【員工能力素質(zhì)及崗位匹配度】評估模型

被評估員工姓名：

崗位名稱：

所屬部門：

.入職時(shí)間：

權(quán)重

0分

2分

4分

6分

8分

10分

12分

自評

復(fù)評

審訂

備注

崗位

經(jīng)驗(yàn)

要求

基本要求未達(dá)到崗位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)均欠缺。

基本要求部分達(dá)到崗位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)均欠缺。

基本要求部分達(dá)到崗位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)達(dá)到要求，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。

基本要求完全達(dá)到崗位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)達(dá)到要求，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。

基本要求完全達(dá)到崗位要求；崗位經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)達(dá)到要求，工作經(jīng)驗(yàn)欠缺。

基本要求完全達(dá)到崗位要求；經(jīng)驗(yàn)完全達(dá)到崗位要求。

基本要求完全達(dá)到崗位要求；經(jīng)驗(yàn)超過崗位要求。

基本要求中，重點(diǎn)考慮崗位經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

崗位

綜合知識

崗位知識掌握非常欠缺，完全不熟悉該崗位工作。

對該崗位有少量的知識掌握和片面的認(rèn)知。

具備了勝任該崗位所要求的一部分知識，還有部分知識待進(jìn)一步學(xué)習(xí)和提高。

基本具備了勝任該崗位所要求的大部分的知識，但都處于普通狀態(tài)。

具備了勝任該崗位所要求的絕大部分的知識，而且有些方面已經(jīng)比較出色。

完全具備了勝任該崗位所要求的各方面的知識，而且非常出色。

所掌握知識已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了本崗位要求，在實(shí)際工作中能指導(dǎo)其它崗位開展工作。

崗位任職資格中，專業(yè)知識為必須達(dá)到項(xiàng)，如必須達(dá)成項(xiàng)低于相應(yīng)等級時(shí)，按下一級套算。

不足1/5的知識項(xiàng)目達(dá)到要求

近1/5的知識項(xiàng)目達(dá)到要求

近2/5的知識項(xiàng)目達(dá)到要求

近3/5的知識項(xiàng)目達(dá)到要求

近4/5的知識項(xiàng)目達(dá)到要求

全部知識項(xiàng)目都能達(dá)到要求

全部知識項(xiàng)目都能達(dá)到要求，部分項(xiàng)目超過崗位要求

崗位

綜合技能

技能非常差，完全不能獨(dú)立完成該項(xiàng)工作。

掌握了最簡單的幾項(xiàng)技能，但還不能有效勝任該項(xiàng)工作。

掌握了勝任該崗位所要求的部分技能，還有部分技能待進(jìn)一步提高。

基本掌握了勝任該崗位所要求的大部分的技能，但都處于普通狀態(tài)。

掌握了勝任該崗位所要求的絕大部分的技能，而且有些方面已經(jīng)比較出色。

完全掌握了勝任該崗位所要求的各方面的技能，而且非常優(yōu)秀。

以卓越的技能和優(yōu)秀的成果給企業(yè)帶來了直接的經(jīng)濟(jì)效益。

崗位任職資格中，專業(yè)技能為必須達(dá)到項(xiàng)，如必須達(dá)成項(xiàng)低于相應(yīng)等級時(shí)，按下一級套算。

不足1/5的技能項(xiàng)目達(dá)到要求

近1/5的技能項(xiàng)目達(dá)到要求

近2/5的技能項(xiàng)目達(dá)到要求

近3/5的技能項(xiàng)目達(dá)到要求

近4/5的技能項(xiàng)目達(dá)到要求

全部技能項(xiàng)目都能達(dá)到要求

全部技能項(xiàng)目都能達(dá)到要求，部分項(xiàng)目超過崗位要求

員工

職業(yè)

素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)非常差，其行為、理念完全背離了公司的價(jià)值觀。

職業(yè)素養(yǎng)偏低，自我控制力較弱，經(jīng)常有出現(xiàn)背離公司要求的行為。

職業(yè)素養(yǎng)一般，比較自我，需要進(jìn)一步提高。

職業(yè)素養(yǎng)處于普通狀態(tài)，基本能按公司要求實(shí)現(xiàn)自我控制和管理。

具備了良好的職業(yè)素養(yǎng)，經(jīng)常得到他人稱贊。

具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，以榜樣影響身邊的人。

以優(yōu)秀的人格魅力影響著公司的每個(gè)人。

根據(jù)全部素養(yǎng)項(xiàng)目綜合測算。

1.團(tuán)隊(duì)精神

2.敬業(yè)精神

3.全局意識

4.主動(dòng)性/責(zé)任心

5.進(jìn)取心等

不足1/5的素養(yǎng)項(xiàng)目達(dá)到要求

近1/5的素養(yǎng)項(xiàng)目達(dá)到要求

不足2/5的素養(yǎng)項(xiàng)目達(dá)到要求

不足3/5的素養(yǎng)項(xiàng)目達(dá)到要求

不足4/5的素養(yǎng)項(xiàng)目達(dá)到要求

全部素養(yǎng)項(xiàng)目都能達(dá)到要求

全部素養(yǎng)項(xiàng)目都能達(dá)到要求，部分項(xiàng)目超過崗位要求

員工

工作

業(yè)績

無法完成工作所需要的最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

只能實(shí)現(xiàn)崗位的初步業(yè)績要求。

基本上能實(shí)現(xiàn)崗位的業(yè)績要求，但有待于提高。

能實(shí)現(xiàn)崗位的業(yè)績要求，表現(xiàn)一般。

比較良好的實(shí)現(xiàn)了崗位業(yè)績要求。

出色地完成了崗位的業(yè)績要求。

超額完成了崗位的業(yè)績要求。

關(guān)注過去半年來的綜合業(yè)績表現(xiàn)，入職未滿6個(gè)月員工，最大評8分。

注：（最高84分）

合計(jì)

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【員工力素質(zhì)及崗位匹配度】評估記錄表(續(xù)表)

員工能力評價(jià)結(jié)果（直接上級填寫）

一、未達(dá)到崗位任職要求的崗位經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目有：

二、未達(dá)到崗位任職要求的崗位知識項(xiàng)目有：

三、未達(dá)到崗位任職要求的崗位技能項(xiàng)目有：

四、未達(dá)到崗位任職要求的職業(yè)素養(yǎng)項(xiàng)目有：

（其它補(bǔ)充說明）

無

該員工過去半年關(guān)鍵業(yè)績點(diǎn)描述（直接上級填寫）

該員工未來1年急需提升改善的關(guān)鍵點(diǎn)描述（直接上級填寫）

簽名：

簽名：

員工能力素質(zhì)及崗位匹配度評估結(jié)果建議（評估小組組長填寫）

評估結(jié)論建議：□本崗位繼續(xù)任用

(說明)：

評估結(jié)論建議：□崗位異動(dòng)至：

(說明)：

評估結(jié)論建議：不適合本崗位，建議：□

降職留用

□

勸退

(說明)：

評估小組組長簽核：

直接上級簽名：

被評估員工本人簽名：