治“十縣百鄉千村”示范行動的要求，從地域上講，目前我們工作推進的重點就是11個鄉村振興示范村，1個整鄉推進示范鄉；從工作重點上來講，就是鄉村綠化、廁所革命、農村生活垃圾處理、污水治理。年初以來，我們的綠化工作做得較好，全縣栽植綠化樹木近6萬株，村莊綠化面積達到7萬平方米。但其他幾項工作推進力度還明顯不夠。比如，廁所革命方面，今年我們的任務是計劃改造衛生廁所15420個，但截止目前，大家還都在等上級的規范標準，全縣才建了32處樣板廁。**和市里也先后到我縣調研了幾次，他們也都在摸索、在比較，統一的規范標準一時之間可能也出不了臺，那么我們怎么辦，現在馬上進入8月份，有限的施工期就剩下幾個月的時間，總等著也不是辦法，能不能我們先趟出一條路子，結合大家出去學習的體會，在打造樣板廁的基礎上，測算出廁所入室、廁所入院占用的面積、所需材料的數量、費用以及改廁總體費用，拿出改廁的結構、流程報告，制定出合理的補貼形式及補貼金額鼓勵群眾改廁，等等，定下來該開工就必須開工了，留給我們的有效時間不多了。包括垃圾填埋處理場所、垃圾收儲點、公廁的建設，農村易地搬遷后危廢房屋的清理，河道疏通及護坡建設等等，都要抓工期、搶進度，能提前的盡量往前趕。

三、資金要再保障、群眾要多參與。

鄉村振興是一個長期投入的過程，需要的資金量大，而我們自身的財力又不足，解決好“錢從哪里來”的問題，至關重要。目前，我們主要還是靠整合項目資金、扶貧資金和招商引資來推動實施，總體來看，資金籌措渠道單一、投入嚴重不足。在積極向上爭取各類項目專項資金的同時，要創新投入方式，采取以獎代補、先建后補、以工代賑、吸引社會資本等多種方式，充分發揮政府投資的撬動作用，提高資金使用效率。同時，要廣泛發動群眾積極參與，想方設法調動群眾參與的積極性，在制定各項政策、治理標準和方式上，要廣泛征求群眾的意見，得到群眾認可和支持，盡量避免政府“大包大攬”。要加大宣傳力度，提高群眾環保意識，引導群眾自己動手，做好房前屋后凈化綠化，保持院落環境干凈整潔；同時主動監督廁所、污水、垃圾等設施的建后管護，推動形成民建、民管、民享的長效機制。

第四篇：鄉村人才振興工作總結

鄉村人才振興工作總結

鄉村人才振興工作總結1

功以才成，業由才廣。鄉村發展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。鄉村振興的“沖鋒號”已經吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來、用起來，才能實現鄉村產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經濟總量較小，如何因地制宜引進人才、因材施教培育人才、因需發展使用人才是推動高質量發展的關鍵。而面對現實引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結合縣鄉村三級實際，下足繡花功夫，大膽創新，才能找到新的突破口。

一、縣級人才培養：在“愿意來、留下來”上下功夫

實施鄉村振興戰略，必須聚焦人才振興存在的問題，在人才“愿意來、留下來”上下功夫，努力打造一支強大的鄉村振興人才隊伍，讓愿意留在鄉村、建設家鄉的人留得安心，讓愿意上山下鄉、回報鄉村的人更有信心，以人才振興助推鄉村振興。

一是在“愿意來”上下功夫，激發鄉村人才振興活力。人才衰則鄉村衰、人才興則鄉村興、人才旺則鄉村旺。為此，xx縣認真摸清鄉村人才底數，對鄉村現有人才分行業分類別進行基礎信息統計，搞清楚哪一類人才稀缺、哪一類人才需要引進，哪一類人才需要培養，建立健全全縣鄉村人才信息數據庫。優化引進機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結合鄉村發展前景和鄉村振興需求，重點引進專業技術型、產業型人才，持續簡化引進流程，實行更加開放的人才引進政策。近年來，結合褚橙種植、林下經濟作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養殖、石斛種植、黃山羊養殖和醫療技術等本土特色產業和民生需求，先后引進建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專家工作站、李凡專家基層科研工作站、邵慶勇專家基層科研工作站、湯小虎專家基層科研工作站，聯系實際找準了癥結，破解了制約本土特色產業發展難題，讓本土產業發展提質增效。不僅注重引進外來人才，更注重回引本土人才。堅持“立足產業、注重實效”的原則，以鄉村振興“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”為目的，以“領頭雁”為關鍵，打好“感情牌”“鄉情牌”，重點從本村致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業生、退役軍人、農村實用人才、鄉村教師、鄉村醫生、退休干部職工、機關和企事業單位工作人員等優秀人才中，擇優選擇有理想、有抱負、有想法，思路清、情況明，敢于帶頭，勇于擔當的人員進行回引。近年來，xx縣制發了《中共xx縣委組織部關于發揮青年人才黨支部作用實施農村優秀人才回引計劃的通知》，共回引到各村(社區)優秀人才x余人。

二是在“留下來”上下功夫，強化鄉村人才振興保障。環境好，則人才聚、事業興;環境不好，則人才散、事業衰。著力改善鄉村基礎設施條件，逐步補齊鄉村教育、衛生、醫療、文化等公共服務的短板，逐步縮小城鄉基本公共服務差距，為投身鄉村振興的各類人才提供舒適宜居的生活工作環境，不斷增強他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機制，整合落實各類涉農政策，為鄉村人才提供方便、快捷、優惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務。同時，建立健全鄉村人才組織，加強鄉村人才的交流聯絡和組織引導，為扎根鄉村的人才打造成長發展路徑，讓他們干事有平臺、生活有保障，真正為“留下來”提供制度保障。健全人才作用發揮機制，因事擇人、因才施用，做到“人崗相適”。根據工作崗位、職業性質、服務對象，暢通鄉村人才流動渠道，對在鄉村振興一線實績突出、群眾公認的人才，堅持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發展空間，堅決杜絕“一次性分配定終身和一個崗位干一生”的現象，使鄉村人才在各自擅長的領域發揮才能、實現價值。

