第一篇：黨外知識分子教師十九大發言

參加十九大精神培訓班發言材料

各位領導、各位同仁，下午好：

今天我作為一名民主黨派黨員、一名普通的教育工作者，在這里發言，深感榮幸。自參加**黨以來，我一直以“不忘合作初心，繼續攜手前進”的精神，扎實工作，努力學習，積極獻言獻策，力求不辱使命。中國共產黨第十九次全國代表大會在北京勝利召開。這次大會不僅僅是中國共產黨的大會，也是我們黨外民主人士和知識分子關注的盛會，它將為我們的統戰工作和黨外知識分子團體未來的工作指明正確方向、提出新的要求。中國共產黨第十九次代表大會召開以后，我認真學習大會文件，準確深刻領會精神實質，現在就學習的深刻體會做一下匯報和交流。

一、深刻強化政治共識

十九大報告中鮮明提出習近平新時代中國特色社會主義思想，明確了戰略目標、戰略部署和基本方略，是實現中華民族偉大復興中國夢的行動指南，也是我們民主黨派的行動方向。我們一定會堅持繼承和發揚先賢的優良傳統，不忘合作初心，始終堅持自覺地接受中國共產黨的領導，認真學習十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定信念。惟有不忘初心，方可告慰歷史，告慰前輩。新時代新征程，為民主黨派和知識分子履行參政黨職能提供了更廣闊的舞臺，也提出了更高要求。作為中國共產黨的親密伙伴，我們要傳承初心之志，筑牢同心之基，更加自覺地參與到多黨合作事業和協商民主實踐中，切實擔負起新時代中國特色社會主義偉大事業親歷者、實踐者、維護者和捍衛者的職責使命，為新時代的發展做出努力。

二、瞄準正確方向，正確把握會議精神實質

十九大報告作為中國共產黨進入新時代的政治宣言、開啟新征程的科學指南、續寫新篇章的行動綱領，對決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢作出了戰略部署和重大安排。報告高屋建瓴、內涵豐富，彰顯了大國自信。報告正確把握歷史和時代脈搏，深刻闡述了習近平新時代中國特色社會主義思想，指出了社會面對的新矛盾和未來我們需要努力的新目標，是我們行動的綱領和力量的源泉。報告把統一戰線工作納入習近平新時代中國特色社會主義思想和基本方略，特別對統戰工作提出了新使命和新任務，把“統一戰線”提上了全新的戰略高度，賦予了全新的時代使命。黨外知識分子參政議政，也要以人民群眾的根本利益為出發點，想群眾之所想，急群眾之所急，全心全意為人民服務，兢兢業業做好本職工作。

三、找準自身定位，積極發揮助手作用

十九大報告總結和闡述了五年來黨和國家事業發生的歷史性變革和取得的偉大成就，對開啟全面建設社會主義現代化國家新征程做出美好規劃，具有劃時代的重大意義。這就要求我們各界人士、各位同仁結合自身實際，發揮專業優勢，積極獻計出力?！爸萋┱咴谟钕拢д咴诓菀啊?。我們黨外知識分子開展調查研究、建言獻策，也必須學習中國共產黨“實事求是”的思想路線，也必須要沾沾泥、出出汗、接接地氣、充充電，經常走出去，直接與人民群眾接觸，面對面地了解情況和商討問題。十九大報告提出了“立德樹人”的要求。為此，我們要充分發揮專業才智，立足本職工作，把十九大精神融入工作中，將自己的專業知識運用到工作去，統一思想、認真學習，作為一名一線教師，我要把關心、愛護、服務好學生作為自己的首要職責，培養學生德才兼備的素質，努力推進本科教學工作再上新水平、新臺階，努力滿足學生的發展需求。我要把教書育人作為自己的天職，倡導奉獻精神與服務意識，做到在教書中全面提升自己的素質，在育人中不斷凈化自己的靈魂。不忘初心、砥礪奮進，無愧人民教師這個光榮稱號，無愧于中國特色社會主義新時代。

各位領導，各位同仁，新時代要有新氣象，新使命要有新作為。正如十九大報告所言，“中華民族偉大復興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的”，我們必須堅持以總書記提出的習近平新時代中國特色社會主義思想為行動綱領，在增進民族團結和維護祖國統一方面，做好黨外人士和知識分子的先進代表和模范典型，學好、學透、學深黨的十九大報告，為中華民族偉大復興的中國夢貢獻初自己的力量！

