第一篇：2021年實施工程創(chuàng)新黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐

2021年實施工程創(chuàng)新黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作實踐

近年來，XX市認真貫徹習近平總書記關于做好黨外知識分子工作的重要指示精神，把黨外知識分子工作作為統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎性、戰(zhàn)略性工作抓在手上。針對黨外知識分子隊伍規(guī)模不斷擴大、構成日益復雜、思想更趨多元的特點和聯系溝通難、活動組織難、掌握情況難等難點，緊扣“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”的主題，聚焦“大強美富通”現代化國際大都市建設的中心，對標對表“走在前列、全面開創(chuàng)”目標定位，大力實施“堅持活動引領，聚共識”、“深化校地共建，聚合力”、“搭建平臺載體，聚資源”、“推進成果轉化，聚智慧”、“打造海歸之家，聚夢想”、“加強隊伍建設，聚力量”的“凝心?六聚”工程，探索形成新時代黨外知識分子工作的XX經驗。

一、堅持活動引領，聚共識。把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務，寓思想政治工作于各類活動和重大事件，深入開展了“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，以建設“培訓提升”“實踐鍛煉”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”“議政建言”“宣傳引導”等5個平臺為抓手，深化活動取得的成效。創(chuàng)新打造黨外知識分子活動載體，依托企業(yè)園區(qū)、科研院所和街道社區(qū)等建設了黨外知識分子“王柏華工作室”、“XX圣泉集團股份有限公司實踐創(chuàng)新基地”、“歷下區(qū)姚家街道中潤世紀城社區(qū)”等一大批黨外知識分子“愛國奮斗、建功泉城”工作室、創(chuàng)新實踐基地和服務實踐基地。組織開展了“黨外專家教授服務團”進社區(qū)、紅色革命傳統(tǒng)教育、現場廉政教育等一系列實踐活動。2020年1月新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，積極引導全市黨外知識分子和歸國留學人員投身疫情防控阻擊戰(zhàn)，到疫情一線經受實踐鍛煉；走訪調研市知聯會、留聯會會員企業(yè)，慰問奮戰(zhàn)在抗擊疫情一線的無黨派醫(yī)療衛(wèi)生和社區(qū)工作人員，幫助他們協調解決復工復產中的問題和生活中的困難；引導他們用看到的事實印證學到的理論，以親身的參與激發(fā)內心的認同，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

二、深化校地共建，聚合力。XX有各類高校52所，在校學生近76.2萬人，黨外專家學者人才聚集。為發(fā)揮好這一獨特優(yōu)勢，XX市建立駐濟高校發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)優(yōu)勢助力省會發(fā)展聯席會議制度，打破校地藩籬，推動體制機制創(chuàng)新，譜寫了校地合作的新篇章。在市委統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭組織和工作帶動下，市委組織部、市教育局、市科技局、團市委等市直部門和市中區(qū)、XX區(qū)等高校所在區(qū)縣紛紛走進校園，與駐濟高校擁抱、簽署了一系列合作協議，開展了“企業(yè)家走進高校、合作共贏促發(fā)展”“新的社會階層人士校園行”“XX‘出彩型’好干部駐濟高校行”等一系列活動，校地合作渠道不斷拓寬，合作成效初步顯現。2020年10月，XX市將與XX大學共同舉辦“2020XX大學校友泉城行”活動，擬安排知名校友懇談會、2020XX大學校友泉城行活動啟動儀式、XX市投資環(huán)境和人才政策推介會、特色考察交流等內容，將極大地促進校地合作深化，實現名校名城融合發(fā)展。

三、搭建平臺載體，聚資源。擔當作為，主動申辦承辦全國性、國際性會議活動，為XX高質量發(fā)展匯聚資源。一是承辦了歐美同學會第八屆年會暨海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)XX峰會，來自10多個國家和31個省區(qū)市的近千名海內外高層次留學人員齊聚泉城，參加盛會，全國人大常委會副委員長陳竺、中央統(tǒng)戰(zhàn)部副部長鄒曉東、省政府主要負責同志等10位國家和省部級領導出席活動。二是連續(xù)兩年舉辦華僑華人“雙創(chuàng)”大會，吸引海外高層次人才500余人來濟對接合作，達成意向120余個。三是在“僑夢苑”建設“國際人才港”，著力打造全新的海外高層次人才集聚平臺，吸引更多留學人員來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是積極承辦歐美同學會首屆“雙創(chuàng)”大賽北部賽區(qū)活動，以醫(yī)養(yǎng)健康為參賽的產業(yè)方向，面向全國征集參賽項目，將于10月份舉行北部賽區(qū)決賽。五是全力啟動歐美同學會（醫(yī)療康養(yǎng)）“海歸小鎮(zhèn)”申建工作。圍繞扁鵲小鎮(zhèn)等醫(yī)療康養(yǎng)產業(yè)聚集區(qū)，積極申建歐美同學會（醫(yī)療康養(yǎng)）“海歸小鎮(zhèn)”項目，積極爭取小鎮(zhèn)項目在濟授牌落地，凝聚、吸引更多海歸英才來濟創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