二、鄉級人才培養：著力抓好“選、育、管、用”四個環節

人才是推動發展的第一資源。當前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接的關鍵時期，xx縣狠抓人才隊伍建設，著力抓好“選、育、管、用”四個環節，打造了一支技術過硬、素質優良的鄉土人才隊伍，為助力鄉村振興提供了強力支撐。

一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創新后備干部選拔模式，把一部分鄉土人才培養成村干部和村級后備干部。目前，全縣x個村(社區)已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進入村(社區)“兩委”班子。

二是積極引導“育”。團縣委、縣婦聯、縣人社局、縣職校、縣農業技術推廣站等部門聯合開展技能培訓活動，充分發揮鄉鎮黨校的培訓陣地作用，邀請省內外知名專家學者對農戶進行技能培訓，共開展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產業實用技術培訓x余期，參訓人員x余人。同時，積極選派農村實用人才和村(社區)干部到發達地區進行學習培訓，共選派2期x人。積極組織“土專家”“田秀才”和致富帶頭人開展“傳幫帶”活動，進村到組入戶為農民提供產業技術指導和服務，x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶農戶結成產業技術幫扶對子。

三是健全機制“管”。及時更新完善本縣鄉土人才信息，鄉鎮黨政領導班子每人掛鉤聯系x名鄉土人才，一起為家鄉發展出謀劃策;著眼于培養優質的本土人才隊伍，堅持“擇優培養”“激勵培養”等方式，不斷擴大鄉土人才隊伍，不斷提升鄉土人才綜合素質，推動人才隊伍建設工作取得實效。此外，全縣不斷加強對駐村第一書記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理，推動脫貧攻堅鞏固，助力鄉村振興。

四是擇優大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼備、以德為先、注重實績的人才觀，擇優選用鄉土人才。將政治素養高、致富能力強、干事創業敢擔當的鄉土人才發展為黨員、后備干部、村(社區)干部，及時為鄉土人才隊伍補充優質血液。20xx年以來，全縣在發展黨員工作中，優先發展鄉賢x人，占全縣新發展黨員的x%;同時，將x名鄉土人才納入村級后備干部隊伍，并推選出x名有意向、有能力的優秀本土人才充實到村(社區)“兩委”班子。

三、村級人才培養，重點關注能帶頭、起作用

黨的十九大報告中指出，農業農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”工作隊伍。在村級人才培養中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個關鍵點，以人才振興全面促進鄉村振興。

一是抓牢“頭雁隊伍”這個核心。首先是選優配強村級班子，加強基層黨組織書記培養選拔和教育培訓，大力培養一批能帶頭、敢擔當、善作為的村級組織帶頭人，推動農村“頭雁隊伍”優化提升，打造一支經得起考驗、老百姓信賴、組織放心的農村干部隊伍。目前，全縣x個村(社區)黨總支成員中，大專學歷以上x人，占x%;黨總支書記中致富帶頭人x名，占x%。其次是精準選派駐村干部，切實抓好新一輪駐村干部和第一書記工作，共選派x名第一書記，x名駐村工作隊員，堅持把精兵強將選出來、派下去，讓優秀干部留下來、用起來。再次是強化黨員隊伍建設，以開展“黨建質量提升年”活動為契機，持續開展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強黨員隊伍建設，提升黨員發展質量，著力培養一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉村治理能力，探索新型農村基層治理模式，持續推廣“三戶五戶”聯防模式，全面提升村級治理水平。

二是抓實“新型農民”這個主體。強力提升農民技能，深入實施農村實用人才培訓計劃，加大農村實用人才培訓力度，著力提升農民的農業生產、民間技藝及社會服務技能，增強致富能力本領。20xx年來，共培訓農村實用人才x余人。同時，加快培育職業農民，通過黨政主導、政策扶持、項目帶動、社會參與等措施，充分發揮各類培訓陣地和產業基地的作用，就地培養更多懂技術、善經營的新型職業農民，造就一批新時代數字化、職業化、技術化的“新型農民”。

三是抓好“創業就業”這個關鍵。大力發展勞務經濟，用好各類扶貧資源，加快組建外出務工人員服務站，推動勞務輸出與鄉村振興有效結合。同時以美麗鄉村建設、鄉村旅游發展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務工人員回村任職或創業，鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領辦創辦農民專業合作社。深入實施“萬名人才興萬村”行動，建立農業專家團隊與鄉村精準幫扶機制，助推鄉村振興。

鄉村人才振興工作總結2

今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉村人才振興。

健全鄉村人才振興體制機制。出臺《推進鄉村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內容。建立現場聯辦和調度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關部門沉底一線現場辦公一次，協調解決推進鄉村人才振興存在的難題。打通縣鄉人才工作末梢，在全市x個鄉鎮(街道)掛牌設立“綠領人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉村人才的政策咨詢、技術培訓、職稱申報等服務。

搭建鄉村人才振興培育平臺。整合市內x多家農業科研機構、涉農企業和x個涉農基地的培訓資源，組建鄉村振興“綠領學院”，打造“專業化、規范化、標準化、系統化”的鄉村人才振興培育新平臺。目前“綠領學院”已將部分高校教師、科研機構研究專家、龍頭企業專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉村人才x萬人次以上。

健全鄉村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創新鄉土人才積分評價制度，暢通鄉土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為E層次以上人才，并享受相關待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業單位農業科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農業技術等方面新技術、新產品、新模式的研究，科技成果轉化收益可按不少于x%的比例執行，今年已有x名農業科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉村振興一線參與技術和產品研發。

鄉村人才振興工作總結3

鄉村振興戰略的核心在于促進鄉村全面、綜合、高質量發展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉村特色人才，凝聚鄉村振興合力，大力營造在村干事創業濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術人才提能、電商業態助力、教育均衡發展”的良性循環，走出了一條助力人才振興的新路徑。