匯報完畢，謝謝大家

第二篇：畜牧局黨外知識分子工作總結

我局現有干部職工98人，其中，具有初級以上專業技術職稱人員48人，黨外知識分子22人，占知識分子總數的46％，大部分知識分子分布在基層。近年來，我局始終以科學發展觀指導畜牧系統人才建設，把做好知識分子工作列入重要議事日程，并堅持把統戰工作作為一種特殊意義的政治工作和群眾工作列入工作重點，充分發揮黨外知識分子在我局各項建設中的作用，推動了我局物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設。

一、強化培訓，提高素質，使黨外知識分子更好發揮作用。

突出理論武裝，抓好黨外知識分子發揮職能所需要的各項理論知識和業務技能的培訓。一是抓好思想政治教育和黨性教育，特別要學習好十七大重要思想和科學發展觀及全縣兩會精神，提高黨外知識分子政治素質；二是抓好崗位知識更新和業務知識培訓，幫助黨外知識分子掌握新知識、新技能和新本領，加快對市場經濟、農業現代化、信息化和電子政務等知識的培訓，提高黨外知識分子的專業化水平，掌握履行崗位職責所必備的專業知識和技能；三是抓好法律法規知識培訓，加強憲法、行政法規、行業法規知識學習，堅持學法與用法相結合，強化依法行政意識，全面提高依法行政的能力和水平；四是突出抓好能力建設。對在領導崗位的專業技術干部加強以創新能力為核心、以勝任本職工作為目標的相關能力的培養。對專業技術人員，要努力提高科學素質和創造能力，進一步加強培訓活動的實踐環節，引導廣大黨外知識分子在學習和實踐中不斷掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。通過加強對黨外知識分子的培訓，全系統黨外知識分子的理想信念進一步堅定，理論基礎進一步夯實，政策法規水平進一步提高，履行崗位職責必備的業務能力進一步增強，黨外知識分子隊伍的整體素質得到不斷提升。

二、加強領導，疏通渠道，使黨外知識分子心系大局。

一是把黨外知識分子列為黨組的重要議事日程，明確黨組書記分工主抓，辦公室具體負責，重點加強與黨外知識分子特別是民主黨派成員的聯系。二是廣泛征求黨外知識分子各方面的意見，了解他們對局領導班子和系統各項工作的看法，建立了黨組成員與黨外人士聯系、溝通的渠道和紐帶，使黨外知識分子和民主黨派成員可以通暢地向局黨組傾訴他們的心聲、反映他們的意見，讓他們感受到黨組織對自己的充分信任和依靠，有了歸屬感和地位感。三是局系統各項重大事項、重要決策，注重吸收黨外知識分子參加，不僅提高了職工代表的廣泛性和先進性，而且提高了黨外知識分子參政議政、建言獻策的積極性和主動性。

三、注重培養，量才使用，使黨外知識分子創業成才。

我局始終把知識分子作為生存與發展的寶貴財富，在制定、實施科技興牧過程中，不僅高度重視對黨內知識分子的培養鍛煉和選拔使用，同樣一視同仁地高度重視對黨外知識分子的培養鍛煉和選拔使用，充分發揮他們在科技興牧中的主力軍作用。一是多年來，局黨組按照德才兼備標準，培養選拔了一批優秀青年知識分子進入中層領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構和專業結構，初步統計有5名黨外知識分子擔任中層股級職務。二是在推進科技興牧過程中，我局黨組領導按照人盡其才、才盡其用的原則，不論黨內黨外，一視同仁，唯才是舉，為他們搭建和提供創業成才的廣闊舞臺，一大批優秀知識分子活躍在畜牧系統關鍵崗位。三是在推進科技興牧過程中，制定實施了人才培養長期計劃，建立了專業技術學科帶頭人隊伍，有計劃、有組織地分期分批地選拔優秀青年知識分子赴省、市學習，多名青年知識分子實現了專科到本科的升級。廣大知識分子在我局人人都有充分施展自己智慧才能的舞臺和學習深造、建功立業的機會，從而推動了我局各項工作的順利開展，促進了全縣畜牧產業的穩定健康發展。

