第一篇：解除或終止勞動合同(關系)證明書

編號：

解除或終止勞動合同（關系）證明書

你與我單位訂立了（固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務）的勞動合同，合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條規定，經雙方當事人協商一致，由用人單位提出解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十六條規定，經雙方當事人協商一致，由勞動者提出解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十八條

款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第三十九條

款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十條

款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十一條

款規定，解除勞動合同（關系）；

七、符合《勞動合同法》第四十四條

款規定，解除勞動合同（關系）；

八、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日

用人單位（章）： 勞動者（簽名）：

送達時間： 年 月 日

簽收時間： 年 月 日 注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

第二篇：解除或終止勞動合同（關系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年　月　日簽收時間：年　月　日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職

第三篇：解除或終止勞動合同(關系)證明書

解除或終止勞動合同（關系）證明書

我單位于年月日與身份證號碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日 甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年 月 日簽收時間：年 月 日

注：本《證明書》一式四聯。

第四篇：解除或終止勞動合同(關系)證明書

終止或解除勞動合同及勞動關系的證明書--1 茲有我單位派遣到

單位（崗位）________同志的勞動關系（簽訂的勞動合同）依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規定自 年 _______月 日起終止（解除）勞動關系（勞動合同）。后附申請書

本人簽字 用人單位經辦人簽字

用工單位經辦人簽字 用人單位蓋章

年 月 日 年 月 日

裝入職工檔案

終止或解除勞動合同及勞動關系的證明書--1 茲有我單位派遣到 單位（崗位）同志的勞動關系（簽訂的勞動合同）依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規定，自 年 ______ 月 日起終止（解除）勞動關系（勞動合同）。后附申請書

本人簽字 用人單位經辦人簽字 用工單位經辦人簽字 用人單位蓋章

****年**月**日

****年**月**日

終止或解除勞動合同及勞動關系的證明書--2

_____ ___同志：

本單位與你的勞動關系（簽訂的勞動合同）依據《中華人民共和國勞動合同法》 條 款規定，自 年 月 日起終止（解除）解除勞動關系（勞動合同）。請持此證明在規定日期內到以下部門，辦理離職相關手續。

1，請在日內到工作崗位所在部門辦理離職交接手續。簽字

2，檔案在中科智達人力資源管理顧問有限公司存放的，請在7個工作日內到公司辦理檔案轉出手續。

經辦人

單 位 蓋 章（用工單位）

****年**月**日

勞動法 第三十九條 第二款、第三款

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單住的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任

務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第五篇：解除或終止勞動合同(關系)證明書

解除/終止勞動合同（關系）證明書

編號：

我單位于_____年____月____日與_________（身份證號：）在本單位工作崗位為________________，訂立了合同編號為_______________，合同期限為□固定期限/□無固定期限/□以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等有關法律、法規的規定，現按下列第_____條規定予以________（解除/終止）_________與本單位的勞動合同。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條___款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條___款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條___款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條___款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條___款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：________________________ ____________________________________________________________________。

解除/終止勞動合同日期：_____年____月____日

用人單位（章）：_________________ 送達時間：_____年____月____日

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，員工（簽名）：________________

簽收時間：_____年____月____日

注：此證明書壹式貳份，用人單位和員工各執壹份，附《勞動合同法》相關法律條款。或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業破產法規定進行重整的；

（二）生產經營發生嚴重困難的；

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：

（一）勞動合同期限屆滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因（如辭職、辭退、開除等）。