凝聚共識，明確發展總思路

“實施鄉村振興戰略，農民是主體，人才是關鍵。”人才既是活力源泉，也是創新引擎。人才振興是鄉村振興的基礎，要創新鄉村人才工作體制機制，充分激發鄉村現有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當地組織部門溝通匯報，協助邀請專業團隊到村考察調研。依據地域環境特征以及主導產業屬性，結合當地村民人才結構及培育空間，協助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養鄉村人才，促進綜合發展”的總體發展思路。

多措并舉，凝心聚力強“班子”

“農村要發展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設和人才培養工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養和履職能力，并以強化思想引領、優化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰斗力和影響力。

借助中國電信網上大學課程資源優勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉村振興等專業課程，持續增強“領頭雁”的治理能力和“三農”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯盟”，連續5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯學聯創黨建共建專題活動，持續幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養優、道德品行優、業務能力強、協調能力強的“雙優雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結構、學歷、年齡等得到了進一步優化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。

班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創建等先進經驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業高質量黨建引領高質量發展所取得顯著成果，強化融通互促，持續筑牢基層黨組織的戰斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數字鄉村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術保障。

精準施策，技術送培增效益

“要推動鄉村人才振興，就必須加強人才培養支撐，加快培育新型農業經營主體和產業技術人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補什么”，持續幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業技術人才培養。

首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結合產業發展實際，中國電信宿州分公司積極協助林屯村多次邀請縣農業農村局、科學技術局等單位農經專家到村指導，提升果農種植技能。其次是技術沉到位。專業技術培訓不拘泥網授、面授，深入田間地頭抓細節、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結合的方式，為果農送上現場沉浸式教學互動，真正把技術“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術、病蟲害防治、品種改良等重點環節，深入開展定制菜單學、專家指導學、現場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。

有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協助林屯村已開展各類專業技術培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養鄉村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。

電商搭臺，筑巢聚賢優生態

“電商作為新興業態，既可以推銷農副產品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉村振興，是大有可為的。”中國電信宿州分公司堅持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉村振興，助力培養農村電商人才，幫助發展鄉村電商新業態。

這幾年，駐林屯村鄉村振興幫扶工作隊聯合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業生、退伍軍人返鄉創業，以電子商務為突破點，先后創辦了林屯村電子商貿公司、農民合作社、電商驛站，顯著提升了村產水果銷售效率，提振了人才培養信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創業富民大潮。

中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉村產業發展插上互聯網翅膀，促進更多的網上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養“頭雁”，協助邀請新媒體領域專家到村傳授電商直播帶貨技巧，幫助配備直播設備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養創業創新和助推鄉村產業發展的帶頭人，積極打造本地“網紅”，加速村產農產品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協助村產農副產品上架中國電信翼支付平臺鄉村振興專區，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。

智志雙扶，至善至愛向未來

百年大計，教育為本。為提升鄉村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優質教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續關心關愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。

當前，全面推進鄉村振興任務艱巨，打造鄉村振興人才隊伍體系，為鄉村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發揮企業綜合優勢，以數字鄉村創建為依托，積極協助林屯村探索鄉村人才培養引進新機制，助力構筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉村振興新篇章。

鄉村人才振興工作總結4

鄉村企業家是鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興的“生力軍”，在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富方面有重要作用。近年來，泗縣注重鄉村企業家培育，讓人才引進來更要留得住，用好鄉村企業家人才，帶動鄉村發展，實現鄉村振興。

強化政治引領，做好人才“規劃圖”。泗縣成立人才工作領導小組，做好鄉村人才振興規劃，14家單位牽頭完成23項工作任務。建立以鄉土人才為重點的鄉村企業家人才信息庫，至今完成1000名鄉村企業家人才的建庫、培訓、培養等工作，實現人才類型多方面覆蓋，分門別類錄入全縣人才資源信息庫，做到“上下結合、分層管理、動態調整”。成功形成服務和管理一體的農村人力資源開發體系。

搭建創業平臺，打造育才“孵化器”。選派專家人才與鄉土人才開展結對幫扶。選派多領域專業技術人才，到基層開展下鄉支教送醫、科技服務、支農扶農等服務基層鄉村活動3572人次。組織企業與南京農業大學、安徽農業大學、合肥工業大學等20多所高校科研院所對接，建立產學研合作關系，提升自身創新能力。不斷深化與安徽農業大學、安徽科技學院、省農科院等高校院所合作，打造萬名大學生及返鄉創業人員實習實踐基地，強化青年人才智力支持。

實施重點項目，開設人才“練靶場”。發揮專家人才懂技術、會管理、信息靈的優勢運用到創辦企業、農民專業合作社、技術培訓班中去，實地指導全縣發展，促進企業穩步收益，提高群眾科技知識普及率，服務鄉村振興。依托科技進村入戶科技示范工程項目，組織全縣200多名農業科技指導員進村入戶服務社員3855次戶，每年帶動科技示范戶1200多戶，有力推動農業科技發展，形成現代化農業新格局。

農業科技人員正在指導農戶進行科學種植。

強化服務保障，后植留才“新沃土”。對鄉土人才給予創業貼息貸款等支持，注重扶持返鄉創業人員，對待資金、技術回鄉創辦農產品相關內容的人員著重提供支持保障。激發鄉村企業家人才工作熱情，加大評選表彰力度，開展以“新型職業農民”、十佳“非遺傳承人”、十佳“創業創新能手”及產業帶頭人等為重點的優秀鄉村企業家人才評選工作，營造濃厚的人才氛圍。

鄉村人才振興工作總結5

xx市針對鄉村人才難引、領軍人才匱乏、培養渠道狹窄現狀，實施人才引育“三大行動”，引導各方人才加速流向基層一線，推進鄉村人才振興。

實施“才薈雅州”行動，打造鄉村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤雅·宜業宜安”赴外招才引智活動，組團巡回北京、上海等x個城市、x余所高校，招引人才x余名。線上開通xx智慧人才云平臺引才專欄，舉辦“空中雙選會”x場，“云”引才x萬人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯系，回引x余名人才回鄉創業，精準邀約x名企業家、專家回雅投資考察，促成投資x余億元。