四、關心愛護，正確引導，使黨外知識分子健康成長。

我局注重把關心愛護和正確引導黨外知識分子作為統戰工作的重要內容。一是結合各部門各單位實際，開展爭先創優活動。例如每年年底開展的畜牧系統先進個人評選活動，評選出一批先進個人作為全系統學習的榜樣，鼓勵先進、激勵后進，形成比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍。二是開展思想政治教育。通過正反兩方面的典型，教育和引導青年人才樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是始終把加強對青年知識分子的培養吸收作為黨組織發展工作的重點。多年來，我局在制定黨員發展計劃中，堅持把青年知識分子作為培養發展的主要對象，特別注重在畜牧一線的青年知識分子中培養發展黨員。據統計，自2007年以來，我局共吸收7名優秀青年知識分子入黨，3名優秀知識分子被確定為入黨積極分子。這些措施體現了黨組織對黨外知識分子的關心愛護，為黨外知識分子拼搏奉獻、建功立業，沿著正確的道路健康成長起到了積極的作用。

我局的黨外知識分子工作在局領導的高度重視下，在全系統上下的共同努力下取得了一定的成效。通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增強了他們對畜牧系統的感情，他們兢兢業業的工作，無私的奉獻，為我局各項工作的順利開展和全縣畜牧產業的健康發展做出了巨大的貢獻。在今后的工作中，我局將一如既往將知識分子工作作為關系到全局發展的大事來抓，牢固樹立科學技術是第一生產力的觀點，繼續把關心、愛護、尊重知識分子貫穿于畜牧工作的全過程，大力營造

“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，努力促進我局知識分子工作再上新臺階，為我縣畜牧產業全面、協調、可持續發展做出更大的貢獻。

第三篇：人民醫院黨外知識分子工作匯報

市人民醫院現有在編職工891人,衛技人員822人,占90.3%,其中中級以上職稱人員408人,占45.8%，黨外知識分子占80%以上。近年來，我院始終以科學發展觀指導醫院人才建設，把做好知識分子工作列入重要議事日程，并堅持把統戰工作作為一種特殊意義的政治工作和群眾工作，按照中央和江蘇省委關于加強和改進企事業單位統戰工作的要求和我院的統戰對象實際情況，把做好黨外中高級知識分子工作作為統戰工作的主要內容和重點，把加強領導、增進團結、服務大局、促進發展作為統戰工作的一條主線，把統戰工作與實施醫院人才戰略相結合，與推動民主決策、加強民主管理相結合，與增強職工隊伍團結、維護職工隊伍穩定相結合，與加強和改善黨的領導，提高黨組織的凝聚力相結合，發揮了統一戰線在醫院改革和發展中的積極作用，推動了我院物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設。[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn]

一、加強領導，疏通渠道，使黨外知識分子心系大局、有靠可依。

一是在職責上，把統戰工作列為黨委的重要議事日程和黨委辦公室的工作范圍，明確黨委書記分工主抓，黨委辦、人事科具體負責，重點加強與黨外知識分子特別是民主黨派成員的聯系。二是與此同時，院黨委把廣泛征求黨外知識分子各方面的意見，了解他們對院領導班子和醫院改革發展穩定各項工作的看法，作為統戰工作的重要內容，建立了黨委與黨外人士聯系、溝通的渠道和紐帶，使黨外知識分子和民主黨派成員可以通暢地向黨組織訴他們的心聲、反映他們的意見，讓他們感受到了黨組織對自己的充分信任和依靠，有了歸屬感和地位感。三是我院在籌備和召開職工代表大會中，注重通過吸收黨外知識分子參加，不僅提高了職工代表的廣泛性和先進性，而且提高了黨外知識分子參政議政、建言獻策的積極性和主動性。

