第一篇：20180925山東《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》(全文)

山東《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》（全文）

為深入貫徹落實總書記關(guān)于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要指示和黨的十九大精神，培養(yǎng)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，根據(jù)《山東省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018-2022年）》和《山東省推動鄉(xiāng)村人才振興工作方案》要求，經(jīng)商省委組織部、省編辦、省財政廳、省農(nóng)業(yè)廳等部門，對推進鄉(xiāng)村人才振興提出以下措施。

一、創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才評價機制

建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度。研究制定符合職業(yè)農(nóng)民特點的職稱標準條件和評審程序。職業(yè)農(nóng)民參加職稱評審不受學歷、所學專業(yè)等限制，重點考察業(yè)績貢獻、經(jīng)濟社會效益和示范帶動作用。設區(qū)的市可探索鼓勵獎勵措施，對獲得職稱的職業(yè)農(nóng)民，優(yōu)先提供信息技術(shù)、融資支持、產(chǎn)品推介服務，優(yōu)先安排學習培訓，優(yōu)先獲得財政資金支持項目、政策補貼等。建立鄉(xiāng)土人才技能等級評價制度。各設區(qū)的市可探索制定鄉(xiāng)土人才技能評價地方標準，組織開展鄉(xiāng)土人才專項能力認定，做好職業(yè)農(nóng)民職業(yè)資格認定工作。在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立職業(yè)技能鑒定所（站），提供便捷高效的技能鑒定服務。省人力資源社會保障廳發(fā)布職業(yè)農(nóng)民職業(yè)技能鑒定目錄，制定鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師直接認定辦法、職業(yè)農(nóng)民職稱和職業(yè)資格銜接辦法。建立鄉(xiāng)土人才以賽代評機制。鼓勵支持全 省各地開展鄉(xiāng)土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽和傳統(tǒng)技藝技能大賽，獲得優(yōu)異成績的選手直接認定技師、高級技師等技能資格。每三年舉辦一次全省鄉(xiāng)土人才傳統(tǒng)技藝技能大賽，對前十名獲得者授予“山東省鄉(xiāng)村傳統(tǒng)技藝技能大師”稱號，并給予獎勵。

二、實施鄉(xiāng)土人才培育行動

開展農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、農(nóng)村種植高手、養(yǎng)殖能手和能工巧匠等鄉(xiāng)土人才摸底調(diào)查，建立鄉(xiāng)土人才信息庫。建立健全鄉(xiāng)土人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制，研究制定鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)培訓政策，分級分類開展鄉(xiāng)土人才教育和技能培訓。實施百萬職業(yè)農(nóng)民技能提升（2018-2022年）計劃，將其納入山東省提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力培訓、新型職業(yè)農(nóng)民培訓、農(nóng)村實用人才培訓、雨露計劃等培訓計劃，充分運用田間課堂、農(nóng)民夜校、網(wǎng)上教學等形式，發(fā)揮各級各類創(chuàng)業(yè)大學、就業(yè)培訓機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)孵化基地、農(nóng)廣校、農(nóng)村電商基地等平臺作用，五年分級分類培訓400萬人次，按規(guī)定給予培訓補貼。實施百萬鄉(xiāng)土人才培育示范（2018-2022年）計劃。將鄉(xiāng)土人才納入專業(yè)技術(shù)人才知識更新培訓工程，通過遠程教育、集中培訓等多種教育培訓方式，促進鄉(xiāng)土人才知識更新和能力提升。每年舉辦20期高級研修班，培訓全省服務鄉(xiāng)村振興急需緊缺的、骨干專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才1000人。繼續(xù)組織基層人才掛職研修，每年選拔160名基層人才到省內(nèi)高校、科研院所、文化單位、醫(yī)療機構(gòu)訪學研 修。制定齊魯鄉(xiāng)村傳統(tǒng)技藝技能保護計劃，編制民間技能人才目錄，每年建設15個齊魯鄉(xiāng)村特色技能大師工作室，每個工作室由所在市縣財政給予適當支持，到2022年培育150名傳統(tǒng)特色工藝傳承技能大師。鼓勵有條件的市積極爭取財政支持，開發(fā)具有齊魯鄉(xiāng)村特色的職業(yè)農(nóng)民專項職業(yè)能力培訓包。實施百萬鄉(xiāng)土人才定向培養(yǎng)（2018-2022年）計劃，推進我省高職和技工院校規(guī)劃建設涉農(nóng)學科專業(yè)或開設特色工藝班次，采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)或者定向就業(yè)、專項獎學金等方式，應用長短結(jié)合，彈性學制、“半農(nóng)半讀”等形式，開展鄉(xiāng)土人才專業(yè)教育和專項技能培訓，提高職業(yè)農(nóng)民教育培訓專業(yè)化、標準化水平。全省重點技工院校每年培養(yǎng)培訓不少于10萬人次。

三、招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”

鼓勵支持各市、縣（市、區(qū)）面向海內(nèi)外山東籍企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者，及金融投資業(yè)者、專家學者等各類人才招募“鄉(xiāng)村振興合伙人”，在現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和生產(chǎn)性服務業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工流通等方面開展全方位、多形式的合作，吸引、整合、調(diào)動各方資源，推動農(nóng)村農(nóng)業(yè)投資和科技成果轉(zhuǎn)化。“合伙人”可通過投資、技術(shù)服務、入股以及招商等形式，共同發(fā)展新型農(nóng)業(yè)主體和農(nóng)村新業(yè)態(tài)，允許“合伙人”通過合同約定享有鄉(xiāng)村項目開發(fā)等優(yōu)先權(quán)。可向“合伙人”頒發(fā)《山東省鄉(xiāng)村振興合伙人》證書，授予“榮譽市民”“名譽村長”等稱 號；可在包括創(chuàng)業(yè)擔保貸款在內(nèi)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持、人才工程項目評選等方面享受我省優(yōu)惠政策或給予傾斜。

四、開展“雁歸興鄉(xiāng)”返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)推進行動

市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門建立外出務工經(jīng)商人員信息庫，開展外出務工經(jīng)商人員創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)查，繪制“雁歸興鄉(xiāng)”電子路線圖。緊緊圍繞《山東省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018-2022年）》，推動各類創(chuàng)業(yè)園區(qū)轉(zhuǎn)型升級，更好服務鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興，更好服務農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。可在外出務工經(jīng)商人員集中的城市建立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作站，理清發(fā)展需求，向有一定經(jīng)濟實力和發(fā)展?jié)摿Φ霓r(nóng)民工成功創(chuàng)業(yè)人士推薦鄉(xiāng)村發(fā)展項目，提供全方位創(chuàng)業(yè)政策支持，引導他們回報家鄉(xiāng)、投資家鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)。開展返鄉(xiāng)農(nóng)民工鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)產(chǎn)品加工、網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、電子商務等特色創(chuàng)業(yè)培訓。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人、小微企業(yè)家開展創(chuàng)業(yè)能力提升培訓，按照《2016-2020年山東省中小微企業(yè)培訓規(guī)劃》給予培訓補貼。

五、暢通各界人士報效鄉(xiāng)梓的渠道

無論是在職、退休人員，還是企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者或農(nóng)村老黨員、老干部，不論其身份、職位、教育背景、年資閱歷，只要有一定的影響力，愿意為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量，各級人力資源社會保障部門都要積極鼓勵支持他們參與鄉(xiāng)村振興。要大力引導原籍企業(yè)家、專家學者、人大代表、政協(xié)委員、經(jīng)濟文化能人等群體以投資興業(yè)、援建項目、助學助教、捐資 捐物、法律服務等多種方式，反哺故里、報效鄉(xiāng)梓。要采取有效措施暢通他們參與鄉(xiāng)村振興的渠道，搭建發(fā)揮作用的平臺，真正把他們回報家鄉(xiāng)的善意變?yōu)樯婆e。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村可聘請他們擔任村事顧問，共同開展鄉(xiāng)村振興項目。要幫助“告老還鄉(xiāng)”的各界人士解決好吃住行等問題，為他們發(fā)揮余熱搞好服務。各級人力資源社會保障部門要會同宣傳、農(nóng)業(yè)等部門，總結(jié)宣傳各界人士反哺故里、報效鄉(xiāng)梓的先進事跡，選樹一批優(yōu)秀典型。

六、實施高校畢業(yè)生基層成長計劃

研究制定高校畢業(yè)生基層成長計劃實施方案，構(gòu)建引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的長效機制。自2019年起，面向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作或者創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，每年遴選1000名基層管理人才、1000名基層專業(yè)技術(shù)人才、1000名基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫，在職務晉升、職稱評聘時作為重點人選。加大高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募力度。從2019年到2022年，縣（市、區(qū)）要統(tǒng)籌縣域事業(yè)單位崗位，確保每年每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2個崗位用于高校畢業(yè)生“三支一扶” 招募計劃。全面落實好高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃相關(guān)政策，符合條件的優(yōu)先納入高校畢業(yè)生基層成長計劃后備人才庫。在“青年優(yōu)秀人才引進計劃”中設立鄉(xiāng)村人才專項，專門為鄉(xiāng)村發(fā)展引進優(yōu)秀高校畢業(yè)生，并配套相應的培養(yǎng)支持政策。其中博士、碩士畢業(yè)生可進入縣（市、區(qū)）設立的鄉(xiāng)村振興人才協(xié)同創(chuàng)新促進中心、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新研究院等平臺。鼓勵支持高校畢業(yè)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，除享受各項創(chuàng)業(yè)扶持政策外，在審核發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款時，根據(jù)信用情況取消反擔保；成功創(chuàng)辦小微企業(yè)的，可簡化程序、手續(xù)申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，對帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的小微企業(yè)，可繼續(xù)提供最多3次的創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息。2018年以后畢業(yè)，自愿到我省財政困難縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作，且服務年限連續(xù)滿3年以上的高校應屆畢業(yè)生，其學費和國家助學貸款本金由財政給予補償。

七、開展“萬名專家服務三農(nóng)”行動

各級人力資源社會保障部門以專家服務基層、創(chuàng)業(yè)導師走進留創(chuàng)園等活動為載體，重點圍繞鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、生態(tài)振興、文化振興，每年分級組織不少于10000人次的各行業(yè)、各領域?qū)＜遥ㄈ瞬牛┑交鶎臃眨鉀Q現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中遇到的技術(shù)不高、科技成果轉(zhuǎn)化慢、農(nóng)村實用人才匱乏等方面的難題，切實為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供專業(yè)的技術(shù)指導和服務，打通科技下鄉(xiāng)“最后一公里”。

八、推動高層次人才“上山下鄉(xiāng)”

鼓勵支持省屬高校、科研院所、公立醫(yī)院等各類高層次人才通過項目合作、短期工作、專家服務、兼職等形式到基層開展服務活動，服務期限視為基層工作經(jīng)歷，可以作為職稱評審、崗位聘用的依據(jù)。省人才工程專家參與服務基層工 作業(yè)績作為專業(yè)技術(shù)職稱評定、崗位聘用的重要依據(jù)，貢獻特別突出的可破格參評職稱。推薦、選拔國家百千萬人才工程人選、國務院政府特殊津貼專家、省有突出貢獻的中青年專家、齊魯首席技師、省有突出貢獻技師等人選時, 向在鄉(xiāng)村基層推廣應用新技術(shù)、新成果且取得顯著經(jīng)濟社會效益的高層次人才傾斜。鄉(xiāng)村企業(yè)申報國家博士后工作站（分站）或省博士后創(chuàng)新實踐基地，予以優(yōu)先支持。對到鄉(xiāng)村企業(yè)博士后工作站或創(chuàng)新實踐基地開展博士后研究的博士，納入“企業(yè)博士（后）集聚計劃”，放寬條件予以資助。

九、支持鄉(xiāng)村引進外國智力

圍繞加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，增加農(nóng)業(yè)領域“外專雙百計劃”支持數(shù)量，每年入選比例不低于12%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位引進人才申報“外專雙百計劃”時予以優(yōu)先支持。引智推廣項目重點向農(nóng)業(yè)農(nóng)村傾斜，有條件的村、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)合作社、農(nóng)場可直接申報，資金直接撥付到村，每年通過的涉農(nóng)項目一般不低于70%。對有基礎、有條件、有潛力的產(chǎn)業(yè)村持續(xù)提供資金技術(shù)支持，到2022年，在全省范圍內(nèi)培育50個引智示范村。