四、推進成果轉化，聚智慧。加強駐濟高校、科研院所科研成果信息與我市政府、園區(qū)、企業(yè)需求共享對接，凝聚專家學者智慧，推進XX高質量發(fā)展和“大強美富通”現代化國際大都市建設。一是建設工作機制，與市教育局、市科技局等部門聯合搭建省會高校、科研院所成果轉化交流平臺，促進科研成果在濟落地轉化。二是集聚智力優(yōu)勢，以駐濟高校黨外專家學者為主體組建服務XX的八大專家團隊，密切關注XX市經濟社會發(fā)展需求，圍繞黨委政府關注的重點難點問題和建設“大強美富通”現代化國際大都市中面臨的重大現實問題開展應用對策研究，提供智力支持。三是加強技術需求對接，組織駐濟高校梳理重大專利技術，挖掘可轉化的重大成果資源，向我市企業(yè)、園區(qū)發(fā)布，開展專家教授區(qū)縣行、園區(qū)行、企業(yè)行等活動，推動重大關鍵技術項目在XX推廣和轉化。

五、打造海歸之家，聚夢想。堅持“廣泛團結、熱情服務、積極引導、發(fā)揮作用”的方針，積極為歸國留學人員服務。一是打造“海歸之家”。加快區(qū)級留學人員組織建設，指導市中、天橋、章丘、萊蕪等有關區(qū)加快推進留學人員聯誼會籌備成立工作，努力建設更多“海歸之家”。二是建設“夢想港灣”。充分發(fā)揮歸國留學人員代表人士的示范引領作用，以建設“泉城海歸圓夢”導師工作站為載體，開展主題論壇、科技沙龍、創(chuàng)業(yè)分享會等活動，通過典型帶動幫學、國情市情拓學、實踐基地踐學等方式，不斷加強對青年海歸的引導和培養(yǎng)，助推他們更好地適應國情、享受政策、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、圓夢泉城。三是創(chuàng)新組織機構。結合市留學人員聯誼會換屆，首次設立參政議政、社會服務、青年、婦女等四個專門委員會。

六、加強隊伍建設，聚力量。堅持教育培訓、推薦使用、實踐鍛煉等多措并舉，扎實推進代表人士隊伍建設和履職能力建設，為統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)提供持續(xù)發(fā)展的源頭活水，廣泛凝聚中華民族偉大復興的正能量。一是開展無黨派人士認定工作，支持無黨派人士發(fā)揮優(yōu)勢，立足本職、著眼全局，緊緊圍繞全市中心工作，積極發(fā)揮參政議政民主監(jiān)督作用。二是重視做好新會員入工作。以市知聯換屆為契機，開拓國有企業(yè)、科研院所的統(tǒng)戰(zhàn)資源，大力做好發(fā)展新會員入會工作，為黨外知識分子“蓄水池”補充新的源頭活水。三是開展調查研究、建言獻策。支持黨外知識分子按照興趣和特長建立若干建言獻策小組，發(fā)揮市知聯會專門委員會和黨外知識分子代表人士作用，圍繞黨委政府中心工作，開展調查研究，取得優(yōu)益成果。調研成果連續(xù)3年在市政協大會上作口頭發(fā)言，一大批調研成果被各級有關部門吸收采用。

第二篇：新時期黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作研究

新時期黨外知識分子

統(tǒng)戰(zhàn)工作研究

黨外知識分子是目前我國知識分子隊伍中人數最多的群體，他們既是我國社會主義現代化建設的重要力量，又是新時期愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要統(tǒng)戰(zhàn)對象。總書記強調，黨外知識分子工作，是統(tǒng)一戰(zhàn)線的基礎性、戰(zhàn)略性工作。XXX區(qū)委高度重視黨外知識分子工作，就如何發(fā)揮黨外知識分子的聰明才智，調動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進社會各項事業(yè)發(fā)展進行了深入的調查研究。