二、注重培養，量才使用，使黨外知識分子創業成才、有位可為。

我院黨委始終把知識分子作為生存與發展的寶貴財富，在制定、實施科技興院和人才戰略過程中，不僅高度重視對黨內知識分子的培養鍛煉和選拔使用，同樣一視同仁地高度重視對黨外知識分子的培養鍛煉和選拔使用，充分發揮他們在科技興院中的主力軍作用。一是多年來，院黨委按照黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備標準，培養選拔了一批優秀青年知識分子進入中層領導崗位，改善了干部隊伍的年齡結構、文化結構和專業結構，其中特別注重在黨外知識分子中培養和選拔了一批優秀人才充實到了中層領導崗位，初步統計有33名黨外知識分子擔任中層副職以上職務。二是在推進科技興院和人才戰略過程中，我院黨政領導按照人盡其才、才盡其用的原則，不論黨內黨外，一視同仁，唯才是舉，為他們搭建和提供創業成才的廣闊舞臺，一大批優秀知識分子活躍在醫療、教學、科研和管理的關鍵崗位。三是在推進科技興院和人才戰略過程中，制定實施了人才培養長期計劃，建立了專業技術學科帶頭人隊伍，有計劃、有組織地分期分批地選拔了一大批優秀青年知識分子進入高等院校進行深造，從2000到2005年中，我院就選送了7名青年知識分子攻讀了碩士學位并已回院工作，60多名青年知識分子讀了?？粕究?。廣大知識分子在我院人人都有充分施展自己智慧才能的舞臺和學習深造、建功立業的機會，從而推動了我院醫療科技和管理隊伍建設和醫療改革發展穩定各項工作。

三、與時俱進，深化改革，建立扎實有效的人才激勵機制。

人才隊伍的活力取決于完善的激勵機制。醫院不斷深化分配制度改革，堅持向臨床一線傾斜、向技術人才傾斜的原則，拉開分配檔次，上不封頂，下不保底，將全院各類人員的平均績效分配比例確定為：臨床醫生1.00,醫技科室人員0.75,臨床護士0.7,行政后勤人員0.55,同時在每個類別的人中,還以職稱、職務系數進行效益分配，通過這種方法，以最大限度地體現技術和知識的價值含量，體現多勞多得、優勞優得、效益優先、兼顧公平的分配原則。實踐近一年來，我院效益分配差距達到十倍以上，多的每月3000元左右，最少的只有300元左右，盡管收入差距加大了，但全院職工的工作積極性沒有減退，而且也得到了絕大多數醫務人員的支持和擁護，也調動了他們積極開展新業務、刻苦鉆研新技術、努力爭創好成績的熱情和斗志。另外，我院對開展新技術新項目、獲得科技成果獎、在醫院三個文明和兩個效益建設中取得顯著進步和成績的人員予以重獎，在全院引起了極大的震動和反響，取得了樹立典型、弘揚先進、崇尚科技、尊重人才的示范效果。對于311工程培養對象、青年拔尖人才、重點學科后備人才在晉升、住房等方面給予了優先照顧。我院先后對7名科主任實行了低職高聘，制定了一系列關心人才的住房分配、安置、補助政策，在分配住房積分和分房序列上優先考試技術人才，如將正高職稱排在第一序列，對“333”、“311”青年拔尖人才和學科骨干實行優先，先后建造90平方米左右的套房156套，所有中級職稱以上知識分子都住上了三室一廳的套房。2001年醫院集資建造140—160平方米的套房30套，248平方米的二間三層連排房53套，使正、副高職稱人員都住上了更為寬敞的住房。根據醫院制定的住房補貼規定，給予購買商品房的知識分子給予發放住房補貼600余萬元。其中還有10名積分達不到分房標準的優秀青年醫務人才，破格優先分到了住房。

四、關心愛護，正確引導，使黨外知識分子積極向上、健康成長。

第四篇：黨外知識分子聯誼會章程

郯城二中黨外知識分子聯誼會章程

第一章總 則

第一條 本會的名稱：郯城二中黨外知識分子聯誼會。

第二條 本會的性質：本會是由郯城二中黨外知識分子代表人士自愿組成的群眾組織，是具有統戰性、知識性的人民團體，是學校黨委聯系黨外知識分子的橋梁和紐帶。

第三條 本會的宗旨：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，遵守國家的法律法規和政策，加強全校黨外知識分子的聯系，增進友誼，溝通信息，宣傳時政，交流學術，開展協作，促進創新，為學校的改革、發展和穩定服務，為建設平安、和諧校園做出積極貢獻。