十、搭建鄉(xiāng)村引才聚才平臺載體

建設省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地。根據(jù)重點產(chǎn)業(yè)調(diào)整服務基地布局，重點在加快農(nóng)村新舊動能轉(zhuǎn)換，推進農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，培養(yǎng)鄉(xiāng)村骨干技術(shù)人才上發(fā)力，到2022年全省建成50家左右省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地，柔性引進2000 名以上院士、千人計劃專家等急需緊缺的高層次人才，推動200個以上項目在基地落地。鼓勵支持各設區(qū)市建立市級鄉(xiāng)村振興專家服務基地。縣（市、區(qū)）可設立鄉(xiāng)村振興人才協(xié)同創(chuàng)新促進中心、農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新研究院等平臺，吸引博士、碩士研究生和其他急需緊缺人才到鄉(xiāng)村企業(yè)、各類園區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務發(fā)展。這些平臺負責進入畢業(yè)生的崗位聘用、職務職級晉升、職稱申報評審等事項。鼓勵高校、科研院所在鄉(xiāng)村設立涉農(nóng)研發(fā)平臺、成果轉(zhuǎn)化平臺等，促進高層次人才、項目、科技、信息、資金等資源要素向鄉(xiāng)村流動。單位對到平臺工作的人員，可參照基層工作人員的相應政策待遇，在績效工資分配中給予適當傾斜。鼓勵依托各類園區(qū)建設面向鄉(xiāng)村振興的“雙創(chuàng)”園區(qū)，開展省級“鄉(xiāng)村雙創(chuàng)示范園區(qū)”評選活動，對入選的園區(qū)市、縣財政可在省財政切塊分配的資金中給予獎補。鼓勵各級建立鄉(xiāng)土人才協(xié)會，加強鄉(xiāng)土人才交流合作，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才在技藝傳承、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧致富方面的帶動作用。

十一、建立“定向評價、定向使用”的基層高級專業(yè)技術(shù)職稱評審管理制度

全面下放基層高級職稱評審權(quán)，由各設區(qū)的市結(jié)合本地實際情況，研究制定本地區(qū)“定向評價，定向使用”的基層職稱制度，基層職稱系列均可設置到正高級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員可以自主選擇參加全省統(tǒng)一的職稱評審或基層職稱評審。鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層職稱評審單獨標準，單獨評審，頒發(fā)基層職稱證書，證書在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)使用。取得基層職稱人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位聘用時，與取得全省統(tǒng)一職稱人員同等對待。取得基層職稱后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位累計聘滿5年且考核合格的，可以申請換發(fā)相同級別全省統(tǒng)一的職稱證書。

十二、實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才直評直聘政策

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報職稱評審時，不受所學專業(yè)限制，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。縣級及以上單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，可不受任職年限、職務級別和崗位結(jié)構(gòu)比例的限制，直接申報高級職稱。專業(yè)技術(shù)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上申報副高級職稱，從事專業(yè)技術(shù)工作30年以上申報正高級職稱，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格、取得中級職稱后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)連續(xù)工作滿10年的專業(yè)技術(shù)人員，可經(jīng)職稱評審委員會考核認定，直接取得基層衛(wèi)生副高級職稱，并限定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)聘用。對具有碩士以上學歷或者副高級以上職稱，基層急需且本人自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作的，可直接聘用到上一層專業(yè)技術(shù)崗位，相應崗位沒有空缺的，使用特設崗位直接予以聘用，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作累計滿5年且考核合格的，可按現(xiàn)聘崗位流動。

十三、創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人才招聘方式

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘工作人員，可以采取放寬崗位專業(yè)條件、放寬年齡限制、單獨劃定筆試分數(shù)線、降低學歷要求或者開考比例等方式，適當降低進入門檻。公開招聘具有全日制本科以上學歷或者脫貧攻堅等急需緊缺專業(yè)人才的，可以采取面試、組織考察、技能操作等方式，并在聘用合同中約定3-5年的服務期限，明確違約責任和相關(guān)要求，在服務期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

十四、建立縣域統(tǒng)籌的崗位管理使用制度

將縣（市、區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置方案核準和聘用備案權(quán)限，由設區(qū)的市人力資源社會保障部門下放至縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門。提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級崗位比例，由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門根據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例標準，按行業(yè)研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設置（調(diào)整）方案，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位實行總量管理、動態(tài)調(diào)整、統(tǒng)籌調(diào)控。

十五、全面落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇保障

落實國家和省各項工資福利政策，統(tǒng)籌考慮縣鄉(xiāng)人員待遇政策和標準，有條件的地方可以縣（市、區(qū)）為單位進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員收入高于縣直機關(guān)同職級人員水平。推動落實帶薪年休假制度，依法保障 鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員休息休假權(quán)益，確因工作需要不能休假的按規(guī)定發(fā)放未休假工資報酬。

十六、鼓勵支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員離崗或在職創(chuàng)業(yè) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員帶著科研項目或成果，離崗或在職領辦（創(chuàng)辦）農(nóng)民專業(yè)合作社、種養(yǎng)企業(yè)、家庭農(nóng)場或農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的，除享受《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳山東省科技廳山東省教育廳關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（魯人社規(guī)〔2018〕1號）規(guī)定的政策外，將首次創(chuàng)業(yè)，正常經(jīng)營一年以上的離崗或在職創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員納入一次性創(chuàng)業(yè)補貼支持范圍，補貼標準不低于1.2萬元。同時，納入創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持范圍，享受相關(guān)政策。對吸納貧困勞動力就業(yè)的，按規(guī)定給予最長三年崗位補貼和社會保險補貼。對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，按規(guī)定給予1年社會保險補貼。對吸納貧困勞動力就業(yè)，并穩(wěn)定就業(yè)1年以上的，鼓勵各地參照就業(yè)扶貧車間一次性獎補政策，給予一定獎補。

十七、加大鄉(xiāng)村人才薪酬激勵力度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對聘用的高層次人才，可采用協(xié)議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的收入分配辦法，所需經(jīng)費在績效工資總量內(nèi)單列，相應增加單位當年績效工資總量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位要支持專業(yè)技術(shù)人員通過兼職方式，為農(nóng)戶、合 作社等提供增值服務合理取酬，所得收入不納入本單位績效工資管理。

十八、開展優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才選樹活動

省人力資源社會保障廳牽頭，會同有關(guān)部門（單位）在全省組織開展“十強百優(yōu)”選樹活動，對帶領農(nóng)民群眾共同致富，推動鄉(xiāng)村振興做出突出貢獻的鄉(xiāng)村人才，每兩年表揚獎勵一次。評選為“十強”的優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才可直接申報參評國務院政府特殊津貼專家、山東省有突出貢獻的中青年專家和齊魯首席技師等人才工程項目。“十強”人選為鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)帶頭人、鄉(xiāng)村技藝傳承帶頭人、鄉(xiāng)村增收致富帶頭人、鄉(xiāng)村科技創(chuàng)新帶頭人、鄉(xiāng)村“兩新”（農(nóng)業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)）發(fā)展帶頭人、鄉(xiāng)村新型經(jīng)營主體帶頭人、鄉(xiāng)村品牌建設帶頭人、鄉(xiāng)村優(yōu)秀文化帶頭人、鄉(xiāng)村文明新風帶頭人、鄉(xiāng)村社會化服務帶頭人；“百優(yōu)”人選為鄉(xiāng)村各行業(yè)各領域優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才。每年選樹“十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工”，并給予獎勵。省人力資源社會保障廳牽頭對服務鄉(xiāng)村振興，推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展做出突出貢獻的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，授予“山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)技術(shù)人員”稱號，每三年評選表彰一次。各地可根據(jù)實際情況，制定切實可行的鄉(xiāng)村人才表揚獎勵辦法。

十九、完善鄉(xiāng)村社會保險制度

引導、幫助家庭農(nóng)場、專業(yè)合作社等新型經(jīng)濟組織和鄉(xiāng)村企業(yè)規(guī)范勞動關(guān)系，依法訂立勞動合同，參加企業(yè)職工基 本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。支持鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險，引導鄉(xiāng)村自由職業(yè)者、沒有勞動關(guān)系的職業(yè)農(nóng)民按照靈活就業(yè)人員參保辦法，參加職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險。推進城鄉(xiāng)居民異地就醫(yī)住院費用直接結(jié)算，全面發(fā)放具有金融功能的社會保障卡，將社保自助服務終端向社區(qū)（村）布局延伸，滿足新形勢下農(nóng)村居民的社會保險需求。

二十、開辟鄉(xiāng)村人才服務綠色通道

優(yōu)化人才服務環(huán)境，創(chuàng)造良好鄉(xiāng)村人才生態(tài)。全面落實服務專員制度，對服務鄉(xiāng)村振興的高層次人才，提供“一對一”代辦服務。縣（市、區(qū)）在人才服務機構(gòu)或人力資源社會保障政務服務大廳設置 “一站式”人才服務窗口、鄉(xiāng)鎮(zhèn)依托人力資源社會保障服務平臺建立人才工作站，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接、業(yè)務辦理等服務，對鄉(xiāng)村人才做到有求必應、無需不擾，確保鄉(xiāng)村人才工作安心、生活舒心、干事順心。有條件的縣（市、區(qū)）可依托鄉(xiāng)土人才信息庫建立“鄉(xiāng)土人才超市”，暢通土專家、“田秀才”為農(nóng)民提供種養(yǎng)技術(shù)等服務的綠色通道。完善鄉(xiāng)村人才的家屬隨遷、子女入學、醫(yī)療、住房等配套政策，縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要切實解決好短期、周期到鄉(xiāng)村工作的人才集中居住問題，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)村人才公寓。各級人力資源社會保障部門要充分認識鄉(xiāng)村人才振興的重要意義，將推進鄉(xiāng)村人才振興擺在突出位置，納入本地區(qū)人才工作總體規(guī)劃統(tǒng)籌部署，并作為人才工作年終評估考核的重要內(nèi)容。省人力資源社會保障廳將建立定期調(diào)度機制和年度考核機制，加強督促落實，加快推動各項措施落地見效。

第二篇：山東總工會助力鄉(xiāng)村振興十項措施

山東總工會制定十項措施 助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略

《十項措施》具體內(nèi)容如下:

一、發(fā)揮工會優(yōu)勢助力鄉(xiāng)村振興。突出農(nóng)民工群體，積極引導、支持、鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、投身家鄉(xiāng)建設，動員社會力量廣泛參與鄉(xiāng)村振興工作；加大對推進鄉(xiāng)村振興新形勢下農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民問題的研究，緊緊抓住新時代農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的機遇，及時有效地建立鄉(xiāng)村工會組織，跟進開展鄉(xiāng)村工會工作。

二、建強一線陣地，推進工會工作向鄉(xiāng)村延伸。在第二、三產(chǎn)業(yè)相對發(fā)達，且農(nóng)民工較為集中的村，成立村級工會；在農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、家庭農(nóng)場等規(guī)模經(jīng)營主體中，成立工會組織。持續(xù)深化農(nóng)民工集中入會行動，創(chuàng)新入會方式，最大限度將農(nóng)民工吸收到工會組織中來。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨群服務中心、特色小鎮(zhèn)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、工業(yè)園區(qū)、骨干企業(yè)的職工服務中心、站（點）為依托，推進工會服務進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進園區(qū)、進鄉(xiāng)村企業(yè)。

三、強化教育培訓，建設農(nóng)業(yè)“新六產(chǎn)”農(nóng)民工主力軍。積極推動政府和企業(yè)搭建農(nóng)民工技能學習和交流平臺，建立健全技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，鼓勵農(nóng)民工自主學習，幫助農(nóng)民工提升崗位專業(yè)技能。依托工會培訓機構(gòu)，有計劃地對返鄉(xiāng)就業(yè)農(nóng)民工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、就業(yè)困難人員實施“訂單式”“定向化”崗位技能培訓，促進就業(yè)能力和就業(yè)質(zhì)量雙提升。

四、開展勞動競賽，激發(fā)涉農(nóng)企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。以“當好主力軍、聚力新動能、建功新時代”為主題，聯(lián)合相關(guān)部門在當前鄉(xiāng)村振興急需的交通通訊、農(nóng)田水利等建設和參與農(nóng)村“七改”（改路、改房、改水、改電、改圈、改廁、改灶）的企業(yè)中開展立功競賽，推進鄉(xiāng)村基礎設施建設；圍繞發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)，開展崗位技能競賽，推進質(zhì)量效益提升；圍繞發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)、智慧農(nóng)業(yè)，開展職工創(chuàng)新競賽，催生農(nóng)業(yè)新興業(yè)態(tài)，壯大鄉(xiāng)村企業(yè)；在鄉(xiāng)村企業(yè)中廣泛開展安全生產(chǎn)競賽，實現(xiàn)安全發(fā)展。在廣大返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工中開展“五小”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議）競賽，激發(fā)他們的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為鄉(xiāng)村振興建功立業(yè)。