一、基本情況

截至目前，我區(qū)共有黨外知識分子XXX人，其中黨政機關干部XX人；事業(yè)單位XXX人，包括教育系統(tǒng)XXXX人，衛(wèi)生系統(tǒng)XXX人，文化系統(tǒng)XXX人，其他事業(yè)單位XXX人；規(guī)模以上企業(yè)XXXX人；自由職業(yè)者XXX人。研究生學歷XXX人；本科學歷XXX人；大專學歷XXX人。正高級職稱XX人；副高級職稱XX人；中級職稱XX人。40歲以下XXX人；41至50歲XXX人，51歲及以上XXX人。

基本特點：黨外知識分子的人數呈逐年增多的趨勢，且占知識分子的比例也逐年遞增，年齡不斷年輕化，文化程度也越來越高，結構較為復雜，社會聯系廣泛。黨外知識分子大多注重知識更新，愿意多渠道獲取信息，除傳統(tǒng)方式吸收 專業(yè)知識以外，注重利用互聯網等現代科技和信息傳遞工具了解各領域的成果和發(fā)展趨勢，緊跟時代步伐。雖不加入任何黨派，但普遍關心國家大事，關注經濟社會發(fā)展，有政治參與意識，希望政府傾聽他們的意見建議，民主意識、參政意識與創(chuàng)新意識較強。

二、主要做法

區(qū)委堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，通過不斷探索黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作新方法、新思路和新舉措，形成了許多統(tǒng)戰(zhàn)工作的新機制，以黨外中高級知識分子為重點，在政治上關心、生活上照顧、工作上大膽使用，使黨外知識分子感受到黨的溫暖。

（一）提高認識，充分肯定黨外知識分子在統(tǒng)戰(zhàn)工作中的重要作用。首先，黨外知識分子是各種統(tǒng)一戰(zhàn)線組織中的骨干力量。工商聯、僑聯、臺聯等人民團體，他們是黨與非黨在特定社會范圍內的聯盟，因而都是統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織形式，這些團體的代表人物，大多數是知識分子，他們在這些組織中不但起著骨干作用，而且擔負著組織與領導工作。各級政協的非中共委員中，知識分子也占絕大多數。同時，各少數民族的中上層代表人物、宗教界代表人物，也有不少是黨外知識分子，他們在統(tǒng)戰(zhàn)工作中都起著至關重要的作用。其次，新的社會階層離不開黨外知識分子。回顧社會變革的進程，我國新的社會階層的出現和發(fā)展，都是與知識分子隊 伍的不斷分流相伴隨的，大量知識分子通過不同的方式和途徑“下海”，發(fā)展成為新的社會階層的重要組成部分，有具有國家干部身份的知識分子離開國有企業(yè)到非國有企業(yè)單位工作或者從事自由職業(yè)，有大中專院校畢業(yè)生直接到非國有企業(yè)就業(yè)，還有歸國留學人員在國內創(chuàng)業(yè)發(fā)展等。再次，加快社會經濟發(fā)展離不開黨外知識分子。要加快經濟發(fā)展，早日實現中國夢，必須實施科教興國和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，必須抓住知識經濟時代的機遇和挑戰(zhàn)，這一切都離不開人才，離不開知識分子，他們在發(fā)展科學技術中發(fā)揮了主力軍的作用。

（二）抓住重點，準確把握黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作的具體要求。首先，要在政治上、思想上關心幫助黨外知識分子。無論是共產黨還是黨外人士都要把講政治擺在首位，尤其黨外知識分子大都要求進步，統(tǒng)戰(zhàn)部門要在政治立場、政治方向、政治觀點、政治鑒別力和敏銳性上關心幫助他們，成為政治與業(yè)務、政治與技術相統(tǒng)一的又紅又專的實干家。其次，要積極培養(yǎng)、放手使用黨外知識分子。積極創(chuàng)造條件，根據他們的具體情況，妥善安排，把杰出的、優(yōu)秀的黨外知識分子充實到各領導崗位上來，把德才兼?zhèn)涞狞h外知識分子代表人士及時向區(qū)人大、政協和政府推薦，對那些在工作上、學術上成績優(yōu)異者要給予表彰和獎勵，創(chuàng)造環(huán)境，使拔尖人才脫穎而出,讓他們有機會施展才華，同時提高政治素質和業(yè)務能力。第三，對黨外知識分子要在生活上加以照顧。要創(chuàng)造 3 優(yōu)良的人才成長環(huán)境，靈活利用年薪制、技術入股、技術合作等方式留住黨外知識分子，同時對現有的黨外知識分子第一時間做好戶籍遷移、檔案轉接、工資審批、保險參與、住房安置等相關配套服務工作，精心打造知識分子引進綠色服務通道。

