第一篇：招聘原則及匹配度識別技巧(人事主管專用)

招聘原則及匹配度識別技巧（人事主管專用）

“人人都是人才，但要放對位置”，這個放對就是匹配度。企業招人、用人的第一前提就是“識人”。如何識別找對了人呢？以下招聘原則及匹配度識別技巧，由akuchenyang帶來具體講述。

從過往經歷、學歷匹配、主動性、溝通能力、執行力、性格匹配、專業知識程度等多方面來核算該員工是否匹配該崗位。

以“網絡推廣專員”為例：

1.過往經歷：與職務所需要求有相符為增加分數，滿分20分。無經驗該項分數為零。

2.學歷匹配：與職務所需要求有相符為增加分數，滿分20分。學歷太低或太高分數為零。如招聘“網絡推廣專員”最適合的學歷為：

大專（經歷過大學，能溝通交流，但不會太高）+20分。

高中和本科也可以接受。但相對較低或較高。+10分。

初中和研究生不適合。太低或太高都無法適應本崗位。不加分。

3.主動性：主動投遞簡歷、打電話、加QQ咨詢等，表明工作主動性。增加分數，滿分10分。沒有就不加分。

4.溝通能力：面試過程中溝通順暢，能理解總結面試官的意思。依照程度加分。最高20分。

5.執行力：面試過程中，對面試者做出執行的要求，觀察對方的執行效率，依照程度加分，最高10分。

6.性格匹配：與職務所需要求有相符為增加分數，滿分20分。

如招聘“網絡推廣專員”最適合的性格是變色龍+孔雀（依照程度加分，滿分20分）。因為需要對外宣傳展示表達。不適合為貓頭鷹和老虎，太過理性和權威性太高。（依照程度減分，最低減至0分）相對中間為無尾熊。比較中庸，較為符合。（依照程度加分，滿分10分）

7.專業知識程度：通過面試測試題進行專業知識考核，滿分為50分。

綜上所述，將招聘中所需了解的方面，通過量化進行客觀數據化評估，滿分為150分，得分最高者是接近所需人選。

（黑體部分為現場考核的評估，占全部分數比例的75%，所以現場考核非常重要。）

第二篇：簡歷出彩的技巧——突出與應聘崗位匹配度高的技能特長

www.tmdps.cn 簡歷出彩的技巧——突出與應聘崗位匹配度高的技能特長

在堆積如山的簡歷中，如何用薄薄一張紙拴住HR贏得面試機會，這需要一點小心機。而揚長避短無疑是讓簡歷出彩的最佳技巧。通過合理的方式，弱化自身缺點，突出與崗位契合度高的優勢，讓HR可以看到你的能力，讓他們相信你能勝任應聘的這份工作。

如何在簡歷中突出技能特長？ 自我評價

原因：HR在簡歷的自我評價部分最想看到的是：求職者對自己、對公司目前所招聘職位的了解，還有相對于招聘崗位的匹配程度。

方法：自我評價是個人特點的概括描述，求職者在“自我評價”部分時需要向企業突出展示個人的綜合素質與特點，其主要包括：個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等。

工作經驗

原因：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經驗部分來更加深入地了解候選人。HR會根據候選人以往的詳細工作經驗判斷其自我評價是否屬實，同時也會根據公司、崗位的擇才標準對候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機會，工作經驗部分的內容是關鍵。

方法：

1、投其所好的寫工作經驗（例：一家企業招聘網頁設計師，你在寫簡歷的時候，就要將過去工作經歷中，與設計相關的工作內容寫在最前邊，然后，再挖掘呈現如溝通技巧、人際交流能力、執行能力等與設計無關但工作中卻能用得上的技巧。）；

2、在滿屏的文字信息中，數字通常會更引人注意，所以在填寫工作經驗時，如果把工作內容和經驗量化則能增加HR對“路人甲”型求職者的關注度，同時數據信息也可以讓簡歷上的文字描述更具說服力。

技能特長

原因：有些簡歷模板，會將技能特長單拉出一個版塊，以便于讓HR能一目了然的看到求職者的個人能力。

方法：在填寫技能特長部分之前，一定要了解清楚意向崗位的任職要求。然后有針對性的，將崗位工作用得上的技能，寫在最前面。還有，寫技能特長的時候，千萬不能干巴巴的只寫一個名稱，比如你會PS，那最好要將具體的技巧寫出來，你可以說“我能熟練的使用PS進行摳圖拼接、美化照片”。

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