第一篇：解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書1

存根第 號(hào)

終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到

單位（崗位）________同志的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款規(guī)定自 年 _______月 日起終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。后附申請(qǐng)書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字

用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

年 月 日 年 月 日

裝入職工檔案

終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到 單位（崗位）同志的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款規(guī)定，自 年 ______ 月 日起終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。后附申請(qǐng)書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字 用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

****年**月**日

****年**月**日

終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書--2

_____ ___同志：

本單位與你的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止（解除）解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。請(qǐng)持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部門，辦理離職相關(guān)手續(xù)。

1，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)到工作崗位所在部門辦理離職交接手續(xù)。簽字

2，檔案在中科智達(dá)人力資源管理顧問有限公司存放的，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

經(jīng)辦人

單 位 蓋 章（用工單位）

****年**月**日

第二篇：解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間：年　月　日簽收時(shí)間：年　月　日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條　有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額

外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

第三篇：解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書

解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書

我單位于年月日與身份證號(hào)碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限)的勞動(dòng)合同,合同期內(nèi)從事工作。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動(dòng)合同日期:年月日 甲方單位(章):勞動(dòng)者（簽名）:

送達(dá)時(shí)間：年 月 日簽收時(shí)間：年 月 日

注：本《證明書》一式四聯(lián)。

第四篇：解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書

終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到

單位（崗位）________同志的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款規(guī)定自 年 _______月 日起終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。后附申請(qǐng)書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字

用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

年 月 日 年 月 日

裝入職工檔案

終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書--1 茲有我單位派遣到 單位（崗位）同志的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款規(guī)定，自 年 ______ 月 日起終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。后附申請(qǐng)書

本人簽字 用人單位經(jīng)辦人簽字 用工單位經(jīng)辦人簽字 用人單位蓋章

****年**月**日

****年**月**日

終止或解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系的證明書--2

_____ ___同志：

本單位與你的勞動(dòng)關(guān)系（簽訂的勞動(dòng)合同）依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 條 款規(guī)定，自 年 月 日起終止（解除）解除勞動(dòng)關(guān)系（勞動(dòng)合同）。請(qǐng)持此證明在規(guī)定日期內(nèi)到以下部門，辦理離職相關(guān)手續(xù)。

1，請(qǐng)?jiān)谌諆?nèi)到工作崗位所在部門辦理離職交接手續(xù)。簽字

2，檔案在中科智達(dá)人力資源管理顧問有限公司存放的，請(qǐng)?jiān)?個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。

經(jīng)辦人

單 位 蓋 章（用工單位）

****年**月**日

勞動(dòng)法 第三十九條 第二款、第三款

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單住的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五篇：解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)證明書

解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書

編號(hào)：

我單位于_____年____月____日與_________（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為________________，訂立了合同編號(hào)為_______________，合同期限為□固定期限/□無固定期限/□以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第_____條規(guī)定予以________（解除/終止）_________與本單位的勞動(dòng)合同。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條___款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條___款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條___款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條___款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條___款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：________________________ ____________________________________________________________________。

解除/終止勞動(dòng)合同日期：_____年____月____日

用人單位（章）：_________________ 送達(dá)時(shí)間：_____年____月____日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，員工（簽名）：________________

簽收時(shí)間：_____年____月____日

注：此證明書壹式貳份，用人單位和員工各執(zhí)壹份，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：

（一）勞動(dòng)合同期限屆滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另：其他原因（如辭職、辭退、開除等）。