（三）完善機制，努力打造黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作新局面。為促進黨員干部作風轉變，深入貫徹“三嚴三實”要求，密切聯系群眾，傾聽民聲民愿，制定了《關于深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的實施意見》、《在全區(qū)黨員干部中開展“五聯五促進”主題實踐活動的實施方案》，要求所有縣處級領導干部及各單位（部門）一聯后進村，促進基層組織轉化升級；二聯企業(yè)，促進經濟發(fā)展環(huán)境優(yōu)化；三聯社區(qū)，促進文明小區(qū)建設；四聯信訪，促進社會和諧穩(wěn)定；五聯貧困戶，促進群眾脫貧致富。通過定期深入基層走訪探查，召開座談會，很多黨外知識分子對區(qū)委、區(qū)政府、本單位、本行業(yè)提出了很多寶貴的意見建議，真真正正表達了自己的訴求，對區(qū)委、區(qū)政府很多的決策起到了關鍵的作用。2017年，按照市委統(tǒng)戰(zhàn)部和工商聯的要求，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部聯合區(qū)工商聯共同在非公企業(yè)中開展了以“守法誠信、堅定信心”為重點的理想信念教育實踐活動，通過開展普法教育、組織“銀企對接”、發(fā)放宣傳單等形式引導企業(yè)干部職工增強對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業(yè)發(fā)展的信心、對社會的信譽和責任擔當，把愛國主義和企業(yè)經營融合在一起，從價值理 念上培養(yǎng)廣大知識分子牢固樹立愛國、愛企業(yè)、愛崗位的觀念，實踐活動在企業(yè)知識分子范圍內得到了一致的認可。

三、存在問題

（一）隊伍分布不均衡，結構不合理。黨外知識分子大多分布在學校、醫(yī)院等事業(yè)單位，企業(yè)和自謀職業(yè)的較少，且流動性較大，還沒有形成一套成熟完善的制度體系和投入機制，工資水平及相應福利待遇和地位偏低，造成了某些行業(yè)、崗位知識分子的空缺、斷檔。且黨外知識分子大都在普通的工作崗位上參與社會勞動，很少是管理階層。

（二）整體優(yōu)勢和作用發(fā)揮不夠充分。黨外知識分子大多數成員沒有機會參與調研、評估、考核等活動，他們往往成為民主監(jiān)督和參政議政的局外人，無法充分發(fā)揮黨外知識分子整體的優(yōu)勢和作用。同時，一些部門和單位作為黨外知識分子使用的主體，不能深刻認識他們的重要性，論資排輩、官本位等思想觀念依然存在，對知識分子概念的理解比較狹隘，激勵機制的不健全，使得工作能力強的人員承擔的工作任務重，而在推薦提拔使用、外出考察培訓、落實報酬待遇、評優(yōu)選先時，大部分看資歷、看職稱，也導致部分黨外知識分子對發(fā)展環(huán)境、成長空間不滿，挫傷了干事激情。

（三）部分黨外知識分子的素質有待進一步提高。由于成長渠道比較單一，交流、升遷的機會比較少，個別黨外知識分子的思想觀念不能及時更新，認為自己人微言輕、作用不大，因而參政議政的積極性不夠高，責任心不夠強。

（四）統(tǒng)戰(zhàn)部門開展黨外知識分子工作協調難度大、任務重。黨外知識分子尤其是企業(yè)職工及自由職業(yè)者存在分布范圍廣、人員流動大、隊伍不穩(wěn)定的特點，統(tǒng)戰(zhàn)部門在黨外知識分子問題上，每做一件事都需要與相關單位進行協調、溝通，由于認識問題，有些單位不愿意積極配合，因此開展起來有時會力不從心。

四、對策及建議

（一）統(tǒng)一思想，營造良好氛圍。站在發(fā)展的高度來認識人才強區(qū)的戰(zhàn)略意義，使“人才是第一資源”的理念深深植根于各級領導的頭腦。重視經濟追趕與人才追趕，招商引資與招智引才相結合，在教育、培養(yǎng)和引進黨外知識分子上實現跨越式進步。樹立不求所有、但求所用的知識分子引進觀，積極營造好的政策和輿論環(huán)境，實施“借智借腦”工程，招來人才，實現人才科學流動。樹立辯證用人的觀念，破除“論資排輩”，不拘一格選拔和使用優(yōu)秀年青黨外知識分子，不斷拓寬選人用人的視野。充分發(fā)揮宣傳作用，運用政務網、電視臺等宣傳陣地，對黨外知識分子工作的方針、政策和重要會議精神進行積極宣傳，對在經濟社會發(fā)展中涌現的各類優(yōu)秀黨外知識分子先進事跡及時報道，針對各部門在推進黨外知識分子工作和黨外知識分子隊伍建設中有效經驗和做法進行推廣，鼓勵、鼓舞人才積極進取，奮發(fā)向上，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