五、實施精準扶持，幫助農(nóng)民工成功返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。依托各級“工友創(chuàng)業(yè)園”、工友實訓基地等工會創(chuàng)業(yè)平臺，通過政策指導、技能培訓、資金扶持、基地孵化等措施，扶持有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的返鄉(xiāng)農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、加工、物流、研發(fā)和服務領域?qū)崿F(xiàn)創(chuàng)業(yè)。組織農(nóng)民勞模、企業(yè)勞模和新興農(nóng)業(yè)組織帶頭人，以及愛心企業(yè)和勞模企業(yè)，以項目指導、技術(shù)服務、資金參股、貿(mào)易合作等方式，對口支持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目，幫助初創(chuàng)企業(yè)培訓技術(shù)人才，解決技術(shù)難題，實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，振興鄉(xiāng)村經(jīng)濟。

六、依托扶貧機制，打造工會幫包村振興樣板。積極選派優(yōu)秀工會干部到貧困村擔任第一書記，集全會之力支持第一書記開展工作。積極協(xié)調(diào)推動各村道路硬化、村容美化和文明鄉(xiāng)村建設等項目落地落實，改善幫包村生產(chǎn)生活條件。積極爭取政策資金，引進適合幫包村發(fā)展的休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、扶貧車間、光伏發(fā)電等扶貧項目，推進農(nóng)村電商、微商發(fā)展，建設美麗鄉(xiāng)村，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

七、履行維權(quán)職責，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益。深入開展法治宣傳教育，不斷增強農(nóng)民工的法治觀念和依法維權(quán)意識，指導農(nóng)民工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。創(chuàng)新農(nóng)民工參與民主管理的形式，堅持和完善企業(yè)職代會制度，完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，參與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。協(xié)同政府有關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付專項檢查行動，加大對拖欠農(nóng)民工工資行為的查處力度，健全源頭預防、動態(tài)監(jiān)管、失信懲戒相結(jié)合的制度保障體系。加大對農(nóng)民工群體的法律援助力度，根據(jù)需要免費為權(quán)益受到侵害的農(nóng)民工“打官司”。積極推動勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和人民法院為農(nóng)民工勞動爭議案件開辟“綠色通道”，按照“快立、快審、快結(jié)、快執(zhí)”的原則及時化解矛盾，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。

八、普惠特惠結(jié)合，提高工會服務農(nóng)民工質(zhì)量水平。深化工會就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務月、“春風送崗”“民營企業(yè)招聘周”等活動，完善各級職工服務中心、工會網(wǎng)上服務等就業(yè)對接平臺，線上線下相結(jié)合促進農(nóng)民工就業(yè)。將符合條件的入會困難農(nóng)民工納入職工幫扶救助體系，并在“冬送溫暖”和“金秋助學”活動中突出出來。關(guān)心關(guān)愛戶外農(nóng)民工工作生活，將其作為“夏送清涼”的重點群體，協(xié)調(diào)各方力量推進戶外勞動者服務站點建設。督促企業(yè)落實農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工在社會保障、查體、療休養(yǎng)等方面享有同等待遇，加強對農(nóng)民工的人文關(guān)懷，每年為農(nóng)民工相對集中的企事業(yè)單位送400場次以上（省總工會送50場次）心理健康公益巡講，并開展心理咨詢活動。繼續(xù)深化關(guān)愛農(nóng)民工子女上學、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)等主題活動，努力增強農(nóng)民工群體的獲得感、幸福感。

九、加強結(jié)對共建，助推城鄉(xiāng)互補共贏協(xié)調(diào)發(fā)展。開展“城鄉(xiāng)工會手拉手”活動，組織縣以上地方工會和省屬大企業(yè)工會與鄉(xiāng)村企業(yè)工會結(jié)對幫扶，幫助鄉(xiāng)村企業(yè)工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。鼓勵工會志愿者對接幫助困難農(nóng)民工，多層面促進城鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)、人才、文化互補交流。引導返鄉(xiāng)農(nóng)民工在倡樹喜事新辦、厚養(yǎng)薄葬、節(jié)儉養(yǎng)德、文明理事等移風易俗文明創(chuàng)建行動中起帶頭作用。在職工療休養(yǎng)活動中，積極組織新農(nóng)村建設成就觀摩等體驗活動，促進職工了解農(nóng)村，促進城鄉(xiāng)交流，支持鄉(xiāng)村旅游事業(yè)發(fā)展。

十、實施正向激勵，激發(fā)全社會參與鄉(xiāng)村振興積極性。大力選樹為鄉(xiāng)村振興做出突出貢獻的農(nóng)業(yè)勞動模范，加大培養(yǎng)、選樹和宣傳返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先進典型，積極發(fā)現(xiàn)、培育、推廣在鄉(xiāng)村振興中涌現(xiàn)出的農(nóng)村工會組織。省總工會每年表彰一批優(yōu)秀農(nóng)村工會組織、一批返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“農(nóng)民工之星”，授予五一勞動獎，并給予物質(zhì)激勵。

第三篇：鄉(xiāng)村振興人才工作匯報材料

鄉(xiāng)村振興人才工作匯報材料

今年以來，**著眼“十四五”規(guī)劃和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，大力推進干部人才“一線集聚、一線鍛造、一線激勵”三大計劃，全面厚植鄉(xiāng)村振興干部人才基礎。

一、實施“一線集聚計劃”，為鄉(xiāng)村振興“輸血造氧”。

一是優(yōu)隊伍。

按照“精通農(nóng)業(yè)、投身農(nóng)村、帶富農(nóng)民”發(fā)展思路，聚焦脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興有效銜接需要，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)口縣級領導干部16人，努力造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的干部隊伍；遴選90余名市級農(nóng)業(yè)專家組建8個市級服務團，采取“人才+團隊+項目”方式聯(lián)動開展“專家下基層”，為鄉(xiāng)村振興提供智力支撐。二是強結(jié)構(gòu)。選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，注重選拔任用在吃勁關(guān)鍵崗位歷練扎實、業(yè)績突出的優(yōu)秀年輕干部，換屆后全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子結(jié)構(gòu)更加年輕化，35歲以下干部154名，30歲以下干部42名。三是轉(zhuǎn)方式。以“醫(yī)聯(lián)體”“校聯(lián)體”建設為載體，建立教育、衛(wèi)生等緊缺專業(yè)“市幫帶縣、縣幫帶鄉(xiāng)、鄉(xiāng)幫帶村”三級聯(lián)動幫扶機制，每年精準選派100名中級以上職稱專業(yè)技術(shù)人員駐點幫扶、50名基層基礎教育校長跟崗學習，促進專業(yè)人才在鄉(xiāng)村振興一線施展才華、建功立業(yè)。

二、實施“一線鍛造計劃”，促干部人才“淬火成鋼”。

一是實施“干部大培訓、能力大提升、作風大轉(zhuǎn)變”行動。

圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展，開設“水資源配置+抽水蓄能+新能源開發(fā)”三結(jié)合項目、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟等專題培訓課程，“滴灌式”培訓鄉(xiāng)村振興干部150余人，以精準培訓為鄉(xiāng)村振興一線干部充電賦能。二是實施“雙向掛職”行動。從鄉(xiāng)村振興一線選派39名優(yōu)秀年輕干部到中央、省市及發(fā)達城市上掛磨煉，從農(nóng)口部門、民生部門和企事業(yè)單位選派85名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線下掛鍛煉，助推鄉(xiāng)村振興一線干部成長成才。三是實施“專家人才下基層”行動。積極爭取省級人才支持計劃、博士服務團及“西部之光”訪問學者等人才項目，組織開展“科技特派員”“專家下基層”“科技下鄉(xiāng)萬里行”等活動，推動300余名農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)“高精尖缺”人才到鄉(xiāng)村振興一線，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施解難題、育人才、搭平臺。

三、實施“一線激勵計劃”，為干事創(chuàng)業(yè)“保駕護航”。

一是堅持正向激勵。

對擔當在一線、破難在一線干部予以表彰獎勵、晉升職級、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；依托“**優(yōu)秀人才培養(yǎng)選拔計劃”“農(nóng)業(yè)優(yōu)才培養(yǎng)計劃”等，對鄉(xiāng)村振興人才給予政策整合扶持、優(yōu)質(zhì)資源傾斜等支持。二是堅持從嚴管理。建立“紅黃牌”預警處置機制，對在鄉(xiāng)村振興工作中推進不力、不作為慢作為、大錯不犯小錯不斷的干部，量化扣分，“黃牌”預警、“紅牌”下場，換屆以來先后對18名干部發(fā)牌警告。三是堅持厚愛三分。加大容錯糾錯力度，準確把握“三個區(qū)分開來”，把嚴格管理干部和真切關(guān)心干部結(jié)合起來，明辨“為公”還是“為私”，分清“無心”還是“有意”，判定“無禁”還是“嚴禁”，嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。讓干部在鄉(xiāng)村振興一線輕裝上陣、全心攻堅，激勵干部擔當作為，善作善成。

第四篇：鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)1

功以才成，業(yè)由才廣。鄉(xiāng)村發(fā)展的硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。鄉(xiāng)村振興的“沖鋒號”已經(jīng)吹響，只有將人才引進來、留下來、育出來、用起來，才能實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕，全面振興。xx地處滇西邊陲，縣域經(jīng)濟總量較小，如何因地制宜引進人才、因材施教培育人才、因需發(fā)展使用人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。而面對現(xiàn)實引才難、育才難、用才難的窘境，唯有結(jié)合縣鄉(xiāng)村三級實際，下足繡花功夫，大膽創(chuàng)新，才能找到新的突破口。

一、縣級人才培養(yǎng)：在“愿意來、留下來”上下功夫

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，必須聚焦人才振興存在的問題，在人才“愿意來、留下來”上下功夫，努力打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，以人才振興助推鄉(xiāng)村振興。

一是在“愿意來”上下功夫，激發(fā)鄉(xiāng)村人才振興活力。人才衰則鄉(xiāng)村衰、人才興則鄉(xiāng)村興、人才旺則鄉(xiāng)村旺。為此，xx縣認真摸清鄉(xiāng)村人才底數(shù)，對鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才分行業(yè)分類別進行基礎信息統(tǒng)計，搞清楚哪一類人才稀缺、哪一類人才需要引進，哪一類人才需要培養(yǎng)，建立健全全縣鄉(xiāng)村人才信息數(shù)據(jù)庫。優(yōu)化引進機制，秉持“不求所有，但求所用”的原則，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展前景和鄉(xiāng)村振興需求，重點引進專業(yè)技術(shù)型、產(chǎn)業(yè)型人才，持續(xù)簡化引進流程，實行更加開放的人才引進政策。近年來，結(jié)合褚橙種植、林下經(jīng)濟作物種植、鉛鋅礦冶煉、胡蜂養(yǎng)殖、石斛種植、黃山羊養(yǎng)殖和醫(yī)療技術(shù)等本土特色產(chǎn)業(yè)和民生需求，先后引進建立了鄧秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、張國成院士工作站和張紅城專家工作站、李凡專家基層科研工作站、邵慶勇專家基層科研工作站、湯小虎專家基層科研工作站，聯(lián)系實際找準了癥結(jié)，破解了制約本土特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題，讓本土產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)增效。不僅注重引進外來人才，更注重回引本土人才。堅持“立足產(chǎn)業(yè)、注重實效”的原則，以鄉(xiāng)村振興“產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕”為目的，以“領頭雁”為關(guān)鍵，打好“感情牌”“鄉(xiāng)情牌”，重點從本村致富帶頭人、外出經(jīng)商和務工人員、高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)村實用人才、鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生、退休干部職工、機關(guān)和企事業(yè)單位工作人員等優(yōu)秀人才中，擇優(yōu)選擇有理想、有抱負、有想法，思路清、情況明，敢于帶頭，勇于擔當?shù)娜藛T進行回引。近年來，xx縣制發(fā)了《中共xx縣委組織部關(guān)于發(fā)揮青年人才黨支部作用實施農(nóng)村優(yōu)秀人才回引計劃的通知》，共回引到各村(社區(qū))優(yōu)秀人才x余人。

二是在“留下來”上下功夫，強化鄉(xiāng)村人才振興保障。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。著力改善鄉(xiāng)村基礎設施條件，逐步補齊鄉(xiāng)村教育、衛(wèi)生、醫(yī)療、文化等公共服務的短板，逐步縮小城鄉(xiāng)基本公共服務差距，為投身鄉(xiāng)村振興的各類人才提供舒適宜居的生活工作環(huán)境，不斷增強他們的幸福感、安全感、獲得感。完善激勵保障機制，整合落實各類涉農(nóng)政策，為鄉(xiāng)村人才提供方便、快捷、優(yōu)惠的政策支持，提供全方位、更加周到的服務。同時，建立健全鄉(xiāng)村人才組織，加強鄉(xiāng)村人才的交流聯(lián)絡和組織引導，為扎根鄉(xiāng)村的人才打造成長發(fā)展路徑，讓他們干事有平臺、生活有保障，真正為“留下來”提供制度保障。健全人才作用發(fā)揮機制，因事?lián)袢恕⒁虿攀┯茫龅健叭藣徬噙m”。根據(jù)工作崗位、職業(yè)性質(zhì)、服務對象，暢通鄉(xiāng)村人才流動渠道，對在鄉(xiāng)村振興一線實績突出、群眾公認的人才，堅持多崗位歷練，為他們提供更為廣闊的發(fā)展空間，堅決杜絕“一次性分配定終身和一個崗位干一生”的現(xiàn)象，使鄉(xiāng)村人才在各自擅長的領域發(fā)揮才能、實現(xiàn)價值。

