第一篇：離職證明或解除(終止)勞動合同證明書

離職證明或解除（終止）勞動合同證明書模板 *3

模板1

XXX公司

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解除（終止）勞動合同證明書

姓名XX，性別 男，民族 漢，19xx年x月x日出生，居民身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，20xx年x月x日來本單位（本單位工作年限為：xx年），在xxx部門xx崗位工作。與本單位簽訂的勞動合同（合同期限：無固定期限，合同號：xxxxxxxxx-xx）于2017年x月x日依法解除（終止）。

特此證明

出具單位：（蓋章）2018年1月15日

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離職證明

茲有我司員工xxx，男，身份證號為：xxxxxx，原任xx部門xx崗位，因個人原因申請離職。經我司研究決定，同意其離職，遵從自由擇業。

特此證明

xxxx公司

年1月15日

2018模板3

終止（解除）勞動關系證明

茲證明李某某（身份證號：1234567）于2099年9月9日入職本公司，任職吃喝玩樂部門技術總監職務，并于2111年1月1日，因個人原因申請離職。經與本公司友好協商一致解除勞動合同關系，現已辦妥離職手續，情況屬實。

特此證明！

好極有限公司 2111年1月2日

第二篇：解除或終止勞動合同證明書

解除/終止勞動合同證明書

茲有本單位職工，身份證號碼＿＿＿＿＿＿＿，于 年 月 日因下列原因與本單位解除/終止勞動合同：（選擇一項，請打“√”）

□合同期滿 □單位解除 □個人解除

□其他情形＿＿ ＿ ＿＿

特此證明。

（用人單位蓋章）

****年**月**日

注：

1、根據《浙江省失業保險條例》規定，失業職工個人應當持本證明書，自解除或終止勞動關系之日起六十日內，到當地經辦機構辦理失業登記。對超出期限登記的人員，視同已重新就業。

2、如為其他情形，可參考背面《非因本人意愿中斷就業的界定》。

3、此件不得涂改。

非因本人意愿中斷就業的界定：

（一）因勞動合同期滿而終止的；

（二）因用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者提前解散而終止勞動合同的；

（三）勞動者因試用期間被證明不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的；

（四）勞動者因嚴重違反用人單位的規章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而被用人單位解除勞動合同的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而被用人單位解除勞動合同的；

（六）勞動者因勞動合同無效（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）而被用人單位解除勞動合同的；

（七）勞動者因被依法追究刑事責任的而被用人單位解除勞動合同的；

（八）勞動者因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的；

（九）勞動者因不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的；

（十）因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行而被用人單位解除勞動合同或裁減的；

（十一）勞動者因企業破產重整、生產經營發生嚴重困難而被裁減的；

（十二）勞動者因企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整而被裁減的；

（十三）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（十四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；

（十五）勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的；

（十六）勞動者因用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益而提出解除勞動合同的；

（十七）勞動者因勞動合同無效而提出解除勞動合同的；

（十八）勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全而提出解除勞動合同的。

第三篇：解除或終止勞動合同證明

解除或終止勞動合同證明

本公司原職工，（1、自愿辭職□

2、公司辭退□

3、其他原因，）現已于年月日與本公司勞動合同關系。

本公司將按相關規定為其辦妥解除或終止勞動合同等手續。

特此證明。

中山市恒泰房地產有限公司經辦人：

審核人：

年月日 注：本證明一式二份

簽收單

本人已收到中山市恒泰房地產有限公司出具的《解除或終止勞動合同證明》

簽收人：

年月日

第四篇：解除或終止勞動合同（關系）證明書

你與我單位訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務)的勞動合同,合同期內從事 工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條

款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年　月　日簽收時間：年　月　日

注：《證明書》一式四聯，附《勞動合同法》相關法律條款。

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用

人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職

第五篇：解除或終止勞動合同(關系)證明書

解除或終止勞動合同（關系）證明書

我單位于年月日與身份證號碼訂立了(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,合同期內從事工作。根據《勞動合同法》等有關法律法規的規定，現按下列第條款規定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經雙方當事人協商一致，解除勞動合同（關系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規定，解除勞動合同（關系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規定，解除勞動合同（關系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規定，解除勞動合同（關系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規定，解除勞動合同（關系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規定，終止勞動合同（關系）；

七、因其它原因解除或終止勞動合同（關系）：

解除或（終止）勞動合同日期:年月日 甲方單位(章):勞動者（簽名）:

送達時間：年 月 日簽收時間：年 月 日

注：本《證明書》一式四聯。