第四條 本會在學校黨委領導下開展活動。本會會址設在學?？萍紭嵌恰?/p>

第二章活動范圍

第五條 本會的活動范圍是：

（一）學習、宣傳黨的基本路線和各項方針、政策，反映黨外知識分子的意見、建議和要求，溝通學校黨委和行政與黨外知識分子的聯系。

（二）發揮會員的智力優勢，圍繞學校的中心工作建言獻策，為學校的改革、發展和穩定貢獻力量。

（三）舉辦各種聯誼活動，提供信息溝通和學術交流的各項服務，增進黨外知識分子的聯絡和友誼。

（四）關心會員的工作和生活，維護會員的合法權益，加強與有關單位和部門的協調，為會員提供服務、排憂解難。

(五)學習、繼承老一代黨外知識分子的光榮傳統，倡導報效祖國、振興民族的奉獻精神，并積極向有關部門舉薦人才。

第三章會 員

第六條本會由個人會員組成。

第七條申請加入本會的會員必須具備下列條件：

（一）有加入本會的意愿；

（二）承認本會的章程，并愿意履行會員的義務；

（三）年齡一般在60周歲以下，具有中專以上學歷或中級以上專業技術職務；

（四）熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，堅持走中國特色社會主義道路，熱心社會活動，并具有相應的能力。

第八條會員入會的程序：

（一）有相關組織或理事會員1人的推薦；

（二）填寫會員登記表；

（三）經常務理事會討論通過。

第九條會員權利：

（一）在會內有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）參加本會舉辦的活動，享受本會提供的服務；

（三）獲取本會提供的信息，了解本會工作情況并提出意見和建議；

（四）入會自愿，退會自由。

第十條會員義務：

（一）遵守本會章程，維護本會信譽；

（二）執行本會決議，完成本會委托的工作；

（三）積極參加本會活動，促進交流和友誼。

第十一條本會會員退會，應向常務理事會提出書面報告。會員如有嚴重違反本會章程的行為，經常務理事會討論決定，可勸其退會或注銷其會籍。

第四章組 織

第十二條本會實行民主集中制的組織原則，本會設理事會，理事會由會員大會選舉產生。理事會代表全體會員負責管理本會重大事務，每屆任期五年。

第十三條本會設會長1人，副會長2人，秘書長1人。上述人選由理事會選舉產生。

第十四條根據工作需要，本會可內設若干工作機構，也可由會長提名、經理事會研究通過，聘任若干名副秘書長承擔具體工作。

第五章附 則

第十五條本章程的解釋權歸本會理事會。

第五篇：新時期黨外知識分子統戰工作研究

新時期黨外知識分子

統戰工作研究

黨外知識分子是目前我國知識分子隊伍中人數最多的群體，他們既是我國社會主義現代化建設的重要力量，又是新時期愛國統一戰線的重要統戰對象。總書記強調，黨外知識分子工作，是統一戰線的基礎性、戰略性工作。XXX區委高度重視黨外知識分子工作，就如何發揮黨外知識分子的聰明才智，調動他們的積極性、主動性和創造性，促進社會各項事業發展進行了深入的調查研究。

一、基本情況

截至目前，我區共有黨外知識分子XXX人，其中黨政機關干部XX人；事業單位XXX人，包括教育系統XXXX人，衛生系統XXX人，文化系統XXX人，其他事業單位XXX人；規模以上企業XXXX人；自由職業者XXX人。研究生學歷XXX人；本科學歷XXX人；大專學歷XXX人。正高級職稱XX人；副高級職稱XX人；中級職稱XX人。40歲以下XXX人；41至50歲XXX人，51歲及以上XXX人。

基本特點：黨外知識分子的人數呈逐年增多的趨勢，且占知識分子的比例也逐年遞增，年齡不斷年輕化，文化程度也越來越高，結構較為復雜，社會聯系廣泛。黨外知識分子大多注重知識更新，愿意多渠道獲取信息，除傳統方式吸收 專業知識以外，注重利用互聯網等現代科技和信息傳遞工具了解各領域的成果和發展趨勢，緊跟時代步伐。雖不加入任何黨派，但普遍關心國家大事，關注經濟社會發展，有政治參與意識，希望政府傾聽他們的意見建議，民主意識、參政意識與創新意識較強。

二、主要做法

區委堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，通過不斷探索黨外知識分子統戰工作新方法、新思路和新舉措，形成了許多統戰工作的新機制，以黨外中高級知識分子為重點，在政治上關心、生活上照顧、工作上大膽使用，使黨外知識分子感受到黨的溫暖。

