解除或終止勞動合同關(guān)系證明書

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書1

________編號：

本人（姓名：________，性別：____，身份證號：__________________）于

_____年____月____日收到_______公司出具的解除/終止勞動合同證明書（編號：____），特此證明。

簽收人（簽名）

_____年____月____日

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書2

甲方：_____

乙方：_____

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的合第____號________合同，現(xiàn)因___________________________________________________使____方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同于___年___月____日予以解除。

因解除合同給___方造成損失計____元，由___方負(fù)責(zé)賠償。賠償金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清。特此協(xié)議。

本協(xié)議由雙方簽蓋章后生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)。

代表人：(蓋章)代表人：(蓋章)。

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書3

_____，性別____，____周歲，系我單位職工，身份證號碼_____，工作崗位為銷售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動合同期限為壹年（自20____年1月21日至20____年1月21日止），因個人提出辭職，于20____年10月21日解除（終止）勞動合同。

特此證明。此證明不影響勞動關(guān)系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權(quán)利。

單位：（章）。

職工簽字:。

簽字時間：20____年10月21日。

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書4

編號: 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 符合

六、《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達(dá)時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

一未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

二未及時足額支付勞動報酬的；

三未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

三嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

六被依法追究刑事責(zé)任的.。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

一勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；

四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

一勞動合同期限屆滿的；

二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；

六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書5

甲方：

乙方：

甲乙雙方于__________年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1、自_____年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，(乙方工資結(jié)算至_____年_____月_____日。)原雙方所簽訂的勞動合同自動無效，雙方的`權(quán)利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù)。

2、乙方需在離職時，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù)，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補償金元，大寫人民幣_____元。

3、乙方離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方：

乙方：

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書6

乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________（主動/被動）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。

勞動合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就在勞動關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明！

__________公司。

____年____月____日。

勞動者簽字：_____。

____年____月____日。

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書7

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的`規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；

4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；

8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達(dá)時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書8

地址：________________________________。

聯(lián)系人和電話：____________________________。

入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：

____年____月____日至____年____月____日。

本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調(diào)動等）：____年____月。

現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。

單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。

____年____月____日____年____月____日。

解除或終止勞動合同關(guān)系證明書9

我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號：__________)在本單位工作崗位為__________，訂立的.合同編號為__________，合同期限為__________的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第__________項規(guī)定予以__________(解除/終止)。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系)

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除/終止勞動合同(關(guān)系)：

用人單位(章)__________員工(簽名)

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到

單位（崗位）________同志的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定自 年 _______月 日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。后附申請書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字

用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

年 月 日 年 月 日

裝入職工檔案

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到 單位（崗位）同志的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定，自 年 ______ 月 日起終止（解除）勞動關(guān)系（勞動合同）。后附申請書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字 用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

****年**月**日

****年**月**日

終止或解除勞動合同及勞動關(guān)系的證明書--2

_____ ___同志：

本單位與你的勞動關(guān)系（簽訂的勞動合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止（解除）解除勞動關(guān)系（勞動合同）。請持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部門，辦理離職相關(guān)手續(xù)。

1，請在日內(nèi)到工作崗位所在部門辦理離職交接手續(xù)。簽字

2，檔案在中科智達(dá)人力資源管理顧問有限公司存放的，請在7個工作日內(nèi)到公司辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

經(jīng)辦人

單 位 蓋 章（用工單位）

****年**月**日

勞動法 第三十九條 第二款、第三款

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單住的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。