實施“智聚雅州”行動，打造鄉村人才“智囊團”。聚焦提升基層業務水平，開展“百名專家下基層”、人才“五進”等活動，引導農業、科技等領域專家人才下沉基層一線開展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫藥、茶葉等產業發展方向在雅開展聯合攻關;全省率先建立xx省專家服務團地方智庫，簽約成渝專家x人，為地方產業發展提供智力支撐。

實施“筑夢雅州”行動，打造鄉村人才“生力軍”。著眼培養鄉村振興、產業發展一線人才，啟動“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠”“廠中校”聯合辦學模式，引導職業院校與行業、企業共建高技能人才培養基地x個、技能大師工作室x個，培養技能人才x萬名。啟動“萬名鄉土人才培養計劃”，通過“送出去學”聯合四川農業大學等高校培養新型職業農民x名、生產經營型人才x名、農業職業經理x名，通過“送教下鄉”培訓農村實用人才x萬人次。

鄉村人才振興工作總結6

鄉村振興是包括“產業、人才、文化、生態、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進而鄉村強。近年來，安徽省天長市新街鎮多舉措引人才、強人才、留人才，為實現鄉村振興筑牢“人才支撐點”。

廣納賢才，增添活力。“以前到村委會，都是老同志，現在來了幾個小年輕，都是大學生，找他們幫忙用電腦打個申請，方便多了。”在新街鎮勤東村，前來辦事的村民由衷地感慨。20xx年，新街鎮通過兩批次預任制村官招錄，經過筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專及以上學歷的本土大學生到村任職，有效改善了村干部學歷及年齡結構，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。

科學管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來新街鎮一直在探索。從20xx年開始，在全省率先施行村級小微權力清單制度，明確村干部崗位職責，科學界定權力運行邊界，讓村干部在陽光下履職。20xx年，在村級小微權力清單制度基礎上，配套出臺村級小微權力責任清單制度，督促村干部履職盡責，20xx-20xx年開始探索村干部積分制管理，20xx年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監督制約機制，20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現了新街鎮在干部管理工作探索中的定力與韌勁。科學合理的激勵機制，強化了村干部的責任意識和擔當精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。

強化培養，提升素質。鄉村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農村人才培養，新街鎮致力于打造學習教育平臺，依托鎮黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過春訓班、黨員輪訓班、業務學習交流會、“皖美村支書”登臺亮績述職會等形式，積極開展“比學趕超”活動，培養得力干將，發現優秀人才，樹立先進典型，努力培養一支高素質的人才隊伍。

留住人才，夯實戰斗力。村干部工作任務繁重、壓力大，工資收入低是導致村干部隊伍不穩定的重要因素之一。為把人才留在基層，進一步激發村級干部干事創業激情，天長市建立村級干部報酬動態增長機制，以上本地農村常住居民人均可支配收入為基數，動態調整村干部基本報酬，并根據工齡增加職級工資。同時，新街鎮也在不斷健全對村干部的激勵關懷機制，提高工資補助待遇，為在職村干部購買養老保險，切實幫助解決實際困難到村、企業調研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉經商人員等群體中培養儲備村級后備干部，提升基層組織戰斗力，服務鄉村振興事業。

鄉村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮將在有效落實現有舉措的基礎上繼續探索，建強干部隊伍，筑牢鄉村振興“人才支撐點”，增強基層治理戰斗力，全面推進鄉村振興戰略深入實施。

鄉村人才振興工作總結7

近年來，xx市xx縣在培養、引進、使用、評價、激勵人才方面創新模式，構建起柔性借智、科學育才、作用發揮、誠心關愛“四大”人才體系，有效激發人才創新創造活力，為鄉村振興提供了堅強人才和智力支撐。

一、構建柔性借智體系，匯聚各方英才

一是以項目引才為目標。聚焦重點領域重點產業，結合鄉村振興需求，大力實施“五個一批”引才工程。目前，已引進高層次急需緊缺人才x名，招錄本科訂單定向醫學生x名，招聘特崗教師x名，x名xx學院專科訂單定向醫學畢業生即將分配到各鄉鎮(街道)衛生院，下派科技特派員x名、扶貧專家x名、產業指導員x名，選聘x名全日制大學專科及以上學歷高校畢業生到村工作，從源頭上為鄉村振興提供長效人才支撐。二是以鄉情鄉愁為紐帶。結合村“兩委”換屆契機，通過實施“鄉村人才回引計劃”，積極引導高校畢業生、在外務工經商人員、退役復員軍人等本土人才返鄉創新創業或擔任村干部，打造既熟悉本土環境又具備帶富能力的本土人才隊伍。目前，通過開展“雙推”，推薦村級黨組織書記提名人選x名，換屆后將實現學歷、年齡“一升一降”。三是以平臺基地為載體。借助貴州人才博覽會、省內外高校、智匯xx·千名英才、東西部協作等各類平臺，依托省級人才基地德康農牧、梵錦茶業，錳產業博士工作站重點引進復合型專業技術人才x余名，有效帶動各類專家人才進一步集聚xx。

二、構建科學育才體系，厚植成長土壤

一是注重培訓資源整合。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯合xx職院、縣職校、德康牧業集團成立德康產業學院和校企合作站，開辦生態農業技術和畜牧獸醫專業，采取“線上+線下”的靈活授課方式。目前，x名村干部及村級后備力量學歷已提升至全日制大專水平。二是注重綜合能力鍛煉。聚焦發展壯大村級集體經濟，深入推進“村社合一”，選優配強村級產業發展帶頭人等基層人才隊伍，加快在農村基層一線、鄉村振興前沿培養鍛煉人才，努力建設一支懂農業、愛農村、愛農民鄉村振興人才隊伍。目前，已培訓“五類人才”x名。三是注重重點人才培養。制定全縣“十四五”人才發展規劃和重點人才五年倍增行動計劃，持續抓好全縣重點人才倍增任務，明確工作措施、責任單位和責任人，不斷做強做大全縣重點高精尖人才“基本盤”。“十四五”期間，計劃培育省市縣重點人才x名、省市人才培育平臺x個。