二、鄉(xiāng)級人才培養(yǎng)：著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)

人才是推動發(fā)展的第一資源。當前正值鞏固拓展脫貧成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接的關(guān)鍵時期，xx縣狠抓人才隊伍建設，著力抓好“選、育、管、用”四個環(huán)節(jié)，打造了一支技術(shù)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的鄉(xiāng)土人才隊伍，為助力鄉(xiāng)村振興提供了強力支撐。

一是拓寬渠道“選”。全縣整合各方力量、拓寬選拔渠道，廣納賢才，創(chuàng)新后備干部選拔模式，把一部分鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部和村級后備干部。目前，全縣x個村(社區(qū))已全部完成村“兩委”換屆，全縣共有x名青年人才進入村(社區(qū))“兩委”班子。

二是積極引導“育”。團縣委、縣婦聯(lián)、縣人社局、縣職校、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站等部門聯(lián)合開展技能培訓活動，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校的培訓陣地作用，邀請省內(nèi)外知名專家學者對農(nóng)戶進行技能培訓，共開展烤煙、甘蔗、石斛、肉牛等產(chǎn)業(yè)實用技術(shù)培訓x余期，參訓人員x余人。同時，積極選派農(nóng)村實用人才和村(社區(qū))干部到發(fā)達地區(qū)進行學習培訓，共選派2期x人。積極組織“土專家”“田秀才”和致富帶頭人開展“傳幫帶”活動，進村到組入戶為農(nóng)民提供產(chǎn)業(yè)技術(shù)指導和服務，x余名本土人才和致富帶頭人與x余戶農(nóng)戶結(jié)成產(chǎn)業(yè)技術(shù)幫扶對子。

三是健全機制“管”。及時更新完善本縣鄉(xiāng)土人才信息，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子每人掛鉤聯(lián)系x名鄉(xiāng)土人才，一起為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策;著眼于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)的本土人才隊伍，堅持“擇優(yōu)培養(yǎng)”“激勵培養(yǎng)”等方式，不斷擴大鄉(xiāng)土人才隊伍，不斷提升鄉(xiāng)土人才綜合素質(zhì)，推動人才隊伍建設工作取得實效。此外，全縣不斷加強對駐村第一書記、駐村工作隊員、致富帶頭人等人員的管理，推動脫貧攻堅鞏固，助力鄉(xiāng)村振興。

四是擇優(yōu)大膽“用”。xx縣始終堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖兊娜瞬庞^，擇優(yōu)選用鄉(xiāng)土人才。將政治素養(yǎng)高、致富能力強、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當?shù)泥l(xiāng)土人才發(fā)展為黨員、后備干部、村(社區(qū))干部，及時為鄉(xiāng)土人才隊伍補充優(yōu)質(zhì)血液。20xx年以來，全縣在發(fā)展黨員工作中，優(yōu)先發(fā)展鄉(xiāng)賢x人，占全縣新發(fā)展黨員的x%;同時，將x名鄉(xiāng)土人才納入村級后備干部隊伍，并推選出x名有意向、有能力的優(yōu)秀本土人才充實到村(社區(qū))“兩委”班子。

三、村級人才培養(yǎng)，重點關(guān)注能帶頭、起作用

黨的十九大報告中指出，農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農(nóng)”問題作為全黨工作重中之重，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。在村級人才培養(yǎng)中，xx縣緊扣能帶頭、起作用這個關(guān)鍵點，以人才振興全面促進鄉(xiāng)村振興。

一是抓牢“頭雁隊伍”這個核心。首先是選優(yōu)配強村級班子，加強基層黨組織書記培養(yǎng)選拔和教育培訓，大力培養(yǎng)一批能帶頭、敢擔當、善作為的村級組織帶頭人，推動農(nóng)村“頭雁隊伍”優(yōu)化提升，打造一支經(jīng)得起考驗、老百姓信賴、組織放心的農(nóng)村干部隊伍。目前，全縣x個村(社區(qū))黨總支成員中，大專學歷以上x人，占x%;黨總支書記中致富帶頭人x名，占x%。其次是精準選派駐村干部，切實抓好新一輪駐村干部和第一書記工作，共選派x名第一書記，x名駐村工作隊員，堅持把精兵強將選出來、派下去，讓優(yōu)秀干部留下來、用起來。再次是強化黨員隊伍建設，以開展“黨建質(zhì)量提升年”活動為契機，持續(xù)開展“軟弱渙散黨組織”整治提升工作，加強黨員隊伍建設，提升黨員發(fā)展質(zhì)量，著力培養(yǎng)一批黨員致富帶頭人。最后是提升鄉(xiāng)村治理能力，探索新型農(nóng)村基層治理模式，持續(xù)推廣“三戶五戶”聯(lián)防模式，全面提升村級治理水平。

二是抓實“新型農(nóng)民”這個主體。強力提升農(nóng)民技能，深入實施農(nóng)村實用人才培訓計劃，加大農(nóng)村實用人才培訓力度，著力提升農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、民間技藝及社會服務技能，增強致富能力本領。20xx年來，共培訓農(nóng)村實用人才x余人。同時，加快培育職業(yè)農(nóng)民，通過黨政主導、政策扶持、項目帶動、社會參與等措施，充分發(fā)揮各類培訓陣地和產(chǎn)業(yè)基地的作用，就地培養(yǎng)更多懂技術(shù)、善經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民，造就一批新時代數(shù)字化、職業(yè)化、技術(shù)化的“新型農(nóng)民”。

三是抓好“創(chuàng)業(yè)就業(yè)”這個關(guān)鍵。大力發(fā)展勞務經(jīng)濟，用好各類扶貧資源，加快組建外出務工人員服務站，推動勞務輸出與鄉(xiāng)村振興有效結(jié)合。同時以美麗鄉(xiāng)村建設、鄉(xiāng)村旅游發(fā)展為支撐，在政策上、資金上給予支持和傾斜，“回引”一批眼界寬、思路活、資源廣、有干勁、有活力的外出務工人員回村任職或創(chuàng)業(yè)，鼓勵和支持黨員、致富帶頭人領辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社。深入實施“萬名人才興萬村”行動，建立農(nóng)業(yè)專家團隊與鄉(xiāng)村精準幫扶機制，助推鄉(xiāng)村振興。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)2

今年以來，xx市著力健全機制、搭建平臺、強化激勵，加快推進鄉(xiāng)村人才振興。

健全鄉(xiāng)村人才振興體制機制。出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興實施細則》，把落實《實施細則》情況納入全市人才工作目標責任制考核內(nèi)容。建立現(xiàn)場聯(lián)辦和調(diào)度制度，市委常委、組織部部長每季度召集相關(guān)部門沉底一線現(xiàn)場辦公一次，協(xié)調(diào)解決推進鄉(xiāng)村人才振興存在的難題。打通縣鄉(xiāng)人才工作末梢，在全市x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛牌設立“綠領人才”工作站，配備專職人員，專門負責鄉(xiāng)村人才的政策咨詢、技術(shù)培訓、職稱申報等服務。

搭建鄉(xiāng)村人才振興培育平臺。整合市內(nèi)x多家農(nóng)業(yè)科研機構(gòu)、涉農(nóng)企業(yè)和x個涉農(nóng)基地的培訓資源，組建鄉(xiāng)村振興“綠領學院”，打造“專業(yè)化、規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化”的鄉(xiāng)村人才振興培育新平臺。目前“綠領學院”已將部分高校教師、科研機構(gòu)研究專家、龍頭企業(yè)專技人員、“土專家”等x余人納入師資庫，開設芒果、柑橘、蔬菜種植與管理等x門課程，每年將培訓各類鄉(xiāng)村人才x萬人次以上。

健全鄉(xiāng)村人才振興激勵政策。出臺“土專家”選聘和管理暫行辦法，選聘的“土專家”每月工資不低于x元。創(chuàng)新鄉(xiāng)土人才積分評價制度，暢通鄉(xiāng)土人才積分與高層次人才認定互認渠道，積分達到標準的可申請認定為E層次以上人才，并享受相關(guān)待遇。提高科技人員收益比例，鼓勵事業(yè)單位農(nóng)業(yè)科技人員、科技特派員參與品種繁育、新型農(nóng)業(yè)技術(shù)等方面新技術(shù)、新產(chǎn)品、新模式的研究，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按不少于x%的比例執(zhí)行，今年已有x名農(nóng)業(yè)科技人員、x名科技特派員積極投身到鄉(xiāng)村振興一線參與技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)3

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進鄉(xiāng)村全面、綜合、高質(zhì)量發(fā)展，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才，凝聚鄉(xiāng)村振興合力，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備、標桿帶頭引領、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán)，走出了一條助力人才振興的新路徑。

凝聚共識，明確發(fā)展總思路

“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農(nóng)民是主體，人才是關(guān)鍵。”人才既是活力源泉，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流，積極向當?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導產(chǎn)業(yè)屬性，結(jié)合當?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群，打造硬核實力，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才，促進綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路。

多措并舉，凝心聚力強“班子”

“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人。”中國電信宿州分公司和林屯村黨總支高度重視基層黨組織建設和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學什么”，通過“一培兩送三帶動”精準提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力，并以強化思想引領、優(yōu)化陣地建設等舉措進一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力。

借助中國電信網(wǎng)上大學課程資源優(yōu)勢，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓會，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程，持續(xù)增強“領頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu)、業(yè)務能力強、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中，大專及以上學歷5人，隊伍結(jié)構(gòu)、學歷、年齡等得到了進一步優(yōu)化，“書記老帶新、村委帶群眾、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚。

班子“充實”建強了，思想引領首當其沖，陣地建設也不能落下。中國電信宿州分公司堅持請進來、走出去相結(jié)合，將標準化黨支部建設、“一部一品”創(chuàng)建等先進經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進來，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外，投入專項幫扶資金，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設施，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺，開設“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎管理和遠程教育提供強有力技術(shù)保障。

精準施策，技術(shù)送培增效益

“要推動鄉(xiāng)村人才振興，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才。”中國電信宿州分公司堅持“缺什么補什么”，持續(xù)幫助林屯村推進落實“三個到位”，因人施策、精準賦能，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。

首先是專家請到位。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上，是大部分村民的主要收入來源。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、科學技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位。專業(yè)技術(shù)培訓不拘泥網(wǎng)授、面授，深入田間地頭抓細節(jié)、樹里行間做培訓、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學互動，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上。最后是“四學”做到位。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治、品種改良等重點環(huán)節(jié)，深入開展定制菜單學、專家指導學、現(xiàn)場沉浸學、先進示范學“四學”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”。

有了專家的指導，有了帶頭人的引領，村里人的心氣順了，信心足了，干勁大了，致富的步伐更加堅實。截至目前，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓30多次，覆蓋村民800余人次，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人，助推村民人均年收入增加64%以上。

電商搭臺，筑巢聚賢優(yōu)生態(tài)

“電商作為新興業(yè)態(tài)，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興，是大有可為的。”中國電信宿州分公司堅持“需什么提什么”，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài)。

這幾年，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干、大學畢業(yè)生、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務為突破點，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司、農(nóng)民合作社、電商驛站，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率，提振了人才培養(yǎng)信心。目前，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮。

中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進更多的網(wǎng)上“銷售達人”應運而生。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”，協(xié)助邀請新媒體領域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记桑瑤椭鋫渲辈ピO備，駐村幫扶干部帶頭示范，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品、水果售賣。另一方面，堅持信息化注智賦能，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū)，開展“我為群眾辦實事，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤，真正把好事辦到老百姓的心坎里。

智志雙扶，至善至愛向未來

百年大計，教育為本。為提升鄉(xiāng)村教育水平，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措。針對脫貧家庭、低收入家庭在讀大學生，力所能及提供勤工助學實踐崗位，幫助提升社會工作能力。面向鄉(xiāng)村中小學生，啟動“教育幫扶暖人心，至善至愛我當行”專項幫扶，按需開通“名師卡”，進一步促進優(yōu)質(zhì)教育資源共享。每年“六一”期間，通過“天翼圓夢”公益助學持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室，累計捐贈圖書20xx余冊、體育用品600余件。