（一）提高認識，充分肯定黨外知識分子在統戰工作中的重要作用。首先，黨外知識分子是各種統一戰線組織中的骨干力量。工商聯、僑聯、臺聯等人民團體，他們是黨與非黨在特定社會范圍內的聯盟，因而都是統一戰線的組織形式，這些團體的代表人物，大多數是知識分子，他們在這些組織中不但起著骨干作用，而且擔負著組織與領導工作。各級政協的非中共委員中，知識分子也占絕大多數。同時，各少數民族的中上層代表人物、宗教界代表人物，也有不少是黨外知識分子，他們在統戰工作中都起著至關重要的作用。其次，新的社會階層離不開黨外知識分子?；仡櫳鐣兏锏倪M程，我國新的社會階層的出現和發展，都是與知識分子隊 伍的不斷分流相伴隨的，大量知識分子通過不同的方式和途徑“下?！?，發展成為新的社會階層的重要組成部分，有具有國家干部身份的知識分子離開國有企業到非國有企業單位工作或者從事自由職業，有大中專院校畢業生直接到非國有企業就業，還有歸國留學人員在國內創業發展等。再次，加快社會經濟發展離不開黨外知識分子。要加快經濟發展，早日實現中國夢，必須實施科教興國和可持續發展戰略，必須抓住知識經濟時代的機遇和挑戰，這一切都離不開人才，離不開知識分子，他們在發展科學技術中發揮了主力軍的作用。

（二）抓住重點，準確把握黨外知識分子統戰工作的具體要求。首先，要在政治上、思想上關心幫助黨外知識分子。無論是共產黨還是黨外人士都要把講政治擺在首位，尤其黨外知識分子大都要求進步，統戰部門要在政治立場、政治方向、政治觀點、政治鑒別力和敏銳性上關心幫助他們，成為政治與業務、政治與技術相統一的又紅又專的實干家。其次，要積極培養、放手使用黨外知識分子。積極創造條件，根據他們的具體情況，妥善安排，把杰出的、優秀的黨外知識分子充實到各領導崗位上來，把德才兼備的黨外知識分子代表人士及時向區人大、政協和政府推薦，對那些在工作上、學術上成績優異者要給予表彰和獎勵，創造環境，使拔尖人才脫穎而出,讓他們有機會施展才華，同時提高政治素質和業務能力。第三，對黨外知識分子要在生活上加以照顧。要創造 3 優良的人才成長環境，靈活利用年薪制、技術入股、技術合作等方式留住黨外知識分子，同時對現有的黨外知識分子第一時間做好戶籍遷移、檔案轉接、工資審批、保險參與、住房安置等相關配套服務工作，精心打造知識分子引進綠色服務通道。

（三）完善機制，努力打造黨外知識分子統戰工作新局面。為促進黨員干部作風轉變，深入貫徹“三嚴三實”要求，密切聯系群眾，傾聽民聲民愿，制定了《關于深入推進人才強區戰略的實施意見》、《在全區黨員干部中開展“五聯五促進”主題實踐活動的實施方案》，要求所有縣處級領導干部及各單位（部門）一聯后進村，促進基層組織轉化升級；二聯企業，促進經濟發展環境優化；三聯社區，促進文明小區建設；四聯信訪，促進社會和諧穩定；五聯貧困戶，促進群眾脫貧致富。通過定期深入基層走訪探查，召開座談會，很多黨外知識分子對區委、區政府、本單位、本行業提出了很多寶貴的意見建議，真真正正表達了自己的訴求，對區委、區政府很多的決策起到了關鍵的作用。2017年，按照市委統戰部和工商聯的要求，區委統戰部聯合區工商聯共同在非公企業中開展了以“守法誠信、堅定信心”為重點的理想信念教育實踐活動，通過開展普法教育、組織“銀企對接”、發放宣傳單等形式引導企業干部職工增強對中國特色社會主義的信念、對黨和政府的信任、對企業發展的信心、對社會的信譽和責任擔當，把愛國主義和企業經營融合在一起，從價值理 念上培養廣大知識分子牢固樹立愛國、愛企業、愛崗位的觀念，實踐活動在企業知識分子范圍內得到了一致的認可。

三、存在問題

（一）隊伍分布不均衡，結構不合理。黨外知識分子大多分布在學校、醫院等事業單位，企業和自謀職業的較少，且流動性較大，還沒有形成一套成熟完善的制度體系和投入機制，工資水平及相應福利待遇和地位偏低，造成了某些行業、崗位知識分子的空缺、斷檔。且黨外知識分子大都在普通的工作崗位上參與社會勞動，很少是管理階層。