三、構建作用發揮體系，精準服務發展

一是健全機制評。堅持黨管人才原則，充分發揮黨委(黨組)“管宏觀、管政策、管協調、管服務”職責，制定人才工作領導小組工作協調機制，加大人才工作考核評價力度，將人才工作和專家人才服務鄉村振興工作納入黨建工作成效考核內容，采取季度監測、半年評估、年終考核的方式開展考核評估，倒逼工作落實。目前，已開展季度監測x次、半年評估x次。x大力鼓勵農業技術人員下鄉包村指導產業，事業單位專業技術員、管理人員領創龍頭企業或合作社，引導人才向基層一線流動，鼓勵他們在基層一線建功立業。目前，壩區產業技術服務小分隊已開展技術指導、田間管理等服務x人次、解決技術難題x個;科技特派員已累計現場服務x天、推廣技術x項、服務科技創新主體x個。二是突出精準派。嚴格落實“四個不摘”政策要求和鄉村振興第一書記、駐村干部調整“雙簽字”制度，精準選派農業專業技術類、生產經營管理類等十類專業技術人才駐村幫扶，切實將最善戰的人才選派到最需要的地方，實現盡銳出戰目標。目前，已選派第一書記和駐村干部x名，村第一書記和駐村干部累計開展走訪x萬余人次、宣傳政策x余次、辦實事好事x余件。

四、構建誠心關愛體系，激發干事活力

一是強化機制保障。全面摸清人才底數，優化人才服務機制，著力構建縣域特色人才政策體系，進一步健全完善聯系縣管專家制度、“優才卡”制度和人才服務專員制度，推行“人才日”工作機制，目前，已評選市級“優才卡”對象x名、縣級“優才卡”對象x名、明確服務專員x名。二是強化待遇落實。優化打造“人才之家”線下實體平臺，嚴格落實“優才卡”對象就醫、就學、旅游等政策，提升全縣專家人才服務質量。建造“人才公寓”，解決各類專家人才“后顧之憂”。明確由縣級領導干部聯系走訪慰問專家人才，提升專家人才滿意度。嚴格落實村干部報酬“345”保障機制，達到村三職干部工資不低于x元/月，有效解決村干部的后顧之憂。目前，已完成“人才之家”線下平臺打造，建設“人才公寓”x套，縣級領導干部走訪慰問專家人才x余人次，組織“優才卡”對象開展體檢x人次。三是強化宣傳引導。完善人才工作宣傳機制，加大對各類專家人才、先進個人和優秀團隊的宣傳力度，傳遞xx人才政策“好聲音”，講好xx人才“好故事”，大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。

鄉村人才振興工作總結8

近年來，祿勸縣深入推進人才強縣戰略，把科技人才培養使用放在更加突出的位置，遵循科技創新規律和人才成長規律，加強人才自主培養，為加快建設人才強縣、實現高水平科技自立自強提供有力支撐。

開源引“水”，形成“梧桐花開蝶自來”的強磁場。

引進中國工程院副院長鄧秀新院士團隊、云南中醫藥大學饒高雄教授團隊、上海交通大學許文平教授團隊、云南省農科院熱作所岳建強研究員團隊等行業領域優秀科技人才，精心組織項目調研、項目啟動儀式、項目集中服務等活動，推動人才發揮專業優勢，為祿勸縣高原特色農業、干熱河谷農業、中藥材產業提質增收提供了智力支持。

內培蓄“水”，營造“化作春泥更護花”的軟環境。

縣科工信局創新“老鐵幫你辦”模式，主動服務企業和人才，申報302名科技特派員，其中省級特派員231人，市級特派員71人，87人通過“三區”科技人才認定。持續加強對“三區”科技人才和科技特派員的管理與服務工作，結合“萬名人才興萬村”行動，建成祿勸縣鄉村振興科技人才工作站，采取統一組織服務、培訓、考核等方式，探索形成人才服務產業、服務基層及成果轉化的長效機制，著力在配優、提能、管住、用活上下功夫，有效發揮科技人才助力鄉村振興。

高效用“水”，釋放“千樹萬樹梨花開”的新效應。

加快鄉村人才引育和科技的迭代升級，安排53名科技人才掛聯115個貧困村，寫作115個村總結。開展培訓授課約300場次，受訓5600余人（次），直接帶動345戶原建檔立卡貧困戶每戶增收超過500元。20xx年科技特派員深入縣工業園區潤蒼生生產車間、茂山鎮永定村檸檬種植基地、烏東德鎮新村檸檬種植基地、九龍鎮教務營展望合作社林下黃精種植基地、云南風和樹里公司當歸種植基地，調查了解相關產業發展情況，現場指導解決企業生產方面技術難題，助力科技項目進一步增加效益、釋放紅利。

鄉村人才振興工作總結9

大興安嶺塔河縣以機關“能力作風建設年”活動為契機，積極搭建人才交流、技術指導、科技創新、項目合作的溝通交流平臺，促進人才鏈、產業鏈、項目鏈、技術鏈的有效融合，全面助力鄉村振興。

持續“選優配強”，筑牢組織堡壘。

聚焦資源稟賦和產業優勢，把鄉土人才隊伍挖出來、聚起來、強起來，讓人口變人才，帶強產業發展、帶動群眾致富。堅持把政治標準放在首位，選優配強村“兩委”班子，建立后備人才庫，儲備村級后備人才29人、駐村后備人才105人。選派8支駐村工作隊、9名第一書記、16名駐村工作隊員，滿足多元化駐村需求。實施“村村大學生”計劃，為各村招錄鄉鎮事業編制人員21人、選調生14人、三支一扶3人，助力鄉村振興千人行動3人，為人才振興注入“源頭活水”。

聘請東北農業大學專家，就春耕種植和大豆植保技術進行網絡培訓，受益農民達100余人次。積極落實“雙實用計劃”，充分發揮省、地、縣科技特派員作用，通過“名師帶高徒”模式，讓“老師傅”對“小徒弟”在鄉村振興的各項領域中一對一輔導、手把手教學、面對面傳授，為鄉村提供服務105次，網絡培訓農村技術骨干400余人次，不斷實現自我革新、自我提高，在烈火中淬煉“金剛不壞之身”。