（二）制訂規(guī)劃，明確重點和方向。通過普查、召開座談會、薦才活動等，摸清底數，建立黨外知識分子資源數據 庫并實行動態(tài)管理，掌握代表人物的分布情況和具體名單，客觀分析缺什么人、為什么缺、該怎么解決等問題。深入研究黨外知識分子工作規(guī)律，特別是成長規(guī)律、流動規(guī)律和配置規(guī)律，根據區(qū)域經濟和社會發(fā)展的需求，按照實際需求，制定切實可行的中長期規(guī)劃，從黨外知識分子總量、結構、類型等方面入手，廣泛征求各界意見，從上而下，由下至上，反復論證，使規(guī)劃更具有科學性和可操作性，使未來的工作重點突出，方向明確。堅持把教育培訓作為黨外知識分子能力建設的一項基礎性工作來抓，依托各類教育培訓資源，通過多種培訓形式，深入開展新理論、新技術、新技能、新信息為內容的教育培訓，提高黨外知識分子創(chuàng)新能力。加強黨外知識分子的選拔管理，進一步提高高層次的黨外知識分子待遇和社會地位，激勵他們發(fā)揮作用。抓好高技能黨外知識分子隊伍建設，堅持黨管人才原則，把培養(yǎng)高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定人才規(guī)劃和具體措施。

（三）強化管理，充分挖掘資源潛力。盤活現有黨外知識分子存量，合理配置，努力做到用人所長、用人所愿、人盡其才，把現有黨外知識分子的工作積極性和創(chuàng)造性激發(fā)出來，使之實現最大的產業(yè)效益。在全社會樹立終身學習的理念，營造終身學習的環(huán)境，提倡創(chuàng)建學習型機關、學習型社會、學習型干部，使人人爭做學習型人才。把引進黨外知識分子與課題攻關結合起來，與重點產業(yè)發(fā)展結合起來，實現人才引進與項目對接，與產業(yè)互動，走出一條我區(qū)黨外知識分子規(guī)模迅速擴大、結構不斷優(yōu)化的新路子。通過公開選拔、公開招聘等形式使優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷壯大黨政管理人才、非公企業(yè)實用技術人才和經營管理人才隊伍。

第三篇：試論高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體的創(chuàng)新

試論高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體的創(chuàng)新

張立新 張立君

[摘 要]高校黨外知識分子工作是統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要內容。在貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會的新形勢下，創(chuàng)新高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體，必須以準確把握高校黨外知識分子具有的新特點為基礎，深刻認識創(chuàng)新高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體問題的重大意義，深入探討創(chuàng)新高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體的基本原則和主要途徑。

[關鍵詞]高校；黨外知識分子；統(tǒng)一戰(zhàn)線；工作載體；創(chuàng)新

所謂統(tǒng)戰(zhàn)工作載體，是指承載并傳遞統(tǒng)戰(zhàn)工作內容或信息的各種組織形式、活動方式和工具性手段，是統(tǒng)戰(zhàn)工作內容實施、活動開展、任務完成不可或缺的重要環(huán)節(jié)。從功能和作用的角度來審視統(tǒng)戰(zhàn)工作載體，其一般具有兩個基本屬性，一是信息性，即承載一定的統(tǒng)戰(zhàn)信息；二是媒介性，即聯系統(tǒng)戰(zhàn)工作中的主客體。高校黨外知識分子是建設中國特色社會主義的重要力量，是中國共產黨領導的統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要組成部分。做好高校黨外知識分子的統(tǒng)戰(zhàn)工作，創(chuàng)新高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體，必須以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，深刻認識創(chuàng)新高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體問題的重大意義，準確把握高校黨外知識分子具有的新特點，深入探討創(chuàng)新高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體的基本原則和主要途徑。

一、新時期高校黨外知識分子所具有的歷史性特點

在新世紀新階段，做好高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作，創(chuàng)新高校黨外知識分子統(tǒng)戰(zhàn)工作載體，必須以科學發(fā)展觀為指導，科學地認識、準確地把握他們具有的新特點，從而增強創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作載體的針對性和科學性，更好地做到“有的放矢”。