當前，全面推進鄉(xiāng)村振興任務艱巨，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進新機制，助力構(gòu)筑“吸引人、培育人、留住人、成就人”強磁場，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)4

鄉(xiāng)村企業(yè)家是鞏固脫貧攻堅成果和鄉(xiāng)村振興的“生力軍”，在帶領技藝傳承、帶強產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富方面有重要作用。近年來，泗縣注重鄉(xiāng)村企業(yè)家培育，讓人才引進來更要留得住，用好鄉(xiāng)村企業(yè)家人才，帶動鄉(xiāng)村發(fā)展，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

強化政治引領，做好人才“規(guī)劃圖”。泗縣成立人才工作領導小組，做好鄉(xiāng)村人才振興規(guī)劃，14家單位牽頭完成23項工作任務。建立以鄉(xiāng)土人才為重點的鄉(xiāng)村企業(yè)家人才信息庫，至今完成1000名鄉(xiāng)村企業(yè)家人才的建庫、培訓、培養(yǎng)等工作，實現(xiàn)人才類型多方面覆蓋，分門別類錄入全縣人才資源信息庫，做到“上下結(jié)合、分層管理、動態(tài)調(diào)整”。成功形成服務和管理一體的農(nóng)村人力資源開發(fā)體系。

搭建創(chuàng)業(yè)平臺，打造育才“孵化器”。選派專家人才與鄉(xiāng)土人才開展結(jié)對幫扶。選派多領域?qū)I(yè)技術(shù)人才，到基層開展下鄉(xiāng)支教送醫(yī)、科技服務、支農(nóng)扶農(nóng)等服務基層鄉(xiāng)村活動3572人次。組織企業(yè)與南京農(nóng)業(yè)大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、合肥工業(yè)大學等20多所高校科研院所對接，建立產(chǎn)學研合作關(guān)系，提升自身創(chuàng)新能力。不斷深化與安徽農(nóng)業(yè)大學、安徽科技學院、省農(nóng)科院等高校院所合作，打造萬名大學生及返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員實習實踐基地，強化青年人才智力支持。

實施重點項目，開設人才“練靶場”。發(fā)揮專家人才懂技術(shù)、會管理、信息靈的優(yōu)勢運用到創(chuàng)辦企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社、技術(shù)培訓班中去，實地指導全縣發(fā)展，促進企業(yè)穩(wěn)步收益，提高群眾科技知識普及率，服務鄉(xiāng)村振興。依托科技進村入戶科技示范工程項目，組織全縣200多名農(nóng)業(yè)科技指導員進村入戶服務社員3855次戶，每年帶動科技示范戶1200多戶，有力推動農(nóng)業(yè)科技發(fā)展，形成現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)新格局。

農(nóng)業(yè)科技人員正在指導農(nóng)戶進行科學種植。

強化服務保障，后植留才“新沃土”。對鄉(xiāng)土人才給予創(chuàng)業(yè)貼息貸款等支持，注重扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，對待資金、技術(shù)回鄉(xiāng)創(chuàng)辦農(nóng)產(chǎn)品相關(guān)內(nèi)容的人員著重提供支持保障。激發(fā)鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工作熱情，加大評選表彰力度，開展以“新型職業(yè)農(nóng)民”、十佳“非遺傳承人”、十佳“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能手”及產(chǎn)業(yè)帶頭人等為重點的優(yōu)秀鄉(xiāng)村企業(yè)家人才評選工作，營造濃厚的人才氛圍。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)5

xx市針對鄉(xiāng)村人才難引、領軍人才匱乏、培養(yǎng)渠道狹窄現(xiàn)狀，實施人才引育“三大行動”，引導各方人才加速流向基層一線，推進鄉(xiāng)村人才振興。

實施“才薈雅州”行動，打造鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。線下舉辦“才薈潤雅·宜業(yè)宜安”赴外招才引智活動，組團巡回北京、上海等x個城市、x余所高校，招引人才x余名。線上開通xx智慧人才云平臺引才專欄，舉辦“空中雙選會”x場，“云”引才x萬人。繪制在外雅籍人才地圖，與x萬余名在外雅籍人才建立“一對一”溝通聯(lián)系，回引x余名人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，精準邀約x名企業(yè)家、專家回雅投資考察，促成投資x余億元。

實施“智聚雅州”行動，打造鄉(xiāng)村人才“智囊團”。聚焦提升基層業(yè)務水平，開展“百名專家下基層”、人才“五進”等活動，引導農(nóng)業(yè)、科技等領域?qū)＜胰瞬畔鲁粱鶎右痪€開展智力幫扶x余人次。聚焦解決基層技術(shù)難題，舉辦頂尖人才“三雅故里行活動”，邀請x名“兩院”院士圍繞新材料、生物醫(yī)藥、茶葉等產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向在雅開展聯(lián)合攻關(guān);全省率先建立xx省專家服務團地方智庫，簽約成渝專家x人，為地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支撐。

實施“筑夢雅州”行動，打造鄉(xiāng)村人才“生力軍”。著眼培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展一線人才，啟動“高技能人才振興計劃”，推廣“校中廠”“廠中校”聯(lián)合辦學模式，引導職業(yè)院校與行業(yè)、企業(yè)共建高技能人才培養(yǎng)基地x個、技能大師工作室x個，培養(yǎng)技能人才x萬名。啟動“萬名鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃”，通過“送出去學”聯(lián)合四川農(nóng)業(yè)大學等高校培養(yǎng)新型職業(yè)農(nóng)民x名、生產(chǎn)經(jīng)營型人才x名、農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理x名，通過“送教下鄉(xiāng)”培訓農(nóng)村實用人才x萬人次。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)6

鄉(xiāng)村振興是包括“產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織”五方面的“全面振興”。組織振興是基礎，人才振興是支撐。人才強，則組織強，進而鄉(xiāng)村強。近年來，安徽省天長市新街鎮(zhèn)多舉措引人才、強人才、留人才，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興筑牢“人才支撐點”。

廣納賢才，增添活力。“以前到村委會，都是老同志，現(xiàn)在來了幾個小年輕，都是大學生，找他們幫忙用電腦打個申請，方便多了。”在新街鎮(zhèn)勤東村，前來辦事的村民由衷地感慨。20xx年，新街鎮(zhèn)通過兩批次預任制村官招錄，經(jīng)過筆試、面試、體檢等層層篩選，總共選拔10名大專及以上學歷的本土大學生到村任職，有效改善了村干部學歷及年齡結(jié)構(gòu)，為村干部隊伍注入了新鮮的血液，增添了基層隊伍年輕活力，人才儲備的充分也筑牢了20xx年村“兩委”換屆選舉的根基。

科學管理，提升效率。如何打造一支高效率干部隊伍，近年來新街鎮(zhèn)一直在探索。從20xx年開始，在全省率先施行村級小微權(quán)力清單制度，明確村干部崗位職責，科學界定權(quán)力運行邊界，讓村干部在陽光下履職。20xx年，在村級小微權(quán)力清單制度基礎上，配套出臺村級小微權(quán)力責任清單制度，督促村干部履職盡責，20xx-20xx年開始探索村干部積分制管理，20xx年出臺村干部積分制管理，形成了“清單+積分”監(jiān)督制約機制，20xx年修訂村干部積分制管理考核辦法，這些都充分展現(xiàn)了新街鎮(zhèn)在干部管理工作探索中的定力與韌勁。科學合理的激勵機制，強化了村干部的責任意識和擔當精神，有效提升了村干部隊伍工作效率。

強化培養(yǎng)，提升素質(zhì)。鄉(xiāng)村人才振興，既要引才，更要育才。為強化農(nóng)村人才培養(yǎng)，新街鎮(zhèn)致力于打造學習教育平臺，依托鎮(zhèn)黨性教育館、黨性教育基地、孝文化教育基地等平臺，通過春訓班、黨員輪訓班、業(yè)務學習交流會、“皖美村支書”登臺亮績述職會等形式，積極開展“比學趕超”活動，培養(yǎng)得力干將，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，樹立先進典型，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊伍。

留住人才，夯實戰(zhàn)斗力。村干部工作任務繁重、壓力大，工資收入低是導致村干部隊伍不穩(wěn)定的重要因素之一。為把人才留在基層，進一步激發(fā)村級干部干事創(chuàng)業(yè)激情，天長市建立村級干部報酬動態(tài)增長機制，以上本地農(nóng)村常住居民人均可支配收入為基數(shù)，動態(tài)調(diào)整村干部基本報酬，并根據(jù)工齡增加職級工資。同時，新街鎮(zhèn)也在不斷健全對村干部的激勵關(guān)懷機制，提高工資補助待遇，為在職村干部購買養(yǎng)老保險，切實幫助解決實際困難到村、企業(yè)調(diào)研摸排，致力于在致富能手、退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)經(jīng)商人員等群體中培養(yǎng)儲備村級后備干部，提升基層組織戰(zhàn)斗力，服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。

鄉(xiāng)村振興，人才為先。面對人才匱乏短板，新街鎮(zhèn)將在有效落實現(xiàn)有舉措的基礎上繼續(xù)探索，建強干部隊伍，筑牢鄉(xiāng)村振興“人才支撐點”，增強基層治理戰(zhàn)斗力，全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)7

近年來，xx市xx縣在培養(yǎng)、引進、使用、評價、激勵人才方面創(chuàng)新模式，構(gòu)建起柔性借智、科學育才、作用發(fā)揮、誠心關(guān)愛“四大”人才體系，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為鄉(xiāng)村振興提供了堅強人才和智力支撐。

一、構(gòu)建柔性借智體系，匯聚各方英才

一是以項目引才為目標。聚焦重點領域重點產(chǎn)業(yè)，結(jié)合鄉(xiāng)村振興需求，大力實施“五個一批”引才工程。目前，已引進高層次急需緊缺人才x名，招錄本科訂單定向醫(yī)學生x名，招聘特崗教師x名，x名xx學院專科訂單定向醫(yī)學畢業(yè)生即將分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)衛(wèi)生院，下派科技特派員x名、扶貧專家x名、產(chǎn)業(yè)指導員x名，選聘x名全日制大學專科及以上學歷高校畢業(yè)生到村工作，從源頭上為鄉(xiāng)村振興提供長效人才支撐。二是以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶。結(jié)合村“兩委”換屆契機，通過實施“鄉(xiāng)村人才回引計劃”，積極引導高校畢業(yè)生、在外務工經(jīng)商人員、退役復員軍人等本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)或擔任村干部，打造既熟悉本土環(huán)境又具備帶富能力的本土人才隊伍。目前，通過開展“雙推”，推薦村級黨組織書記提名人選x名，換屆后將實現(xiàn)學歷、年齡“一升一降”。三是以平臺基地為載體。借助貴州人才博覽會、省內(nèi)外高校、智匯xx·千名英才、東西部協(xié)作等各類平臺，依托省級人才基地德康農(nóng)牧、梵錦茶業(yè)，錳產(chǎn)業(yè)博士工作站重點引進復合型專業(yè)技術(shù)人才x余名，有效帶動各類專家人才進一步集聚xx。

二、構(gòu)建科學育才體系，厚植成長土壤

一是注重培訓資源整合。采取“校校合作”“校地合作”“校企合作”模式，聯(lián)合xx職院、縣職校、德康牧業(yè)集團成立德康產(chǎn)業(yè)學院和校企合作站，開辦生態(tài)農(nóng)業(yè)技術(shù)和畜牧獸醫(yī)專業(yè)，采取“線上+線下”的靈活授課方式。目前，x名村干部及村級后備力量學歷已提升至全日制大專水平。二是注重綜合能力鍛煉。聚焦發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，深入推進“村社合一”，選優(yōu)配強村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人等基層人才隊伍，加快在農(nóng)村基層一線、鄉(xiāng)村振興前沿培養(yǎng)鍛煉人才，努力建設一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民鄉(xiāng)村振興人才隊伍。目前，已培訓“五類人才”x名。三是注重重點人才培養(yǎng)。制定全縣“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃和重點人才五年倍增行動計劃，持續(xù)抓好全縣重點人才倍增任務，明確工作措施、責任單位和責任人，不斷做強做大全縣重點高精尖人才“基本盤”。“十四五”期間，計劃培育省市縣重點人才x名、省市人才培育平臺x個。