（二）整體優勢和作用發揮不夠充分。黨外知識分子大多數成員沒有機會參與調研、評估、考核等活動，他們往往成為民主監督和參政議政的局外人，無法充分發揮黨外知識分子整體的優勢和作用。同時，一些部門和單位作為黨外知識分子使用的主體，不能深刻認識他們的重要性，論資排輩、官本位等思想觀念依然存在，對知識分子概念的理解比較狹隘，激勵機制的不健全，使得工作能力強的人員承擔的工作任務重，而在推薦提拔使用、外出考察培訓、落實報酬待遇、評優選先時，大部分看資歷、看職稱，也導致部分黨外知識分子對發展環境、成長空間不滿，挫傷了干事激情。

（三）部分黨外知識分子的素質有待進一步提高。由于成長渠道比較單一，交流、升遷的機會比較少，個別黨外知識分子的思想觀念不能及時更新，認為自己人微言輕、作用不大，因而參政議政的積極性不夠高，責任心不夠強。

（四）統戰部門開展黨外知識分子工作協調難度大、任務重。黨外知識分子尤其是企業職工及自由職業者存在分布范圍廣、人員流動大、隊伍不穩定的特點，統戰部門在黨外知識分子問題上，每做一件事都需要與相關單位進行協調、溝通，由于認識問題，有些單位不愿意積極配合，因此開展起來有時會力不從心。

四、對策及建議

（一）統一思想，營造良好氛圍。站在發展的高度來認識人才強區的戰略意義，使“人才是第一資源”的理念深深植根于各級領導的頭腦。重視經濟追趕與人才追趕，招商引資與招智引才相結合，在教育、培養和引進黨外知識分子上實現跨越式進步。樹立不求所有、但求所用的知識分子引進觀，積極營造好的政策和輿論環境，實施“借智借腦”工程，招來人才，實現人才科學流動。樹立辯證用人的觀念，破除“論資排輩”，不拘一格選拔和使用優秀年青黨外知識分子，不斷拓寬選人用人的視野。充分發揮宣傳作用，運用政務網、電視臺等宣傳陣地，對黨外知識分子工作的方針、政策和重要會議精神進行積極宣傳，對在經濟社會發展中涌現的各類優秀黨外知識分子先進事跡及時報道，針對各部門在推進黨外知識分子工作和黨外知識分子隊伍建設中有效經驗和做法進行推廣，鼓勵、鼓舞人才積極進取，奮發向上，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

（二）制訂規劃，明確重點和方向。通過普查、召開座談會、薦才活動等，摸清底數，建立黨外知識分子資源數據 庫并實行動態管理，掌握代表人物的分布情況和具體名單，客觀分析缺什么人、為什么缺、該怎么解決等問題。深入研究黨外知識分子工作規律，特別是成長規律、流動規律和配置規律，根據區域經濟和社會發展的需求，按照實際需求，制定切實可行的中長期規劃，從黨外知識分子總量、結構、類型等方面入手，廣泛征求各界意見，從上而下，由下至上，反復論證，使規劃更具有科學性和可操作性，使未來的工作重點突出，方向明確。堅持把教育培訓作為黨外知識分子能力建設的一項基礎性工作來抓，依托各類教育培訓資源，通過多種培訓形式，深入開展新理論、新技術、新技能、新信息為內容的教育培訓，提高黨外知識分子創新能力。加強黨外知識分子的選拔管理，進一步提高高層次的黨外知識分子待遇和社會地位，激勵他們發揮作用。抓好高技能黨外知識分子隊伍建設，堅持黨管人才原則，把培養高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定人才規劃和具體措施。

（三）強化管理，充分挖掘資源潛力。盤活現有黨外知識分子存量，合理配置，努力做到用人所長、用人所愿、人盡其才，把現有黨外知識分子的工作積極性和創造性激發出來，使之實現最大的產業效益。在全社會樹立終身學習的理念，營造終身學習的環境，提倡創建學習型機關、學習型社會、學習型干部，使人人爭做學習型人才。把引進黨外知識分子與課題攻關結合起來，與重點產業發展結合起來，實現人才引進與項目對接，與產業互動，走出一條我區黨外知識分子規模迅速擴大、結構不斷優化的新路子。通過公開選拔、公開招聘等形式使優秀人才脫穎而出，不斷壯大黨政管理人才、非公企業實用技術人才和經營管理人才隊伍。