突出“知行合一”，繪制振興藍圖。

堅持目標導向，圍繞鄉村振興重點特色產業需要，確定鄉村人才培養具體方向，以人才引領鄉村產業發展。各鄉通過出租農機具、鉤機、異地購置門市等項目，各村集體經濟全部超過10萬元。脫貧戶人均收入19196元，較上年增長14.38%，是省脫貧線的4.36倍、國家脫貧線的4.8倍。致力于打造民族旅游產業，推進鄂族村特色村寨建設項目、鄂族風情園傳統民居室內外及民俗館配套項目陸續落實，共投資941.78萬元，進一步完善以鄂倫春民族風情園為中心的民族旅游產業。

持續擴大“寒地大豆”“寒地龍藥”種養殖規模，推廣“三減”示范基地種植，推行“專業人才＋特色產業”融合發展模式，推動當地人才鏈、產業鏈、發展鏈深度融合。各鄉成立農民專業合作社30家,家庭農場47家，有機大豆種植3500畝、北藥種植1458.07畝。積極培育農民企業管理人才，研制精裝大豆、山藥煎餅、口袋蜂蜜等適合電商銷售產品，開通抖音、拼多多等網絡店鋪，打通銷售“新引擎”。開庫康鄉開庫康村、馬倫村成為了全省第二個、全區第一個村集體經濟分紅村。20xx年11個行政村村集體經濟平均達到24.61萬元，累計實現從“0”至706.15萬元的突破，為塔河高質量轉型振興發展提供堅實保障。

做好“服務保障”，匯聚人才合力。

加強政策傾斜，印發《塔河縣急需緊缺人才引進實施辦法》《塔河縣急需緊缺人才首席服務員制度實施辦法》《塔河縣支持本土人才返鄉創業實施辦法》等政策文件，鼓勵建設人才一站式服務平臺，開設人才服務窗口，落實好到人才激勵政策。精心打造人才公寓一棟12戶，配備冰箱、電視、洗衣機等電器，為優秀人才提供“拎包入住”的良好生活條件。

常態化開展黨委聯系服務專家制、青年人才聯誼會等活動，促進優秀人才溝通交流，豐富精神生活。注重典型推介，舉辦人才匯暨優秀人才交流展示活動、實用人才技術技能大比武等評選活動，大力宣傳優秀人才典型事跡，增強他們的職業認同和成就感。舉辦不同主題的“鄉村擂臺賽”、鄉村振興農村工作推進會、培訓班等形式加強對農村人才的培養和激勵，落實駐村工作經費、人身保險等保障措施，激發干事創業的.熱情，營造比學趕超的良好氛圍。

鄉村人才振興工作總結10

《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧。”人才自古就是開創盛世不可或缺的因素。現在，我國政治穩定、經濟繁榮，黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們全面推動鄉村振興的“火箭”升空創造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉村振興的“火箭”才能成功升空。

開啟人才探測儀，深入基層發現更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信。”世界上從來不會缺乏人才，只是缺乏發現人才的眼睛罷了。發掘鄉土人才是助推鄉村振興的關鍵。聞道有先后，術業有專攻，要想實現鄉村各領域、各行業的全面振興就需要各個方面的專業人才。鄉土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結出來了符合鄉村實際的經驗和技巧。要想點燃鄉村振興的“人才引擎”，就需要要努力發掘出藏在鄉村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉、資金傾斜、技術上門三大“人才探測儀”，深入基層發掘更多的人才，把深埋鄉村的“可燃冰”開采出來，讓鄉村成為鄉村振興的“燃料庫”。

建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發展思路可能更加貼合本地發展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節。很多優秀人才，仿佛就像是已經加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創造價值。所以，“引才”也是鄉村振興的一個重要環節。“引才”就得需要有“吸引力”。俗話說，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉創業，同時為各類人才提供“負壓環境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉人才的“第一故鄉”規劃好、建設好，用“鄉愁”留住返鄉人才，也要把鄉村打造成外來人才“第二故鄉”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創業的理想熱土。

科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發揮出“1+1>2”的效果，甚至會“1+1<2”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學所長的基礎上，精準落實崗位、打造平臺，確保人才所學所長有“用武之地”。所謂“術業有專攻”，專業人才用在合適的地方才能發揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉村“振興引擎”。

鄉村人才振興工作總結11

當前，推進鄉村全面振興的工作任務重、難度大，“人才結構不全”、“人才數量不足”、“人才動力不強”等依然是基層干部反映強烈的問題，要實現高質量發展必須匯聚各類人才力量提供基礎支撐。以解店鎮為試點，以一村一名大學生為著力點，探索打造鄉村振興人才小分隊，開創鄉村人才振興“一子落，全盤活”的生動局面。

廣開源、強吸力，廣募人才注好鄉村人才“蓄水池”。到村工作大學生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉村發展即人才”為標準全面梳理所在村下鄉人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學、所精、所長，對人才類型、學歷層次、人才年齡進行分類管理，全面科學建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學生為隊長的鄉村振興人才小分隊，同步在縣鄉兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉村人才“蓄水池”。

多角度、勤探測，問需納諫找準人才施展“目標田”。到村工作大學生根據各村實際，通過實地調研、問卷調查、座談傾聽等形式了解村民生活生產需要，結合鄉村發展需要，建立農業生產經營、農村二三產業發展、鄉村公共服務、鄉村治理、農業農村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準人才施展“目標田”。

畫路線、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學生召集農村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調生等各類下鄉人才，宣講各自擅長領域政策知識，發展壯大村級集體經濟，防范化解網格治理風險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，強化榮譽感、歸屬感、存在感吸引在外務工經商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉、資金回流、項目回遷”。發揮“土專家”“田秀才”“鄉創客”作用，組織本土人才為村民傳經授道、答疑解惑。同時做好人才聯絡員，在村與村、村與鎮、村與縣之間的人才資源調配過程中積極協調溝通，打通村與鄉鎮人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。

多元素、高質量，真培實訓灌足人才強基“營養液”。到村工作大學加強與鄉鎮及縣直相關單位的溝通協調，邀請兄弟鄉鎮、兄弟村或縣直部門業務能手及高校專業人員對本村人才進行業務指導或技能培訓。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉兩級技能培訓，招募一批特聘農技員，依托農廣校、農民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質量、優化人才結構。加強對農村致富帶頭人培育，培育一支精準服務產業需求、解決生產技術難題、促進農民發展致富的服務力量，灌足人才強基“營養液”。

暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉村發展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉村人才參加優秀人才評選、創新創業比賽、職業技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經濟效益的人才經濟獎勵，對于思想進步、積極參與的人才給予優先入黨、推選兩委班子、鄉人大代表等政治待遇；同時縣鄉兩級把人才發揮效用納入到村工作大學生考核體系中來，引導激勵到村工作大學生不斷服務人才，厚植鄉村人才發展沃土，開出鄉村發展“遍地花”。

人才小分隊開展工作以來，解店鎮六個試點村共統計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎數據；培訓134人次，對接人才8名，帶來直接經濟效益7.7萬元。下一步，萬榮縣將結合試點的成熟做法，堅持問題導向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設，讓人才在鄉村振興戰略中大顯身手、大展作為。

鄉村人才振興工作總結12

今年以來，xx市不斷強化人才在鄉村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉村人才振興提升計劃，聚力培養懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才隊伍。

健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯席會議，統籌推進鄉村人才振興工作。制定鄉村人才振興提升計劃，明確x項鄉村人才重點任務，建立工作臺賬，落實月調度、季通報、年總結制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創夢未來”高層次人才創新創業大賽，加大農業科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農業企業、鄉鎮企業外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業產生的交通費用給予全額補助。

精準引育人才。大力引進農業科技人才，積極對接農科高校院所，引進農業科技人才x余名。加快培育鄉村實用人才，舉辦鄉村振興技藝技能大賽，精心設置農機駕駛、傳統手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉村服務人才，每年優選x名鄉村醫生到上級醫療機構集中培訓，選派x名“業務院長”到鄉村掛職指導;實施鄉村文化“十百千”工程，重點培養鄉村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。

優化發展環境。建成x處鎮街產業園區、x個農業園區，累計引導返鄉下鄉人才進駐園區落地項目x個，提供就業崗位上萬個。建成x套鄉村人才公寓，現已“拎包入住”鄉村人才x余人。開展農村勞動力培訓，每年免費為返鄉創業人員開辦電子商務、機械維修等職業技能培訓x人以上。鼓勵鎮街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創辦企業、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農民豐收節”，面向鄉村人才評選表彰一批鄉村科技之星、十佳新型職業農民、“新農青年”示范帶頭人等;加強政治引領，從具有示范引領作用的鄉村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉村人才政治上有榮譽、經濟上受獎勵、社會上有地位。

鄉村人才振興工作總結13

鄉村振興，人才是關鍵。全面推進鄉村振興，要始終把人才隊伍建設放在首位，充分發揮人才的關鍵作用，為鄉村振興提供強有力的支撐。特別是基層，要牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，積極探索，在人才“選育用留”上下足功夫，健全人才工作機制，完善人才服務體系，提升人才總量和素質不斷。

招引到位，組建高素質隊伍。一是“產學研”引人才，積極與各高校合作，建設“大學生實習實訓基地”，吸引高校大學生到鄉村一線開展實踐鍛煉活動。二是“人才庫”儲人才，應統盡統摸排鄉村各行各業的本土人才信息，不斷完善人才信息庫，儲備鄉賢人才。三是“歸雁工程”留人才，設立全日制公益性崗位、村級本土人才、后備人才等崗位的方式，面向社會廣泛招聘優秀大學生。

培養到位，打造全能型人才。一是集中培訓強技能，為真正讓鄉土人才“香起來”，基層農業服務組織要定期安排農技人員能力提升培訓、農村實用技術培訓，培養高素質農民。二是“傳幫帶”提素質，加強組織經驗豐富、本領過硬的老前輩向新進人才傳經驗、傳本領，不斷提升人才能力素質、創新本領，保持積極學習的良好狀態。三是“趕比超”爭先進，組織開展專業技能大賽、實用技能大賽等，讓各類人才“競相開放”“萬馬奔騰”。

關懷到位，強化人才歸屬感。一是組織座談富交流，要定期開展青年干部座談會，聽取青年人才意見建議，了解其思想、工作、學習和生活狀況，及時幫助他們解決實際困難和問題。二是多措并舉保福利，組織免費體檢，開展趣味運動、健身拓展等活動，保障人才隊伍的福利權利。三是建設文化聚合力，聚焦“黨建+文化引領”，打造文化長廊，教育引導人才隊伍筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，增強凝聚力和向心力。

第五篇：專家人才助力鄉村振興動員講話

專家人才助力鄉村振興動員講話

今天，經市委人才工作領導小組同意，我們召開全市專家人才助力脫貧攻堅動員部署會議，目的是總結交流經驗、拓寬干事思路，強化示范引領，明確方向目標、鼓足人才干勁兒，為鞏固拓展脫貧攻堅成果，全面開啟實施鄉村振興謀篇布局。

一、肯定成績，專家助力脫貧攻堅組織認可、群眾滿意

第一，履職盡責，積極主動。2020年，面對抗擊*和脫貧攻堅雙線作戰的壓力，市委組織組印發《關于選派專家服務團助力脫貧攻堅工作實施方案的通知》后，六個專家服務團迅速行動，建臺賬、拿方案，主動對接基層需求，動員專家人才第一時間下沉一線，開展了系列幫扶活動。

農業團深入田間地頭開展技能培訓、跟蹤管理、回訪反饋等全流程服務，促進群眾增產增收；科技團深入鄉村開展科學技術培訓，手把手傳授大棚栽培技術等，有效幫扶了一大批專業合作經營項目；教育團深入偏遠鄉村，通過長期幫扶與短期派駐、集中培訓與個別指導等形式，轉變貧困鄉村教育工作局面；衛生團通過現場義診、入戶送醫、健康宣教和建檔立卡，解決基層群眾因病致貧、返貧問題；文化團通過主播帶貨、鄉村振興百村行、送文化下鄉等服務活動，做到志智雙扶；產業團利用產業輸入帶動、資金技術支持、生產車間延伸下沉等方式，幫助貧困人口增收致富。