三、構(gòu)建作用發(fā)揮體系，精準服務發(fā)展

一是健全機制評。堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委(黨組)“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”職責，制定人才工作領導小組工作協(xié)調(diào)機制，加大人才工作考核評價力度，將人才工作和專家人才服務鄉(xiāng)村振興工作納入黨建工作成效考核內(nèi)容，采取季度監(jiān)測、半年評估、年終考核的方式開展考核評估，倒逼工作落實。目前，已開展季度監(jiān)測x次、半年評估x次。x大力鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員下鄉(xiāng)包村指導產(chǎn)業(yè)，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)員、管理人員領創(chuàng)龍頭企業(yè)或合作社，引導人才向基層一線流動，鼓勵他們在基層一線建功立業(yè)。目前，壩區(qū)產(chǎn)業(yè)技術(shù)服務小分隊已開展技術(shù)指導、田間管理等服務x人次、解決技術(shù)難題x個;科技特派員已累計現(xiàn)場服務x天、推廣技術(shù)x項、服務科技創(chuàng)新主體x個。二是突出精準派。嚴格落實“四個不摘”政策要求和鄉(xiāng)村振興第一書記、駐村干部調(diào)整“雙簽字”制度，精準選派農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)類、生產(chǎn)經(jīng)營管理類等十類專業(yè)技術(shù)人才駐村幫扶，切實將最善戰(zhàn)的人才選派到最需要的地方，實現(xiàn)盡銳出戰(zhàn)目標。目前，已選派第一書記和駐村干部x名，村第一書記和駐村干部累計開展走訪x萬余人次、宣傳政策x余次、辦實事好事x余件。

四、構(gòu)建誠心關(guān)愛體系，激發(fā)干事活力

一是強化機制保障。全面摸清人才底數(shù)，優(yōu)化人才服務機制，著力構(gòu)建縣域特色人才政策體系，進一步健全完善聯(lián)系縣管專家制度、“優(yōu)才卡”制度和人才服務專員制度，推行“人才日”工作機制，目前，已評選市級“優(yōu)才卡”對象x名、縣級“優(yōu)才卡”對象x名、明確服務專員x名。二是強化待遇落實。優(yōu)化打造“人才之家”線下實體平臺，嚴格落實“優(yōu)才卡”對象就醫(yī)、就學、旅游等政策，提升全縣專家人才服務質(zhì)量。建造“人才公寓”，解決各類專家人才“后顧之憂”。明確由縣級領導干部聯(lián)系走訪慰問專家人才，提升專家人才滿意度。嚴格落實村干部報酬“345”保障機制，達到村三職干部工資不低于x元/月，有效解決村干部的后顧之憂。目前，已完成“人才之家”線下平臺打造，建設“人才公寓”x套，縣級領導干部走訪慰問專家人才x余人次，組織“優(yōu)才卡”對象開展體檢x人次。三是強化宣傳引導。完善人才工作宣傳機制，加大對各類專家人才、先進個人和優(yōu)秀團隊的宣傳力度，傳遞xx人才政策“好聲音”，講好xx人才“好故事”，大力營造尊才、愛才、惜才的良好氛圍。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)8

近年來，祿勸縣深入推進人才強縣戰(zhàn)略，把科技人才培養(yǎng)使用放在更加突出的位置，遵循科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律，加強人才自主培養(yǎng)，為加快建設人才強縣、實現(xiàn)高水平科技自立自強提供有力支撐。

開源引“水”，形成“梧桐花開蝶自來”的強磁場。

引進中國工程院副院長鄧秀新院士團隊、云南中醫(yī)藥大學饒高雄教授團隊、上海交通大學許文平教授團隊、云南省農(nóng)科院熱作所岳建強研究員團隊等行業(yè)領域優(yōu)秀科技人才，精心組織項目調(diào)研、項目啟動儀式、項目集中服務等活動，推動人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為祿勸縣高原特色農(nóng)業(yè)、干熱河谷農(nóng)業(yè)、中藥材產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增收提供了智力支持。

內(nèi)培蓄“水”，營造“化作春泥更護花”的軟環(huán)境。

縣科工信局創(chuàng)新“老鐵幫你辦”模式，主動服務企業(yè)和人才，申報302名科技特派員，其中省級特派員231人，市級特派員71人，87人通過“三區(qū)”科技人才認定。持續(xù)加強對“三區(qū)”科技人才和科技特派員的管理與服務工作，結(jié)合“萬名人才興萬村”行動，建成祿勸縣鄉(xiāng)村振興科技人才工作站，采取統(tǒng)一組織服務、培訓、考核等方式，探索形成人才服務產(chǎn)業(yè)、服務基層及成果轉(zhuǎn)化的長效機制，著力在配優(yōu)、提能、管住、用活上下功夫，有效發(fā)揮科技人才助力鄉(xiāng)村振興。

高效用“水”，釋放“千樹萬樹梨花開”的新效應。

加快鄉(xiāng)村人才引育和科技的迭代升級，安排53名科技人才掛聯(lián)115個貧困村，寫作115個村總結(jié)。開展培訓授課約300場次，受訓5600余人（次），直接帶動345戶原建檔立卡貧困戶每戶增收超過500元。20xx年科技特派員深入縣工業(yè)園區(qū)潤蒼生生產(chǎn)車間、茂山鎮(zhèn)永定村檸檬種植基地、烏東德鎮(zhèn)新村檸檬種植基地、九龍鎮(zhèn)教務營展望合作社林下黃精種植基地、云南風和樹里公司當歸種植基地，調(diào)查了解相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，現(xiàn)場指導解決企業(yè)生產(chǎn)方面技術(shù)難題，助力科技項目進一步增加效益、釋放紅利。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)9

大興安嶺塔河縣以機關(guān)“能力作風建設年”活動為契機，積極搭建人才交流、技術(shù)指導、科技創(chuàng)新、項目合作的溝通交流平臺，促進人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、項目鏈、技術(shù)鏈的有效融合，全面助力鄉(xiāng)村振興。

持續(xù)“選優(yōu)配強”，筑牢組織堡壘。

聚焦資源稟賦和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，把鄉(xiāng)土人才隊伍挖出來、聚起來、強起來，讓人口變?nèi)瞬牛瑤姰a(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富。堅持把政治標準放在首位，選優(yōu)配強村“兩委”班子，建立后備人才庫，儲備村級后備人才29人、駐村后備人才105人。選派8支駐村工作隊、9名第一書記、16名駐村工作隊員，滿足多元化駐村需求。實施“村村大學生”計劃，為各村招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員21人、選調(diào)生14人、三支一扶3人，助力鄉(xiāng)村振興千人行動3人，為人才振興注入“源頭活水”。

聘請東北農(nóng)業(yè)大學專家，就春耕種植和大豆植保技術(shù)進行網(wǎng)絡培訓，受益農(nóng)民達100余人次。積極落實“雙實用計劃”，充分發(fā)揮省、地、縣科技特派員作用，通過“名師帶高徒”模式，讓“老師傅”對“小徒弟”在鄉(xiāng)村振興的各項領域中一對一輔導、手把手教學、面對面?zhèn)魇冢瑸猷l(xiāng)村提供服務105次，網(wǎng)絡培訓農(nóng)村技術(shù)骨干400余人次，不斷實現(xiàn)自我革新、自我提高，在烈火中淬煉“金剛不壞之身”。

突出“知行合一”，繪制振興藍圖。

堅持目標導向，圍繞鄉(xiāng)村振興重點特色產(chǎn)業(yè)需要，確定鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)具體方向，以人才引領鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展。各鄉(xiāng)通過出租農(nóng)機具、鉤機、異地購置門市等項目，各村集體經(jīng)濟全部超過10萬元。脫貧戶人均收入19196元，較上年增長14.38%，是省脫貧線的4.36倍、國家脫貧線的4.8倍。致力于打造民族旅游產(chǎn)業(yè)，推進鄂族村特色村寨建設項目、鄂族風情園傳統(tǒng)民居室內(nèi)外及民俗館配套項目陸續(xù)落實，共投資941.78萬元，進一步完善以鄂倫春民族風情園為中心的民族旅游產(chǎn)業(yè)。

持續(xù)擴大“寒地大豆”“寒地龍藥”種養(yǎng)殖規(guī)模，推廣“三減”示范基地種植，推行“專業(yè)人才＋特色產(chǎn)業(yè)”融合發(fā)展模式，推動當?shù)厝瞬沛湣a(chǎn)業(yè)鏈、發(fā)展鏈深度融合。各鄉(xiāng)成立農(nóng)民專業(yè)合作社30家,家庭農(nóng)場47家，有機大豆種植3500畝、北藥種植1458.07畝。積極培育農(nóng)民企業(yè)管理人才，研制精裝大豆、山藥煎餅、口袋蜂蜜等適合電商銷售產(chǎn)品，開通抖音、拼多多等網(wǎng)絡店鋪，打通銷售“新引擎”。開庫康鄉(xiāng)開庫康村、馬倫村成為了全省第二個、全區(qū)第一個村集體經(jīng)濟分紅村。20xx年11個行政村村集體經(jīng)濟平均達到24.61萬元，累計實現(xiàn)從“0”至706.15萬元的突破，為塔河高質(zhì)量轉(zhuǎn)型振興發(fā)展提供堅實保障。

做好“服務保障”，匯聚人才合力。

加強政策傾斜，印發(fā)《塔河縣急需緊缺人才引進實施辦法》《塔河縣急需緊缺人才首席服務員制度實施辦法》《塔河縣支持本土人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)實施辦法》等政策文件，鼓勵建設人才一站式服務平臺，開設人才服務窗口，落實好到人才激勵政策。精心打造人才公寓一棟12戶，配備冰箱、電視、洗衣機等電器，為優(yōu)秀人才提供“拎包入住”的良好生活條件。

常態(tài)化開展黨委聯(lián)系服務專家制、青年人才聯(lián)誼會等活動，促進優(yōu)秀人才溝通交流，豐富精神生活。注重典型推介，舉辦人才匯暨優(yōu)秀人才交流展示活動、實用人才技術(shù)技能大比武等評選活動，大力宣傳優(yōu)秀人才典型事跡，增強他們的職業(yè)認同和成就感。舉辦不同主題的“鄉(xiāng)村擂臺賽”、鄉(xiāng)村振興農(nóng)村工作推進會、培訓班等形式加強對農(nóng)村人才的培養(yǎng)和激勵，落實駐村工作經(jīng)費、人身保險等保障措施，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的.熱情，營造比學趕超的良好氛圍。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)10

《詩》曰：“濟濟多士，文王以寧。”人才自古就是開創(chuàng)盛世不可或缺的因素。現(xiàn)在，我國政治穩(wěn)定、經(jīng)濟繁榮，黨的堅強領導和我國社會主義制度的政治優(yōu)勢，加上脫貧攻堅取得勝利的鋒銳之氣尚未消散，為我們?nèi)嫱苿余l(xiāng)村振興的“火箭”升空創(chuàng)造了有利條件。但有了條件，還要有“燃料”，只有廣開進賢之路、廣納天下英才，讓“燃料”儲備越來越充足，鄉(xiāng)村振興的“火箭”才能成功升空。

開啟人才探測儀，深入基層發(fā)現(xiàn)更多“可燃冰”。子曰：“十室之邑，必有忠信。”世界上從來不會缺乏人才，只是缺乏發(fā)現(xiàn)人才的眼睛罷了。發(fā)掘鄉(xiāng)土人才是助推鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵。聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻，要想實現(xiàn)鄉(xiāng)村各領域、各行業(yè)的全面振興就需要各個方面的專業(yè)人才。鄉(xiāng)土人才，就像是“可燃冰”深藏于海底一般隱藏在鄉(xiāng)村中，他們可能沒有“高學歷”，也沒有“高收入”，但卻在實踐中摸爬滾打總結(jié)出來了符合鄉(xiāng)村實際的經(jīng)驗和技巧。要想點燃鄉(xiāng)村振興的“人才引擎”，就需要要努力發(fā)掘出藏在鄉(xiāng)村中的“可燃冰”，通過政策引導、教育培訓和激勵扶持，迅速搭建鄉(xiāng)土人才交流合作平臺，同時開啟理論下鄉(xiāng)、資金傾斜、技術(shù)上門三大“人才探測儀”，深入基層發(fā)掘更多的人才，把深埋鄉(xiāng)村的“可燃冰”開采出來，讓鄉(xiāng)村成為鄉(xiāng)村振興的“燃料庫”。