第一，新時期高校黨外知識分子活動領域的范圍逐漸擴大。高等學校是高校黨外知識分子的主要活動領域，教書育人、科學研究是高校黨外知識分子的主要任務。但由于經濟體制的轉軌和對外多層次的開放，高校黨外知識分子逐漸走出象牙塔，開始更多地融入到市場經濟的大潮中，他們活動領域的范圍逐漸擴大。以央視科教節(jié)目《百家講壇》為例，易中天、于丹、李立群等一批高校知識分子

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第四篇：畜牧局黨外知識分子工作總結

我局現有干部職工98人，其中，具有初級以上專業(yè)技術職稱人員48人，黨外知識分子22人，占知識分子總數的46％，大部分知識分子分布在基層。近年來，我局始終以科學發(fā)展觀指導畜牧系統(tǒng)人才建設，把做好知識分子工作列入重要議事日程，并堅持把統(tǒng)戰(zhàn)工作作為一種特殊意義的政治工作和群眾工作列入工作重點，充分發(fā)揮黨外知識分子在我局各項建設中的作用，推動了我局物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設。

一、強化培訓，提高素質，使黨外知識分子更好發(fā)揮作用。

突出理論武裝，抓好黨外知識分子發(fā)揮職能所需要的各項理論知識和業(yè)務技能的培訓。一是抓好思想政治教育和黨性教育，特別要學習好十七大重要思想和科學發(fā)展觀及全縣兩會精神，提高黨外知識分子政治素質；二是抓好崗位知識更新和業(yè)務知識培訓，幫助黨外知識分子掌握新知識、新技能和新本領，加快對市場經濟、農業(yè)現代化、信息化和電子政務等知識的培訓，提高黨外知識分子的專業(yè)化水平，掌握履行崗位職責所必備的專業(yè)知識和技能；三是抓好法律法規(guī)知識培訓，加強憲法、行政法規(guī)、行業(yè)法規(guī)知識學習，堅持學法與用法相結合，強化依法行政意識，全面提高依法行政的能力和水平；四是突出抓好能力建設。對在領導崗位的專業(yè)技術干部加強以創(chuàng)新能力為核心、以勝任本職工作為目標的相關能力的培養(yǎng)。對專業(yè)技術人員，要努力提高科學素質和創(chuàng)造能力，進一步加強培訓活動的實踐環(huán)節(jié)，引導廣大黨外知識分子在學習和實踐中不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。通過加強對黨外知識分子的培訓，全系統(tǒng)黨外知識分子的理想信念進一步堅定，理論基礎進一步夯實，政策法規(guī)水平進一步提高，履行崗位職責必備的業(yè)務能力進一步增強，黨外知識分子隊伍的整體素質得到不斷提升。

二、加強領導，疏通渠道，使黨外知識分子心系大局。

一是把黨外知識分子列為黨組的重要議事日程，明確黨組書記分工主抓，辦公室具體負責，重點加強與黨外知識分子特別是民主黨派成員的聯系。二是廣泛征求黨外知識分子各方面的意見，了解他們對局領導班子和系統(tǒng)各項工作的看法，建立了黨組成員與黨外人士聯系、溝通的渠道和紐帶，使黨外知識分子和民主黨派成員可以通暢地向局黨組傾訴他們的心聲、反映他們的意見，讓他們感受到黨組織對自己的充分信任和依靠，有了歸屬感和地位感。三是局系統(tǒng)各項重大事項、重要決策，注重吸收黨外知識分子參加，不僅提高了職工代表的廣泛性和先進性，而且提高了黨外知識分子參政議政、建言獻策的積極性和主動性。

三、注重培養(yǎng)，量才使用，使黨外知識分子創(chuàng)業(yè)成才。

我局始終把知識分子作為生存與發(fā)展的寶貴財富，在制定、實施科技興牧過程中，不僅高度重視對黨內知識分子的培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，同樣一視同仁地高度重視對黨外知識分子的培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，充分發(fā)揮他們在科技興牧中的主力軍作用。一是多年來，局黨組按照德才兼?zhèn)錁藴剩囵B(yǎng)選拔了一批優(yōu)秀青年知識分子進入中層領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構和專業(yè)結構，初步統(tǒng)計有5名黨外知識分子擔任中層股級職務。二是在推進科技興牧過程中，我局黨組領導按照人盡其才、才盡其用的原則，不論黨內黨外，一視同仁，唯才是舉，為他們搭建和提供創(chuàng)業(yè)成才的廣闊舞臺，一大批優(yōu)秀知識分子活躍在畜牧系統(tǒng)關鍵崗位。三是在推進科技興牧過程中，制定實施了人才培養(yǎng)長期計劃，建立了專業(yè)技術學科帶頭人隊伍，有計劃、有組織地分期分批地選拔優(yōu)秀青年知識分子赴省、市學習，多名青年知識分子實現了專科到本科的升級。廣大知識分子在我局人人都有充分施展自己智慧才能的舞臺和學習深造、建功立業(yè)的機會，從而推動了我局各項工作的順利開展，促進了全縣畜牧產業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

