第一篇：解除、終止勞動合同(關系)證明書

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志，性別，周歲，系我公司員工，工作崗位為：，身份證號碼：

，在本公司工作年限為

年；因

原因提出辭職。

一、按下列第 條解除/終止勞動合同（關系）：

1、用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除/終止勞動合同（關系）。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴重違反用人單位的規章制度的。

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

7、連續曠工3日，全年累計曠工5日的，按自離處理。

8、合同固定期限屆滿即自然失效，雙方不愿續簽合同的。

9、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）。

二、解除/終止勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）: 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

備注：1.其他原因指辭職、辭退、開除等情形。2.用人單位依照以上第2-7條單方解除勞動合同的，《證明書》不需勞動者簽

名。3.本《證明書》一式貳聯，第一聯勞動者收執；第二聯用人單位員工檔案留存。

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志，性別，周歲，系我公司員工，工作崗位為：，身份證號碼：

，在本公司工作年限為

年；因

原因提出辭職。

二、按下列第 條解除/終止勞動合同（關系）：

1、用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除/終止勞動合同（關系）。

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

3、嚴重違反用人單位的規章制度的。

4、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

6、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。

7、連續曠工3日，全年累計曠工5日的，按自離處理。

8、合同固定期限屆滿即自然失效，雙方不愿續簽合同的。

9、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）。

二、解除/終止勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）: 送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

第二篇：解除、終止勞動合同(關系)證明書

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志：

一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）； 3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規定，解除勞動合同（關系）； 5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規定，解除勞動合同（關系）； 7.符合《勞動合同法》第44條第 項規定，勞動合同（關系）終止； 8.因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。

用人單位(章): 勞動者（簽名）:

送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日

第三篇：解除、終止勞動合同(關系)證明書

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規定，解除勞動合同（關系）；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的規定，解除勞動合同（關系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第項規定，勞動合同（關系）終止；

8.因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年月日簽收時間：年月日備注：1.其他原因指辭職、辭退、開除等情形。2.用人單位依照以上第4條單方解除勞動合同的，《證明書》不需勞動者簽名。3.本《證明書》一式四聯，第一聯勞動者收執；第二聯用人單位收執；第三聯職工檔案留存；第四聯失業保險管理機構收執。

解除、終止勞動合同（關系）證明書

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關系）：

1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規定，經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規定，解除勞動合同（關系）；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規定，解除勞動合同（關系）；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規定，解除合同；

6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第項的規定，解除勞動合同（關系）；

7.符合《勞動合同法》第44條第項規定，勞動合同（關系）終止；

8.因其它原因解除或終止勞動合同（關系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年月日簽收時間：年月日

第四篇：[勞動關系]終止、解除勞動合同證明書

終止勞動合同證明書

檔案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

解除勞動合同證明書

案，一份由用人單位留存。

2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區、市、縣失業保險經辦機構。

第五篇：解除或終止勞動合同（關系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年　月　日簽收時間：年　月　日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職