建好引才儲油罐，吸引人才儲備更多“成品油”。鄉(xiāng)村振興，光靠“本地人”是不夠的。雖然本地人的發(fā)展思路可能更加貼合本地發(fā)展趨勢，但是，沒有“外來的和尚”，就會缺乏新意，容易與時代脫節(jié)。很多優(yōu)秀人才，仿佛就像是已經(jīng)加工好的“成品油”一樣，只要能引過來，就能“即插即用”，創(chuàng)造價值。所以，“引才”也是鄉(xiāng)村振興的一個重要環(huán)節(jié)。“引才”就得需要有“吸引力”。俗話說，栽得梧桐樹，引得鳳凰來。鄉(xiāng)村要想振興，一定要抓住政策機遇，大力鼓勵高層次、高水平人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時為各類人才提供“負壓環(huán)境”，做好外來人才的保障工作，不僅要把返鄉(xiāng)人才的“第一故鄉(xiāng)”規(guī)劃好、建設好，用“鄉(xiāng)愁”留住返鄉(xiāng)人才，也要把鄉(xiāng)村打造成外來人才“第二故鄉(xiāng)”，不僅“引得來”，也能“留得住”，讓鄉(xiāng)村成為廣大人才的“儲油罐”，成為他們干事創(chuàng)業(yè)的理想熱土。

科學使用助燃劑，油氣混合釋放更多“燃燒值”。我們都知道，大多數(shù)的燃燒都是需要氧氣的，氧氣就是助燃劑。要想點燃鄉(xiāng)村的“振興引擎”，光有“燃料”也不行，還是需要助燃劑參與才行。但是，鄉(xiāng)村振興的“政策氧氣”是有限的，不可能無限制提供。而當下鄉(xiāng)村人才“有土有洋”，如果不能做到“合理分配”，不僅無法發(fā)揮出“1+1>2”的效果，甚至會“1+1<2”。因此，地方政府在人才的使用上要講求“對號入座”，要在深入了解人才所學所長的基礎上，精準落實崗位、打造平臺，確保人才所學所長有“用武之地”。所謂“術(shù)業(yè)有專攻”，專業(yè)人才用在合適的地方才能發(fā)揮作用，“因人制宜”才能做到“人盡其才”。同時，也要調(diào)配好“可燃冰”和“成品油”的比例，科學使用“政策氧氣”，只有“油氣混合”，才能釋放出更多的“燃燒值”，點燃鄉(xiāng)村“振興引擎”。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)11

當前，推進鄉(xiāng)村全面振興的工作任務重、難度大，“人才結(jié)構(gòu)不全”、“人才數(shù)量不足”、“人才動力不強”等依然是基層干部反映強烈的問題，要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展必須匯聚各類人才力量提供基礎支撐。以解店鎮(zhèn)為試點，以一村一名大學生為著力點，探索打造鄉(xiāng)村振興人才小分隊，開創(chuàng)鄉(xiāng)村人才振興“一子落，全盤活”的生動局面。

廣開源、強吸力，廣募人才注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。到村工作大學生用檔案信息找、入戶座談聊、田間地頭訪、村干村民薦等多種方式，以“可以助力鄉(xiāng)村發(fā)展即人才”為標準全面梳理所在村下鄉(xiāng)人才、本村戶籍在外人才、本土人才資源，了解各類人才的所學、所精、所長，對人才類型、學歷層次、人才年齡進行分類管理，全面科學建立人才信息儲備庫，成立以到村工作大學生為隊長的鄉(xiāng)村振興人才小分隊，同步在縣鄉(xiāng)兩級分別建立人才大隊、人才中隊，注好鄉(xiāng)村人才“蓄水池”。

多角度、勤探測，問需納諫找準人才施展“目標田”。到村工作大學生根據(jù)各村實際，通過實地調(diào)研、問卷調(diào)查、座談傾聽等形式了解村民生活生產(chǎn)需要，結(jié)合鄉(xiāng)村發(fā)展需要，建立農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村公共服務、鄉(xiāng)村治理、農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技“五類人才”的人才需求信息庫，找準人才施展“目標田”。

畫路線、掃路障，建立機制挖通人才對接“引水渠”。到村工作大學生召集農(nóng)村特崗教師、“三支一扶”人員、到村工作選調(diào)生等各類下鄉(xiāng)人才，宣講各自擅長領域政策知識，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，防范化解網(wǎng)格治理風險，弘揚社會主義法治精神。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，強化榮譽感、歸屬感、存在感吸引在外務工經(jīng)商人員、退役軍人、離退休干部等在外人才，著力推動“人才回鄉(xiāng)、資金回流、項目回遷”。發(fā)揮“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”作用，組織本土人才為村民傳經(jīng)授道、答疑解惑。同時做好人才聯(lián)絡員，在村與村、村與鎮(zhèn)、村與縣之間的人才資源調(diào)配過程中積極協(xié)調(diào)溝通，打通村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才中隊、縣級人才大隊間的渠道，挖通人才對接“引水渠”。

多元素、高質(zhì)量，真培實訓灌足人才強基“營養(yǎng)液”。到村工作大學加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)、兄弟村或縣直部門業(yè)務能手及高校專業(yè)人員對本村人才進行業(yè)務指導或技能培訓。及時宣傳并組織本村村民參加縣、鄉(xiāng)兩級技能培訓，招募一批特聘農(nóng)技員，依托農(nóng)廣校、農(nóng)民夜校、田間課堂等載體，擴大人才總量、提高人才質(zhì)量、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加強對農(nóng)村致富帶頭人培育，培育一支精準服務產(chǎn)業(yè)需求、解決生產(chǎn)技術(shù)難題、促進農(nóng)民發(fā)展致富的服務力量，灌足人才強基“營養(yǎng)液”。

暖陽光、沐春雨，考核激勵開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。因地制宜，建立多維度人才激勵機制。組織鄉(xiāng)村人才參加優(yōu)秀人才評選、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽、職業(yè)技能大賽，通過表彰給予精神獎勵、通過人才成果評估給予為村帶來較大經(jīng)濟效益的人才經(jīng)濟獎勵，對于思想進步、積極參與的人才給予優(yōu)先入黨、推選兩委班子、鄉(xiāng)人大代表等政治待遇；同時縣鄉(xiāng)兩級把人才發(fā)揮效用納入到村工作大學生考核體系中來，引導激勵到村工作大學生不斷服務人才，厚植鄉(xiāng)村人才發(fā)展沃土，開出鄉(xiāng)村發(fā)展“遍地花”。

人才小分隊開展工作以來，解店鎮(zhèn)六個試點村共統(tǒng)計人才34名，梳理需求目錄13條，掌握了全村人才基礎數(shù)據(jù)；培訓134人次，對接人才8名，帶來直接經(jīng)濟效益7.7萬元。下一步，萬榮縣將結(jié)合試點的成熟做法，堅持問題導向，完善工作方案，在全縣全面推廣人才小分隊建設，讓人才在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中大顯身手、大展作為。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)12

今年以來，xx市不斷強化人才在鄉(xiāng)村振興中的支撐保障作用，大力實施鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，聚力培養(yǎng)懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村人才隊伍。

健全工作機制。成立由市委書記、市長任“雙組長”的人才工作領導小組，每季度召開聯(lián)席會議，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村人才振興工作。制定鄉(xiāng)村人才振興提升計劃，明確x項鄉(xiāng)村人才重點任務，建立工作臺賬，落實月調(diào)度、季通報、年總結(jié)制度，積極督導落實。完善政策支持體系，每年舉辦“智匯xx·創(chuàng)夢未來”高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，加大農(nóng)業(yè)科技領軍人才引進力度，對獲獎人才給予最高x萬元項目補助、x萬元廠房補助;支持人才申報省級以上重點人才工程，最高給予x萬元配套補助;支持農(nóng)業(yè)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)外出參加大學生招聘等招才引智活動，對企業(yè)產(chǎn)生的交通費用給予全額補助。

精準引育人才。大力引進農(nóng)業(yè)科技人才，積極對接農(nóng)科高校院所，引進農(nóng)業(yè)科技人才x余名。加快培育鄉(xiāng)村實用人才，舉辦鄉(xiāng)村振興技藝技能大賽，精心設置農(nóng)機駕駛、傳統(tǒng)手工制作等五個賽項，吸引x人報名、x余人參與網(wǎng)上投票，評選出x名獲獎選手，給予最高x元獎勵。吸引集聚鄉(xiāng)村服務人才，每年優(yōu)選x名鄉(xiāng)村醫(yī)生到上級醫(yī)療機構(gòu)集中培訓，選派x名“業(yè)務院長”到鄉(xiāng)村掛職指導;實施鄉(xiāng)村文化“十百千”工程，重點培養(yǎng)鄉(xiāng)村文化人才x人、文藝隊伍x支、文藝骨干x人。

優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。建成x處鎮(zhèn)街產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x個農(nóng)業(yè)園區(qū)，累計引導返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)人才進駐園區(qū)落地項目x個，提供就業(yè)崗位上萬個。建成x套鄉(xiāng)村人才公寓，現(xiàn)已“拎包入住”鄉(xiāng)村人才x余人。開展農(nóng)村勞動力培訓，每年免費為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦電子商務、機械維修等職業(yè)技能培訓x人以上。鼓勵鎮(zhèn)街設立人才服務窗口，安排服務專員，為人才創(chuàng)辦企業(yè)、咨詢政策等提供“一對一”保姆式服務。每年舉辦“農(nóng)民豐收節(jié)”，面向鄉(xiāng)村人才評選表彰一批鄉(xiāng)村科技之星、十佳新型職業(yè)農(nóng)民、“新農(nóng)青年”示范帶頭人等;加強政治引領，從具有示范引領作用的鄉(xiāng)村人才中推薦擔任“兩代表一委員”，讓鄉(xiāng)村人才政治上有榮譽、經(jīng)濟上受獎勵、社會上有地位。

鄉(xiāng)村人才振興工作總結(jié)13

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。全面推進鄉(xiāng)村振興，要始終把人才隊伍建設放在首位，充分發(fā)揮人才的關(guān)鍵作用，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的支撐。特別是基層，要牢固樹立“人力資源是第一資源”的思想，積極探索，在人才“選育用留”上下足功夫，健全人才工作機制，完善人才服務體系，提升人才總量和素質(zhì)不斷。

招引到位，組建高素質(zhì)隊伍。一是“產(chǎn)學研”引人才，積極與各高校合作，建設“大學生實習實訓基地”，吸引高校大學生到鄉(xiāng)村一線開展實踐鍛煉活動。二是“人才庫”儲人才，應統(tǒng)盡統(tǒng)摸排鄉(xiāng)村各行各業(yè)的本土人才信息，不斷完善人才信息庫，儲備鄉(xiāng)賢人才。三是“歸雁工程”留人才，設立全日制公益性崗位、村級本土人才、后備人才等崗位的方式，面向社會廣泛招聘優(yōu)秀大學生。

培養(yǎng)到位，打造全能型人才。一是集中培訓強技能，為真正讓鄉(xiāng)土人才“香起來”，基層農(nóng)業(yè)服務組織要定期安排農(nóng)技人員能力提升培訓、農(nóng)村實用技術(shù)培訓，培養(yǎng)高素質(zhì)農(nóng)民。二是“傳幫帶”提素質(zhì)，加強組織經(jīng)驗豐富、本領過硬的老前輩向新進人才傳經(jīng)驗、傳本領，不斷提升人才能力素質(zhì)、創(chuàng)新本領，保持積極學習的良好狀態(tài)。三是“趕比超”爭先進，組織開展專業(yè)技能大賽、實用技能大賽等，讓各類人才“競相開放”“萬馬奔騰”。

關(guān)懷到位，強化人才歸屬感。一是組織座談富交流，要定期開展青年干部座談會，聽取青年人才意見建議，了解其思想、工作、學習和生活狀況，及時幫助他們解決實際困難和問題。二是多措并舉保福利，組織免費體檢，開展趣味運動、健身拓展等活動，保障人才隊伍的福利權(quán)利。三是建設文化聚合力，聚焦“黨建+文化引領”，打造文化長廊，教育引導人才隊伍筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，增強凝聚力和向心力。

第五篇：2022年X區(qū)推進鄉(xiāng)村人才振興工作計劃

2022年X區(qū)推進鄉(xiāng)村人才振興工作計劃

為認真做好2022年全區(qū)鄉(xiāng)村人才振興工作，充分發(fā)揮人才支撐作用，推動鄉(xiāng)村全面振興，根據(jù)中央和省、市關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興相關(guān)文件要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定本工作計劃。

一、總體要求

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫物落實新時代人才工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措和中央人才工作會議精神，認真落實省、市、區(qū)黨代會部署安排，切實加強黨對鄉(xiāng)村人才工作的全面領導，堅持把鄉(xiāng)村人力資本開發(fā)放在首要位置，大力培養(yǎng)本土人才，引導城市人才下鄉(xiāng)，推動專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，健全鄉(xiāng)村人才工作體制機制，強化人才振興保障措施，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍，為打造全省鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)融合發(fā)展“xx樣板”提供有力人才支撐。到2022年底，全區(qū)鄉(xiāng)村“五支重點人才隊伍”規(guī)模達到1000人左右，基本建立機制完善、充滿活力、富有效率的鄉(xiāng)村人才支撐體系。

二、重點任務

(一)培育壯大鄉(xiāng)村“五支人才隊伍”