四、關心愛護，正確引導，使黨外知識分子健康成長。

我局注重把關心愛護和正確引導黨外知識分子作為統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要內容。一是結合各部門各單位實際，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。例如每年年底開展的畜牧系統(tǒng)先進個人評選活動，評選出一批先進個人作為全系統(tǒng)學習的榜樣，鼓勵先進、激勵后進，形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。二是開展思想政治教育。通過正反兩方面的典型，教育和引導青年人才樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是始終把加強對青年知識分子的培養(yǎng)吸收作為黨組織發(fā)展工作的重點。多年來，我局在制定黨員發(fā)展計劃中，堅持把青年知識分子作為培養(yǎng)發(fā)展的主要對象，特別注重在畜牧一線的青年知識分子中培養(yǎng)發(fā)展黨員。據統(tǒng)計，自2007年以來，我局共吸收7名優(yōu)秀青年知識分子入黨，3名優(yōu)秀知識分子被確定為入黨積極分子。這些措施體現了黨組織對黨外知識分子的關心愛護，為黨外知識分子拼搏奉獻、建功立業(yè)，沿著正確的道路健康成長起到了積極的作用。

我局的黨外知識分子工作在局領導的高度重視下，在全系統(tǒng)上下的共同努力下取得了一定的成效。通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增強了他們對畜牧系統(tǒng)的感情，他們兢兢業(yè)業(yè)的工作，無私的奉獻，為我局各項工作的順利開展和全縣畜牧產業(yè)的健康發(fā)展做出了巨大的貢獻。在今后的工作中，我局將一如既往將知識分子工作作為關系到全局發(fā)展的大事來抓，牢固樹立科學技術是第一生產力的觀點，繼續(xù)把關心、愛護、尊重知識分子貫穿于畜牧工作的全過程，大力營造

“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍，努力促進我局知識分子工作再上新臺階，為我縣畜牧產業(yè)全面、協調、可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。

第五篇：人民醫(yī)院黨外知識分子工作匯報

市人民醫(yī)院現有在編職工891人,衛(wèi)技人員822人,占90.3%,其中中級以上職稱人員408人,占45.8%，黨外知識分子占80%以上。近年來，我院始終以科學發(fā)展觀指導醫(yī)院人才建設，把做好知識分子工作列入重要議事日程，并堅持把統(tǒng)戰(zhàn)工作作為一種特殊意義的政治工作和群眾工作，按照中央和江蘇省委關于加強和改進企事業(yè)單位統(tǒng)戰(zhàn)工作的要求和我院的統(tǒng)戰(zhàn)對象實際情況，把做好黨外中高級知識分子工作作為統(tǒng)戰(zhàn)工作的主要內容和重點，把加強領導、增進團結、服務大局、促進發(fā)展作為統(tǒng)戰(zhàn)工作的一條主線，把統(tǒng)戰(zhàn)工作與實施醫(yī)院人才戰(zhàn)略相結合，與推動民主決策、加強民主管理相結合，與增強職工隊伍團結、維護職工隊伍穩(wěn)定相結合，與加強和改善黨的領導，提高黨組織的凝聚力相結合，發(fā)揮了統(tǒng)一戰(zhàn)線在醫(yī)院改革和發(fā)展中的積極作用，推動了我院物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設。[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn]

一、加強領導，疏通渠道，使黨外知識分子心系大局、有靠可依。

一是在職責上，把統(tǒng)戰(zhàn)工作列為黨委的重要議事日程和黨委辦公室的工作范圍，明確黨委書記分工主抓，黨委辦、人事科具體負責，重點加強與黨外知識分子特別是民主黨派成員的聯系。二是與此同時，院黨委把廣泛征求黨外知識分子各方面的意見，了解他們對院領導班子和醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的看法，作為統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要內容，建立了黨委與黨外人士聯系、溝通的渠道和紐帶，使黨外知識分子和民主黨派成員可以通暢地向黨組織訴他們的心聲、反映他們的意見，讓他們感受到了黨組織對自己的充分信任和依靠，有了歸屬感和地位感。三是我院在籌備和召開職工代表大會中，注重通過吸收黨外知識分子參加，不僅提高了職工代表的廣泛性和先進性，而且提高了黨外知識分子參政議政、建言獻策的積極性和主動性。