一年來，市管專家服務團深入各縣（市、區）*個村，開展服務活動*次，參與專家1067人次，為群眾辦實事*件，受益群眾*人，受到基層熱烈歡迎和一致好評。

第二，奮戰一線，錘煉作風。在脫貧攻堅的最后時刻，我們面對的是貧中之貧、困中之困，是最難啃的硬骨頭。但越是在緊要關頭，越要有頑強的意志，過硬的作風，拿出不服輸的勁兒，才能啃下最難啃的硬骨頭。

在戰貧疊加戰“疫”的一年來，大家拼搏實干，錘煉作風，扛下了專家人才的使命擔當。以農業團為例，團長*帶領農業專家深入田間地頭，七八月頂著高溫酷暑進行指導，手把手進行示范，為群眾辦事*余件，汗水浸?透衣衫滴向土地，詮釋了什么是“吃苦耐勞、無悔付出”。衛生團在團長*的帶領下第一時間對接基層需要，敢想敢干、大膽履職，以“咬定青山不放松”韌勁兒服務村鎮102個。

不僅如此，通過內部動員、外部帶動，吸納了市管專家之外的醫護人才匯聚一線，*縣人民醫院副院長*，挺身而出擔負起*縣*個村的脫貧重任；第*醫院主任*多次參與義診，填補服務團缺少精神疾病方面專家的空白。文化團在團長*的帶領下，創新思維，將“送文化下鄉”轉變為“帶孩子出鄉”，帶領*縣*鎮*村*名貧困家庭的孩子走到*廣播電視臺和*博物館現場感受新技術、新知識，“一進一出”的轉變讓小朋友看到了外面更大的世界，這是專家用心扶智的體現。

第三，問需于民，精準服務。年初以來，面對全市各鄉鎮、村“軟弱渙散、貧困、村集體經濟薄弱、鄉村振興發展方向不明等”問題，縣（區）鄉村三級黨組織深入群眾，通過分級負責、摸底調查、需求研判，建立了《市管專家服務團助力脫貧攻堅需求意向臺帳》，匯總需求意向*條，為精準服務夯實了基礎。民之所需，服務團行之所至。

今年，*縣*鄉千口村種植的辣椒接連發生莖基腐病和黃果病，農民常規防治無效，死苗爛果嚴重，以*為代表的科技團專家精準服務，連夜鑒定樣本*次，對口解決病害問題，針對性推廣病害防治技術，幫助*村*畝辣椒增收*萬元，這就從實際上幫助農民解決困難。

再比如，針對*縣*鎮小學師資科研力量長期薄弱的問題，教育團精準對接，出真招辦實事兒，以*老師為代表的名師工作室通過省級課題申報為抓手，提高鄉村教師科研能力，幫助*鎮*村小學實現省級課題0的突破。還有經營管理團，針對農村發展觀念陳舊的問題精準施策，以*為代表的專家，通過邀請*縣*鎮*村兩委班子和骨干參加*的物資貿易博覽會的方式，打開村民思路，帶去了實實在在的經營方法。行勝于言，群眾收獲滿滿。

一年來，大家扎根基層、奮發有為、不斷創新，市委人才工作領導小組給予充分肯定。今天表彰專家服務團杰出代表，就是要樹立引導專家人才進一步向基層流動、服務基層各項事業發展的鮮明導向，在黨的堅強領導下，一如既往地為“鄉村振興”工作貢獻智慧力量。

二、總結經驗，推動專家人才助力鄉村振興揚帆起航

一要提高站位。實施鄉村振興戰略是以習近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署，是新時代“三農”工作的總抓手，也是我市“三區*中心”建設的重要內容。要實現鄉村振興,人才發揮著不可或缺的作用，也是解決農業種植技術、鄉村經濟發展、鄉風文明建設等問題的第一資源。如何把人才輸送到農村，幫助村民增收致富，“六大服務團”正是一個很好的載體。

我們市縣兩級組織部門和市直有關職能部門要站在全市鄉村振興的戰略高度上，一如既往搭建好平臺，繼續組織引導人才向農村匯聚。廣大專家要以更高的政治站位，在農村廣闊舞臺上提升技術、增長才干、錘煉作風，堅持把個人理想融入全市發展大局，投身到鄉村振興的偉大實踐中。

二要明確方向。要聚焦我市“十四五”規劃，按照“產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕”總要求，用新理念新技術解決村民生產生活中最實際最直接的問題。明確提高農業質量效益是保障，農業、科技專家人才要不斷致力于提高農業良種化水平，健全農作物病蟲害防治體系，推動農業現代化發展，實現增產增收。

明確產業興旺是首要，經管專家要研判形勢、大力創新，針對農村經濟發展思路不寬、銷路不廣等問題帶去新觀念、新項目，大力培育集體經濟、家庭農場等，豐富鄉村經濟業態，拓展農民增收空間。

明確鄉村建設是重點，教育專家要鞏固“智力扶貧”成果，做好“傳幫帶”為鄉村教育事業持續貢獻力量；衛生專家要推動基層衛生體系建設，因戶因人因病精準施策，嚴防因病致貧、因病返貧；文化專家要鞏固拓展“精神扶貧”成果，滿足人民更高的精神需求，牢牢占領農村思想輿論陣地。

三要強化保障。要抓好組織保障，明確“四”級主體責任制，我們市委組織部將發揮“牽頭抓總”作用，搞好謀劃部署；縣區組織部和鄉村兩級黨組織要發揮“協調樞紐”和“戰斗堡壘”作用，主動對接，問需于民，為提高精準服務暢通渠道。

要健全激勵機制，完善鼓勵引導人才向基層流動的工作措施，加強職稱評審、考核、評優向一線人員傾斜，切實解決專家人才最關心最現實的問題，為基層留下一支“永遠不走”的專家服務團隊。

要強化后勤保障，推動“1+1+1”式服務的制度化、常態化，建立“事前主動、事中保障、事后反饋”的良性循環，切實解決專家人才核心工作以外的一切顧慮，保障專家人才心無旁騖干工作。