1.加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才。深入實施現(xiàn)代農(nóng)民培訓計劃，以從事適度規(guī)模經(jīng)營的農(nóng)民為重點，分層分類開展全

產(chǎn)業(yè)鏈培訓，強化訓后技術(shù)指導和跟蹤服務，支持創(chuàng)辦領辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社、農(nóng)業(yè)企業(yè)。實施農(nóng)民合作社帶頭人培訓計劃，建立農(nóng)民合作社帶頭人隊伍人才庫。支持有條件的農(nóng)氏合作在聘請農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。鼓勵農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人、科技人員、農(nóng)村實用人才等創(chuàng)辦領辦新型經(jīng)營主體，并開展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、營銷等各類技能培訓，培育一批種養(yǎng)大戶。充分利用“田間地頭”綠色標準化基地、生產(chǎn)車間、農(nóng)業(yè)企業(yè)、建設現(xiàn)場等，培養(yǎng)一批種養(yǎng)加能手和鄉(xiāng)村建設人才。加強區(qū)級人才服務平臺建設，為鄉(xiāng)村人才提供技術(shù)指導、政策咨詢、職稱申報、項目申報等服務。年內(nèi)至少對農(nóng)村黨員集中培訓1次，培訓高素質(zhì)農(nóng)民300人以上，培育種養(yǎng)大戶20人以上。

2.加快培養(yǎng)農(nóng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才。深入實施農(nóng)村“雙創(chuàng)帶頭人培育行動，支持科技特派員、鄉(xiāng)土人才承擔各類科技計劃項目，以團隊帶項目的形式進村入戶，為農(nóng)民提供技術(shù)服務。開展多渠道、多形式的農(nóng)村電商技能培訓，培養(yǎng)“農(nóng)業(yè)+電商”應用融合人才。支持對返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生退役軍人、創(chuàng)業(yè)青年等開展多層次農(nóng)村電商普及和技能培訓，挖掘培養(yǎng)一批懂電商業(yè)務、會經(jīng)營網(wǎng)店、能帶頭致富的“鄉(xiāng)村電商”能人。選拔一批從事本土鄉(xiāng)村振興研究的專家人才下沉基層，挖掘培養(yǎng)鄉(xiāng)村手工業(yè)者、傳統(tǒng)藝人。支持傳統(tǒng)手工藝等非物質(zhì)文化遺產(chǎn)類項目參加技能大師工作室申報。深入開展勞務品牌創(chuàng)建工作，加強宣傳和推介，提高勞務品牌社會知名度。年底前至少培育電商人才20人以上，鄉(xiāng)村二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才隊伍規(guī)模達500人以上。

3.加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村公共服務人才。落實城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學教職工編制標準，采取師生比和班師比相結(jié)合的方式，足額核實農(nóng)村中小學教師編制。制定小學全科教師培養(yǎng)培訓方案，為農(nóng)村培養(yǎng)優(yōu)秀全科教師，健全鄉(xiāng)村教師發(fā)展體系。拓寬鄉(xiāng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才招錄渠道，根據(jù)需要至少組織開展1次鎮(zhèn)村衛(wèi)生人才引進工作。選派文化旅游體育行業(yè)經(jīng)營管理人員到發(fā)達省份或知名企業(yè)觀摩學習培訓至少1次。實施鄉(xiāng)村建設本土人才培育工程，逐步壯大村莊建設管理隊伍，提升農(nóng)村環(huán)境治理、基礎設施及農(nóng)村住房建設管護水平。年底前鄉(xiāng)村公共服務人才規(guī)模達到500人左右。

4、加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村治理人才。注重從鄉(xiāng)村致富能手、外出務工返鄉(xiāng)人員、本土大學畢業(yè)生、退役軍人中的黨員里培養(yǎng)和補充村黨組織書記，培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村級帶頭人隊伍。實施鄉(xiāng)村人才“向日葵”工程，把鄉(xiāng)村人才優(yōu)秀分子培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才黨員培養(yǎng)成基層黨組織帶頭人。加強農(nóng)村法律人才隊伍建設，年內(nèi)建成3個以上示范性公共法律服務站(室)，持續(xù)推進“一村（居）一法律顧問”制度。年底前鄉(xiāng)村治理人才隊伍規(guī)模達到200人以上。

5.加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才。將農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域各類人才納入?yún)^(qū)級重點人才培養(yǎng)計劃，優(yōu)先推薦申報市級以上人才項目及人才培養(yǎng)計劃。完善優(yōu)化科技特派員補助發(fā)放、職稱評審等扶持激勵政策，持續(xù)加大對科技特派員工作支持力度，推廣利益共同體模式，支持科技特派員領辦創(chuàng)辦協(xié)辦農(nóng)民合作社、專業(yè)技術(shù)協(xié)會和農(nóng)業(yè)企業(yè)。健全完善科技人員兼職兼薪、分享股權(quán)期權(quán)、領辦創(chuàng)辦企業(yè)、成果權(quán)益分配等激勵機制。充分發(fā)揮平臺培養(yǎng)人才的作用，依托農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等創(chuàng)新平臺，優(yōu)先承擔各類科技項目，年內(nèi)創(chuàng)建市級科技示范園區(qū)1家、農(nóng)業(yè)科技示范點3個。年底前全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才隊伍規(guī)模達到100人左右，打造1-3個鄉(xiāng)村人才創(chuàng)新工作室。

(二)鼓勵引導各類人才服務鄉(xiāng)村

6.推進“送智送技下鄉(xiāng)”行動。堅持“不求所有、但求所用”的原則，采取顧問指導、兼職服務、項目合作、技術(shù)入股等多種模式，年內(nèi)至少柔性引進3個以上推動鄉(xiāng)村重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的家顧問和創(chuàng)新團隊。深入開展科技特派員扶貧創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項行動，年內(nèi)選派10名以上農(nóng)業(yè)科技特派員進村入鎮(zhèn)服務。舉辦“金川區(qū)科技活動周”，組織全區(qū)各類專家人才，通過設置技術(shù)服務熱線、組織科技培訓、開展定點幫扶等方式開展送智送技活動。區(qū)科技局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等單位與省內(nèi)外農(nóng)科院所、高校等開展合作對接，年內(nèi)解決我區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的技術(shù)難題10個以上。

7.推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持計劃。抓好“鄉(xiāng)村創(chuàng)客”培育行動，落實大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)致富培育等政策，引導大學生、退役軍人、外出農(nóng)民工、經(jīng)商人員、返鄉(xiāng)青年等回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，年底前實現(xiàn)“一村一客”。積極扶持“鄉(xiāng)村快遞直播帶貨”等新業(yè)態(tài)發(fā)展，加大電商從業(yè)人員培訓力度，鼓勵各類學員在淘寶、京東、拼多多、抖音等電商平臺開設店鋪，年內(nèi)重點培養(yǎng)出10名適應“電商賣貨“直播經(jīng)濟”等新型電商人才。實施“扶貧車間”扶持計劃，引導各類經(jīng)濟組織在農(nóng)村興辦廠房式、居家式、合作社式等多種形式的“扶貧車間”，吸納貧困勞動力就近就地就業(yè)。開展青年創(chuàng)業(yè)者培育、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型培樹計劃，年內(nèi)至少培樹5名青年創(chuàng)業(yè)主體、2名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型，培訓300名家庭服務業(yè)從業(yè)人員。

8.推進涉農(nóng)企業(yè)帶培計劃。通過以獎代補等形式，鼓勵區(qū)內(nèi)食品生產(chǎn)企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)、種養(yǎng)殖企業(yè)依托原料基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等建設實訓基地，培訓當?shù)剞r(nóng)民應用新技術(shù)。鼓勵農(nóng)業(yè)企業(yè)依托信息、科技、品牌、資金等優(yōu)勢，帶動農(nóng)民創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社，打造鄉(xiāng)村人才孵化基地。支持農(nóng)業(yè)企業(yè)通過產(chǎn)學研合作方式，聯(lián)合科研院所、高等學校開展項目協(xié)同攻關(guān)、建設協(xié)同創(chuàng)新基地，培育涉農(nóng)科技創(chuàng)新人才。

9.推進鄉(xiāng)村人才育苗計劃。區(qū)委黨校（行政學院）年內(nèi)分級分類舉辦“三農(nóng)”工作方面專題培訓班1—2期，加強對村干部、駐村第一書記、基層團組織書記、基層婦聯(lián)主席等鄉(xiāng)村干部隊伍的培訓。健全常態(tài)化駐村工作機制，全覆蓋選派鄉(xiāng)村振興駐村工作隊到村開展工作。從區(qū)直機關(guān)和企事業(yè)單位選派一批年輕干部、人才到鎮(zhèn)村掛職鍛煉，從區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)涉農(nóng)部門選派一批優(yōu)秀干部到市級對口部門跟班學習、掛職交流，交流干部規(guī)模不少于10人。建立城市醫(yī)生、教師、科技、文化等專業(yè)技術(shù)人才定期服務鄉(xiāng)村制度，年內(nèi)各行業(yè)主管部門制定定期服務鄉(xiāng)村5年工作規(guī)劃。

(三)健全完善鄉(xiāng)村人才發(fā)展體制機制

10.推進編制資源合理配置。按照省市部署，探索實行從上往下跨層級調(diào)劑行政事業(yè)編制，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)更加靈活的用人自主權(quán)根據(jù)學校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)區(qū)域人口流動、各學段學生規(guī)模變化等情況，及時調(diào)整編制配置，加強教師交流輪崗，推動人員編制在城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、學校及學段之間動態(tài)調(diào)整，合理配置，提高使用效益。加強全區(qū)衛(wèi)生人才一體化配備和管理，在衛(wèi)生編制總量內(nèi)統(tǒng)一配備各類衛(wèi)生人才，強化多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，加快推行“區(qū)聘鎮(zhèn)用”和“鎮(zhèn)聘村用”。

11.完善鄉(xiāng)村人才分級分類評價體系。完善農(nóng)業(yè)農(nóng)村領域高級職稱評審申報條件，探索推行技術(shù)標準、專題報告、發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)方案、試驗報告等視同發(fā)表論文的評審方式。鼓勵高素質(zhì)農(nóng)民、農(nóng)村實用人才、家庭農(nóng)場經(jīng)營者、農(nóng)民合作社帶頭人等參加職稱評審、技能等級認定，通過開展“以賽代評”“以項目代評”等形式，對符合條件的直接認定相應技能等級，對作出重大貢獻的人才可通過特殊人才“綠色通道”評審獲得高級職稱。對鄉(xiāng)村發(fā)展急需緊缺人才，可以設置特設崗位，不受常設崗位總量、職稱最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。

三、保障措施

(一)加強組織領導。

區(qū)直有關(guān)部門單位和兩鎮(zhèn)黨委政府要切實提高政治站位，壓實主體責任，堅持“一把手”負總責，及時研究解決工作中的困難和問題。各職能部門要強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，分頭抓好責任落實，推動形成部門協(xié)同、上下配合的工作格局，切實推動鄉(xiāng)村人才振興各項任務落實到位。

(二)加強工作調(diào)度。

區(qū)直各部門單位和兩鎮(zhèn)黨委政府要切實增強責任感和緊迫感，主動認領任務，找準工作定位，精心謀劃推進，制定具體措施，建立工作臺賬，列出責任清單，明確完成時限和責任人。要加強統(tǒng)籌調(diào)度，實行銷號管理，緊盯工作時間節(jié)點和任務要求，采取有效措施，一項一項抓推動，一件一件抓落實，高質(zhì)量完成各項工作。

(三)加強跟蹤問效。

建立健全鄉(xiāng)村人才振興工作考核評價機制，將鄉(xiāng)村人才振興成效納入人才工作目標責任制和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重點考核內(nèi)容，作為考核領導班子和領導干部的重要依據(jù)。建立完善督導落實機制，通過定期督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，加強督促檢查，對工作進展緩慢、任務落實不力制度流于形式、實際效果不明顯的，及時約談提醒，督促整改落實

(四)加強宣傳引導。

采取群眾喜聞樂見的形式，廣泛宣傳鄉(xiāng)村人才思路目標、工作重點及優(yōu)惠政策等，及時總結(jié)提煉鄉(xiāng)村人才工作中的好經(jīng)驗、好做法，努力形成一批可推廣、可復制的鄉(xiāng)村人才資源開發(fā)新模式。積極開展優(yōu)秀人才評選和各類比賽活動，選樹一批鄉(xiāng)村人才先進典型，進行廣泛宣傳并給予表彰和政扶持、不斷提升各類人才服務鄉(xiāng)村振興的積極性和主動性，在全社會營造尊重、關(guān)心、愛護鄉(xiāng)村人才發(fā)展的良好氛圍。