二、注重培養(yǎng)，量才使用，使黨外知識分子創(chuàng)業(yè)成才、有位可為。

我院黨委始終把知識分子作為生存與發(fā)展的寶貴財富，在制定、實施科技興院和人才戰(zhàn)略過程中，不僅高度重視對黨內知識分子的培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，同樣一視同仁地高度重視對黨外知識分子的培養(yǎng)鍛煉和選拔使用，充分發(fā)揮他們在科技興院中的主力軍作用。一是多年來，院黨委按照黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴剩囵B(yǎng)選拔了一批優(yōu)秀青年知識分子進入中層領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構和專業(yè)結構，其中特別注重在黨外知識分子中培養(yǎng)和選拔了一批優(yōu)秀人才充實到了中層領導崗位，初步統(tǒng)計有33名黨外知識分子擔任中層副職以上職務。二是在推進科技興院和人才戰(zhàn)略過程中，我院黨政領導按照人盡其才、才盡其用的原則，不論黨內黨外，一視同仁，唯才是舉，為他們搭建和提供創(chuàng)業(yè)成才的廣闊舞臺，一大批優(yōu)秀知識分子活躍在醫(yī)療、教學、科研和管理的關鍵崗位。三是在推進科技興院和人才戰(zhàn)略過程中，制定實施了人才培養(yǎng)長期計劃，建立了專業(yè)技術學科帶頭人隊伍，有計劃、有組織地分期分批地選拔了一大批優(yōu)秀青年知識分子進入高等院校進行深造，從2000到2005年中，我院就選送了7名青年知識分子攻讀了碩士學位并已回院工作，60多名青年知識分子讀了專科升本科。廣大知識分子在我院人人都有充分施展自己智慧才能的舞臺和學習深造、建功立業(yè)的機會，從而推動了我院醫(yī)療科技和管理隊伍建設和醫(yī)療改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。

三、與時俱進，深化改革，建立扎實有效的人才激勵機制。

人才隊伍的活力取決于完善的激勵機制。醫(yī)院不斷深化分配制度改革，堅持向臨床一線傾斜、向技術人才傾斜的原則，拉開分配檔次，上不封頂，下不保底，將全院各類人員的平均績效分配比例確定為：臨床醫(yī)生1.00,醫(yī)技科室人員0.75,臨床護士0.7,行政后勤人員0.55,同時在每個類別的人中,還以職稱、職務系數進行效益分配，通過這種方法，以最大限度地體現技術和知識的價值含量，體現多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得、效益優(yōu)先、兼顧公平的分配原則。實踐近一年來，我院效益分配差距達到十倍以上，多的每月3000元左右，最少的只有300元左右，盡管收入差距加大了，但全院職工的工作積極性沒有減退，而且也得到了絕大多數醫(yī)務人員的支持和擁護，也調動了他們積極開展新業(yè)務、刻苦鉆研新技術、努力爭創(chuàng)好成績的熱情和斗志。另外，我院對開展新技術新項目、獲得科技成果獎、在醫(yī)院三個文明和兩個效益建設中取得顯著進步和成績的人員予以重獎，在全院引起了極大的震動和反響，取得了樹立典型、弘揚先進、崇尚科技、尊重人才的示范效果。對于311工程培養(yǎng)對象、青年拔尖人才、重點學科后備人才在晉升、住房等方面給予了優(yōu)先照顧。我院先后對7名科主任實行了低職高聘，制定了一系列關心人才的住房分配、安置、補助政策，在分配住房積分和分房序列上優(yōu)先考試技術人才，如將正高職稱排在第一序列，對“333”、“311”青年拔尖人才和學科骨干實行優(yōu)先，先后建造90平方米左右的套房156套，所有中級職稱以上知識分子都住上了三室一廳的套房。2001年醫(yī)院集資建造140—160平方米的套房30套，248平方米的二間三層連排房53套，使正、副高職稱人員都住上了更為寬敞的住房。根據醫(yī)院制定的住房補貼規(guī)定，給予購買商品房的知識分子給予發(fā)放住房補貼600余萬元。其中還有10名積分達不到分房標準的優(yōu)秀青年醫(yī)務人才，破格優(yōu)先分到了住房。

四、關心愛護，正確引導，使黨外知識分子積極向上、健康成長。